ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರ ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರ
ಪ್ರೇರಕ ಭಾಷಣಕಾರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತುದಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮೈಂಡ್
ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು
ಜೀವನ ತರಬೇತುದಾರ.
ಹೌದು, ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗ
ವಿವರಗಳು ವಿವರಗಳು ಕೊನೆಯ ವೀಡಿಯೊ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಧಾರಣ
ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ;
ಪ್ರಯೋಜನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ
ಇದೀಗ ನಾನು ಮಾತನಾಡಲು ಹೊರಟಿರುವುದು ಏನೆಂದರೆ
ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ
ಹೌದು ನಾನು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ.
ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು
ಬಯಸಿದರೆ ನಾನು ಮತ್ತೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ
ನೀವು ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ
ನಂತರ ಮೊದಲು ನೀವು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ
ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು
ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ಹೌದು, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ
ಆಗ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು
ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ
ಹೌದು, ಹೌದು, ಹೌದು, ಹೌದು, ಹೌದು, ಹೌದು
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದುದು ಸಂವಹನ
ಹೌದು.
ಹೌದು ಹೌದು ಹೌದು ಹೌದು ಹೌದು ಮತ್ತು ಒಳಗಿನಿಂದ, ನಾವು ಕಠಿಣವಾಗಿ,
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಿದರೆ
ಆಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಲು, ಅದನ್ನು
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ
ನಂತರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು
ಇದು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಕರ್ಷಣೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ
ಕಡೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಕಠಿಣ ಬಲ
ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಿದೆ, ವಾಲೆ ವಾಲೆ
ಹೌದು
ಆದ್ದರಿಂದ
ಸ್ವಲ್ಪ
ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಆರಾಮವಾಗಿರುವುದು
ವಿಚಾರಗಳು ಗಂಭೀರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ
ನೀವು ಆರಾಮವಾಗಿದ್ದಾಗ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತೋಟದಲ್ಲಿ
ಸಸ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ,
ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ
ಮೋಜಿಗಾಗಿ
ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಅವುಗಳನ್ನು
ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀರು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಹಾಡುಗಳನ್ನು
ಗುನುಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ
ನೀವು ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ
ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತೀರಿ
ಬಾ, ಬಾ, ಬಾ, ಬಾ
ಒಂದು ಐಡಿಯಾ ಈ ರೀತಿ ಬರುತ್ತದೆಯೇ?
ನಾನು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ
ನೀವು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದು ಬರುತ್ತದೆ
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ
ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿ, ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏನೋ ಇದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ವೇಗವಿಲ್ಲ
ನೀವು ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ
ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ
ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ
ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಆದರೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಉದ್ವಿಗ್ನರಾಗಿದ್ದೀರಿ
ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು
ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೋಡಿ, ನಾನು ಏನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆಂದು
ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ
ನಿಮಗೆ ಏನು ಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ
ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ
ನಿಮಗೆ ಏನು ಬೇಕು? ಪರಿಹಾರ
ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ನಿಮಗೆ ಸಂಪತ್ತು ಬೇಕು
ಮತ್ತು ನೀವು ಬಡತನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ನಾನು ಬಡವ, ನಾನು ಅಸಹಾಯಕ, ನಾನು ಈ ಜಾತಿಗೆ ಸೇರಿದವನು
ನಾನು ಆ ಜಾತಿಗೆ ಸೇರಿದವನು, ನಾನು ಕೆಳಜಾತಿಗೆ ಸೇರಿದವನು
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನನ್ನ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಯಾರೂ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು
ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಯಾರೂ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿಲ್ಲ
ನೀವು ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಆದರೆ
ನೀವು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಬಡತನ, ಬಡತನ, ಬಡತನ
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಶ್ರೀಮಂತನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ಆಗುತ್ತಲೇ ಇರಿ
ನನಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿವೆ
ನಾನು ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಮತ್ತು ದೇವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು
ನಿಸರ್ಗ
ಧನ್ಯವಾದ ದೇವರೆ
ದೇವರು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ
ನೋಡಿ, ನಾನು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದೇನೆ
ನೋಡಿ, ಸಂತೋಷದ ಕಂಪನಗಳು ಬಂದಾಗ
ಸಂತೋಷದ ಅಲೆಗಳು ಯಾವಾಗ ಹೋಗುತ್ತವೆ
ಇದು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ
ಹೌದು
ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನೀವು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ
ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಪ್ರಕೃತಿಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದರೆ
ನಂತರ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಧನಾತ್ಮಕ
ಅಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸು
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಳಲು ಬಿಡಬೇಡಿ
ಅಳ ಬೇಡ
ಎಲ್ಲವೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ
ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಮಾಹಿತಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಮಾಹಿತಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆ
ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕಂಪನಿಯ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
ಮಾಹಿತಿ, ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆ
ಈ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆ
ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
ಯಾರ ನಡುವೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
ಅಂತೆಯೇ, ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮನೆಯ
ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರು
ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು
ಇದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಅನುಯಾಯಿ ಇದ್ದಾರೆ
ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ
ಮಾಹಿತಿ, ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳು
ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗ
ಅದನ್ನು ಸಂವಹನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸರಳ
ಇದು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು
ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ
ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇಮೇಲ್, ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು
ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನಗಳು
ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು
ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ
ಸರಿ
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಗೆ
ಅತ್ಯಗತ್ಯ
ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನಡುವಿನ ಸಂಭಾಷಣೆ
ಆ ಪಕ್ಷಕ್ಕಾಗಿ, ಆ ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ, ಆ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ, ಆ ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ
ಅದರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ
ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು.
ಇದರರ್ಥ ನೀವು ನಾಯಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿದುಕೊಂಡು ಬೇರೆಡೆಗೆ
ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅವರು ಬೇರೆ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದಿದೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಚಪ್ಪಾಳೆ ತಟ್ಟುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೀರಿ.
ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಾವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು
ಸರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ನ್ಯೂನತೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಪಕ್ಷದ
ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಸಿಖ್ ಸಮಾಜದ
ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮಗೆ
ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಅವರ ಮಾತನ್ನು
ಕೇಳಬೇಡಿ, ನಿಮಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಅವರು. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ವ್ಯವಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ
ವ್ಯವಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು
ಅವರ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಕರಲ್ಲ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಣ್ಣ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ಸಹಾಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ
ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ಆದರೆ ಇದು ಅವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ
ದಿನ, ಅವರು ಅದನ್ನು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು
ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮರೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಇದು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು
ಭಾವಿಸಿದರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದರೂ,
ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಹಾಗಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ
ಸಂವಹನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಿದ್ದೇನೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ನಾನು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ನೇರ
ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ನಿಮಗೆ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು
ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ,
ಅದು ನಿಮಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ನಂತರ ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ನನಗೆ ಮೊದಲೇ ಏಕೆ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ?
ನೀವು ಅಂತಹ ಗಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ಪೋಷಕರಾಗಿ,
ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಹ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಅವನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಂದಾಗ, ಅವನು ಉದ್ಯಾನವನದಿಂದ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು
ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಏನಾಯಿತು, ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು
ಅವನಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವನು ಹೇಳಿದಾಗ, ಅವನ ಮಾತನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ,
ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.
ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ
ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ,
ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೈಕುಲುಕುತ್ತೀರಿ.
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದಾಗ, ಅವನ
ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ?
ಅಪ್ಪ ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಅವನ
ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅವನು ಹೊರಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ
ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ
ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಾಯಕ, ನೀವು ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು,
ನೀವು ಒಂದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು, ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಯರು, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ,
ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು,
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಹೊರಟರೆ, ಇತರರು ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು.
ಖಜಾನೆ ಖಾಲಿಯಾಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಯೋಚಿಸಿದ್ದು ಇದನ್ನೇ.
425 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದ ಪಕ್ಷವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ
ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಎಂದು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಭಾವಿಸಿತು.
ನಮಗೆ ಮತಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ, ನಾವು ಇದನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು
ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ.
ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ 425 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದ ಪಕ್ಷವು ಇಂದು 40
ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಂದಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಸಾಧ್ಯ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ.
ಈ ಜಗತ್ತು ದುಂಡಾಗಿದೆ.
ಇಂದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ವೃತ್ತದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ,
ಇಂದು ಉತ್ತಮ ದಿನ, ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಕತ್ತಲೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅದು
ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಗತ್ತು ಚಲಿಸಲಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ
ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶ?
ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು
ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಕೂಡ ಕೇಳಿಬರುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ನಂತೆ, ನೀವು ಕ್ಯಾಬಿನ್ ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು
ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಇರಲಿ.
ಮತ್ತು ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ನಾಳೆಯ ಹುಡುಗ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನನ್ನ ಸೇವಕ, ಅವನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ
ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು, ನೀವು ಕುಳಿತು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರು, ಅದು ನಿಜವಾದ
ಪ್ರಪಂಚವಲ್ಲ.
ನಿಜವಾದ ಜಗತ್ತು ಕಾರಿನ ಹೊರಗೆ ಇದೆ.
ಹೊರಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾರು?
ಅವರು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವವರು.
ಅವರು ನಿಜವಾದ ತಳಮಟ್ಟದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು, ದೊಡ್ಡ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅವರು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ
ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು, ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರಿಗೆ.
ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅವರು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ,
ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಆಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಬೇಗನೆ ಮನೆಗೆ ಬರಬೇಕು.
ಅವನು ಮರುದಿನ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ ಮನೆಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
ಅವರು ಆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು
ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಅವನು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ?
ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ನೀವು ಅವನಿಗೆ
ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಗ ಕಥೆ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೌದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿ
ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಂದಲ್ಲ.
ಮಾಲೀಕರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಈ ಊಹೆ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ, ಆ
ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ನಾನು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕನಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಆದರೆ ನಾವು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು
ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವನು, ಅವನು ಮೇಲಕ್ಕೆ
ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
ನಮ್ಮ ಸುದರ್ಶನ್ ಸಹಬತ್ ಸರ್, ಮೈಂಡ್ ಟ್ರೈನರ್, 7 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದ
ನಂಬರ್ ಒನ್ ಮೈಂಡ್ ಟ್ರೈನರ್.
ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, 30-40 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ
ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ತಂಡವಿದೆ.
ಎಷ್ಟು ಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಿದೆ.
ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಕ್ಕಳಂತೆ, ಅವನು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು
ಎಲ್ಲರೂ ಅವನನ್ನು ತಮ್ಮ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಬಂಧವಿದೆ, ಯಾರಾದರೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ,
ಯಾರಾದರೂ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವನಿಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕು ಎಂದು
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ, ಇವರು ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು.
ಇದನ್ನು ತಂಡ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಂತರ ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಇರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಹೇಳದೆ ತನ್ನ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬರದ ಹೊರತು, ಕುಳಿತು ಆನಂದಿಸಿ.
ಹರೇ ರಾಮ ಹರೇ ಕೃಷ್ಣ
ಧಮ್ಮ ರಾಧಾ
ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ.
ನೀವು ನೋಡಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಂಬಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒಬ್ಬ ಬಿಲ್ಡರ್ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಅವರ ಸೈಟ್ ಗಳಲ್ಲಿ
ಒಂದರಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು.
ಕಾವಲುಗಾರ ಅಲ್ಲಿದ್ದ.
ನಾನು ಅವನನ್ನು ಮುಂಭಾಗದಿಂದ ನೋಡಿದೆ.
ಕಳೆದ ಬಾರಿ ಅವರು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಕಾವಲುಗಾರ ಬದಲಾಗಿದ್ದರು.
ಅವನು ಹೋದಾಗ, ಕಾವಲುಗಾರ ಕೇಳಿದನು,
ನೀವು ಯಾರು?
ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಏನು ವಿಷಯ?
ನಾನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದೆ.
ನಾನು ಕೇಳಿದೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ಅವರು ಈ ಕಟ್ಟಡದ ಮಾಲೀಕರು.
ಕಟ್ಟಡದ ಮಾಲೀಕರು ಕಾವಲುಗಾರನಿಗೆ ಹೇಳಿದರು,
ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಮಾಲೀಕನಲ್ಲ.
ನೀವು ಮಾಲೀಕರು.
ಕಾವಲುಗಾರ ಹೇಳಿದರು, ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನೀವು ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, ಗುರುಗಳೇ, ನೀವು ಈ ಕಟ್ಟಡದ ಮಾಲೀಕರು.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಇಲ್ಲ ಸರ್, ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ನಾನು ಹೇಳಿದೆ, ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ.
ಕಾವಲುಗಾರ ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕೇಳಿದನು, ನನ್ನ ಗುರುಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು
ತುಂಬಾ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನೀವು ಈ ಕಟ್ಟಡದ ಮಾಲೀಕರು.
ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯವೂ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆದರೆ ಇನ್ನೂ,
ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯವು 8 ಗಂಟೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅವನು ಗಡಿಯಾರವನ್ನು
ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರಿಗೆ 8.30 ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು 9 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ.
ಅವನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವೂ ಹೌದು, ಅವನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ
ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅವನನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಿ.
ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ನೀವು ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನ, ಅವನು
ಅದನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಹಿರಿಯರು, ಗುರುಗಳೇ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.
ನೀವು ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಬೇರಿಂಗ್ ಗಳು,
ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ,
ಏನಾದರೂ ಮುರಿದರೆ,
ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವನ ಮೇಲೆ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ,
ನೀವು ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ತದನಂತರ ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
ಅವನು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ?
ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಏಕೆ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
ಇಬ್ಬರು ಜನರಿದ್ದಾರೆ,
ಅವರ ನಡುವೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಷಯ,
ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ,
ಪರಸ್ಪರರೊಂದಿಗೆ.
ಅವು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿವೆ.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ,
ಇದು ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನದು,
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ.
ಸಂವಹನವು ಸರಿಯಾಗಿ ಹರಿಯದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ
ನಡುವೆ ಹಿಂದೆ ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೇನು? ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತಪ್ಪು
ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.
ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎದುರಾಗುತ್ತವೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮೊಳಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅನೇಕ ಜನರು ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಿರೋಧ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ರೀತಿ, ಹಾಗೆ.
ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ,
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವರು ಏನೋ ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ,
ಅದನ್ನು ನೀವು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನಂಬುತ್ತೀರಿ.
ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ,
ನೀವು ನಷ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು
ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಭಂಗಗೊಳಿಸುವುದು.
ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ಭಂಗ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ,
ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಗೆಹರಿಯುತ್ತದೆ.
ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮನ್ವಯಗೊಂಡಾಗ,
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಗೆಹರಿಯುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ,
ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಒಂದು ಕಾಲು ಎಳೆಯುವಿಕೆ ಇದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗುತ್ತವೆ.
ಅದು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ.
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಏಕೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ?
ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನ ಇಲ್ಲ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ
ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಲಿ. ಅವರ ಮೇಲೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಇದ್ದಾರೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಸಂವಹನ ಇದ್ದರೆ, ನಾವು ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮಾನ್ಯರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪು ಇದೆ.
ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸರಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಹಾಗಾದರೆ, ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದಾಗ.
ಸಮಸ್ಯೆ ಬಂದಾಗಲೆಲ್ಲಾ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿದಿದೆ.
ಇದು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಸರ, ಸಂತೋಷ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಹೃದಯ, ಸಹಕಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?
ಕೇವಲ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸವನ್ನು
ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೂ ಹೌದು.
ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ
ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರಿ.
ಮರ ಕಡಿಯುವವನು ಇಲ್ಲವೇ?
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮರವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಗಂಭೀರ, ಗಂಭೀರ, ಗಂಭೀರ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ತನ್ನ ಕೊಡಲಿಯನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ತನ್ನ ದೇಹವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅವನು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿನ್ನುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುತ್ತಾನೆ.
ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವವನು, ಅವನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಾಯುತ್ತಿರುವವನು, ಅವನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕಡಿಮೆ.
ಈಗ, ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಅದು ಏಕೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅವನು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಅವನು ನನ್ನಿಂದ ಕದ್ದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಇಲ್ಲ ಇಲ್ಲ.
ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ,
ಆದರೂ ಅದು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ?
ಈ ಜನರು ಕಳ್ಳರು.
ಅವರು ಲೋಫರ್ ಗಳು.
ಅವರು ಮೋಜು ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೇಹವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡಲಿಯನ್ನು
ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, 5 ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆ ಮರವನ್ನು
ಕತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಲ್ಪಡುವವನು, ಅವನ ಕೊಡಲಿ ಕೂಡ
ಹೋಗುತ್ತದೆ, ದೇಹದ ಶಕ್ತಿಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನು ಅದೇ ಮರವನ್ನು 8
ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಕತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ,
ಅವರು 5 ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರು. 3 ಶೇವಿಂಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.
ಮತ್ತು ಈ ಶೇವಿಂಗ್ ತುಂಬಾ ಇದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರತೆಯ ಮೇಲೆ
ಭಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಇರುವುದು ಬಹಳ
ಮುಖ್ಯ. ನಾನು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಮುಂದಿನದು,
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ವಿಭಿನ್ನ
ಹಿನ್ನೆಲೆಯ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಒಗ್ಗೂಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಮಿಷನ್ ಗಾಗಿ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಘಟಕವಾಗಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಧರ್ಮಗಳು,
ವಿಭಿನ್ನ ಜಾತಿಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಧರ್ಮಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳು,
ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಜನರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನವು
ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು
ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ತನ್ನ ಜಾತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಯಾರೋ ತನ್ನ ಧರ್ಮದ
ಪ್ರಕಾರ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರೋ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೊಳಲು ನುಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸಂದೇಶ
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೋದಿ ಜಿ ಆಗಿ, ಗೆದ್ದ ನಂತರ, ನೌಕರರ ಸಭೆ
ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂದೇಶವು ಒಂದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ
ಬರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಭಾಷೆ
ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ವಿಷಯ
ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮಿಂದಾಗಿ ಎಂದು ಸಂದೇಶವು
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಾಗ, ನಾವು ನಿಮ್ಮಿಂದಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು
ನಿಮಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ
ಅಂತಹ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಾನು
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ಕಂಪನಿ,
ನೀವು ನಮ್ಮ ಗುಲಾಮರು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ನಿಮ್ಮ
ಆಹಾರವೇ ನಮ್ಮ ಆಹಾರ, ಅವರು ಹೊರಟಾಗ, ಅವರು ಎಲ್ಲೋ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ
ಯಾವಾಗ?
ವಿಗ್ರಹವು ಹಾಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ,
ನಾನು ಸ್ವರ್ಣ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವನು, ನಮ್ಮ ಕೃಷಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೃಷಿ
ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು
ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ,
ನಾನು ನೋಡಲು ಹೋದೆ,
ಬೆಳೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು
ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಕಟ್ಟು ಮೂರು ಕಟ್ಟುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು
ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೆಳೆ ಎಂದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿಂದ ಆರಿಸುವ ಬೆಳೆ, ಅದು
ಒಂದು ಕಟ್ಟು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ
ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು
ಮುಟ್ಟಿದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಅದು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು
ನಂತರ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ,
ನಾನು ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು
ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ವಿಭಿನ್ನ
ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಾಗ, ಸಿದ್ಧಾಂತವಿದೆ, ನಿಜವಾದ ಸಂವಹನ ಹೋದಾಗ,
ನಂತರ ಒಂದು ಕಾರ್ಯ,
ಒಂದು ಮಿಷನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ಘಟಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ,
ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು
ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದಾಗ,
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು
ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು,
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಭಾವಿಸಿದಾಗ
ಅವನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆ, ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವಿದೆ, ಅವನು ಒಂದು
ಕಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಾನನಲ್ಲ, ಅವನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ,
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಏಕತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಈ ನಂಬಿಕೆ, ಅದನ್ನು
ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾರಿಗೆ? ಕಂಪನಿಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ
ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಏನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ, ಉದ್ಯೋಗಿ
ಸಂವಹನವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ,
ನಾನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು
ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೇಗೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ
ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವು ಸರಳವಾಗಿ ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ,
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದನ್ನು ಮೀರಿದೆ,
ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು
ಅದನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳಲಿ? ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ದೈನಂದಿನ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ
ಸಂವಹನವು ಸಂವಹನದ ಸಾಧನವಲ್ಲ,
ಇದು ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬರುತ್ತದೆ, ಅದು
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತದೆ,
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವನು ಕುಟುಂಬದ
ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಸಮಾಜದ ನಾಗರಿಕನಾಗುತ್ತಾನೆ, ದೇಶದ
ನಾಗರಿಕನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ, ನೀವು
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಳಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೀರಿ, ಕೇವಲ ಉತ್ತಮ
ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ
ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು
ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ, ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅವರು
ಸಂಪರ್ಕಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ
ಅತ್ಯುತ್ತಮರಾಗಲು ಸಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರಲು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು
ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಸಶಕ್ತರಾಗಲು ಸಂಪರ್ಕಿತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು
ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಕಾಮ್ ಹೋ ರಹಾ ಹೈ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ
ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ
ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ರಹೇ ಹೈನ್, ನೀವು ಯೇ ಜಾನೆ ಕಿ ಕೋಸಿಸ್ ನಹೀಂ ಕರ್ ರಹೇ ಹೈನ್ ಕಿ ಹಮಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನ ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ನಾ ಬೆಸ್ಟ್ ನಹೀನ್ ಡಿ ರಹೇ ಹೈ,
ಜಿಮದರಿ ಕೆ ಸಾಥ್ ಕಾಮ್ ನಹೀಂ ಕರ್ ರಹೇ ಹೈ, ಅಗರ್ ಆಪ್ಕೊ ಯೆ ಪಾಟಾ
ಚಲ್ತಾ ಭಿ ಹೈ ಟು ಅನ್ಸೆ ಉಂಕಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಜಾನೆ ಕಿ ಕೋಸಿಸ್ ನಹೀಂ ಕಾರ್ಟೆ
ಹೈನ್
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಫೈರ್ ಮಾಡಲು
ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯೇ ತಾರಿಖಾ ಸಾಹಿ ತಾರಿಖಾ ನಹೀಂ ಹೈ, ಸಾಹಿ ತಾರಿಖಾ ಯೆ ಹಿ ಹೈ ಕಿ ಆಪ್
ಏಕ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಬನಾಯೆ ರಖೇನ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ, ನಾಯಕನಾಗಿ
ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ, ಚಾಹೆ ಸಮಾಜ್ ಮೇನ್
ಏಕ್ ಆಪ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ್ ಆದ್ಮಿ ಹೈ, ಸಮಾಜ್ ಮೇ ಏಕ್ ಸಾಹಿ ಮೆಸೇಜ್
ದೇನಾ, ಪರಿವಾರ್ ಕೆ ಮುಖಿಯಾ ಕೆ ರೂಪ್ ಮೇನ್ ಏಕ್ ಸಾಹಿ ಮೆಸೇಜ್ ದೇನಾ,
ಯೇ ಆಪ್ಕಿ ಜಿಮದರಿ ಹೈ, ಆಪ್ ಬಡೇ ಹೋ, ಅಧಿಕ್ ಪಧೆ ಲಿಖೆ
ಸಮಾಜದಾರ್ ಹೋ, ನಿಮ್ಮ ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ಕರ್ನಾ ಆಪ್ಕಿ ಜಿಮದರಿ ಬಂಟಿ ಹೈ,
ಆಪ್ಕೆ ಲಿಯೆ ಚೋಟಿ ಹೆಲ್ಪ್
ನೀವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ
ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ,
ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ
ಬಳಸಬಹುದು.
30 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ, 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 3000 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, 3000 ನಿಮಿಷಗಳು
ಹೋ ಗಯೇ, ಮತ್ತು 3000 ನಿಮಿಷಗಳು 50 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು 50
ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು
ಪ್ರತಿದಿನ 6 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, 6 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ,
ಸರ್ಫ್ ಪ್ಯಾರ್ ಸೆ ಬೋಲ್ನಾ, ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಔರ್ ರಾಮ್ ಸಿಂಗ್ ಕ್ಯಾ ಹಲ್
ಹೈ, ಹೈ ತೋ ಹಿ ಮಲಿಕ್ ಅಯಾನ್ ಗಯಾ, ಮೇನ್
ತೋ ಕ್ಯಾ, ಕುಚ್ ನಹೀ, ಇಟ್ನೆ ಸೆ ಅಗರ್ ಹೋ ಖುಶ್ ಹೋ ಜಟಾ ಹೈ, ರಾಮ್
ಸಿಂಗ್ ಸಬ್ ಘರ್ ಮೇ ತೀಕ್ ಹೈ,
ಪುಚ್ ಲೆನೆ ಸೆ ಖುಶ್ ಹೋ ಜಟಾ ಹೈ, ಔರ್ ಇಸ್ಕಿ ಇಟ್ನಿ ಕೀಮತ್ ಹೈ, ಉಂಕಿ
ಮೆಹಿನಾತ್ ಕೆ ಕರಣ್, ಆಪ್ ಆಜ್
ಜೋ ಹೋ, ಬಡಾ ಬಾಂಗ್ಲಾ ಬಡಿ ಗಾಡಿ ಉಂಕೆ ಕರಣ್ ಹೈ, ಯೆ ನಾ ಭುಲೆ, ಆಪ್
ಸೋಚಾಟೆ ಹೈ ನಾ, ಮೈನೆ ಕಾಮಯಾ
ನಹೀ, ನೀವು ತಾರಿಕಿ ಕಿ ಸೋಂಚ್ ಅಚಿ ಲಕ್ತಿ ಹೈ, ತೋ ಅಚಿ ಬಾತ್ ಹೈ,
ಭಲಾಯಿ ತೋ ಇಸ್ಸಿ ಮೇನ್ ಹೈ, ಅಗರ್ ಆಪ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೈ, ನಮಗೆ ತಾರಾಹಿ
ಸೆ ಲೀಡರ್ ಹೈ, ನಮಗೆ ತರಾಹಿ ಸೆ ಸೋಚೆ, ಕಲ್ ಬನ್ನಾ ಚಾಹತೆ ಹೈ, ಆಜ್ ಸೆ
ಐಸಿ ಸೋಂಚ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದು ಉತ್ತಮ,
ಇದು ನನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ
ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಜಬ್ ತಕ್ ನಹೀ ಕರೆಂಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನ
ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮಲ್ನೆ ವಾಲಾ, ಹೋಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ
ಅದು.
ಹೇ, ಪ್ಯೂರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ
ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅದು ಏನು?
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು
ನಿಮ್ಮ ರೆಫರಲ್ ಕೋಡ್ ಬಳಸಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು
ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ
ಅದ್ಭುತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು. ಅದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ, ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು
ಅಥವಾ ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳಿಗಾಗಿ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಳನ್ನು
ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗೆ ಎಣಿಸಿ.
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು ನಾನು
ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.