அனைவருக்கும் வணக்கம், உங்கள் அனைவருக்கும் மாலை வணக்கம்.
அவர் வினீத் கௌதம், உங்கள் பயிற்சியாளர், உங்கள்
பயிற்சியாளர், உங்கள் கார்ப்பரேட் பயிற்சியாளர்,
ஊக்கமளிக்கும் பேச்சாளர், சான்றளிக்கப்பட்ட மனப் பயிற்சியாளர்
மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்.
இந்தத் துறையில் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம், குறிப்பாக
கார்ப்பரேட் பயிற்சி, ஊக்கமளிக்கும் பேச்சாளர்.
மனப் பயிற்சி மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளரின் கேள்விகளைப்
பொறுத்தவரை.
ஒருபோதும் யாரையும் பின்பற்றுபவராக ஆகாதீர்கள்.
நீங்கள் ஒருபோதும் பின்பற்றுபவராக மாறக்கூடாது, நீங்கள்
மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்றும் இயற்கை
கூறுகிறது.
என் சிறகுகளில் தொங்கிக் கொண்டு பறக்க முயற்சிக்க வேண்டாம்
என்று குரு கூறுகிறார்.
கடவுள் உங்களுக்கு இறக்கைகளைக் கொடுத்திருந்தாலும், நீங்கள்
உங்கள் சிறகுகளைப் பயன்படுத்தி அதனுடன் பறக்க வேண்டும்.
உங்கள் சொந்த படத்தை, உங்கள் சொந்த பெயரை உருவாக்கவும்.
நான் கற்றுக்கொண்டேன், ஆனால் இப்போது என் சிந்தனை இதுதான்.
எனக்கான பிம்பத்தை, என் பெயரை நானே உருவாக்கிக்கொள்ள
விரும்புகிறேன்.
இந்த எண்ணத்தின் மீது, ரெய்கியின் அந்த அமர்வு, மனப்
பயிற்சியின் அந்த அமர்வின் மீது, நான் சான்றளித்து, அதற்கு
ஒரு முத்திரையைப் பதிக்கிறேன்.
அதனால்தான் சொல்கிறேன், நான் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட மன
பயிற்சியாளர், குணப்படுத்தும் பயிற்சியாளர்.
ஒன்று நீங்கள் தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்டவர்.
தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் கூட, நீங்கள் மட்டுமே நபர்.
எங்கோ நீங்கள் தொழில்முறை, சில இடங்களில் நீங்கள்
தனிப்பட்டவர், எங்கோ நீங்கள் சமூகம்.
இந்த மூளை நேர்மறையான சிந்தனையுடன் மறுசீரமைக்கப்பட்டவுடன்,
நீங்கள் அதை எங்கு எடுத்தாலும் பயன்படுத்தலாம்.
வாள் கூர்மையாகிவிட்டால், அதைக் கொண்டு எதை வெட்டினாலும் பாபா.
நான் எதையும் வெட்டு என்று சொல்லவில்லை, ஆனால் இது
கூர்மையுடன்.
நான் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு பற்றி பேசுகிறேன்.
வாழ்க்கைக்கு பயிற்சி முக்கியம்.
வாழ்நாள் முழுவதும், பயிற்சி முக்கியமானது.
நீங்கள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும், எந்த நிலையில்
இருந்தாலும், நான் ஒரு மாணவன், எனவே எனக்கு பயிற்சி தேவை
என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்.
இப்போ காலேஜுக்கு வந்துட்டேன், அப்புறம் என்ன வேணும்?
இப்போது நான் ஒரு தொழில்முறை ஆகிவிட்டேன், எனவே என்ன தேவை?
நான் 10 ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறேன், எனவே என்ன தேவை?
நீங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற விரும்பினால், டாடா, பாட்டா,
அம்பானி, ரிலையன்ஸ், அதானி, இவர்கள் வெற்றி பெறவில்லையா?
ஆனால் இன்றும் அவர்கள் புதிய சோதனைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.
அது கற்றல் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதாவது பயிற்சி என்று
அழைக்கப்படுகிறது.
எனவே, அவர்கள் செய்கிறார்கள் என்றால், நீங்கள் ஏன்
செய்யக்கூடாது?
அப்புறம் இன்னொன்னு சொல்றேன்.
நீங்கள் 20, 30, 50 அல்லது 60 வயதாக இருந்தாலும், எங்காவது
நீங்கள் வயதைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள், நீங்கள் எதையாவது
கற்றுக் கொள்ளும் வரை, அது தானாக வராது.
ஆம், நான் கொஞ்சம் ஆன்மீகவாதியாக மாறினால், உங்களில் சிலர்
இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம், உடல் மாறுகிறது, ஆனால்
ஆன்மாவில் உள்ள அறிவு, அறிவு அல்ல, அறிவு, உடல் வாழ்க்கையின்
அறிவு, அந்த அறிவு, நாம் அதை மறந்துவிடுகிறோம்.
அறிவு, ஆன்மா தன்னுடன் எடுத்துச் செல்கிறது.
அந்த நபருக்கு அந்த விஷயங்கள் கற்பிக்கப்படும்போது, அவர் அதை
மிக விரைவாக கிரகித்துக்கொள்வார்.
எப்படி? நீங்கள் பள்ளி, கல்லூரி அல்லது பயிற்சி வகுப்பில்
இருக்கும்போது, பாடம், அத்தியாயம், அன்று உங்களுக்கு
கற்பிக்கப்பட வேண்டும், கல்வி திட்டமிடுபவரிடமிருந்து
உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் அதை மாற்றியுள்ளீர்கள், எனவே
அவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, திருத்தப்படாத குழந்தைகள், யார்
அந்த தலைப்புக்கு புதியவர்கள், அவர்கள் அதை நன்றாக
புரிந்துகொள்கிறார்கள், இல்லையா?
அதேபோல், ஏற்கனவே மனதில் இருப்பவர், கொஞ்சம் வித்தியாசமாக
புரிந்து கொள்வார்.
இதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
வாழ்க்கை ஒவ்வொரு நாளும் புதிய பாடங்களைக் கற்பிக்கிறது.
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் உள்ள பாடம், உங்களை நீங்களே
பயிற்றுவித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களை மேம்படுத்திக்
கொள்ளுங்கள், உங்களை நீங்களே மேம்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்,
உங்களை மிகவும் சிறப்பாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள்
முக்கியத்துவம் அப்படியே இருக்கும்.
பெயரில் எதுவும் இல்லை.
பெயரில் அல்ல, கவர்ச்சியில் அல்ல, அது உங்கள் வேலையின்
மதிப்பு என்று கூறப்படுகிறது.
நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தீவிரமாக, நீங்கள்
நரகத்தைப் பார்க்க விரும்பினால், நீங்கள் வேலையற்றவராகி
வீட்டில் உட்கார்ந்தால், பத்து நாட்களில் நீங்கள் அதைப்
பார்ப்பீர்கள்.
குடும்பம் உங்களை எவ்வளவு நேசிக்கிறது, அவர்கள் உங்களை
எவ்வளவு நேசிக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்.
வேலையில்லாமல் பத்து நாட்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்திருந்தால்,
அவர்கள் உங்களை எவ்வளவு நேசிக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத்
தெரியும். நீங்கள் வேலை முடிந்து சோர்வாக வீட்டிற்கு
வரும்போது, உங்களை வாசலில் வரவேற்கிறார்கள், குழந்தையும்
வந்து உங்களை கட்டிப்பிடிக்கிறது, அந்த அப்பா, நீங்கள் எனக்கு
ஏதாவது கொண்டு வந்திருக்க வேண்டும்.
மேடமும் ஒரு பை தண்ணீர் கொண்டு வருகிறார், ஏனென்றால் அவரது
விருப்பம் நிறைவேறும்.
அவள் சென்று பையைத் திறந்து பார்க்கிறாள்.
இல்லையெனில், நீங்கள் வீட்டில் தங்கினாலும், அவர்களின்
அதிகாரத்தில் நீங்கள் தலையிடுகிறீர்கள்.
வீட்டின் சக்தி நாள் முழுவதும் அவர்களுடையது.
அவர்கள் தலையிடுகிறார்கள், மற்றவர்கள் வேலை செய்யவில்லை.
செலவுகளை நீங்களே செலுத்த வேண்டும்.
அதனால்தான் நான் சொல்கிறேன், நீங்கள் ஒரு ஊழியராக இருந்து,
உங்களுக்கு வேலை இல்லையென்றால், அதற்குப் பிறகும், அதே
அட்டவணையைப் பின்பற்றுங்கள்.
ரெடியாகி ஆபீஸ் கிளம்புங்க.
இதுவும் ஒரு பயிற்சிதான்.
ரெடியாகி ஆபீஸ் கிளம்புங்க.
அலுவலகம், அலுவலகம், அலுவலகம், அலுவலகம், அலுவலகம், அலுவலகம்,
அலுவலகம், இது ஒரு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனமாக இருக்கலாம்.
அது உங்கள் தொடர்பாகவும் இருக்கலாம்.
ஒரு வாரம் தொடர்ந்து இதைச் செய்யுங்கள் என்று சொல்கிறேன்.
ஒரு வாரத்தில் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்துவிடும்.
உங்களுக்கு வேலை கிடைத்துள்ளது என்பதை நீங்கள் உங்கள்
குடும்பத்தினரிடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை.
உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் குடும்பத்தினர் உங்கள் வேலையில்
ஆர்வமாக உள்ளனர்.
நீங்கள் அதை செய்கிறீர்கள் என்றால், அது நல்லது.
செய்.
அவர்களும் அதைச் செய்வார்கள்.
அவர்கள் உங்களை மதிப்பார்கள்.
அன்று நீங்கள் இறந்தால், நீங்கள் நடிக்கும் நிஜத்தில்
இறந்துவிடுவீர்கள்.
உங்கள் குடும்பத்தினர் முன் நீங்கள் செயல்படுகிறீர்கள் என்று
கிண்டல் செய்யப்படுவீர்கள்.
ஹில் டால்பி நாராவைப் பாருங்கள்.
அது நிழலில் கிடக்கிறது.
அது வெளிவந்துள்ளது.
இது வேறு விஷயம்.
வேறு யாராவது வந்து சொல்வார்கள்.
அப்போதுதான் நீங்கள் உலகத்தின் முன் அழுகிறீர்கள் என்பதை
உணர்கிறீர்கள்.
உலகம் ஏன் அழுகிறது தெரியுமா?
அது ஒரு நிகழ்ச்சி என்பதால் அழுகிறது.
இரண்டாவதாக, நீங்கள் நிறைவேற்றிக் கொண்டிருந்த சில ஆசைகளை
இப்போது யார் செய்வார்கள்?
இந்த விஷயம் அதைச் செய்கிறது.
அதனால் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை.
இது ஒரு பாடம்.
நான் பயிற்சி பற்றி பேசுகிறேன்.
நான் அதை பயிற்சியில் இருந்து நீக்கவில்லை.
பயிற்சியும் வளர்ச்சியும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு மட்டுமல்ல.
நீங்கள் இன்று தொழில்முறை வேட்பாளர், நாளை தனிப்பட்ட
இருக்கும்.
இந்த விஷயம் உங்களுக்கும் முக்கியம்.
அது உங்களுக்கு உதவும்.
எல்லா வழிகளிலும் அது உங்களுக்கு உதவும்.
எங்கும்.
நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட அறிவு, நீங்கள் எங்கு சென்றாலும், அதை
உங்களுடன் எடுத்துச் செல்வீர்கள்.
நீங்கள் அதை சுமக்கும்போது, மற்றவர்களையும் அதே வழியில்
நடத்துவீர்கள்.
உங்களுடன் பேசுவதன் மூலம், உங்கள் நடத்தையால், நீங்கள் எந்த
நிலையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். எனவே,
நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்க வேண்டும், சிலர் தனிப்பட்ட
வாழ்க்கையில் சிறந்தவர்கள், ஆனால் தொழில் ரீதியாக
வெற்றிகரமானவர்கள் அல்ல.
ஆனால் சிலர் தொழில் ரீதியாக வெற்றிகரமானவர்கள், ஆனால்
தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அவர் ஒரு பயனற்ற நபர் என்று மக்கள்
கூறுகிறார்கள்.
இரண்டிலும் சமநிலை முக்கியம்.
வாழ்க்கையின் எந்த நிலையிலும் உங்களை நீங்களே
பயிற்றுவிக்கவும், உங்களை புதுப்பித்துக் கொள்ளவும்
மறப்பதில்லை.
நீங்கள் 40, 50, 60, 70 வயதாக இருந்தாலும், ஒவ்வொரு நாளும்
ஒரு பயிற்சி நாள்.
கற்க வயதில்லை.
இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
இதை ஏன் சொல்கிறேன் என்றால், நீங்கள் பல முறை கேட்கிறீர்கள்,
கற்றுக்கொள்ள எனக்கு வயதில்லை.
இப்போது நான் ஓய்வு பெறப் போகிறேன்.
எனக்குத் தெரியாது, உங்களை நீங்களே கேளுங்கள், உங்களுக்குத்
தெரியும். நீங்கள் இப்போது கற்றுக்கொள்ள வேண்டியது
எதுவுமில்லை, நீங்கள் இதுவரை தவிர்த்து வந்தீர்கள்.
அதன் காரணமாக, நீங்களும் பல ஆண்டுகளாக பயணம் செய்கிறீர்கள்.
நீங்கள் சாக்குப்போக்கு சொல்கிறீர்கள்.
நீங்கள் விரும்பியதைப் பெற முடியவில்லை.
நெருப்பை எரித்துக் கொண்டே இருங்கள், காமத்தை உருவாக்கிக்
கொண்டே இருங்கள்.
நீங்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது பெற விரும்பினால், வேறு ஏதாவது
செய்ய தயாராக இருங்கள்.
வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்ய, பயிற்சி மிக மிக அவசியம்.
புதிய திறன்கள், உங்களை நீங்களே புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள்,
உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இவை அனைத்தும்
அவசியம்.
எனவே இங்கே நான் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பிரிவில்
பேசுகிறேன்.
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் கல்வி
நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது, இது உங்கள் அறிவு மற்றும்
ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது,
அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை எவ்வாறு சிறப்பாக
செய்வது என்பது குறித்த தகவல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை
வழங்குகிறது.
பயிற்சி என்றால் என்ன? எந்த நிறுவனத்திலும், பயிற்சி என்றால்
என்ன? உங்கள் கையில் எந்த பணி இருந்தாலும், உங்கள் பயிற்சி
அந்த கண்ணோட்டத்தில் இருந்து, உங்களை மேலும் சிறந்தவர்களாக,
திறமையானவர்களாக மாற்ற வேண்டும்.
அதனால், நீங்கள் உங்கள் பணியைச் செய்யும்போது உங்களால்
முடிந்ததைக் கொடுக்க முடியும்.
பற்று வரவு, ஏ ஆப்பிளுக்கு, பி பேட்.
நீங்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது பெற விரும்பினால், நான் சொல்வது
இதுதான்.
நான் வேறெதுவும் சொல்லவில்லை.
ஆப்பிளுக்கு ஏ, பேட்டுக்கு பி.
ஒரு ஆசிரியராக, நான் சொல்கிறேன், நீங்களும் உங்களுக்காக ஒரு
இலக்கை உருவாக்கலாம்.
டெபிட் கிரெடிட் என்றால் ஒரு கணக்காளராக, உங்களுக்காக ஒரு
பெரிய இலக்கை உருவாக்க முடியும். ஒரு B.Com பாஸ் 10, 15,000,
20,000 மதிப்புடையது.
இப்படி ஒரு எண்ணம் வரலாம்.
ஆனால், B.Com தேர்ச்சி பெற்றவர் 1,00,000, 1,50,000 சம்பளம்
பெறலாம்.
நீங்களும் இவ்வளவு பெரிய சிந்தனை செய்யலாம்.
அது சாத்தியம்.
நீங்களும் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
அந்த கண்ணோட்டத்தில், நீங்கள் உங்களைப் பயிற்றுவிக்க
வேண்டும், உங்களைப் புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டும், உங்களை
மேம்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
ஆனால், அதற்கு முன், ஒரு பெரிய சிந்தனை இருப்பது முக்கியம்.
நீங்கள் ஒரு குமாஸ்தா ஆக விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு எழுத்தர்
ஆக வேண்டும், இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு பிரதமராக ஆக வேண்டும்.
ஆனால், நீங்கள் பிரதமராக வேண்டும் என்றால் பிரதமராக
வருவீர்கள், இல்லையென்றால் முதல்வர் ஆகிவிடுவீர்கள்.
நான் பிரதமர், முதல்வர் பற்றி பேசவில்லை.
நான் உங்கள் சொந்த துறையைப் பற்றி பேசுகிறேன், ஒரு பெரிய
சிந்தனை.
பயிற்சி மேம்பாடு என்றால் என்ன?
இது ஒரு கல்விச் செயல்பாடு.
அது என்ன?
பயிற்சி மேம்பாடு என்பது ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களை
மேம்படுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்குள்
கல்வி நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது.
பயிற்சி மேம்பாடு என்றால் என்ன?
இது ஊழியர்களுக்காக வளாகத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்படும் ஒரு
கல்வி நடவடிக்கையாகும்.
அதன் குறிக்கோள் என்ன?
ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துதல்.
ஏன்?
என பல கேள்விகள் கேட்கப்பட்டுள்ளன.
பயிற்சி மேம்பாடு என்றால் என்ன?
இது என்ன வகையான செயல்பாடு?
யாருக்கான பயிற்சி வளர்ச்சி?
நோக்கம் என்ன?
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டின் குறிக்கோள் என்ன?
நான்கு கேள்விகள் கேட்கப்பட்டுள்ளன.
எனவே, பதில் பயிற்சி மேம்பாடு என்பது கல்வி நடவடிக்கைகளைக்
குறிக்கிறது.
அது என்ன?
பயிற்சி மேம்பாடு என்பது ஒரு கல்விச் செயல்பாடாகும்.
அது எங்கே உள்ளது?
ஒரு நிறுவனத்துடன்.
உணர்ச்சி நுண்ணறிவு
முக்கியத்துவம் காயத்தை மறுக்கவும் அதைச் செய்யாதே அதைச்
செய்யாதே
ஊழியர்களுக்கு
ஏன்? தகவல் அறிவுறுத்தலுக்கு ஏன்? குறிப்பிட்ட பணியை எவ்வாறு
சிறப்பாக செய்வது
எந்த வேலையும்
ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுவது
இதை விளக்கும் செயல்முறை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகும்
கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி
வளர்த்துக் கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள் எனவே குறிக்கோள் தெளிவாக உள்ளது
கற்றலும் வளர்ச்சியும் கற்றலும் எதற்காகக் கற்றலும்? கற்றல்
வளர்த்தல் நீங்கள் கூறுவீர்கள் பணியாளர் கற்றுக் கொண்டால்
அவர் வளர்ச்சி அடைவார் பணியாளர் வளரும் என்றால், அதனுடன்
அவரது பணிநிலை உயரும் போது, இயல்பாகவே ஊழியர்களின் வளர்ச்சி
நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு சமமாக இருக்கும்
வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள் வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
வளர கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
இந்த பயிற்சி அன்புடன் செய்யப்பட்டால், உங்கள் சராசரி
ஊழியரும் ஏதாவது செய்வார், ஏனெனில் முடிவுகள் எப்போதும்
உணர்ச்சிபூர்வமாக எடுக்கப்படுகின்றன
ஒப்பந்தங்கள் எப்போதும் உணர்ச்சிபூர்வமாக விரிசல் ஏற்படுகின்றன
ஏதேனும் ஏற்ற தாழ்வுகள் இருந்தால்
நீங்கள் ஒரு சிறந்த உறவு இருந்தால்
இரண்டுக்கும் சொல்கிறேன்
உங்கள் ஊழியர் உங்களை விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பு
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தால் அவர்கள் உங்களை
விட்டு வெளியேறுவார்கள் என்ற பயத்துடன் நீங்கள் பயிற்சி
அளிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பயிற்சி பெறாமல் வேலை
செய்வார்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறனும்
குறையும்
இந்த பயத்தை விடுங்கள்
அவர்களுக்கு பயிற்சி கொடுங்கள்
ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால்,
அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வழி இல்லை
இது அரசியல் பிரச்சினை அல்ல குறிப்பாக முஸ்லிம் தலைவர்கள்
அவர்கள் முஸ்லிம்களை தங்கள் சொந்த சமூகம் என்று
அழைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களை படிக்க விடுவதில்லை ஏன்
தெரியுமா?
அவர்கள் படித்து அவர்களின் உரிமைகளைப் புரிந்துகொண்டால், அவை
அவர்களின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வராது
அதனால்தான் இன்று வரை
நீங்கள் சாதாரண மக்களுடன் அரசியல் செய்தால், அது நீண்ட
காலத்திற்கு வேலை செய்யாது
ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் இதைச் செய்கிறீர்கள்
என்றால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த காலில் அடியெடுத்து
வைக்கிறீர்கள்
நீங்கள் உங்கள் சொந்த காலில் அடியெடுத்து வைக்கிறீர்கள்
ஆமாம் சீரியஸா கவனிங்க
கவனியுங்கள்
எனவே இந்த விஷயத்தை செய்ய மறக்காதீர்கள்
இந்த செயல்பாடு மிகவும் முக்கியமானது
பயிற்சி என்பது ஒரு குறுகிய கால எதிர்வினை செயல்முறையாகும்,
இது செயல்பாட்டாளர்கள் மற்றும் செயல்முறைக்கான
செயல்முறையாகும், அதே நேரத்தில் வளர்ச்சி தொடர்ச்சியான
செயல்திறன் செயல்முறையாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது
முதல் சில குறிப்புகள்
பயிற்சியில் ஊழியர்களின் நோக்கம் கூடுதல் திறன்களை
வளர்ப்பதாகும்
பயிற்சியில்
கூடுதல் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும்
வளர்ச்சியில் மொத்த நேர்மறையை வளர்ப்பது
ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி
தொடர்பு விளக்கக்காட்சி கலந்துரையாடும் திறன்
தொடர்பு திறன்
பொது பேச்சு திறன் உறுதியளிக்கும் திறன்
சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் முரண்பாடுகளைத் தீர்த்தல்
உறுதிப்பாடு தலைமைத்துவ திறன்கள்
மேலாண்மை திறன்கள்
தகவல் தொடர்பு என்பது பணியாளர்களுக்கிடையேயான தகவல் தொடர்பு
இவை அனைத்தும் திறன்கள் இவற்றைக் கொடுப்பதன் மூலம் உங்கள்
ஊழியர்களை சிறந்த ஊழியர்களாக ஆக்குகிறீர்கள். ஒட்டுமொத்தமாக,
இந்தத் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள்
ஊழியர்களை தொழில்முறை சார்ந்தவர்களாக மாற்றுவது மட்டுமல்லாமல்
ஆளுமையை வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் இதில் உங்களிடம் உடை, மொழி,
தகவல் தொடர்பு உள்ளது
ஏற்கனவே சொன்னேன்
வாய்மொழி மற்றும் சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு உடல் மொழி, உடை
உணர்வு,
சைகை, தோரணை
நகரும் பாணி, உட்கார்ந்த பாணி, இரண்டாவது, கண் தொடர்பு
இவை அனைத்தும் வளர்ந்து வருகின்றன
இதற்கெல்லாம் என்ன அர்த்தம் என்று பல நேரங்களில் மக்கள்
சிந்திக்கிறார்கள்
உன் சிந்தனை என்றால்
நான் ஏற்கனவே சொல்லியிருக்கிறேன்
நீங்கள் B.Com தேர்ச்சி பெற்றவராக இருந்தால்
ஒரு B.Com பாஸ் 8-10 ஆயிரம் என்று உங்கள் நினைத்தால்
அனுபவம் இருந்தால் 15-20 ஆயிரம் சம்பாதிக்கலாம்
இவ்வளவு வலுவான மனநிலை இருந்தால்
அப்படியானால் உங்களுக்கு இந்த விஷயங்கள் தேவையில்லை
வெற்றிக்காக என்று கூறப்படுகிறது
சாதி, வயது மற்றும் குறிப்பிட்ட கல்வி
உங்கள் மனநிலை மற்றும் உங்கள் மனநிலை நேர்மறையானதா என்பது
முக்கியமல்ல
நீங்க ஏதாவது பெரிசா செய்யணும்னு ஆசைப்படுறீங்க
அப்போது B.Com தேர்ச்சி பெற்றவர் கூட 1.5 லட்சம் சம்பளம்
பற்றி யோசிக்கலாம்
நான் B.Com பாஸ் பற்றி பேசுகிறேன்
பின்னர் பயிற்சியில் தேவையான இந்த விஷயங்கள், உங்களுக்கு
தேவைப்படும்
வித்தியாசமான ஒன்று
25000லிருந்து ரூ.1.5 இலட்சம்
இது மிகவும் வித்தியாசமானது
மற்ற B.Com தேர்ச்சி பெற்ற வேட்பாளர்கள் 15000, 20000, 25000
க்கு மேல் யோசிப்பதில்லை
நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்குள்
வித்தியாசமான ஒன்று இருக்க வேண்டும் வெற்றி என்பது
சிந்திப்பதன் மூலம் வருகிறது என்று கூறப்படுகிறது
சிந்தனை பெரிதாக இருக்கும் போது
அப்புறம் ஈர்ப்பு விதி என்று சொன்னால் மனதின் பயிற்சியாளர்
சிந்தனை பெரிதாக இருக்கும்போது பெரிய சிந்தனை கிடைக்கும்
சிந்தனை பெரிதாக இருந்தால் அந்த அதிர்வுகள் பிரபஞ்சத்தில்
செல்லும்போது பெரிய வெற்றியைப் பெற
அப்போது பெரிய சிந்தனை அதிக விஷயங்களை ஈர்க்கும், பெரிய
விஷயங்களைப் பெற பெரிய சிந்தனையை ஈர்க்கும், பின்னர் நீங்கள்
பெரிய விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும்
பின்னர் இந்த பயிற்சிகள்
பயனற்றதாக இருக்காது
அப்போது நீங்கள் அதை உணர்வீர்கள்
நான் 20000 உடன் நிறுத்த விரும்பவில்லை
நான் 120,000 வரை செல்ல விரும்புகிறேன்
அப்புறம் எனக்கு இந்த ட்ரெய்னிங் வேணும்
எனக்கு தேவை
இதற்காக உங்கள் ஈர்ப்பு செய்யப்படும்
Law of Action என்கிறார்கள்
ஈர்ப்பு விதி முதல் படி
உங்களிடம் 1.25 லட்சம் ஈர்ப்பு கார் இருக்கும்போது, இதுவும்
அதுவும்
அதனால்தான் நீங்கள் அதன் பின்னால் ஓடத் தொடங்கினீர்கள்,
ஈர்ப்பு பெரிதாக்கப்படும்போது செயல் எப்போது வரும், பெரிய
விஷயங்களைப் பெற வேண்டும் என்ற ஈர்ப்பு எனவே நீங்கள் அப்படி
ஏதாவது இருந்தால்
அப்போ இதெல்லாம் எல்லாருக்குமானது என்று நினைத்து உங்களுக்கு
முக்கியம்
அது இல்லையென்றால் மாற்றம் இன்றே மாற்றம்
இப்போதிலிருந்து உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றுங்கள்
நீங்கள் மீடியம், லோயர், ஏழை என்றால்
ஏழை
அப்படியானால் உங்கள் சிந்தனை ஏழை மக்களைப் பற்றியது என்று
நீங்கள் நினைப்பதுதான்
ஏழைகள் என்ன நினைக்கிறார்கள்
இந்த பணக்காரர்கள் கொள்ளையடிக்கும் பணத்தை சம்பாதித்து
பணக்காரர்கள் ஆகியிருக்கிறார்கள்
பணம் பயனற்றது அதுதான் எல்லாப் பிரச்சினைகளுக்கும் ஆணிவேர்
நீங்கள் வெறுக்கும் விஷயம் அது எப்படி உங்களுடன் தங்கும் அது
நிலைக்காது, அது போய்விடும் விஷயம் நீங்கள் உங்கள் காதலியை
புகழ்கிறீர்கள் நீங்கள் அவளை உங்கள் மனைவியை வெறுக்கிறீர்கள்
நீங்கள் அவளை தினமும் வெறுக்கிறீர்கள் தினமும் அவளை
வெறுக்கிறீர்கள் அவள் விவாகரத்து செய்வாள்
அவள் மீதான அக்கறையை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள், அவள்
உங்களுடன் இருப்பாள், அவள் இல்லையென்றால், நீங்கள் பெண்களை
கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள், நீங்கள் அவர்களை மதிக்கிறீர்கள்,
உங்களுக்கு ஒரு காதலி இல்லை நீங்கள் திருமணம் செய்து
கொள்ளவில்லை இந்த செய்தி பெண்ணின் தந்தைக்கு கிடைத்தால்
உங்கள் உறவு இந்த பையன் போன்றது
மிகவும் அக்கறை கொண்டவர், அவர் பெண்களை மதிக்கிறார், அதுவும்
நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பையனாக இருந்தால், செய்தி கிடைக்கும்
போது எவ்வளவு அக்கறை மற்றும் அன்பு பின்னர் நீங்கள் ஒரு
காதலியைப் பெறுவீர்கள், அதேபோல் நீங்கள் பணத்தை
நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணக்காரர்களை
நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணக்கார சமூகத்தை
நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள்
ஒரு பெரிய சமூகத்திலிருந்து ஒரு பெரிய சிந்தனையைப்
பெறுவீர்கள், அதன்படி வேலை செய்யப்படும், பின்னர் பயிற்சி
பயனற்றது என்று நீங்கள் உணர மாட்டீர்கள், ஏழைகளைப் போல பணம்
வீணாகாது, நீங்கள் பணக்காரர்கள் அழுக்காக இருக்கிறார்கள்
என்று சொல்கிறீர்கள், நீங்கள் எப்படி உடை அணிந்தாலும் உலகம்
செய்யும்.
உங்கள் உடைகளை வைத்து உங்களை மதிப்பிடுங்கள், இன்னும் ஒரு
விஷயத்தை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன், நீங்கள் உங்கள் சோகக்
கதையை பல முறை சொல்கிறீர்கள், இதனால் உங்களுக்கு உணர்ச்சி
ரீதியான பலன் கிடைக்கும், மக்கள் எதிர்மறையான பலனை
பெறுகிறார்கள், நீங்கள் உள்ளே இருந்து உடைந்துவிட்டீர்கள்
என்று சொன்னால், உடைந்த மக்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்று
மக்கள் கூறுகிறார்கள்.
கிணற்றில் இருந்து செங்கல் எடுக்க உடைந்து போனாலும் இதை
யாரிடமும் சொல்லாதீர்கள் இதுவும் ஒரு பயிற்சி தான் இதுவும்
ஒரு பாடம் தான்
நான் இந்த பயிற்சியில் உங்களுக்கு கொடுக்க விரும்புகிறேன்
வலியை வாங்க யாரும் இல்லை என்று சொல்ல வேண்டாம் வலியை சொல்ல
வலியை எடுத்துக்கொள் உன்னை ஆதிக்கம் செலுத்த பயன்படுத்த இதை
செய்பவர்கள் ஆயிரக்கணக்கானவர்கள் இருக்கிறார்கள் அவர் என்ன
செய்வார் இது அவரது நிபந்தனை கட்சியில் பேக்அப் இல்லை
அவர் வீட்டில் உணவு வைத்திருப்பவர் அழைக்கப்படுகிறார் நான்
பசிக்கிறது என்று நீங்கள் அறிவித்தால் கட்சியில் கட்சியின்
அழைப்பு உங்களுக்கு கிடைக்காது பசியுடன் இருப்பவர்கள்
அழைக்கப்படுவதில்லை நிரம்பியவர்கள் அழைக்கப்படுகிறார்கள்
உங்களுக்கு ஒரு கதை சொல்கிறேன் ஒரு டிரைவர் கார் ஓட்டுகிறார்
அவர்
ஒரு சட்டை வாங்கப் போனான் ரூபாய்க்கு ஒரு சட்டையைக்
காட்டினான்.
200-300 என்று சொல்லி ஒரு சட்டையை காட்டி ரூ.
400-500 எனக்கு ஒரு சிறந்த ஒன்றைக் காட்டுங்கள் என்று அவர்
கூறுகிறார் ரூ.600-800 ரூ.1500
2000 ரூபாய் கொடுங்க என்கிறார்.
2000 என்று கடைக்காரர் சொல்கிறார்.
200-400 உங்களுக்கு இது ரூ.
2000 ரூபாய்க்கு சட்டை வாங்குபவர் என்கிறார்.
200-400 ரூ.
2000 இப்போது அதே கடைக்காரர் ஒரு நாள் அதே கடைக்கு சென்று
சட்டை பற்றி பேசுகிறார், அதனால் கடைக்காரருக்கு அவரை
தெரியும், அவர் எனக்கு ஒரு சட்டையை காட்டுங்கள், ரூ.
2000 அல்லது ரூ.
3000 என்று மலிவான விலையில் ஒரு காரைக் காட்டுங்கள் என்கிறார்.
1500 என்று மலிவான விலையில் ஒன்றைக் காட்டுங்கள் என்கிறான்.
1000 அவர் எனக்கு மலிவான ஒன்றைக் காட்டுங்கள் என்று
கூறுகிறார், அதனால் அவர் பணம் தருகிறார் 700, 800, 500 ஐக்
காட்டு. மலிவான ஒன்றை எனக்குக் காட்டுங்கள்.
400, 300 காட்டுங்கள் என்றார்.
ஆம், இதை எனக்குக் கொடுங்கள்.
எனக்கு இதைக் கொடுங்கள்.
அதை மூட்டை கட்டினார்.
அவர் சொன்னார், ஐயா, நீங்கள் 2,500-3,000 க்கு ஒரு சட்டையை
எடுத்துக்கொள்வீர்கள்.
இப்போது இது 300.
அவர் சொன்னார், நான் அதை எனக்காக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.
அவர்தான் என் டிரைவர்.
இன்று அவரது பிறந்த நாள்.
நான் அதை அவருக்கு கொடுக்க வேண்டும்.
இப்போது, நான் உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறேன் என்று நீங்கள்
நினைக்கலாம்?
அவர் ஒரு நல்ல செயலைச் செய்கிறார், அவர் என்னை அவமதிக்கிறார்.
இல்லை.
இந்த உலகம் உங்களுக்கு தகுதியானதை கொடுக்கிறது.
உனக்கு என்ன தகுதி.
உங்கள் முதலாளி ஒரு 3,000 மனிதர் என்று நீங்கள் நினைத்துக்
கொண்டிருக்க வேண்டும்.
எனவே, அவர் உங்களுக்கு 3,000 தருவார்.
இல்லை.
அதனால்தான் சொன்னேன், உன் வலியை என்னிடம் சொல்லாதே.
இல்லை.
நீங்கள் 360 பெறுகிறீர்கள்.
நான் சொல்வது புரிகிறதா?
எனவே, நான் வாழ்க்கை பயிற்சி பற்றி பேசுகிறேன்.
நீங்கள் மனிதவளத் துறை வல்லுநராக இருந்தாலும், விற்பனை
சந்தைப்படுத்தல் நிபுணராகவோ, மருத்துவராகவோ, பட்டயக்
கணக்காளராகவோ, பொறியாளராகவோ, ஆசிரியராகவோ, பயிற்சியாளராகவோ,
பேராசிரியராகவோ யாராக இருந்தாலும்,
இந்த பயிற்சி அனைவருக்குமானது.
இது ஒவ்வொருவருக்குமானது.
உமது இஷ்டப்படி உனக்கு ஒன்றும் கிடைக்காது சுவாமி.
உங்களுக்கு தகுதியானதை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
நீ எனக்கு ஒரு உபகாரமும் செய்யவில்லை என்பதை இந்த உலகுக்குக்
காட்ட வேண்டும்.
நான் அதற்கு தகுதியானவன்.
அதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.
இதை நான் முன்பே கூறியுள்ளேன்,
இதில் நீங்கள் கடுமையானவராக இருக்க வேண்டியதில்லை.
ஆம், நீங்கள் ஒரு தகுதியான வேட்பாளராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு தகுதியான வேட்பாளராக மாற தேவையான பயிற்சி,
உங்களுக்குத் தேவையான அப்ஸ்கில்லிங் மேம்பாடு, நீங்கள் எந்த
வயதில் இருந்தாலும் அதை எடுக்க வேண்டும்.
எனவே, இன்னும், இன்னும், அதிகமாகச் செய்யுங்கள்.
இன்னும் அதிகமாகச் செய்யுங்கள்.
நேர்மறையாக இருங்கள்.
நான் சொன்னேன்,
பல நேரங்களில், நீங்கள் உணர்ந்தால்,
நான் சொல்கிறேன், அதே செடியை ஒரு தொட்டியிலும், ஒரு
மட்பாண்டத்திலும், நிலத்திலும் நடவு செய்யுங்கள்.
எனவே, 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, மண்பாண்ட செடி 2 அடி
இருந்தால், மண்பாண்ட செடி 6 அடி, 8 அடி இருக்கும்.
செடிகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தன.
தரம் ஒன்றுதான்.
இடம் மட்டும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது.
எனவே, நீங்கள் உணர்ந்தால்,
நீ சரியான இடத்தில் இல்லை,
பிறகு அந்த இடத்தை மாற்றுங்கள்.
நான் தகுதியற்றவன் என்று இன்னொருவர் சொல்வதன் மூலம் இந்த
விஷயத்தை ஒருபோதும் உங்கள் மனதில் கொண்டு வராதீர்கள்,
எனக்குத் திறமை இல்லை.
உங்கள் எண்ணங்கள் பலவீனமடைய அனுமதிக்காதீர்கள்.
இடத்தை மாற்றுங்கள்.
அது இல்லையா?
ஒரு சராசரி மனிதன் அவனுக்குக் கொடுக்கும் உடைந்த கண்ணாடிக்
கதையைச் சொல்லியிருக்கிறேன்.
2 ரூபாய்.
கொஞ்சம் அறிவாளி 200 ரூபாய் கொடுக்கிறான்.
லாலாஜி அவருக்கு 2000 ரூபாய் கொடுக்கிறார்.
ஆனால் ஜௌரி அவருக்கு 2 லட்சம் கொடுக்கிறார், ஏனென்றால் அவர்
ஒரு வைரம் என்று அவருக்குத் தெரியும்.
அதனால நீங்க உங்க இடத்துல இருக்கற வரைக்கும், உங்க திறமையை
அங்கீகரிச்ச ஜௌரி கிடைக்காது.
உங்க டார்கெட் யாரு, அதுவரைக்கும்,
நீங்கள் உங்கள் இலக்கை அடைய முடியாது, அதுவரை, நிறுத்துவது
தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
நிறுத்த வேண்டாம்.
நகர்ந்து கொண்டேயிருங்கள்.
இந்த வாழ்க்கை ஒரு பந்தயம்.
ஓடும்போதும், நடக்கும்போதும் இறந்து விடுவோம் என்று நீங்கள்
நினைத்துக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் இறக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொன்னால் பந்தயம்
முடிவதில்லை.
இந்த உடல்,
அதை நீங்கள் உங்கள் உடல் என்று அழைக்கிறீர்கள்,
இந்த உடல் உங்களுடையது அல்ல, இது ஆத்மா.
ஆத்மா நீயே.
எனவே, மரணத்துடன்,
இந்த உடை மாறியது.
அந்த அறிவைக் கொண்டு,
உடைந்த கண்ணாடி அது,
கோவிலுக்குப் போவீர்கள்.
நான் ஒரு ரேகி எக்ஸ்பர்ட்.
இன்று இங்கே இருக்கும் அமிதாப் பச்சனைப் பாருங்கள், அவர் ஒரு
சிறந்த கலைஞராகவும் இருந்தார்.
இன்று அமிதாப் பச்சன் நடிகராகும் போது
நடிகனாகும் அளவுக்கு உங்க உடற்கட்டு சரியில்லை என்று டைரக்டர்
சொன்னார்.
உங்கள் குரல் நன்றாக இருக்கிறது, நீங்கள் வானொலியில் வேலை
செய்கிறீர்கள்.
ஆனால், லீலா, டைரக்டர், நிஜ டைரக்டர் என்ன செய்திருக்கிறார்,
அதை உங்களால் மறுக்க முடியுமா?
இன்று, இந்த நூற்றாண்டின் மாபெரும் நாயகன்,
நீ நடிகனாகும் தகுதி இல்லை என்று இயக்குனர் முன்பு சொன்ன
நபராக மாறிவிட்டார்.
அவர் என்ன ஆனார்?
இந்த நூற்றாண்டின் மாவீரன்.
நீங்களே முடிவு செய்து கொள்ளுங்கள்.
எல்லாம் சாத்தியம், நரகத்திற்கு, இந்த உலகத்திற்கு
செல்லுங்கள்.
நீங்கள் அதை செய்ய முடிவு செய்திருந்தால்,
அப்போது அது நடக்கும், கண்டிப்பாக நடக்கும்.
இன்னுமொரு விஷயம், இன்று உங்களை வசைபாடிக் கொண்டிருக்கும்
உலகம்,
இவர்கள், நாளை உங்களை வாழ்த்த வருவார்கள்.
அவர்கள் என்ன சொல்வார்கள்?
அது எங்களுக்குத் தெரியும்.
என்று சொல்வார்கள், கிண்டல் செய்வார்கள்.
இன்று அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்?
அது எங்களுக்குத் தெரியும்.
அவர்களில், எங்கள் சொந்த மக்கள், எங்கள் சகோதரர்கள்,
உறவினர்கள், மாமாக்கள், அத்தைகள் உள்ளனர், நாங்கள் அதை
அறிவோம், ஒரு நாள், இந்த உலகம் நிச்சயமாக பெரிய ஒன்றை
செய்யும்.
இன்று, அவர் அதைச் செய்தார்.
நீ அறிந்த போது,
இன்று, உங்களை கிண்டல் செய்பவர்கள்,
அதே மக்கள், நாளை, திரும்பி வந்து உங்களை ஆதரிப்பார்கள்.
எனவே, அவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட என்ன இருக்கிறது?
உங்கள் இலக்கில், உங்கள் குறிக்கோளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்களை நீங்களே பயிற்றுவித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களைப்
புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களை மேம்படுத்திக்
கொள்ளுங்கள்.
உங்களை மிகவும் தகுதியானவராக ஆக்குங்கள்.
உங்களை நீங்களே இவ்வளவு உயர்ந்தவர்களாக, எவ்வளவு
உயர்ந்தவர்களாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள் என்று கூறப்படுகிறது.
முதலில் கேளுங்கள், உங்கள் தண்டனை என்ன?
நீங்களும் சொல்லுங்க.
கேட்பதற்கு முன், என் குழந்தைகளே, உங்களுக்கு என்ன வேண்டும்?
ஒரு தொழில்முறையாளராக,
நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால்,
அப்புறம் ரொம்ப டிரெயினிங் பண்ணிக்கோங்க.
உங்களை அங்கே அழைத்துச் செல்லுங்கள், முதலாளி, நேர்காணல்
செய்பவர்
சொல்லுங்க தம்பி, எவ்வளவு சம்பளம் வேணும்?
நான் வேலையைப் பற்றி மட்டும் பேசவில்லை என்று நீங்கள்
கூறுவீர்கள்.
வியாபாரம் செய்யும் போது,
அங்கேயும் உன் மாமா பணம் கேட்பார்.
ஏனெனில், நீங்கள் செய்யும் வேலையை அவர்கள் அறிவார்கள்.
சிறந்ததைப் பெறுவீர்கள்.
அதன் தயாரிப்பு சிறந்தது.
நீங்கள் உங்கள் சிறந்ததைக் கொடுக்கிறீர்கள்,
நீங்கள் உங்கள் சிறந்ததைப் பெறுவீர்கள்.
பெரும்பாலும் நாம் சிறந்ததைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துகிறோம்,
சிறந்ததைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்த மறந்துவிடுகிறோம்.
சிறந்ததைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் உங்களை சிறந்தவராக
மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும்.
நான் முன்பே சொன்னது போல்,
கார் டிரைவர்,
ரூ. மதிப்புள்ள சட்டை வாங்குபவர் யார்?
2000 ரூபாய் மதிப்புள்ள சட்டை வாங்குகிறார்.
ரூ.
3000 ரூபாயுள்ள சட்டை வாங்குகிறார்.
ஓட்டுனர் முதலாளியிடம்,
ஆமாம் ஐயா, ஆமாம் ஐயா,
3000 மதிப்புள்ள சட்டை வாங்குவேன்.
முதலாளி கொடுக்க மாட்டார்.
இது அவசியமா?
ரஜினிகாந்த், பேருந்து நடத்துனர், சூப்பர் ஸ்டார்,
MRF டயர் விற்பனையாளர்,
MRF டயர் உரிமையாளர்,
சரியான ரொட்டி மனிதன்,
நான் ஃபரிதாபாத்திலிருந்து உங்களுடன் பேசுகிறேன்.
இவ்வாறு அவர் கூறினார்.
சில வருடங்களுக்கு முன்பு,
சரியான ரொட்டி மனிதன் சைக்கிளில் ரொட்டி சப்ளை செய்வான்.
இன்று, அவர் சரியான ரொட்டி நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்.
எனவே, அது அவசியமில்லை
ஓட்டுநர் எப்போதும் ஓட்டுநராக இருப்பார்.
சிந்தியுங்கள், சிந்தியுங்கள்,
மீண்டும் யோசியுங்கள்.
அன்றைய தினம், கார் டிரைவர்,
தனது போக்குவரத்து தொடரை தொடங்குவார்
அவருடன்.
6, 8, 10 கார்கள்.
அப்புறம், அவரோட கம்பெனிக்கு,
அவர் உங்கள் போக்குவரத்து நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு காரைப்
பெறுவார்.
அதன்பின்பு
பிறந்த நாள் கொண்டாடும் போது,
அவர் உங்கள் பிறந்த நாளன்று வருவார்.
என்னை நம்புங்கள்,
300 ரூபாய் மதிப்புள்ள சட்டை தர மாட்டார்.
3000 மதிப்புள்ள சட்டை தருவார்.
ஆம்.
நீங்கள் அவரது நிலைக்கு மேலே சென்றால்,
4000 மதிப்புள்ள சட்டை கிடைக்கும்.
அது முடிந்ததா?
கதை தலைகீழாக மாறிவிட்டது.
எனவே, நீங்கள் என்ன பெறுகிறீர்கள்,
உங்களைப் பொறுத்தது.
உனக்கு உரிய விஷயம்,
அதுதான் உங்களுக்குக் கிடைக்கிறது.
நீங்கள் வித்தியாசமாக எதையும் பெறவில்லை.
எனவே
நாங்கள் பேசுகிறோம்
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு என்பது
பயிற்சி என்பது குறுகிய காலம்தான்.
செயலில் செயல்முறை என்பது
கூடுதல் திறன்கள் வளர்ச்சியை சேர்க்கின்றன.
இது
உங்கள் மொத்த ஆளுமையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
இதைப் பற்றி நான் உங்களிடம் சொல்லியிருக்கிறேன்.
பயிற்சியில்,
இதற்கான முன்முயற்சியை நிர்வாகம் மேற்கொள்கிறது
சந்திக்கும் நோக்கத்துடன்
தற்போதைய தேவை
ரசிகர் ஊழியர்கள்.
பார்
இந்த பயிற்சி,
இப்போது கேள்வி என்னவென்றால்,
பயிற்சி முக்கியம்,
இதை யார் தீர்மானிப்பது?
எனவே, இந்த முயற்சி
பக்கத்திலிருந்து,
உங்கள் அணியை எவ்வாறு பயிற்றுவிப்பது.
எனவே, அவர்கள் இந்த விஷயத்தை ஆரம்பிக்கிறார்கள்
என்ன மாதிரியான பயிற்சி என்று
எங்கள் அணிக்கு தேவை.
வலது? பயிற்சியில்,
இதற்கான முன்முயற்சியை நிர்வாகம் மேற்கொள்கிறது.
முன்முயற்சி எடுக்கிறது
மேலாண்மை
நோக்கத்துடன்.
குறிக்கோள் என்ன?
நிறைவேறியதன் நோக்கம்
தற்போதைய தேவை.
நிகழ்காலத்தின் தேவை.
அந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய,
எங்கள் ஊழியர்கள்
புதுப்பிக்கப்படவில்லை.
புதிய டெக்னிக்குடன்,
அவர்கள் நன்கு அறிந்தவர்கள் அல்ல.
இந்த விஷயத்தை அறிய,
என்பது பாடம்.
அதன் பிறகு, பயிற்சி.
தற்போதைய தேவைக்கு ஏற்ப.
வளர்ச்சியில்,
முன்முயற்சி எடுக்கிறது
நபர்
நோக்கத்துடன்
எதிர்காலத் தேவையை எதிர்கொள்ள
ஒரு ஊழியர்.
எதிர்காலத் தேவை.
எதிர்காலத்தில்,
AI போல,
இன்றைய புதிய தொழில்நுட்பம்.
இப்போது நிறுவனம்
இதை அறிய,
தனது ஊழியரிடம் சொல்கிறது,
பயிற்சிக்கு ஏற்பாடு செய்கிறார்.
ஏனென்றால் இதுதான் இன்றைய தேவை.
Digital Marketing செய்யப்படுகிறது.
சமூக வலைதளங்கள் முடிந்து விட்டன.
ஏன்?
ஏனென்றால் நாளைய எதிர்காலம்
இந்த தொழில்நுட்பங்கள் குறித்து முடிவு செய்யப்படும்.
இந்த விஷயங்களை அறிய,
அவசியம்.
ஆம்.
அதனால் இதுதான்
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வலயம்.
இத்துடன் முடித்துக் கொள்கிறேன்.
இங்கே நான் பல விஷயங்களைச் சேர்த்துள்ளேன்
மேலும் சொன்னேன்.
உங்களுக்கு பிடித்திருக்கும் என்று நினைக்கிறேன்.
அதை விரும்புவது அவசியம்.
கற்க, புரிந்து கொள்ள,
உங்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களை நீங்களே
புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள்.
தகுதியுள்ளவர்களாக மாறுங்கள்.
ஏனென்றால் நீங்கள் தகுதியானதைப் பெறுவீர்கள்.
எனவே உங்களை தகுதியுள்ளவராக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் குறிப்பிட்டால்,
நீங்கள் மீட்டெடுக்கக்கூடிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறீர்கள்
தள்ளுபடிகள் அல்லது பண வெகுமதிகளுக்கு.
என்னை எண்ணிக்கொள்.
நான் வார்த்தையை பரப்புவதை உறுதி செய்வேன்
என் வகுப்புத் தோழர்கள் அனைவருக்கும்.