అందరికీ నమస్కారం అందరికీ నమస్కారం ఇది వినీత్ గౌతమ్ మీ కోచ్,
మీ ట్రైనర్ మరియు ఒక కార్పొరేట్ ట్రైనర్ గా ఈ రోజు నేను HR
పాలసీల గురించి కొంత మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను.
హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగాలు, ప్రొఫైల్ చేయబడ్డ HR పాత్రలు, విధులు
మరియు టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ లో చాలా కీలకమైన అంశం ఉంది,
ప్రధానంగా ప్రజలు HR పనిని అంచనా వేస్తారు, అటువంటి పని చేసే
వ్యక్తి HR వ్యక్తి, ఇది HR యొక్క పని ఏమిటి? నేను రిక్రూట్
మెంట్ వెనుక రాశాను
ఇది ఏమిటి? రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఏమిటి? ఉద్యోగులను
నియమించుకోవడం అనేది హెచ్.ఆర్.
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్ యొక్క పని
ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడం మరియు అందులో మొదట రిక్రూట్ మెంట్
ఉంటుంది కానీ ఇది మాత్రమే కాదు రిక్రూట్ మెంట్ అనేది హెచ్ ఆర్
డిపార్ట్ మెంట్ యొక్క ఉద్యోగం అని చాలా మంది సామాన్యులు
అనుకుంటారు అవును రిక్రూట్ మెంట్ అవును రిక్రూట్ మెంట్
ఉద్యోగం కానీ రిక్రూట్ మెంట్ అనేది జాబ్ మాత్రమే కాదు.. ఇలా
ఎన్నో రకాల పాత్రలు, డ్యూటీలు
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్ కు జాబ్
ప్రొఫైల్ ఉంది వాటిలో ఒకటి.
కానీ ఇదొక్కటే కాదు.. ఇంకా చాలా మంది ఉన్నారు.
రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఏమిటి? రిక్రూట్ మెంట్ అనేది గుర్తించే
ప్రక్రియను సూచిస్తుంది, దానిని జాగ్రత్తగా చదవండి, అది
ఏమిటి? రిక్రూట్ మెంట్ అనేది మిమ్మల్ని ఆకర్షించడం, ఇంటర్వ్యూ
చేయడం, ఎంపిక చేయడం, నియమించుకోవడం మరియు ఆన్ బోర్డింగ్ చేసే
ప్రక్రియను సూచిస్తుంది.
రిక్రూట్ మెంట్ ను నియమించుకోవడం అంటే రిక్రూట్ మెంట్ లేకుండా
నియమించుకోవడం అనేది ముందుగా ఒక వ్యక్తి వస్తున్నాడని
గుర్తించి, ఆ తర్వాత మీ సిస్టమ్ లో ఎలాంటి అవసరం ఉందో
గుర్తించే ప్రక్రియ.
చివరి వీడియోలో నేను మీకు చెప్పాను, ముందుగా మీ సంస్థలో మీ
సంస్థలో ఎలాంటి నియామకాలు అవసరమో తెలుసుకోవాలి, నేటి పోటీకి
అనుగుణంగా ఎలాంటి నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులు అవసరమో
తెలుసుకోవాలి కాబట్టి ఏమి జరిగిందో ముందుగా మొదటి ఉద్యోగాన్ని
గుర్తించండి.
అనేక విధాలుగా గుర్తించబడిన రెండవ వ్యక్తిని గుర్తించడం
జరుగుతుంది
రెండో ఉద్యోగం ఆకర్షించడం అని చెప్పాను ఇది రిక్రూట్ మెంట్
ప్రాసెస్ లో వచ్చే రెండో ఉద్యోగం ఆకర్షించడం ఎలా? మీరు కంపెనీ
ప్రకటన ఇస్తారు దానిని సోషల్ మీడియాలో పెట్టండి మీరు జాబ్
మేళాకు వెళతారు పోర్టల్ లో జాబ్ పెట్టండి ప్లేస్ మెంట్ ని
సంప్రదించండి
ఏజెన్సీలు మరియు ప్రజలు మీ పట్ల ఎలా ఆకర్షితులవుతారు అనేది మీ
కంపెనీ గురించి మీరు ఒక ఆందోళన పెరుగుతోందని చెబుతారు దీని
యొక్క ప్రయోజనం దీని యొక్క ప్రయోజనం ఇది మీ కంపెనీ పట్ల
ప్రజలు ఏ విధంగా ఆకర్షితులవుతారో మీరు ఏమి చేసినా వివరించండి.
ఇవన్నీ చేయడం రిక్రూట్ మెంట్ ప్రాసెస్ కిందకు వస్తుంది మరియు
మేము దానిని ఆకర్షణ అని పిలుస్తాము, ఆ తరువాత మూడవ ఉద్యోగం
మీరు గుర్తించిన వ్యక్తులను గుర్తించి ఆకర్షించిన రెజ్యూమె
పంపడం మీరు వారిని పిలిచారు ఇప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూ
తీసుకుంటున్నారు కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూ తీసుకుంటున్నారు.
అది కూడా నియామక ప్రక్రియలో భాగమే, ఎవరు చేస్తారు?
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్ మరియు దాని లోపల
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్
రిక్రూట్మెంట్ ఎవరు చేస్తారని 5 పాత్రల నుంచి చెప్పాను.
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్
బెనిఫిట్ డిపార్ట్ మెంట్
పరిహారం & బెనిఫిట్ డిపార్ట్ మెంట్
ట్రైనింగ్ అండ్ డెవలప్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్ ఓకే అయితే
కాంపెన్సేషన్ డిపార్ట్ మెంట్ కాబట్టి మీ ప్రధాన ఉద్యోగం
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ ఆ డిపార్ట్ మెంట్ ఈ జాబ్ చేస్తుంది
మరియు రిక్రూట్ మెంట్ ప్రాసెస్ లో మొదటి ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూను
గుర్తించడం, ఆ తర్వాత దీని ఆధారంగా మీరు ఎంపిక చేసుకుంటారు.
సెలెక్ట్ చేయండి మరియు సెలెక్ట్ చేసిన తరువాత ఎంపిక చేయడం
అనేది వేరే ప్రాసెస్, మీరు సెలెక్ట్ చేయడం మరియు పట్టుకోవడం
వేరు.
నియామకం అంటే మీరు ఏ తేదీ నుండి తీసుకున్నారో నేను మీకు
తరువాత చెబుతాను, దీనిని నియామకం అని పిలుస్తారు కాబట్టి 5 వ
ప్రక్రియ నియామకం సరే మరియు మీరు సిస్టమ్ జీతంలో తీసుకున్న
బోర్డింగ్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులందరూ అంతా నిర్ణయించబడింది
కాబట్టి నియామకంలో వచ్చే ఈ 5 ప్రధాన ప్రక్రియలు
మరి ఈ పని ఎవరు చేస్తారు
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్
డిపార్ట్ మెంట్ కు చాలా కీలకమైన పాత్ర ఉంటుంది ఒక యూనిట్ లేదా
డిపార్ట్ మెంట్ అనేది చిన్న స్థాయిలో టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్
అని మీరు చెప్పగలరు.
హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్ మెంట్ ఇలా చేస్తుంది ఎందుకంటే చిన్న
కంపెనీల్లో ఈ పాత్రలన్నీ వేర్వేరు వ్యక్తులు పోషించరు 1 లేదా
2 మంది అన్ని పనులు చేస్తారు కానీ పెద్ద కంపెనీల్లో ఆ 5
పాత్రలు భిన్నంగా ఉంటాయి ఆ 5 పాత్రలు ఏమిటి ఆ 5 పాత్రలు ఏమిటి
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ చూడండి అవి ఏమిటి?
5 పాత్రలు
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్
నష్టపరిహారం మరియు
బెనిఫిట్స్ ట్రైనింగ్ మరియు డెవలప్ మెంట్
కాంప్లయన్స్ వర్క్ ప్లేస్ సేఫ్టీ అనేది 5 రోల్స్ కాబట్టి ఈ 5
రోల్స్ లో 2 లేదా 3 మంది ఉద్యోగులు దీనిని హ్యాండిల్
చేస్తారు, అయితే పెద్ద ఆందోళనలో ఈ 1 2 3 4 మరియు 5 5 వేర్వేరు
యూనిట్లు ఏర్పడతాయి.
మరియు ఆ 5 యూనిట్లు వారి స్వంత పనిని చేస్తాయి
ఆ 5 యూనిట్లు తమ పని తాము చేసుకుపోతాయి.
కాబట్టి ఇప్పుడు నేను ప్రధానంగా రిక్రూట్మెంట్ గురించి
మాట్లాడుతున్నాను.
డిఫరెంట్ రోల్స్ గురించి చెప్పాను.
ఇక రిక్రూట్ మెంట్ విషయానికొస్తే..
రిక్రూట్ మెంట్ లో పాత్రల గురించి చెప్పాను.
చాలా మంది ఉన్నారు.
ఎన్నో టాస్క్ లు ఉంటాయి.
అవి ఏమిటి?
ఉద్యోగులను గుర్తించడం, ఆకర్షించడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం, ఎంపిక
చేయడం, నియమించడం మరియు ఆన్-బోర్డ్ ఉద్యోగులను నియమించడం.
ఇవన్నీ టాస్క్ లు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది సిబ్బంది అవసరాన్ని గుర్తించడం
నుండి దానిని నింపడం వరకు ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
అభ్యర్థి సిబ్బందిని గుర్తించడం నుంచి ఆ పోస్టును భర్తీ చేసే
ప్రక్రియ వరకు దీన్ని రిక్రూట్ మెంట్ అంటారు.
మనం ఎక్కువగా ఏం చెబుతాం? రిక్రూట్ మెంట్ మరియు రిక్రూట్
మెంట్.
ఒక విషయం ఉంది.
కాదు.
రిక్రూట్ మెంట్ అనేది రిక్రూట్ మెంట్ యొక్క ఒక ప్రక్రియలో
వస్తుంది.
నియామకాలు ఎక్కడ?
అంతకు ముందు గుర్తించడం, ఆకర్షించడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం, ఎంపిక
చేయడం, నియామకం వంటివి తర్వాత వస్తాయి.
ఇప్పుడు నేను రిక్రూట్ మెంట్ రకాల గురించి మాట్లాడుతున్నాను.
రిక్రూట్ మెంట్ రకాలు..
ఇప్పటి వరకు హెచ్ ఆర్ కు 5 డ్యూటీలు ఉన్నాయని మీకు తెలుసు.
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ దాని కిందే ఉంటుంది.
ఈ నియామక ప్రక్రియ టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ కిందకు వస్తుంది.
రిక్రూట్మెంట్ ఎవరు చేస్తారు?
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ చేస్తుంది.
తేవడం? ఒక పాయింట్ క్లియర్ చేయాలా?
రిక్రూట్మెంట్ ఎవరు చేస్తారు?
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ చేస్తుంది.
ఎవరు రిక్రూట్ చేసుకుంటారు?
టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేసుకుంటుంది.
అందులో అనేక ప్రక్రియలు ఉన్నాయి.
ఇప్పుడు మనం రిక్రూట్ మెంట్ యొక్క రకాల గురించి
మాట్లాడబోతున్నాము.
రిక్రూట్ మెంట్ రకాలు ఏమిటి?
ఇప్పుడు దాని గురించి మాట్లాడుకుందాం.
రిక్రూట్ మెంట్ లో అనేక రకాలున్నాయి.
ఇక్కడ ఒక అవలోకనం ఉంది.
ఇంటర్నల్ రిక్రూటింగ్ అనేది ఒక సంస్థలో ఉన్న ఉద్యోగులతో
ఖాళీలను భర్తీ చేస్తుంది.
ఇంటర్నల్ రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఏమిటి?
అంతర్గత రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఒక వ్యక్తి రిటైర్
అవుతున్నట్లయితే, మేము బయటి వ్యక్తులను నియమించుకోము,
హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్ మెంట్ లోపల ఉద్యోగులకు పదోన్నతి కల్పించి
ఖాళీలను భర్తీ చేస్తుంది.
ఇది ఇంటర్నల్ రిక్రూట్ మెంట్.
ఇప్పుడు పదోన్నతి పొందిన వ్యక్తి స్థానంలో ఏం జరుగుతుంది?
పెద్ద పెద్ద కంపెనీల్లో ఎవరైనా పెద్ద పదవి నుంచి రిటైర్ అయితే
పెద్ద పోస్టులో నియామకాలు బయటి నుంచి జరగవు.
ఎందువల్ల? పాత 15-20 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగి, తన
సిస్టమ్ యొక్క సంస్కృతిని బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు, అతను ఆ
పనిని సరిగ్గా నిర్వహించగలడు.
కాబట్టి, అంతర్గత నియామకాల ద్వారా ఆ పదవులు భర్తీ చేయబడతాయి.
కాబట్టి, మొదటి రకం రిక్రూట్ మెంట్ ఇంటర్నల్ రిక్రూట్ మెంట్.
రెండోది రిటైన్ రిక్రూట్ మెంట్.
రిటైన్ రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఏమిటి?
ఒక సంస్థ రిక్రూటింగ్ సంస్థను నియమించినప్పుడు, అలా చేయడానికి
అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
రిటైన్డ్ రిక్రూట్ మెంట్ అనేది సర్వసాధారణం.
ఒక సంస్థ ఒక ఖాళీని భర్తీ చేయడానికి నియామక సంస్థను
నిలుపుకున్నప్పుడు, వారు ఆ స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి
ముందస్తు రుసుమును చెల్లిస్తారు.
రిక్రూట్ మెంట్ లో, మీరు మీ ఉద్యోగుల ద్వారా అంతర్గత రిక్రూట్
మెంట్ చేశారు.
రిక్రూట్మెంట్ కోసం మీరు ఒక సంస్థను ప్లేస్మెంట్ ఏజెన్సీతో
ఒప్పందం చేసుకున్నట్లయితే, మీరు రిక్రూట్మెంట్ కోసం వారికి
చెల్లింపు చేస్తారు.
మీరు వాటిని మోస్తున్నారు.
ఇది కూడా నియామక ప్రక్రియలో భాగమే.
మీరు వాటిని మార్చగలరు, కానీ మీరు వాటిని మోస్తున్నారు.
అభ్యర్థులను వెతికే బాధ్యత ఆ సంస్థదే.
ఆ స్థానం భర్తీ అయ్యే వరకు..
ఆ సంస్థ మీ కంపెనీకి అభ్యర్థులను కనుగొంటుంది.
ఆ స్థానం భర్తీ అయ్యే వరకు..
సంస్థతో కలిసి పనిచేయడానికి కూడా అంగీకరిస్తుంది.
మీ కంపెనీతో కలిసి పనిచేయడానికి సంస్థ అంగీకరిస్తుంది.
ఇందుకోసం ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.
ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నప్పుడు, ఆ ఒప్పందంలో కొన్ని షరతులు
ఉంటాయి.
వారు ఇలా చేస్తారు.
అది వారి బాధ్యత.
వారు మీకు కావాల్సిన ప్రొఫైల్ మరియు అభ్యర్థులను ఇస్తారు.
అందుకు ప్రతిఫలంగా హెచ్ ఆర్ విభాగం వారితో వ్యవహరిస్తుంది.
ఒక ఒప్పందం ఉంది.
వారికి రుసుము ఇస్తారు.
ఇది ఎప్పటికప్పుడు జరుగుతుంది.
ఒక మార్గం ఉంది.
మీరు సంవత్సరానికి ఒక మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తారు.
మీకు ఇవ్వబడే నెలకు ఒక మొత్తాన్ని మీరు ఫిక్స్ చేస్తారు.
అందుకు ప్రతిఫలంగా మీరు మాకు అన్ని రిక్రూట్ మెంట్లు ఇస్తారు.
ఇది ఒక మార్గం.
రెండవ మార్గం ఏమిటంటే, మీకు బంధం ఉంది.
కానీ మేము మీకు ఇప్పుడే ఎటువంటి చెల్లింపు ఇవ్వము.
వార్షికంగానూ, నెలవారీగానూ లేదు.
మాకు ఎక్కువ మంది అవసరం వచ్చినప్పుడల్లా, మీరు మమ్మల్ని
నియమించుకుంటారు మరియు ఇస్తారు.
అప్పుడు ఆ వ్యక్తుల ఆధారంగా జీతం, 10%, 15%, 20% ఇది ఒక
మొత్తం.
ఇది 10%, 50%.
హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్ మెంట్ టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ వారితో
కూర్చొని నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.
ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు.
రెండు మార్గాలు ఉండవచ్చు.
ఉదాహరణకి
సొంతంగా అకౌంటింగ్ సంస్థను నడుపుతున్న సీఏలు చాలా మంది
ఉన్నారు.
వాళ్లు ఏం చేస్తారు?
ఆయా కంపెనీలతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.
మేము మీ మొత్తం సంవత్సరం అకౌంటింగ్, బ్యాలెన్స్, ఎడిటింగ్,
ప్లానింగ్ మొదలైన వాటిని పరిశీలిస్తాము.
మేము ఒక మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తాము.
10,000, 20,000, 50,000.
అది వారికి లభిస్తుంది.
లక్ష రూపాయలు.
అది వారికి లభిస్తుంది.
ఇప్పుడు ఏదైనా పని ఉంటే, ఏదీ లేకపోతే.
అవగతం చేసుకున్న? మరో మార్గం కూడా ఉంది.
చాలా మంది సీఏలకు టైఅప్ ఉన్నా అది నెలవారీగా ఫిక్స్ కాలేదు.
మీరు పని ఇచ్చినప్పుడు, మీకు చెల్లింపు వస్తుంది.
ఇందులో కాస్త రిస్క్ ఉంటుంది.
రెండు వైపులా ప్రమాదం పొంచి ఉంది.
మీరు ఒక పనిని పూర్తి చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు, ఆ వ్యక్తి
అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు, అతనికి సమయం ఉండదు.
లేదా ఒక వ్యక్తికి పని అవసరమైనప్పుడు, చెల్లింపు
అవసరమైనప్పుడు, ఆ సంస్థకు పని లేదు.
ఈ విధంగా, బండిల్ ఉన్నప్పుడు, అతను కొన్నిసార్లు ఇతరులను కూడా
నియమించుకుంటాడు.
ఇలాంటివి..
ఇది అభద్రత లాంటిది.
పని చేసే సీఏలకు క్షేత్రస్థాయి నుంచి ఏ వేతనం వస్తుందో
తెలియదు.
ఎందుకంటే ఎంత పని వస్తుందో, పని వచ్చినా రాకపోయినా దానిపై
పేమెంట్ చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఈలోగా ఆ సంస్థ వేరొకరికి పని ఇస్తోందని తెలుసుకుంటుంది.
ఆ తలనొప్పి కూడా వారిదే, ఎవరికి ఇవ్వాలి, ఇవ్వకూడదు.
ఈ విధంగా, వారు దానిని పరిష్కరించినప్పుడు, వారు కూడా
సున్నితంగా ఉంటారు.
ఇది కూడా.
రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీ విషయంలోనూ అదే జరుగుతోంది.
కంపెనీ ఫిక్స్ చేసినప్పుడు, ఏ రిక్రూట్మెంట్ జరిగినా, మీరు
చేస్తారు మరియు మేము మీకు సంవత్సరానికి చెల్లిస్తాము.
చాలాసార్లు, ప్రజలు దీనిని ఇంట్లో కూడా చేస్తారు.
ప్లంబర్, ఎలక్ట్రీషియన్, మీరు దానిని ఫిక్స్ చేశారు.
మేము మీకు రూ. 10,000 చెల్లిస్తాము.
1000, రూ.
2000, వార్షిక చెల్లింపు,
రూ.5వేలు చెల్లించాలని నిర్ణయించారు.
ఏ పని చేసినా మీకు కాల్ వస్తుంది, మీరు వెంటనే వచ్చి చేస్తారు.
5 ఉద్యోగాలు ఉన్నా లేక 50 ఉద్యోగాలు ఉన్నా లేకపోయినా మీకు రూ.
అదేవిధంగా, ప్రజలు మరో విధంగా అద్దెకు తీసుకుంటారు, ఎటువంటి
ఫిక్స్డ్ లేదు, ప్రతి సందర్శనకు, మీకు రూ.
200, రూ.
500, ఇది విజిట్ ఛార్జీతో పనిచేస్తుంది. కానీ, ఈ పరిస్థితిలో,
మీకు అవసరమైనప్పుడు, మీరు దానిని పొందకపోవచ్చు.
కానీ, మీరు దానిని ఫిక్స్ చేసి ఉంటే, రెండవ ఉద్యోగం,
ప్రత్యక్ష ఉద్యోగం, మీకు వెంటనే డబ్బు ఎక్కడి నుండి వస్తుంది,
దానితో సంబంధం లేదు.
మీరు అలాంటి ఉద్యోగానికి వెళ్తుంటే దాన్ని వదిలేసి మీ దగ్గరకు
రావాలి.
అదేవిధంగా రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీ అలాంటి కంపెనీలో నియామకాలు
చేపడుతోందని, అక్కడి నుంచి కరెంట్ లో డబ్బులు వస్తాయన్నారు.
కాబట్టి, మీకు ఇప్పటికే ఒక ఒప్పందం ఉంటే, కానీ మీరు ఇప్పుడు
చెల్లిస్తుంటే, అది వారిని విడిచిపెట్టి మొదట మీ పనికి
ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.
ఇలా బలవంతం చేస్తారు.
ఒప్పందంలో ఒక క్లాజు ఉంది.
కాబట్టి, ఇది పద్ధతి 2.
ఒక కంపెనీతో ప్రత్యేకంగా పనిచేయడానికి అంగీకరించారా? మరో
మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీలు బహుళ నియామకాలను చేయలేవు, ఇప్పుడు
నేను మీకు చూపిస్తాను, మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒకే స్థానాన్ని
భర్తీ చేయడానికి కంపెనీలు బహుళ నియామక సంస్థలను నియమించలేవు.
కంపెనీ ఉన్నప్పుడు ఈ విధంగా ఏమి జరుగుతుంది
ఒకదానితో ముడిపడి ఉంది,
నేను మీకు చెప్పాను, మీరు ఎలక్ట్రీషియన్, మీరు ఒకదాన్ని
ఫిక్స్ చేశారు, మీరు దానికి డబ్బు చెల్లిస్తున్నారు, అప్పుడు
మీరు ఒకే ఉద్యోగానికి 5 ఎలక్ట్రీషియన్లను నియమించుకోరు.
అదేవిధంగా, ఒక కంపెనీ ఒక రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీతో ఒప్పందం
కుదుర్చుకున్నప్పుడు, అది రెండవ లేదా మూడవ స్థానానికి వెళ్ళదు.
అది ఎందుకు పోదు?
ఎందుకంటే అది వెళ్లాల్సిన అవసరం లేదు.
ఇప్పుడు, అది ఎందుకు వెళ్ళాల్సిన అవసరం లేదు? ఎందుకు కాదు?
అది వెళ్ళవలసిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే, అది ఎవరితో జతకట్టిందో,
వారు ఈ పని చేస్తారు.
అతను ఈ పని చేస్తాడు.
అందుకే రెండో, మూడో, నాలుగో స్థానానికి వెళ్లాల్సిన అవసరం
లేదు. దాన్ని వదిలిపెట్టదు.
మీరు దాని పోటీదారును నియమించుకుంటున్నారని తెలుస్తుంది.
అది చేయదు.
సర్, నేను మీ 5,000 మంది ట్రస్టులో కూర్చున్నాను, మీరు
వేరొకరిని నియమించుకుంటున్నారు.
కానీ అది ఫిక్స్ అయింది.
సరే.
కాబట్టి, మీరు రెండు మార్గాలను చూశారు.
అందులో మొదటిది ఇంటర్నల్ రిక్రూట్ మెంట్.
రెండోది రిక్రూట్ మెంట్ ను కొనసాగించింది.
ఇందులో మీరు ఒక రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీతో ఒప్పందం
కుదుర్చుకున్నారు, మీకు అవసరమైనప్పుడల్లా, మాకు ఇలాంటి ఖాళీలు
అవసరమని మీరు ఆ ఏజెన్సీకి చెబుతారు.
మా కంపెనీలో ఇలాంటి ఖాళీలు ఉన్నాయి.
వాటిని మనం పూరించాలి.
అలాంటి వారిని నియమించుకుని మాకు ఇవ్వండి.
ఇందుకోసం ఒప్పందం కుదిరింది.
మీరు వారికి ఏటా చెల్లిస్తారు.
ఈ ప్రక్రియ కొనసాగుతుంది.
మూడవది, ఆకస్మిక నియామకాలు. ఆకస్మిక నియామకం అంటే ఏమిటి?
ఎమర్జెన్సీ అనే పదాన్ని బట్టి మీరు ఆకస్మిక పరిస్థితిని అర్థం
చేసుకోవచ్చు.
రిటైన్డ్ రిక్రూట్ మెంట్ మాదిరిగానే, కంటింజెన్సీ రిక్రూట్
మెంట్ కు బయటి సంస్థ అవసరం.
రిటైన్డ్ రిక్రూట్ మెంట్ లో మా కంపెనీ రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీతో
ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.
అది ఫిక్స్ అయింది.
ఇది మిమ్మల్ని నియమించుకుంటుంది.
అదేవిధంగా, ఈ కంటింజెన్సీ రిక్రూట్ మెంట్ అనేది, దీనిలో, మీరు
మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను, బయటి నుండి, ఒక సంస్థ లేదా ఏజెన్సీ
ద్వారా నింపుతారు.
రిటైన్డ్ రిక్రూట్మెంట్ మాదిరిగా కాకుండా, ముందస్తు రుసుము
లేదు.
ఇందులో,
ముందస్తు రుసుము లేదు.
ఎలాంటి ముందస్తు రుసుము చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఏం జరుగుతుంది?
కంటింజెన్సీ, బదులుగా రిక్రూట్ మెంట్ కంపెనీ, వారు
ప్రాతినిధ్యం వహించే క్లయింట్లను ఒక సంస్థ నియమించినప్పుడు
మాత్రమే చెల్లింపును అందుకుంటుంది.
చూడండి, ఆకస్మిక నియామకం అంటే ఏమిటి?
దీనిలో, రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీ, మీ అవసరాన్ని బట్టి, వారి
లెటర్ హెడ్ పై ఒక అభ్యర్థిని మీకు పంపుతుంది.
ఈ రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీ తమ లెటర్ హెడ్ అని మీకు ఎంట్రీ
ఇచ్చి పంపిస్తారు.
ఈ స్థానం కోసం.
నేను ఈ వ్యక్తిని అక్కడికి పంపుతున్నాను.
అక్కడ కూడా తెలియజేస్తారు.
ఒక కాపీ కూడా అక్కడికి వెళ్తుంది.
ఇదంతా జరుగుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత, అది మూడు
నెలలు కొనసాగితే, ఆ రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీకి ఒక మొత్తం,
కంపెనీ చెల్లిస్తుంది.
కాబట్టి, మొదటి షరతు ఏమిటంటే, ఒక వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు,
అప్పుడు చెల్లింపు చేయబడుతుంది.
చెల్లింపు 15% లేదా 50% అయినా, ఆ వ్యక్తి జీతం.
ఒకవేళ ఉద్యోగి రూ.
50,000, అప్పుడు ఆ చెల్లింపు, అది 50% అయితే, అది రూ.
అది 40% ఉంటే రూ.20,000 అవుతుంది.
ఎంత శాతం ఉన్నా ఈ వస్తువును వారికి ఇవ్వాలని కాగితంపై సంతకం
చేస్తారు.
సరే? అదేమిటో మీరే చూశారు. బదులుగా, రిక్రూట్ మెంట్ కంపెనీ,
రిక్రూట్ మెంట్ కంపెనీకి పేమెంట్ వచ్చినప్పుడు మాత్రమే
పేమెంట్ అందుతుంది, కానీ ఎప్పుడు?
క్లయింట్లు, వారు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పుడు, వారు పంపే
వ్యక్తిని నియమిస్తారు.
వాటిని ఎప్పుడు, ఎవరి ద్వారా నియమిస్తారు?
సంస్థ ద్వారా..
వారు ఇంటర్వ్యూకు పంపే వ్యక్తులను సంస్థ నియమించినప్పుడు,
అప్పుడు వారికి చెల్లింపులు లభిస్తాయి.
ఈ విషయాన్ని నేను ఇక్కడ ముగించలేదు.
అందులో కూడా ఒక వ్యక్తి 3 నెలలు కొనసాగాలనే షరతు ఉంది.
ఎక్కువగా కంపెనీలు తప్పులు చేస్తుంటాయి.
వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా 1 లేదా 2 నెలల తరువాత వ్యక్తిని కంపెనీ
నుండి తొలగిస్తారు
ఆపై ఆ వ్యక్తి పారిపోయాడని, అతనికి డబ్బులు ఇవ్వలేదని
చెబుతారు.
చాలా సార్లు ఇలా జరుగుతుంది.
ఆ వ్యక్తి పారిపోయాడని చూపించి అదే వ్యక్తిని పిలుస్తారు.
ఇలా చాలా జరుగుతుంది.
ఈ విషయాలను మేనేజ్ చేయాలి.
ఎందుకంటే మళ్లీ డబ్బు సంపాదించడం అంత సులువు కాదు.
కాబట్టి మొదటి సందర్భంలో రిటైన్డ్ రిక్రూట్ మెంట్ సిస్టమ్
కంపెనీకి తక్కువ తలనొప్పిగా ఉంటుంది.
రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీకి తక్కువ తలనొప్పి
కానీ ఇది మీ రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీకి బ్రాండ్ వాల్యూగా
ఉంటుంది.
అప్పుడు అలాంటి ఆఫర్లు వస్తాయి.
లేదంటే ముందు దొరకదు.
మొదటి వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఈ విధంగా ఉపయోగిస్తారు
మూడవది స్టాఫింగ్ రిక్రూటింగ్
స్టాఫింగ్ రిక్రూటింగ్ అంటే ఏమిటి?
ఇది నాలుగోది.
స్టాఫింగ్ రిక్రూటర్లు స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీల కొరకు పనిచేస్తారు
స్టాఫింగ్ రిక్రూట్ మెంట్ మ్యాచ్ లు క్వాలిఫైడ్ జాబ్
ఓపెనింగ్స్ తో అర్హత పొందిన దరఖాస్తుదారులు
అంతేకాక, స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీలు సాధారణంగా స్వల్పకాలిక లేదా
తాత్కాలిక ఉపాధి స్థానాలపై దృష్టి పెడతాయి
స్టాఫింగ్ రిక్రూటర్లు స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీల కొరకు పనిచేస్తారు
బయటి నుంచి ఉద్యోగం గురించి తెలిసిన వెంటనే..
పోర్టల్ నుంచి ఉద్యోగం గురించి తెలుసుకుంటారు.
కాబట్టి ఆ కోణం నుంచి చూస్తే..
మనుషులతో మ్యాచ్ అవుతారు.
మధ్యలో మధ్యవర్తిత్వం వహించడానికి ప్రయత్నించండి.
వ్యక్తులను సంప్రదించడం ద్వారా
నేను దానిని పూర్తి చేస్తాను, నాకు కొన్ని పరిచయాలు ఉన్నాయి
నేను దానిని పూర్తి చేస్తాను
అప్పుడు మీరు చెప్పగలరు.
రిటైన్డ్ రిక్రూట్ మెంట్, ఫిక్స్ డ్ ఫండా
రెండవది కంటింజెన్సీ, తక్షణం
మూడవది అవి కదులుతూనే ఉంటాయి.
కానీ వారికి ఉద్యోగం కావాలి కాబట్టి..
కాబట్టి వారు ఇలా చేస్తూనే ఉంటారు.
వారి అవసరాలు తీరుతాయి.
వారు ఆ కంపెనీకి ఉద్యోగం ఇస్తారు.
కాబట్టి ఇది స్టాఫింగ్ రిక్రూటింగ్
దీనిలో, వారు ఎక్కువగా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను
సంప్రదిస్తారు
విద్యావంతులు[మార్చు]
ఉద్యోగం కోసం వారిని సంప్రదిస్తారు.
వారికి కంపెనీలో ఉద్యోగాలు చూపిస్తారు.
తరువాత ఉంది
ఇవి ఎక్కువగా స్వల్పకాలికంగా పనిచేస్తాయి.
Outplacement
ఇది స్టాఫింగ్ రిక్రూట్ మెంట్
ఇది అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్
అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ అనేది సాధారణంగా యజమాని ప్రాయోజిత
ప్రయోజనం.
చూడండి, యజమాని ప్రాయోజితుడు
ఇది అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్
యజమాని ప్రాయోజితుడి ద్వారా
ఇది మాజీ ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది
కొత్త ఉద్యోగాల్లోకి మాజీ ఉద్యోగులు
పాత ఉద్యోగులకు కొత్త ఉద్యోగాలు లభిస్తాయి.
ఇది అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్
దీనిలో మీ మాజీ ఉద్యోగులు
పదవీ విరమణ చేసిన వారు
ఎక్కడికో వెళ్లిన వారు..
వారిని సంప్రదించడం ద్వారా..
మళ్లీ ఉద్యోగం ఇస్తారు.
మరి ఆ ప్రాసెస్..
ఎక్కడికి తీసుకెళ్తున్నాం?
అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్ లో
ఎక్కడికి తీసుకెళ్తున్నాం?
అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్
అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్ అంటే ఏమిటి?
ఇది సాధారణంగా యజమాని ప్రాయోజిత ప్రయోజనం
ఇది మాజీ ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాలలోకి మారడానికి సహాయపడుతుంది
అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్ అందించడం కొరకు డిజైన్
చేయబడింది.
కొత్త స్థానాలు లేదా కెరీర్లను కనుగొనడానికి వనరులతో
స్థానభ్రంశం చెందిన ఉద్యోగులు
స్థానభ్రంశం చెందిన ఉద్యోగులు కొత్త స్థానాలు లేదా కెరీర్లను
కనుగొనవచ్చు.
ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు బయటి నుంచి పనులు జరగవు.
దీంతో మాజీ ఉద్యోగులను సంప్రదించాం.
వారి నుంచి తెలుసుకునే ప్రయత్నం చేశాం.
ఈ వ్యక్తి మన కోసం ఏమి చేయగలడు?
ఆయనను ఏ స్థానంలో ఉంచగలరు?
మరి ఈ ప్రాసెస్ లో ఏం చేసినా..
దీన్నే స్టాపింగ్ రిక్రూటింగ్ అంటారు.
ఆ విషయం మీరు ఇక్కడ చూస్తారు.
మీకు అర్థమైందా?
ఇది స్పష్టంగా ఉందా?
అనేది స్పష్టంగా తెలియదా?
ఎలాంటి కన్ఫ్యూజన్ లేదు.
ఇప్పుడు రెండోది..
రివర్స్ రిక్రూట్ మెంట్
రివర్స్ రిక్రూటింగ్ అంటే ఏమిటి?
ఈ ప్రక్రియను సూచిస్తుంది
ఉద్యోగిని ఉపాధి పొందేలా ప్రోత్సహిస్తారు.
వేరే సంస్థతో..
ఇది వారి నైపుణ్యానికి మరింత మెరుగ్గా సరిపోతుంది.
దీనిలో, మేము ఉద్యోగిని ప్రేరేపిస్తాము
మీరు ఒక మంచి కంపెనీకి వెళ్లాలని
ఇది ఏమి చెబుతుంది?
ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే ప్రక్రియను సూచిస్తుంది.
ఉద్యోగిని ఉపాధి పొందేలా ప్రోత్సహిస్తున్నారు.
తమ ఉద్యోగం కోసం..
వేరే సంస్థతో..
ఇది వారి నైపుణ్యానికి మరింత మెరుగ్గా సరిపోతుంది.
ఇది వారి నైపుణ్యానికి మెరుగైన ఎంపికను ఉపయోగిస్తోంది
మేము రివర్స్ రిక్రూటింగ్ అందిస్తాము
ఇది రివర్స్ రిక్రూటింగ్
ఈ ప్రక్రియలో కార్మికులకు సహాయపడటానికి
మా రివర్స్ రిక్రూట్ మెంట్ రోజుల్లో
మేము సమీక్షిస్తాము, రెజ్యూమ్ చేస్తాము, మాక్ ఇంటర్వ్యూలు
నిర్వహిస్తాము మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పాత్రలలో లోతైన డైవ్
లను అందిస్తాము
మరింత సమాచారం కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
కాబట్టి ఈ పని కోసం
మేము విషయాలను లోతుగా పనిచేస్తాము
వాళ్లకు చెబుతుంటాం.
మీరు వేరే చోటికి వెళ్ళవచ్చు అని
మీరు వెళ్లిపోవచ్చు.
ఒకరకంగా ఇది వీఆర్ఎస్ ప్రక్రియ.
కంపెనీ నుంచి ఒక వ్యక్తిని తొలగించాలి.
కానీ డైరెక్ట్ గా చేయలేం.
కాబట్టి ఈ తరహా రిక్రూట్ మెంట్ అనేది ఒక ప్రక్రియ.
కాబట్టి మీరు రిక్రూట్ మెంట్ రకాలను చూశారు.
అంతర్గత నియామకాలు
రిటైన్ రిక్రూట్ మెంట్
అంతర్గత రిక్రూట్ మెంట్ అంటే
కంపెనీ ఉద్యోగుల స్థితిగతులు[మార్చు]
ఒకవేళ ఖాళీ ఉంటే..
అప్పుడు మీరు ఎవరినైనా ఆ స్థానం నుండి తొలగించవచ్చు.
వాటిని ప్రమోట్ చేయండి.
రిటైన్ రిక్రూటింగ్ అంటే ఏమిటి?
మీకు రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీతో శాశ్వత ఒప్పందం ఉంది
మీరు వార్షిక చెల్లింపు చేస్తారు
మరియు మీ అవసరాన్ని బట్టి
మీ అవసరాన్ని ఎప్పటికప్పుడు చెబుతారు.
మరియు ఆ వ్యక్తి మీ కోసం ఒక వ్యక్తిని నియమిస్తాడు
మరియు ఈ రకమైన నియామకాన్ని రిటైన్ అంటారు
ఫిక్స్ డ్ పేమెంట్ ఉంటుంది.
అప్పుడు మీరు చెప్పారు
మా మూడవ రకం
కంటింజెన్సీ రిక్రూట్ మెంట్
కంటింజెన్సీ రిక్రూట్ మెంట్ లో ఏముంది?
రిటైన్ రిక్రూట్ మెంట్ లో
మీరు ఏదైనా రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీ నుండి ఒక వ్యక్తిని పొందుతారు
కానీ ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఎప్పుడు నియమిస్తాడు
ఆ వ్యక్తి సంస్థలో ఎంపికవుతారు.
ఆ తర్వాతే వారి చెల్లింపులు జరుగుతాయి.
కాకపోతే వారితో అలాంటి పొత్తు ఉండదు.
సరే
తరువాత ఉంది
మీ ఆకస్మిక పరిస్థితి
పూర్తయింది
ఇప్పుడు ఉంది
స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీలు
స్టాఫింగ్ రిక్రూటింగ్ అంటే ఏమిటి?
స్టాఫింగ్ రిక్రూట్ మెంట్ లో
బయట వ్యక్తులు ఉన్నారు.
జాబ్ పోర్టల్ నుంచి ఖాళీలను ఎవరు చూస్తారు
అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను సంప్రదించండి
వారికి ఉద్యోగం ఇప్పించే ప్రయత్నం చేయాలి.
దీన్నే స్టాఫింగ్ రిక్రూటింగ్ అంటారు.
అప్పుడు అవుట్ ప్లేస్ మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్ అవుట్ ప్లేస్
మెంట్ రిక్రూట్ మెంట్ అనేది ఎక్కువగా ఎంప్లాయర్ స్పాన్సర్డ్
బెనిఫిట్, దీనిలో కంపెనీ నుండి రిటైర్ అయిన లేదా మరేదైనా
కారణం వల్ల కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు, మీరు వారిని
సంప్రదించి కొత్త ప్రొఫైల్ లో ఉంచుతారు.
దీనిని ప్లేస్ మెంట్ అంటారు, దీనిని కంపెనీ యజమాని స్పాన్సర్
చేస్తాడు.
రివర్స్ రిక్రూటింగ్ అనేది ఒక ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించే
ప్రక్రియను సూచిస్తుంది.
ఇక్కడ, ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగిని తన వైపుకు తీసుకునేలా
ప్రోత్సహిస్తారు.
రిక్రూట్ మెంట్ ఏజెన్సీ చేసేది ఇదే.
వారు ఒక వ్యక్తికి మంచి ఆఫర్ ఇస్తారు, మీరు ఎక్కడ నుండి మంచి
ఆఫర్ పొందుతారు, మీరు అక్కడికి వెళతారు, మీరు మీ నైపుణ్యం
యొక్క మంచి ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు.
ఇది కొనసాగే ప్రక్రియ.
ఈ ప్రక్రియను రివర్స్ రిక్రూట్ మెంట్ లో లెక్కిస్తాం.
మీకు ఈ విషయం లభిస్తుందని నేను అనుకుంటున్నాను.
ఇది స్పష్టంగా ఉందా?
ఏదైనా గందరగోళం ఉందా?
సరే, ఇది మీ రిక్రూట్ మెంట్ ప్రక్రియ.
ఆ తర్వాత ఎంపిక..
ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న పోస్టుకు తగిన అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసే
ప్రక్రియను ఎంపిక చేస్తారు. ఎంపిక అంటే ఏమిటి? మీ సంస్థలో
తగిన పోస్టుకు తగిన అభ్యర్థిని ఎంపిక చేయడం.
మీ సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి తగిన అభ్యర్థి.
మీ సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అత్యంత అనువైన అభ్యర్థిని
ఎంపిక ప్రక్రియ అంటారు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఎంపిక అంటే అనుచిత దరఖాస్తుదారుల కోసం
వేచి ఉండటం మరియు సంస్థలో ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి
ప్రీ-రిక్వెస్ట్ సైట్ అర్హతలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉన్న
వ్యక్తులను ఎంచుకోవడం.
సామర్థ్యం లేనివారు, సామర్థ్యం లేనివారు అని చెప్పొచ్చు,
సామర్థ్యం లేనివారు అనొచ్చు, సామర్థ్యం లేనివారు అనొచ్చు,
సామర్థ్యం లేనివారు అనొచ్చు, సమర్థులు లేనివారు అనొచ్చు.
సామర్థ్యం లేనివారు, సామర్థ్యం లేనివారు అని చెప్పగలరు,
సామర్థ్యం లేనివారు అని చెప్పవచ్చు, సామర్థ్యం లేనివారు,
ఎంపిక ప్రక్రియలో అనేక దశలు ఉంటాయి.
ప్రిలిమినరీ ఇంటర్వ్యూ 2.
దరఖాస్తుల స్వీకరణ 3.
దరఖాస్తుల స్క్రీనింగ్ 4.
ఎంప్లాయిమెంట్ టెస్ట్ 5.
ఇంటర్వ్యూ 6.
రిఫరెన్స్ చెకింగ్ 7.
వైద్య పరీక్షలు 8.
తుది ఎంపిక ఈ 8 దశల ద్వారా ఎంపిక ప్రక్రియను సరైన పద్ధతిలో
పూర్తి చేస్తారు.
ప్రిలిమినరీ ఇంటర్వ్యూ 2.
దరఖాస్తుల స్వీకరణ 3.
దరఖాస్తుల స్క్రీనింగ్ 4.
ఎంప్లాయిమెంట్ టెస్ట్ 5.
ఇంటర్వ్యూ 6.
రిఫరెన్స్ చెకింగ్ 7.
మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్ ఈ 8 కీలక అంశాల ద్వారా ఎంపిక ప్రక్రియను
సరైన పద్ధతిలో పూర్తి చేస్తారు.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు 2.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు 3.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క కీలకమైన
విధులు 4.
రివార్డు కాంపెన్సేషన్ అండ్ బెనిఫిట్స్ ప్లాన్ అధిక పనితీరు
కనబరిచే అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తుంది 5.
సిబ్బంది ప్రేరణ, నిలుపుదల మరియు సానుకూల పనిప్రాంత
అనుభవాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది 5.
సిబ్బంది ప్రేరణ, నిలుపుదల మరియు సానుకూల పనిప్రాంత
అనుభవాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది
5. సిబ్బంది ప్రేరణ, నిలుపుదల మరియు సానుకూల పనిప్రాంత
అనుభవాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది 1.
పరిహారం అనేది టీమ్ సభ్యుడు వారి సేవలకు బదులుగా పొందే ఆర్థిక
విలువ. 2. ఈ ద్రవ్య విలువలో 3 ఉండవచ్చు.
వేతనాలు, జీతం, కమీషన్ మరియు బోనస్ 4.
బెనిఫిట్స్ అనేది టీమ్ మెంబర్ కొరకు ఒక కంపెనీ అందించే
నాన్-మానిటరీ అదనపు బెనిఫిట్స్ లేదా రివార్డులు. 5. టీమ్
మెంబర్ కు నగదు అందనప్పటికీ కొన్ని బెనిఫిట్స్ కు ఆర్థిక
విలువ ఉండవచ్చు.
ద్రవ్య విలువతో ప్రయోజనాలకు ఉదాహరణలు:
ఈక్విటీ, స్టాక్ ఆప్షన్లు, హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్, రిటైర్మెంట్
పొదుపు పథకాలు
ఇవన్నీ ఆ సమయంలో మీకు ఆర్థిక రూపంలో లభించని విషయాలు.
కానీ మీరు వాటిని పొందుతారు.
మీరు కంపెనీ నుంచి బీమా పొందుతారు.
మీకు రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్, సేవింగ్స్ ప్లాన్స్, హెల్త్
ఇన్స్యూరెన్స్ లభిస్తాయి.
మీరు ఈ వస్తువులను కంపెనీ నుండి పొందుతారు
ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు సరళమైన పని షెడ్యూల్, చెల్లింపు సమయం
కావచ్చు.
ఆఫ్ లేదా లెర్నింగ్ మరియు డెవలప్ మెంట్ అవకాశాలు
కానీ అది కంపెనీ ద్వారా మీకు ఇవ్వబడుతుంది మరియు అది మీ
ప్రయోజనాల్లో లెక్కించబడుతుంది.
నిలుపుదల మరియు ప్రేరణ
ఇవి HR యొక్క చాలా ముఖ్యమైన పాత్రలు మరియు ఇవి మీరు
పోషించాల్సిన పనులు.
కాబట్టి ఇది చాలా కీలకమైన పాత్ర.
రిక్రూట్ మెంట్ ప్రక్రియ, ఎంపిక ప్రక్రియ మానవ వనరుల నిర్వహణ
విభాగానికి చెందిన టాలెంట్ మేనేజ్ మెంట్ ద్వారా జరుగుతుందని
మొదట చూశాం.
పరిహారం, ప్రయోజనాలు రెండో కర్తవ్యం.
రెండో యూనిట్ ఈ పాత్రను పోషిస్తుంది.
ఇప్పుడు మనం ట్రైనింగ్ మరియు డెవలప్ మెంట్ గురించి
మాట్లాడుకుందాం.
సమ్మతి మరియు భద్రత
ఘటనా స్థలంలో..
సంఘటనా స్థలంలో సెక్యూరిటీ, సెక్యూరిటీ వివరాల గురించి
మాట్లాడతాం.
ఇవన్నీ మీకు స్పష్టమైన దృష్టితో లభిస్తాయని నేను
అనుకుంటున్నాను.
ఈ విషయాలను జాగ్రత్తగా తెలుసుకోవాలి.
ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు HR కాబోతున్నారు, కాబట్టి ఈ విషయాలన్నీ
తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఈ విషయాలు ప్రాక్టికల్ గా తెలిస్తే..
అప్పుడు మీరు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్ మెంట్ లో సులభంగా
పనిచేయగలుగుతారు.
సీరియస్ గా ఈ విషయాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
అవగతం చేసుకున్న? ఇవి మీకు ఉపయోగపడే విషయాలు
లేదు, ఇది దేని గురించి నాకు తెలియదు?
ప్రాథమికంగా అడ్వాన్స్ డ్ సర్టిఫికేట్ ఆన్ అడ్వాన్స్ డ్
అకౌంట్స్ , మూడేళ్ల అనుభవం ఉన్న అకౌంటెంట్లకు ట్యాక్సేషన్
కోర్సు చేస్తే..
మీ స్నేహితులు మరియు వారు మీ రిఫరల్ కోడ్ ఉపయోగించి సైన్ అప్
చేయండి.
మీరు కొన్ని అద్భుతమైన రివార్డులను పొందుతారు
అది ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది.
మీరు రిఫర్ చేసే ప్రతి స్నేహితుడికి మీరు డిస్కౌంట్లు లేదా
నగదు రివార్డుల కోసం రీడీమ్ చేయగల పాయింట్లను సంపాదిస్తారు
అలాగే ఈ కోర్సు పూర్తయిన తర్వాత మీకు జాబ్ గ్యారంటీ
లభిస్తుంది.
నన్ను లెక్కించండి.
నా క్లాస్ మేట్స్ అందరికీ ఈ విషయాన్ని వ్యాప్తి చేసేలా
చూస్తాను.