అందరకీ నమస్కారం
మీ అందరికీ గుడ్ ఈవెనింగ్.
ఇతను వినీత్ గౌతమ్.
కార్పొరేట్ ట్రైనర్ మరియు మైండ్ కోచ్ మీ ట్రైనర్ మరియు కోచ్
కు శిక్షణ ఇస్తారు
మరియు ఈ రోజు నేను
చాలా సిన్సియర్ టాపిక్ గురించి మీ అందరి ప్రొఫెషనల్స్ తో
మాట్లాడాలని అనుకుంటున్నాను మరియు అది
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్, నేను సేల్స్ మరియు మార్కెటింగ్ తో
మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను
వాస్తవానికి మార్కెటింగ్ నిపుణులు మునుపటి వీడియోలలో ఉన్నారు.
నేను మీతో మాట్లాడాను
కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి
ప్రెజెంటేషన్ స్కిల్ వినికిడి నైపుణ్యం
ఇవన్నీ మీరు విజయవంతం కావడానికి ఎలా సహాయపడతాయి? వీటన్నిటి
గురించి నేను మీతో మాట్లాడాను.
ఈ రోజు వాస్తవానికి నేను మీతో మాట్లాడటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాను.
భావోద్వేగ మేధస్సు లేదా
భావోద్వేగానికి లోనవుతారు.
అసలు ఇదేమిటి అంటే నేను మీతో కొంచెం మాట్లాడబోతున్నాను.
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే మీరు మీ భావోద్వేగాలను అర్థం
చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు
మీ టీమ్ యొక్క భావోద్వేగాలు కూడా
అప్పుడే మీరు మంచి నాయకుడు కాగలరు.
ఈ స్థితి ఎలా ఉంటుందో మీ పని మెరుగ్గా ఉందా?
భావోద్వేగ మేధస్సు అనేది మీ స్వంత భావోద్వేగాలను అర్థం
చేసుకునే మరియు నిర్వహించే సామర్థ్యాన్ని నిర్వచిస్తుంది
మీ స్వంత భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకునే మరియు నిర్వహించే
సామర్థ్యం
అలాగే గుర్తించడం మరియు
మీ చుట్టుపక్కల వారి భావోద్వేగాలను ప్రభావితం చేయండి
మొదట మీరు మీ స్వంత భావోద్వేగాలను ఇప్పుడు నిర్వచిస్తున్నారు
రెండవది మీరు భావోద్వేగాలను గుర్తిస్తారు మరియు ప్రభావితం
చేస్తారు
కీలక కదలికలపై మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు కొంత బస చేస్తారు లేదా
బలహీనంగా జరగడానికి మీరు ప్రభావితం చేయవచ్చు.
అంతే
ఈ పదాన్ని మొదటగా దేనిలో సృష్టించారు
1990 లో జాన్ మేయర్ మరియు పీటర్ వంటి వారిచే
సాల్వీ, కానీ తరువాత ప్రజాదరణ పొందాడు
సైకాలజిస్ట్ డేనియల్ గోర్డాన్ భావోద్వేగ మేధస్సును ఇప్పుడే
కనుగొన్నారు
1990 క్రితం
కానీ ఇది వాస్తవానికి ఎంత ముఖ్యమో మీ వృత్తి జీవితంలో మీ
కెరీర్ లో విజయవంతం కావడానికి నేను మాట్లాడబోతున్నాను
ఎంత?
అది విజయవంతమైంది.
భావోద్వేగ మేధస్సు లేదా ఇక్యూ భావోద్వేగ కోషియంట్ వాస్తవానికి
హ్యాక్ అంటే ఏమిటి?
అవును, ఇది చాలా ఎమోజీలు చెప్పే కీలకమైన బార్కర్ మన చెవి
ఆప్నియా ఎమోషన్స్ సహ-ప్రెజెంట్ ఎమోజీలను కట్ చేస్తుంది
అవును, కానీ వారు చేయగలిగే ఎమోజీ
విభిన్న విభిన్న ఎమోజీలు కారును ప్రజెంట్ చేస్తాయి.
ఈ ఎమోజీలు మీ భావోద్వేగాలను ప్రెజెంట్ చేస్తున్నాయి.
సరే, కాస్సీ
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఎమోషనల్ కోషియెంట్ లేదా ఈక్యూ అని
పిలువబడే సామర్థ్యం ఏమిటి? మీ స్వంత భావోద్వేగాలను అర్థం
చేసుకోవడం మరియు నిర్వహించడం
ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి సానుకూల మార్గాలు
అప్నియా భావోద్వేగాలు కో
కర్ణుడిని మేనేజ్ చేసే సామజనా
కర్సాక్ ను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక ప్రేయసి
యొక్క కీలకాన్ని సానుకూల మార్గంగా చెప్పవచ్చు.
కర్సాక్ కు ఇతరులతో సహానుభూతిని సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్
చేయండి లేదా అలా చేయండి, తద్వారా రోకా సహానుభూతిని తిరిగి
కారణం అవుతుంది
మరి ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే ఏమిటి?
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే..
మీ స్వంత భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోండి మరియు నిర్వహించండి
అప్నియా భావోద్వేగాలు కో సమాజనా
కర్ణుడిని ఉపయోగించండి లేదా కర్ణుడిని నిర్వహించండి
కీలక భావోద్వేగం KSR ఆప్-క్యామ్ కరీన్ పొందండి
భావోద్వేగానికి లోనైన హాకీ, నికార్
కీలక దాత మెంటార్ క్యా
మా పైకి వెళ్ళే మార్గం
కుయ్ కరీన్ కు అలవాటు పడ్డాడు.
జెల్లో గేని పైకి లేపడానికి మా కీ ల్యాప్ టాప్ ను మొదటి
గేటుగా నాకడం
అగర్, నేను నా హృదయాన్ని పైకి లేపుతున్నాను
రెక్టో, ఓహ్, కాబట్టి నేను కర్పాను ఉపయోగించబోతున్నాను.
ఓహ్ గే.
కర్ణ ప్రకాశ్ ను యాక్టివ్ గా చెప్పాం.
అవును, జల, శక్తి, ఓహ్, లకిన్
అగర్, నేను నన్ను చంపేస్తాను.
నేను మొదటి స్వలింగ సంపర్కుడిని అయ్యాను
వెళ్లడానికి రావాలి జాలా, బెటో గే
బాతు తెర గురించి కీగా ఉండే మార్గాలు
గుడ్ చెప్పండి, ఓహ్, నేను కార్టే హో అప్నా ప్రశాంతత నికోలానీ
కెడి ఉపయోగించి లేచాను
అంటే అవుననే చెప్పాలి.
దాన్ని నాకుతున్నాను.
గుడ్ చెప్పండి కీ అప్నియా చెప్పండి బహర్.
ఓహ్, జటాయ్ స్వీయ నియంత్రణ అప్నా కోడ్ ఎ
భయం, ఓహ్, మంచిది.
కాబట్టి నేను నిన్ను చంపేస్తాను.
ఓహ్, జటాయ్
ఎమోషన్ కోడ్ జబ్బా
సమనావాలే కో భావోద్వేగంగా కణాల కీ బెరడును చుట్టూ
కత్తిరించింది
సెల్స్ కభీ ది మార్క్సిస్ట్ హీ హోటా
హమాసా భావోద్వేగం ఏమిటంటే, మార్కెటింగ్ అప్ సామనవాలే కో జాబ్
కర్ణ చార్ట్ ని బేరసారాలు జరపడానికి ఒప్పించండి.
కణాలు ఎప్పుడూ తార్కికంగా ఉండవు.
ఎప్పుడూ భావోద్వేగభరితంగా ఉంటుంది.
అగర్ భావోద్వేగ జుట్టును పో భావోద్వేగ తెలివితేటలకు
మారుస్తుంది
కహునా ఈక్యూ కహునా
బోహోట్ జోరి జుట్టు
అవును అగర్ ఇంకా నేహి జుట్టు
టు అప్ అంటే
నైపుణ్యాలు కోనేహి సమస్ పాట్నా ఒక లోయలో సమస్యను
పరిష్కరించడానికి కర్పటేను ఉపయోగిస్తుంది.
అవును, నేను స్పష్టంగా చల్లగా ఉన్నాను
కారు లేన్ ని నోట్ చేసుకోండి
టికా తరువాత కిక్ ఒక సంరక్షకుడు
నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించే EQ యొక్క ఐదు భాగాలు
భావోద్వేగానికి లోనైన కె.
అవును, ఆహ్ పాయింట్ హెయిర్
కీలక నాయకత్వ నైపుణ్యాలకు కో
కార్టేను బూస్ట్ చేయండి
మీరు లీడర్ కావాలనుకుంటే భావోద్వేగాల్లోని ఈ ఐదు అంశాలు మీకు
ఉపయోగపడతాయి.
ఎందుకంటే ఈ ఐదు పాయింట్లు
మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం
మీరు లీడర్ కావాలనుకుంటున్నారు, మీరు ఎదుగుతున్న కొద్దీ
మేనేజర్ విజయవంతం కావాలని మీరు కోరుకుంటారు
సీనియారిటీ వైపు వెళ్లడం మీకు లీడర్ కావాలి
లీడర్ సో, ఆ పాయింట్లు ఏమిటి
భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క ప్రధాన భాగాలు
మొదటి సహానుభూతి సామాజిక నైపుణ్యాలు స్వీయ-అవగాహన
స్వీయ-నియంత్రణ మరియు ప్రేరణ
మన పాయింట్ జుట్టు అయితే
జో ఆప్కో నాయకత్వం నా అభివృద్ధిని కాపీ చేస్తుంది.
అవి వెంట్రుకలను పీల్చుకుంటాయి.
క్యా హై యే
గెట్ ది అమెరికన్ సైకాలజిస్ట్ మరియు సైంటిస్ట్ జర్నలిస్ట్
డేనియల్ గోల్డ్ మన్ మొదట ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అనే పదాన్ని
సృష్టించాడు
న్యూయార్క్ టైమ్స్ పత్రికకు 12 ఏళ్లకు పైగా రాశారు.
మానవ మెదడు మరియు ప్రవర్తనా శాస్త్రం యొక్క సంక్లిష్టతపై
నివేదించడం
మొక్కజొన్న నాకు ఉంది
జో జర్నలిస్ట్ మరియు డేనియల్ గోల్డ్ మన్ జో
మానవ మెదడు లేదా ప్రవర్తన గురించి నాకు తెలుసు
గోల్డ్ మన్ ఈక్యూ సిద్ధాంతం ఐదు ప్రధాన భాగాలను కలిగి ఉంటుంది
సహానుభూతి ప్రభావిత కమ్యూనికేషన్ లేదా సామాజిక నైపుణ్యాలు
స్వీయ-అవగాహన
స్వీయ నియంత్రణ మరియు ప్రేరణ అవును, టిజె.
Joe
భావోద్వేగ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచండి
ఐదు పాయింట్లలో కరేకేను పెంచిన కో, కరేకే నాయకత్వ నైపుణ్యాలను
పెంపొందిస్తుంది కార్టే
కాబట్టి లీడర్ కావాలనుకుంటే..
అప్పుడు మీరు ఈ అంశాలను మీలో పెంపొందించుకోవాలి.
కరీన్ కు ఒక పాయింట్ డెవలప్ మెంట్ చేయమని నన్ను అప్కో చేయండి.
ఒక పిల్లిని పారడింగ్ చేయడం a
భావోద్వేగ తెలివైన నాయకులు మరొకరి బూట్లలో నడవగలరు.
ఎవరైనా ఏం చేస్తున్నారో తెలుసా?
వాటిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది మాగ్మాను
రెకీ చేస్తుంది
క్యాచ్ ఒక రహా అ
భావోద్వేగానికి లోనై లేవండి.
హేయ్, కాబట్టి నాకు చాలా ఉంది
మాగ్మా క్యాచ్ ఇక్కడ కీ క్యాప్ సమస్యను అనుమతిస్తుందని నేను
అనుకుంటున్నాను లేదా ఒక చుక్కను పంచుకోవడానికి సరిపోతుంది
వారు టీమ్ సభ్యులు సమస్యలను పోలీసులకు చాలా జట్టాగా ఉంచుతారు.
పరిష్కరించండి కార్టే హే
కరేగి అనే నమ్మకాన్ని జట్టు కట్టడానికి
కరేన్ ను గౌరవించడానికి కరేన్ మినహా మీరు మంచి నాయకుడు కాలేరు
మరియు ఒక పాప్ కమాండింగ్ ఎ
కాబట్టి ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ మీకు అక్కడ సహాయపడుతుంది.
అందుకే విజయవంతమైన నాయకత్వ తాదాత్మ్యం యొక్క కీలక భాగం జో
హెయిర్ లేదా చాలా
మేనేజర్లను అర్థం చేసుకోవడం సాధ్యపడుతుంది.
అర్థం చేసుకునేవారికి చేరువగా ఉంటారు మరియు వారు వింటారు.
దాని అప్ షాట్ ఏంటంటే..
నిమగ్నమైన బృందాలు మరియు సామరస్యపూర్వక పనిప్రాంతం సంస్కృతి
మరియు ఏమి జరుగుతుంది అంటే వారు బృందంతో నిమగ్నమవుతారు మరియు
బృందం వారితో నిమగ్నమవుతుంది మరియు సామరస్యపూర్వక సంస్కృతి
అభివృద్ధి చెందుతుంది
అలాంటి వాతావరణం దొరికితే సరదాగా ఉంటుంది ఇలాంటి వాతావరణం
దొరికితే మీరు నిజంగా ఎంజాయ్ చేస్తారు.
మీరు ఎంజాయ్ చేస్తుంటే, మీ టీమ్ ఎంజాయ్ చేస్తుంది మరియు
అప్పుడు అది సహాయపడుతుంది.
ఎలా? సహానుభూతి నాయకత్వం పనిచేస్తుంది గ్లోబల్ నాన్ ప్రాఫిట్
క్యాటలిస్ట్ యొక్క ఒక అధ్యయనం కనుగొంది
సహానుభూతి నాయకత్వాన్ని పెంపొందించిన కంపెనీలు పనిప్రాంత
సంక్షోభానికి ప్రతిస్పందించడానికి మరియు బృందాలను
నిర్వహించడానికి ఇది సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని కనుగొన్నాయి
సహానుభూతి నాయకత్వం మరియు భావోద్వేగాలను సంక్షోభంలో సులభంగా
నిర్వహించవచ్చు
టీమ్ మీ మాట వింటుంది.
సాధారణ పరిస్థితుల్లో వారిని హింసిస్తే మీ కంపెనీ ఇబ్బందుల్లో
ఉన్నప్పుడు ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారు.
సహానుభూతిని పెంపొందించే వ్యూహాలు
ఎలా? అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి.
మీరు సహానుభూతిని ఎలా పెంపొందించుకుంటారు?
ఇతరులు చెప్పేది అంతరాయం లేకుండా వినండి.
ఎక్కువగా మనల్ని మనం నాయకులుగా భావిస్తాం మరియు ఇతరుల మాట
వినము.
2. ముఖ్యంగా విభేదాల సమయంలో వేరొకరి బూట్లలో మిమ్మల్ని మీరు
ఉంచుకోండి
విభేదాలు వచ్చినప్పుడల్లా వేరొకరి బూట్లలో మిమ్మల్ని మీరు
ఉంచుకోండి, తద్వారా అసమ్మతి ఎందుకు ఉందో మీరు అర్థం
చేసుకోవచ్చు.
వారి కోణం నుంచి ఆలోచించండి.
మీరు పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి వారి బూట్లలో మిమ్మల్ని
మీరు ఉంచుకోండి 3.
మీ టీమ్ సభ్యులను గుర్తించండి మరియు మీ ప్రశంసను చూపించండి
మీ టీమ్ సభ్యులను గుర్తించండి మరియు మధ్యలో వారి పట్ల మీ
ప్రశంసను చూపించండి.
ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ప్రశంస ఆత్మవిశ్వాసాన్ని కలిగి
ఉంటుంది
జట్టులో సామరస్యపూర్వక వాతావరణం ఉంది.
ప్రచ్ఛన్న యుద్ధం పనిచేయదు
లేదంటే పై నుంచి అంతా బాగుందని, లోపలి నుంచి సమస్య ఉందని
ఫీలవుతారు.
ఈ పరిస్థితి రాకుండా ఉండాలంటే..
మీ టీమ్ సభ్యులను గుర్తించండి మరియు వారి పట్ల మీ ప్రశంసను
చూపించండి 4.
తగిన చోట మీ భావాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి
తగిన చోట మీ భావాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి 5.
ఒక విలువైన కారణం లేదా కమ్యూనిటీ ప్రాజెక్ట్ లో పాత్ర కోసం
వాలంటీర్
కొన్నిసార్లు క్లీన్ ఇండియా వంటి కమ్యూనిటీ ప్రాజెక్ట్ కోసం
బయటకు వెళ్తారు.
మీరు మీ జట్టును బయటకు తీసుకెళ్తారా? ఎందుకంటే లోపల అభివృద్ధి
చెందని వస్తువులు బయట అభివృద్ధి చెందుతాయి.
వారిని పిక్నిక్ లేదా టూర్ కు తీసుకెళ్లండి, అక్కడ జట్టు
సభ్యులు ఒకరినొకరు తెరవగలరు మరియు బంధం అభివృద్ధి చెందుతుంది
కొన్నిసార్లు కొంచెం వ్యక్తిగతంగా ఉండండి 6.
ప్రేమ, దయ, ధ్యానం మరియు బుద్ధిపూర్వకతను అభ్యసించండి ప్రేమ,
దయ, ధ్యానం మరియు బుద్ధిపూర్వకతను అభ్యసించండి
దయ అంటే ఏమిటి?
ఒక నాయకుడిగా, దయ అంటే ఏమిటి?
చూడండి, ఉపన్యాసం ఇతరుల పట్ల దయ చూపినంత ముఖ్యమైనది కాదు
ఇతరుల పట్ల ప్రేమను చూపించడం
ఏకాగ్రత మరియు నియంత్రణను ధ్యానం నేర్పుతుంది
లేదంటే చిరాకు పడతారు.
7. కొన్నిసార్లు నది నష్టం దూరానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది
ఇది కేవలం ఐడియా మాత్రమే.
అయితే ఈ ఆలోచనను అమలు చేస్తే చిన్న చిన్న విషయాలపై స్వీయ
నియంత్రణ కోల్పోరు ఎందుకంటే మౌనంగా ఉంటే భవిష్యత్తులో
ప్రయోజనం పొందుతారని మీరు భావిస్తారు.
కొన్నిసార్లు మనం చిన్న చిన్న విషయాలకు దూరంగా ఉంటాం మరియు
అహం కారణంగా పెద్ద పనులు చేస్తాము కాబట్టి దానికి దూరంగా
ఉండండి 8.
మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మీద వర్క్ చేయండి మరియు ఇతరుల బాడీ
లాంగ్వేజ్ ని చదవండి.
ముందుగా మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ పాజిటివ్ గా, ప్రశంసనీయంగా ఉండాలి.
ఎందుకంటే మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ కు ఓ అర్థం ఉందని తెలుసుకోవాలి.
ప్రతిదానికీ ఒక అర్థం ఉంటుంది.
కాబట్టి మీ చేతులను ఇలా ఉంచుకోండి మీ చేతులను ఇలా ఉంచండి మీ
చేతులను ఇలా ఉంచండి
మీరు మీ చేతులను ఉపయోగించే విధానానికి వేరే అర్థం ఉంది
మీరు ఇలా ఉన్నారు, దానికి ఒక అర్థం ఉంది
బాడీ లాంగ్వేజ్ కి ఇదో పెద్ద మెసేజ్.
కాబట్టి బాడీ లాంగ్వేజ్ ట్రైనర్ నుంచి ఈ విషయాలు నేర్చుకోండి.
మీ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోండి
పాజిటివ్ బాడీ లాంగ్వేజ్ ఉంచుకోండి మరియు ఇతరుల బాడీ
లాంగ్వేజ్ అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.
అవతలి వ్యక్తి ఏ మూడ్ లో ఉన్నాడో బాడీ లాంగ్వేజ్ ద్వారా
తెలుసుకోవచ్చు.
అతను ఎలా ఫీల్ అవుతున్నాడు.
ముఖ్యంగా స్త్రీత్వంతో..
లేడీస్ తో ఈ పనులు చేయగలిగితే..
చూడు, అక్కడి నుంచి వాతావరణం మృదువుగా మారుతుంది.
అయితే, గౌరవం, దయ, సహకారం, ప్రేమ
ప్రతి ఒక్కరూ ఆశిస్తారు మరియు అర్హులు
అయితే ఈ విషయాలను మీరు మహిళల నుండి బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
దీని వల్ల ఏం జరుగుతుందంటే..
మీ వృత్తి జీవితం మెరుగుపడుతుంది.
మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని కూడా మెరుగుపరచుకోగలుగుతారు
బాడీ లాంగ్వేజ్, ఎక్స్ప్రెషన్ ద్వారా..
ఎదుటి వ్యక్తి భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకుంటారు.
కాబట్టి వీటిని అభివృద్ధి చేసుకోండి.
సహానుభూతి తాదాత్మ్యం పెంపొందించే వ్యూహాలు
మీరు తాదాత్మ్యాన్ని ఎలా పెంపొందించుకోవచ్చు
అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి.
అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి.
అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి.
అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి 2.
మిమ్మల్ని మరొకరి బూట్లలో వేసుకోండి
అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా వినడం
ప్రారంభించండి.
ఎక్కువగా ఏం జరుగుతుందంటే..
మిమ్మల్ని మీరు సీనియర్ గా భావిస్తారు.
మేనేజర్లు తమ టీమ్ సభ్యులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
మీరు మీ పిల్లలను, భార్యను, భార్యను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు
మిమ్మల్ని మీరు తక్కువగా భావిస్తారు
మీరు వారి మాట వినరు.
వినడానికి ముందు మీరు వాటిని అంతరాయం కలిగించారు
ఈ విధంగా, మీరు వారి నిజమైన భావాలను అర్థం చేసుకోలేరు
మీరు అర్థంచేసుకోరు
స్కూల్లో ఒక పిల్లాడు ఉన్నాడు.
అతనితో కొంత దుష్ప్రవర్తన జరుగుతోంది.
కానీ మీరు అతడిని తగినంత ఓపెన్ గా ఉంచలేదు.
తద్వారా అతను తన భావాలను మీతో పంచుకోగలడు
తద్వారా అతను చెప్పగలడు, సరే నేను మీరు విన్నాను
ఇప్పుడు మీ పని చేయండి
ఇది మామూలు ఇళ్లలో జరుగుతుంది కాబట్టే చెబుతున్నాను.
ఇప్పుడు ఇలా 2-4 సార్లు జరిగినప్పుడు, పిల్లవాడు అతనితో బయట ఏ
విధంగానైనా అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తున్నాడు మరియు తల్లిదండ్రులు
వినడానికి సిద్ధంగా లేరు.
అప్పుడు అలాంటి పిల్లవాడు తక్కువ అనుభూతి చెందడం
ప్రారంభిస్తాడు.
ప్రతి మలుపులోనూ పిల్లాడిని తిడతారు.
అతను మీకు భయపడటం ప్రారంభిస్తాడు మరియు తరువాత నెమ్మదిగా అతను
బయట అందరికీ భయపడటం ప్రారంభిస్తాడు.
మీరు అతనికి చాలా భావోద్వేగ స్పర్శ ఇస్తారు, అంతరాయం లేకుండా
వినండి.
కొన్నిసార్లు ఇది చాలా తీవ్రమైన విషయం మరియు అతను మీతో
బహిరంగంగా లేకపోతే, అతను ఎవరికి చెబుతాడు?
అదేవిధంగా, ఒక నాయకుడిగా, మీ జూనియర్ల మాట వినండి, సీరియస్ గా
వినండి.
ఎందుకంటే ఏదో నెగెటివ్ జరుగుతోంది.
ఒకవేళ అతను దానిని మీతో పంచుకోకపోతే, అతను దానిని ఎవరితో
పంచుకుంటాడు?
ప్రతి మలుపులోనూ మీరు అతన్ని తిడతారు.
చెడుగా ఉండనివ్వండి అని చాలాసార్లు అంటాడు.
చెడుగా ఉండనివ్వండి మిత్రమా.
పాయింట్ ఏంటంటే ఆయనే లీడర్.
ఒకవేళ మీరు ఎమోషనల్ టచ్ కలిగి ఉంటే, ఇలాంటివి ఎప్పుడు
కనిపించినా, అతను మీ వద్దకు పరిగెత్తుకుంటూ వస్తాడు. ఎప్పుడు?
మీరు ఇప్పటికే అటువంటి వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు, మీరు
ఆయన చెప్పేది అంతరాయం లేకుండా వింటారు. అది ఏదైతేనేం, అది
ఎవరిదైనా సరే,
ఆయన బిజీగా ఉన్నా..
అతను ఇంట్లో ఉన్నా, మీరు ఎప్పుడైనా అతనికి కాల్ చేయవచ్చు.
మీరు పరామీటర్ సెట్ చేశారు, మీరు నన్ను నా ఇంటికి పిలవలేరు.
మీరు ఎప్పటికీ కాల్ చేయలేరు.
అతను ఏమి చేస్తాడు? అతను చిక్కుకుపోతాడు. మీరు కూడా
చిక్కుకుంటారు.
కాబట్టి, మీ జూనియర్ల మాటలు వినడం ప్రారంభించండి.
సామాజిక వాతావరణంలో ఇదే ముఖ్యం.
ఇంట్లో కమ్యూనికేషన్ గ్యాప్ ప్రధాన సమస్య.
దాని వల్ల కుటుంబ సమస్య వస్తుంది.
కమ్యూనికేషన్ గ్యాప్ ఒక ప్రధాన సమస్య.
కమ్యూనికేషన్ గ్యాప్ అంటే ఏమిటి?
అంటే అవతలి వ్యక్తి మాట వినరు.
అతను చెప్పేది వినడానికి ముందు, మీరు అతన్ని అంతరాయం
కలిగించి, డిస్టర్బ్ చేసి, పూర్తి చేస్తారు.
మీరు అతన్ని సీరియస్ గా తీసుకోరు.
ఎందువల్ల? కాబట్టి, అంతరాయం లేకుండా ఇతరులు చెప్పేది ఎక్కువగా
వినడం ప్రారంభించండి.
రెండవది, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.
వేరొకరి బూట్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోండి.
ముఖ్యంగా విభేదాల సమయంలో..
ఏదైనా విషయంలో విభేదాలు వచ్చినప్పుడల్లా, మీ అభిప్రాయం పట్ల
కఠినంగా ఉండటానికి బదులుగా, మిమ్మల్ని మీరు అతని బూట్లలో
ఉంచండి.
అతని బూట్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోండి.
ఆయన దృక్పథాన్ని అర్థం చేసుకోవాలంటే ఆయన కోణంలో ఆలోచించాలి.
ఆయన కోణం నుంచి ఆలోచిస్తే ఆయన వాస్తవ పరిస్థితి, సమస్య
అర్థమవుతుంది.
ఇలా చేయగలిగితే సమస్యను కనిపెట్టి నిజమైన పరిష్కారం
చూపగలుగుతారు.
అప్పుడు, మీరు నాయకుడు అవుతారు.
మిమ్మల్ని నాయకుడిగా పరిగణిస్తారు.
మీరు అలా ఎందుకు అనుకోరు?
అవును.
మీకు అర్థమైనదా?
కాబట్టి, ఇది మార్గం.
మూడవది,
మీ టీమ్ సభ్యులను గుర్తించండి మరియు మీ ప్రశంసను తెలియజేయండి.
మీ టీమ్ సభ్యుల సామర్థ్యాన్ని గుర్తించండి.
వాటి ప్రత్యేకత ఏమిటి?
వారు ఏ రంగంలో ఎంత సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారు? మొదట, వారి
నిజమైన సామర్థ్యాన్ని గుర్తించండి మరియు గుర్తించండి.
ఆపై, వారిని అభినందించండి.
ప్రశంసలు అందరికీ నచ్చుతాయి.
మరియు ప్రశంస ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది.
స్కూల్లో ఒక విద్యార్థి మంచి హోంవర్క్ చేసినప్పుడు చప్పట్లు
కొడితే స్టార్ ఇస్తారు.
మీరు చూసి ఉంటారు, మీకు చప్పట్లు వచ్చినప్పుడు, మీకు ప్రశంసలు
లభిస్తాయి, మీరు మళ్లీ ప్రయత్నించండి అని మీరు కూడా భావించి
ఉంటారు.
మళ్ళీ, మీరు మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
మీరు ఎవరికైనా ఏదైనా చెబితే, అది అతనికి నచ్చితే, అతను మరుసటి
రోజు మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాడు.
అమ్మాయిలు నేడు ప్రతి రంగంలోనూ రాణిస్తున్నారంటే అందుకు కారణం
వారికి అన్ని వైపుల నుంచి ఉచితంగా ప్రశంసలు లభిస్తున్నాయి.
ఉచితంగా వాటిని అందరూ అభినందిస్తున్నారు.
కామెంట్ల రూపంలో కూడా జనాలు మెచ్చుకుంటున్నారు, వావ్, వాట్
మూవ్, వాట్ ఎది విషయం.
నేను దీన్ని సిఫారసు చేయడం లేదు.
కానీ, ఈ విషయాలను బట్టి కూడా నా కదలికలో ఏదో ఉందనే ప్రశంసలు
లభిస్తాయి.
నేను అందంగా ఉన్నాను.
చాలా సార్లు ఆ వ్యాఖ్యలను పాజిటివ్ గా తీసుకుంటారు.
రోజంతా రెడీ అయిపోయి, కామెంట్లు రాకపోతే అనుకుంటారు.
నేను సిద్ధం కావడానికి చాలా కష్టపడ్డాను, ఇది చెడ్డది.
దాన్ని పాజిటివ్ గా తీసుకోండి.
నిజాయతీగా అడిగితే హృదయం నుంచి అర్థమవుతుంది.
మరియు, మీరు దానిని అమలు చేయాలి.
నాలుక నుంచి కాదు, కళ్ల నుంచి కూడా కామెంట్లు రావాల్సిన అవసరం
లేదు.
అలాగే, నేను కళ్ళను చూస్తున్న భంగిమలో చెప్పడం లేదు, మీరు
రాడార్తో ఒకరిని చూస్తున్నారు, ఇది కలవరపరిచే విషయం.
మీరు ఒకరిని చూసినప్పుడు, మీరు ప్రశంసిస్తున్నారని మీరు
గ్రహిస్తారు.
ఒక వ్యక్తి బయటకు వెళ్లినప్పుడు కూడా, మంచి బట్టలు ధరించండి,
మీ ప్రకారం తినండి, ఇతరులకు అనుగుణంగా ధరించండి అని మేము
చెబుతాము.
ఇంట్లో బట్టల్లో మనల్ని మనం ఎలా చూస్తాం?
బట్టలు లేకుండా మనల్ని మనం చూసుకుంటాం.
బయటకు వెళ్లినప్పుడు మంచి దుస్తులు ధరిస్తాం కానీ బయటకు
వెళ్లినప్పుడు బయటివారికి ధరిస్తాం.
బయటివారి నుంచి ప్రశంసలు ఆశిస్తాం.
అదేవిధంగా, మీ జట్టు బాగా పనిచేసినప్పుడు, వారు ప్రశంసలను
ఆశిస్తారు.
మీరు ఇంటికి వెళ్ళినప్పుడు, మీ భార్య వంట చేస్తుంది, ఆమె మీ
గురించి ఆలోచిస్తూ వంట చేస్తుంది.
ఆమె ఆహారం తినేటప్పుడు, ఆమె దానిని ప్రశంసిస్తుంది.
ఇంటిని శుభ్రపరచడం, అలంకరించడాన్ని ఆమె అభినందిస్తుంది, కానీ
మీరు దానిని అభినందించరు.
అలాగే, కొద్దిగా ఉప్పు, మిరియాలు ఉన్నప్పుడు, మీరు ఆమెను
తిడతారు.
ఈ విధంగా, మీరు నిజమైన భావోద్వేగాన్ని అర్థం చేసుకోలేరు.
బంధం లేదు.
4 రోజులు మెచ్చుకుంటే, 5వ రోజు తిట్టినా అవతలి వ్యక్తి అది తన
తప్పు అని సహిస్తాడు.
కానీ, మీరు 4 రోజులు సరిగ్గా ఉన్నప్పుడు, మీరు మెచ్చుకోలేదు,
మరియు 5 వ రోజున, మీరు ఆమెను తిట్టారు, అప్పుడు అవతలి
వ్యక్తికి మీ పట్ల మంచి భావన ఉండదు.
అది నెగెటివ్ ఫీలింగ్ గా మారుతుంది.
అందుకని అన్నాను,
మీ టీమ్ సభ్యులను గుర్తించండి మరియు మీ ప్రశంసను తెలియజేయండి.
నాల్గవది, తగిన చోట మీ భావాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
చూడండి, ఇంగ్లిష్ కమ్యూనికేషన్ తర్వాత నేను ఒక విషయం గురించి
మాట్లాడితే, రెండు తర్వాత, క్రియ మొదటి రూపంలో వస్తుందని మీకు
తెలుస్తుంది, కానీ ఇక్కడ రెండు తర్వాత, అది అసాధారణమైనది.
ముందు స్థానం తరువాత, క్రియ మొదటి రూపంలో వస్తుంది.
కానీ, ING అనేది కంటిన్యూటీని సూచిస్తుంది, 2 అనేది పని యొక్క
ప్రారంభాన్ని సూచిస్తుంది.
ఇక్కడ, భాగస్వామ్యం అంటే, భాగస్వామ్యం ప్రారంభించడం మరియు
కొనసాగించడం అని ఇది చెబుతుంది.
మీ భావాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీ భావాలను పంచుకోవడానికి, అవసరమైన చోట ప్రారంభించండి మరియు
కొనసాగించండి.
మీ భావాలను పంచుకోవచ్చని మీకు ఎక్కడ అనిపిస్తే అక్కడ
పంచుకోవచ్చు.
ప్రారంభించడం గురించి మాట్లాడండి, 2 అనేది పని ప్రారంభాన్ని
సూచిస్తుంది.
మీరు చర్య తీసుకోవాలి మరియు కొనసాగింపును చూపించాలి.
కాబట్టి, మీ భావాలను పంచుకోవడానికి.
మీ ఫీలింగ్స్ ఏవైనా పంచుకోవచ్చు.
నిన్న, నేను ఒక రిటైర్డ్ ప్రొఫెషనల్ తో మాట్లాడుతున్నాను,
అతను తన పాత జ్ఞాపకాలను పంచుకున్నాడు.
ఒకసారి మేనేజర్ల బృందంతో కలిసి బ్యాడ్మింటన్ ఆడుతున్నామని
చెప్పాడు.
హఠాత్తుగా మా జీఎం వచ్చి పొలం ఖాళీ చేశాం.
ఎందుకని ప్రశ్నించారు. మీరు ఎందుకు ఆడటం మానేశారు?
సర్, మేము మీ ముందు ఎలా ఆడగలం?
నేను ఆఫీసులో జీఎంని అన్నారు.
ఇక్కడ, నేను మీలాంటి ఆటగాడిని మరియు నేను ఆడటానికి వచ్చాను.
కాబట్టి, నాతో ఆడుకోండి.
తన భావాలను పంచుకున్నారు.
ఆటగాళ్లను అభినందించారు.
అందుకే నీతో ఆడుకోవడానికి వచ్చాను.
మొదట, అతను బూస్టర్ నింపుతున్నాడు.
రెండవది, మీరు అతనితో ఆడటం ప్రారంభిస్తారు.
ఈ విధంగా మెరుగైన జట్టును తయారు చేస్తారు.
మేలు.
చాలాసార్లు, మీరు మీ వ్యక్తిగత భావాలను అతనితో పంచుకుంటారు.
అక్కడి నుంచి ఫ్లోర్ కోఆర్డినేటర్లు వచ్చి పరిస్థితిని
తారుమారు చేస్తున్నారు.
కాబట్టి, నేను మీకు రెండు సందర్భాలు చెప్పాను.
ఇది సాధ్యమేనా?
అది సాధ్యమైతే మంచి రెస్పాన్స్ వస్తుంది.
కాకపోతే అదే విధానం ప్రతికూలం, ప్రిన్సిపాల్ అంటే భయం, టీచర్
అంటే భయం ఉంటే ప్రిన్సిపాల్ ముందు కూడా చూడలేరు.
కాబట్టి, మీరు ఆ వాతావరణాన్ని సృష్టించినట్లయితే, మీకు అదే
ప్రతిస్పందన వస్తుంది.
కాబట్టి, ఇక్కడ చెప్పబడింది,
తగిన చోట మీ భావాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీరు మీ భావాలను పంచుకున్నప్పుడు, ఇతరులు కూడా వారి భావాలను
మీతో పంచుకుంటారు.
5. ఒక విలువైన కారణం కోసం స్వచ్ఛందంగా పనిచేయండి.
కమ్యూనిటీ ప్రాజెక్టు..
ఏ రకమైన కమ్యూనిటీ ప్రాజెక్ట్, సోషల్ ప్రాజెక్ట్, పరిశుభ్రత,
కాలుష్య నియంత్రణ, లేదా ఏదైనా రకమైన ప్రకృతి వైపరీత్యాలు,
భూకంపం, సునామీ, రైలు ప్రమాదం, ఆర్ఎస్ఎస్ వ్యక్తులు వెళ్లి
సహాయం చేస్తే, మీరు కూడా మీ బృందంతో అక్కడికి వెళ్లి ఒక
సామాజిక కార్యకర్తగా సహాయం చేయవచ్చు.
హేతువు.
చూడండి, అక్కడ నిజమైన హావభావాలు చెడ్డవి.
కేవలం పనిని బట్టి అవతలి వ్యక్తి నిజస్వరూపాన్ని అంచనా వేయలేం.
ప్రతిరోజూ మీరు తిట్టే వ్యక్తి పనిలో అంత మంచివాడు కాదని,
అతను అక్కడ చాలా మంచివాడని అక్కడ మీరు చాలాసార్లు కనుగొంటారు.
అతను మంచివాడైతే, అతను ప్రశంసలకు అర్హుడు.
మీరు ఆ వ్యక్తిని అభినందించాలి.
అతడిని అభినందించాలి.
ఎన్నో రకాల టాలెంట్స్ ఉన్నాయి, అక్కడ మనుషులు బయటకు వచ్చే
అవకాశం ఉంది.
అక్కడ జట్టును తీర్చిదిద్దుతారు.
కొన్నిసార్లు డాన్స్ ప్రోగ్రామ్ కోసం, కొన్నిసార్లు టూర్
కోసం, కొన్నిసార్లు పిక్నిక్ కోసం, కొన్నిసార్లు బార్ కోసం,
కొన్నిసార్లు కేఫ్ కోసం వెళ్తుంటారు.
ఈ విధంగా నిజజీవితంలో జట్టును తీర్చిదిద్దుతారు.
కాబట్టి మధ్యలో ఇలాంటి ఎన్నో పనులు చేస్తూ ఉండండి.
అదే బెటర్.
తరువాత, ప్రేమ, దయ, ధ్యానం మరియు మైండ్ఫుల్నెస్ సాధన చేయండి.
కొన్నిసార్లు మీరు ఎవరిపైనైనా, ఒక నాయకుడిగా, మీరు ఏమి
చేసినా, మీకు ఒక చిన్న కథ చెబుతాను. కుటుంబం, భార్యాభర్తలు,
ఒక బిడ్డ ఉన్నారు.
రాత్రి 11 గంటలైంది, చలిగా ఉంది, తినడానికి కూర్చున్నారు.
భర్త ఆఫీసు నుంచి ఆలస్యంగా వస్తాడు.
బయట నుంచి కూరగాయల వ్యాపారి శబ్దం వచ్చే వరకు కనీసం తిండి
కూడా పెట్టలేదు.
వ్యాపారులు కూరగాయలు తీసుకెళ్లమని అడుగుతూనే ఉన్నారు కానీ
అతను తినడం మానేస్తాడు.
బయటకు పరిగెత్తాడు.
కూరగాయలు ఇవ్వు అంటాడు.
ఇంట్లో కూరగాయలు ఉన్నాయి, కూరగాయలు అవసరం లేదు, కానీ చాలా
కూరగాయలు తీసుకుంటాడు.
ఆ తర్వాత కూడా అదనంగా డబ్బులు ఇస్తాడు.
దాన్ని ఉంచండి, మీరు నాకు కూరగాయలు తరువాత ఇవ్వవచ్చు అని అతను
చెప్పాడు.
ఇది మా ఇల్లు.
చాలా హ్యాపీగా ఉన్నాడు.
ఎందుకిలా చేశావని భార్య అడుగుతుంది.
మీ ఇంట్లో కూరగాయలు ఉన్నాయి, మీరు చాలా కూరగాయలు
తీసుకున్నారు, ఆపై మీరు అతనికి అదనపు డబ్బు ఇచ్చారు.
రాత్రి 11 గంటలవుతోందని, చలిగా ఉందని భార్యతో చెప్పాడు.
ఈ చలిలో, చిరిగిన చొక్కా ధరించి, కూరగాయల వ్యాపారి శబ్దం విని
అతను చాలా నిస్సహాయ స్థితిలో ఉన్నాడని అర్థం.
అందుకే రాత్రి 11 గంటలకు ఈ చలిలో బయటకు వెళ్లాలనుకునేవారు
ఎవరు?
అదొక పెద్ద నిస్సహాయత.
మీరు చూశారు, అతనికి డబ్బు వచ్చినప్పుడు, అతని ముఖం
ప్రకాశిస్తోంది.
ఈ చిన్నారి, అతను చెప్పేది వెనుక నుండి వింటోంది, మరియు ఆమె
వెనుక నుండి వెళ్లి, తన తండ్రి యొక్క జాకెట్ను తన మామ వద్దకు
తీసుకువస్తుంది. ఆమె అతని కోసం వెతుకుతోంది, ఆమె ఎక్కడికి
వెళ్ళింది?
కూరగాయల వ్యాపారితో కలిసి ఉంటోంది.
అంకుల్, అంకుల్, ఈ జాకెట్ తీసుకుని ధరించండి.
తన తల్లిదండ్రుల వైపు చూస్తున్నాడు.
అవును, అవును, తీసుకెళ్లి ధరించండి అని అతని తల్లిదండ్రులు
అంటున్నారు. చలిగా ఉంది.
అతను చాలా సంతోషంగా ఉంటాడు, మరియు దానిని తీసుకొని ధరిస్తాడు.
మొదట, నేను ఈ సంజ్ఞ గురించి మాట్లాడుతున్నాను.
రెండవది, తల్లిదండ్రులు బిడ్డకు ఇచ్చిన సందేశం గురించి నేను
ఏమీ చెప్పకుండా మాట్లాడుతున్నాను.
ఇంటి నుంచి వెళ్లిపోయాక, అతని వాయిస్ విని, ఏం చేశాడో, ఏమీ
మాట్లాడకుండా ఆ పిల్లవాడు నేర్చుకున్న సందేశం, దాని ఫలితంగా
జాకెట్ తీసుకుని అక్కడ ఇస్తాడు.
కాబట్టి, ఈ విషయాలు, ప్రేమపూర్వక దయను అభ్యసించండి. మీరు
చూపించిన దయ, కుటుంబానికి మీరు ఇచ్చిన సందేశం, ఈ విషయం పిల్లల
మనస్సులో ఎప్పటికీ నిలిచిపోతుంది.
అది ఎప్పటికీ గుర్తుండిపోతుంది.
కొన్నిసార్లు, ఒక సాధారణ పరిస్థితి ఉంది, కాబట్టి, ఆ సమయంలో,
ధ్యానం చేయండి.
మీ సంస్థపై ధ్యాన శిబిరాన్ని ఏర్పాటు చేయండి.
యోగా మెడిటేషన్ ట్రైనర్ ను పిలిపించి, ప్రత్యేక శిక్షణ
ఇవ్వండి, కఠినమైన శక్తి ఉన్న పరిస్థితిలో, ఆందోళన ఉన్నప్పుడు,
మీరు భయాందోళనలో ఉన్నప్పుడు, మీరు చిరాకు పడుతున్నారు,
అలాంటప్పుడు, ధ్యానం ద్వారా మీరు స్వీయ నియంత్రణను ఎలా
నిర్వహించగలరు?
లోతైన శ్వాస.
మీరు మీ సిబ్బందికి, మీ టీమ్ సభ్యులకు యోగా స్లీప్ ట్రైనింగ్
కూడా ఇవ్వవచ్చు.
వారికి అలసటగా అనిపించినప్పుడల్లా యోగా ముద్రకు వెళ్లడం
ద్వారా, యోగా నిద్రలో, మీరు మీ శరీరాన్ని కొద్దిగా రిలాక్స్
చేయవచ్చు.
రాత్రి పూట చాలా సార్లు సమయం తక్కువగా ఉంటే యోగ నిద్రలో
అరగంటలో నిద్రను పూర్తి చేసుకోవచ్చు.
చాలాసార్లు ఆఫీసులో అదనపు పని చేయాల్సి వస్తుంది.
కాబట్టి, 9 గంటలకు బయలుదేరాలనుకునే బృందం, 7 గంటలకు
బయలుదేరాలనుకుంటుంది, మీరు వారిని 11 వరకు ఆపవచ్చు, ఎందుకంటే,
వారు 12 గంటలకు బయలుదేరుతారు మరియు యోగా నిద్ర ద్వారా, వారు 5
గంటల వరకు తమ నిద్రను పూర్తి చేయవచ్చు.
కేవలం 4 గంటల్లోనే 8 గంటల నిద్రను పూర్తి చేసుకోవచ్చు.
కాబట్టి వీటన్నింటికీ శిక్షణ ఇచ్చి, మీ టీమ్ లో డెవలప్
చేసుకుంటే మంచి ఫలితాలను పొందవచ్చు.
కాబట్టి, అది చేయండి.
మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మీద పని చేయండి మరియు ఇతరుల బాడీ లాంగ్వేజ్
ని చదవండి.
మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ పై పనిచేయండి, దానిని సానుకూలంగా చేయండి,
ఎందుకంటే, బాడీ లాంగ్వేజ్ అనేక సందేశాలను పంపుతుంది.
ఇది నాన్ వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్.
మరియు, మేము చూస్తాము.
మరియు, నేను ఇంతకు ముందు చెప్పాను, నాన్-వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్
ఎంత ముఖ్యమైనదో, ఎందుకంటే, మీ మొదటి అభిప్రాయం చివరి
అభిప్రాయం.
మరియు, తీర్పు ఇవ్వబడే మొదటి అభిప్రాయం, మీ నాన్-వెర్బల్
కమ్యూనికేషన్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
అందులో బాడీ లాంగ్వేజ్ ప్రధాన భాగం.
మీరు ఏ నమ్మకంతో నడుస్తున్నారు?
రెండవది, మీ సిట్టింగ్ స్టైల్ ఎలా ఉంది?
మీ కంటి సంపర్కం ఎలా ఉంది?
మీ శరీర భంగిమ ఎలా ఉంటుంది?
మీ డ్రెస్ సెన్స్ ఎలా ఉంది?
మీ హెయిర్ స్టైల్ ఎలా ఉంది?
అమ్మాయిలు జుట్టును గట్టిగా కట్టుకుంటే ఆత్మవిశ్వాసం
తగ్గిపోతుందని అంటారు.
అదేవిధంగా, పురుషులు తమ జుట్టును పక్క నుండి తీసి, వారి
జుట్టును అంటిపెట్టుకున్నప్పుడు, ఆత్మవిశ్వాసం తగ్గుతుందని
అర్థం.
కాబట్టి, మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, మీరు కూర్చున్నప్పుడు, మీకు
ఆత్మవిశ్వాసం లేనప్పుడు, మీరు ఆత్మవిశ్వాసంతో నడుస్తారు మరియు
మీరు ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఎటువంటి భయం లేకుండా
నడుస్తారు అనే సందేశాన్ని ఇస్తుంది.
ఇది జరుగుతుంది, కాదా?
కాబట్టి, మీరు మీ భావాలను ఈ విధంగా వ్యక్తీకరించినప్పుడు,
మీరు...
మీ స్వంత బాడీ లాంగ్వేజ్ అర్థం చేసుకోండి
అదేవిధంగా ఇతరుల బాడీ లాంగ్వేజ్ చదవడానికి ప్రయత్నించండి.
అది అణిచివేయబడినట్లు అనిపించినప్పుడు, ఏదో సమస్య ఉందని అర్థం.
మీరు మీలాంటి ఇతరులను అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు
మీరు మీ భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు మాత్రమే, మీరు
ఇతరుల భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోగలుగుతారు
అతని స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకున్నప్పుడు, మీరు అతని
వాస్తవ పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోగలుగుతారు
అతడు లేదా ఆమె ప్రస్తుతం ఏమి అనుభూతి చెందుతున్నారు
కాబట్టి అర్థం చేసుకోవడానికి నేను మాట్లాడిన ప్రధాన కీలక
అంశాలు ఇవే.
సానుభూతి కలిగిన నాయకత్వం పనిచేస్తుంది
సహానుభూతిని ఎలా పెంపొందించుకోవాలి
తరువాత, నేను దీని గురించి మాట్లాడితే
ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ లేదా సామాజిక నైపుణ్యాలు
రెండవది ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ లేదా సామాజిక నైపుణ్యాలు,
ఇది మేము మాట్లాడుతున్న రెండవ అంశం
చూడండి, మేము సహానుభూతి చేసాము
ఇప్పుడు నేను సోషల్ స్కిల్స్ గురించి మాట్లాడుతున్నాను సోషల్
స్కిల్స్ లో ఎఫెక్టివ్ కమ్యూనికేషన్ లేదా సోషల్ స్కిల్స్
చెప్పండి.
సౌకర్యవంతమైన పరస్పర చర్య అనేది EQ యొక్క మరో ప్రధాన భాగం.
సౌకర్యవంతమైన పరస్పర చర్య
మీరు ఎవరితోనైనా సౌకర్యవంతంగా సంభాషించవచ్చు.
సౌకర్యవంతమైన పరస్పర చర్య అనేది EQ భావోద్వేగ కోషియంట్ యొక్క
మరొక ప్రధాన భాగం.
మంచి సామాజిక నైపుణ్యాలు ఉన్న నాయకులు
సామాజిక నైపుణ్యాలు మంచి కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ ఉన్న లీడర్లు
పబ్లిక్ నుంచి ఆడియన్స్ నుంచి కస్టమర్ ల నుంచి టీమ్ మెంబర్స్
వరకు అందరికీ బాగా చేరువవుతారు.
మాట్లాడటం సులభం
కమ్యూనికేట్ చేయడం సులభం
మాట్లాడటం సులభం
అందువల్ల బలమైన జట్టు ఆటగాళ్లు..
బలమైన టీమ్ ప్లేయర్లు ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ నాయకులకు
ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది అర్థవంతమైన, పరస్పర గౌరవప్రదమైన
సంబంధాలను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది.
కమ్యూనికేషన్ అర్థవంతమైన, పరస్పర మరియు గౌరవప్రదమైన
సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి సహాయపడుతుంది.
పనిప్రాంత సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క మరో ఆరు ప్రయోజనాలు ఇక్కడ
ఉన్నాయి.
వర్క్ ప్లేస్ సోషల్ స్కిల్స్ లో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అనేది
చాలా ముఖ్యమైన అంశం.
మీరు మంచి ప్రొఫెషనల్ గా ఎదగవచ్చు.
పెరుగుతున్న ప్రతిభను పెంపొందించడంలో సహాయపడటానికి మెరుగైన
నాయకత్వం మరియు మార్గదర్శకత్వం.
అర్థవంతమైన, పరస్పర గౌరవప్రదమైన సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి
కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి. మంచి, మంచి, మంచి, బాడీ
లాంగ్వేజ్, కాబట్టి వెర్బల్ మరియు నాన్ వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్
అభివృద్ధి చేయాలి.
క్రీడల్లో మీరు చూస్తారు, క్రికెట్ ఆడుతున్నప్పుడు, ఒక
బ్యాట్స్మన్ సిక్స్ కొడతాడు, మరొక ఎండ్లో మరొక బ్యాట్స్మన్
వస్తాడు, అతను వచ్చి చేస్తాడు, సరియైనదా?
సెంచరీ అయితే..
ఇతరులు, ప్రత్యర్థి జట్టు కూడా కొన్నిసార్లు మంచి షాట్లను
ప్రశంసిస్తుంది.
ఫీల్డింగ్ చేస్తున్న జట్టు, బౌలర్ దెబ్బతిన్నప్పటికీ ఆటగాడు
కూడా దాన్ని ప్రశంసిస్తున్నాడు. ఇది మంచి సంజ్ఞను చూపిస్తుంది.
ఇది మంచి సంజ్ఞను చూపిస్తుంది.
కాబట్టి వీటిని క్రమంగా అభివృద్ధి చేసుకోవాలి.
సామాజిక నైపుణ్యాలను నిర్వహించడానికి వెర్బల్ మరియు నాన్
వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ అభివృద్ధి చాలా ముఖ్యం.
3. ఇతరుల సామాజిక నైపుణ్యాలను గమనించి నేర్చుకోండి.
నేను మీ నుంచి ఈ విషయం నేర్చుకున్నానని ఎవరికైనా చెబితే.
నేను దీన్ని నేర్చుకున్నాను, అవతలి వ్యక్తి ప్రశంసించబడ్డాడు.
ఆ తర్వాత ఇక నుంచి మీపై కూడా ఆసక్తి చూపిస్తాడు.
ఎవరైనా మీపై ఆసక్తి చూపినప్పుడల్లా, మీ నుండి కొన్ని మంచి
విషయాలు కూడా బయటకు వస్తాయి.
ఆయన కూడా మిమ్మల్ని మెచ్చుకుంటారు.
4. ఒకరినొకరు ఇచ్చిపుచ్చుకోండి.
ఇది ఒక బంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.
ఇది ఒక బంధాన్ని పెంపొందిస్తుంది.
5. ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన కంటి సంపర్కాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి.
ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన కంటి సంపర్కాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి.
కళ్లతో మాట్లాడటం నేర్చుకోండి.
ఇది చాలా సాధారణ విషయం.
కమ్యూనికేషన్ లో చాలా సార్లు పెద్ద స్టేజ్ మీదకు వెళ్లాను.
జ్యూరీ మెంబర్ గా ఢిల్లీ యూనివర్శిటీలోని ఓ పెద్ద కాలేజీకి
వెళ్లాను.
స్పీక్ ఫర్ ఇండియా అనే జాతీయ స్థాయి కార్యక్రమం జరిగింది.
కళాశాల నుంచి చాలా మంది విద్యార్థులు ఉన్నారు.
వివిధ అంశాలపై చర్చ జరిగింది.
అందులో నేను జ్యూరీ మెంబర్ గా ఉన్నాను.
నా వ్యక్తిగత భావాలను పంచుకుంటున్నాను.
ఆ వీడియోకు కూడా ప్రశంసలు దక్కాయి.
కొద్దిమంది మాత్రమే మాట్లాడుతున్నారని, సరిగ్గా
మాట్లాడగలుగుతున్నారని నేను చూశాను.
కమ్యూనికేషన్ మరియు ఒక అంశానికి ఉపన్యాసం ఇవ్వడం వేరే విషయం.
కమ్యూనికేషన్ లో, ఇవ్వడం మరియు తీసుకోవడం సరైనది.
ఇలా మాట్లాడటానికి సమయం తీసుకుంటారు.
అందరినీ చూస్తూ, కంటికి రెప్పలా తాకుతూనే మాట్లాడతారు.
అవతలి వ్యక్తి అర్థం చేసుకుంటున్నాడో లేదో కూడా మీకు తెలుసు.
కంటికి రెప్పలా కాంటాక్ట్ చేస్తే..
ప్రతికూల లేదా సానుకూలత అవతలి వ్యక్తిని ఎంత ప్రభావితం
చేస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకోగలుగుతారు.
కాబట్టి కంటి సంపర్కం చాలా ముఖ్యం.
చాలాసార్లు కంటి చూపు లేనప్పుడు, నేను మొత్తం హాల్లో ఒకే
విషయం చెప్పాను.
నేను ప్రారంభించినప్పుడు, కొంతమంది చాలా మంచి కంటి సంబంధాన్ని
చూపించారు.
ఫుల్ మార్కులు వేశాను.
కానీ నేను పురోగమిస్తున్న కొద్దీ మార్కులు తగ్గడం మొదలైంది.
నేను మొత్తం మదింపు చేసినప్పుడు,
తప్పిపోయిన భాగం కంటి సంపర్కం అని నేను కనుగొన్నాను.
మీరు మాట్లాడుతున్నారు మరియు మీరు వేరే చోట చూస్తున్నారు.
అవతలి వ్యక్తి కళ్ళలోకి చూడండి.
మీరు ఎంత తప్పో, ఎంత తప్పో కూడా తెలుస్తుంది.
అతని వ్యక్తీకరణ నుండి మీరు ఫలితాన్ని చూస్తారు.
మీరు మెచ్చుకోదగిన విషయం చెప్తే, మీరు ఆ కంటెంట్ను లాగవచ్చు.
మరింత మెరుగ్గా మాట్లాడండి.
మీ పాయింట్ ను అక్కడ తిప్పండి.
చిరాకుగా అనిపిస్తే వెంటనే మార్చాలి.
మీ మనసులో ఏదో మంచి విషయం ఉండవచ్చు, కానీ మీరు దానిని
చెప్పలేరు.
ఎందుకంటే మీరు ఇలా, అలా చెప్పాలని ఆలోచిస్తున్నారు.
కళ్లలోకి చూస్తే ఏదో నచ్చడం లేదనే ఫీలింగ్ కలుగుతుంది కాబట్టి
దాన్ని తీసేసి మరోదాన్ని తీసుకురండి.
ఒక బౌలర్ దెబ్బలు తగలడంటే కెప్టెన్ యాక్టివ్ గా ఉంటే ఏం
చేస్తాడు?
ఈ బౌలర్ ను తొలగించి మరో బౌలర్ ను తీసుకురావాలి.
ఏమి? హిట్ కొడితే 20 పరుగులు చేసి ఓవర్ వేస్తారా? 25 పరుగులు?
30 పరుగులు చేసి హిట్ కొట్టారా?
అతన్ని మంచి కెప్టెన్ అని ఎవరు పిలుస్తారు? లేదు, సరియైనదా?
ఈ విధంగా, మీరు కంటి సంపర్క ప్రక్రియను అంచనా వేయాలి.
అసలేం జరుగుతోందో మీకే తెలుస్తుంది.
తరువాత,
ఓపెన్ ఎండెడ్ ప్రశ్నలు అడగండి.
అవును లేదా కాదు అని సమాధానం ఇవ్వగలరా?
మీరు ఒకరినొకరు ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతారు, వారి సమాధానం
అవును లేదా కాదు. సరైన సమాధానం చెప్పాలి.
మీరు ఒకరినొకరు ప్రశ్నలు అడగగలరా? ఓపెన్ ఎండెడ్ ప్రశ్నలు..
ఎందుకంటే చాలా విషయాలు ఉన్నాయి.
ఇప్పుడు నేను మీకు చెబుతున్నాను, వారానికి ఒకసారి, పక్షం
రోజులకు ఒకసారి, మీరు ఇలా ఒక సెషన్ ఉంచుతారు, టీమ్ మొత్తం
కూర్చుంది, మరియు మీ మనస్సులో ఉన్న ఫిర్యాదులను మీరు
బహిరంగంగా అడగండి మరియు వాటిని పరిష్కరించండి.
మీకు ఏదైనా లోపం ఉందని మీకు అనిపిస్తే, దానిని అంగీకరించండి.
అదే విధంగా ఇతరులు అంగీకరిస్తే, ఇతరులు అంగీకరిస్తే ఎంత
అభివృద్ధి జరుగుతుందో ఊహించలేం.
కుటుంబంలో కూడా భార్యాభర్తలు 15 రోజులు, వారంలో 15 రోజులు
కలిసి కూర్చొని తమ పరిస్థితి గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే ఆ సమయం
గొడవ పడదని చెబుతున్నాను.
మీరు ఒకరినొకరు వినడానికి సమయాన్ని నిర్ణయించారు.
వారానికొకసారి గంట సేపు కూర్చొని ఒకరి మాట ఒకరు వింటాం.
మేము వింటాం.
మేం అంగీకరిస్తాం.
చూడు, నాకు అతనితో సమస్య ఉంది, అతనికి నాతో సమస్య ఉంది,
నేను నా సమస్యను అతనికి చెబుతాను, అతను నాకు పరిష్కారం
ఇస్తాడు, అతను నాకు చెబుతాడు,
నేను అతనికి ఒక పరిష్కారం ఇస్తాను, అంతే.
అప్పుడు, ఈ సమస్య పెద్దది కాదు, మరియు ఎవరూ వచ్చి
ప్రవేశించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఇద్దరికీ ఒకరికొకరు అవసరం.
భర్తకు భార్య అవసరం అయితే, భార్యకు భర్త కావాలి.
శారద తప్పకుండా చెబుతుంది.
చిన్నగా తీసుకోండి.
పూర్తిగా.
ఒకరికొకరు శారీరక అవసరం ఉంది, అందుకే వివాహం వంటివి
జరుగుతాయి, తద్వారా సమాజంలో ఒక వాతావరణం ఉంటుంది.
ఎందుకంటే ఒకరికొకరు శారీరక అవసరం ఉంది కాబట్టి,
దాని వల్ల ఈ బంధం ఏర్పడుతుంది.
కొన్నిసార్లు ఈ విషయం కూడా నివారించబడుతుంది, మీరు పనిలో చాలా
బిజీగా ఉంటారు, మీరు వారి భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోలేరు,
మీరు వాటిని తప్పించుకుంటున్నారు.
కొన్నిసార్లు, వారు మీకు చెబుతారు, ఎన్ని రోజులు గడిచాయి,
మేము ఎన్ని రోజులు బయటకు వెళ్ళలేదు, మీరు చాలా బిజీగా
ఉన్నారు, మీరు ఈ విషయాలను మర్చిపోతారు.
ఎన్ని రోజులు గడిచాయి, బాగా ప్రిపేర్ అయ్యావు, నాకు ఇష్టమైన
బట్టలు వేసుకున్నావు, నాకు ఇష్టమైన ఆహారాన్ని వండావు అని కూడా
అడగవచ్చు.
మీరు పట్టించుకోకపోతే, వారు కూడా పట్టించుకోరు.
మీరు ప్రారంభించినప్పుడు, వారు కూడా పట్టించుకోరు.
కాబట్టి, ఒకరితో ఒకరు కూర్చుని, ఫిర్యాదు చేయండి మరియు
పరిష్కారం కనుగొనండి.
అప్పుడు, మీ సంబంధం మంచి స్థాయిలో ముందుకు సాగుతుంది.
అవును.
ఇది ఆఫీసుకు సంబంధించిన ప్రశ్న కావచ్చు, లేదా ఇది ఆఫీసుకు
సంబంధించిన ప్రశ్న కావచ్చు.
ఇల్లు, రెండు చోట్లా..
సరే? కాబట్టి, ఇది విషయం, వాస్తవానికి నేను మాట్లాడాను.
మీరు మూడు పాయింట్లు చూశారు, ఇతరుల పట్ల ఆసక్తి చూపండి.
ఎదుటివారి పట్ల ఆసక్తి చూపుతారు.
నేనేం చేస్తున్నాను?
సామాజిక నైపుణ్యాలను ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో చెప్పాను.
రెండవది, వెర్బల్ మరియు నాన్ వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్
నైపుణ్యాలను పెంపొందించండి.
నాన్ వెర్బల్, వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్
పెంపొందించుకోవాలి.
మూడవది, ఇతరుల సామాజిక నైపుణ్యాలను గమనించండి మరియు
నేర్చుకోండి.
ఇతరుల సామాజిక నైపుణ్యాలను గమనించి నేర్చుకోండి.
ఒక్కరు మాత్రమే కాదు అందరూ చేస్తారు.
మూడవ
ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన కంటి సంపర్కాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి.
ఇది చాలా ముఖ్యం.
చాలా, చాలా, చాలా ముఖ్యం.
తరువాత, ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు అడగండి. ఇలాంటి ప్రశ్నలు
అడగండి, వారి సమాధానం అవును లేదా కాదు కాదు, కానీ ఒకరి నుండి
మరొకరు సరైన సమాధానం అని నేను మీకు చెప్పాను. అంత నిజాయితీగా
ఉండగలమా?
మనం చేయగలిగితే, సామాజిక నైపుణ్యాలను మరింత మెరుగ్గా,
సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్గా మార్చవచ్చు, ఆపై అది వాస్తవంగా
బంధాన్ని పెంపొందిస్తుంది.
తరువాత, మరొక విషయం ఉంది, అభివృద్ధి చేయండి
ఐస్ బ్రేకర్ ప్రశ్నల సమాహారం.
సంభాషణలు ప్రారంభించడానికి
మీరు
పదే పదే
ఐస్ బ్రేకర్ ప్రశ్నను ఒకరికొకరు రిపీట్ చేయండి
ఎందువల్ల? సంభాషణ ప్రారంభించడానికి
సంభాషణ ప్రారంభించడానికి
ఒక్కోసారి జట్టులో అది సాధ్యం కాదు.
ఇంట్లో కూడా సాధ్యం కాదు.
కాబట్టి మీరు, మీ భాగస్వామి
ఐస్ బ్రేకింగ్ అంటే ఏమిటి? ప్రారంభించడానికి
సంభాషణను ప్రారంభించడానికి, మీరు పదేపదే ప్రశ్నలను పునరావృతం
చేస్తారు
తద్వారా అవతలి వ్యక్తి నోరు తెరుస్తాడు.
ఆయన నోరు తెరిస్తే..
ఒక్కసారి నోరు తెరిస్తే..
హృదయం మాట్లాడుతుంది.
ఏది సరైనదో, ఏది తప్పో పరిష్కారం చెప్పండి, ముందుకు సాగండి.
మరింత వినండి మరియు చురుకైన వినికిడిని ప్రాక్టీస్ చేయండి
సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క ప్రధాన అంశం ఎక్కువగా వినడం
ఇక్కడ సమస్య ఏంటంటే..
మేము మరింత మాట్లాడాలనుకుంటున్నాము
మనం ఎక్కువగా మాట్లాడతాం.
మేము వినాలనుకోవడం లేదు
ఎందుకంటే శ్రోత చిన్నవాడు, వక్త తనను తాను పెద్దవాడిగా
భావిస్తాడు.
అయితే అది అలా కాదు.
ఎంత ఎక్కువగా వింటే అంత పెద్దవారవుతారు.
ఎందుకంటే వినే వాడు..
మంచి శ్రోత మంచి అభ్యాసకుడు అవుతాడు.
వినే వాడు నేర్చుకుంటాడు.
మరియు ఎవరి నుంచైనా నేర్చుకోవచ్చు.
ఒక పాఠం ఎవరి నుంచైనా నేర్చుకోవచ్చు.
ఒక చిన్న కథ చెబుతాను.
ఓ బాలుడు తన పూర్వీకుల బాటలో నడిస్తే..
మన హిందువుల్లో..
మనకు మన పూర్వీకులు ఉన్నారు.
వారు మమ్మల్ని విడిచి వెళ్లిపోయారు.
వాటిని పూజిస్తాం.
వాటికి నీళ్లు ఇస్తున్నాం.
మరియు వారికి ఒక ఆచారం ఉంది
వారు శరీరాన్ని విడిచిపెట్టిన రోజు
ఆ ఆచారం ఒక వైపుకు వస్తుంది ఆ రోజు వారి పేరు మీద ఆహారం తయారు
చేస్తాం.
మేము విరాళాలు ఇస్తాము
ఏదో
ఒక అబ్బాయి
అతని తల్లి
తయారు చేసిన ఆహారం
దాన్ని పూజారికి ఇచ్చి పూజారికి ఇచ్చాడు.
ఆలయానికి వెళ్లగానే..
పూజారి అక్కడ లేడు.
అతను ఎక్కడికో వెళ్ళిపోయి ఉంటాడు.
ఆయన రాలేదు.
ఇంకొంచెం దూరంలో ఒక మసీదు ఉంది.
అక్కడికి వెళ్లాడు.
ఎందుకంటే అతనికి ఒక చిన్న గుడిసె కనిపించింది.
7-8 ఏళ్ల చిన్న పిల్లాడు..
మసీదు మౌల్వీలను కలుసుకున్నాడు.
అని అడిగాడు.
ఇది దేవాలయమా?
వద్దు, అది గుడి కాదు అన్నారు.
అక్కడ ఆలయం ఉంది.
అక్కడ పూజారి ఎవరూ లేరని చెప్పారు.
అప్పుడు అది దేవాలయం కాకపోతే ఏంటని ప్రశ్నించారు.
అది మసీదు అని చెప్పారు.
వద్దు, అది అల్లాహ్ ఇల్లు అని చెప్పాడు.
దేవుడు, అల్లాహ్ ఇద్దరే
గాంధీ ఈశ్వర్ అల్లా తేరో నామ్ అన్నారు.
రెండింటికీ ఒకే పేరు ఉంది.
ఈశ్వర్ అల్లా తేరో ఒకటే
అవునని, అదేనని చెప్పాడు.
అనంతరం ఆయన మాట్లాడుతూ..
గుడిలో పూజారి దొరక్కపోతే..
మీరు ఈ ఆహారాన్ని తింటారు
వద్దు, నేను చేయను అన్నాడు.
పూజారి వద్దకు వెళ్లి అన్నం పెట్టమని మా అమ్మ చెప్పిందని
చెప్పాడు.
తద్వారా మా తాతయ్య ఈ ఆహారాన్ని తినవచ్చు.
అది అతనికి దక్కుతుంది.
మా తాతగారు చాలా కాలంగా ఆకలితో ఉన్నారు.
వద్దు, నేను చేయను అన్నాడు.
నాకు అది లభించదు
పూజారి కంటే నీవు తక్కువ శక్తిమంతుడివేనా అని అడిగాడు.
పూజారి అన్నం తింటే..
మా తాతయ్యకు దొరుకుతుంది, నీకు దొరకదు
వద్దు, అలా కాదు అన్నాడు.
ఆయన ఇక్కడ మాట్లాడుతూ..
మీ మసీదులో అల్లాహ్ ఎవరితో మాట్లాడతాడో ఆ వ్యక్తి మన మాట
వింటాడు.
అవునని, ఎందుకు కాదు అన్నాడు. ఆయనే దేవుడు
ఆయన మా మాట వింటే..
మరి ఎందుకు వినడం లేదు?
ఆ పిల్లవాడు తన మాటల్లోనే చెబుతాడు.
పూజారిని బలవంతం చేస్తాడు.
ఆహారం తినాలంటే..
ఆయన దగ్గర సమాధానం లేదు.
ఆ చిన్నారి చిరునవ్వుతో వెళ్లిపోగానే..
ఆ తర్వాత ప్రకటన..
అది పూజారి నుంచి వస్తోంది.
ఏళ్ల తరబడి ప్రార్థనలు, ప్రార్థనలతో ఏం చేసినా ఏళ్ల తరబడి
ప్రార్థనలు, ప్రార్థనలతో చేశాం.
మనం నేర్చుకోలేని పాఠం కొన్ని నిమిషాల్లో పిల్లాడు
నేర్చుకున్నాడు
కొన్ని నిమిషాల్లో..
అది నేర్చుకున్న పిల్లవాడు..
అల్లాహ్ ఒకడే, మసీదు పూజారి ఒకటే
రెండు మతాల సారం ఒక్కటే
మానవత
కాబట్టి అది మీ ఇష్టం.
అది మీపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు వస్తువులను ఎలా తీసుకుంటారు
మీరు దీన్ని ఎలా తీసుకుంటారు
మరి ఇలా ఎందుకు జరిగింది?
ఎందుకంటే పూజారి ఆ పిల్లాడి మాటలు వినగానే..
అనే విషయాలను అర్థం చేసుకోగలిగాడు.
అతనికి చాలా మంచి పాఠం దొరికింది ఒక పిల్లవాడు పూజారి నుండి
పాఠం నేర్చుకోగలిగితే
ఒక పిల్లవాడు పూజారి నుండి పాఠం నేర్చుకోగలిగితే
మరి మీరెందుకు చేయకూడదు?
ఎల్లప్పుడూ మంచి శ్రోతగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.
ఎందుకంటే మంచి శ్రోత మంచి అభ్యాసకుడు అవుతాడు.
అభ్యసన దృక్పథాన్ని పెంపొందించుకోండి
మరియు మీరు మరింత విజయవంతమైన వ్యక్తి అవుతారు
అవును, సామాజిక నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మీరు మరింత
విజయవంతమైన వ్యక్తి అవుతారు
చాలా విషయాల గురించి మాట్లాడాను.
నేను చాలా ముఖ్యమైన అంశాలను జోడించాను.
దశలవారీగా
నేను ఇప్పుడే ఏమి మాట్లాడాను
వికసించు
ఇది వినడం గురించి
అంతకు ముందు..
పనిప్రాంత సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క ఆరు ప్రయోజనాల గురించి
నేను మాట్లాడతాను.
ముందుగా చెప్పాను.
పనిప్రాంత సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క మరో ఆరు ప్రయోజనాలు ఇక్కడ
ఉన్నాయి
సామాజిక స్థాయి మేనేజర్లు ఎక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు
మీ గురించి మరియు మీ టీమ్ సభ్యుల గురించి అవగాహన పెంచుకుంటారు.
ఒకరి గురించి ఒకరు తెలుసుకోవడం
సంఘర్షణ మరియు సంబంధాల నిర్వహణ రెండింటినీ స్వీకరించడం
సంఘర్షణ మరియు రిలేషన్ షిప్ మేనేజ్ మెంట్ రెండింటినీ
అభివృద్ధి చేయండి మరియు ఆమోదించండి
సామాజిక అవగాహనను పెంపొందించడం మరియు పెంపొందించడం
సంఘర్షణ మరియు సంబంధాల నిర్వహణ రెండింటినీ అభివృద్ధి చేయడం
మరియు అంగీకరించడం సామాజిక అవగాహనను అభివృద్ధి చేయడం మరియు
పెంచడం
సహాయం చేయడానికి మెరుగైన నాయకత్వం మరియు మార్గదర్శకత్వం
పెరుగుతున్న ప్రతిభను పెంపొందించుకోండి
మెరుగైన నాయకత్వం మరియు మార్గదర్శకత్వం
పెరుగుతున్న ప్రతిభను పెంపొందించడానికి
జట్టు కెప్టెన్గా..
కొత్త టీమ్ సభ్యుల ప్రతిభను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారి
ప్రతిభను అభివృద్ధి చేయడం మరియు మెరుగుపరచడం
అభివృద్ధి మరియు మెరుగుదలకు సహాయపడటానికి
ఇది టీమ్ లీడర్ యొక్క బాధ్యత అతడు భవిష్యత్తు కోసం చాలా
నిజాయితీ గల ఆటగాడిగా ఉంటాడు
విరాట్ కోహ్లీ..
ఇప్పుడే
న్యూజిలాండ్తో సెమీఫైనల్ మ్యాచ్..
అందులో సచిన్ టెండూల్కర్ ప్రపంచ రికార్డు 49వ సెంచరీ.
రికార్డును బద్దలు కొట్టి 58వ సెంచరీ సాధించాడు.
సచిన్ టెండూల్కర్ స్టూడియోలో ఉన్నాడు.
ఆయన చాలా హ్యాపీగా ఉన్నారు.
విరాట్ కోహ్లీ ఆరాధ్య దైవం సచిన్ టెండూల్కర్ కు సెల్యూట్
చేశాడు.
ఈ రోజు తన రికార్డును బద్దలు కొట్టాడు.
తొలి రోజు జ్ఞాపకాలను పంచుకున్న సచిన్ టెండూల్కర్
విరాట్ కోహ్లీ డ్రెస్సింగ్ రూమ్ కు వచ్చాడు.. జట్టులోని మిగతా
సభ్యులు అతడిని ఆటపట్టించడం మా జట్టులోని సంప్రదాయం.
తన పాదాలను తాకాడు.
ఏమి జరిగింది?
ఇది సంప్రదాయమని చెప్పారు.
అతను నవ్వుతూ అన్నాడు.
వారు జోక్ చేస్తున్నారు.
నేను నిజంగా మీ పాదాలను తాకాలనుకుంటున్నాను అని అతను చెప్పాడు
నీవే నాకు దేవుడు
సచిన్ టెండూల్కర్ తన భావాలను పంచుకోవడం చూసి నేను ఆడటం
నేర్చుకున్నాను
ఆయనకు అభిరుచి, అంకితభావం ఉన్నాయి.
నన్ను అడిగినప్పుడు..
నా రికార్డును ఎవరు బద్దలు కొట్టగలరు
విరాట్, రోహిత్ పేర్లను తీసుకున్నా.
ఈ రోజు విరాట్ ఆ పని చేశాడు.
టీమ్ లీడర్ గా..
ఇది మీ బాధ్యత
కొత్త సభ్యులకు సహాయం చేయడానికి
వారి ప్రతిభను పెంపొందించుకునేందుకు..
ఇది మీ బాధ్యత
6. సహకారం మరియు సహకార నిపుణుడు
సహకారం మరియు సహకారంలో మిమ్మల్ని మీరు నిపుణుడిగా చేసుకోండి.
సహకరించడం నేర్చుకోండి.
మీరు మీ టీమ్ సభ్యులకు సహకరించినప్పుడు, మీ టీమ్ సభ్యులు కూడా
ఒకరికొకరు సహకరించుకుంటారు.
సహకారం కూడా అవసరం.
సహకారం చాలా ముఖ్యం.
పనిలో ఒకరికొకరు సహాయపడటం, ఒకరికొకరు సహాయం చేసుకోవడం,
ఒకరికొకరు సహకరించుకోవడం.
సహకారం మరియు సహకారంలో నిపుణుడుగా మారండి.
మీరు నిపుణుడిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు అటువంటి కార్యకలాపాలను
చేస్తారు, మీ బృందం కూడా దాని నుండి నేర్చుకుంటుంది.
మీరు చెప్పడం ద్వారా బోధించాల్సిన అవసరం లేదు.
అందుకే ఈ విషయాలు చెప్పాను.
6. పనిప్రాంత సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క మరింత ప్రయోజనం
పనిప్రాంతంలో సామాజిక నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యత.
ఇప్పుడు నేను సామాజిక నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచే వ్యూహాల
గురించి మాట్లాడుతున్నాను.
సామాజిక నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి వ్యూహాలు ఏమిటి? 1.
ఎదుటివారి పట్ల ఆసక్తి చూపుతారు.
మీరే అయితే ఎలా?
ఆ జట్టులో మరికొందరు ఉన్నారు.
వాటిపై ఆసక్తి చూపండి.
ఇలా అందరూ ఆలోచిస్తే మీ గౌరవం దానంతట అదే వస్తుంది.
2. వెర్బల్ మరియు నాన్ వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ పెంచండి.
వెర్బల్ మరియు నాన్ వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ అభివృద్ధి
చేయండి.
మళ్ళీ, ఇది నైపుణ్యాలకు సంబంధించినది.
మౌఖిక, నాన్ వెర్బల్.
ఇది చాలా ముఖ్యం.
3. ఇతరుల సామాజిక నైపుణ్యాలను గమనించి నేర్చుకోండి.
ఇతరుల సామాజిక నైపుణ్యాలను గమనించండి మరియు వారి నుండి
నేర్చుకోండి.
ఇలా అందరూ చేస్తే ఆటోమేటిక్ గా అటూ ఇటూ తిరుగుతూ ఉంటుంది.
4. ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన కంటి సంపర్కాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి.
ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన కంటి సంపర్కాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి.
మీరు కంటితో ఎలా మాట్లాడగలరు?
ఇది చాలా కీలకం.
ఇది చాలా ముఖ్యం.
5. ఒకరి గురించి ఒకరు ఓపెన్ ప్రశ్నలు అడగండి.
క్లియర్ కట్..
ఒక్కోసారి మనం కొన్ని విషయాలను తప్పించుకోగలుగుతాం కానీ
చెప్పలేం.
దీనివల్ల అవతలి వ్యక్తి మనపై పెత్తనం చేయడం మొదలుపెడతాడు.
అవతలి వ్యక్తికి చిరాకు వస్తుంది.
అతను మమ్మల్ని పట్టుకోవడం మొదలుపెడతాడు.
బహిరంగ ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా మీరు ఈ పరిస్థితిని ముగించవచ్చు.
దాని గురించి ఎవరూ బాధపడరు.
అవతలి వ్యక్తి ఏదైనా తప్పుగా మాట్లాడితే, దానిని అంగీకరించండి.
నాయకుడిగా మధ్యవర్తిత్వం వహించండి.
అవును, చాలా మంచి బంధం ఉంటుంది.
మంచి బంధం ఏర్పడుతుంది.
దీన్ని మీరు చాలా స్పష్టంగా చేయాలి.
నేను చివరిగా చెప్పినది కళ్లు చెదిరే ప్రశ్నలను
పెంపొందించుకోవడం.
నేను చెప్పిన మూడవ విషయం ఏమిటంటే, ఎక్కువ వినడం మరియు
చురుకుగా వినడం ప్రాక్టీస్ చేయడం.
మీరు మరింత వినాలి మరియు నేర్చుకోవాలి.
ఎక్కడి నుంచైనా నేర్చుకోవచ్చు.
ఇప్పటి వరకు రెండు అంశాలపై చర్చించాం.
సహానుభూతి మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలు.
తాదాత్మ్యం, సామాజిక నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకున్నాం.
అవి ఏమిటి? నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించే EQ యొక్క 5
భాగాలు.
ఈ 5 కాంపోనెంట్లు ఈక్యూను పెంచుతాయి.
దేనికోసం?
నాయకత్వ లక్షణాల కోసం..
మేము రెండు అంశాలపై చర్చించాము.
సహానుభూతి మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలు.
మేము రెండు అంశాలపై చర్చించాము.
సహానుభూతి మరియు సామాజిక నైపుణ్యాలు.
ఇప్పుడు మనకు స్వీయ-అవగాహన, స్వీయ నియంత్రణ మరియు ప్రేరణ
మిగిలి ఉన్నాయి.
ఈ మూడు విషయాల గురించి తర్వాతి వీడియోలో చెప్పబోతున్నాను.
అప్పటి వరకు మా ఉద్దేశం ఏంటో అర్థం చేసుకోవచ్చు.
ప్రధానంగా, భావోద్వేగం, తెలివితేటలు మరియు సేల్స్ మరియు
మార్కెటింగ్ రంగంలో విజయవంతమైన లీడర్ కావడానికి కీలకమైన
పాయింట్.
అవును! అవును! మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
అప్పుడు ఇవన్నీ ప్రాక్టీస్ చేసి అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
మీరు చేయగలరు!
గ్రాడ్యుయేషన్ BVOC ప్రోగ్రామ్ కోసం, మీ స్నేహితులకు మరియు
వారు మీ రిఫరల్ కోడ్ ఉపయోగించి సైన్ అప్ చేస్తే, మీరు కొన్ని
అద్భుతమైన రివార్డులను పొందుతారు.
ఇది ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది.
మీరు రిఫర్ చేసే ప్రతి స్నేహితుడికి, మీరు డిస్కౌంట్లు లేదా
నగదు రివార్డుల కోసం రీడీమ్ చేయగల పాయింట్లను పొందుతారు మరియు
కోర్సు పూర్తయిన తర్వాత జాబ్ గ్యారంటీని కూడా పొందుతారు.
నన్ను లెక్కపెట్టండి!
నా క్లాస్ మేట్స్ అందరికీ ఈ విషయం తెలిసేలా చూసుకుంటాను.