ಹಲೋ ಎಲ್ಲರೂ, ನೀವೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಗೆ ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್ ಅವರು, ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು
ಇಂದು.
ನಿಜಕ್ಕೂ, ಸಂವಹನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ
ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಇಂದು ಭಾವಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಸಂವಾದದ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇವು:
Emotional intelligence ಎಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಾಯ್ಮೆಯನ್ನು ಅರಿಯುವ
ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯವೇ
ಆಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
To control, manage, and understand your own emotions.
ಹಾಗೆಯೇ
ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು
ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು
ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು
ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು
ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಮ್ಮಂತೆಯೇ ಮಾಡಿ
ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಏನು ಸಮಸ್ಯೆ? ಯಾವುದೋ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ?
ಯಾರೋ ನಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರೋ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದಾರೆ. ಯಾರೋ ತುಂಬಾ
ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ
ನಾವು ಇದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
This is emotional intelligence, also known as EQ or
emotional quotient.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನ
ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂದು
ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುವಿರಿ. ಈ ಪದವು ಮೊದಲಿಗೆ 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರಾದ
ಜಾನ್ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಪೀಟರ್ ಸಾಲ್ವಿಗ್ ರಚಿಸಿದ್ದರು.
ಆದರೆ ನಂತರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿ ಡೇನಿಯಲ್ ಗೋಲ್ಡ್ಮ್ಯಾನ್ ಅವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು
ಪ್ರಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಿದರು.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಇಕ್ಯೂ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶ ಎಂದರೇನು?
ಭಾವಾತ್ಮಕ ಸಮತೋಲನವು ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಲೆಯೆತ್ತಿ, ಸಂವಹನದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಳಸಿ, ಇತರರ
ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಅರಿಯುವುದು, ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು
ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.
ನೋಡಿ, ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು
ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದುಕೊಳ್ಳದಿರಿ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.
ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಅಳುಕಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವು ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ
ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಮ್ಮ ಪ್ರಧಾನಿ ಮೋದಿ ಜೀ
ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿ
ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಅವನು ಅದನ್ನು
ಯಾವಾಗಲೂ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು
ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾಮಿನಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಭಾವಗಳಿಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು
ನಿರಾಶಾಜನಕವಾಗಿಡುವುದು.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿತ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ
ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿಕೊಳ್ಳಿರಿ.
ನೀವು ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ಪಡಬಾರದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು
ಮೀರಿಸಬಾರದು.
ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು
ಎದುರಿಸಬಹುದು.
ನೆಗೆದಾಟಿನ ಸುದ್ದಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭಾವುಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ನೀವು ಅದನ್ನು
ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅದು
ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ
ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ.
ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲಿ
ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಐಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಈಕ್ಯೂ ಐದು ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ
ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ನೀವು ನನ್ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು
ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ.
I am going to talk about how you can use your emotional
skills or emotional intelligence or quotient to improve
your leadership skills.
Leadership ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನಾನು ನಾಯಕನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಾಯಕತ್ವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ
ಬಳಸಬಹುದಾದ ಗುಣವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದು.
ಹೇಗಿದೆಯೇನು? ಭಾವಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮೂಲ ಘಟಕಗಳು, ಸಹಾನುಭೂತಿ,
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ ತಿಳಿವಳಿಕೆ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು
ಪ್ರೇರಣೆ ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳು.
ಈ ಐದು ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಿವೆ
ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ ತಿಳಿವಳಿಕೆ, ಸ್ವಯಂ
ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ.
These five important components will enhance your emotional
intelligence and leadership skills.
Daniel Goldman, an American psychologist and science
journalist, first coined the term emotional intelligence.
ಮಾನವ ಮೆದುಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಜಟಿಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ
ಅವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಗಾಗಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬರೆದಿದ್ದರು.
ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಅವರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರಾಂಶ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಐದು ಮುಖ್ಯ
ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಅನುಭೂತಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು,
ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ.
ಈ ಐದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ
ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.
ಅನುಭೂತಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು,
ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ.
ಭಾವಾತ್ಮಕವಾದ ನಾಯಕರು ಇತರರ ಜೂತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು.
ಯಾರು ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೋ ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಾನತೆ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಮೂಲಕ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಯಕತ್ವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಭಾವಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತರಗತಿದಾರರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಜುತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು.
ಯಾರಾದರೂ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಹಾನುಭೂತಿ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಥವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮೇನೇಜರ್‌ಗಳು ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ
ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದರ ಫಲವೂ ಸಹ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲಸದ
ವಾತಾವರಣವು.
ಜಾಗತಿಕ ಲಾಭರಹಿತ ವೇಗವರ್ಧಕದ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು
ಬೆಳೆಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು
ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೀತಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು
ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಲಾಭರಹಿತ ವೇಗವರ್ಧಕದ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು
ಬೆಳೆಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು
ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ.
ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನಾಗಬಹುದು.
ಅನುಭೂತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ತಂತ್ರಗಳು.
ಇತರರ ಮಾತನ್ನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರರ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತೊಡಗಿರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅತ್ಯಂತ
ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ.
2. ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಸೇರಿ.
3. ಪ್ರೀತಿ, ದಯೆ, ಧ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
4. ನಿಮ್ಮ ಆಂಗಿಕ ಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ದೇಹವನ್ನು ಓದಿ.
5. ಸರಿಯಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು
ತೆರೆಯಿರಿ.
6. ಯೋಚಿಸಿ ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತೆರೆಯಿರಿ.
7. ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು
ತೆರೆಯಿರಿ.
8. ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
9. ಇಕ್ಯೂ ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸುಖದಾಯಕ ಘಟಕವಾಗಿದೆ.
10. ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕರು ತುಂಬಾ
ಸಂಪರ್ಕಾತ್ಮಕರು, ಮಾತನಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಬಲವಾದ ತಂಡದ
ಸದಸ್ಯರು.
11. ನಾಯಕರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಯುತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದಕ್ಕೆ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭಗಳು.
10. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಗಳು.
11. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
12. ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಪುಣರಾದವರು.
13. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
14. ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮೆಂಟರ್ಶಿಪ್ ಬೆಳೆಸುವ
ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
15. ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಹಭಾಗಿತ್ವ.
16. ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರಾಗಬಹುದು ಎಂದರೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲೆಗಳು ಹೇಗೆ
ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ? 17.
ಭಾವಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಭಾವಾತ್ಮಕ ಸ್ವತಂತ್ರತೆ.
18. ಸಬಲೀಕರಣ.