सर्वांना नमस्कार, तुम्हा सर्वांना शुभसंध्या. हा आहे विनीत
गौतम, तुमचा प्रशिक्षक, तुमचा ट्रेनर, तुमचा कॉर्पोरेट
ट्रेनर, मोटिव्हेशनल स्पीकर, सर्टिफाइड माइंड ट्रेनर आणि लाइफ
कोच.
विशेषत: कॉर्पोरेट ट्रेनिंग, मोटिव्हेशनल स्पीकरसाठी या
इंडस्ट्रीत २० वर्षांहून अधिक अनुभव.
मनाचे प्रशिक्षण आणि लाइफ कोचच्या प्रश्नांबद्दल.
कधीही कोणाचा अनुयायी बनू नका.
निसर्ग असेही म्हणतो की, तुम्ही कधीही अनुयायी बनू नये,
इतरांकडून शिकले पाहिजे.
गुरु म्हणतात की माझ्या पंखांवर लटकून उडण्याचा प्रयत्न करू
नका.
जरी देवाने तुम्हाला पंख दिले असले तरी तुम्ही तुमचे पंख
वापरावे आणि त्याबरोबर उडावे.
स्वत:ची प्रतिमा, स्वत:चे नाव तयार करा.
मी शिकलो, पण आता माझा विचार असा आहे.
मला स्वत:ची प्रतिमा, स्वत:चं नाव उभं करायचं आहे.
याच विचारावर, रेकीचे ते सत्र, मनाच्या प्रशिक्षणाचे ते सत्र,
त्यावर शिक्कामोर्तब करून मी त्याचे प्रमाणीकरण करीत आहे.
आणि म्हणूनच मी म्हणतोय, मी सर्टिफाइड माइंड ट्रेनर, हीलिंग
कोच आहे.
एकतर तुम्ही प्रोफेशनल आहात किंवा पर्सनल.
वैयक्तिक आयुष्यातही तुम्ही एकमेव व्यक्ती आहात.
कुठे प्रोफेशनल आहात, कुठे पर्सनल आहात, कुठे सोशल आहात.
एकदा हा मेंदू सकारात्मक विचारांनी जोडला गेला की मग तुम्ही
तो जिथे घ्याल तिथे वापरू शकता.
एकदा तुझी तलवार धारदार झाली की मग तू त्यापासून जे काही
कापतोस बाबा.
मी काही ही म्हणत नाही, पण हे तीक्ष्णतेने आहे.
मी प्रशिक्षण आणि विकासाबद्दल बोलत आहे.
जीवनासाठी प्रशिक्षण महत्त्वाचे आहे.
आजीवन प्रशिक्षण महत्त्वाचे असते.
तुम्ही कुठल्याही टप्प्यावर आहात, कुठल्याही स्तरावर आहात,
तुम्ही विचार करत आहात, मी विद्यार्थी आहे, त्यामुळे मला
प्रशिक्षणाची गरज आहे.
आता मी कॉलेजला आलोय, मग काय गरज आहे?
आता मी प्रोफेशनल झालो आहे, मग काय गरज आहे?
मी १० वर्षांपासून काम करत आहे, मग काय गरज आहे?
आयुष्यात पुढे जायचे असेल तर टाटा, बाटा, अंबानी, रिलायन्स,
अदानी ही माणसे यशस्वी होत नाहीत का?
पण आजही ते नवनवीन प्रयोग करत आहेत.
त्यालाच शिक्षण म्हणतात, त्यालाच प्रशिक्षण म्हणतात.
मग जर ते करत असतील तर तुम्ही का नाही?
आणि मी तुम्हाला अजून एक गोष्ट सांगतो.
तुम्ही २०, ३०, ५० किंवा ६० वर्षांचे असाल, कुठेतरी तुम्ही
वयाचा विचार करत असाल, जोपर्यंत तुम्ही काही शिकत नाही,
तोपर्यंत ते आपोआप येणार नाही.
होय, मी थोडा आध्यात्मिक झालो तर कदाचित तुमच्यापैकी काही जण
असे प्रश्न विचारू शकतील, की शरीर बदलते, पण आत्म्यातील
ज्ञान, ज्ञान नव्हे, तर ज्ञान, भौतिक जीवनाचे ज्ञान, ते ज्ञान
आपण विसरून जातो.
ज्ञान, आत्मा आपल्यासोबत घेऊन जातो.
जेव्हा त्या व्यक्तीला त्या गोष्टी शिकवल्या जातील, तेव्हा तो
खूप पटकन समजून घेईल.
किती? तुम्हीच सांगा, तुम्ही शाळा, कॉलेज किंवा ट्रेनिंग
सेशनमध्ये असता, त्या दिवशी तुम्हाला धडा, अध्याय शिकवायचा
असतो, हे तुम्हाला अॅकॅडमिक प्लॅनरकडून कळते आणि तुम्ही त्यात
सुधारणा केली आहे, त्यामुळे त्यांच्या तुलनेत ज्या मुलांनी
सुधारणा केली नाही, कोण आहेत?
त्या विषयात नवीन, त्यांना ते अधिक चांगले समजते, बरोबर?
त्याचप्रमाणे ज्याच्या मनात आधीपासूनच आहे, त्याला थोडं वेगळं
समजेल.
यात शंका नाही.
आयुष्य रोज नवनवीन धडे शिकवते.
धडा प्रशिक्षण आणि विकासात आहे, की तुम्ही स्वतःला प्रशिक्षित
करा, स्वत:चा विकास करा, स्वत:ला अद्ययावत करा, स्वत:ला इतकं
चांगलं करा, की तुमचं महत्त्व कायम राहिलं.
नावात काहीच नाही.
म्हणतात, नावात नाही, आकर्षणात नाही, हे तुमच्या कामाचे मोल
आहे.
काम केलं नाही, गांभीर्यानं नरक बघायचं असेल तर बेरोजगार होऊन
घरी बसता, हे दहा दिवसांत दिसेल.
घरच्यांचं तुमच्यावर किती प्रेम आहे, ते तुमच्यावर किती प्रेम
करतात याचा तुम्ही विचार करता.
बेरोजगार व्हा, दहा दिवस घरी बसा, ते तुमच्यावर किती प्रेम
करतात हे कळेल. कामावरून थकून घरी आल्यावर दारात तुझं स्वागत
केलं जातं, मूलही येऊन तुला मिठी मारतं, की बाबा, तू
माझ्यासाठी काहीतरी घेऊन आला असेलस.
मॅडमही पाण्याची पिशवी घेऊन येतात, कारण त्यांची इच्छा पूर्ण
होईल.
ती जाऊन बॅग उघडते आणि बघते.
नाहीतर तुम्ही घरात राहूनही त्यांच्या सत्तेत ढवळाढवळ करत
आहात.
दिवसभर घराची ताकद त्यांचीच असते.
ते हस्तक्षेप करत आहेत, तर काही काम करत नाहीत.
खर्च भरावा लागतो.
म्हणूनच मी म्हणतो, जर तुम्ही कर्मचारी असाल आणि तुमच्याकडे
नोकरी नसेल तर त्यानंतरही तेच वेळापत्रक पाळा.
तयार व्हा आणि ऑफिसला निघा.
हे ही एक प्रशिक्षण आहे.
तयार व्हा आणि ऑफिसला निघा.
ऑफिस, ऑफिस, ऑफिस, ऑफिस, ऑफिस, ऑफिस, ही प्लेसमेंट एजन्सी असू
शकते.
तो तुमचा संपर्क असू शकतो.
मी तुम्हाला एक आठवडा सतत असे करण्यास सांगत आहे.
आठवडाभरात नोकरी मिळेल.
तुम्हाला नोकरी मिळाली आहे हे घरच्यांना सांगण्याची गरज नाही.
वास्तविकता अशी आहे की आपल्या कुटुंबाला आपल्या कामात रस आहे.
तुम्ही करत असाल तर ठीक आहे.
ते करा।
ते ही करतील.
ते तुमचा आदर करतील.
त्या दिवशी तुमचा मृत्यू झाला, तर प्रत्यक्षात तुम्ही अभिनय
करत आहात म्हणून मरून जाल.
आपण आपल्या कुटुंबासमोर वागत आहात असा टोमणा ही तुम्हाला दिला
जाईल.
हिल डॉल्बी नारा बघा.
तो सावलीत पडून आहे.
ते समोर आले आहे.
हे काही औरच आहे.
दुसरं कोणीतरी येऊन तुम्हाला सांगतं.
आणि मग लक्षात येतं की तुम्ही जगासमोर रडत आहात.
जग का रडते माहित आहे का?
तो शो आहे म्हणून रडतो.
आणि दुसरं म्हणजे ज्या काही इच्छा तुम्ही पूर्ण करायचो, त्या
आता कोण करणार?
या गोष्टीमुळे ते घडते.
त्यामुळे काळजी करण्याचे कारण नाही.
हा एक धडा आहे.
मी प्रशिक्षणाबद्दल बोलत आहे.
मी ते प्रशिक्षणातून काढून टाकलेले नाही.
प्रशिक्षण आणि विकास केवळ व्यावसायिक जीवनासाठी नाही.
तुम्ही आज व्यावसायिक असलेले उमेदवार आहात आणि उद्याचा दिवस
वैयक्तिक असेल.
ही गोष्ट तुमच्यासाठीही महत्त्वाची आहे.
हे आपल्याला मदत करेल.
सर्व मार्ग आपल्याला मदत करेल.
सर्वत्र।
जे ज्ञान तुम्ही शिकलात, कुठेही जाल, ते तुम्ही सोबत घेऊन जाल.
आणि जेव्हा तुम्ही ते बाळगाल, तेव्हा तुम्ही इतरांनाही तशीच
वागणूक द्याल.
तुमच्याशी बोलून, तुमच्या वागण्यावरून तुम्ही कोणत्या
लेव्हलवर आहात हे कळेल. तर, आपण ऐकले असेल की, काही लोक
वैयक्तिक आयुष्यात चांगले असतात, परंतु व्यावसायिकदृष्ट्या
तितके यशस्वी नसतात.
पण काही लोक प्रोफेशनली यशस्वी होतात, पण वैयक्तिक आयुष्यात
लोक म्हणतात, तो निरुपयोगी माणूस आहे.
दोन्हीमध्ये समतोल महत्त्वाचा असतो.
आयुष्याच्या कुठल्याही टप्प्यावर स्वत:ला प्रशिक्षित करायला,
स्वत:ला अपडेट करायला विसरत नाही.
तुम्ही ४०, ५०, ६०, ७० वर्षांचे असाल, प्रत्येक दिवस हा
प्रशिक्षणाचा दिवस असतो.
शिकण्याचे वय नसते.
हे लक्षात ठेवा.
आणि मी हे म्हणत आहे कारण, बर् याच वेळा आपण ऐकता,
माझं शिकण्याचं वय नाही.
आता मी निवृत्त होणार आहे.
मला माहित नाही, स्वतःला विचारा, तुम्हाला कळेल. असं काही
नाही, जे आता शिकायचं आहे, ते तुम्ही आत्तापर्यंत टाळत आहात.
आणि त्यामुळं तुम्ही प्रवासही करत आहात, अनेक वर्षं. तुम्ही
बहाणे बाजी करत आहात.
तुम्हाला जे हवं ते मिळू शकलं नाही.
अग्नी पेटवत रहा, उत्कटता निर्माण करत रहा.
काहीतरी वेगळं मिळवायचं असेल तर काहीतरी वेगळं करण्याची तयारी
ठेवा.
आणि काहीतरी वेगळं करायचं असेल तर प्रशिक्षण खूप गरजेचं असतं.
नवीन कौशल्ये, स्वत:ला अद्ययावत करणे, आपले कौशल्य वाढविणे,
या सर्व गोष्टी आवश्यक आहेत.
म्हणून येथे मी प्रशिक्षण आणि विकास विभागात बोलत आहे.
प्रशिक्षण आणि विकास म्हणजे, एखाद्या कंपनीतील शैक्षणिक
क्रियाकलाप, जे आपले ज्ञान आणि कर्मचार् यांचे कौशल्य
वाढविण्यासाठी तयार केले जातात, माहिती आणि सूचना प्रदान
करताना, विशिष्ट कार्य अधिक चांगल्या प्रकारे कसे करावे
याबद्दल.
प्रशिक्षण म्हणजे काय? कोणत्याही संस्थेत प्रशिक्षण म्हणजे
काय? तुमच्या हातात कोणतेही काम असले, तरी तुमचे प्रशिक्षण
त्या दृष्टिकोनातून असते, जेणेकरून तुम्ही अधिक चांगले, अधिक
कार्यक्षम व्हाल.
जेणेकरून, आपण आपले कार्य करत असताना आपले सर्वोत्तम देऊ शकाल.
डेबिट क्रेडिट, अॅपलसाठी ए, बॅटसाठी बी.
तुम्हाला काही वेगळं मिळवायचं असेल तर हेच मी म्हणतोय.
मी दुसरं काही बोलत नाहीये.
अ अॅपलसाठी, बी बॅटसाठी.
एक शिक्षक म्हणून मी म्हणतोय, तुम्ही स्वत:साठीही टार्गेट
बनवू शकता.
डेबिट क्रेडिट म्हणजे अकाउंटंट म्हणून तुम्ही स्वत:साठी मोठं
टार्गेट बनवू शकता. एका B.Com पासची किंमत १०,१५,०००, २०,०००
असते.
असा विचार तुम्ही करू शकता.
परंतु, B.Com पास व्यक्ती १,००,०००, १,५०,००० पगार घेऊ शकते.
एवढा मोठा विचारही तुम्ही करू शकता.
आणि ते शक्य आहे.
तुम्ही ही घेऊ शकता.
त्या दृष्टिकोनातून स्वत:ला प्रशिक्षित करावं लागतं, स्वत:ला
अद्ययावत करावं लागतं, स्वत:ला अपस्किल करावं लागतं.
पण, त्याआधी मोठा विचार होणे गरजेचे आहे.
जेव्हा तुम्हाला लिपिक व्हायचे असेल तेव्हा तुम्ही क्लर्क
व्हाल, नाहीतर तुम्ही पंतप्रधान व्हाल.
परंतु, जर तुम्हाला पंतप्रधान व्हायचे असेल तर तुम्ही
पंतप्रधान व्हाल, अन्यथा तुम्ही मुख्यमंत्री व्हाल.
मी पंतप्रधान, मुख्यमंत्र्यांबद्दल बोलत नाही.
मी तुमच्याच क्षेत्राबद्दल बोलत आहे, एक मोठा विचार आहे.
प्रशिक्षण विकास म्हणजे काय?
हा एक शैक्षणिक उपक्रम आहे.
हे काय आहे?
प्रशिक्षण विकास म्हणजे कर्मचार् यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये
वाढविण्यासाठी तयार केलेल्या कंपनीमधील शैक्षणिक क्रियाकलाप.
प्रशिक्षण विकास म्हणजे काय?
हा एक शैक्षणिक उपक्रम आहे जो कर्मचार् यांसाठी कॅम्पसमध्ये
आयोजित केला जातो.
आणि त्याचे ब्रीदवाक्य काय आहे?
कर्मचार् यांचे ज्ञान व कौशल्य वाढविणे.
आणि का?
असे अनेक प्रश्न विचारण्यात आले आहेत.
प्रशिक्षण विकास म्हणजे काय?
हा कोणत्या प्रकारचा उपक्रम आहे?
प्रशिक्षण विकास कोणासाठी?
हेतू काय आहे?
प्रशिक्षण आणि विकासाचे ब्रीदवाक्य काय आहे?
असे चार प्रश्न विचारण्यात आले आहेत.
तर, याचे उत्तर असे आहे की प्रशिक्षण विकास म्हणजे शैक्षणिक
उपक्रम.
हे काय आहे?
प्रशिक्षण विकास हा शैक्षणिक उपक्रम आहे.
ते कुठे आहे?
एका कंपनीसोबत.
भावनिक बुद्धिमत्ता
महत्व इजा नाकारू नका असे करू नका असे करू नका
कर्मचार् यांसाठी आणि कशासाठी?
माहिती सूचना कशासाठी?
विशिष्ट कार्य अधिक चांगल्या प्रकारे कसे करावे
कोणतेही काम
आपल्या कर्मचार् यांसाठी अधिक चांगली कामगिरी कशी करावी
हे समजावून सांगण्याची प्रक्रिया म्हणजे प्रशिक्षण आणि विकास
शिक्षण आणि विकास
विकास करायला शिका
वाढायला शिका
वाढायला शिका म्हणून ब्रीदवाक्य स्पष्ट आहे
लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट लर्निंग
कशासाठी? यासाठी शिकणे:
डेव्हलपिंग तुम्ही म्हणाल की जर कर्मचारी शिकेल तर तो वाढेल
जर कर्मचारी वाढेल तर त्याबरोबर जेव्हा त्याच्या कामाची पातळी
विकसित होईल तेव्हा साहजिकच कर्मचार् यांची वाढ संस्थेच्या
वाढीएवढी होईल
वाढायला शिका
जर हे प्रशिक्षण आपल्या प्रेमाने केले गेले तर आपला सामान्य
कर्मचारी देखील काहीतरी करेल कारण निर्णय नेहमीच भावनिकरित्या
घेतले जातात
सौदे नेहमीच भावनिकदृष्ट्या तुटलेले असतात
काही चढ-उतार असतील तर
जर तुमचे संबंध चांगले असतील तर
मी दोघांसाठी म्हणतोय
आपला कर्मचारी आपल्याला सोडून जाण्यापूर्वी
मी म्हणालो की तुम्ही तुमच्या कर्मचार् यांना या भीतीने
प्रशिक्षण देऊ नका की जर त्यांनी प्रशिक्षण घेतले तर ते मला
सोडून जातील
जर त्यांनी प्रशिक्षण घेतले नाही तर ते अप्रशिक्षित ांसारखे
काम करतील आणि आपल्या कंपनीची कामगिरीदेखील खालावली जाईल
त्यामुळे ही भीती सोडा
त्यांना प्रशिक्षण द्या
परंतु जर आपण आपल्या कर्मचार् यांना कायम ठेवू इच्छित असाल तर
त्यांना प्रशिक्षित न करण्याचा कोणताही मार्ग नाही
हा राजकीय मुद्दा नाही की नेते विशेषत: मुस्लीम नेते
मुस्लिमांना आपले म्हणतात पण त्यांना अभ्यास करू देत नाहीत
तुम्हाला माहित आहे का?
अभ्यास केला, त्यांचे हक्क समजून घेतले तर ते सत्तेत येणार
नाहीत म्हणूनच आजतागायत ते सत्तेत येणार नाहीत
जर तुम्ही सामान्य लोकांशी राजकारण केले तर ते दीर्घकाळ
चालणार नाही
पण जर तुम्ही तुमच्या संस्थेसोबत हे करत असाल तर तुम्ही
स्वत:च्या पायावर पाऊल टाकत आहात
तुम्ही स्वत:च्या पायावर पाऊल ठेवत आहात
होय गांभीर्याने लक्षात घ्या
याची नोंद घ्या
त्यामुळे ही गोष्ट करायला विसरू नका.
हा उपक्रम अतिशय महत्त्वाचा आहे
प्रशिक्षण ही एक अल्पकालीन प्रतिक्रियात्मक प्रक्रिया आहे जी
ऑपरेटिव्हआणि प्रक्रियेसाठी आहे तर विकास सतत सक्रिय
प्रक्रिया डिझाइन केलेली आहे
पहिल्या काही टिप्स
प्रशिक्षणात कर्मचार् यांचे उद्दीष्ट अतिरिक्त कौशल्ये विकसित
करणे आहे
प्रशिक्षणात
अतिरिक्त कौशल्ये विकसित करणे आणि विकासात संपूर्ण
सकारात्मकता विकसित करणे
सर्वांगीण विकास
कम्युनिकेशन प्रेझेंटेशन वाटाघाटी कौशल्य
संवाद कौशल्य
सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य पटवून देण्याचे कौशल्य
समस्या सोडविण्याचे कौशल्य संघर्ष निराकरण
ठामपणा नेतृत्व कौशल्य
व्यवस्थापन कौशल्ये
इंटरकम्युनिकेशन इंटरकम्युनिकेशन म्हणजे कर्मचार् यांमधील अंतर
ही सर्व कौशल्ये देऊन आपण आपल्या कर्मचार् यांना सर्वोत्तम
कर्मचारी बनवतो
आणि एकंदरीत या सर्व कौशल्यांचा विकास करून तुम्ही केवळ
प्रोफेशनल च बनवत नाही तर एकंदर व्यक्तिमत्त्व ही विकसित करता
या ड्रेसिंगमध्ये भाषा, संवादही असतो
संवादात
मी तुला आधीच सांगितलं आहे.
शाब्दिक आणि अमौखिक संप्रेषण देहबोली
ड्रेस सेन्स
डोळ्यांचा संपर्क
हावभाव मुद्रा हालचाल शैली, बसण्याची शैली
डोळ्यांचा संपर्क
या सर्व गोष्टींचा विकास होत आहे
अनेकदा लोकांना वाटतं की या सगळ्या गोष्टींचा अर्थ काय?
तुमची विचारसरणी असेल तर
मी तुला आधीच सांगितलं आहे.
जर तुम्ही B.Com पास असाल तर
जर तुमचा विचार असा असेल की एक B.Com पास 8-10 हजारांचा आहे
काही अनुभव असेल तर १५-२० हजार कमावू शकता
जर तुमची अशी मजबूत मानसिकता असेल तर
मग तुम्हाला या गोष्टींची गरज नाही
असे म्हणतात की यशासाठी
जात, वय आणि विशिष्ट शिक्षण
तुमची मानसिकता आणि तुमची मानसिकता सकारात्मक आहे का, हे
महत्त्वाचे नाही
आणि तुम्हाला काहीतरी मोठं करायचं आहे.
मग तुम्ही B.Com पाससाठी दीड लाख पगाराचा विचार करू शकता मी
B.Com पासबद्दल बोलत आहे
मग प्रशिक्षणात महत्त्वाच्या असलेल्या या सर्व गोष्टी
तुम्हाला गरज पडेल.
काहीतरी वेगळं
25 हजारांपेक्षा 1.5 लाख खूप वेगळे आहे
इतर B.Com उत्तीर्ण उमेदवारांना ते 25 हजारांपेक्षा जास्त
विचार करत नाहीत
आणि जर तुम्ही विचार करत असाल तर तुमच्याकडे काहीतरी वेगळं
असायला हवं
विचार ातून यश मिळते असे म्हणतात
जेव्हा तुमची विचारसरणी मोठी असते
मग तुमची विचारसरणी मोठी असताना माइंड ट्रेनर म्हणून मी लॉ ऑफ
अॅट्रॅक्शन म्हटलं तर ते मिळवणं आणि मोठा विचार करणं
जेव्हा आपली विचारसरणी मोठी असते तेव्हा मोठे यश मिळविणे
जेव्हा ती स्पंदने विश्वात जातात
मग त्या मोठ्या विचारांच्या गोष्टी तुम्हाला खेचून घेतील आणि
त्या मोठ्या विचारांच्या गोष्टी मिळवण्यासाठी तुम्हाला मोठ्या
गोष्टी कराव्या लागतील
मग तुम्हाला हे प्रशिक्षण सापडणार नाही
निरुपयोगी
मग तुम्हाला वाटेल की जर
मला २० हजारांवर थांबायचे नाही.
मला १.२० लाखांपर्यंत जायचे आहे.
मग मला या प्रशिक्षणांची गरज आहे
मला गरज आहे
यासाठी तुमचे आकर्षण निर्माण होईल
लोक म्हणतात आकर्षणाचा नियम
आकर्षणाचा नियम ही पहिली पायरी आहे
जेव्हा तुमच्याकडे सव्वा लाख आकर्षक कार असते, तेव्हा ही आणि
ती
म्हणूनच तुम्ही त्याचा पाठलाग करायला सुरुवात केली, कारवाई
कधी होते?
जेव्हा मोठी विचारसरणी आकर्षित होते म्हणून जर आपल्याकडे असे
काही असेल तर
मग या सर्व गोष्टी तुमच्यासाठी महत्त्वाच्या आहेत
प्रत्येकाचा विचार असतो
नसेल तर आजच बदल करा
आतापासून तुमची विचारसरणी बदलून टाका
जर तुम्ही मध्यमवर्गीय, कनिष्ठ वर्गीय, गरीब असाल तर
गरीब
मग तुमची विचारसरणी गरीब, गरीब अशी आहे या विचारसरणीमुळे
तुम्ही आहात
गरीब लोकांना काय वाटतं?
श्रीमंत लोक ते पैसे कमावून श्रीमंत झाले आहेत ते लुटतात
पैसा ही एक निरुपयोगी गोष्ट आहे ती सर्व समस्यांचे मूळ आहे
ज्या गोष्टीचा आपण तिरस्कार करतो ती आपल्याबरोबर कशी राहील?
ते तुमच्यासोबत राहणार नाही, निघून जाईल
ज्या गोष्टीची तुम्ही तुमच्या मैत्रिणीची स्तुती करता आणि
तुम्ही तिचा तिरस्कार करता, तुम्हाला बायको बायको आहे आणि
तुम्ही रोज तिचा तिरस्कार करता ती तुम्हाला घटस्फोट देईल
तिची काळजी घेण्याचे कौतुक करा
जर तुमच्याकडे नसेल तर ती तुमच्यासोबत राहील तुम्ही मुलींची
काळजी घेता तुम्ही त्यांचा आदर करता तुम्हाला गर्लफ्रेंड नाही
तुमचं लग्न झालं नाही जेव्हा हा मेसेज मुलीच्या वडिलांना
मिळतो तेव्हा तुमचं नातं असं असतं, हा मुलगा खूप काळजी घेतो
तो आदर करतो
मुली तर तेही आणि जर तुमच्याकडे नसेल तर तुम्हाला गर्लफ्रेंड
असेल आणि जर तुम्ही कॉलेज बॉय असाल तर जेव्हा मुलींना मेसेज
येईल की किती काळजी घेणारी आणि प्रेमळ आहे तेव्हा तुम्हाला
गर्लफ्रेंड मिळेल त्याचप्रमाणे जर तुम्ही पैशावर प्रेम करत
असाल तर श्रीमंतांवर प्रेम करा
श्रीमंत समाज मग तुम्हाला मोठ्या समाजाकडून मोठा विचार येईल
त्यानुसार तुम्हाला काम मिळेल मग तुम्हाला प्रशिक्षण
निरुपयोगी आहे असे वाटणार नाही यासाठी गुंतवलेले पैसे गरीब
लोकांप्रमाणे व्यर्थ जाणार नाहीत तुम्ही म्हणता की हे त्यांचे
पाय आहेत
श्रीमंत कपडे हे कपडे तुम्ही घालू शकता पण जग तुम्हाला
तुमच्या कपड्यांवरून न्याय देईल आणि तुमचा पगार ठरवेल आणि मी
तुम्हाला आणखी एक गोष्ट सांगतो कित्येकदा तुम्ही तुमची दु:खद
कहाणी सांगा म्हणजे तुम्हाला भावनिक फायदा होईल लोकांना सांगू
नका
नकारात्मक फायदा घ्या जर तुम्ही आतून तुटला आहात असे म्हणत
असाल तर लोक म्हणतात तुटलेले लोक विहिरीतून वीट उचलायला तयार
असतात म्हणून तुम्ही तुटले तरी हे कुणाला सांगू नका हे देखील
माझे प्रशिक्षण आहे हा देखील एक धडा आहे
मी तुला या प्रशिक्षणात देऊ इच्छितो वेदनेचा फायदा उठवायला
दु:ख विकत घेणारं कोणी नाही असं म्हणू नकोस, तुझ्यावर वर्चस्व
गाजवण्यासाठी तुझा वापर करायचा हजारो लोक असे करतात की तो काय
करेल, ही त्याची अवस्था आहे ही त्याची अवस्था आहे
एखाद्या पार्टीत तुम्ही घरी जेवणार् या लोकांना आमंत्रण देता
जर तुम्ही जाहीर केले की तुम्हाला भूक लागली आहे तर तुम्हाला
पार्टीत आमंत्रण मिळणार नाही भुकेल्या लोकांना आमंत्रित केले
जाते मी तुम्हाला एक किस्सा सांगतो एका कारचा ड्रायव्हर शर्ट
विकत घ्यायला गेला आहे दुकानदार त्याला ओळखतो
म्हणून तो त्याला रु. मध्ये शर्ट दाखवतो.
२००-३०० तो म्हणतो की मला एक चांगला शर्ट दाखवा तो त्याला एक
शर्ट दाखवतो.
४००-५०० तो म्हणतो की मला एक चांगला दाखवा
600-800 रुपये
1500 रुपये
२००० रुपये द्या असे तो म्हणतो.
2000 दुकानदार म्हणतो की तुम्ही रु. घ्या.
स्वत:साठी २००-४०० शर्ट म्हणजे रु.
२००० तो म्हणतो तू रु.
स्वत:साठी २००० शर्ट हा रु.
२००-४०० आता तोच दुकानदार त्याच दुकानात जाऊन शर्टबद्दल
बोलतो, दुकानदार त्याला ओळखतो तो त्याला एक शर्ट दाखवतो.
२०००-३००० तो म्हणतो की मला एक चांगला शर्ट दाखवा तो त्याला
रु.
१५०० तो म्हणतो की मला एक चांगला शर्ट दाखवा तो त्याला रु.
1000 तो म्हणतो की मला एक चांगला दाखवा
मला ७००, ८००, ५०० दाखवा. मला काहीतरी स्वस्त दाखवा.
तो म्हणाला, मला ४००, ३०० दाखवा.
होय, मला हे द्या.
हे मला द्या.
त्याने ते पॅक केले.
तो म्हणाला, सर, तुम्ही २५००-३००० रुपयांना शर्ट घ्यायचे.
आता ही संख्या ३०० झाली आहे.
ते म्हणाले, मी ते स्वत:साठी घेत नाही.
तो माझा ड्रायव्हर आहे.
आज त्याचा वाढदिवस आहे.
मला ते त्याला द्यायचे आहे.
आता तुम्ही विचार करत असाल, मी तुम्हाला काय सांगतोय?
की तो चांगले काम करत आहे आणि तो माझा अपमान करत आहे.
नाही।
हे जग तुम्हाला जे मिळायला हवं ते देतं.
तुम्ही जे पात्र आहात.
तुम्ही विचार करत असाल की तुमचा बॉस ३,००० माणसांचा आहे.
तर, तो तुम्हाला तीन हजार देईल.
नाही।
म्हणून मी म्हणालो, तुझी व्यथा मला सांगू नकोस.
नाही।
तुम्हाला ३६० मिळत आहेत.
मी काय म्हणतोय ते तुला समजलं का?
त्यामुळे मी लाइफ ट्रेनिंगबद्दल बोलत आहे.
मग तुम्ही एचआर प्रोफेशनल असाल, सेल्स मार्केटिंग प्रोफेशनल
असाल, डॉक्टर असाल, सीए असाल, इंजिनिअर असाल, शिक्षक असाल,
ट्रेनर असाल, प्राध्यापक असाल, तुम्ही काहीही असाल,
हे प्रशिक्षण सर्वांसाठी आहे.
हे प्रत्येकासाठी आहे.
परमेश्वरा, तुझ्या इच्छेने तुला काहीच मिळत नाही.
तुम्हाला जे मिळायला हवं ते मिळतं.
तू माझ्यावर उपकार करत नाहीस, हे तुला या जगाला दाखवून
द्यायचे आहे.
मी त्यास पात्र आहे.
ते सिद्ध करावं लागेल.
हे मी आधीही म्हटले आहे,
यात कठोर होण्याची गरज नाही.
होय, आपण एक पात्र उमेदवार असणे आवश्यक आहे.
योग्य उमेदवार होण्यासाठी तुम्हाला जे प्रशिक्षण आवश्यक आहे,
जेवढे कौशल्य आवश्यक आहे, ते आपण कोणत्याही वयात असले तरी
घ्यावेच लागेल.
म्हणून, अधिक, अधिक, अधिक करा.
अधिक, अधिक करा.
सकारात्मक राहा.
मी म्हणालो,
बर् याच वेळा, आपल्याला वाटत असल्यास,
मी म्हणतो, हीच वनस्पती भांड्यात, मातीच्या भांड्यात, जमिनीत
लावा.
तर, 6 महिन्यांनंतर जर मातीची भांडी 2 फुटांची असतील तर पॉटरी
प्लांट 6 फूट, 8 फुटांचा असेल.
झाडे सारखीच होती,
गुणवत्ता ही तशीच होती,
फक्त जागा वेगळी आहे.
तर, जर तुम्हाला वाटत असेल तर,
तू योग्य ठिकाणी नाहीस,
मग ती जागा बदलून टाका.
ही गोष्ट तुझ्या मनात, दुसर् याच्या म्हणण्याने कधीच आणू
नकोस, ज्याला मी लायक नाही,
मी सक्षम नाही.
आपले हेतू कमकुवत होऊ देऊ नका.
जागा बदलून टाका.
आहे ना?
तुटलेल्या काचेची गोष्ट मी तुम्हाला सांगितली आहे, जी एक
सामान्य माणूस त्याला देत आहे,
२ रुपये.
थोडीफार ज्ञानी व्यक्ती त्याला २०० रुपये देत आहे.
लाला जी त्याला २००० रुपये देत आहेत.
पण जौरी त्याला २ लाख देत आहे, कारण तो हिरा आहे हे त्याला
माहीत आहे.
त्यामुळे जोपर्यंत तुम्ही तुमच्या जागेवर आहात, तोपर्यंत
तुमची प्रतिभा ओळखणारी जौरी तुम्हाला मिळत नाही,
तुमचे टार्गेट कोण आहे, तोपर्यंत,
आपल्याला आपले लक्ष्य मिळत नाही, तोपर्यंत थांबण्यास मनाई आहे.
थांबू नकोस.
पुढे चालत रहा।
हे जीवन एक शर्यत आहे.
धावताना आणि चालताना तुम्ही मरून जाल, असा विचार करत असाल.
आपल्याला मरायचे आहे असे म्हटल्यावर शर्यत संपत नाही.
हे शरीर,
ज्याला तुम्ही तुमचे शरीर म्हणत आहात,
हे शरीर तुमचे नाही, आत्मा आहे.
तू आत्मा आहेस.
तर, मृत्यूसह,
हा ड्रेस बदलला.
त्या ज्ञानाने,
जी तुटलेली काच आहे,
तुम्ही मंदिरात जाल.
मी रेखी तज्ज्ञ आहे.
बघा, अमिताभ बच्चन, जे आज इथे आहेत, ते ही एक उत्तम कलाकार
होते.
आज जेव्हा अमिताभ बच्चन अभिनेता बनायला गेले होते,
दिग्दर्शक म्हणाला, तुझी शरीरयष्टी, अभिनेता होण्याइतपत
चांगली नाही,
तुझा आवाज चांगला आहे, तू जा, रेडिओवर काम कर.
पण, लीला, दिग्दर्शिका, खऱ्या दिग्दर्शकाने जे केलं आहे,
हे नाकारता येईल का?
आज शतकातील महानायक,
ती व्यक्ती बनली आहे, ज्याला दिग्दर्शकाने आधी सांगितले होते
की, तू अभिनेता होण्यास लायक नाहीस.
तो काय झाला?
शतकातील महानायक.
अरे, ते तुम्हीच ठरवा.
सर्व काही शक्य आहे, नरकात, या जगात जा.
जर तुम्ही ते करायचं ठरवलं असेल तर,
मग ते होईल, नक्कीच होईल.
आणि अजून एक गोष्ट, आज तुम्हाला टोमणे मारणारे जग,
हे लोक, उद्या तुमचे अभिनंदन करण्यासाठी येतील.
आणि ते काय म्हणतील?
आम्हाला ते माहित होतं.
ते म्हणायचे, टोमणे मारायचे,
ते आज काय म्हणत आहेत?
आम्हाला ते माहित होतं.
आणि त्यांच्यात आपलीच माणसं आहेत, आमचे भाऊ, चुलत भाऊ, काका,
मावशी आहेत, हे आम्हाला माहित होतं, एक दिवस हे जग नक्कीच
काहीतरी मोठं करेल.
आज त्यांनी ते केले.
जेव्हा तुम्हाला माहित असेल,
की आज जे लोक तुम्हाला टोमणे मारत आहेत,
तेच लोक उद्या परत येतील आणि तुम्हाला पाठिंबा देतील.
मग त्यांची काळजी करण्यासारखं काय आहे?
आपल्या ध्येयावर, आपल्या ब्रीदवाक्यावर लक्ष केंद्रित करा.
स्वतःला प्रशिक्षित करा, स्वतःला अद्ययावत करा, स्वत: ला
अद्ययावत करा.
स्वत:ला इतके पात्र बनवा.
असं म्हटलं जातं, स्वत:ला इतकं उंच, इतकं उंच करा.
आधी विचारा, तुझी शिक्षा काय आहे?
तुम्हीही सांगा.
विचारण्याआधी माझ्या मुलांना सांगा, तुम्हाला काय हवंय?
एक व्यावसायिक म्हणून,
नोकरीच्या मुलाखतीसाठी जात असाल तर,
मग स्वत:ला खूप प्रशिक्षित करा,
स्वतःला तिथे घेऊन जा, की नियोक्ता, मुलाखतकार
तुला विचारतो, सांग भाऊ, तुला किती पगार हवा आहे?
तुम्ही म्हणाल की मी फक्त नोकरीबद्दल बोलत नाही,
जेव्हा तुम्ही व्यवसाय करता,
तिथेही तुझे काका पैसे मागतील.
कारण तुम्ही जे काम करता ते त्यांना माहीत असतं,
तुम्हाला सर्वोत्तम मिळेल.
त्याचे उत्पादन उत्तम आहे.
तुम्ही तुमचे सर्वोत्तम देता,
तुम्हाला तुमचे सर्वोत्तम मिळेल.
बहुतेक आम्ही सर्वोत्तम मिळविण्यावर लक्ष केंद्रित करतो,
आपण सर्वोत्तम मिळविण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास विसरतो.
सर्वोत्तम मिळवण्यापेक्षा आपण स्वतःला सर्वोत्तम बनवले पाहिजे.
मी आधी म्हटल्याप्रमाणे,
गाडीचा ड्रायव्हर,
जो रु. 000 किंमतीचा शर्ट विकत घेत आहे.
२००० रुपयांचा शर्ट विकत घेत आहे.
आणि जो रु. रु. किंमतीचा शर्ट विकत घेत आहे.
३००० रुपयांचा शर्ट विकत घेत आहे.
ड्रायव्हर मालकाला म्हणेल,
होय सर, हो सर,
मी ३००० रुपयांचा शर्ट विकत घेईन.
मालक देणार नाही.
हे आवश्यक आहे का?
- रजनीकांत, बस कंडक्टर, सुपरस्टार,
एमआरएफ टायर विक्रेता,
एमआरएफ टायर मालक,
परफेक्ट ब्रेड मॅन,
मी तुमच्याशी फरिदाबादहून बोलत आहे.
तो म्हणतो,
काही वर्षांपूर्वी,
परफेक्ट ब्रेड मॅन सायकलवर ब्रेड पुरवत असे.
आज तो परफेक्ट ब्रेड कंपनीचा मालक आहे.
त्यामुळे त्याची गरज नाही
की ड्रायव्हर नेहमीच ड्रायव्हर असेल.
विचार करा, विचार करा,
पुन्हा विचार करा.
त्या दिवशी गाडीचा ड्रायव्हर,
त्याची वाहतूक मालिका सुरू करणार
त्याच्याबरोबर.
६, ८, १० गाड्या .
आणि मग, त्याच्या कंपनीसाठी,
त्याला तुमच्या ट्रान्सपोर्ट एजन्सीकडून गाडी मिळेल.
आणि मग
जेव्हा तुम्ही तुमच्या वाढदिवसाला जाता,
तो तुझ्या वाढदिवसाला येईल.
त्यामुळे माझ्यावर विश्वास ठेवा,
तो तुम्हाला ३०० रुपयांचा शर्ट देणार नाही.
तो तुम्हाला ३००० रुपयांचा शर्ट देईल.
हो।
त्याच्या पातळीच्या वर गेल्यास शक्य आहे,
तुम्हाला ४००० रुपयांचा शर्ट मिळेल.
ते पूर्ण झाले आहे का?
कथा उलटी झाली आहे.
तर, तुम्हाला जे मिळत ंय,
तुमच्यावर अवलंबून आहे.
ज्या गोष्टीला तू पात्र आहेस,
तेच तुम्हाला मिळत आहे.
तुम्हाला वेगळं काही मिळत नाहीये.
इतका
आम्ही बोलत आहोत
प्रशिक्षण आणि विकास म्हणजे
प्रशिक्षण एक अल्प-मुदतीचे आहे,
सक्रिय प्रक्रिया म्हणजे
अतिरिक्त कौशल्यांमुळे विकासात भर पडते.
हे आहे
आपल्या एकूण व्यक्तिमत्त्वाचा विकास करा.
याबद्दल मी तुम्हाला सांगितले आहे.
प्रशिक्षणात,
व्यवस्थापनाकडून पुढाकार घेतला जातो
पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने
सध्याची गरज
फॅन कर्मचारी.
पाहणे
हे प्रशिक्षण म्हणजे,
आता प्रश्न असा आहे की,
प्रशिक्षण महत्वाचे आहे,
हे कोण ठरवतं?
तर, हा उपक्रम
बाजूने,
आपल्या संघाला प्रशिक्षण कसे द्यायचे.
तर, ते या गोष्टीची सुरुवात करतात
की कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण
आमच्या संघाची गरज आहे.
उजविकडे? प्रशिक्षणात,
व्यवस्थापनाकडून पुढाकार घेतला जातो.
पुढाकार घेतला जातो
व्यवस्थापन
उद्दिष्ट ठेवून.
उद्देश काय आहे?
पूर्ण करण्याचे उद्दिष्ट
सध्याची गरज.
वर्तमानकाळाची गरज.
ती गरज पूर्ण करण्यासाठी,
आमचे कर्मचारी
अद्ययावत नाहीत.
नव्या तंत्राने,
ते पारंगत नाहीत.
ही गोष्ट जाणून घेण्यासाठी,
कोर्स आहे.
आणि त्यानंतर प्रशिक्षण.
सध्याच्या गरजेनुसार.
विकासात,
पुढाकार घेतला जातो
व्यक्तिगत
उद्दिष्ट ठेवून
भविष्यातील गरज भागविण्यासाठी
एका कर्मचाऱ्याचा.
भविष्यातील गरज.
भविष्यात,
जसे एआय,
आजचे नवे तंत्रज्ञान.
आता कंपनी
हे शिकण्यासाठी,
आपल्या कर्मचाऱ्याला सांगतो,
प्रशिक्षणाची व्यवस्था करतो.
कारण ही आजची गरज आहे.
डिजिटल मार्केटिंग केले जाते.
सोशल मीडिया केला जातो.
का?
कारण उद्याचं भविष्य
या तंत्रज्ञानावर निर्णय घेतला जाईल.
या गोष्टी जाणून घेण्यासाठी,
आवश्यक आहे.
हो।
तर असे होते
प्रशिक्षण आणि विकास क्षेत्र.
मी इथे समारोप करतो.
इथे मी अनेक गोष्टींची भर घातली आहे
आणि तुला ही सांगितलं.
मला वाटतं तुम्हाला ते आवडलं असेल.
ते आवडणं गरजेचं आहे.
शिका, समजून घ्या,
स्वत:चा विकास करा, स्वत:ला अद्ययावत करा.
पात्र व्हा.
कारण तुम्हाला जे मिळायला हवं ते मिळतं.
त्यामुळे स्वत:ला लायक बनवा.
संदर्भ दिल्यास,
आपण असे गुण मिळवता जे आपण रिडीम करू शकता
सवलती किंवा रोख बक्षिसांसाठी.
माझी गणना करा.
मी हा शब्द पसरवण्याची खात्री करीन
माझ्या सर्व वर्गमित्रांना.