આપ સહુને ગુડ ઇવનિંગ માટે આ વિનીત ગૌતમ છે, તમારા કોચ છે,
તમારા ટ્રેનર છે અને એક કોર્પોરેટ ટ્રેનર તરીકે આજે હું એચઆર
પોલિસી વિશે કંઈક વાત કરવા માગું છું.
એચઆર જોબ્સ, પ્રોફાઇલ એચઆર ભૂમિકાઓ, ફરજો અને તેમાં ટેલેન્ટ
મેનેજમેન્ટમાં એક ખૂબ જ નિર્ણાયક મુદ્દો છે, મુખ્યત્વે લોકો
એચઆર કાર્યને એ હકીકત દ્વારા જજ કરે છે કે જે વ્યક્તિ આવું
કામ કરે છે તે એચઆર વ્યક્તિ છે આ એચઆરનું કામ શું છે? મેં
ભરતી પાછળ લખ્યું છે
આ શું છે? ભરતી શું છે ભરતી? કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા આ
યોગ્ય છે કે એચ.આર.
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન વિભાગનું કામ કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર
કરવાનું છે અને તેમાં પહેલા ભરતી છે ત્યાં ભરતી છે પરંતુ
એટલું જ નહીં, એવું નથી કે મોટાભાગે સામાન્ય માણસ વિચારે છે
કે ભરતી એ એચઆર વિભાગનું કામ છે હા ભરતી
નોકરી છે પરંતુ માત્ર ભરતી એ જ નોકરી નથી, તે આ ઘણા પ્રકારની
ભૂમિકાઓ, ફરજોમાંની એક છે
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન વિભાગ રમે છે તેમાં જોબ પ્રોફાઇલ છે
તેમાંથી એક આ છે
પરંતુ એટલું જ નહીં, એવું નથી કે ત્યાં ઘણા બધા છે
તેઓએ કરવું પડે છે ભરતી એટલે શું? ભરતી એ ઓળખવાની પ્રક્રિયાનો
સંદર્ભ આપે છે જુઓ ચાલો આપણે તેને કાળજીપૂર્વક વાંચીએ કે તે
શું છે? ભરતી એ કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવા, ઇન્ટરવ્યુ આપવા,
પસંદ કરવા, ભાડે આપવા અને ઓનબોર્ડિંગ ઓળખવાની પ્રક્રિયાને
સંદર્ભિત કરે છે જે તમને જુએ છે
ફક્ત ભરતી ભાડે આપવાનો અર્થ એ છે કે ભરતી ન કરવી એ એક
પ્રક્રિયા છે જે પ્રથમ ઓળખવાની પ્રક્રિયા છે કે કોઈ વ્યક્તિ
આવી રહી છે પછી તે ઓળખે છે કે તમારી સિસ્ટમમાં કયા પ્રકારની
જરૂરિયાત છે
મેં તમને છેલ્લા વીડિયોમાં કહ્યું હતું કે પહેલા તમારે એ
શોધવું પડશે કે તમારી કંપનીમાં તમારી સંસ્થામાં કયા પ્રકારની
ભરતી જરૂરી છે આજની સ્પર્ધા અનુસાર કયા પ્રકારના કુશળ લોકોની
જરૂર છે તેથી શું થયું તે પ્રથમ નોકરીને ઓળખો
કરવામાં આવે છે ઘણી રીતે ઓળખાતી બીજી ઓળખ
મેં તમને કહ્યું હતું કે બીજું કામ એ આકર્ષિત કરવાનું છે કે આ
બીજી નોકરી છે જે ભરતી પ્રક્રિયામાં આવે છે તે કેવી રીતે
આકર્ષિત કરવું તે છે? તમે કંપનીની જાહેરાત આપો તેને સોશિયલ
મીડિયા પર મૂકો તમે જોબ ફેરમાં જાઓ છો પોર્ટલ પર જોબ મૂકો
પ્લેસમેન્ટનો સંપર્ક કરો
એજન્સીઓ અને લોકો તમારા તરફ કેવી રીતે આકર્ષિત થશે તે તમે
તમારી કંપની વિશે કહો છો કે વધતી જતી ચિંતા છે આનો ફાયદો છે
આનો ફાયદો છે આનો ફાયદો તમે જે પણ કરો છો તેના દ્વારા તમારી
કંપનીના યુવાન ઉમેદવારો તરફના લોકો આકર્ષિત થાય છે
આ બધું કરવું એ ભરતી પ્રક્રિયા હેઠળ આવે છે અને અમે તેને
આકર્ષિત કરીએ છીએ તે પછી ત્રીજું કામ એ છે કે તમે ઓળખેલા
ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું છે પછી લોકોને આકર્ષિત કરે છે મોકલેલા
રેઝ્યૂમેની મુલાકાત લો છો તમે તેમને કોલ કરો છો હવે તમે તેમને
ઇન્ટરવ્યૂ લઈ રહ્યા છો તેથી તમે ઇન્ટરવ્યૂ લઈ રહ્યા છો
તે પણ ભરતી પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે અને તે કોણ કરે છે?
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન વિભાગ અને તેની અંદર
પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન વિભાગ
મેં તમને ૫ ભૂમિકાઓમાંથી કહ્યું હતું કે ભરતી કોણ કરશે?
પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન
લાભ વિભાગ
વળતર અને લાભ વિભાગ
તાલીમ અને વિકાસ વિભાગ ઠીક છે તો વળતર વિભાગ જેથી તમારી મુખ્ય
જોબ ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ જે તે વિભાગ આ કામ કરે છે અને ભરતી
પ્રક્રિયામાં પ્રથમ જોબ એ ઇન્ટરવ્યુને આકર્ષિત કરવાની ઓળખ આપે
છે અને પછી આ આધારે પસંદગી કરો છો
પસંદ કરો અને પસંદ કર્યા પછી જુઓ પસંદગી એ ભાડે આપતી અલગ
પ્રક્રિયા છે જે તમે પસંદ કરો છો અને પકડી રાખો છો
હું તમને પછીથી કહીશ કે ભાડે આપવાનો અર્થ એ છે કે તમે કઈ
તારીખથી લીધી હતી જેને હાયરિંગ કહેવામાં આવે છે તેથી 5 મી
પ્રક્રિયા બરાબર છે અને તમે સિસ્ટમ પગારમાં લીધેલા તમામ
બોર્ડિંગ કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાનું શરૂ
કર્યું હતું બધું જ નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું તેથી આ 5 મુખ્ય
પ્રક્રિયાઓ જે ભરતીમાં આવે છે
અને આ કામ કોણ કરે છે
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન
તમે કહી શકો કે નાના સ્તરે એક એકમ અથવા વિભાગ પ્રતિભા
વ્યવસ્થાપનની ખૂબ જ નિર્ણાયક ભૂમિકા ધરાવે છે
એચઆર વિભાગ આ કરે છે કારણ કે નાની કંપનીઓમાં આ બધી ભૂમિકાઓ
જુદા જુદા લોકો દ્વારા ભજવવામાં આવતી નથી 1 અથવા 2 લોકો તમામ
કામ કરે છે પરંતુ મોટી કંપનીઓમાં 5 ભૂમિકાઓ તે 5 ભૂમિકાઓ અલગ
હોય છે તે 5 ભૂમિકાઓ શું છે તે 5 ભૂમિકાઓ છે ટેલેન્ટ
મેનેજમેન્ટ તે શું છે તે જુઓ ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ તે શું છે
5 ભૂમિકાઓ
પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન
વળતર અને
લાભો તાલીમ અને વિકાસ
કાર્યસ્થળની સલામતીનું પાલન આ 5 ભૂમિકાઓ છે તેથી નાની
ચિંતામાં આ 5 ભૂમિકાઓ આ 5 ભૂમિકાઓ 2 અથવા 3 કર્મચારીઓ તેને
સંભાળે છે જ્યારે મોટી ચિંતામાં આ દરેક માટે મોટી ચિંતામાં આ
1 2 3 4 અને 5 5 જુદા જુદા એકમો રચાય છે
અને તે 5 એકમો પોતાનું કામ કરે છે
તે 5 એકમો પોતાનું કામ કરે છે
તેથી હવે હું મુખ્યત્વે ભરતી વિશે વાત કરતો હતો.
મેં તમને જુદી જુદી ભૂમિકાઓ વિશે કહ્યું છે.
હવે જો ભરતીની વાત કરીએ તો,
મેં તમને ભરતીમાં રહેલી ભૂમિકાઓ વિશે કહ્યું છે.
ઘણા છે.
અનેક કાર્યો છે.
તેઓ શું છે?
કર્મચારીઓને ઓળખવા, આકર્ષિત કરવા, ઇન્ટરવ્યુ આપવા, પસંદ કરવા,
ભાડે રાખવા અને ઓન-બોર્ડ કર્મચારીઓને ઓળખવા.
આ બધાં કાર્યો છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેમાં સ્ટાફિંગની ઓળખથી માંડીને તેને
ભરવાની જરૂરિયાત સુધીની દરેક વસ્તુનો સમાવેશ થાય છે.
કે ઉમેદવારના સ્ટાફની ઓળખથી લઈને તે પદ ભરવાની પ્રક્રિયા
સુધી, અમે તેને ભરતી કહીએ છીએ.
આપણે મોટે ભાગે શું કહીએ છીએ? ભરતી અને ભરતી.
એક વાત છે.
ના.
ભરતીની એક પ્રક્રિયામાં હાયરિંગ આવે છે.
હાયરિંગ ક્યાં છે?
તે પહેલાં, ઓળખવું, આકર્ષિત કરવું, ઇન્ટરવ્યુ આપવું, પસંદગી
કરવી, ભાડે આપવું એ પછીથી આવે છે.
હવે હું ભરતીના પ્રકારો વિશે વાત કરી રહ્યો છું.
ભરતીના પ્રકારો.
અત્યાર સુધી તમે જાણતા હતા કે એચઆરની ૫ ફરજો છે.
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ તેના હેઠળ છે.
અને આ ભરતી પ્રક્રિયા ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ હેઠળ આવે છે.
કોણ કરશે ભરતી?
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ કરશે.
મળે છે? શું એક મુદ્દો સાફ કરવો છે?
કોણ કરશે ભરતી?
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ કરશે.
કોની ભરતી કરશે?
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓની ભરતી કરશે.
તેમાં ઘણી બધી પ્રક્રિયાઓ છે.
હવે અમે વાત કરવા જઈ રહ્યા છીએ ભરતીના પ્રકારો વિશે.
ભરતીના કયા પ્રકારો છે?
હવે આપણે તે વિશે વાત કરીશું.
ભરતીના અનેક પ્રકાર છે.
અહીં એક વિહંગાવલોકન છે.
આંતરિક ભરતીમાં સંસ્થામાંથી હાલના કર્મચારીઓ સાથે ખાલી જગ્યાઓ
ભરવાનો સમાવેશ થાય છે.
આંતરિક ભરતી એટલે શું?
આંતરિક ભરતી એ છે કે જો કોઈ વ્યક્તિ નિવૃત્ત થઈ રહી છે, તો
અમે બહારના લોકોને નોકરી પર રાખતા નથી,
એચઆર વિભાગ અંદરના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપે છે અને ખાલી
જગ્યા ભરે છે.
આ આંતરિક ભરતી છે.
હવે જે વ્યક્તિને બઢતી આપવામાં આવી છે તેની જગ્યાએ શું થાય છે?
મોટી મોટી કંપનીઓમાં કોઇ મોટા પદ પરથી નિવૃત્ત થઇ જાય તો કોઇ
મોટી પોસ્ટની ભરતી બહારથી કરવામાં આવતી નથી.
કેમ? કારણ કે જૂનો 15-20 વર્ષનો અનુભવ કર્મચારી, તેની
સિસ્ટમની સંસ્કૃતિને વધુ સારી રીતે સમજે છે, તે તે કાર્યને
યોગ્ય રીતે સંભાળી શકે છે.
તેથી, તે સ્થાનો આંતરિક ભરતી દ્વારા પૂર્ણ થાય છે.
તેથી, પ્રથમ પ્રકારની ભરતી આંતરિક ભરતી છે.
બીજું એ છે કે ભરતી જાળવી રાખવામાં આવે છે.
ભરતી શું જાળવી રાખવામાં આવે છે?
જ્યારે એક સંસ્થા ભરતી પેઢીને ભાડે રાખે છે, ત્યારે તેમ
કરવાના ઘણા રસ્તાઓ હોય છે.
જાળવી રાખેલી ભરતી એક સામાન્ય બાબત છે.
જ્યારે કોઈ સંસ્થા ખાલી જગ્યા ભરવા માટે ભરતી પેઢીને જાળવી
રાખે છે, ત્યારે તેઓ તે જગ્યા ભરવા માટે અગાઉથી ફી ચૂકવે છે.
ભરતીમાં, તમે તમારા કર્મચારીઓ દ્વારા આંતરિક ભરતી કરી છે.
જો તમે ભરતી માટે પ્લેસમેન્ટ એજન્સી સાથે કોઈ પેઢીને બાંધી
છે, તો પછી તમે તેમને ભરતી માટે ચૂકવણી કરો છો.
તમે તેમને લઈ જાઓ છો.
આ પણ ભરતી પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે.
તમે તેને બદલી શકો છો, પરંતુ તમે તેમને વહન કરી રહ્યા છો.
ઉમેદવારો શોધવા માટે પેઢી જવાબદાર છે.
જ્યાં સુધી જગ્યા ભરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી.
પેઢી તમારી કંપની માટે ઉમેદવારો શોધી કાઢશે.
જ્યાં સુધી જગ્યા ભરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી.
સંસ્થા પેઢી સાથે ઉત્તમ રીતે કાર્ય કરવા માટે પણ સંમત થાય છે.
પેઢી તમારી કંપની સાથે કામ કરવા માટે સંમત છે.
આ માટે કરાર કરવામાં આવે છે.
જ્યારે કોઈ કરાર કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે કરારમાં કેટલીક
શરતો હોય છે.
તેઓ આ કામ કરશે.
તે તેમની જવાબદારી છે.
તેઓ તમને જોઈતી પ્રોફાઇલ અને ઉમેદવારો આપશે.
બદલામાં એચઆર વિભાગ તેમની સાથે વ્યવહાર કરે છે.
કરાર છે.
તેમને ફી આપવામાં આવે છે.
તે સમયાંતરે કરવામાં આવે છે.
એક રસ્તો છે.
તમે દર વર્ષે એક રકમ નક્કી કરો છો.
તમે દર મહિને એક રકમ નક્કી કરો છો જે તમને આપવામાં આવશે.
તેના બદલામાં, તમે અમને બધી ભરતીઓ આપી દેશો.
આ એક રીત છે.
બીજો રસ્તો એ છે કે તમારી પાસે ટાઇ-અપ છે.
પરંતુ અમે તમને હમણાં કોઈ ચુકવણી આપીશું નહીં.
ન તો વાર્ષિક કે ન તો માસિક.
જ્યારે પણ અમને વધુ લોકોની જરૂર પડશે, ત્યારે તમે અમને ભાડે
રાખશો અને આપશો.
ત્યારે તે લોકો પર આધારિત પગાર, 10 ટકા, 15 ટકા, 20 ટકા આ રકમ
છે.
આ 10 ટકા અને 50 ટકા છે.
એચઆર વિભાગનું ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ તેમની સાથે બેસીને નિર્ણય
લે છે.
અને કરાર કરવામાં આવે છે.
બન્ને માર્ગો હોઈ શકે.
દાખલા તરીકે
એવા ઘણા સીએ છે જે પોતાની એકાઉન્ટિંગ ફર્મ ચલાવે છે.
તેઓ શું કરે છે?
કંપનીઓ સાથે તેમનું ટાઇઅપ છે.
અમે તમારા આખા વર્ષનો હિસાબ, બેલેન્સ, એડિટિંગ, પ્લાનિંગ
વગેરે જોઈશું.
અને અમે એક રકમ નક્કી કરીએ છીએ.
10,000, 20,000, 50,000.
તેમને તે મળી જશે.
1 લાખ રૂપિયા.
તેમને મળશે.
હવે, જો કોઈ કામ હોય, જો ત્યાં કોઈ ન હોય, તો પછી.
સમજાયું? અને બીજો પણ એક માર્ગ છે.
એવા ઘણા સીએ છે જેમની પાસે ટાઇ-અપ છે, પરંતુ તે માસિક ફિક્સ
નથી.
જ્યારે તમે કામ આપશો, ત્યારે તમને ચુકવણી મળશે.
આમાં થોડું જોખમ છે.
બંને પક્ષે જોખમ છે.
શક્ય છે કે જ્યારે તમારે કોઈ કામ કરાવવાની જરૂર હોય, ત્યારે
તે વ્યક્તિ ઉપલબ્ધ ન હોય, તેની પાસે સમય ન હોય.
અથવા જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને કામની જરૂર હોય, તેને ચૂકવણીની
જરૂર હોય, ત્યારે તે કંપની પાસે કામ હોતું નથી.
અને આ રીતે જ્યારે પોટલું હોય ત્યારે ક્યારેક બીજાને પણ નોકરી
પર રાખે છે.
આવી વાતો.
આ અસલામતી જેવું છે.
જે સીએ કામ કરે છે, તેમને ખબર નથી હોતી કે ફિલ્ડમાંથી શું
પેમેન્ટ આવી રહ્યું છે.
કારણ કે કેટલું કામ આવશે, તેના પર પેમેન્ટ કરવું પડશે, કામ
આવ્યું કે નહીં.
વચ્ચે વચ્ચે તે કંપનીને ખબર પડે છે કે તે બીજા કોઈને કામ આપી
રહી છે.
તે માથાનો દુખાવો પણ તેમનો છે, કે કોને આપવું, ન આપવું.
આ રીતે, જ્યારે તેઓ તેને ઠીક કરે છે, ત્યારે તેઓ પણ
અસંવેદનશીલ બની જાય છે.
અને આ પણ.
ભરતી એજન્સી સાથે પણ આવું જ થઈ રહ્યું છે.
જ્યારે કંપની તેને ઠીક કરશે, કે જે પણ ભરતી કરવામાં આવશે, તે
તમે કરશો, અને અમે તમને દર વર્ષે ચૂકવણી કરીશું.
ઘણી વખત લોકો ઘરે પણ કરે છે.
પ્લમ્બર, ઇલેક્ટ્રિશિયન, તમે તેને ઠીક કરી દીધું છે.
કે અમે તમને રૂ.
૧૦૦૦, રૂ.
2000, વાર્ષિક ચુકવણી,
રૂપિયા 5000 પેમેન્ટ, નક્કી છે.
જે પણ કામ થશે, તમને ફોન આવશે અને તમે આવીને તરત જ કરી લેશો.
5 નોકરી હોય કે પછી 50 નોકરી હોય કે ન હોય, તમને હજુ પણ રૂ.
એ જ રીતે લોકો બીજી રીતે ભાડે રાખે છે, કે કોઈ નિશ્ચિત નથી,
મુલાકાત દીઠ તમને રૂ.
200, રૂ.
500, જે વિઝિટ ચાર્જ સાથે કામ કરશે. પરંતુ, આ પરિસ્થિતિમાં,
જ્યારે તમને તેની જરૂર હોય, ત્યારે શક્ય છે કે તમે તે ન મેળવી
શકો.
પરંતુ, જો તમે તેને ઠીક કરી દીધું છે, તો પછી, બીજું કામ,
સીધી નોકરી, જ્યાંથી તમને તરત જ પૈસા મળશે, તેની સાથે કોઈ
જોડાણ નથી.
જો તમે આવી નોકરી માટે જઈ રહ્યા છો, તો તમારે તેને છોડીને
તમારી પાસે આવવું પડશે.
એ જ રીતે, ભરતી એજન્સી, આવી કંપની માટે ભરતી કરી રહી છે,
જ્યાંથી તમને વર્તમાનમાં પૈસા મળશે. તેથી, જો તમારી પાસે
પહેલેથી જ એક કરાર છે, પરંતુ તમે અત્યારે ચૂકવણી કરી રહ્યા
છો, તો પછી તે તેમને છોડી દેશે અને પહેલા તમારા કામને પસંદ
કરશે.
આ રીતે દબાણ કરવામાં આવશે.
કરારમાં એક કલમ છે.
તેથી, આ પદ્ધતિ 2 છે.
કોઈ કંપની સાથે જ કામ કરવા માટે સંમત છો? બીજા શબ્દોમાં કહીએ
તો, કંપનીઓ એકથી વધુ નોકરીઓ ન રાખી શકે, હવે હું તમને બતાવીશ,
કંપનીઓ, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એક જ હોદ્દાને ભરવા માટે
બહુવિધ ભરતી કંપનીઓને ભાડે આપી શકતી નથી. આ રીતે શું થાય છે,
જ્યારે કંપનીએ
એક સાથે બંધાયેલ છે,
મેં તમને કહ્યું હતું કે, તમે ઇલેક્ટ્રિશિયન છો, તમે એક નક્કી
કર્યું છે, તમે તેના માટે ચૂકવણી કરો છો, તો પછી તમે તે જ કામ
માટે 5 ઇલેક્ટ્રિશિયનને નોકરી પર રાખશો નહીં.
એ જ રીતે, જ્યારે કોઈ કંપની ભરતી કરતી એજન્સી સાથે જોડાણ કરે
છે, ત્યારે તે બીજા કે ત્રીજા પર જશે નહીં.
તે કેમ નહીં જાય?
કારણ કે તેને જવાની જરૂર નથી.
હવે, તેને જવાની જરૂર કેમ નથી? કેમ નહિ?
તેને જવાની જરૂર નથી કારણ કે, જેની સાથે તે જોડાય છે, તે આ
કામ કરશે.
તે આ કામ કરશે.
એટલા માટે તેને બીજા, ત્રીજા કે ચોથા સ્થાને જવાની જરૂર નથી.
તે તેને જવા દેશે નહીં.
તે જાણશે કે તમે તેના હરીફને ભાડે આપી રહ્યા છો.
તે નહીં કરે.
સર, હું તમારા પાંચ હજારના વિશ્વાસ પર બેઠો છું, અને તમે બીજા
કોઈને નોકરીએ રાખી રહ્યા છો.
પણ તે ફિક્સ છે.
બરાબર.
તો, તમે બે રસ્તા જોયા છે.
પહેલી વાત હતી, આંતરિક ભરતી.
બીજો, ભરતી ચાલુ રાખી.
આમાં, તમે ભરતી એજન્સી સાથે જોડાણ કર્યું છે, અને જ્યારે પણ
તમને તેની જરૂર હોય, ત્યારે તમે તે એજન્સીને કહો છો, કે અમને
આ પ્રકારની ખાલી જગ્યાઓની જરૂર છે.
અમારી કંપનીમાં આ પ્રકારની ખાલી જગ્યાઓ છે.
આપણે તેમને ભરવાની જરૂર છે.
તમે આવા લોકોને નોકરી પર રાખો અને અમને આપો.
આ માટે એક કરાર છે.
અને તમે તેમને વાર્ષિક ચૂકવણી કરો છો.
પ્રક્રિયા ચાલતી રહે છે.
ત્રીજું, આકસ્મિક ભરતી. આકસ્મિક ભરતી એટલે શું?
જેમ કે, તમે કટોકટી શબ્દથી આકસ્મિકતાને સમજી શકો છો.
જાળવી રાખેલી ભરતીની જેમ, આકસ્મિક ભરતી માટે બહારની પેઢીની
જરૂર પડે છે.
ભરતી જાળવી રાખવામાં, અમારી કંપનીએ ભરતી એજન્સી સાથે જોડાણ
કર્યું છે.
તે નિશ્ચિત છે.
તે તમને નોકરી પર રાખશે.
તેવી જ રીતે, આ આકસ્મિક ભરતી એવી છે, જેમાં તમે તમારા
કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને બહારથી, એક પેઢી અથવા એજન્સી દ્વારા
ભરો છો.
જાળવી રાખવામાં આવેલી ભરતીથી વિપરીત, કોઈ આગોતરી ફી નથી.
આમાં,
કોઈ અપફ્રન્ટ ફી નથી.
તમારે કોઈ સ્પષ્ટ ફી ચૂકવવાની જરૂર નથી.
શું થાય છે?
આકસ્મિકતા, તેના બદલે ભરતી કંપની, ચૂકવણી ત્યારે જ પ્રાપ્ત
કરે છે જ્યારે તેઓ જે ગ્રાહકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેમને
કોઈ સંસ્થા દ્વારા લેવામાં આવે છે.
જુઓ, આકસ્મિક ભરતી એટલે શું?
આમાં, ભરતી એજન્સી, તમારી જરૂરિયાત મુજબ, તમારા લેટરહેડ પર,
તમને એક ઉમેદવાર મોકલે છે.
તેઓ તમને એક એન્ટ્રી આપે છે અને તમને મોકલે છે, કે આ ભરતી
એજન્સી તેમનું લેટરહેડ છે.
આ પદ માટે,
હું આ વ્યક્તિને ત્યાં મોકલું છું.
તેઓ તમને ત્યાં પણ જાણ કરે છે.
એક નકલ ત્યાં પણ જાય છે.
આ બધું થાય છે, કારણ કે નોકરી પર રાખ્યા પછી, જો તે ત્રણ
મહિના સુધી ચાલુ રહે છે, તો પછી એક રકમ, કંપની, તે ભરતી
એજન્સીને ચૂકવે છે.
તેથી, પ્રથમ શરત એ છે કે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને નોકરી પર
રાખવામાં આવે છે, ત્યારે ચુકવણી કરવામાં આવશે.
પછી ભલેને પેમેન્ટ 15 ટકા હોય કે 50 ટકા, તે વ્યક્તિનો પગાર.
જો કર્મચારી રૂ.
૫૦,૦૦૦, પછી તે ચુકવણી, જો તે ૫૦% હોય તો તે રૂ.
જો તે 40% હોય તો તે 20,000 રૂપિયા થઈ જાય છે.
ટકાવારી ગમે તે હોય, કાગળ પર સહી કરવામાં આવે છે, કે આ વસ્તુ
તેમને આપવી પડશે.
બરાબર? તેથી, તમે જોયું છે કે તે શું છે. તેના બદલે, ભરતી
કંપનીને તેના બદલે, ભરતી કંપની, ચુકવણી ત્યારે જ મળે છે
જ્યારે, ભરતી કંપનીને ચુકવણી મળે છે, પરંતુ ક્યારે?
જ્યારે ગ્રાહકો, તેઓ પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે વ્યક્તિને તેઓ
મોકલે છે, તેને ભાડે લેવામાં આવે છે.
જ્યારે તેમને ભાડે લેવામાં આવે છે, કોના દ્વારા?
સંસ્થા દ્વારા તા.
જે લોકોને તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ માટે મોકલે છે, જ્યારે તેમને સંસ્થા
દ્વારા ભાડે લેવામાં આવે છે, ત્યારે તેમને ચુકવણી મળે છે.
મેં અહીં આ તારણ કાઢ્યું નથી.
તેમાં પણ એક શરત છે કે, વ્યક્તિએ 3 મહિના સુધી ચાલુ રાખવું
જોઈએ
મોટે ભાગે કંપનીઓ ભૂલો કરે છે
તેઓ ઇરાદાપૂર્વક 1 કે 2 મહિના પછી તે વ્યક્તિને કંપનીમાંથી
દૂર કરશે
અને પછી તેઓ કહેશે કે તે વ્યક્તિ ભાગી ગયો છે અને તેઓ તેને
ચૂકવણી કરતા નથી
ઘણી વખત એવું બને છે કે
તેઓ બતાવે છે કે તે વ્યક્તિ ભાગી ગયો છે અને પછી તેઓ તે જ
વ્યક્તિને બોલાવે છે
આવું ઘણું થાય છે
આ વસ્તુઓનું સંચાલન કરવું પડશે
કારણ કે ફરીથી પૈસા મેળવવા સરળ નથી
તેથી પ્રથમ કિસ્સામાં, જાળવી રાખેલી ભરતી પ્રણાલી કંપની માટે
માથાનો દુખાવો ઓછો છે
અને ભરતી એજન્સી માટે માથાનો દુખાવો ઓછો
પરંતુ તે તમારી ભરતી એજન્સી માટે બ્રાન્ડ વેલ્યુનું હશે
તો તમને મળે છે આવી ઓફર્સ
અન્યથા તમને તે પહેલાં મળતું નથી
પહેલા લોકો તમારો આ રીતે ઉપયોગ કરે છે
ત્રીજું છે સ્ટાફિંગ ભરતી
સ્ટાફિંગ રિક્રુટિંગ એટલે શું?
આ ચોથું છે
સ્ટાફિંગ રિક્રુટર્સ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ માટે કામ કરે છે
સ્ટાફની ભરતી લાયક નોકરીના ઉદઘાટન સાથે લાયક અરજદારો સાથે મેળ
ખાય છે
તદુપરાંત, સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ સામાન્ય રીતે ટૂંકા ગાળાના અથવા
કામચલાઉ રોજગાર સ્થાનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે
સ્ટાફિંગ રિક્રુટર્સ સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ માટે કામ કરે છે
જેવી તેમને બહારથી નોકરીની ખબર પડે છે
તેઓ પોર્ટલ પરથી નોકરી વિશે શોધી કાઢે છે
તેથી તે દૃષ્ટિકોણથી
તેઓ લોકો સાથે મેળ ખાય છે
અને વચ્ચે વચ્ચે મધ્યસ્થી કરવાનો પ્રયાસ કરો
લોકોનો સંપર્ક કરીને
હું તે કરાવીશ, મારે કેટલાક સંપર્કો છે
હું તે કરાવી લઈશ
અને પછી તમે કહી શકો છો
જાળવી રાખેલી ભરતી, ફિક્સ્ડ ફંડા
બીજું છે આકસ્મિકતા, તાત્કાલિક
ત્રીજું એ છે કે તેઓ આગળ વધતા રહે છે
પરંતુ કારણ કે તેમને નોકરીની જરૂર છે
તેથી તેઓ આ કરતા રહે છે
અને તેમની જરૂરિયાતો પૂરી થાય છે
અને તેઓ કંપનીને નોકરી આપે છે
તો આ છે સ્ટાફિંગ ભરતી
આમાં, તેઓ મોટે ભાગે લાયકાત ધરાવતા અરજદારોનો સંપર્ક કરે છે
શિક્ષિત લોકો
તેઓ નોકરી માટે તેમનો સંપર્ક કરે છે
અને તેઓ તેમને કંપનીમાં નોકરી બતાવે છે
પછીનું છે
તેઓ મોટે ભાગે ટૂંકા ગાળા માટે કામ કરે છે
આઉટપ્લેસમેન્ટ
આ હતી સ્ટાફિંગ ભરતી
આ છે આઉટપ્લેસમેન્ટ ભરતી
આઉટપ્લેસમેન્ટ એ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર પ્રાયોજિત લાભ છે
જુઓ, એમ્પ્લોયર સ્પોન્સર થયેલ છે
આ છે આઉટપ્લેસમેન્ટ ભરતી
એમ્પ્લોયર સ્પોન્સર દ્વારા
જે પૂર્વ કર્મચારીઓને મદદ કરે છે
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ નવી નોકરીમાં સંક્રમણ
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને નવી નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે છે
આ છે આઉટપ્લેસમેન્ટ ભરતી
જેમાં તમારા પૂર્વ કર્મચારીઓ
જેઓ નિવૃત્ત થઈ ગયા છે
જેઓ બીજે ક્યાંક ચાલ્યા ગયા છે
તેમનો સંપર્ક કરીને
નોકરી ફરીથી ઓફર કરવામાં આવે છે
અને તે પ્રક્રિયા
આપણે તેને ક્યાં લઈ જઈ રહ્યા છીએ?
આઉટપ્લેસમેન્ટમાં ભરતીમાં
આપણે તેને ક્યાં લઈ જઈ રહ્યા છીએ?
આઉટપ્લેસમેન્ટ ભરતી
આઉટપ્લેસમેન્ટ રિક્રૂટમેન્ટ એટલે શું?
શું સામાન્ય રીતે નોકરીદાતા દ્વારા પ્રાયોજિત લાભ હોય છે
જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને નવી નોકરીમાં પરિવર્તનમાં મદદ કરે છે
આઉટપ્લેસમેન્ટ ભરતી પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે
નવી જગ્યાઓ અથવા કારકિર્દી શોધવા માટેના સંસાધનો સાથે
વિસ્થાપિત કર્મચારીઓ
વિસ્થાપિત કર્મચારીઓ નવી જગ્યાઓ અથવા કારકિર્દી શોધી શકે છે
કારણ કે કેટલીકવાર વસ્તુઓ બહારથી થતી નથી
તેથી અમે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓનો સંપર્ક કર્યો
અને અમે તેમની પાસેથી શોધવાનો પ્રયાસ કર્યો
આ વ્યક્તિ આપણા માટે શું કરી શકે?
તે તેને કઈ સ્થિતિમાં મૂકી શકે?
અને આ પ્રક્રિયામાં તમે જે કંઈ પણ કરો
તેને સ્ટોપિંગ રિક્રુટિંગ કહેવામાં આવે છે
તો તમે તે વસ્તુ અહીં જોશો
શું તમને તે મળી રહ્યું છે?
શું તે સ્પષ્ટ છે?
શું તે સ્પષ્ટ નથી?
કોઈ મૂંઝવણ નથી
હવે પછીની એક છે
વિપરીત ભરતી
રિવર્સ રિક્રૂટિંગ એટલે શું?
પ્રક્રિયાને સંદર્ભિત કરે છે જ્યાં
કર્મચારીને રોજગાર મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે
એક અલગ સંસ્થા સાથે
તે તેમના કૌશલ્ય સમૂહ માટે વધુ સારી રીતે ફિટ પ્રદાન કરે છે
આમાં, અમે કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ
કે તમે એક વધુ સારી કંપની માટે જાઓ છો
તે શું કહે છે?
પ્રક્રિયાનો સંદર્ભ આપે છે જેના દ્વારા કર્મચારીને
પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે
કર્મચારીને રોજગાર મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવી રહ્યા
છે
તેમની નોકરી માટે
એક અલગ સંસ્થા સાથે
તે તેમના કૌશલ્ય સમૂહ માટે વધુ સારી રીતે ફિટ પ્રદાન કરે છે
જે તેમની કુશળતા માટે વધુ સારો વિકલ્પ મેળવી રહ્યું છે
અમે રિવર્સ રિક્રૂટિંગ ઓફર કરીએ છીએ
આ છે રિવર્સ રિક્રુટિંગ
આ પ્રક્રિયામાં કામદારોને મદદ કરવા માટે
અમારા રિવર્સ રિક્રૂટિંગના દિવસોમાં
અમે સમીક્ષા કરીએ છીએ, ફરી શરૂ કરીએ છીએ, મોક ઇન્ટરવ્યુ લઈએ
છીએ અને ચોક્કસ જોબ ભૂમિકાઓમાં ઊંડા ડાઇવ્સ ઓફર કરીએ છીએ
વધુ માહિતી માટે અંહિ ક્લિક કરો
તો આ કામ માટે
અમે ઊંડાણપૂર્વકની વસ્તુઓ પર કામ કરીએ છીએ
અમે તેમને કહીએ છીએ
કે તમે બીજે ક્યાંય જઈ શકો છો
તમે છોડી શકો છો
એક રીતે, તે વીઆરએસની પ્રક્રિયા છે
તમારે કંપનીમાંથી કોઈ વ્યક્તિને દૂર કરવી પડશે
પરંતુ તમે તે સીધું કરી શકતા નથી
તેથી આ પ્રકારની ભરતી એક પ્રક્રિયા છે
તેથી તમે ભરતીના પ્રકારો જોયા છે
આંતરિક ભરતી
ભરતી જાળવી રાખી
આંતરિક ભરતી છે
કંપનીના કર્મચારીઓની સ્થિતિ
જો ખાલી જગ્યા હોય તો
પછી તમે કોઈને તે પદ પરથી દૂર કરી શકો છો
અને તેમને પ્રમોટ કરો
શું છે રિક્રૂટિંગ?
તમારી પાસે ભરતી એજન્સી સાથે કાયમી જોડાણ છે
તમે વાર્ષિક ચુકવણી કરો છો
અને તમારી જરૂરિયાત મુજબ
તમે તમારી જરૂરિયાતને સમય-સમય પર કહો છો
અને તે વ્યક્તિ તમારા માટે એક વ્યક્તિને રાખશે
અને આ પ્રકારની ભરતીને રિટેન કહેવામાં આવે છે
ત્યાં એક નિશ્ચિત ચુકવણી છે
પછી તમે કહ્યું હતું
અમારો ત્રીજો પ્રકાર હતો
આકસ્મિક ભરતી
આકસ્મિક ભરતીમાં શું હતું?
જાળવી રાખેલી ભરતીમાં
તમને કોઈ પણ ભરતી એજન્સીમાંથી એક વ્યક્તિ મળે છે
પરંતુ જ્યારે તે વ્યક્તિ તમને નોકરી પર રાખશે
તે વ્યક્તિ સંસ્થામાં પસંદ થયેલ છે
તે પછી જ, તેમની ચુકવણી કરવામાં આવે છે
અન્યથા, તેમની સાથે આવું કોઈ જોડાણ નથી
બરાબર
પછીનું છે
તમારી આકસ્મિકતા
પૂર્ણ થયું
હવે છે
સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ
સ્ટાફિંગ રિક્રુટિંગ એટલે શું?
સ્ટાફિંગની ભરતીમાં
બહાર પણ વ્યક્તિઓ હોય છે
જોબ પોર્ટલમાંથી ખાલી પડેલી જગ્યાઓ કોણ જુએ છે
લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોનો સંપર્ક કરો
અને તેમને નોકરી અપાવવાનો પ્રયાસ કરો
જેને સ્ટાફિંગ રિક્રુટિંગ કહેવામાં આવે છે
પછી આઉટપ્લેસમેન્ટ રિક્રુટમેન્ટ આઉટ પ્લેસમેન્ટ રિક્રુટમેન્ટ
એ મોટે ભાગે એમ્પ્લોયર સ્પોન્સર્ડ બેનિફિટ છે જેમાં જે
કર્મચારીઓ કંપનીમાંથી નિવૃત્ત થયા છે અથવા અન્ય કોઈ કારણસર
કંપની છોડી દીધી છે, તમે તેમનો સંપર્ક કરો છો અને તેમને નવી
પ્રોફાઇલ પર મૂકો છો.
આને આઉટ પ્લેસમેન્ટ કહેવામાં આવે છે, જે કંપનીના એમ્પ્લોયર
દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવે છે.
વિપરીત ભરતી એ પ્રક્રિયાનો સંદર્ભ આપે છે જેના દ્વારા
કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
અહીં, કર્મચારીને અન્ય કર્મચારીને તેની બાજુમાં લઈ જવા માટે
પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.
ભરતી એજન્સી આવું જ કરે છે.
તેઓ વ્યક્તિને સારી ઓફર આપે છે, જ્યાંથી તમને વધુ સારી ઓફર
મળે છે, તમે ત્યાં જાઓ છો, તમને તમારી કુશળતાનો વધુ સારો લાભ
મળશે.
આ જ પ્રક્રિયા ચાલતી હોય છે.
અને અમે આ પ્રક્રિયાને વિપરીત ભરતીમાં ગણીએ છીએ.
મને લાગે છે કે તમને આ વસ્તુ મળશે.
શું તે સ્પષ્ટ છે?
શું કોઈ મૂંઝવણ છે?
ઠીક છે, તો આ તમારી ભરતીની પ્રક્રિયા છે.
એ પછી પસંદગી છે.
પસંદગી એટલે શું?
પસંદગી એ સંસ્થામાં ખાલી પડેલી જગ્યા માટે સૌથી યોગ્ય
ઉમેદવારોની પસંદગી કરવાની પ્રક્રિયા છે. પસંદગી એટલે શું?
પસંદગી એ યોગ્ય પદ માટે તમારી સંસ્થામાં સૌથી યોગ્ય ઉમેદવારની
પસંદગી કરી રહી છે.
તમારી સંસ્થામાં ખાલી પડેલી જગ્યા માટે સૌથી યોગ્ય ઉમેદવાર.
તમારી સંસ્થામાં ખાલી જગ્યા માટે સૌથી યોગ્ય ઉમેદવારને
પસંદગીની પ્રક્રિયા કહેવામાં આવે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પસંદગીનો અર્થ એ છે કે અયોગ્ય
અરજદારોની રાહ જોવી અને સંસ્થામાં નોકરીઓ ભરવા માટે
પૂર્વ-વિનંતી સાઇટ લાયકાતો અને ક્ષમતાઓ ધરાવતી વ્યક્તિઓની
પસંદગી કરવી.
તમે એમ પણ કહી શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જે
સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો
કે જે સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તમે કહી
શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તમે
કહી શકો છો કે જે સક્ષમ નથી, તેઓ
સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જેઓ સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો
કે જેઓ સક્ષમ નથી, તમે કહી શકો છો કે જેઓ સક્ષમ નથી, તમે કહી
શકો છો કે જેઓ સક્ષમ નથી, પસંદગી પ્રક્રિયામાં ઘણા પગલાઓનો
સમાવેશ થાય છે.
1. પ્રાથમિક ઇન્ટરવ્યૂ 2.
અરજીઓ પ્રાપ્ત કરવી 3.
એપ્લિકેશનનું સ્ક્રીનિંગ 4.
રોજગાર પરીક્ષણ 5.
ઇન્ટરવ્યૂ 6.
સંદર્ભ ચકાસણી ૭.
તબીબી તપાસ 8.
અંતિમ પસંદગી આ તે ૮ પગલાઓ છે જેના દ્વારા પસંદગી પ્રક્રિયા
યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થાય છે.
1. પ્રાથમિક ઇન્ટરવ્યૂ 2.
અરજીઓ પ્રાપ્ત કરવી 3.
એપ્લિકેશનનું સ્ક્રીનિંગ 4.
રોજગાર પરીક્ષણ 5.
ઇન્ટરવ્યૂ 6.
સંદર્ભ ચકાસણી ૭.
તબીબી પરીક્ષા આ ૮ નિર્ણાયક મુદ્દાઓ છે જેના દ્વારા પસંદગી
પ્રક્રિયા યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થાય છે.
વળતર અને લાભ 2.
વળતર અને લાભ 3.
વળતર અને લાભો એ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનના નિર્ણાયક કાર્યો છે
૪.
એક લાભદાયક વળતર અને લાભ યોજના ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા
ઉમેદવારોને આકર્ષિત કરે છે ૫.
સ્ટાફની પ્રેરણા, જાળવણી અને કાર્યસ્થળનો હકારાત્મક અનુભવ ૫
ને વધારવામાં મદદ કરે છે.
સ્ટાફની પ્રેરણા, જાળવણી અને કાર્યસ્થળના હકારાત્મક અનુભવને
વધારવામાં મદદ કરે છે
૫. સ્ટાફને પ્રોત્સાહન, જાળવણી અને કાર્યસ્થળનો હકારાત્મક
અનુભવ વિકસાવવામાં મદદ કરે છે ૧.
વળતર એ નાણાકીય મૂલ્ય છે જે ટીમના સભ્યને તેમની સેવાઓના
બદલામાં મળે છે. 2. આ નાણાકીય મૂલ્યમાં 3 નો સમાવેશ થઈ શકે છે.
વેતન, પગાર, કમિશન અને બોનસ 4.
લાભો એ બિન-નાણાકીય વધારાની અનુકૂળતાઓ અથવા પારિતોષિકો છે જે
કંપની ટીમના સભ્ય માટે પૂરી પાડે છે. 5. ટીમના સભ્યને રોકડ ન
મળતી હોવા છતાં કેટલાક લાભોનું નાણાકીય મૂલ્ય હોઈ શકે છે.
નાણાકીય મૂલ્ય ધરાવતા લાભો માટેના ઉદાહરણોમાં સામેલ છે
ઇક્વિટી, સ્ટોક ઓપ્શન્સ, હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ અને રિટાયરમેન્ટ
સેવિંગ્સ પ્લાન્સ
આ તે બધી વસ્તુઓ છે જે તમને તે સમયે નાણાકીય સ્વરૂપમાં મળતી
નથી
પણ તમે તેમને મેળવો છો.
તમે કંપની પાસેથી વીમો મેળવો છો
તમને નિવૃત્તિ યોજનાઓ, બચત યોજનાઓ, આરોગ્ય વીમો મળે છે, કંપની
તમને આપે છે
આ વસ્તુઓ તમને કંપની પાસેથી મળે છે
બિન-નાણાકીય લાભો એ એક લવચીક કાર્યકારી સમયપત્રક, ચૂકવેલ સમય
હોઈ શકે છે
ઓફ અથવા લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટની તક
પરંતુ તે કંપની દ્વારા તમને આપવામાં આવી રહી છે અને તે તમારા
ફાયદામાં ગણવામાં આવી રહી છે
જાળવણી અને પ્રેરણા
આ એચઆરની ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાઓ છે
વળતર અને લાભો
જો તમે એચઆરમાં કર્મચારી બનવા જઇ રહ્યા છો, તો આ બધી બાબતો
જાણવી મહત્વપૂર્ણ છે
જો તમે આ બધી બાબતો જાણતા હશો, તો તમે એચઆર વિભાગમાં સરળતાથી
કામ કરી શકશો
મૂળભૂત રીતે, જો તમે 3 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે
એડવાન્સ એકાઉન્ટ્સ અને ટેક્સેશન કોર્સ પરના અદ્યતન
પ્રમાણપત્રને તમારા મિત્રોને સંદર્ભિત કરો છો અને તેઓ તમારા
રેફરલ કોડનો ઉપયોગ કરીને સાઇન અપ કરે છે, તો તમને કેટલાક
અદ્ભુત પુરસ્કારો મળશે
તમે સંદર્ભ આપો છો તે દરેક મિત્ર માટે, તમે એવા પોઇન્ટ્સ
મેળવો છો જે તમે ડિસ્કાઉન્ટ અથવા તો રોકડ પુરસ્કારો માટે
રિડીમ કરી શકો છો અને આ કોર્સ પૂર્ણ કર્યા પછી તમને નોકરીની
ગેરંટી પણ મળશે