হ্যালো সবাইকে শুভ সন্ধ্যা, আমি বিনীত গৌতম, আপনাদের কোচ,
আপনাদের প্রশিক্ষক এবং কর্পোরেট প্রশিক্ষক হিসাবে আজ আমি
এইচআর নীতি সম্পর্কে কিছু কথা বলতে চাই
এইচআর জব, প্রোফাইলড এইচআর রোল, কর্তব্য এবং ট্যালেন্ট
ম্যানেজমেন্টে একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে, প্রধানত
লোকেরা এইচআর কাজকে বিচার করে যে এই ধরনের কাজ করে সে এইচআর
ব্যক্তি এটি এইচআর এর কাজ, এটি এইচআর কী? আমি তো নিয়োগের
পিছনে লিখেছি
এটা কি? নিয়োগ কি? নিয়োগকারী কর্মচারী নিয়োগ এটা ঠিক যে
এইচআর
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ডিপার্টমেন্টের কাজ হল
কর্মচারীদের ডিল করা এবং সেই প্রথম নিয়োগের ক্ষেত্রে
রিক্রুটমেন্ট আছে কিনা কিন্তু শুধু তাই নয় যে বেশিরভাগ
সাধারণ মানুষ মনে করেন যে নিয়োগ এইচআর ডিপার্টমেন্টের কাজ
হ্যাঁ রিক্রুটমেন্ট
চাকরি কিন্তু শুধু নিয়োগ নয় চাকরি এটা কাজ এই অনেক ধরনের
ভূমিকা, কর্তব্য
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ডিপার্টমেন্টের একটি জব
প্রোফাইল রয়েছে তার মধ্যে একটি হল
কিন্তু শুধু তাই নয়, এমন নয় যে আরও অনেকে আছেন
নিয়োগ কাকে বলে, তা করতে হবে। নিয়োগ সনাক্তকরণের প্রক্রিয়া
বোঝায়, দেখুন, আসুন এটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন, এটি কী? নিয়োগ
বলতে বোঝায় কর্মীদের সনাক্তকরণ, সাক্ষাত্কার, নির্বাচন,
নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং করার প্রক্রিয়া
চিন্তা করুন শুধু নিয়োগ মানে নিয়োগ না করা নিয়োগ করা
প্রথমে চিহ্নিত করার একটি প্রক্রিয়া যে কোনও ব্যক্তি আসছেন
তা চিহ্নিত করুন তারপরে তিনি চিহ্নিত করবেন যে আপনার সিস্টেমে
কী ধরণের প্রয়োজন রয়েছে
আমি আপনাকে গত ভিডিওতে বলেছিলাম যে প্রথমে আপনাকে খুঁজে বের
করতে হবে যে আপনার প্রতিষ্ঠানে, আপনার প্রতিষ্ঠানে, কি ধরনের
নিয়োগ প্রয়োজন, আজকের প্রতিযোগিতা অনুযায়ী কি ধরনের দক্ষ
লোক প্রয়োজন তো যা ঘটেছে তা আগে আগে চিহ্নিত করুন
করা হয় নানাভাবে দ্বিতীয় শনাক্ত করা হয়
আমি আপনাকে বলেছিলাম দ্বিতীয় কাজটি আকর্ষণ করা, এটি দ্বিতীয়
কাজ যা নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আসে তা আকর্ষণ করার উপায়? আপনি
কোম্পানির বিজ্ঞাপন দেন সোশ্যাল মিডিয়ায় রাখুন আপনি চাকরি
মেলায় যান পোর্টালে চাকরি রাখুন প্লেসমেন্টে যোগাযোগ করুন
এজেন্সি এবং লোকেরা কীভাবে আপনার প্রতি আকৃষ্ট হবে আপনি আপনার
সংস্থা সম্পর্কে বলুন যে একটি ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ রয়েছে এটি
এর সুবিধা আপনি যা কিছু করেন তা ব্যাখ্যা করুন যার দ্বারা
লোকেরা আপনার সংস্থার প্রতি তরুণ প্রার্থীদের আকৃষ্ট হয়
এই সব করা নিয়োগ প্রক্রিয়ার অধীনে আসে এবং আমরা এটি আকর্ষণ
কল যে তৃতীয় কাজ আপনি চিহ্নিত সাক্ষাত্কার নিতে তারপর আকৃষ্ট
মানুষ পরিদর্শন আপনি তাদের কল এখন আপনি ইন্টারভিউ নিচ্ছেন তাই
আপনি ইন্টারভিউ নিচ্ছেন
এটিও নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি অংশ এবং এটি কে করে?
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ডিপার্টমেন্ট এবং এর মধ্যে
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট বিভাগ
আমি ৫ জন রোল থেকে বলেছিলাম রিক্রুটমেন্ট কে করবে?
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট
বেনিফিট বিভাগ
ক্ষতিপূরণ ও বেনিফিট বিভাগ
ট্রেনিং এন্ড ডেভেলপমেন্ট ডিপার্টমেন্ট ঠিক আছে তারপর
কমপেনসেশন ডিপার্টমেন্ট থেকে আপনার মেইন জব ট্যালেন্ট
ম্যানেজমেন্ট ঐ ডিপার্টমেন্ট এই কাজটা করে এবং নিয়োগ
প্রক্রিয়ায় প্রথম কাজটি হচ্ছে চিহ্নিত করা, আকর্ষণ করা,
ইন্টারভিউ দেয়া, তারপর এই ভিত্তিতে সিলেক্ট করা
নির্বাচন করুন এবং নির্বাচন দেখুন নির্বাচন নির্বাচন করার পরে
একটি ভিন্ন প্রক্রিয়া নিয়োগ আপনি নির্বাচন করুন এবং ধরে
রাখুন
আমি আপনাকে পরে বলব নিয়োগ মানে আপনি কোন তারিখ থেকে
নিয়েছিলেন তাকে নিয়োগ বলা হয় তাই 5 ম প্রক্রিয়াটি ঠিক আছে
এবং সমস্ত বোর্ডিং কর্মচারী এবং কর্মচারী আপনি সিস্টেম বেতন
নিয়েছিলেন সবকিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তাই এই 5 টি
প্রধান প্রক্রিয়া যা নিয়োগে আসে
এবং এই কাজটি কে করে
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
বিভাগ একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা একটি ইউনিট বা একটি বিভাগ
ছোট স্তরে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা আপনি বলতে পারেন
এইচআর ডিপার্টমেন্ট এটা করে কারন ছোট কোম্পানিতে এই সব রোল
ভিন্ন ভিন্ন লোক পালন করে না, ১ বা ২ জন সব কাজ করে কিন্তু
বড় কোম্পানিতে ৫ টা রোল আলাদা ঐ ৫টি রোল কি দেখুন ট্যালেন্ট
ম্যানেজমেন্ট কি
৫ ভূমিকা
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট
ক্ষতিপূরণ এবং
বেনিফিট প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
কমপ্লায়েন্স ওয়ার্কপ্লেস সেফটি এই ৫টি ভূমিকা, তাই ছোট
চিন্তায় এই ৫টি ভূমিকা, এই ৫টি ভূমিকা, ২ বা ৩ জন কর্মচারী
এটি পরিচালনা করেন, যেখানে বড় উদ্বেগের বিষয় এই ১, ২, ৩, ৪
এবং ৫, ৫, বিভিন্ন ইউনিট গঠন করা হয়
এবং এই 5 টি ইউনিট তাদের নিজস্ব কাজ করে
এই ৫টি ইউনিট নিজেদের কাজ নিজেরাই করে
তাই এখন মূলত নিয়োগ নিয়ে কথা বলছিলাম।
বিভিন্ন চরিত্রের কথা বলেছি।
এখন যদি নিয়োগের কথা বলি,
আমি আপনাকে নিয়োগের ভূমিকা সম্পর্কে বলেছি।
অনেকে আছেন।
অনেক কাজ আছে।
সেগুলি কী কী?
কর্মীদের সনাক্তকরণ, আকর্ষণ, সাক্ষাত্কার, নির্বাচন, নিয়োগ
এবং অন-বোর্ড কর্মচারী।
এই সব কাজ।
অন্য কথায়, এটি একটি স্টাফিং প্রয়োজন সনাক্তকরণ থেকে শুরু
করে এটি পূরণ করার জন্য সবকিছু জড়িত।
একজন প্রার্থীর কর্মী শনাক্তকরণ থেকে শুরু করে সেই পদ পূরণের
প্রক্রিয়া পর্যন্ত এটাকে আমরা নিয়োগ বলি।
আমরা বেশিরভাগই কী বলি? নিয়োগ এবং নিয়োগ।
একটা ব্যাপার আছে।
না।
নিয়োগ নিয়োগের একটি প্রক্রিয়ায় আসে।
নিয়োগ কোথায়?
তার আগে আইডেন্টিফিকেশন, অ্যাট্রাকটিভ, ইন্টারভিউ, সিলেক্টিং,
হায়ারমেন্ট পরে আসে।
এখন বলছি নিয়োগের ধরন নিয়ে।
নিয়োগের প্রকারভেদ।
এতক্ষণ আপনি জানেন যে এইচআরের 5 টি দায়িত্ব রয়েছে।
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট এর অধীনে।
আর এই নিয়োগ প্রক্রিয়া আসে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টের আওতায়।
নিয়োগ কারা করবে?
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট করবে।
নিচ্ছে? একটা পয়েন্ট ক্লিয়ার করবেন?
নিয়োগ কারা করবে?
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট করবে।
কারা নিয়োগ দেবে?
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কর্মী নিয়োগ করবে।
এর মধ্যে অনেক প্রক্রিয়া রয়েছে।
এখন আমরা নিয়োগের ধরন নিয়ে কথা বলব।
নিয়োগের প্রকারভেদ কি?
এখন আমরা সেই বিষয়ে কথা বলব।
বিভিন্ন ধরনের নিয়োগ রয়েছে।
এখানে একটি ওভারভিউ আছে।
অভ্যন্তরীণ নিয়োগের মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে
বিদ্যমান কর্মীদের সাথে শূন্যপদ পূরণ করা জড়িত।
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ কি?
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ হ'ল যদি কোনও ব্যক্তি অবসর নিচ্ছেন তবে
আমরা বাইরে থেকে লোক নিয়োগ করি না,
এইচআর বিভাগ এর মধ্যে কর্মচারীদের পদোন্নতি দেয় এবং
শূন্যস্থান পূরণ করে।
এটা অভ্যন্তরীণ নিয়োগ।
এখন যাকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে, তার জায়গায় কী হবে?
বড় বড় কোম্পানিতে কেউ বড় পোস্ট থেকে অবসর নিলে বড় পোস্টে
নিয়োগ বাইরে থেকে হয় না।
কেন? কারণ ১৫-২০ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মী তার সিস্টেমের
সংস্কৃতি ভালো বোঝেন, তিনি সেই কাজটি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে
পারেন।
সুতরাং, সেই পদগুলি অভ্যন্তরীণ নিয়োগের মাধ্যমে পূরণ করা হয়।
সুতরাং, নিয়োগের প্রথম ধরন অভ্যন্তরীণ নিয়োগ।
দ্বিতীয়ত, নিয়োগ ধরে রাখা।
রিটেইনিং রিক্রুটিং কি?
যখন কোনও সংস্থা একটি নিয়োগকারী সংস্থা নিয়োগ করে, তখন এটি
করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে।
রিটেইনড রিক্রুটিং একটি সাধারণ বিষয়।
যখন কোনও সংস্থা শূন্যপদ পূরণের জন্য একটি নিয়োগকারী সংস্থা
ধরে রাখে, তখন তারা পদটি পূরণের জন্য একটি অগ্রিম ফি প্রদান
করে।
নিয়োগের ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কর্মচারীদের মাধ্যমে
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ করেছেন।
আপনি যদি নিয়োগের জন্য কোনও প্লেসমেন্ট এজেন্সির সাথে কোনও
ফার্ম বেঁধে থাকেন তবে আপনি নিয়োগের জন্য তাদের অর্থ প্রদান
করেন।
আপনি তাদের বহন করছেন।
এটাও নিয়োগ প্রক্রিয়ারই অংশ।
আপনি তাদের পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু আপনি তাদের বহন করছেন।
প্রার্থী খোঁজার দায়িত্ব সংস্থার।
যতক্ষণ না পদ পূরণ হচ্ছে।
ফার্মটি আপনার সংস্থার জন্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করবে।
যতক্ষণ না পদ পূরণ হচ্ছে।
প্রতিষ্ঠানটি প্রতিষ্ঠানটির সঙ্গে চমৎকারভাবে কাজ করতে রাজি।
ফার্মটি আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করতে সম্মত হয়।
এ জন্য একটি চুক্তি হয়েছে।
যখন কোনো চুক্তি করা হয়, তখন সেই চুক্তিতে কিছু শর্ত থাকে।
তারা এটা করবে।
এটা তাদের দায়িত্ব।
তারা আপনাকে আপনার পছন্দসই প্রোফাইল এবং প্রার্থী দেবে।
বিনিময়ে, এইচআর বিভাগ তাদের সাথে ডিল করে।
একটা চুক্তি হয়েছে।
তাদের একটি ফি দেওয়া হয়।
এটি সময়ে সময়ে করা হয়।
একটা উপায় আছে।
আপনি প্রতি বছর একটি পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
আপনি প্রতি মাসে একটি পরিমাণ নির্ধারণ করুন যা আপনাকে দেওয়া
হবে।
বিনিময়ে আপনি আমাদের সবাইকে নিয়োগ দেবেন।
এটা একটা উপায়।
দ্বিতীয় উপায়টি হ'ল আপনার একটি টাই-আপ রয়েছে।
তবে আমরা এখনই আপনাকে কোনও অর্থ প্রদান করব না।
না বাৎসরিক, না মাসিক।
যখনই আমাদের আরও লোকের প্রয়োজন হবে, আপনি ভাড়া করবেন এবং
আমাদের দেবেন।
তারপরে সেই লোকদের উপর ভিত্তি করে বেতন, 10%, 15%, 20% এটি
একটি পরিমাণ।
এই হার যথাক্রমে ১০ ও ৫০ শতাংশ।
এইচআর বিভাগের ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট তাদের সঙ্গে বসে
সিদ্ধান্ত নেয়।
এবং একটি চুক্তি করা হয়।
উভয় উপায়ই হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ
অনেক সিএ আছেন যারা নিজের অ্যাকাউন্টিং ফার্ম চালান।
তারা কী করে?
কোম্পানিগুলোর সঙ্গে তাদের চুক্তি রয়েছে।
আমরা আপনার পুরো বছরের অ্যাকাউন্টিং, ব্যালেন্স, সম্পাদনা,
পরিকল্পনা ইত্যাদি দেখব।
এবং আমরা একটি পরিমাণ নির্ধারণ করি।
10,000, 20,000, 50,000.
তারা সেটা পাবে।
১ লক্ষ টাকা।
তারা তা পাবে।
এখন যদি কোনো কাজ থাকে, যদি না থাকে, তাহলে।
বুঝলেন? আরেকটি উপায় আছে।
অনেক সিএ আছে যাদের টাই-আপ আছে, কিন্তু সেটা মাসিক ঠিক হয় না।
কাজ দিলে পেমেন্ট পাবেন।
এতে একটু ঝুঁকি থাকে।
দু'দিক থেকেই ঝুঁকি রয়েছে।
এটা সম্ভব যে যখন আপনার কোনও কাজ করা দরকার, তখন সেই
ব্যক্তিকে পাওয়া যায় না, তার সময় নেই।
অথবা যখন একজন ব্যক্তির কাজের প্রয়োজন হয়, পারিশ্রমিকের
প্রয়োজন হয়, তখন সেই কোম্পানির কাজ থাকে না।
আর এভাবেই যখন একটা বান্ডিল থাকে, তখন সে মাঝে মাঝে অন্যদেরও
ভাড়া নেয়।
এই ধরনের জিনিস।
এটা নিরাপত্তাহীনতার মতো।
সিএ যারা কাজ করেন, মাঠ থেকে কী পেমেন্ট আসছে সে সম্পর্কে
তাদের কোনো ধারণা নেই।
কারণ কতটুকু কাজ আসবে, তার ওপর পেমেন্ট করতে হবে, কাজ আসুক বা
না আসুক।
এর মধ্যে ওই কোম্পানি জানতে পারে তারা অন্য কাউকে কাজ দিচ্ছে।
সেই মাথাব্যথাও তাদের, যাকে দেবে, দেবে না।
এভাবে তারা যখন তা ঠিক করে দেয়, তখন তারাও অসংবেদনশীল হয়ে
ওঠে।
আর এটাও।
রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটছে।
কোম্পানী যখন এটা ঠিক করবে, যে নিয়োগ যা করা হবে, আপনি তা
করবেন, এবং আমরা আপনাকে প্রতি বছর বেতন দেব।
অনেক সময় মানুষ বাড়িতেও এটা করে।
প্লাম্বার, ইলেকট্রিশিয়ান, তুমি ঠিক করে দিয়েছ।
যে আমরা আপনাকে টাকা দেব।
১০০০ টাকা, ১০০০ টাকা।
2000, বার্ষিক পেমেন্ট,
5000 টাকা পেমেন্ট, এটা ঠিক করা আছে।
যা কাজ হবে, ফোন আসবে আর সঙ্গে সঙ্গে করে ফেলবেন।
৫টা চাকরি হোক, ৫০টা চাকরি হোক বা না হোক, তারপরও আপনি পাবেন
১০০ টাকা।
একইভাবে, লোকেরা অন্য উপায়ে ভাড়া দেয়, যে কোনও স্থির নেই,
প্রতি ভিজিটে, আপনি রুপি পাবেন।
২০০, রুপি।
500, এটি ভিজিট চার্জের সাথে কাজ করবে। কিন্তু, এই
পরিস্থিতিতে, যখন আপনার এটি প্রয়োজন, তখন এটি সম্ভব যে আপনি
এটি নাও পেতে পারেন।
কিন্তু, আপনি যদি এটি ঠিক করে থাকেন তবে দ্বিতীয় কাজ, সরাসরি
কাজ, যেখান থেকে আপনি অবিলম্বে অর্থ পাবেন, এর সাথে কোনও
টাই-আপ নেই।
আপনি যদি এমন চাকরির জন্য যাচ্ছেন তবে আপনাকে এটি ছেড়ে আপনার
কাছে আসতে হবে।
একইভাবে রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি এমন একটি কোম্পানির জন্য নিয়োগ
দিচ্ছে, যেখান থেকে আপনি বর্তমানের টাকা পাবেন। সুতরাং, যদি
আপনার ইতিমধ্যে একটি চুক্তি থাকে, তবে আপনি এখন অর্থ প্রদান
করছেন, তবে এটি তাদের ছেড়ে দেবে এবং প্রথমে আপনার কাজটি
পছন্দ করবে।
এভাবেই বাধ্য করা হবে।
চুক্তিতে একটি ধারা রয়েছে।
সুতরাং, এটি পদ্ধতি 2।
কোনও সংস্থার সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করতে রাজি? অন্য কথায়,
সংস্থাগুলি একাধিক নিয়োগ করতে পারে না, এখন আমি আপনাকে
দেখাব, অন্য কথায়, সংস্থাগুলি একই পদ পূরণের জন্য একাধিক
নিয়োগকারী সংস্থাকে নিয়োগ করতে পারে না। এভাবে কী হয়, যখন
কোম্পানি থাকে
একজনের সাথে বাঁধা,
আমি বললাম, আপনি একজন ইলেক্ট্রিশিয়ান, আপনি একটা ঠিক করে
দিয়েছেন, আপনি এর জন্য টাকা দিচ্ছেন, তাহলে আপনি একই কাজের
জন্য ৫ জন ইলেকট্রিশিয়ান নিয়োগ করবেন না।
একইভাবে কোনো কোম্পানি যখন কোনো রিক্রুটিং এজেন্সির সঙ্গে জোট
বাঁধবে, তখন সেটি দ্বিতীয় বা তৃতীয় এজেন্সির কাছে যাবে না।
যাবে না কেন?
কারণ যাওয়ার দরকার নেই।
এখন, কেন যাওয়ার দরকার নেই? কেন নয়?
যাওয়ার দরকার নেই, কারণ, যার সাথে এটি বেঁধেছে, সে এই কাজটি
করবে।
তিনি এই কাজটি করবেন।
এজন্য দ্বিতীয়, তৃতীয় বা চতুর্থ স্থানে যাওয়ার প্রয়োজন
হয় না। যেতে দেবে না।
এটি জানবে যে আপনি তার প্রতিযোগীকে নিয়োগ দিচ্ছেন।
এটা চলবে না।
স্যার, আমি আপনার ৫০০০ ট্রাস্টের উপর বসে আছি, আর আপনি অন্য
একজনকে নিয়োগ দিচ্ছেন।
তবে তা ঠিক করা হয়েছে।
ঠিক আছে।
সুতরাং, আপনি দুটি উপায় দেখেছেন।
প্রথমটি ছিল, অভ্যন্তরীণ নিয়োগ।
দ্বিতীয়ত, রিক্রুটমেন্ট ধরে রাখা।
এতে আপনি একটি রিক্রুটিং এজেন্সির সঙ্গে গাঁটছড়া বেঁধেছেন
এবং যখনই আপনার প্রয়োজন হবে, আপনি সেই এজেন্সিকে বলবেন,
আমাদের এরকম শূন্যপদ দরকার।
আমাদের সংস্থায় এই জাতীয় শূন্যপদ রয়েছে।
সেগুলো পূরণ করতে হবে।
আপনারা এমন লোক ভাড়া করে আমাদের দিয়ে দিন।
এ জন্য একটি চুক্তি হয়েছে।
আর আপনি বাৎসরিক বেতন দেন।
প্রক্রিয়া চলছে।
তৃতীয়ত, কন্টিনজেন্সি রিক্রুটমেন্ট। কন্টিনজেন্সি রিক্রুটিং
কি?
যেমন, ইমার্জেন্সি শব্দ থেকেই কন্টিনজেন্সি বোঝা যায়।
রিক্রুটমেন্ট রিক্রুটমেন্টের মতো, কন্টিনজেন্সি
রিক্রুটমেন্টের জন্য বাইরের ফার্মের প্রয়োজন।
রিক্রুটিং রিক্রুটিংয়ে আমাদের কোম্পানি একটি রিক্রুটিং
এজেন্সির সঙ্গে গাঁটছড়া বেঁধেছে।
এটা ঠিক করা হয়েছে।
এটা আপনাকে নিয়োগ দেবে।
একইভাবে, এই আকস্মিক নিয়োগটি এমন হয়, যেখানে আপনি বাইরে
থেকে, কোনও ফার্ম বা এজেন্সির মাধ্যমে আপনার কর্মীদের চাহিদা
পূরণ করেন।
ধরে রাখা নিয়োগের বিপরীতে, কোনও অগ্রিম ফি নেই।
এতে বলা হয়,
কোনও অগ্রিম ফি নেই।
আপনাকে কোনও অগ্রিম ফি দিতে হবে না।
কী হয়?
আকস্মিকতা, পরিবর্তে নিয়োগ সংস্থা, কেবল তখনই অর্থ প্রদান
করে যখন তারা প্রতিনিধিত্ব করে এমন ক্লায়েন্টদের কোনও সংস্থা
দ্বারা নিয়োগ দেওয়া হয়।
দেখুন, কন্টিনজেন্সি রিক্রুটমেন্ট কী?
এতে, নিয়োগ সংস্থা, আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী, তাদের
লেটারহেডে আপনার কাছে একজন প্রার্থী প্রেরণ করে।
তারা আপনাকে একটি এন্ট্রি দেয় এবং আপনাকে পাঠায়, যে এই
নিয়োগ সংস্থাটি তাদের লেটারহেড।
এই পদের জন্য,
আমি এই ব্যক্তিকে সেখানে পাঠিয়ে দিচ্ছি।
সেখানেও তারা আপনাকে জানিয়ে দেয়।
সেখানেও এক কপি যায়।
এই সব ঘটে, কারণ নিয়োগ পাওয়ার পরে, যদি এটি তিন মাস ধরে
চলতে থাকে, তবে একটি পরিমাণ, কোম্পানি, সেই নিয়োগ সংস্থাকে
অর্থ প্রদান করে।
তাই প্রথম শর্ত হলো, কোনো ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হলে
পেমেন্ট করতে হবে।
পেমেন্ট 15% বা 50% হোক না কেন, সেই ব্যক্তির বেতন।
কর্মচারী যদি রুপির হয়।
50,000, তারপর যে পেমেন্ট, যদি এটি 50% হয়, তাহলে এটি টাকা
হয়ে যায়।
৪০ শতাংশ হলে ২০ হাজার টাকা হয়ে যায়।
পার্সেন্টেজ যাই হোক না কেন, একটা কাগজে সই করা আছে, এই
জিনিসটা ওদের দিতে হবে।
ঠিক আছে? সুতরাং, আপনি এটি কি দেখেছেন। পরিবর্তে, নিয়োগ
কোম্পানী পরিবর্তে নিয়োগ কোম্পানী পেমেন্ট পায় যখন, নিয়োগ
কোম্পানী পেমেন্ট পায়, কিন্তু কখন?
যখন ক্লায়েন্টরা, তারা প্রতিনিধিত্ব করে, তারা যে ব্যক্তিকে
পাঠায়, নিয়োগ দেওয়া হয়।
যখন তাদের নিয়োগ দেওয়া হয়, কার দ্বারা?
সংগঠন দ্বারা।
তারা যাদের ইন্টারভিউয়ের জন্য পাঠায়, প্রতিষ্ঠান যখন তাদের
নিয়োগ দেয়, তখন তারা পেমেন্ট পায়।
এ কথা এখানেই শেষ করছি না।
এর মধ্যেও একটি শর্ত রয়েছে, যে কোনও ব্যক্তিকে 3 মাস চালিয়ে
যেতে হবে
বেশিরভাগ কোম্পানিই ভুল করে
তারা ইচ্ছাকৃতভাবে 1 বা 2 মাস পরে সেই ব্যক্তিকে সংস্থা থেকে
সরিয়ে দেবে
এবং তখন তারা বলবে যে লোকটি পালিয়ে গেছে এবং তারা তাকে বেতন
দেয় না
অনেক সময় এমন হয় যে
তারা দেখায় যে ব্যক্তিটি পালিয়ে গেছে এবং তারপরে তারা একই
ব্যক্তিকে ডাকে
এইটা অনেক ঘটে
এই বিষয়গুলো ম্যানেজ করতে হবে
কারণ আবার টাকা তোলা সহজ নয়
তাই প্রথম ক্ষেত্রে ধরে রাখা নিয়োগ ব্যবস্থা কোম্পানির জন্য
কম মাথাব্যথার কারণ
আর রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির জন্য মাথাব্যথা কম
তবে এটি আপনার নিয়োগ সংস্থার জন্য ব্র্যান্ড ভ্যালু হবে
তারপরই এ ধরনের অফার পাবেন
অন্যথায় আপনি এটি আগে পাবেন না
প্রথমত, মানুষ আপনাকে এভাবে ব্যবহার করে
তৃতীয়ত, স্টাফিং রিক্রুটিং
স্টাফিং রিক্রুটিং কি?
এবার চতুর্থ
স্টাফিং নিয়োগকারীরা স্টাফিং এজেন্সিগুলির জন্য কাজ করে
স্টাফিং রিক্রুটিং ম্যাচ যোগ্য চাকরির খোলার সাথে যোগ্য
আবেদনকারী
তদুপরি, স্টাফিং এজেন্সিগুলি সাধারণত স্বল্পমেয়াদী বা
অস্থায়ী কর্মসংস্থান অবস্থানগুলিতে ফোকাস করে
স্টাফিং নিয়োগকারীরা স্টাফিং এজেন্সিগুলির জন্য কাজ করে
বাইরে থেকে চাকরির কথা জানতে পারলেই
তারা পোর্টাল থেকে চাকরি সম্পর্কে জানতে পারে
সেই দৃষ্টিকোণ থেকে
তারা মানুষের সাথে মেলে
এবং এর মধ্যে মধ্যস্থতা করার চেষ্টা করুন
মানুষের সাথে যোগাযোগ করে
আমি এটা সম্পন্ন করব, আমার কিছু পরিচিতি আছে
আমি এটা সম্পন্ন করব
তারপর বলতে পারবেন
রিটেইনড রিক্রুটিং, ফিক্সড ফান্ডা
দ্বিতীয়টি কন্টিনজেন্সি, ইমিডিয়েট
তৃতীয়ত, তারা নড়াচড়া করতে থাকে
কারণ তাদের একটা চাকরি দরকার
তাই তারা এই কাজ করতে থাকে
এবং তাদের চাহিদা পূরণ হয়
আর তাঁরাই কোম্পানিকে চাকরি দিয়ে দেন
সুতরাং এটি স্টাফিং রিক্রুটিং
এতে তারা বেশিরভাগই যোগ্য আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করেন
শিক্ষিত মানুষ
তারা চাকরির জন্য তাদের সঙ্গে যোগাযোগ করে
এবং তারা তাদের কোম্পানিতে চাকরি দেখায়
পরবর্তী হল
তারা বেশিরভাগই স্বল্পমেয়াদী জন্য কাজ করে
বহিষ্কার
এটা ছিল স্টাফিং রিক্রুটিং
এটি আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং
আউটপ্লেসমেন্ট সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা স্পনসরড বেনিফিট
দেখুন, নিয়োগকর্তা স্পনসর
এটি আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং
নিয়োগকর্তা স্পনসরের মাধ্যমে
যা প্রাক্তন কর্মীদের সাহায্য করে
নতুন চাকরিতে ফিরছেন সাবেক কর্মীরা
প্রাক্তন কর্মীদের নতুন চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে
এটি আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং
যেখানে আপনার প্রাক্তন কর্মচারীরা
যারা অবসর নিয়েছেন
যারা অন্য কোথাও চলে গেছে
তাদের সাথে যোগাযোগ করে
আবার চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়
আর সেই প্রক্রিয়া
আমরা এটাকে কোথায় নিয়ে যাচ্ছি?
আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিংয়ে
আমরা এটাকে কোথায় নিয়ে যাচ্ছি?
আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং
আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং কি?
সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা স্পনসর বেনিফিট হয়
যা প্রাক্তন কর্মীদের নতুন চাকরিতে রূপান্তরিত করতে সহায়তা
করে
আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে
নতুন অবস্থান বা ক্যারিয়ার সন্ধানের সংস্থান সহ বাস্তুচ্যুত
কর্মচারী
বাস্তুচ্যুত কর্মীরা নতুন পদ বা ক্যারিয়ার খুঁজে পেতে পারেন
কারণ অনেক সময় বাইরে থেকে কিছু ঘটনা ঘটছে না
তাই আমরা প্রাক্তন কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ করেছি
আমরা তাদের কাছ থেকে জানার চেষ্টা করেছি
এই মানুষটি আমাদের জন্য কী করতে পারেন?
তাকে কোন পজিশনে বসানো যায়?
আর এই প্রক্রিয়ায় আপনি যা করবেন
যাকে বলে স্টপিং রিক্রুটিং
সুতরাং আপনি এখানে সেই জিনিসটি দেখতে পাবেন
আপনি কি এটা পাচ্ছেন?
এটা কি পরিষ্কার?
ব্যাপারটা কি পরিষ্কার নয়?
কোনও বিভ্রান্তি নেই
এখন পরেরটা হল
রিভার্স রিক্রুটিং
রিভার্স রিক্রুটিং কি?
প্রক্রিয়াটি বোঝায় যেখানে
একজন কর্মচারীকে কর্মসংস্থান খোঁজার জন্য উত্সাহিত করা হয়
ভিন্ন সংগঠনের সঙ্গে
এটি তাদের দক্ষতা সেটের জন্য আরও ভাল ফিট সরবরাহ করে
এতে আমরা কর্মীকে উদ্বুদ্ধ করি
যে আপনি একটি ভাল কোম্পানির জন্য যান
কী বলছে এটা?
প্রক্রিয়াটি বোঝায় যার মাধ্যমে কোনও কর্মচারীকে উত্সাহিত
করা হয়
কর্মচারীকে চাকরি খোঁজার জন্য উৎসাহিত করা হচ্ছে
তাদের কাজের জন্য
ভিন্ন সংগঠনের সঙ্গে
এটি তাদের দক্ষতা সেটের জন্য আরও ভাল ফিট সরবরাহ করে
যা তাদের দক্ষতার জন্য আরও ভাল বিকল্প গ্রহণ করছে
আমরা রিভার্স রিক্রুটিং অফার করি
এটা রিভার্স রিক্রুটিং
এই প্রক্রিয়ায় শ্রমিকদের সহায়তা করা
আমাদের রিভার্স রিক্রুটমেন্টের দিনগুলোতে
আমরা পর্যালোচনা করি, জীবনবৃত্তান্ত করি, মক সাক্ষাত্কার
পরিচালনা করি এবং নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকাগুলিতে গভীর ডুব দিই
আরও তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন
তাই এই কাজের জন্য
আমরা বিষয়গুলো নিয়ে গভীরভাবে কাজ করছি
আমরা তাদের বলি
যাতে তুমি অন্য কোথাও যেতে পারো
তুমি চলে যেতে পারো
একদিক থেকে এটি ভিআরএস-এর একটি প্রক্রিয়া
আপনাকে কোনও ব্যক্তিকে সংস্থা থেকে সরিয়ে দিতে হবে
কিন্তু আপনি সরাসরি তা করতে পারবেন না
তাই এ ধরনের নিয়োগ একটি প্রক্রিয়া
সুতরাং আপনি নিয়োগের ধরন দেখেছেন
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ
রিটেইনড রিক্রুটিং
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ হল
কোম্পানীর কর্মচারীদের অবস্থান
যদি কোনও শূন্যপদ থাকে
তাহলে ওই পদ থেকে কাউকে সরিয়ে দিতে পারেন
এবং তাদের প্রচার করুন
রিটেইনড রিক্রুটিং কি?
একটি নিয়োগকারী সংস্থার সাথে আপনার স্থায়ী চুক্তি রয়েছে
আপনি একটি বার্ষিক পেমেন্ট করেন
এবং আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী
আপনি সময়ে সময়ে আপনার প্রয়োজনের কথা বলেন
এবং সেই ব্যক্তি আপনার জন্য একজন লোক নিয়োগ করবে
আর এ ধরনের রিক্রুটিং বলা হয় রিটেইনড
একটি নির্দিষ্ট পেমেন্ট আছে
তখন তুমি বললে
আমাদের তৃতীয় প্রকার ছিল
কন্টিনজেন্সি রিক্রুটিং
কী ছিল কন্টিনজেন্সি রিক্রুটিংয়ে?
রিটেইনিং রিক্রুটিংয়ে
আপনি যে কোনও নিয়োগকারী সংস্থা থেকে একজন লোক পাবেন
কিন্তু যখন সেই ব্যক্তি আপনাকে নিয়োগ দেবে
সেই ব্যক্তিকে সংগঠনে নির্বাচিত করা হয়
তার পরেই তাদের টাকা পরিশোধ করা হয়
অন্যথায় তাদের সঙ্গে এ ধরনের কোনো জোট নেই
ঠিক আছে
পরবর্তী হল
আপনার আকস্মিকতা
করা হয়েছে
এখন হল
স্টাফিং এজেন্সি
স্টাফিং রিক্রুটিং কি?
কর্মী নিয়োগে
এর বাইরেও মানুষ আছে
যারা জব পোর্টাল থেকে শূন্যপদ দেখেন
যোগ্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করুন
এবং তাদের চাকরি পাইয়ে দেওয়ার চেষ্টা করি
যাকে বলে স্টাফিং রিক্রুটিং
তারপর আউটপ্লেসমেন্ট রিক্রুটিং আউট প্লেসমেন্ট রিক্রুটিং
বেশিরভাগই নিয়োগকর্তা স্পনসরড বেনিফিট যেখানে কর্মচারীরা
যারা কোম্পানি থেকে অবসর নিয়েছেন বা অন্য কোনও কারণে
কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছেন, আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং
তাদের একটি নতুন প্রোফাইলে রাখেন।
একে আউট প্লেসমেন্ট বলা হয়, যা কোম্পানির নিয়োগকর্তা দ্বারা
স্পনসর করা হয়।
বিপরীত নিয়োগ বলতে সেই প্রক্রিয়াটিকে বোঝায় যার মাধ্যমে
একজন কর্মচারীকে উত্সাহিত করা হয়।
এখানে, কর্মচারীকে অন্য কর্মচারীকে তার পাশে নিতে উত্সাহিত
করা হয়।
রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি সেটাই করে থাকে।
তারা একজনকে ভালো অফার দেয়, সেখান থেকে আপনি ভালো অফার
পাবেন, সেখানে যাবেন, আপনার স্কিলের ভালো সুবিধা পাবেন।
এই প্রক্রিয়া চলছে।
এবং আমরা এই প্রক্রিয়াটি বিপরীত নিয়োগে গণনা করি।
আমি মনে করি আপনি এই জিনিসটি পাবেন।
এটা কি পরিষ্কার?
কোনো বিভ্রান্তি আছে কি?
ঠিক আছে, সুতরাং এটি আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া।
এরপর রয়েছে বাছাই।
নির্বাচন কি?
বাছাই হচ্ছে প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত
প্রার্থী বাছাই করার প্রক্রিয়া। নির্বাচন কি? নির্বাচন হল
উপযুক্ত পদের জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে উপযুক্ত
প্রার্থী নির্বাচন করা।
আপনার প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী।
আপনার প্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত
প্রার্থীকে বাছাই প্রক্রিয়া বলা হয়।
অন্য কথায়, নির্বাচনের অর্থ অনুপযুক্ত আবেদনকারীদের অপেক্ষা
করা এবং প্রাক-অনুরোধ সাইটের যোগ্যতা এবং সংস্থায় চাকরি
পূরণের ক্ষমতা সহ সেই ব্যক্তিদের নির্বাচন করা।
আপনিও বলতে পারেন যাদের সামর্থ্য নেই, আপনি বলতে পারেন যে
যাদের সামর্থ্য নেই, আপনি বলতে পারেন যে যাদের সামর্থ্য নেই,
আপনি বলতে পারেন যে যারা সামর্থ্য নেই, আপনি বলতে পারেন যে
যারা সামর্থ্য নেই, আপনি বলতে পারেন যে যারা
সামর্থ্য নেই, বলতে পারেন যাদের সামর্থ্য নেই, বলতে পারেন
যাদের সামর্থ্য নেই, বলতে পারেন যাদের সামর্থ্য নেই, বাছাই
প্রক্রিয়া কয়েকটি ধাপের সমন্বয়ে গঠিত।
১. প্রাথমিক ইন্টারভিউ ২।
আবেদন গ্রহণ ৩।
অ্যাপ্লিকেশনগুলির স্ক্রিনিং 4.
কর্মসংস্থান পরীক্ষা ৫।
সাক্ষাৎকার ৬।
রেফারেন্স চেকিং ৭।
ডাক্তারি পরীক্ষা ৮।
চূড়ান্ত বাছাই এই ৮টি ধাপ যার মাধ্যমে বাছাই প্রক্রিয়া
সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয়।
১. প্রাথমিক ইন্টারভিউ ২।
আবেদন গ্রহণ ৩।
অ্যাপ্লিকেশনগুলির স্ক্রিনিং 4.
কর্মসংস্থান পরীক্ষা ৫।
সাক্ষাৎকার ৬।
রেফারেন্স চেকিং ৭।
মেডিকেল পরীক্ষা এই ৮ টি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট যার মাধ্যমে
বাছাই প্রক্রিয়াটি যথাযথভাবে সম্পন্ন হয়।
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা 2.
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা 3.
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি মানব সম্পদ পরিচালনার গুরুত্বপূর্ণ
কাজ ৪।
একটি পুরস্কৃত ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট পরিকল্পনা উচ্চ
পারফরম্যান্স প্রার্থীদের আকর্ষণ করে ৫।
কর্মীদের অনুপ্রেরণা, ধরে রাখা এবং ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের
অভিজ্ঞতা বাড়াতে সহায়তা করে 5.
কর্মীদের অনুপ্রেরণা, ধরে রাখা ও ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের
অভিজ্ঞতা বাড়াতে সহায়তা করে
৫. কর্মীদের অনুপ্রেরণা, ধরে রাখা এবং ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের
অভিজ্ঞতা বাড়াতে সহায়তা করে 1.
ক্ষতিপূরণ হ'ল আর্থিক মূল্য যা কোনও দলের সদস্য তাদের
পরিষেবার বিনিময়ে পান। 2. এই আর্থিক মান অন্তর্ভুক্ত করতে
পারে 3.
মজুরি, বেতন, কমিশন ও বোনাস ৪।
বেনিফিট হ'ল অ-আর্থিক অতিরিক্ত সুবিধা বা পুরষ্কার যা কোনও
সংস্থা কোনও দলের সদস্যের জন্য সরবরাহ করে। 5. একটি দলের
সদস্য কোন নগদ না পেলেও কিছু বেনিফিট একটি আর্থিক মূল্য থাকতে
পারে।
আর্থিক মূল্য সহ সুবিধার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে
ইক্যুইটি, স্টক বিকল্প, স্বাস্থ্য বীমা ও অবসর সঞ্চয়
পরিকল্পনা
এগুলি এমন সমস্ত জিনিস যা আপনি সেই সময়ে আর্থিক আকারে পান না
কিন্তু আপনি তাদের পাবেন।
আপনি সংস্থা থেকে বীমা পান
আপনি রিটায়ারমেন্ট প্ল্যান, সেভিংস প্ল্যান, হেলথ
ইনস্যুরেন্স পাবেন, কোম্পানি আপনাকে দেবে
এই জিনিসগুলো আপনি কোম্পানি থেকে পাবেন
অ আর্থিক বেনিফিট একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী, প্রদত্ত সময়
হতে পারে
অফ বা শেখার এবং বিকাশের সুযোগ
কিন্তু এটা কোম্পানি আপনাকে দিচ্ছে এবং এটা আপনার সুবিধার
মধ্যে গণনা করা হচ্ছে
ধারণ এবং অনুপ্রেরণা
এগুলি এইচআরের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা যা আপনাকে খেলতে হবে এবং
এই কাজগুলি করতে হবে
সুতরাং এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা
প্রথমে আমরা দেখলাম যে নিয়োগ প্রক্রিয়া, বাছাই প্রক্রিয়া
যে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বিভাগ
যা ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট খেলে এবং দ্বিতীয়টি ক্ষতিপূরণ এবং
বেনিফিট
এটি দ্বিতীয় ইউনিট যে দ্বিতীয় দায়িত্ব পালন করে।
এখন আমরা কথা বলব
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
সম্মতি এবং কর্মীদের জন্য ঘটনাস্থলে সুরক্ষা।
এ বিষয়ে আমরা বিস্তারিত আলোচনা করব
আমি মনে করি আপনি এই সমস্ত জিনিস পরিষ্কার দৃষ্টিতে পাবেন
সিরিয়াস নোটে এই জিনিসটি বোঝার চেষ্টা করুন
আরে, আপনি কি পিওর প্রফেশনালে রেফার অ্যান্ড আর্ন প্রোগ্রামের
কথা শুনেছেন? না আমার নেই।
ব্যাপারটা কী?
মূলত, আপনি যদি তিন বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অ্যাকাউন্ট্যান্টদের
জন্য অ্যাডভান্সড সার্টিফিকেট অন অ্যাডভান্সড অ্যাকাউন্টস এবং
ট্যাক্সেশন কোর্সটি উল্লেখ করেন
আপনার বন্ধুদের কাছে এবং তারা আপনার রেফারেল কোড ব্যবহার করে
সাইন আপ করে।
আপনি কিছু দুর্দান্ত পুরষ্কার পাবেন।
এইটা আকর্ষণীয় শোনাচ্ছে
আপনার রেফার করা প্রতিটি বন্ধুর জন্য আপনি পয়েন্ট অর্জন করেন
যা আপনি ছাড় বা এমনকি নগদ পুরষ্কারের জন্য খালাস করতে পারেন
আর এই কোর্স কমপ্লিট করার পর আপনি জব গ্যারান্টিও পাবেন
আমাকে গণনা করুন।
আমি আমার সমস্ত সহপাঠীদের কাছে শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার
বিষয়টি নিশ্চিত করব