ਹੈਲੋ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਸ਼ਾਮ ਇਹ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਚ ਹੈ,
ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਜ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਮੈਂ ਐਚਆਰ
ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ
ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਐਚਆਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਾ ਹੈ ਮੁੱਖ
ਤੌਰ ਤੇ ਲੋਕ ਐਚਆਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ
ਵਿਅਕਤੀ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਇਹ ਐਚਆਰ ਦਾ ਕੰਮ
ਹੈ? ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ
ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਇਹ ਸਹੀ
ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ
ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਮ ਆਦਮੀ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਐਚਆਰ
ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਹਾਂ ਭਰਤੀ
ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਪਰ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਇਹ ਕਈ
ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ ਖੇਡਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ
ਪਰ ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਭਰਤੀ ਹੈ? ਭਰਤੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੀਏ ਕਿ ਇਹ ਕੀ
ਹੈ? ਭਰਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ,
ਚੋਣ ਕਰਨ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਸੋਚੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ
ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਫਿਰ ਉਹ
ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ
ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸ
ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅੱਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ
ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਹੋਇਆ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ
ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਦੂਜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਦੂਜੀ
ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ,
ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ
ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪਾਓ, ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣਗੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ
ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਚਿੰਤਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ
ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ
ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਨੌਜਵਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਦੁਆਰਾ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਸਭ ਕਰਨਾ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ
ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੀਜਾ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ ਹੈ ਜਿਸ
ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਫਿਰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ
ਰਿਜ਼ਿਊਮ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਹ ਵੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਲਾਭ ਵਿਭਾਗ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਿਭਾਗ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਭਾਗ ਠੀਕ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਭਾਗ ਤਾਂ ਉਸ
ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਕੰਮ
ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ ਸ਼ਨਾਖਤ, ਆਕਰਸ਼ਕ,
ਇੰਟਰਵਿਊ, ਫਿਰ ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ;
ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਚੁਣੋ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇਖੋ ਚੋਣ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਹੈ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹੋ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ
ਕਿਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਲਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ 5 ਵੀਂ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਬੋਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ
ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਸਟਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸੀ ਸਭ ਕੁਝ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
ਸੀ ਇਸ ਲਈ ਇਹ 5 ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜੋ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਜਾਂ ਇੱਕ
ਵਿਭਾਗ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਈਆਂ
ਜਾਂਦੀਆਂ 1 ਜਾਂ 2 ਲੋਕ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ
5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਉਹ 5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ 5
ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ ਦੇਖੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਹ ਕੀ ਹਨ
5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ
ਲਾਭ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਪਾਲਣਾ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਹ 5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਛੋਟੀ ਚਿੰਤਾ
ਵਿੱਚ ਇਹ 5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਇਹ 5 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 2 ਜਾਂ 3 ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ
ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਲਈ
ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਵਿੱਚ 1, 2, 3, 4 ਅਤੇ 5 5 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਕਾਈਆਂ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ
ਅਤੇ ਉਹ ੫ ਇਕਾਈਆਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਖੁਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਉਹ 5 ਇਕਾਈਆਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਖੁਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਮੈਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
ਹੁਣ ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੀਏ ਤਾਂ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਹਨ.
ਉਹ ਕੀ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ, ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ, ਚੁਣਨਾ,
ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਹੋਣਾ।
ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ
ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਨ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਕਿ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪਛਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ
ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ? ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ।
ਇਕ ਗੱਲ ਹੈ।
ਨਹੀਂ।
ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ, ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ,
ਚੁਣਨਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹੁਣ ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ[ਸੋਧੋ]
ਹੁਣ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਐਚਆਰ ਦੀਆਂ ੫ ਡਿਊਟੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।
ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਨੁਕਤਾ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ?
ਭਰਤੀ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।
ਭਰਤੀ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ।
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ।
ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ
ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ
ਅਸੀਂ ਬਾਹਰੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ,
ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਲੀ
ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਹੈ।
ਹੁਣ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਥਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ?
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਤਾਂ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਬਾਹਰੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।
ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਪੁਰਾਣਾ 15-20 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ
ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ
ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ
ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਹੈ.
ਦੂਜਾ ਹੈ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ।
ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਫਰਮ
ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਹੁਦਾ ਭਰਨ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦੇ
ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਨਾਲ
ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾ
ਰਹੇ ਹੋ.
ਫਰਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਭਰ ਜਾਂਦਾ।
ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਭਰ ਜਾਂਦਾ।
ਸੰਗਠਨ ਫਰਮ ਨਾਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੈ।
ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ
ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ।
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ।
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਹੋ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੀਸ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਇੱਕ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੀ
ਜਾਵੇਗੀ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੀ ਭਰਤੀ ਦੇਵੋਂਗੇ।
ਇਹ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ।
ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਨਾ ਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ।
ਜਦੋਂ ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ
ਲਵੋਂਗੇ ਅਤੇ ਦਿਓਗੇ।
ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ, 10٪, 15٪, 20٪ ਇਹ ਇੱਕ
ਰਕਮ ਹੈ।
ਇਹ 10٪ ਅਤੇ 50٪ ਹੈ।
ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ
ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਦੋਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਏ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਲੇਖਾ ਫਰਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ, ਸੰਤੁਲਨ, ਸੰਪਾਦਨ,
ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਆਦਿ ਨੂੰ ਦੇਖਾਂਗੇ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
10,000, 20,000, 50,000.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲੇਗਾ।
1 ਲੱਖ ਰੁਪਏ।
ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਹੁਣ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ.
ਸਮਝਿਆ? ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਹੀਨਾਵਾਰ
ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਜੋਖਮ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ 'ਤੇ ਖਤਰਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ
ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ
ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੰਡਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਦੂਜਿਆਂ
ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ।
ਇਹ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗਾ ਹੈ।
ਜਿਹੜੇ ਸੀਏ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਫੀਲਡ
ਤੋਂ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਆਵੇਗਾ, ਇਸ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਕੰਮ ਆਇਆ
ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਕੰਮ
ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਰ ਦਰਦ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ
ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵੀ
ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ.
ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ,
ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਾਂਗੇ.
ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ ਘਰ 'ਚ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਲੰਬਰ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਪਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਾਂਗੇ।
1000, ਰੁਪਏ।
2000, ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ,
5000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਲ ਆਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ
ਆਵੋਂਗੇ ਅਤੇ ਕਰੋਗੇ।
ਚਾਹੇ 5 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ 50 ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ
1000 ਰੁਪਏ ਮਿਲਣਗੇ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਕਿ
ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਤੁਹਾਨੂੰ 1000 ਰੁਪਏ
ਮਿਲਣਗੇ.
200, ਰੁਪਏ।
500, ਜੋ ਵਿਜ਼ਿਟ ਚਾਰਜ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ,
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਇਹ ਨਾ ਮਿਲੇ.
ਪਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਿੱਧੀ
ਨੌਕਰੀ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਗੱਠਜੋੜ
ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ
ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ, ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ,
ਜਿੱਥੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰੰਟ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ
ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ
ਤਰਜੀਹ ਦੇਵੇਗਾ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵਿਧੀ 2 ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ?
ਕੰਪਨੀਆਂ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ,
ਹੁਣ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂਗਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕੋ
ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਈ ਭਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈ
ਸਕਦੀਆਂ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਹੈ
ਇੱਕ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ
ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ
ਨੌਕਰੀ ਲਈ 5 ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖੋਗੇ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ
ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੂਜੇ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ?
ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹੁਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?
ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਜੁੜਦਾ
ਹੈ, ਉਹ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਉਹ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ, ਤੀਜੇ ਜਾਂ ਚੌਥੇ ਵੱਲ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ
ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ।
ਇਹ ਜਾਣੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
ਸਰ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ 5,000 ਦੇ ਭਰੋਸੇ 'ਤੇ ਬੈਠਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ
ਹੋਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ।
ਪਰ ਇਹ ਤੈਅ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵੇਖੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾ ਸੀ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ।
ਦੂਜਾ, ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ.
ਇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ
ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋ,
ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ।
ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ
ਸਾਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਹੈ।
ਤੀਜਾ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ। ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਤੋਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ
ਹੋ.
ਬਰਕਰਾਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਫਰਮ ਦੀ ਲੋੜ
ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰਿਟੇਨਡ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ
ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੈਅ ਹੈ।
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਵੇਗਾ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ, ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ
ਰਾਹੀਂ ਭਰਦੇ ਹੋ.
ਬਰਕਰਾਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿੱਚ,
ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਗਾਊਂ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ, ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ
ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੇਖੋ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ
ਆਪਣੇ ਲੈਟਰਹੈਡ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭੇਜਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਐਂਟਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਕਿ ਇਹ
ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲੈਟਰਹੈਡ ਹੈ.
ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ,
ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਉੱਥੇ ਵੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੇ ਇਹ
ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਰਕਮ, ਕੰਪਨੀ, ਉਸ
ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ
ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਚਾਹੇ ਭੁਗਤਾਨ 15٪ ਹੋਵੇ ਜਾਂ 50٪, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ।
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ 10,000 ਰੁਪਏ ਹੈ।
50,000, ਫਿਰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ, ਜੇ ਇਹ 50٪ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 10,000 ਰੁਪਏ ਬਣ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਇਹ 40٪ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 20,000 ਰੁਪਏ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
ਕਿ ਇਹ ਚੀਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਠੀਕ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਭਰਤੀ
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ,
ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ, ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ
ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਦੋਂ?
ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ, ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਭੇਜਦੇ
ਹਨ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਦੁਆਰਾ?
ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ
ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ
ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਜਾਰੀ
ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਉਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 1 ਜਾਂ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹਟਾ
ਦੇਣਗੇ
ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਭੱਜ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਸਨੂੰ
ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ
ਉਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਭੱਜ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ
ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
ਕਿਉਂਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਪੈਸੇ ਕੱਢਣਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ
ਘੱਟ ਸਿਰਦਰਦ ਹੈ
ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਘੱਟ ਸਿਰ ਦਰਦ
ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ
ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ
ਪਹਿਲਾਂ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਦੇ ਹਨ
ਤੀਜਾ ਹੈ ਸਟਾਫਭਰਤੀ
ਸਟਾਫਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਚੌਥਾ ਹੈ
ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਵਾਲੇ ਯੋਗ
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ
ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਪੋਰਟਲ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ
ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ
ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ
ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਾਂਗਾ, ਮੇਰੇ ਕੁਝ ਸੰਪਰਕ ਹਨ
ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਵਾਂਗਾ
ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਗਈ ਭਰਤੀ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੰਡ
ਦੂਜਾ ਹੈ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ, ਤੁਰੰਤ
ਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਇਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਲੋਕ
ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਅਗਲਾ ਹੈ
ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ
ਇਹ ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਸੀ
ਇਹ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਦੇਖੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਾਂਸਰ
ਇਹ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਰਾਹੀਂ
ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ
ਜੋ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਗਏ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ
ਨੌਕਰੀ ਦੁਬਾਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ?
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ?
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ
ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਪਿਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ
ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਹਰੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ
ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ
ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਰੋਕਣਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਇੱਥੇ ਦੇਖੋਂਗੇ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਕੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਕੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਕੋਈ ਉਲਝਣ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਹੁਣ ਅਗਲਾ ਹੈ
ਰਿਵਰਸ ਭਰਤੀ
ਰਿਵਰਸ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?
ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਫਿੱਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ?
ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ
ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ
ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਫਿੱਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਅਸੀਂ ਰਿਵਰਸ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਇਹ ਰਿਵਰਸ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ
ਸਾਡੇ ਰਿਵਰਸ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ
ਅਸੀਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਮੌਕ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ
ਅਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀਆਰਐਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ
ਬਰਕਰਾਰ ਭਰਤੀ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਹੈ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਜੇ ਕੋਈ ਅਸਾਮੀ ਖਾਲੀ ਹੈ
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ
ਰਿਟੇਨ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡਾ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਦੱਸਦੇ ਹੋ
ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਵੇਗਾ
ਅਤੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ
ਸਾਡੀ ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਸੀ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ
ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੀ?
ਬਰਕਰਾਰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਦੇ ਹੋ
ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇਗਾ
ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਗੱਠਜੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਠੀਕ ਹੈ
ਅਗਲਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨਤਾ
ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ
ਹੁਣ ਹੈ
ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ
ਸਟਾਫਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਸਟਾਫਿੰਗ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ
ਬਾਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ
ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਪੋਰਟਲ ਤੋਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ
ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਫਿਰ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਆਊਟ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਰਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ
ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ
ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ
ਨਵੀਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਨੂੰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ
ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰਿਵਰਸ ਭਰਤੀ ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਾਸੇ ਲਿਜਾਣ ਲਈ
ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਇਹੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਜਾਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ
ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਉਲਟ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਾਂ।
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਚੀਜ਼ ਮਿਲੇਗੀ.
ਕੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ?
ਕੀ ਕੋਈ ਉਲਝਣ ਹੈ?
ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.
ਅਗਲਾ ਚੋਣ ਹੈ।
ਚੋਣ ਕੀ ਹੈ?
ਚੋਣ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ
ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਚੋਣ ਕੀ ਹੈ? ਚੋਣ ਢੁਕਵੀਂ ਪੋਸਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ
ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ
ਚੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਚੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਣਉਚਿਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ
ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਬੇਨਤੀ ਸਾਈਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ
ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ
ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ
ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ
ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ
ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ
ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
1. ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 2.
ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ 3.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ 4.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟ 5.
ਇੰਟਰਵਿਊ 6.
ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈਕਿੰਗ 7.
ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ 8.
ਅੰਤਿਮ ਚੋਣ ਇਹ 8 ਕਦਮ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ
ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
1. ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 2.
ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ 3.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ 4.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟ 5.
ਇੰਟਰਵਿਊ 6.
ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈਕਿੰਗ 7.
ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਇਹ 8 ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚੋਣ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ 2.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ 3.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਹਨ।
ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ 5.
ਅਮਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਨੁਭਵ
ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ 5.
ਅਮਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਨੁਭਵ
ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
5. ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ
ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ 1.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ
ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 2. ਇਸ ਮੁਦਰਾ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ 3
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ 4.
ਲਾਭ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਵਾਧੂ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਟੀਮ
ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। 5. ਕੁਝ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਲ ਹੋ
ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਟੀਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਕਦ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
ਮੁਦਰਾ ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਇਕੁਇਟੀ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
ਇਹ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ
ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀਆਂ
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ, ਬੱਚਤ ਪਲਾਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ,
ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਆਫ ਜਾਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ
ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਇਹ ਐਚਆਰ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਨਿਭਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਕੰਮ ਹਨ ਜੋ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ
ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੇਖੀ
ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਖੇਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੀ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਖੇਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਹੁਣ ਅਸੀਂ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ
ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਂਗੇ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ HR ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ
ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ, ਇਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਸਮਝਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ
ਨਹੀਂ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ
ਇਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ?
ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ
ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਗਿਣੋ
ਮੈਂ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ
ਬਣਾਵਾਂਗਾ