আসসালামু আলাইকুম, সবাইকে শুভ সন্ধ্যা। ইনি হলেন বিনীত গৌতম,
আপনার কোচ, আপনার প্রশিক্ষক, আপনার কর্পোরেট প্রশিক্ষক,
প্রেরণাদায়ী স্পিকার, প্রত্যয়িত মন প্রশিক্ষক এবং লাইফ কোচ।
বিশেষ করে কর্পোরেট প্রশিক্ষণ, মোটিভেশনাল স্পিকারের জন্য এই
শিল্পে 20 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা।
মাইন্ড ট্রেনিং এবং লাইফ কোচের প্রশ্ন হিসাবে।
কখনো কারো অনুসারী হবেন না।
প্রকৃতিও বলছে, কখনো অনুসারী হওয়া উচিত নয়, অন্যের কাছ থেকে
শেখা উচিত।
গুরু বলেছেন, আমার ডানায় ভর দিয়ে ওড়ার চেষ্টা করো না।
এমনকি যদি ঈশ্বর আপনাকে ডানা দিয়ে থাকেন তবে আপনার ডানা
ব্যবহার করা উচিত এবং এটি দিয়ে উড়তে হবে।
নিজের ইমেজ, নিজের নাম তৈরি করুন।
আমি শিখেছি, কিন্তু এখন আমার চিন্তা এই।
আমি আমার নিজের ভাবমূর্তি তৈরি করতে চাই, আমার নিজের নাম তৈরি
করতে চাই।
এই ভাবনার উপর, রেইকির সেই সেশন, মনের প্রশিক্ষণের সেই
অধিবেশন, আমি সেটাকে সার্টিফিকেট দিচ্ছি, তাতে একটা স্ট্যাম্প
লাগিয়ে দিচ্ছি।
আর সে কারণেই বলছি, আমি একজন সার্টিফাইড মাইন্ড ট্রেইনার,
হিলিং কোচ।
হয় আপনি পেশাদার বা ব্যক্তিগত।
এমনকি ব্যক্তিগত জীবনেও আপনি একমাত্র ব্যক্তি।
কোথাও আপনি পেশাদার, কোথাও আপনি ব্যক্তিগত, কোথাও আপনি
সামাজিক।
একবার এই মস্তিষ্ক ইতিবাচক চিন্তাভাবনায় ভরপুর হয়ে গেলে
আপনি যেখানেই যান না কেন এটি ব্যবহার করতে পারবেন।
একবার তোমার তলোয়ার ধারালো হয়ে গেলে, তারপর যা কাটবে বাবা।
আমি কিছু কাটা বলছি না, তবে এটি তীক্ষ্ণতার সাথে।
আমি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের কথা বলছি।
প্রশিক্ষণ জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
আজীবন প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যে পর্যায়েই থাকুন না কেন, যে পর্যায়েই থাকুন না কেন,
ভাবছেন, আমি একজন ছাত্র, তাই আমার প্রশিক্ষণ দরকার।
এখন কলেজে এসেছি, তাহলে দরকারটা কী?
এখন প্রফেশনাল হয়ে গেছি, তাহলে দরকারটা কী?
১০ বছর ধরে কাজ করছি, তাহলে দরকারটা কী?
জীবনে এগিয়ে যেতে চাইলে টাটা, বাটা, আম্বানি, রিলায়েন্স,
আদানি এরা সফল নন?
কিন্তু আজও তারা নতুন পরীক্ষা-নিরীক্ষা চালাচ্ছে।
একেই বলে লার্নিং, একেই বলে ট্রেনিং।
যদি তারা তা করে থাকে, তাহলে আপনি কেন নয়?
আর একটা কথা বলব।
আপনার বয়স ২০, ৩০, ৫০ বা ৬০ বছর যাই হোক না কেন, কোথাও আপনি
বয়স নিয়ে ভাবছেন, যতক্ষণ না আপনি কিছু শিখছেন, ততক্ষণ তা
স্বয়ংক্রিয়ভাবে আসবে না।
হ্যাঁ, আমি যদি একটু আধ্যাত্মিক হয়ে যাই, তাহলে হয়তো
আপনাদের মধ্যে কেউ কেউ এমন প্রশ্ন করতে পারেন, যে শরীর
পরিবর্তিত হয়, কিন্তু আত্মার মধ্যে জ্ঞান, জ্ঞান নয়, জ্ঞান,
দৈহিক জীবনের জ্ঞান, সেই জ্ঞান, আমরা তা ভুলে যাই।
জ্ঞান, আত্মা তার সাথে বহন করে।
ঐ ব্যক্তিকে যখন ঐ বিষয়গুলো শেখানো হবে, তখন সে খুব
তাড়াতাড়ি তা রপ্ত করে ফেলবে।
কিভাবে? আপনি আমাকে বলুন, আপনি যখন স্কুল, কলেজ বা ট্রেনিং
সেশনে থাকবেন, তখন পাঠ, অধ্যায়, সেদিন আপনাকে পড়াতে হবে,
একাডেমিক প্ল্যানারের কাছ থেকে জেনেছেন, এবং আপনি এটি সংশোধন
করেছেন, সুতরাং, তাদের তুলনায়, যে শিশুরা সংশোধন করেনি, যারা
এই বিষয়ে নতুন, তারা এটি আরও ভাল বোঝে, তাই না?
তেমনি যার মনের মধ্যে আগে থেকেই আছে, সে একটু অন্যভাবে বুঝতে
পারবে।
এতে কোনো সন্দেহ নেই।
জীবন প্রতিদিন নতুন শিক্ষা দেয়।
প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের পাঠটি হ'ল আপনি নিজেকে প্রশিক্ষণ দিন,
নিজেকে বিকাশ করুন, নিজেকে আপডেট করুন, নিজেকে এত উন্নত করুন,
যে আপনার গুরুত্ব থেকে যায়।
নামে কিছুই নেই।
বলা হয়, নামে নয়, মুগ্ধতায় নয়, নিজের কাজের মূল্য।
কাজ না করলে সত্যি বলছি, জাহান্নাম দেখতে চাইলে বেকার হয়ে
ঘরে বসে থাকে, দশ দিনেই দেখে ফেলবে।
আপনি ভাবেন পরিবার আপনাকে কতটা ভালোবাসে, তারা আপনাকে কতটা
আদর করে।
বেকার হয়ে দশ দিন ঘরে বসে থাকলে বুঝবেন তারা আপনাকে কতটা
ভালোবাসে। আপনি যখন কাজ থেকে ক্লান্ত হয়ে বাড়ি ফেরেন, তখন
আপনাকে দরজায় স্বাগত জানানো হয়, বাচ্চাটিও এসে আপনাকে
জড়িয়ে ধরে, সেই বাবা, আপনি নিশ্চয়ই আমার জন্য কিছু এনেছেন।
ম্যাডামও এক ব্যাগ পানি নিয়ে আসেন, কারণ তার ইচ্ছা পূরণ হবে।
সে গিয়ে ব্যাগ খুলে দেখে ফেলে।
অন্যথায় ঘরে থাকলেও আপনি তাদের ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করছেন।
সারাদিন ঘরের ক্ষমতা তাদের।
তারা হস্তক্ষেপ করছে, অন্যরা কাজ করছে না।
খরচ আপনাকেই দিতে হবে।
এজন্য বলছি, আপনি যদি চাকরিজীবী হন এবং আপনার চাকরি না থাকে,
তার পরেও একই শিডিউল মেনে চলুন।
তৈরি হয়ে অফিসের উদ্দেশ্যে রওনা দিন।
এটাও একটা প্রশিক্ষণ।
তৈরি হয়ে অফিসের উদ্দেশ্যে রওনা দিন।
অফিস, অফিস, অফিস, অফিস, প্লেসমেন্ট এজেন্সি হতে পারে।
এটি আপনার যোগাযোগ হতে পারে।
আমি আপনাকে এক সপ্তাহ ধরে একটানা এটি করতে বলছি।
এক সপ্তাহের মধ্যে আপনি একটি চাকরি পাবেন।
আপনার পরিবারকে বলার দরকার নেই যে আপনি চাকরি পেয়েছেন।
বাস্তবতা হচ্ছে আপনার পরিবারের আগ্রহ আপনার কাজের প্রতি।
আপনি যদি এটি করে থাকেন তবে এটি ঠিক আছে।
এটা করো।
তারাও এটা করবে।
তারা আপনাকে সম্মান করবে।
সেদিন মরে গেলে আপনি যে অভিনয় করছেন সেই বাস্তবেই মারা যাবেন।
আপনি আপনার পরিবারের সামনে অভিনয় করছেন বলেও আপনাকে কটূক্তি
করা হবে।
হিল ডলবি নারা দেখুন।
ছায়ায় শুয়ে আছে।
বেরিয়ে এসেছে।
এ তো অন্য কথা।
অন্য কেউ এসে আপনাকে বলে।
আর তখনই আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি পৃথিবীর সামনে কাঁদছেন।
তুমি কি জানো পৃথিবী কেন কাঁদে?
কাঁদছে কারণ এটা একটা নাটক।
আর দ্বিতীয়ত, কিছু ইচ্ছা যা আপনি পূরণ করতেন, এখন কে করবে?
এই জিনিসটি এটি ঘটিয়ে তোলে।
তাই চিন্তার কিছু নেই।
এটা একটা শিক্ষা।
আমি প্রশিক্ষণের কথা বলছি।
অনুশীলন থেকে বাদ দিইনি।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কেবল পেশাদার জীবনের জন্য নয়।
আপনি আজ পেশাদার প্রার্থী এবং আগামীকাল ব্যক্তিগতও থাকবেন।
এই জিনিসটি আপনার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ।
এটা আপনাকে সাহায্য করবে।
সব দিক দিয়েই এটি আপনাকে সাহায্য করবে।
সব জায়গায়।
আপনি যে জ্ঞান শিখেছেন, আপনি যেখানেই যান না কেন, তা আপনার
সাথে নিয়ে যাবেন।
এবং যখন আপনি এটি বহন করবেন, তখন আপনি অন্যদের সাথে একই আচরণ
করবেন।
আপনার সাথে কথা বলে, আপনার আচরণ দ্বারা আপনি জানতে পারবেন
আপনি কোন স্তরের। তাই নিশ্চয়ই শুনেছেন, কিছু মানুষ ব্যক্তিগত
জীবনে ভালো হয়, কিন্তু পেশাগতভাবে ততটা সফল হয় না।
কিন্তু কেউ কেউ পেশাগতভাবে সফল হলেও ব্যক্তিগত জীবনে লোকে
বলে, তিনি একজন অপদার্থ মানুষ।
দুটোতেই ভারসাম্য বজায় রাখাটা গুরুত্বপূর্ণ।
জীবনের যে কোনো পর্যায়ে নিজেকে প্রশিক্ষিত করতে, নিজেকে
আপডেট করতে ভুলবেন না।
আপনার বয়স ৪০, ৫০, ৬০, ৭০ যাই হোক না কেন, প্রতিটি দিনই
প্রশিক্ষণের দিন।
শেখার কোনো বয়স নেই।
এটা মাথায় রাখুন।
এবং আমি এটি বলছি কারণ, আপনি অনেকবার শুনেছেন,
আমার শেখার কোনো বয়স নেই।
এখন আমি অবসরে যাচ্ছি।
আমি জানি না, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনি জানতে পারবেন। এমন
কিছু নেই, যেটা তোমাকে এখন শিখতে হবে, তুমি এতদিন এড়িয়ে
চলেছ।
আর সে কারণে আপনিও ভ্রমণ করছেন, বহু বছর ধরে। আপনারা অজুহাত
দেখাচ্ছেন।
আপনি যা চেয়েছিলেন তা পাননি।
আগুন জ্বালিয়ে রাখুন, আবেগ তৈরি করতে থাকুন।
আপনি যদি ভিন্ন কিছু পেতে চান তবে ভিন্ন কিছু করার জন্য
প্রস্তুত থাকুন।
আর ভিন্ন কিছু করতে হলে প্রশিক্ষণ খুবই প্রয়োজন।
নতুন দক্ষতা, নিজেকে আপডেট করা, নিজের দক্ষতা বাড়ানো, এই
সমস্ত জিনিসগুলি প্রয়োজনীয়।
তাই এখানে আমি ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট সেকশনের কথা বলছি।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বলতে বোঝায়, একটি কোম্পানির মধ্যে
শিক্ষামূলক কার্যক্রম, আপনার জ্ঞান এবং কর্মচারীদের দক্ষতা
বাড়ানোর জন্য তৈরি করা হয়েছে, তথ্য এবং নির্দেশনা প্রদানের
সময়, কীভাবে একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করা যায়।
প্রশিক্ষণ কি? কোন সংস্থায়, প্রশিক্ষণ কি? আপনার হাতে যে
কাজই থাকুক না কেন, আপনার প্রশিক্ষণ সেই দৃষ্টিকোণ থেকে,
আপনাকে আরও উন্নত, আরও দক্ষ করে তোলার জন্য।
যাতে আপনি আপনার কাজটি সম্পাদন করার সময় আপনার সেরাটা দিতে
পারেন।
ডেবিট ক্রেডিট, অ্যাপলের জন্য এ, ব্যাটের জন্য বি।
আপনি যদি ভিন্ন কিছু পেতে চান, এটাই আমি বলছি।
আমি আর কিছু বলছি না।
অ্যাপলের জন্য এ, ব্যাটের জন্য বি।
একজন শিক্ষক হিসেবে আমি বলছি, তুমিও নিজের জন্য লক্ষ্য স্থির
করতে পারো।
ডেবিট ক্রেডিট মানে হিসাবরক্ষক হিসেবে আপনি নিজের জন্য বড়
টার্গেট তৈরি করতে পারেন। একটি B.Com পাসের মূল্য ১০, ১৫,০০০,
২০,০০০।
এমন চিন্তা করতেই পারেন।
তবে একজন B.Com পাস ব্যক্তি বেতন নিতে পারেন এক লাখ, দেড় লাখ
টাকা।
আপনিও এত বড় চিন্তা করতে পারেন।
এবং এটা সম্ভবও বটে।
আপনিও নিতে পারেন।
সেই দৃষ্টিকোণ থেকে নিজেকে প্রশিক্ষিত করতে হবে, নিজেকে আপডেট
করতে হবে, নিজেকে আপস্কিল করতে হবে।
তবে তার আগে বড় করে ভাবা জরুরি।
আপনি যখন কেরানি হতে চান, তখন আপনি কেরানি হবেন, অন্যথায়
আপনি প্রধানমন্ত্রী হবেন।
কিন্তু আপনি যদি প্রধানমন্ত্রী হতে চান তবে আপনি
প্রধানমন্ত্রী হবেন, অন্যথায় আপনি মুখ্যমন্ত্রী হবেন।
আমি প্রধানমন্ত্রী, মুখ্যমন্ত্রীর কথা বলছি না।
নিজের মাঠের কথা বলছি, বড় ভাবনা।
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কি?
এটি একটি শিক্ষামূলক কার্যক্রম।
এটা কি?
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য
তৈরি একটি কোম্পানির মধ্যে শিক্ষাগত কার্যক্রম বোঝায়।
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কি?
এটি একটি শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপ যা কর্মচারীদের জন্য
ক্যাম্পাসে ব্যবস্থা করা হয়।
এবং এর মূলমন্ত্র কি?
কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা।
আর কেন?
অনেক প্রশ্ন তোলা হয়েছে।
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কি?
এটা কী ধরনের কাজ?
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কাদের জন্য?
উদ্দেশ্য কী?
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের মূলমন্ত্র কী?
চারটি প্রশ্ন করা হয়েছে।
সুতরাং, উত্তরটি হ'ল প্রশিক্ষণ বিকাশ শিক্ষামূলক
ক্রিয়াকলাপকে বোঝায়।
এটা কি?
প্রশিক্ষণ উন্নয়ন একটি শিক্ষামূলক কার্যক্রম।
এটা কোথায়?
একটা কোম্পানির সঙ্গে।
ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স
গুরুত্ব কষ্ট অস্বীকার করে এটা কোরো না এটা কোরো না
এটা শ্রমিকদের জন্য এবং কিসের জন্য?
তথ্য নির্দেশের জন্য: কিসের জন্য?
কীভাবে নির্দিষ্ট কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করা যায়
যে কোন কাজ
আপনার কর্মীদের জন্য কীভাবে আরও ভাল পারফর্ম করবেন
এটি ব্যাখ্যা করার প্রক্রিয়া হল প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
শিক্ষা ও উন্নয়ন
বিকাশ করতে শিখুন
বড় হতে শিখুন
বড় হতে শিখুন সুতরাং নীতিবাক্যটি পরিষ্কার
লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট
লার্নিং ফর কিসের জন্য? জন্য শেখা
বিকাশ আপনি বলবেন কর্মচারী শিখলে সে বাড়বে
যদি কর্মচারী বৃদ্ধি পায়, তার কাজের স্তর বিকশিত হবে, তাই
স্বাভাবিকভাবে, কর্মচারীদের বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানের বৃদ্ধির
সমান, একজন নেতা হিসাবে, একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে, একজন
নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার প্রশিক্ষিত কর্মচারী থাকা উচিত,
কীভাবে তাদের সর্বোত্তম ব্যবহার করা যায়, কীভাবে নেওয়া যায়
সেরা তাদের থেকে সেরা আউট, কিভাবে ব্যবহার করতে হয়, কিভাবে
ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার
করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয়
কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে
ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার
করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করতে হয়
কিভাবে ব্যবহার করতে হয় কিভাবে ব্যবহার করবেন
ব্যবহার করতে, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন,
কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার
করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়,
কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে
ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার
করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করতে হয়
কীভাবে ব্যবহার করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করবেন
ব্যবহার করতে, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন,
কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার
করবেন, কীভাবে ব্যবহার করবেন, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়,
কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে
ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে ব্যবহার
করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করতে হয়
কীভাবে ব্যবহার করতে হয় কীভাবে ব্যবহার করবেন
কিভাবে ব্যবহার করবেন কিভাবে ব্যবহার করবেন কিভাবে ব্যবহার
করবেন কিভাবে ব্যবহার করবেন কিভাবে ব্যবহার করবেন কিভাবে
ব্যবহার করবেন কিভাবে ব্যবহার করবেন কিভাবে ব্যবহার করবেন
কিভাবে ব্যবহার করবেন কথোপকথন আলোচনা আলোচনা আপনার যদি কিছু
অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি 15 থেকে 20 হাজার উপার্জন করতে পারেন।
আপনার যদি এমন দৃঢ় মানসিকতা থাকে
তাহলে আপনার এই জিনিসগুলির দরকার নেই
বলা হয়ে থাকে, সাফল্যের জন্য
বর্ণ, বয়স এবং বিশেষ শিক্ষা
আপনার মানসিকতা এবং আপনার মানসিকতা ইতিবাচক কিনা তা বিবেচ্য
নয়
আপনি বড় কিছু করতে চান
তাহলে বি.কম পাস থাকা ব্যক্তি দেড় লক্ষ টাকা বেতনের কথা
ভাবতে পারেন
আমি বিকম পাসের কথা বলছি
তারপরে আপনার এই সমস্ত জিনিসগুলির প্রয়োজন যা প্রশিক্ষণের
জন্য প্রয়োজনীয়
ভিন্ন কিছু
25,000 থেকে 1.5 লক্ষ
এটা একেবারেই আলাদা
অন্যান্য বিকম পাস প্রার্থীরা 15,000, 20,000 বা 25,000 এর
বেশি মনে করেন না এবং আপনি যদি চিন্তা করেন তবে আলাদা কিছু
হওয়া উচিত বলা হয় যে সাফল্য চিন্তাভাবনা থেকে আসে
ভাবনা যখন বড় হয়
তারপর পেতে,
আমি যদি বলি ল অফ অ্যাট্রাকশন অ্যাজ এ মাইন্ড ট্রেইনার
ভাবনা যখন বড় হয় এবং বড় সফলতা পেতে হলে চিন্তা যদি বড় হয়
তখন সেই স্পন্দন যখন মহাবিশ্বে চলে যায় তখন বড় চিন্তা আর
বড় চিন্তা করে অন্য জিনিসকে আকর্ষণ করে বড় কিছু পাওয়ার
তাহলেই আপনাকে বড় কাজ করতে হবে তখন আপনি
এই প্রশিক্ষণগুলি অকেজো পাবেন না
তখন আপনার মনে হবে আমি যদি ২০ হাজারে থেমে যেতে না চাই
আমি 1,20,000 পর্যন্ত যেতে চাই
তাহলে আমার এই প্রশিক্ষণগুলো দরকার
এটা আবশ্যক
এর জন্য আপনার আকর্ষণ তৈরি হবে
লোকে বলে ল অফ অ্যাকশন
আকর্ষণ আইন হল প্রথম ধাপ
যখন আপনার কাছে ১.২৫ লক্ষ আকর্ষণ গাড়ি থাকবে, তখন আপনি এটি
পাওয়ার জন্য এটার পিছনে ছুটতে শুরু করবেন
আকর্ষণ তৈরি হলে কর্ম কখন আসে?
বড় কিছু পাওয়ার জন্য বড় চিন্তার আকর্ষণ
সুতরাং আপনি যদি এমন কিছু পেয়ে থাকেন তবে এই সমস্ত জিনিসগুলি
আপনার জন্য প্রয়োজনীয়
সবারই ভাবনা আছে
না থাকলে বদলে ফেলুন
আজই পরিবর্তন
এখনই আপনার চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করুন
আপনি যদি মধ্যবিত্ত, নিম্নবিত্ত, গরিব গরিব হয়ে থাকেন তাহলে
আপনার চিন্তা গরিব মানুষের জন্য কি ভাবছে?
এই ধনী ব্যক্তিরা সামান্য কিছু টাকা আয় করে ধনী হয়েছে, তারা
ডাকাতি করে
টাকা-পয়সা অর্থহীন, এটা সব সমস্যার মূল।
যে জিনিসটা তুমি ঘৃণা করবে, সেটা তুমি কিভাবে পাবে?
এটা চলে যাবে
আপনি যে জিনিসটি আপনার বান্ধবীর প্রশংসা করেন এবং আপনি তাকে
ঘৃণা করেন এবং আপনি তাকে প্রতিদিন ঘৃণা করেন সে আপনাকে তালাক
দেবে
তার যত্নের প্রশংসা করুন, তিনি আপনার সাথে থাকবেন
যদি আপনার কাছে এটি না থাকে তবে আপনি মেয়েদের যত্ন করেন,
আপনি তাদের সম্মান করেন, আপনার কোনও বান্ধবী নেই, আপনি
বিবাহিত নন যখন এই বার্তাটি মেয়ের বাবা পেয়েছেন তখন আপনার
সম্পর্কটি এমন হবে এই ছেলেটি খুব যত্নশীল, সে মেয়েদের সম্মান
করে তাই তাও
আর আপনার যদি একটা মেয়ে থাকে আর আপনি যদি কলেজের ছেলে হন
তাহলে যখন মেসেজ পাবে মেয়েরা কতটা যত্নশীল আর ভালোবাসা পাবে
তখন আপনি একজন গার্লফ্রেন্ড পাবেন
তেমনি আপনি যদি টাকাকে ভালোবাসেন, ধনীদের ভালোবাসেন, ধনী
সমাজকে ভালোবাসেন, তাহলে বড় সমাজের কাছ থেকে বড় চিন্তা
পাবেন সেই অনুযায়ী আপনার কাজ হয়ে যাবে, তখন আপনার নিজেকে
মনে হবে না এই প্রশিক্ষণ অর্থহীন
বেচারা তুমি বলো কাপড় কাপড় তুমি য়েমনই পর, তোমার বিচার
করো, তোমার বেতন ঠিক করে দাও, আর একটা কথা তোমাকে বলি, তোমার
দুঃখের কাহিনী অনেকবার বলো, যাতে তুমি মানসিক উপকার পাবে,
তুমি বললে লোকে নেতিবাচক সুবিধা নেয়,
যে আপনি ভেতর থেকে ভেঙে পড়েছেন, লোকে বলে ভাঙা মানুষ কুয়ো
থেকে ইট তুলতে প্রস্তুত
তাই ভেঙে পড়লেও এই কথা কাউকে বলবেন না, এটাও একটা প্রশিক্ষণ
এটাও একটা শিক্ষা
আমি আপনাকে এই প্রশিক্ষণে দিতে চাই, বলবেন না যে ব্যথা কেনার
কেউ নেই, ব্যথার সুযোগ নেওয়ার জন্য, আপনাকে আধিপত্য করার
জন্য ব্যবহার করার জন্য, হাজার হাজার লোক আছে যারা এই কাজ
করে, সে কি করবে, এটা তার শর্ত যদি তুমি ঘোষণা করো
যে আপনি ক্ষুধার্ত তখন আপনি পার্টির আমন্ত্রণ পাবেন না খাবারে
ভরপুর লোকদের পার্টিতে আমন্ত্রণ জানানো হয় না আপনাকে একটি
গল্প বলি একটি গাড়ির ড্রাইভার শার্ট কিনতে গেছে দোকানদার
তাকে চেনে তাই সে তাকে ১০০ টাকার শার্ট দেখায়।
200-300 সে বলে আমাকে আরও ভাল একটি দেখাও সে তাকে একটি টাকার
শার্ট দেখায়।
400-500 সে বলছে আমাকে আরও ভাল একটা শার্ট দেখাও।
৬০০-৮০০ টাকার শার্ট।
1500 টাকার একটি শার্ট।
2000 সে বলছে আমাকে এক টাকার শার্ট দাও।
২০০০ সে বলে, দোকানদার বলছে তুমি ১০০ টাকার শার্ট নাও।
২০০-৪০০ টাকা।
২০০০ দোকানদার ১২০০-২৫০ টাকার শার্ট কিনে নেয়।
২০০-৪০০ টাকা আর শার্ট নেয়।
2000 দোকানদারদের দোকান চিনি চাষ করে এবং চিনি বিক্রি করে সে
একটি খালি ছুরি নিয়ে আসে সে পা টেনে চিনির নীচে রাখে বিক্রয়
থেকে একটি কিনুন আমাকে 700, 800, 500 দেখান। আমাকে সস্তা কিছু
দেখান।
তিনি বললেন, আমাকে ৪০০, ৩০০ দেখান।
হ্যাঁ, এটা দাও।
আমাকে এটা দাও।
তিনি তা প্যাক করে দিলেন।
তিনি বললেন, স্যার, আপনি আড়াই-তিন হাজার টাকায় শার্ট নিতেন।
এখন তা ৩০০।
তিনি বলেন, এটা আমি নিজের জন্য নিচ্ছি না।
সে আমার ড্রাইভার।
আজ তাঁর জন্মদিন।
ওকে তো দিতেই হবে।
এখন আপনারা নিশ্চয়ই ভাবছেন, আমি আপনাকে কী বলছি?
য়ে সে ভাল কাজ করছে আর আমাকে অপমান করছে।
না।
এই পৃথিবী তোমাকে তাই দিয়েছে যা তোমার প্রাপ্য।
যা আপনার প্রাপ্য।
আপনি নিশ্চয়ই ভাবছেন যে আপনার বস একজন 3,000-জন।
তাই তিনি আপনাকে তিন হাজার টাকা দেবেন।
না।
তাই বললাম, তোমার কষ্টের কথা আমাকে বলো না।
না।
পাচ্ছেন ৩৬০টি।
তুমি কি বুঝতে পারছ আমি কি বলছি?
তাই লাইফ ট্রেনিংয়ের কথা বলছি।
আপনি এইচআর প্রফেশনাল, সেলস মার্কেটিং প্রফেশনাল, ডাক্তার,
সিএ, ইঞ্জিনিয়ার, শিক্ষক, ট্রেইনার, প্রফেসর যাই হোন না কেন,
এই প্রশিক্ষণ সবার জন্য।
এটা সবার জন্য।
আপনি আপনার ইচ্ছায় কিছুই পাবেন না প্রভু।
আপনি যা প্রাপ্য তা পাবেন।
তোমাকে এই বিশ্বকে দেখাতে হবে, যে তুমি আমার উপকার করছ না।
এটা আমার প্রাপ্য।
এটা প্রমাণ করতে হবে।
আমি আগেও বলেছি,
এ ব্যাপারে আপনাকে কঠোর হতে হবে না।
হ্যাঁ, যোগ্য প্রার্থী হতে হবে।
যোগ্য প্রার্থী হওয়ার জন্য আপনার যে প্রশিক্ষণ দরকার, আপনার
যে আপস্কিলিং দরকার, তা আপনাকে নিতে হবে, আপনি যে বয়সেই
থাকুন না কেন।
সুতরাং, আরো, আরো, আরো।
আরও করুন, আরও করুন।
ইতিবাচক থাকুন।
আমি বললাম,
অনেক সময়, যদি আপনি অনুভব করেন,
আমি বলি, একই গাছ একটি পাত্রে এবং একটি মৃৎপাত্রে, মাটিতে
রোপণ কর।
তাই ৬ মাস পর থেকে মৃৎশিল্পের গাছ ২ ফুট হলে মৃৎশিল্পের গাছ
হবে ৬ ফুট ৮ ফুটের।
গাছপালা একই ছিল,
গুণমান একই ছিল,
শুধু জায়গাটা আলাদা।
সুতরাং, যদি আপনি অনুভব করেন,
তুমি ঠিক জায়গায় আছো না,
তারপর সেই জায়গা পরিবর্তন করুন।
এই জিনিসটা কখনো মাথায় আনবেন না, অন্যের কথায় যা আমার
প্রাপ্য নয়,
আমার সামর্থ্য নেই।
আপনার উদ্দেশ্য দুর্বল হতে দেবেন না।
জায়গা পরিবর্তন করুন।
এটা কি নয়?
আমি তোমাকে ভাঙা কাঁচের গল্প বলেছি, যা একজন সাধারণ মানুষ
তাকে দিচ্ছে,
২ টাকা।
একটু জ্ঞানী ব্যক্তি তাকে ২০০ টাকা দিচ্ছেন।
লালাজি ওকে ২০০০ টাকা দিচ্ছেন।
কিন্তু জৌরী তাকে ২ লাখ টাকা দিচ্ছে, কারণ সে জানে যে সে একজন
ডায়মন্ড।
তো, যতক্ষণ না তুমি তোমার জায়গায় আছো, ততক্ষণ তুমি সেই
জৌরীকে পাবে না, যে তোমার প্রতিভার স্বীকৃতি দেয়,
কে তোমার টার্গেট, সময় পর্যন্ত,
আপনি আপনার টার্গেট পাবেন না, ততক্ষণ পর্যন্ত থামানো নিষিদ্ধ।
থামবেন না।
চলতে থাকো।
এই জীবন একটা দৌড়।
তুমি নিশ্চয়ই ভাবছ, দৌড়াতে দৌড়াতে তুমি মরে যাবে।
দৌড় শেষ হয় না, যখন আপনি বলেন যে আপনি মরতে চান।
এই শরীর,
যাকে তুমি তোমার শরীর বলছো,
এই দেহ তোমার নয়, আত্মা।
তুমিই আত্মা।
সুতরাং, মৃত্যুর সাথে,
পোশাক বদলেছে।
সেই জ্ঞান নিয়ে,
যা ভাঙা কাঁচ,
তুমি মন্দিরে যাবে।
আমি একজন রেখি বিশেষজ্ঞ।
দেখুন, অমিতাভ বচ্চন যিনি আজ এখানে এসেছেন, তিনি একজন মহান
শিল্পীও ছিলেন।
আজ যখন অমিতাভ বচ্চন অভিনেতা হতে গেলেন,
পরিচালক বলেন, যে আপনার শরীর, অভিনেতা হয়ে ওঠার জন্য যথেষ্ট
ভাল নয়,
তোমার গলা ভালো, তুমি যাও, রেডিওতে কাজ করো।
কিন্তু, লীলা, পরিচালক, বাস্তব পরিচালক কি করেছেন,
আপনি কি তা অস্বীকার করতে পারেন?
আজ শতাব্দীর সেরা মহানায়ক,
হয়ে উঠেছেন সেই মানুষটি, যাকে পরিচালক আগেই বলেছিলেন, আপনি
অভিনেতা হওয়ার যোগ্য নন।
কী হয়ে গেলেন তিনি?
শতাব্দীর সেরা নায়ক।
ওহ, এটা নিজেই সিদ্ধান্ত নিন।
সবই সম্ভব, জাহান্নামে যাও, এই পৃথিবীতে।
আপনি যদি এটি করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন,
তাহলে এটা হবে, নিশ্চয়ই হবে।
আর একটা কথা, যে পৃথিবী আজ তোমাকে কটাক্ষ করছে,
এঁরা কাল আপনাকে অভিনন্দন জানাতে আসবেন।
আর তারা কী বলবে?
আমরা জানতাম।
তারা বলত, তারা বিদ্রূপ করত,
আজ কী বলছেন তাঁরা?
আমরা জানতাম।
আর তাদের মধ্যে আমাদের আপনজন, ভাই, চাচাতো ভাই, চাচা-চাচী,
আমরা জানতাম, একদিন এই পৃথিবী নিশ্চয়ই বড় কিছু করবে।
আজ তিনি তা করে দেখালেন।
যখন তুমি জানো,
যে আজকে যারা তোমাকে কটাক্ষ করছে,
সেই একই মানুষ, আগামীকাল, ফিরে আসবে এবং আপনাকে সমর্থন করবে।
সুতরাং তাদের নিয়ে চিন্তা করার কী আছে?
আপনার লক্ষ্যের উপর ফোকাস করুন, আপনার নীতিবাক্যের উপর।
নিজেকে প্রশিক্ষিত করুন, নিজেকে আপডেট করুন, নিজেকে আপস্কিল
করুন।
নিজেকে যোগ্য করে তুলুন।
কথায় আছে, নিজেকে এত উঁচু, এত উঁচুতে দাও।
প্রথমেই জিজ্ঞেস করুন, তোমার শাস্তি কি?
আপনিও বলুন আমাকে।
প্রশ্ন করার আগে সন্তানদের বলো, তোমরা কী চাও?
পেশাজীবী হিসেবে,
আপনি যদি চাকরির ইন্টারভিউ দিতে যান,
তারপর নিজেকে এত প্রশিক্ষিত করুন,
নিজেকে সেখানে নিয়ে যান, যে নিয়োগকর্তা, সাক্ষাত্কারকারী
জিজ্ঞেস করে, দাদা বলো, কত বেতন চাও?
আপনি বলবেন আমি শুধু চাকরির কথা বলছি না,
আপনি যখন ব্যবসা করেন,
সেখানেও তোমার মামা টাকা চাইবে।
কারণ তারা জানে যে আপনি যে কাজটি করেন,
আপনি সেরাটা পাবেন।
এর প্রোডাক্ট সবচেয়ে ভালো।
তুমি তোমার সেরাটা দাও,
আপনি আপনার সেরাটা পাবেন।
বেশিরভাগই আমরা সেরাটা পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করি,
আমরা সেরাটা পাওয়ার দিকে মনোযোগ দিতে ভুলে যাই।
সেরাটা পাওয়ার পরিবর্তে নিজেকে সেরা করে তোলা উচিত।
আগেই বলেছি,
গাড়ির চালক মো.
যিনি ১০০ টাকার শার্ট কিনছেন।
২০০০ টাকার শার্ট কিনছে।
আর যিনি টাকার শার্ট কিনছেন।
তিন হাজার টাকার শার্ট কিনছেন।
ড্রাইভার মালিককে বলবে,
ইয়েস স্যার, ইয়েস স্যার,
তিন হাজার টাকার শার্ট কিনব।
নিয়োগকর্তা দেবে না।
এটা কি প্রয়োজনীয়?
রজনীকান্ত, বাস কন্ডাক্টর, সুপারস্টার,
এমআরএফ টায়ার বিক্রেতা,
এমআরএফ টায়ারের মালিক,
পারফেক্ট ব্রেড ম্যান,
আমি ফরিদাবাদ থেকে আপনার সাথে কথা বলছি।
তিনি বলেন,
কয়েক বছর আগে,
পারফেক্ট ব্রেড ম্যান সাইকেলে রুটি সরবরাহ করত।
আজ তিনি পারফেক্ট ব্রেড কোম্পানির মালিক।
সুতরাং, এটি প্রয়োজনীয় নয়
যে ড্রাইভার সবসময় ড্রাইভার হবে।
ভাবুন, ভাবুন,
আবার ভাবুন।
সেদিন গাড়ির চালক মো.
তার পরিবহন সিরিজ শুরু হবে
তার সঙ্গে।
৬, ৮, ১০টা গাড়ি।
এবং তারপর, তার কোম্পানির জন্য,
তিনি আপনার ট্রান্সপোর্ট এজেন্সি থেকে একটি গাড়ি পাবেন।
এবং তারপর
জন্মদিনে যখন যাও,
সে তোমার জন্মদিনে আসবে।
বিশ্বাস করুন,
তিনি আপনাকে ৩০০ টাকার শার্ট দেবেন না।
তিনি আপনাকে তিন হাজার টাকা দামের একটি শার্ট দেবেন।
হ্যাঁ।
এটা সম্ভব যে আপনি যদি তার স্তরের উপরে যান,
চার হাজার টাকা দামের একটি শার্ট পাবেন।
এটা কি হয়ে গেছে?
গল্প উল্টে গেছে।
সুতরাং, আপনি যা পাচ্ছেন,
আপনার উপর নির্ভর করে।
যা তোমার প্রাপ্য,
সেটাই আপনি পাচ্ছেন।
আলাদা কিছু পাচ্ছেন না।
তাই
আমরা কথা বলছি
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন বলতে বোঝায়
প্রশিক্ষণ একটি স্বল্পমেয়াদী,
সক্রিয় প্রক্রিয়া মানে
বিকাশে অতিরিক্ত দক্ষতা যোগ হয়।
এটা
আপনার সামগ্রিক ব্যক্তিত্ব বিকাশ করুন।
আমি আপনাকে এই বিষয়ে বলেছি।
প্রশিক্ষণে,
ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়
সভা করার উদ্দেশ্যে,
বর্তমান চাহিদা
ফ্যান কর্মীরা।
দেখুন
এই প্রশিক্ষণটি হল,
এখন প্রশ্ন হলো,
প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ,
কে এই সিদ্ধান্ত নেয়?
তাই এই উদ্যোগ
পাশ থেকে,
কীভাবে আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দেবেন
তাই তারাই এই উদ্যোগ নেয়
এ কেমন প্রশিক্ষণ
আমাদের দলের প্রয়োজন।
ডানদিকে? প্রশিক্ষণে,
ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়।
উদ্যোগ নেয়
ব্যবস্থাপনা
উদ্দেশ্য নিয়ে।
উদ্দেশ্য কী?
পূরণের উদ্দেশ্য
বর্তমান প্রয়োজন।
বর্তমানের প্রয়োজন।
সেই চাহিদা পূরণের জন্য,
আমাদের কর্মীরা
আপডেট করা হয় না।
নতুন প্রযুক্তিতে,
তারা সুদক্ষ নয়।
এই জিনিসটা জানার জন্য,
কোর্স হয়।
তার পরেই ট্রেনিং।
বর্তমান চাহিদা অনুযায়ী।
উন্নয়নে,
উদ্যোগ নেয়
স্বতন্ত্র
উদ্দেশ্য নিয়ে
ভবিষ্যতের চাহিদা মেটাতে
একজন কর্মচারীর।
ভবিষ্যতের প্রয়োজন।
ভবিষ্যতে,
এআই এর মতো,
আজকের নতুন প্রযুক্তি।
এবার কোম্পানি
এসব শিখতে,
তার কর্মচারীকে বলে,
প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করেন।
কারণ এটাই আজকের দাবি।
ডিজিটাল মার্কেটিং করা হয়।
সোশ্যাল মিডিয়া হয়ে গিয়েছে।
কেন?
কারণ আগামীর ভবিষ্যৎ
এসব প্রযুক্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
এই বিষয়গুলো জানতে,
প্রয়োজনীয়।
হ্যাঁ।
সুতরাং এই ছিল
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন অঞ্চল।
এখানেই শেষ করছি।
এখানে আমি অনেক কিছু যোগ করেছি
এবং আপনাকেও বলেছি।
আমার মনে হয় আপনার নিশ্চয়ই ভালো লেগেছে।
এটা পছন্দ করা প্রয়োজন।
শেখো, বুঝো,
নিজেকে বিকশিত করুন, নিজেকে আপডেট করুন।
যোগ্য হয়ে উঠুন।
কারণ আপনি যা প্রাপ্য তা পাবেন।
তাই নিজেকে যোগ্য করে তুলুন।
আপনি যদি উল্লেখ করেন,
আপনি যে পয়েন্টগুলি আপনি ভাঙাতে পারেন তা অর্জন করুন
ছাড় বা এমনকি নগদ পুরষ্কারের জন্য।
আমাকে গণনা করুন।
আমি তো কথাটি ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করব
আমার সব সহপাঠীকে।