అందరికీ నమస్కారం.
ఇతను వినీత్ గౌతమ్ నీ కోచ్ నీ ట్రైనర్
మోటివేషనల్ స్పీకర్ కార్పొరేట్ ట్రైనర్ సర్టిఫైడ్ మైండ్
ట్రైనర్ మరియు
లైఫ్ కోచ్.
అవును, మరియు ఈ రోజు వాస్తవానికి నేను మాట్లాడుతున్నాను
హెచ్ ఆర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్
వివరాలు గత వీడియో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిలుపుదల మరియు
ప్రేరణ
బెనిఫిట్ పరిహారం మరియు బెనిఫిట్
ప్రస్తుతం నేను మాట్లాడబోయేది ఏంటంటే..
విజయవంతమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్
అవును, నేను విజయవంతమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ గురించి
మాట్లాడబోతున్నాను.
అంతకంటే ముందు నేను చేస్తాను.
మీరు ఏదైనా పనిలో మీ అత్యుత్తమ ప్రదర్శన ఇవ్వాలనుకుంటే నేను
మళ్లీ మాట్లాడతాను
మీరు దానిని ఇవ్వడానికి ఇష్టపడరు, ఇవ్వవద్దు
ఒక పని చేయడం ద్వారా ఉత్తమ ఫలితాన్ని పొందాలనుకుంటే..
తరువాత మొదట మీరు ఆ పని చేయడం ద్వారా మీ ఉత్తమమైనదాన్ని
ఇవ్వాలి మరియు
మీరు మీ అత్యుత్తమ ప్రదర్శన ఇస్తే
మీరు మీ ఉత్తమమైనదాన్ని అందిస్తే, మీరు ఉత్తమమైనదాన్ని
ఆశించవచ్చు
అవును, మీరు ఉత్తమమైన వాటిని ఆశించవచ్చు
మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తుంటే..
మీ వంతు కృషి చేస్తే..
అప్పుడు మీరు ఉత్తమమైనదాన్ని ఆశించవచ్చు
మీరు మీ ఉత్తమమైనదాన్ని ఇస్తే మీరు ఉత్తమమైనదాన్ని ఆశించవచ్చు
మీ వంతు కృషి చేస్తే..
అవును, అవును, అవును, అవును, అవును, అవును
మరియు మీ అత్యుత్తమ ప్రదర్శన ఇవ్వడానికి ఏమి అవసరం
మీరు రిలాక్స్ గా ఉండాలని
చూడండి, మీరు మూడ్ లోకి వస్తున్నారు
చాలాసార్లు చదువుకున్న వాళ్లు నేను సీరియస్ గా ఉండాలని
అనుకుంటారు.
నేను వారికి చెప్పాను
నా ఫండా అంటే..
లోపలి నుంచి సీరియస్ గా ఉండాలి.
ఆత్మవిశ్వాసం, పరిజ్ఞానం
కానీ బయట నుంచి రిలాక్స్ గా ఉండాలి.
మీరు బయటి నుండి మృదువుగా ఉంటే అందరూ మిమ్మల్ని కలవడానికి
సిద్ధంగా ఉంటారు, మీతో మాట్లాడతారు మరియు లోపలి నుండి, మేము
గట్టిగా చెబితే అప్పుడు మీరు మీ మాటలను సరిగ్గా
ఉంచుకోగలుగుతారు, మీరు దానిని సరిగ్గా ప్రదర్శించగలుగుతారు,
ఆపై విజయం సాధిస్తారు, బయటి నుండి అది మృదువుగా ఉంటుంది, ఇది
మృదువుగా ఉంటుంది.
ఆకర్షణ అవతలి వ్యక్తి పట్ల మరియు వెనుక నుండి మృదువైన ప్రవేశం
మరియు కఠినమైన శక్తి, పని పూర్తవుతుంది, అవును,
కాబట్టి కాస్త ఏకాగ్రతతో ఉండటం, రిలాక్స్ గా ఉండటం వల్ల
ఆలోచనలు సీరియస్ మైండ్ లోకి రావు, రిలాక్స్ గా ఉన్నప్పుడు
ఆలోచనలు రావు, తోటలో, కొన్నిసార్లు మొక్కలతో, నీటితో, కేవలం
సరదా కోసం మాత్రమే కాదు, కేవలం డ్యూటీ కోసం కాదు, కేవలం సరదా
కోసం, వాటిని క్లియర్ చేయడం కోసం, కేరింగ్ కోసం అని అంటారు.
వారు, మీరు ఒక పాట పాడుతున్నారు, ఆ సమయంలో మీకు ఎన్ని ఆలోచనలు
వస్తాయో నాకు తెలియదు. మీరు ఒక ఆలోచనను పొందడానికి మీ వంతు
ప్రయత్నం చేసినప్పుడు, మీరు మీ మనస్సులో చాలా కృషి చేస్తారు
మరియు రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, అని
ఆలోచిస్తారు.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి.
రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి, రండి,
రండి, రండి, రండి, రండి,
కాబట్టి ఇక్కడ నేను ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్
గురించి మాట్లాడబోతున్నాను? ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక
కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు
మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు
మేనేజర్ల మధ్య సమాచారం, ఆలోచనలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం. అదే
కమ్యూనికేషన్.
సామాన్య.
ఇది మౌఖికంగా ఎలక్ట్రానిక్ గా జరగవచ్చు, చలనచిత్రం లేదా
టెలివిజన్ వంటి వివిధ మాధ్యమాలు.
ఎలక్ట్రానిక్ గా, ఇమెయిల్, మొబైల్ అప్లికేషన్ లు, ఇంటర్నెట్
మరియు సహకార సాధనాలు వంటి వివిధ మాధ్యమాలు.
ఆరోగ్యం మరియు బలానికి ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యం.
ఇది కంపెనీ యొక్క ఆరోగ్యం మరియు బలానికి చాలా ముఖ్యమైనది.
ఆయన ఆరోగ్యం బాగుండాలి.
అంటే ఒక నాయకుడిగా మీరు మీ కార్యకర్తలతో మాట్లాడరని, మీ
కార్యకర్తలు మీకు దూరమై ఎక్కడికో వెళ్తున్నారని ఆయన
తెలుసుకోవాలి.
వేరే పార్టీలోకి వెళ్తున్నారు.
కనెక్షన్ పెట్టుకోండి.
ఇది బాగుంది.
లేదంటే చప్పట్లు కొడుతూనే ఉంటారు.
ఇది లేకుండా, మేనేజర్లు వారు నిర్వహించే ఉద్యోగులను సరిగ్గా
నడిపించలేరు.
ఈ లోపంలో, మీరు ఒక కంపెనీకి అధిపతి అయినా, ఒక పార్టీకి
నాయకుడైనా, ఒక కుటుంబానికి లేదా సిక్కు సమాజానికి నాయకుడైనా,
అవతలి వ్యక్తి యొక్క భావాలు మరియు ఆలోచనలు మీకు తెలియకపోతే,
వాటిని పంచుకోవద్దు, వాటిని వినకపోతే, మీరు దాని గురించి
తెలుసుకోలేరు.
వారు. మరి వాటి గురించి తెలియనప్పుడు ఏం జరుగుతుంది?
ఒక వ్యాపారం ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ వ్యూహాన్ని ఎంత సమర్థవంతంగా
అమలు చేయగలిగితే, అది మరింత విజయవంతమవుతుంది.
మీరు మీ ఉద్యోగులతో ఎంత ఎక్కువగా కనెక్ట్ అయితే, మీ వ్యాపారం
మరింత అభివృద్ధి చెందుతుంది మరియు విజయవంతమవుతుంది. వారి
చిన్న చిన్న సమస్యలను అర్థం చేసుకోవాలి.
వారు మీ సేవకులు కాదు.
ఇది మీకు ఒక చిన్న సహాయం కావచ్చు, లేదా ఇది మీ ఉద్యోగులకు
ప్రాణాంతక పరిస్థితి కావచ్చు.
మీరు దానిని చిన్న సహాయంగా తీసుకొని వారికి సహాయం చేశారు.
అయితే అది వారికి పెద్ద విషయమే అయితే వారు స్పందించే రోజు
దాన్ని పెద్ద విషయంగా తీసుకుని చేస్తారు.
ఈ విషయాన్ని ఎందుకు మర్చిపోతున్నారు?
అది చిన్న విషయమే అయినా, అది మంచి విషయం కాదని భావించినా,
మీరు చేసినా, మీరు ఏదైనా చేసినా, మీకు ఖచ్చితంగా ప్రయోజనం
లభిస్తుంది. కాబట్టి, ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు
ఏమిటి?
తదుపరి వీడియోలో నేను మీకు చెప్పబోతున్నాను, ఉద్యోగి
కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగుల నిమగ్నతను పెంచండి.
నేను చాలా విషయాల గురించి మాట్లాడతాను.
సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగి నిమగ్నతతో
ప్రత్యక్ష సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
ఉద్యోగితో సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ నిమగ్నతను పెంచుతుంది.
ఏం జరుగుతుందో తెలుసా?
మీకు కమ్యూనికేషన్ లేకపోతే, ఆ వ్యక్తి తన వ్యక్తిగత విషయాన్ని
మీకు చెప్పడు, అది పనికి సంబంధించిన విషయం అయినప్పటికీ, ఇది
మీకు నష్టాన్ని కలిగిస్తుంది.
ఆ తర్వాత మీరేమంటారు?
ముందే ఎందుకు చెప్పలేదు?
అలాంటి బౌండరీని మీరు రూపొందించారు.
ఒక తల్లిదండ్రులుగా,
మీరు కూడా మీ పిల్లలతో అలాంటి సంబంధాన్ని పెంపొందించుకోవాలని
నేను మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను.
స్కూల్ నుంచి వచ్చాక పార్కు నుంచి వచ్చి పొలంలో ఆడుకోవడం,
ఏమైంది, ఇలాంటి విషయాలు అతడి నుంచి తెలుసుకునే ప్రయత్నం
చేయాలి.
చాలాసార్లు ఆయన చెప్పినప్పుడు జాగ్రత్తగా వినండి, స్పందించండి.
మీరు ల్యాప్ టాప్ లో మీ ఆఫీసు పనితో ఇంట్లో బిజీగా ఉన్నారు,
మరియు అతను మిమ్మల్ని కౌగిలించుకోవడానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు
అతనితో కరచాలనం చేస్తారు.
భవిష్యత్తులో అతనికి ఒక ప్రాథమిక నిజమైన సమస్య ఉన్నప్పుడు,
అతని మనస్సులో ఏమి ఉంది?
నాన్న నా మాట వినడు.
అందుకే ఆయన మీకు చెప్పరు.
అతనికి ఏదైనా చెడు సమస్య వచ్చినప్పుడు, చాలాసార్లు, తన మాట
వినడానికి ఎవరూ లేనప్పుడు, అతను బయట ఎవరినైనా వెతుకుతాడు,
మరియు అతన్ని సద్వినియోగం చేసుకునే వ్యక్తిని కనుగొంటాడు.
అందుకే మీరు మేనేజర్, లీడర్, మీరు ఒక పార్టీకి చెందినవారు,
మీరు ఒక కుటుంబానికి చెందినవారు, మీరు మీ జూనియర్లు, మీ
కుటుంబం, మీ పార్టీ కార్యకర్తల మనోభావాలను వినాలి, లేకపోతే,
మీరు దీర్ఘకాలంలో నష్టపోతారు.
వారు వెళ్లిపోతే ఇతరులు వస్తారని మీరు అనుకుంటూ ఉంటారు.
ఖజానా ఖాళీ కావడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు.
అని కాంగ్రెస్ భావించింది.
కాంగ్రెస్ ఆలోచన ఇదేనని, 425 సీట్లు గెలిచిన పార్టీ ప్రజలను
పట్టించుకోవడం మానేసిందన్నారు.
మాకు ఓట్లు వస్తాయి, ఇవ్వకపోతే ఇస్తాం, ఇవ్వకపోతే ఇస్తాం.
మేం గెలుస్తూనే ఉంటాం.
ఒకప్పుడు 425 సీట్లు గెలిచిన పార్టీ నేడు 40 సీట్లకు
పడిపోయింది.
కాబట్టి ఏదైనా సాధ్యమే.
కాబట్టి, అయోమయానికి గురికావద్దు.
ఈ ప్రపంచం గుండ్రంగా ఉంది.
ఈ రోజు చాలా మంచి రోజు అయితే, ఈ వృత్తం యొక్క మరొక వైపు, ఈ
రోజు మంచి రోజు, మరొక వైపు, చీకటి ఉంది మరియు అది కదులుతుంది.
ప్రపంచం కదలబోతోంది.
ఒక ఉద్యోగి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందుకున్నప్పుడు, వారు తమ
పనిని సమర్థవంతంగా చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఒక ఉద్యోగి ఈ సందేశాన్ని అందుకున్నప్పుడు, ఎలాంటి సందేశం
వస్తుంది?
కమ్యూనికేషన్ ద్వారా అవసరమైన సమాచారం.
ఒక ఉద్యోగికి అవసరమైన సమాచారం వచ్చినప్పుడు, వారు తమ పనిని
సమర్థవంతంగా చేయాల్సి ఉంటుంది.
వారు తమ పనిని సమర్థవంతంగా చేయాలి, అదే సమయంలో ఫీడ్ బ్యాక్
ఇవ్వగల సామర్థ్యాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలి. వారికి ఫీడ్ బ్యాక్
ఇచ్చే సామర్థ్యం ఉంటుంది.
వారు మరింత కనెక్ట్ అవుతారు.
ఇది కూడా వినిపిస్తోంది.
ఇక్కడ, బాస్ లాగా, మీరు క్యాబిన్ లో కూర్చున్నారు, మరియు అతను
మీ ముందు నిల్చున్నాడు, మరియు అతను ఏదో చెప్పాలనుకుంటున్నాడు,
అది ఉండనివ్వండి.
అతను నాకు చెబుతాడు.
రేపటి అబ్బాయి, నా ఉద్యోగి, నా సేవకుడు, అతను మీతో కనెక్ట్
అవ్వడు.
మీరు కూర్చొని డ్రైవింగ్ చేస్తున్న కారు వాస్తవ ప్రపంచం కాదు.
అసలు ప్రపంచం కారు బయటే ఉంది.
బయట ఏం జరుగుతోందో తన దగ్గర సమాచారం ఉందన్నారు.
ఇంతకీ ఆ పెద్ద పోలీసు అధికారులు ఎవరు?
వీరు రోడ్డు మీద నివసిస్తున్నారు.
వారి వద్ద నిజమైన క్షేత్రస్థాయి సమాచారం ఉంది.
మరియు, పెద్ద పోలీసు అధికారులు, వారు వారిని చూసుకుంటారు,
వారు గౌరవిస్తారు.
మీరు మీ ఉద్యోగులు చెప్పేది వినాలి, వారిని గౌరవించాలి.
ఇంకా బాగుండేది.
కంపెనీకి, ఒకరికొకరు..
అతి పెద్ద విషయం ఏమిటంటే, వారు నిమగ్నమైనట్లు భావిస్తారు,
వారు కంపెనీతో మరియు ఒకరితో ఒకరు కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తారు.
వినడం మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటుంది.
అంతిమంగా, వారు తమ దినచర్యలో మరింత నిమగ్నమయ్యేలా చేస్తుంది
బాధ్యతలు..
దైనందిన బాధ్యతల్లో ఆ వ్యక్తులు మరింత బాధ్యతాయుతంగా
వ్యవహరిస్తారు.
ఏదైనా పని మిగిలి ఉంటే త్వరగా ఇంటికి రావాలి.
మరుసటి రోజు గంట ముందుగానే వస్తాడు.
తన పని ముగించుకుని ఇంటికి రావాలనుకుంటున్నాడు.
ఆ గంటను ఆయన లెక్కచేయడం లేదు.
ఇది ఎప్పుడు జరుగుతుంది?
మీరు ప్యాకేజీని పూర్తి చేయాలి, మీరు కోర్సును పూర్తి చేయాలి,
మీరు పూర్తిగా సిద్ధంగా ఉండాలి.
దీన్ని ఆయన ఎప్పుడు అడుగుతారు?
మీరు అతనితో సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు, కనెక్ట్
అవ్వండి.
మీరు ఉద్యోగిని, నేను మీ యజమానిని అని చూపించడం కాదు.
అప్పుడు కథ ఒక్కరోజుకు మించి సాగదు.
అవును, అందుకే ఏ సంస్థకైనా ఉద్యోగులే పెద్ద ఆస్తి అంటారు.
కంపెనీ నడుస్తుంది ఉద్యోగుల వల్ల తప్ప కంపెనీ యజమాని వల్ల
కాదు.
యజమాని వల్లనే కంపెనీ నడుస్తోందని ఇలా ఊహాగానాలు చేసిన వారికి
ఆ కంపెనీ వల్ల ఉపయోగం ఏమిటి?
నేను కంపెనీ ఓనర్ ని కాదని చెప్పొచ్చు.
కానీ మేము వివిధ యజమానులను కలుస్తాము మరియు మాట్లాడతాము.
తన ఉద్యోగిని పట్టించుకునే వాడు ఎదుగుతాడు.
మా సుదర్శన్ సహబత్ సర్, మైండ్ ట్రైనర్, 7 సంవత్సరాలలో
భారతదేశం యొక్క నంబర్ వన్ మైండ్ ట్రైనర్.
అంతకు మించి 30-40 మంది ఉద్యోగులు ఆయనతో కలిసి పనిచేస్తారు.
ఎంత బంధం ఉందో చూశాను.
తన సొంత పిల్లల మాదిరిగానే, అతను అందరినీ ప్రేమిస్తాడు మరియు
అందరూ అతన్ని వారి సంరక్షకుడిగా గౌరవిస్తారు.
ఎంత దృఢమైన బంధం ఉందంటే ఎవరైనా ఎంత ప్రయత్నించినా ఎవరైనా మా
ఉద్యోగిని తీసుకెళ్లి చూపించాలని చెబుతారు.
ఇది ఉద్యోగి కాదు, వీరు మా పిల్లలు.
దీన్నే టీమ్ అంటారు.
అప్పుడు మీరు ఉన్నా లేకపోయినా చెప్పకుండానే మీ టీమ్ తన
బాధ్యతను నెరవేరుస్తుంది.
ఇది మీ సూచనల కోసం వేచి ఉండదు.
లేదంటే మీరు రానంతవరకు కూర్చొని సరదాగా గడపండి.
హరే రామ హరే కృష్ణ
ధర్మ రాధ
ఏం చేయాలనుకున్నా ప్రేమతో వారికి బాధ్యతలు అప్పగిస్తే..
చాలా మంది ఉద్యోగులు చాలా తెలివైనవారు.
నేను మీకు చెబుతాను, ఒక బిల్డర్, అతని స్థలంలో ఒక భవనం
నిర్మించబడింది.
అప్పుడప్పుడు ఆయన వచ్చేవారు.
గార్డు అక్కడే ఉన్నాడు.
నేను అతన్ని ముందు నుండి చూశాను.
చివరిసారి వచ్చినప్పుడు గార్డు మారాడు.
అతను వెళ్ళగానే గార్డు అడిగాడు,
మీరు ఎవరు?
మీరు ఎవరిని కలవాలనుకుంటున్నారు?
ఇంతకీ విషయం ఏంటి?
నేను ఆయనతో ఉన్నాను.
ఏం మాట్లాడుతున్నావ్ అని అడిగాను.
ఆయనే ఈ భవనానికి యజమాని.
ఆ బిల్డింగ్ యజమాని గార్డుతో మాట్లాడుతూ..
లేదు, లేదు, లేదు, నేను యజమానిని కాదు.
మీరే యజమాని.
చాలా బాగుంది అన్నాడు గార్డు.
మీరు చాలా మంచి డ్యూటీ చేస్తున్నారు.
ప్రతి ఒక్కరినీ అడగడం మీ బాధ్యత.
మాస్టారు, ఈ భవనానికి మీరే యజమాని అని చెప్పాను.
లేదు సార్, నేను తప్పు చేశాను అన్నాడు.
వద్దు, వద్దు అన్నాను.
గార్డు తన స్నేహితులను అడిగాడు, నా యజమాని మిమ్మల్ని ఎంతగానో
ప్రేమిస్తాడు.
ఈ భవనానికి మీరే యజమాని అన్నారు.
ఆయనకు కూడా నిజం తెలుసు.
అయినా,
తన డ్యూటీ 8 గంటలకు ముగిస్తే గడియారం వైపు చూడడు.
8.30 కావాలంటే 9 గంటల వరకు ఉంటాడు.
ఒక గంట ముందుగా రావాల్సి వస్తే ఆ పని చేస్తాడు.
అది నీ డ్యూటీ కూడా, ఒక గంట ముందుగానే వెళ్ళాల్సి వస్తే
వెళ్ళనివ్వండి.
దాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవద్దు.
మీరు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ప్రారంభించిన రోజు, అతను
దానిని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.
మీరు పెద్దవారు, మాస్టారు.
మీరు ఒక యజమాని.
సంప్రదింపులను ప్రారంభించడానికి మీరే ఉండాలి.
మీరు సంప్రదింపులను చూపిస్తారు.
అన్ని బేరింగ్ లు,
ఏదైనా పొరపాటు జరిగితే..
ఏదైనా విరిగిపోతే..
మీరు ప్రతిదీ అతనిపై ఉంచారు,
మీరు అతని జీతం నుండి కట్ చేశారు.
అప్పుడు, సంప్రదింపులను చూపించండి అని మీరు అంటున్నారు.
ఎందుకు చూపిస్తాడు?
అలాంటప్పుడు మీరెందుకు యజమాని?
ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉంటారు.
ఎవరి మధ్య అకౌంటింగ్ జరుగుతోంది.
కాబట్టి, ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్ చాలా ముఖ్యం.
ఎందుకంటే ఈ విషయం,
వ్యక్తికి ఫీడ్ బ్యాక్ ఇస్తుంది.
వారు కంపెనీతో కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తారు,
ఒకరితో ఒకరు..
ఇవి ఉత్పాదకంగా ఉంటాయి.
అంతిమంగా,
వారి రోజువారీ బాధ్యతల్లో మరింత నిమగ్నమయ్యేలా చేస్తుంది.
తమ దైనందిన బాధ్యతల్లో మరింత నిమగ్నమవుతారు.
ఇది మీ ఉద్యోగి నిమగ్నత.
తరువాత,
పనిప్రాంతంలో సామరస్యాన్ని కాపాడుతుంది.
నేను ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ గురించి మాట్లాడుతున్నాను.
ఒకవేళ కమ్యూనికేషన్ సరిగ్గా ప్రవహించనట్లయితే, ఉద్యోగులు
మరియు మేనేజర్ ల మధ్య ముందుకు మరియు వెనుకకు.
మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సరైన కమ్యూనికేషన్ లేకపోతే.
మేనేజర్లు తమ మాట వినరని ఉద్యోగులకు తెలిస్తే.. నిర్వాహకులు
పట్టించుకోవడం లేదు.
అప్పుడు ఏం జరుగుతుంది? ఇది అపార్థానికి దారితీస్తుంది.
దీని ఫలితం ఎలా ఉంటుంది? సరైన కమ్యూనికేషన్ లేకపోతే, నేను
అపార్థానికి దారితీస్తుంది.
తదితర సమస్యలు..
అనేక సమస్యలు వస్తాయి.
వారు తమలో తాము సృష్టించుకుంటారు.
దీన్ని చాలా మంది సద్వినియోగం చేసుకుంటారు.
మీ ఉద్యోగులు రెచ్చగొడతారు.
మీ వ్యతిరేకత, మీ ప్రత్యర్థులు.
మీ మేనేజరు ఇలా వున్నాడు, అలా.
కమ్యూనికేషన్ లేనందున,
చాలా సార్లు ఏదో తప్పుగా చెబుతుంటారు.
నిజజీవితంలో మీరు చెప్పని మాట.
మీరు నేరుగా మాట్లాడరు.
కాబట్టి మీరు కూడా వినికిడిని నమ్ముతారు.
మరియు దీర్ఘకాలికంగా,
మీరు నష్టపోతారు.
కాబట్టి కమ్యూనికేషన్ అవసరం.
ఈ సమస్యలన్నీ ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయి మరియు అంతరాయం
కలిగిస్తాయి.
అంతరాయం మరియు ఒత్తిడి ఏర్పడుతుంది.
పనిప్రాంతంలో సామరస్యానికి భంగం కలిగిస్తుంది.
టెన్షన్ ఉంటుంది.
సామరస్యానికి భంగం కలుగుతుంది.
స్పష్టమైన మరియు పారదర్శకమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్.
సమస్యలను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది.
స్పష్టంగా గమనించండి.
స్పష్టమైన మరియు పారదర్శకమైన ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్.
సమస్యలను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది.
మరియు వాటిని త్వరగా పరిష్కరించండి.
సమస్యలు దరిచేరవు.
ఒకవేళ అదే జరిగితే..
ఇది వెంటనే పరిష్కారమవుతుంది.
ఎందుకంటే రెండు పార్టీలు సమన్వయంతో ఉన్నప్పుడు..
సమస్యలు పరిష్కారమవుతాయి.
సమన్వయం లేకపోతే..
అప్పుడు ఏం జరుగుతుంది? కాలు లాగడం ఉంటుంది.
సమస్యలు పెద్దవి అవుతాయి.
అది చాలా పెద్దది అయ్యే వరకు వేచి ఉండండి.
తెలిసినా చెప్పరు.
ఎందుకు చెప్పరు?
ఎందుకంటే కమ్యూనికేషన్ ఉండదు.
ఒకవేళ మేనేజర్ తప్పు చేసినట్లయితే, ఉద్యోగులు వేచి ఉంటారు.
గందరగోళం ఉండనివ్వండి. వారి పైన కూడా ఎవరో ఉన్నారు.
అందుకే కమ్యూనికేషన్ ఉంటే వెంటనే సమాచారం అందిస్తాం.
సార్, ఇలాంటి పొరపాటు జరిగింది.
వెంటనే చెక్ చేసుకోండి.
మీరు వెంటనే దాన్ని సరిదిద్దారు.
అయితే, ఇది ఎప్పుడు జరుగుతుంది?
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ కొనసాగినప్పుడు.
ఏదైనా సమస్య వచ్చినప్పుడల్లా..
మొదట, సమస్య జరగడానికి ముందే అది రక్షించబడుతుంది.
ఒకవేళ అది జరిగినా వెంటనే ఆపేస్తారు.
ఆ సమస్య తీరిపోయింది.
ఇది సామరస్యపూర్వక పనిప్రాంతాన్ని సంరక్షించడానికి
సహాయపడుతుంది.
సామరస్యపూర్వకమైన పనిప్రాంతం ఏర్పడుతుంది.
వాతావరణం, సంతోషం, సజీవ హృదయం, సహకారాన్ని సృష్టిస్తారు.
మీకు అర్థమైనదా?
సీరియస్ గా ఉండి పనిచేస్తేనే పని జరగదు.
ఇది కూడా చాలా ముఖ్యమైన విషయం.
ఇది తెలుసుకోండి, దీనిని అర్థం చేసుకోండి, దీనిని ఉపయోగించండి
మరియు మరింత మెరుగ్గా, విజయవంతంగా ఉండండి.
కలప కోసే వ్యక్తి లేడా?
ఓ వ్యక్తి కట్టెలు కోస్తూనే ఉన్నాడు.
సీరియస్, సీరియస్, సీరియస్..
ఒక వ్యక్తి కూడా మధ్యలో విశ్రాంతి తీసుకుంటాడు.
తన గొడ్డలికి కూడా పదును పెడతాడు.
తన శరీరానికి విశ్రాంతి కూడా ఇస్తాడు.
అతను కూడా ఏదో ఒకటి తింటాడు, తాగుతాడు.
చివరికి రిలాక్స్ అయ్యేవాడికి, అతని ప్రొడక్షన్ ఎక్కువ.
నిరంతరం మరణిస్తున్నవాడికి, అతని ఉత్పత్తి తక్కువ.
ఇప్పుడు అది తక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఎందుకు తక్కువగా ఉందో అర్థం
కావడం లేదు.
అతను నా నుంచి దొంగిలించాడని చెబుతున్నాడు.
కాదు కాదు.
ఇది కంపెనీల్లో జరుగుతుంది.
మేము చాలా సీరియస్ గా పని చేస్తాము అని ప్రజలు అంటుంటారు,
అయినా అది ఎలా తక్కువ?
వీళ్లు దొంగలు.
అవి లోఫర్లు.
వారు సరదాగా ఉంటారు, కానీ వారి పని ఎక్కువ.
మీరు మీ శరీరాన్ని రిలాక్స్ చేసినప్పుడు, మధ్యలో మీ గొడ్డలికి
పదును పెట్టినప్పుడు, మీరు 5 ప్రయత్నాలలో, మీరు ఆ కలపను
కత్తిరించారు, నిరంతరం కత్తిరించబడుతున్న వ్యక్తి, అతని
గొడ్డలి కూడా పోతుంది, శరీర శక్తి కూడా తగ్గుతుంది, అతను అదే
కలపను 8 ప్రయత్నాలలో కత్తిరించగలడు,
5 ప్రయత్నాల్లో విఫలమయ్యాడు. 3 షేవింగ్ ప్రయత్నాలు.
మరియు ఈ షేవింగ్ చాలా ఎక్కువ, ఇది మీ కొనసాగింపుపై భారంగా
మారుతుంది. అందుకే, సామరస్యపూర్వక వాతావరణంలో ఉండటం చాలా
ముఖ్యం. ఈ విషయాన్ని సూటిగా చెప్పాలనుకుంటున్నాను.
తరువాత,
అటువంటి సంభాషణ జరుగుతున్నప్పుడు, విభిన్న నేపథ్యాలు, విభిన్న
సిద్ధాంతాలు, విభిన్న ఆలోచనలు కలిగిన ఉద్యోగులు ఒక మిషన్
కోసం, సంఘటిత యూనిట్గా ప్రభావవంతంగా కలిసి వస్తారని ఆయన
చెప్పారు.
మీరు పనిచేసేటప్పుడు, వివిధ మతాలు, వేర్వేరు కులాలు, విభిన్న
మతాలు, విభిన్న ఆలోచనలు, విభిన్న నేపథ్యాలు, ఉద్యోగుల రూపంలో
ఉంటారు. కమ్యూనికేషన్ సరిగ్గా లేకపోతే, ఎవరో తనకు, మరొకరికి
అనుగుణంగా ఆలోచిస్తున్నారు.
తన కులం ప్రకారం ఆలోచిస్తున్నాడు, ఎవరో తన మతం ప్రకారం
ఆలోచిస్తున్నారు, మరొకరు వేరే విధంగా ఆలోచిస్తున్నారు.
ప్రతి ఒక్కరూ తమదైన వేణువును వాయిస్తున్నారు.
ఒక నాయకుడిగా, మేనేజర్ గా మీ నుంచి సందేశం స్పష్టంగా ఉంటే, ఒక
మోడీ జీగా, గెలిచిన తర్వాత జాతీయ స్థాయిలో ఉద్యోగుల సమావేశం
నిర్వహించి, సందేశం ఒక భాషలో వస్తే, అందరికీ అర్థమవుతుంది,
భాష ముఖ్యం కాదు, అది ఒక విషయం.
భావోద్వేగాలు.. ఇదంతా మీ వల్లనే అని, మీ వల్లనే మేము ఇక్కడ
ఉన్నాం, మీ కోసం మేమున్నాం అనే సందేశం స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు,
మీరు మీ ఉద్యోగులకు మేనేజర్ గా, మీ ఉద్యోగుల కారణంగా నేను
మేనేజర్ ని, ఇది ఒక కంపెనీ,
ఇక్కడ మీరు మా బానిస, మేము మీకు ఆహారం ఇస్తాము, మీ ఆహారం మా
ఆహారం, వారు వెళ్ళినప్పుడు, వారు ఎక్కడో ఉద్యోగాలు చేస్తారు
అనే సందేశం ఇవ్వబడింది.
అవి మీ దగ్గరకు కూడా వస్తాయని మీరు అనుకుంటున్నారు, కానీ
ఎప్పటి వరకు?
ఇమేజ్ చెడిపోతే గ్రామంలో ఏం జరుగుతుందో చూడండి.
నేను స్వర్ణ వర్గానికి చెందినవాడిని, మా వ్యవసాయం బాగుంది,
వ్యవసాయం చాలా బాగుంది, మనమే చేసే అలవాటు లేదు, మాకు కూలీలు
దొరకడం లేదు,
నేను చూడటానికి వెళ్ళాను,
పంట కోస్తారు, పెద్ద కట్టలు తయారు చేస్తారు, ఒక కట్ట మూడు
కట్టలకు సమానం, అక్కడ నుండి వారు ఎంచుకునే చోట ఉత్తమ నాణ్యత
కలిగిన పంట, అది ఒక కట్ట అని చెబుతారు, తరువాత వారు దానిని
చిన్నదిగా చేసి మూడు తీసుకుంటారు, కానీ మీరు దానిని తాకితే
తీసుకోండి.
అది బయటకు వస్తే వచ్చేసారి రాదు, అప్పుడు మీ పొలానికి ఎవరూ
రారు,
నేను ఈ అనుభూతిని ప్రాక్టికల్ గా చూశాను, అందుకే మీరు దీన్ని
అర్థం చేసుకోవాలని, ఉద్యోగి యొక్క శక్తిని అర్థం చేసుకోవాలని,
విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు, భావజాలం
ఉన్నప్పుడు, నిజమైన కమ్యూనికేషన్ పోయినప్పుడు, ఆపై ఒక ఫంక్షన్
అని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను.
ఒక మిషన్ కింద, వారు ఒక యూనిట్ గా పనిచేస్తారు, మరియు ప్రతి
ఒక్కరూ తమ స్వరం వినబడినట్లు అనిపించినప్పుడు, మరియు వారి
అభిప్రాయాలకు విలువ ఇచ్చినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ వారి స్వరం
వినబడినట్లు అనిపించినప్పుడు, వారి అభిప్రాయాలకు విలువ
ఇచ్చినప్పుడు, కంపెనీలు నిజంగా విజయం సాధించగలవు, ప్రతి
ఉద్యోగి భావించినప్పుడు
అతని స్వరం వినిపించినట్లుగా, అతనికి ఒక విలువ ఉంది, అతను ఒక
బండిల్తో సమానం కాదు, అతనికి ఒక విలువ ఉంది,
కాబట్టి ఈ ఐక్యత, కంపెనీ పట్ల ఈ నమ్మకం, దీనిని విజయవంతం
చేస్తుంది, ఎవరికి? విభిన్నమైన పనిప్రాంతాన్ని
నిర్వహించడానికి, దానిని నిర్వహించడానికి కంపెనీకి
సహాయపడుతుంది, ఇది దేనికి సహాయపడుతుంది? ఉద్యోగి
కమ్యూనికేషన్, ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ దీనికి సహాయపడుతుంది,
నేను మరింత మాట్లాడతాను, ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తాను,
ఎలా? ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనుభవాన్ని ఎలా మెరుగుపరుస్తుంది?
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది సింపుల్ గా కాకుండా, ఉద్యోగులు
కంపెనీ వార్తలను అందుకునే సాధనంగా పనిచేస్తుంది, ఇది అంతకు
మించినది, జస్ట్
కంపెనీ వార్తలు తీసుకుంటే సరిపోదు, ఇది అంతకు మించినది, నేను
మీకు ఎలా చెప్పగలను? సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగి
అనుభవాన్ని పెంచుతుంది, ఉద్యోగులకు వారి రోజువారీ బాధ్యతలలో
ఉద్దేశ్య భావనను ఇవ్వడం ద్వారా, ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ అనేది
కమ్యూనికేషన్ యొక్క సాధనం కాదు,
అది రోజువారీ బాధ్యతలు తీసుకోవడానికి వస్తుంది, అది
బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగిగా మారుతుంది,
ఒక బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి ఉంటే, అప్పుడు అతను కుటుంబ పెద్ద
అవుతాడు, సమాజ పౌరుడు అవుతాడు, దేశ పౌరుడు అవుతాడు, తద్వారా
మేనేజర్ గా, మీరు ఒక ఉద్యోగిలో కమ్యూనికేషన్ ను అభివృద్ధి
చేస్తారు, మంచి ఉద్యోగి మాత్రమే కాదు, మీరు అతన్ని తయారు
చేస్తున్నారు.
ఒక బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి, సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్,
ఉద్యోగులకు వారి రోజువారీ బాధ్యతల్లో ఒక ఉద్దేశ్య భావనను
ఇవ్వడం ద్వారా, వృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన అన్ని సాధనాలు,
సమాచారం మరియు వనరులు తమ వద్ద ఉన్నాయని ఉద్యోగులు
భావించినప్పుడు, ఉద్యోగి అనుభవాన్ని పెంచుతుంది.
పనిప్రాంతంలో మరియు వెలుపల, సమగ్రంగా వారు కనెక్ట్ అయినట్లు
భావిస్తారు, చేర్చబడ్డారు మరియు పనిలో అత్యుత్తమంగా ఉండటానికి
సాధికారత పొందుతారు.
యే దిఖియే జబ్ ఐసా వో ఫీల్ కార్తె హై కనెక్ట్ చేయబడిన
అనుభూతి, పనిలో వారి అత్యుత్తమంగా ఉండటానికి చేర్చబడింది
మరియు సాధికారత పొందింది.
కి బార్ ఆప్ నా చాహెన్, ఆప్కా ప్రొడక్షన్ కమ్ హో రహా హై, ఇది
కార్కే ఆప్ ఉద్యోగి కి సాంఖ్య బధానా చాహతే హై, నేకిన్ ఆప్నే
ఉద్యోగులు కే పార్టి అప్నే బిహేవియర్ కో నహీన్ బాదల్తే హై ఔర్
ఇస్కే కరన్ ఆప్ అప్నే ఉద్యోగులు మరియు కమ్యూనికేషన్ అభివృద్ధి
చెందండి.
రహే హై, ఆప్ యే జానే కి కోసిస్ నహీ కర్ రహే హై కీ హమారే
ఉద్యోగి నిజమైన నాకు సరైన అప్నా బెస్ట్ నహీన్ దే రహే హై,
జిమాదారీ కే సాత్ కామ్ నహీ కర్ రహే హై, అగర్ ఆప్కో యే పటా
చల్తా భీ హై తో ఉన్సే ఉంకీ సమస్య జానే కి కోసిస్ నహీ కార్తే హై
కి వో ఐసా క్యూ నహీం కర్ రహే హై, ఆప్ ఉతా కే ఉంకో ఫైర్ కార్
దేతే హై, నహీ టు ఔర్ అద్దె కార్ లెటే హై.
యే తారిఖా సాహి తారిఖా నహీన్ హై, సాహి తారిఖా యే హై హై కీ ఆప్
ఏక్ కమ్యూనికేషన్ బనాయే రఖేన్, మేనేజర్ గా విజయవంతమైన ఉద్యోగి
కమ్యూనికేషన్, ఒక నాయకుడిగా, చాహే సమాజ్ మే
ఏక్ ఆప్ ప్రతిష్ఠిత్ ఆద్మీ హై, సమాజ్ మే ఏక్ సాహి సందేశం
దేనా, పరివార్ కే ముఖియా కే రూప్ మే ఏక్ సాహి సందేశం దేనా, యే
ఆప్కీ జిమాదారీ హై, ఆప్ బడే హో, అదిక్ పధే లిఖే
సమాజ్దార్ హో, పాత్ర పోషించడానికి కర్ణ ఆప్కీ జిమాదారీ బంతీ
హై, ఆప్కే లియే చోటి సహాయం
హోగి ఉంకే లియే బహుత్ బడీ హోతి హై, ఆప్నే అప్నీ తరఫ్ సే చోటి
హెల్ప్ కారీ, ఉంకీ జబ్ ఉంకో
జోరత్ పధేగి నా, ఆప్కో, వో, క్యుంకీ ఉంకే లియే వో బడీ హెల్ప్
థీ, వో బడీ వాలీ హెల్ప్ కరేంగే హై ఆప్కో, ఉన్నే బటాయా నా, కీ
ఆదే ఆదే గంటే ఉద్యోగి ఆప్సే ఖుష్ హో కే ఉచితం.
30 నిమిషాల పాటు, 100 మంది ఉద్యోగి, 300 నిమిషాలు, 3000
నిమిషాలు
హో గయే, ఔర్ 3000 నిమిషాలు కా మట్లాబ్ 50 గంటలు హో గయే, ఔర్
50 గంటలు మరియు మట్లాబ్ కి కంటే ఎక్కువ
6 మంది ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ ఉచితం, 6 మంది ఉద్యోగులు ఉచిత హో
గయే నా,
సర్ఫ్ ప్యార్ సే బోల్నా, కృతజ్ఞత, ఔర్ రామ్ సింగ్ క్యా హాల్
హై, హై తో హి మాలిక్ అయాన్ గయా, మెయిన్
తో క్యా, కుచ్ నహీ, ఇట్నే సే అగర్ హో ఖుష్ హో జతా హై, రామ్
సింగ్ సబ్ ఘర్ మే థీక్ హై,
పుచ్ లెనే సే ఖుష్ హో జాతా హై, ఔర్ ఇస్కి ఇత్నీ కీమత్ హై,
ఉంకీ మెహినత్ కే కరణ్, ఆప్ ఆజ్
జో హో, బడా బంగ్లా బడీ గాడి ఉంకే కరణ్ హై, యే నా భులే, ఆప్
సోచాతే హై నా, మైనే కమాయా
నహీ, అగర్ ఆప్కో అంటే తరికి కీ సోంచ్ అచి లక్తీ హై, తో అచీ
బాత్ హై, భలాయీ తో ఇస్సీ మే హై, అగర్ ఆప్ ఎంప్లాయర్ హై, మాకు
తారాహి సే సోచే, కల్ బన్నా చాహతే హై, ఆజ్ సే ఐసీ సోంచ్
అభివృద్ధి కరేన్, అది మంచిది,
ఇది నా వైపు నుండి మీకు విజయ మంత్రం అవుతుంది, అది మీ ఇష్టం,
మీరు ఎంత సీరియస్ గా తీసుకుంటున్నారు మరియు అమలు
చేస్తున్నారు, జబ్ తక్ ఇంప్లిమెంట్ నహీ కరేంగీ, బెనిఫిట్ నహీ
మల్నే వాలా, వెళ్లి అమలు చేయండి
ఇది.
హేయ్, ప్యూర్ ప్రొఫెషనల్ పై రిఫర్ అండ్ ఎర్న్ ప్రోగ్రామ్
గురించి మీరు విన్నారా? లేదు, నేను చేయలేదు, ఇది దేని
గురించి? ప్రాథమికంగా, మీరు మార్కెటింగ్ మరియు సేల్స్ లో
సర్టిఫికేట్ కోర్సును మీ స్నేహితులకు రిఫర్ చేస్తే మరియు వారు
మీ రిఫరల్ కోడ్ ఉపయోగించి సైన్ అప్ చేస్తే, మీరు కొంత
పొందుతారు
అద్భుతమైన రివార్డులు.. ఇది ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది.
మీరు రిఫర్ చేసే ప్రతి స్నేహితుడి కోసం, మీరు డిస్కౌంట్లు
లేదా నగదు రివార్డుల కోసం రీడీమ్ చేయగల పాయింట్లను పొందుతారు.
నన్ను లెక్కించండి.
నా క్లాస్ మేట్స్ అందరికీ ఈ విషయం తెలిసేలా చూసుకుంటాను.