ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ
ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಇದು ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಮೈಂಡ್ ತರಬೇತುದಾರ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರ
ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರ
ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾನು
ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ನಾನು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಜೊತೆ
ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ.
ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ
ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಬರವಣಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ? ನಾನು
ಈ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ
ಇಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ.
ನಿಖರವಾಗಿ ಇದು ಏನು ಎಂದರೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ
ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಭಾವನೆಗಳು ಸಹ
ಆಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನಾಗಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ, ಈ ಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗೆ ಒಂದೇ
ಆಗಿರುತ್ತದೆ?
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರ ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ
ಮೊದಲು ನೀವು ಈಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು
ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಪ್ರಮುಖ ಚಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರ
ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ
ದುರ್ಬಲರು ಸಂಭವಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಅದು ಅಷ್ಟೆ
ಈ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು ಇಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು
1990 ಜಾನ್ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಪೀಟರ್ ಅವರಂತಹವರು
ಸಾಲ್ವಿ, ಆದರೆ ನಂತರ ಜನಪ್ರಿಯರಾದರು
ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡೇನಿಯಲ್ ಗಾರ್ಡನ್ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಈಗಷ್ಟೇ
ಕಂಡುಬಂದಿದೆ
1990 ಹಿಂದೆ
ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಾನು ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ
ಎಷ್ಟು?
ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಇಕ್ಯೂ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ
ಹ್ಯಾಕ್ ಎಂದರೇನು?
ಹೌದು, ಇದು ಕೀ ಬಾರ್ಕರ್ ನಮ್ಮ ಕಿವಿಯಾಗಿದೆ ಎಷ್ಟು ಎಮೋಜಿಗಳು
ಹೇಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ
ಅಪ್ನಿಯಾ ಭಾವನೆಗಳು ಸಹ-ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಮೋಜಿಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ
ಹೌದು, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ emoji
ವಿಭಿನ್ನ ವಿಭಿನ್ನ emoji ಕಾರುಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ emojiಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ
ಸರಿ, ಕ್ಯಾಸ್ಸಿ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೋಷಿಯಂಟ್ ಅಥವಾ ಇಕ್ಯೂ
ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ,
ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಅಪ್ನಿಯಾ ಎಮೋಷನ್ಸ್ ಕೋ
ಸಮಾಜವು ಕರ್ಣನನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಕರ್ಸಾಕನನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರೇಯಸಿಯ ಕೀಲಿಯು
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ
ಕರ್ಸಾಕ್ ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ
ಅನುಭೂತಿ ತೋರಿಸಿ, ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ, ರೋಕಾ ಅನುಭೂತಿ,
ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಿ
ಹಾಗಾದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಏನು?
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಎಂದರೆ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಅಪ್ನಿಯಾ ಭಾವನೆಗಳು ಸಹ-ಸಮಾಜ
ಕರ್ಣನನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕರ್ಣನನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಕೆಎಸ್ಆರ್ ಆಪ್-ಕ್ಯಾಮ್ ಕರೀನ್ ಎಂಬ ಪ್ರಮುಖ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಭಾವುಕ ಹೋಕಿಯನ್ನು ನೆಕ್ಕುತ್ತಾ, ನಿಕಾರಾ ಎ
ಪ್ರಮುಖ ದಾನಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಕ್ಯಾ
ನಮ್ಮ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ
ಕುಯಿ ಕರೀನ್ ಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದನು
ನಮ್ಮ ಕೀ ಲ್ಯಾಪ್ ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ನೆಕ್ಕುವುದು ಜೆಲ್ಲೋ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳನ್ನು
ಎತ್ತಲು ಮೊದಲ ಗೇಟ್
ಅಗರ್, ನಾನು ನನ್ನ ಹೃದಯವನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತುತ್ತೇನೆ
ರೆಕ್ಟೋ, ಓಹ್, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಕರ್ಪಾವನ್ನು ಬಳಸಲಿದ್ದೇನೆ.
ಓಹ್ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ.
ಕರ್ಣ ಪ್ರಕಾಶ್ ಸಕ್ರಿಯ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಹೌದು, ಜಲಸಾಕ್, ಟಿಯೋಹ್, ಲೆಕಿನ್
ಅಗರ್, ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಮೊದಲ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ
ಜಲಾ, ಬೆಟೊ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬರುವುದು
ಕಾರ್ಟೆ ಬಗ್ಗೆ ಗೂಸ್ ಒಂದು ಕೀಲಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ
ಗೂಸ್ ಮತ್ತು ಸಹ-ಆಗ್ರಾ ಕಾರ್ಟೆ ಬಳಸಿ.
ಓಹ್ ಎ ಪ್ರಕಾಮಾ ನಿಕೋಲಾನಿ ಕರೀನ್
ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅದರ ಮೇಲೆ
ನಾನು ಅದನ್ನು ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ, ಒಂದು
ಕೀಲಿಯನ್ನು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಇಡುತ್ತೇನೆ.
ಓಹ್, ಜಟಾ ನನ್ನ ಕೋಡ್ ಎ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
ಅನುಭವವು ನಮ್ಮನ್ನು ಬೆನ್ನಿನ ಮೂಲೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಗೊಳಿಸಿತು.
ಓಹ್, ಜಟಾ.
ವೆಸ್ಟಿ ಅಪ್ ಎಮೋಷನ್ ಕೋಡ್ ಜಬ್ಬಾ
ಸಮನವಾಲೆ ಕೋ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿದನು
ಸೆಲ್ ಗಳು ಕಭಿ ಹೋಟೆಲ್ ನಲ್ಲಿ ಗುರುತುಗಳು
ಹಮಾಸಾ ಭಾವನೆಗಳು: ಸಮನವಾಲೆ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಕನ್ವೀನಿಯನ್ಸ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಹೋಟೆಲ್ ಕರ್ನಾಟಕ
ಜೀವಕೋಶಗಳು ಎಂದಿಗೂ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಅಗರ್, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೂದಲನ್ನು ಸಹ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ
ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ
ಕಹುನಾ, ಇಕು ಕಹುನಾ
ಬೋಹೋಟ್ ಜೋಡಿ ಕೂದಲು
ಹೌದು ಅಗರ್, ಹೌದು ಚೀಸ್, ನೇಹಿ
UP ಗೆ
ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಇಕ್ಯೂನ ಐದು ಅಂಶಗಳು
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಕೆ.
ಹೌದು, ನಾನು
ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ
ನಂತರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಈ ಐದು ಅಂಶಗಳು
ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಲಿದೆ
ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಐದು ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ
ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ನೀವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ
ಹಿರಿತನ ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಹಾಗಾದರೆ ಆ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ಮೊದಲ ಅನುಭೂತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು, ನಿಯಂತ್ರಣ
ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ;
ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ
ಜೋ ಆಪ್ಕೊ ನಾಯಕತ್ವ ನಾನು ಶಕ್ತಿ ಕೂದಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಕಲು
ಮಾಡುತ್ತೇನೆ
ಕಾಯಾ ಗೆಟ್ ದಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿ
ಪತ್ರಕರ್ತ ಡೇನಿಯಲ್ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಮೊದಲು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಎಂಬ
ಪದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು
ಅವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಗಾಗಿ ೧೨ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬರೆದರು
ಮಾನವ ಮೆದುಳಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ
ಮಾಡುವುದು
ಜೋಳದ ಬಳಿ ನಾನು ಇದ್ದೇನೆ
ಜೋ ಪತ್ರಕರ್ತ ಮತ್ತು ಡೇನಿಯಲ್ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಜೋ
ಮಾನವನ ಮೆದುಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಕಾರ್ಟೆ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಇಕ್ಯೂ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಅನುಭೂತಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು,
ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು, ಸ್ವಯಂ-ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು
ಪ್ರೇರಣೆ
ಜೋ ಅಪ್ ಕಾರ್ಟೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೇ
ಕರೇಕೆಯನ್ನು ಐದು ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಕಾರ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಾಯಕನಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ
ಆಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ನನ್ನನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿ
ಕರೇನ್ ಗೆ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತವೆ
ಪಡೆಯಿರಿ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಾಯಕರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ
ನಡೆಯಬಹುದು
ಹೌದು ಯಾರಾದರೂ ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅವುಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಈ ದಾಖಲೆ
ನನ್ನನ್ನು ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಿ
ಕ್ಯಾಚ್ ಎ ರಾಹಾ
ನಾನು ತುಂಬಾ ಪಂಥೀಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೂದಲನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡೆ
ನಾನು ಹಿಡಿಯುವ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೀ ಕ್ಯಾಪ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು
ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಳ್ಳಬೇಡಿ.
ನಾನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ
ತುಂಬಾ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.
ಜಟಾಯ್. ಹೇ ಪರಿಹರಿಸಿ ಕಾರ್ಟೆ ಹೇ
ನಂಬಲರ್ಹ ಕರೇಗಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು
ಕರೆನ್ ಒಬ್ಬ ಪೋಮನ್ ಡಿಂಗಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೀವು
ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನುಭೂತಿಯು ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಅನುಭೂತಿಯ ಪ್ರಮುಖ
ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ಅದರ ಪರಿಣಾಮವೇನೆಂದರೆ
ತೊಡಗಿರುವ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು
ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ಅವರು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು
ತಂಡವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ
ನೀವು ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅದು ಮೋಜಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ನೀವು
ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ
ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಆನಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ
ಅದು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ
ಹೇಗೆ? ಅನುಭೂತಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಲಾಭರಹಿತ ವೇಗವರ್ಧಕದ
ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ
ಅನುಭೂತಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವು
ಪರಾನುಭೂತಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ
ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು
ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆ ನೀಡಿದರೆ,
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಅನುಭೂತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಗಳು
ಹೇಗೆ? ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ನೀವು ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುತ್ತೀರಿ?
ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾಯಕರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು
ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ
2. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ
ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ
ಇರಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಏಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು 3.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು
ತೋರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ತಂಡವು ಸಾಮರಸ್ಯದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಶೀತಲ ಸಮರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಳಗಿನಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ
ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ 4.
ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ
ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ 5.
ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಚ್ಛ ಭಾರತದಂತಹ ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಹೊರಗೆ
ಹೋಗುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತೀರಾ? ಏಕೆಂದರೆ ಒಳಗೆ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ವಸ್ತುಗಳು ಹೊರಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ
ಅವರನ್ನು ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ, ಅಲ್ಲಿ ತಂಡದ
ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಂಧವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಿ 6.
ಪ್ರೀತಿ, ದಯೆ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕತೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಪ್ರೀತಿ,
ದಯೆ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
ದಯೆ ಎಂದರೇನು?
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ, ದಯೆ ಎಂದರೇನು?
ನೋಡಿ, ಉಪನ್ಯಾಸವು ಇತರರಿಗೆ ದಯೆ ತೋರಿಸುವಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ
ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರೀತಿ ತೋರಿಸುವುದು
ಧ್ಯಾನವು ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ
7. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನದಿಯ ನಷ್ಟವು ದೂರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ
ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ
ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳ
ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು
ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು
ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು
ಅಹಂನಿಂದಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರಿಂದ
ದೂರವಿರಿ 8.
ನಿಮ್ಮ ಆಂಗಿಕ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಓದಿ
ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು
ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿರಬೇಕು
ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಗೆ ಒಂದು ಅರ್ಥವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು
ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಅರ್ಥವಿದೆ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವು ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು
ಹೊಂದಿದೆ
ಇದು ಬಾಡಿ ಲಾಂಗ್ವೇಜ್ ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂದೇಶವಾಗಿದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ದೇಹ ಭಾಷೆ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ದೇಹ
ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ದೇಹ
ಭಾಷೆಯಿಂದ ತಿಳಿಯಬಹುದು
ಅವನಿಗೆ ಹೇಗನಿಸುತ್ತಿದೆ
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ
ನೀವು ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ
ಆಗ ವಾತಾವರಣವು ಮೃದುವಾಗುತ್ತದೆ
ಗೌರವ, ದಯೆ, ಸಹಕಾರ, ಪ್ರೀತಿ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹರು
ಆದರೆ ನೀವು ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಲ್ಲದೆ
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ಆಂಗಿಕ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ
ನೀವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಅನುಭೂತಿ ಅನುಭೂತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಗಳು
ನೀವು ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸಬಹುದು
ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ 2.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿರಿಯರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ, ಮಕ್ಕಳು ನಿಮಗಿಂತ ಕೀಳು ಎಂದು
ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ
ಆಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ
ಅವರ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ
ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಗುವಿದೆ
ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ದುರ್ವರ್ತನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ
ಆದರೆ ನೀವು ಅವನನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತೆರೆದಿಟ್ಟಿಲ್ಲ
ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಅವನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸರಿ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ,
ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ
ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ
ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಈಗ ಇದು 2-4 ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಮಗು ಹೊರಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಕೇಳಲು
ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.
ಆಗ ಅಂತಹ ಮಗುವು ಕೀಳು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಬೈಯುತ್ತೀರಿ.
ಅವನು ನಿಮಗೆ ಹೆದರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಧಾನವಾಗಿ
ಅವನು ಹೊರಗಿನ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆದರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಅವನಿಗೆ ತುಂಬಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ,
ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಅವನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ
ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?
ಅಂತೆಯೇ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಯರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ,
ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ.
ಏಕೆಂದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಏನೋ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು
ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ?
ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬೈಯುತ್ತೀರಿ.
ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಲಿ ಎಂದು ಅವರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಲಿ, ಗೆಳೆಯ.
ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವನು ನಾಯಕ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯದ್ದನ್ನು
ನೋಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಓಡಿ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವಾಗ? ನೀವು
ಈಗಾಗಲೇ ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅವನ ಮಾತನ್ನು
ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅದು ಯಾರೇ ಆಗಿರಲಿ,
ಅವನು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಅವನು ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕರೆ
ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನನ್ನ ಮನೆಗೆ
ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅವನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ? ಅವನು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಸಹ
ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಯರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಅಂತರವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ.
ಸಂವಹನದ ಅಂತರವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಂವಹನ ಅಂತರ ಎಂದರೇನು?
ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ, ತೊಂದರೆ
ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಅವನನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಲು
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ
ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣವಾಗುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿನ್ನನ್ನು ಅವನ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಅವರ ಕೋನದಿಂದ
ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಅವನ ಕೋನದಿಂದ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅವನ ನಿಜವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು
ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ತದನಂತರ, ನೀವು ನಾಯಕರಾಗುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಾಯಕನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಏಕೆ ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಹೌದು.
ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಮೂರನೆಯದು,
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು
ತೋರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಅವುಗಳ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು?
ಅವರು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರ
ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಿ.
ತದನಂತರ, ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಉತ್ತಮ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಚಪ್ಪಾಳೆ
ತಟ್ಟಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ನಕ್ಷತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನೋಡಿರಬೇಕು, ನೀವು ಚಪ್ಪಾಳೆ ತಟ್ಟಿದಾಗ, ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು
ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು
ಭಾವಿಸಿರಬೇಕು.
ಮತ್ತೆ, ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು
ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಅವನು ಮರುದಿನ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಹುಡುಗಿಯರು ಇಂದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಎಂದಾದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದಲೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು
ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಜನರು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ, ವಾವ್, ಎಂತಹ
ನಡೆ, ಎಂತಹ ವಿಷಯ.
ನಾನು ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಈ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಕೂಡ, ನನ್ನ ನಡೆಯಲ್ಲಿ ಏನೋ ಇದೆ ಎಂದು ಅವರು
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಅವರು ಆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ದಿನವಿಡೀ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಹೋದರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಬರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ,
ನಾನು ಸಿದ್ಧವಾಗಲು ತುಂಬಾ ಶ್ರಮಿಸಿದೆ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದು.
ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಿಂದ
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮತ್ತು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಗಳು ನಾಲಿಗೆಯಿಂದ ಬರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದಲೂ
ಬರುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು, ನಾನು ದಿಟ್ಟಿಸುವ ಭಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ,
ನೀವು ರಾಡಾರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು
ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ಗೊಂದಲದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು
ನಿಮಗೆ ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗಲೂ, ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಉತ್ತಮ
ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ ತಿನ್ನಿ, ಇತರರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ
ಧರಿಸಿ.
ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ?
ನಾವು ಬಟ್ಟೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ
ನಾವು ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಾವು ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಹೊರಗಿನವರಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಮನೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ಆಹಾರವನ್ನು ಬೇಯಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.
ಅವಳು ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾಳೆ.
ಅವಳು ಮನೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು, ಅಲಂಕರಿಸುವುದನ್ನು
ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೆಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು, ಸ್ವಲ್ಪ ಉಪ್ಪು ಮತ್ತು ಮೆಣಸು ಇದ್ದಾಗ, ನೀವು ಅವಳನ್ನು
ಬೈಯುತ್ತೀರಿ.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು
ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಬಂಧವಿಲ್ಲ.
ನೀವು 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದರೆ, 5 ನೇ ದಿನದಂದು ನೀವು ಅವಳನ್ನು
ಬೈದರೂ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದು ತನ್ನ ತಪ್ಪು ಎಂದು
ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಆದರೆ, ನೀವು 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಿಲ್ಲ,
ಮತ್ತು 5 ನೇ ದಿನ, ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಗದರಿದಿರಿ, ನಂತರ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಹೇಳಿದೆ,
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು
ತೋರಿಸಿ.
ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು
ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ.
ನೋಡಿ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸಂವಹನದ ನಂತರ ನಾನು ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಎರಡರ ನಂತರ, ಕ್ರಿಯಾಪದವು ಮೊದಲ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ
ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಎರಡರ ನಂತರ, ಅದು
ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಪೂರ್ವನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ, ಕ್ರಿಯಾಪದವು ಮೊದಲ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ING ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, 2 ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು
ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು
ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ
ಭಾವಿಸುತ್ತೀರೋ, ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, 2 ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು.
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿನ್ನೆ, ನಾನು ನಿವೃತ್ತ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅವರು
ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.
ಒಮ್ಮೆ, ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಡ್ಮಿಂಟನ್
ಆಡುತ್ತಿದ್ದೆವು ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು.
ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಜಿಎಂ ಬಂದರು ಮತ್ತು ನಾವು ಮೈದಾನವನ್ನು ಖಾಲಿ
ಮಾಡಿದೆವು.
ಹಾಗಾದರೆ, ಅವರು ಕೇಳಿದರು, ಏಕೆ? ನೀವು ಆಟವನ್ನು ಏಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ಸರ್, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಹೇಗೆ ಆಡಬಹುದು?
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನಾನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಜಿಎಂ.
ಇಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಆಟಗಾರ ಮತ್ತು ನಾನು ಆಡಲು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಆಟವಾಡಿ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.
ಅವರು ಆಟಗಾರರನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಡಲು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಬೂಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಆಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಉತ್ತಮ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ
ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಫ್ಲೋರ್ ಕೋಆರ್ಡಿನೇಟರ್ಗಳು ಅಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅದು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ನೀವು
ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರಿಗೆ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ
ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಮುಂದೆ ನೋಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಆ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೇ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ,
ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಇತರರು ಸಹ ತಮ್ಮ
ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
5. ಯೋಗ್ಯವಾದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ.
ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆ.
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆ, ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ಮಾಲಿನ್ಯ
ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಭೂಕಂಪ,
ಸುನಾಮಿ, ರೈಲು ಅಪಘಾತ, ಆರ್ಎಸ್ಎಸ್ ಜನರು ಹೋಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದಂತೆ, ನೀವು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಸಹಾಯ
ಮಾಡಬಹುದು
ಕಾರಣ.
ನೋಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸನ್ನೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
ಕೇವಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೀವು
ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೈಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವನಲ್ಲ,
ಅವನು ಅಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವನು ಎಂದು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ
ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಮತ್ತು ಅವನು ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆ.
ನೀವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಬೇಕು.
ಅವನನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲೇಬೇಕು.
ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ತಂಡವು ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನೃತ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ,
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಾರ್ ಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಫೆಗೆ
ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ತಂಡವು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನಡುವೆ ಇಂತಹ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಿ.
ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಮುಂದೆ, ಪ್ರೀತಿ, ದಯೆ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ
ಮಾಡಿ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ, ನೀವು ಏನೇ
ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಒಂದು ಕುಟುಂಬವಿದೆ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ, ಮತ್ತು ಮಗು.
ಇದು ರಾತ್ರಿ 11 ಗಂಟೆ, ಇದು ಶೀತವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಿನ್ನಲು
ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ.
ಪತಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ.
ಹೊರಗಿನಿಂದ ತರಕಾರಿ ಮಾರಾಟಗಾರನ ಶಬ್ದ ಬರುವವರೆಗೂ ಅವನು ಒಂದು ತುಂಡು
ಆಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಹಾಕಿಲ್ಲ.
ಮಾರಾಟಗಾರರು, ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಲೇ
ಇರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವನು ತಿನ್ನುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ಹೊರಗೆ ಓಡುತ್ತಾನೆ.
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನನಗೆ ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೊಡಿ.
ಮತ್ತು ಅವನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನಿಗೆ
ತರಕಾರಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೂ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ನಂತರ ನನಗೆ
ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಇದು ನಮ್ಮ ಮನೆ.
ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾನೆ.
ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಅವನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಿರಿ, ನೀವು ಅನೇಕ
ತರಕಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅವನಿಗೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.
ಅವನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ರಾತ್ರಿ 11 ಗಂಟೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು
ಶೀತವಾಗಿದೆ.
ಈ ಚಳಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಹರಿದ ಅಂಗಿಯನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ತರಕಾರಿ
ಮಾರಾಟಗಾರನ ಶಬ್ದವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವನು ದೊಡ್ಡ ಅಸಹಾಯಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ
ಎಂದರ್ಥ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ರಾತ್ರಿ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಈ ಚಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ಯಾರು
ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?
ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಸಹಾಯಕತೆ.
ಅವನು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಅವನ ಮುಖವು ಹೊಳೆಯುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ನೀವು
ನೋಡಿದ್ದೀರಿ.
ಈ ಪುಟ್ಟ ಹುಡುಗಿ, ಅವಳು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಅವನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ,
ಮತ್ತು ಅವಳು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಹೋಗಿ, ತನ್ನ ತಂದೆಯ ಜಾಕೆಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ
ಚಿಕ್ಕಪ್ಪನ ಬಳಿಗೆ ತರುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳು ಅವನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ,
ಅವಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದಳು?
ಅವಳು ತರಕಾರಿ ಮಾರಾಟಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾಳೆ.
ಅಂಕಲ್, ಅಂಕಲ್, ಈ ಜಾಕೆಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಧರಿಸಿ.
ಅವನು ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.
ಅವನ ಪೋಷಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಹೌದು, ಹೌದು, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು
ಧರಿಸಿ. ನೀವು ಶೀತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು
ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಸನ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದೆ ಪೋಷಕರು ಮಗುವಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದೇಶದ
ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಅವನು ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಟಾಗ, ಅವನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಅವನು
ಏನು ಮಾಡಿದನು, ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದೆ, ಮಗು ಕಲಿತ ಸಂದೇಶ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ,
ಅವನು ಜಾಕೆಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಿಷಯಗಳು, ಪ್ರೀತಿಪೂರ್ವಕ ದಯೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ತೋರಿಸಿದ ದಯೆ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನೀವು ನೀಡಿದ ಸಂದೇಶ, ಈ ವಿಷಯವು
ಮಗುವಿನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಚ್ಚಳಿಯದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಅದು ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಅಚ್ಚಳಿಯದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ
ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಧ್ಯಾನ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ಯಾನ ಶಿಬಿರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
ಯೋಗ ಧ್ಯಾನ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಕರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ,
ಕಠಿಣ ಶಕ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆತಂಕವಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಭೀತಿಯ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ,
ಹಾಗಾದರೆ, ಧ್ಯಾನದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ
ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಆಳವಾದ ಉಸಿರಾಟ.
ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಯೋಗ ನಿದ್ರೆ
ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
ಅವರು ಆಯಾಸಗೊಂಡಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಯೋಗ ಮುದ್ರೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೂಲಕ, ಯೋಗ
ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೇಹವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮತ್ತು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ, ಯೋಗ
ನಿದ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು
ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, 9 ಗಂಟೆಗೆ ಹೊರಡಲು ಬಯಸುವ ತಂಡವು 7 ಗಂಟೆಗೆ ಹೊರಡಲು
ಬಯಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು 11 ರವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ,
ಅವರು 12 ಗಂಟೆಗೆ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯೋಗ ನಿದ್ರೆಯ ಮೂಲಕ, ಅವರು 5
ರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
4 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು
ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು
ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಆಂಗಿಕ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಇತರರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಓದಿ.
ನಿಮ್ಮ ಆಂಗಿಕ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಿ,
ಏಕೆಂದರೆ, ದೇಹ ಭಾಷೆ ಅನೇಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ.
ಮತ್ತು, ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತು, ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ,
ಏಕೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಕೊನೆಯ ಅನಿಸಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು, ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ
ಸಂವಹನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದರಲ್ಲಿ, ದೇಹ ಭಾಷೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಶೈಲಿ ಹೇಗಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಹೇಗಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ದೇಹದ ಭಂಗಿ ಹೇಗಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಡ್ರೆಸ್ ಸೆನ್ಸ್ ಹೇಗಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ ಹೇಗಿದೆ?
ಹುಡುಗಿಯರು ತಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಕಟ್ಟಿದರೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ
ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಬದಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆದು, ತಮ್ಮ
ಕೂದಲನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು
ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಒಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆ,
ನೀವು ಕುಳಿತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿದ್ದಾಗ,
ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ,
ನೀವು ...
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿ ಇತರ ಜನರ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಓದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ
ಅದನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿದಾಗ, ಏನೋ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂದರ್ಥ
ನೀವು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಇತರರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ
ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ, ನೀವು ಇತರ ಜನರ
ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ನೀವು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅವನ ನಿಜವಾದ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದ ಪ್ರಮುಖ
ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳು ಇವು
ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ನಾಯಕತ್ವವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಅನುಭೂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು
ಮುಂದೆ, ನಾನು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ
ಪ್ರಭಾವಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಎರಡನೆಯದು ಪರಿಣಾಮಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಇದು ನಾವು
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಎರಡನೇ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು
ನೋಡಿ, ನಾವು ಅನುಭೂತಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ
ಈಗ ನಾನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ
ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಂದು
ಹೇಳಬಹುದು
ಆರಾಮದಾಯಕ ಸಂವಹನವು ಇಕ್ಯೂನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ
ಆರಾಮದಾಯಕ ಸಂವಹನ
ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಆರಾಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು
ಆರಾಮದಾಯಕ ಸಂವಹನವು ಇಕ್ಯೂ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ
ಅಂಶವಾಗಿದೆ
ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕರು
ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ,
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬಹಳ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
ಮಾತನಾಡಲು ಸುಲಭ
ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ
ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಸಂವಹನ
ಸುಲಭ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಇಕ್ಯೂ ಘನವಾಗಿದೆ
ಸಂವಹನ
ಇಕ್ಯೂ ಒಂದು ಘನ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ
ಇಂದು, ನಾನು ಚರ್ಚಿಸಲಿದ್ದೇನೆ
ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ
ಇಂದು ನಾನು ಚರ್ಚಿಸಲಿದ್ದೇನೆ
ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ
ನೀವು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ
ಬೆಳೆಸಬಹುದು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದ ದನಗಾಹಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ, ಹೆಚ್ಚು ಮನವೊಲಿಸುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು
ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರಭಾವವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ, ಮಾತನಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಂವಹನ
ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು
ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏನೋ
ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಲ್ಲ,
ನಾನು ಮಾತನಾಡಬಾರದು, ಮಾತನಾಡಬಾರದು, ಮಾತನಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಅವನು
ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಹಾಗಾದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂದರೇನು?
ಅವರ ತಂಡವು ದೃಢವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟ, ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಗೆ ಹೋಗುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಜಾಗೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ
ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ನೀವು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ
ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಬೇರೆ ವಿಷಯ.
ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ
ಎಂದರೆ, ನಾವು ವರ್ತಿಸುವ ರೀತಿ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುವ ರೀತಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು
ಅರ್ಥವಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ನಮ್ಮ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಮ್ಮ
ವರ್ತನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ
ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ
ಬಗ್ಗೆ ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಪರಸ್ಪರ ಕೇಳಿ, ಕೇಳಿ
ಪರಸ್ಪರ.
ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು
ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಿಂಚ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು
ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಸರಿಯಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.
ನೋಡಿ, ಸಂವಹನವೆಂದರೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ
ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ
ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ಜನರು
ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಸಂವಹನವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ
ವರ್ಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಗೃತಿ
ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ
ವರ್ಧಿತ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಒಳ್ಳೆಯದು, ಒಳ್ಳೆಯದು, ಒಳ್ಳೆಯದು, ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಖಿಕ
ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಕೆಟ್ ಆಡುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ಬ್ಯಾಟ್ಸ್ಮನ್ ಸಿಕ್ಸರ್
ಹೊಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಬ್ಯಾಟ್ಸ್ಮನ್ ಇನ್ನೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ
ಹೊಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಬಂದು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಅದು ಶತಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ.
ಇತರರು, ಎದುರಾಳಿ ತಂಡವೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಶಾಟ್ ಗಳನ್ನು
ಮೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.
ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ತಂಡ, ಆಟಗಾರ ಕೂಡ, ಬೌಲರ್ಗೆ ಹೊಡೆತ
ಬಿದ್ದಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ
ಸನ್ನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸನ್ನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ
ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
3. ಇತರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ.
ನಾನು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ
ಹೇಳಿದರೆ,
ನಾನು ಇದನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೆಚ್ಚುಗೆ
ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ.
ಇಂದಿನಿಂದ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮಿಂದ
ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಹೊರಬರುತ್ತವೆ.
ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹ ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾನೆ.
4. ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೊಡು-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಇದು ಒಂದು ಬಂಧವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
5. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ಕಣ್ಣುಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಮಾತನಾಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ.
ಇದು ಒಂದು ಸರಳ ವಿಷಯ.
ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ನಾನು ದೊಡ್ಡ ವೇದಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದೆ.
ಜ್ಯೂರಿ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ, ನಾನು ದೆಹಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ದೊಡ್ಡ ಕಾಲೇಜಿಗೆ
ಹೋದೆ.
ಸ್ಪೀಕ್ ಫಾರ್ ಇಂಡಿಯಾ ಎಂಬ ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಿತ್ತು.
ಕಾಲೇಜಿನ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರು.
ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು.
ನಾನು ಅದರಲ್ಲಿ ಜ್ಯೂರಿ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದೆ.
ನಾನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಆ ವೀಡಿಯೊ ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯಿತು.
ಕೆಲವೇ ಜನರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು
ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಿದೆ.
ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಉಪನ್ಯಾಸ ನೀಡುವುದು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯ.
ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಕೊಡು-ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಈ ರೀತಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ನೋಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು
ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನಿಮಗೆ
ತಿಳಿದಿದೆ.
ನೀವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ,
ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಕಾಣೆಯಾದಾಗ, ನಾನು ಇಡೀ ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅದೇ
ಮಾತನ್ನು ಹೇಳಿದೆ.
ನಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲವರು ಉತ್ತಮ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು
ತೋರಿಸಿದರು.
ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.
ಆದರೆ ನಾನು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ಅಂಕಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.
ನಾನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ,
ಕಾಣೆಯಾದ ಭಾಗವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ.
ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇರೆಡೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಅವರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆ
ವಿಷಯವನ್ನು ಎಳೆಯಬಹುದು.
ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಿಸಿ.
ಇದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದೊಂದು ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು
ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಳಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿಲ್ಲ
ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು
ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ತನ್ನಿ.
ಒಬ್ಬ ಬೌಲರ್ ಗೆ ಹೊಡೆತ ಬಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದರೆ ನಾಯಕ ಏನು
ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?
ಈ ಬೌಲರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ತನ್ನಿ.
ಏನು? ನೀವು ಹೊಡೆದರೆ, 20 ರನ್ ಗಳಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಓವರ್
ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ? 25 ರನ್? 30 ರನ್ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೊಡೆತ ಬಿದ್ದಿದೆಯೇ?
ಅವರನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಎಂದು ಯಾರು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ? ಇಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಮುಂದಿನದು,
ಓಪನ್ ಎಂಡೆಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಇದಕ್ಕೆ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ, ಅವುಗಳ ಉತ್ತರ ಹೌದು
ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಇಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ನೀಡಬೇಕು.
ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದೇ? ಮುಕ್ತ-ಅಂತ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಿವೆ.
ಈಗ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಹದಿನೈದು
ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ, ಇಡೀ
ತಂಡವು ಕುಳಿತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ದೂರುಗಳನ್ನು, ನೀವು
ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು
ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಅದೇ ರೀತಿ, ಇತರರು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಇತರರು ಅದನ್ನು
ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಎಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು
ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನೀವು ಈ ರೀತಿ
ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ
ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕುಳಿತು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆ
ಸಮಯವು ಜಗಳವಾಡಲು ಸಮಯವಲ್ಲ.
ನೀವು ಪರಸ್ಪರರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ನಾವು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕುಳಿತು ಪರಸ್ಪರ
ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನೋಡಿ, ನನಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ, ಅವನಿಗೆ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ
ಇದೆ,
ನಾನು ಅವನಿಗೆ ನನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅವನು ನನಗೆ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ,
ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಅಷ್ಟೇ.
ಆಗ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಬಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ
ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪರಸ್ಪರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಗಂಡನಿಗೆ ಹೆಂಡತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಂಡತಿಗೆ ಗಂಡ ಬೇಕು.
ಶಾರದಾ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ.
ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ.
ಪರಸ್ಪರರ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮದುವೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳು
ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣವಿರುತ್ತದೆ.
ಏಕೆಂದರೆ ಪರಸ್ಪರರ ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ,
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಬಂಧವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ
ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿವೆ,
ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿಲ್ಲ,
ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು
ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಿ
ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು
ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಆಹಾರವನ್ನು ಬೇಯಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಹ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಹ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಸ್ಪರ ಕುಳಿತು, ದೂರಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಹೌದು.
ಒಂದೋ ಇದು ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಅಥವಾ ಇದು ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ.
ಮನೆ, ಎರಡೂ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ.
ಸರಿ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿಷಯ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ನೀವು ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.
ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.
ನಾನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ?
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ
ಹೇಳಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇತರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ.
ಇತರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮೂರನೆಯದು,
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಬಹಳ, ಬಹಳ, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಮುಂದೆ, ಮುಕ್ತ-ಅಂತ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಾನು ನಿಮಗೆ
ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವುಗಳ ಉತ್ತರ ಹೌದು ಅಥವಾ
ಇಲ್ಲ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ. ನಾವು ಅಷ್ಟು
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ,
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ
ಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಂದೆ, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ.
ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು
ನೀನು
ಪದೇ ಪದೇ
ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ
ಏಕೆ? ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು
ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ
ಐಸ್ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು
ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು
ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ
ಇದರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಾಯಿ ತೆರೆಯುತ್ತಾನೆ
ಅವನು ಬಾಯಿ ತೆರೆದರೆ
ಅವನು ಒಮ್ಮೆ ಬಾಯಿ ತೆರೆದರೆ
ಹೃದಯವು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ
ಯಾವುದು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಏನೇ ಇರಲಿ ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಿ,
ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ
ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದು
ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ
ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ
ಏಕೆಂದರೆ ಕೇಳುಗನು ಚಿಕ್ಕವನು ಮತ್ತು ಭಾಷಣಕಾರನು ತನ್ನನ್ನು
ದೊಡ್ಡವನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ
ಆದರೆ ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸಿದಷ್ಟೂ ನೀವು ದೊಡ್ಡವರಾಗುತ್ತೀರಿ
ಏಕೆಂದರೆ ಕೇಳುವವನು
ಉತ್ತಮ ಕೇಳುಗನು ಉತ್ತಮ ಕಲಿಯುವವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ
ಕೇಳುವವನು ಕಲಿಯುವನು
ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರಿಂದಲೂ ಮಾಡಬಹುದು
ಒಂದು ಪಾಠವನ್ನು ಯಾರಿಂದಲಾದರೂ ಕಲಿಯಬಹುದು
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ
ಒಬ್ಬ ಹುಡುಗ ತನ್ನ ಪೂರ್ವಜರ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದಾಗ
ನಮ್ಮ ಹಿಂದೂಗಳಲ್ಲಿ
ನಮಗೆ ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರು ಇದ್ದಾರೆ
ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ
ನಾವು ಅವರನ್ನು ಪೂಜಿಸುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ಅವರಿಗೆ ನೀರು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಆಚರಣೆ ಇದೆ
ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋದ ದಿನ
ಆ ಆಚರಣೆಯು ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ
ಆ ದಿನ ನಾವು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಆಹಾರವನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೇವೆ
ನಾವು ದಾನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ
ಆದ್ದರಿಂದ
ಒಬ್ಬ ಹುಡುಗ
ಅವನ ತಾಯಿ
ತಯಾರಿಸಿದ ಆಹಾರ
ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪುರೋಹಿತನಿಗೆ ನೀಡಲು ಪುರೋಹಿತನಿಗೆ ಕೊಟ್ಟನು
ಅವನು ದೇವಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ
ಪುರೋಹಿತರು ಅಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ
ಅವನು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗಿರಬೇಕು
ಅವನು ಬರಲಿಲ್ಲ
ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಮಸೀದಿ ಇತ್ತು
ಅವನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದನು
ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಡಿಸಲನ್ನು ನೋಡಿದನು
7-8 ವರ್ಷದ ಚಿಕ್ಕ ಹುಡುಗ
ಅವರು ಮಸೀದಿಯ ಮೌಲ್ವಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು
ಎಂದು ಕೇಳಿದರು
ಇದು ದೇವಾಲಯವೇ?
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ಇದು ದೇವಾಲಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ಅಲ್ಲಿ ದೇವಾಲಯವಿದೆ
ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪುರೋಹಿತರು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು
ನಂತರ ಅವರು ಇದು ದೇವಾಲಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿದರು
ಅದು ಮಸೀದಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ಇದು ಅಲ್ಲಾಹನ ಮನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ದೇವರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಾ ಇಬ್ಬರೂ
ಗಾಂಧಿ ಹೇಳಿದರು
ದೇವರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಾಹ್ ಒಂದೇ.
ನಂತರ ಅವರು ಹೇಳಿದರು
ನೀವು ದೇವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಚಕರನ್ನು ಕಾಣದಿದ್ದರೆ
ನೀವು ಈ ಆಹಾರವನ್ನು ತಿನ್ನಬಹುದು
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನನ್ನ ತಾಯಿ ನನ್ನನ್ನು ಹೋಗಿ ಈ ಆಹಾರವನ್ನು
ಪುರೋಹಿತರಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಅಜ್ಜ ಈ ಆಹಾರವನ್ನು ತಿನ್ನಬಹುದು
ನನ್ನ ಅಜ್ಜ ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಹಸಿವಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅವನು ಕೇಳಿದನು, ನೀವು ಪುರೋಹಿತನಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯೇ?
ಪುರೋಹಿತರು ಈ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಿದರೆ, ನನ್ನ ಅಜ್ಜ ಅದನ್ನು
ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನಿಮ್ಮ ಮಸೀದಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಾಹನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವವನು
ಅವನು ನಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ
ಅವರು ಹೌದು, ಅವರು ನಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ? ಅವನೇ ದೇವರು
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ನಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ
ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ?
ಮತ್ತು ಆ ಮಗು, ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ
ಅವನು ಪುರೋಹಿತನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ
ಆಹಾರವನ್ನು ತಿನ್ನಲು
ಅವನ ಬಳಿ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ
ತದನಂತರ, ಮಗು ಮುಗುಳ್ನಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರಟಾಗ
ನಂತರ ಪುರೋಹಿತನ ಹೇಳಿಕೆ
ಅದು ಪುರೋಹಿತನ ಬಾಯಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ
ನಾವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ
ಪೂಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರ್ಥನೆಗಳ ಮೂಲಕ
ನಾವು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಯಾವುದೇ ಪಾಠವನ್ನು ಮಗು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ
ಕಲಿತಿತು
ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ
ಮಗು ಅದನ್ನು ಕಲಿತಿತು
ಅಲ್ಲಾಹ್ ಒಬ್ಬನೇ ಮತ್ತು ಮಸೀದಿಯ ಪುರೋಹಿತ ಒಬ್ಬನೇ
ಮತ್ತು ಮಸೀದಿಯ ಪುರೋಹಿತ ಒಬ್ಬರು
ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಧರ್ಮಗಳ ಸಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿದೆ
ಮಾನವೀಯತೆ
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು?
ಏಕೆಂದರೆ ಪುರೋಹಿತನು ಮಗುವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ
ಅವನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ
ಉತ್ತಮ ಪಾಠವೂ ಸಿಕ್ಕಿತು ಒಂದು ಮಗುವು ಪುರೋಹಿತರಿಂದ ಪಾಠವನ್ನು
ಪಡೆಯಬಹುದೇ
ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು?
ನೀನು
ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಕೇಳುಗನಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೇಳುಗನು
ಉತ್ತಮ ಕಲಿಯುವವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ
ಕಲಿಕೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಹೌದು, ನೀವು
ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ
ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು
ನಾನು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ
ಮತ್ತು ನಾನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇನೆ
ನಾನು ಈಗ ಏನು ಮಾತನಾಡಿದೆ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಇದು ಆಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ
ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನಾನು ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇನೆ
ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾನು ಹೇಳಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಇನ್ನೂ ಆರು ಅನುಕೂಲಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ
ಸ್ನೇಹಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು
ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಪರಸ್ಪರರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ
ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು
ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಗೃತಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಮಾಜದ ಅರಿವು
ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ
ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು
ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ
ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು
ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು
ಇದು ತಂಡದ ನಾಯಕನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ
ಅವರು ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆಟಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
ವಿರಾಟ್ ಕೊಹ್ಲಿ
ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ವಿರುದ್ಧದ ಸೆಮಿಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ
ಅವರು ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ಅವರ ವಿಶ್ವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುರಿದರು
ಮತ್ತು ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ಅವರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುರಿದರು
ಮತ್ತು ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ಅವರ ವಿಶ್ವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುರಿದರು
ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದರು
ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದಾನೆ
ಅವರು ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ಅವರಿಗೆ ನಮಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಚಿನ್
ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ವಿರಾಟ್ ಕೊಹ್ಲಿಯ ಆದರ್ಶ
ಏಕೆಂದರೆ ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ವಿರಾಟ್ ಕೊಹ್ಲಿಯ ಆದರ್ಶ
ನೆನಪು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್
ವಿರಾಟ್ ಕೊಹ್ಲಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ರೂಮ್ಗೆ ಬಂದಾಗ ತಂಡದ ಉಳಿದ ಸದಸ್ಯರು
ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಂದಾಗ ಸಚಿನ್ ಅವರ ಪಾದಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುತ್ತಾರೆ ಎಂದು
ತಮಾಷೆ ಮಾಡಿದರು. ಅವನು ಅವನ ಪಾದಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಲು ಹೋದನು, ಹಾಗಾದರೆ
ಏನಾಯಿತು?
ಪಾದಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಸಂಪ್ರದಾಯ ಎಂದು ಈ ಜನರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ನಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮಾಷೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಆದರೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ
ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನನಗೆ ದೇವರು. ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಿ ಆಡಲು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.
ಸಚಿನ್ ತೆಂಡೂಲ್ಕರ್ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಮಗು ಅಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
ಆದರೆ ಅವನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು
ಭಾವಿಸಿದೆ.
ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ನನ್ನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಯಾರು ಮುರಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನನ್ನನ್ನು
ಕೇಳಲಾಯಿತು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ವಿರಾಟ್ ಮತ್ತು ರೋಹಿತ್ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ.
ಮತ್ತು ಇಂದು ವಿರಾಟ್ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ,
ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹುಡುಗರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ
ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
6. ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು
ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಜ್ಞರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಹಕರಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು
ಸಹ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಹಯೋಗವೂ ಅಗತ್ಯ.
ಸಹಯೋಗ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು,
ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸುವುದು.
ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರಿ.
ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ,
ನಿಮ್ಮ ತಂಡವೂ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತದೆ.
ಹೀಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.
ಈಗ ನಾನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುವು? 1.
ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.
ನೀವು ನೀವೇ ಆಗಿದ್ದರೆ ಏನು?
ಆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಇದ್ದಾರೆ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಗೌರವವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ
ಅದರಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಮತ್ತೆ, ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ.
ಮೌಖಿಕ, ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
3. ಇತರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ.
ಇತರ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸುತ್ತು
ಮತ್ತು ಸುತ್ತುತ್ತದೆ.
4. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಕಣ್ಣಾರೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು?
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
5. ಪರಸ್ಪರರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಟ್.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಾವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಳಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ
ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ನಮ್ಮನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು
ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಹೇಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಿ.
ಹೌದು, ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಬಂಧವಿರುತ್ತದೆ.
ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಬಂಧ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ನೀವು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಾನು ಹೇಳಿದ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಣ್ಣು ಮುರಿಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು
ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನಾನು ಹೇಳಿದ ಮೂರನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ
ಆಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಬೇಕು.
ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬೇಕಾದರೂ ಕಲಿಯಬಹುದು.
ನಾವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ನಾವು ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಅವು ಯಾವುವು? ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಇಕ್ಯೂನ 5 ಅಂಶಗಳು.
ಈ 5 ಘಟಕಗಳು ಇಕ್ಯೂ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?
ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ.
ನಾವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ನಾವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಈಗ ನಮಗೆ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ನಾನು ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಈ ಮೂರು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ.
ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವೇನು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು
ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕನಾಗಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶ.
ಹೌದು! ಹೌದು! ನೀನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದೀಯಾ?
ನಂತರ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನೀನು ಮಾಡಬಲ್ಲೆ!
ಪದವಿ ಬಿವಿಒಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು
ನಿಮ್ಮ ರೆಫರಲ್ ಕೋಡ್ ಬಳಸಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಅದ್ಭುತ
ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಅದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ, ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು
ಅಥವಾ ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳಿಗಾಗಿ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಂಕಗಳನ್ನು
ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ
ಖಾತರಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನನ್ನನ್ನು ಎಣಿಸಿ!
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು ನಾನು
ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.