সবাইকে হ্যালো
শুভ সন্ধ্যা আপনাদের সবাইকে।
ইনি হলেন বিনীত গৌতম, আপনার ট্রেনার, আপনার কোচ এবং
আজ আমি
আমার আগের ভিডিওগুলোর কথাও বলছিলাম
ডিগ্রিই যথেষ্ট নয়।
আপনার দক্ষতা উন্নত করতে হবে
ডিগ্রিই যথেষ্ট নয়।
আপনার দক্ষতা বাড়াতে হবে এবং
আচরণও গুরুত্বপূর্ণ
শুধু দক্ষ হোক বা না হোক, দুটোই থাকতে পারে
অনেকবার নিশ্চয়ই শুনেছেন
এমনকি তার পরেও
দক্ষ হওয়ায়, আপনার ডিগ্রি আছে এবং আপনি দক্ষ নন
আপনি নিশ্চই অনেক ডাক্তার দেখেছেন যারা সফল হয়েছেন।
তাদের একটা ডিগ্রি আছে
সঠিকভাবে ডিগ্রি অর্জন করা হয়েছে, যা আপনার লক্ষ্য ছিল।
আর সেই লক্ষ্য অর্জনের পেছনে ভাবনা
সেই ভাবনা থেকেই আপনি চেষ্টা করেছেন
উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রকৌশলী আছেন
সে ইঞ্জিনিয়ার হতে চায়
কিন্তু কেন?
কারণ সে একটা চাকরি চায়
একজন লোক ইঞ্জিনিয়ার হতে চায় কারণ তিনি একটি আন্তর্জাতিক
কোম্পানিতে চাকরি করতে চান।
একজন ব্যক্তি যে ইঞ্জিনিয়ারিং করছে তাকে তার নিজের ব্যবসা
করতে হয়
একজন ব্যক্তি যিনি ইঞ্জিনিয়ারিং করছেন কারণ তিনি ডিগ্রি পেতে
চান
তার পিতামাতার অনেক ধন রয়েছে। একজন ব্যক্তি যিনি
ইঞ্জিনিয়ারিং করছেন কারণ তিনি গবেষণায় যেতে চান এবং
বিজ্ঞানী হতে চান।
প্রকৌশল একটি পাবলিক চিন্তাধারা
এটা কোনো ব্যক্তিগত টার্গেট নয়।
তার লক্ষ্য হল ইঞ্জিনিয়ার হওয়া, যা একটি সাধারণ ধারণা।
কিন্তু এর পেছনের ভাবনা
তিনি একটি সাধারণ সরকারি চাকরি চান
সে এমএনসিজিতে চাকরি চায়
সে এমনি এমনি ডিগ্রী নিচ্ছে
আর একটি হলো, তিনি গবেষণার জন্য ডিগ্রি নিচ্ছেন
তাই ডিগ্রি যথেষ্ট নয়
সমস্যাটা আসলে এখানেই
কারণ হল আপনি ডিগ্রি নিয়ে যে চিন্তা করেছেন
সে অনুযায়ী আপনি চেষ্টা করুন
গবেষণায় যেতে চাইছে সে ব্যক্তির প্রচেষ্টা এবং জ্ঞান আলাদা
হয়।
তাই ডিগ্রির পেছনে চিন্তা চোখে পড়বে
কিন্তু আমার মূল কথাটি হলো যে ডিগ্রী মাত্র যথেষ্ট নয়
কারণ আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থা
এভাবে তৈরি করা হয়
ডিগ্রি পেলে যেকোনো কাজ করতে পারবেন, ব্যবসা, চাকরি বা যে
কিছু খুশি করতে চান।
এটা তার জন্য যথেষ্ট নয়
আপনার দক্ষতা উন্নত করতে হবে
নিজের স্কিল ডেভেলপ করতে হবে
এখন সেই দক্ষতাগুলো কি
আমি সেই দক্ষতার কথা বলছিলাম
কী কী দক্ষতা অর্জন করতে হবে
আমি ইতিমধ্যে বিভিন্ন ভিডিওতে অনেক বিষয় আলোচনা করেছি।
আমরা যোগাযোগ নিয়ে আলোচনা করেছি
আমরা অ-মৌখিক যোগাযোগ সম্পর্কে আলোচনা করেছি
আমরা শোনার বিষয়ে আলোচনা করেছি
শোনা একটা দক্ষতা
আমরা শোনার গুরুত্ব নিয়ে আলোচনা করেছি
আমরা লেখালেখি নিয়ে আলোচনা করেছি
লেখালেখি একটি দক্ষতা এবং এর গুরুত্ব কতটুকু
আমরা এই বিষয়ে আলোচনা করেছি
তারপর আমরা সক্রিয়ভাবে শুনতে এবং এর উপকার কী তা আলোচনা করেছি
আমরা ইতিমধ্যে এই সম্পর্কে আলোচনা করেছি
আর ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের কথাও বলেছি
এটি একটি দক্ষতা যা আমরা আপনাকে দিতে যাচ্ছি
এবং আপনার জীবনে সফল পেশাদার হওয়ার জন্য এটি একটি
গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা
এর বিভিন্ন বিভাগ নিয়ে আলোচনা করেছি
এরপর আমরা আলোচনা করেছি
আমরা আত্মবিশ্বাস নিয়েও আলোচনা করেছি
কিভাবে আস্থা অর্জন করা যায় এবং এর গুরুত্ব ঠিক কী
আমি টপিক হিসেবে এই বিষয়গুলো নিয়েই কথা বলছি
এগুলি হল পেশাদার জীবনে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা।
আপনি যদি পেতে আগ্রহী হন
স্বাভাবিকভাবেই আপনি একজন পেশাদার, তাই আপনি পেশাদার সাফল্য
অর্জনে আগ্রহী।
তাই সমস্ত এই দক্ষতা ডিগ্রি ছাড়াও উন্নয়ন এবং উন্নতি করার
জন্য প্রয়োজন।
আমি বলছি যে ডিগ্রি একটি যথেষ্ট সাধন নয়
আপনার দক্ষতা উন্নত করা দরকার
তাহলে এই দক্ষতাগুলো কি
আমি সেই দক্ষতার কথা বলছি
আত্মবিশ্বাস। তারপর আমরা সমস্যা সমাধান বা সমস্যা সমাধান
নিয়ে আলোচনা করেছি।
আমরা এই বিষয়ে আলোচনা করেছি
এবং আমরা পাবলিক স্পিকিং নিয়েও আলোচনা করেছি
জনসমক্ষে কথা বলার গুরুত্ব কী
এরপর বডি ল্যাঙ্গুয়েজ নিয়ে আলোচনা করি
আমরা বডি ল্যাঙ্গুয়েজ নিয়ে আলোচনা করেছি
এরপর প্রেজেন্টেশন নিয়েও আলোচনা করেছি
তো এই টপিকগুলো আমি আগেই আলোচনা করেছি
আর আসছে পরের টপিক
এটা হল
দৃঢ়তা
দৃঢ়তা কাকে বলে
দৃঢ়তা একটি দক্ষতা যা নিয়মিত উল্লেখ করা হয়
সামাজিক ও যোগাযোগ দক্ষতা প্রশিক্ষণে
দৃঢ়তার মানে হল শান্ত এবং সকালপূর্ণ উপায়ে আপনার নিজের বা
অন্যদের অধিকার প্রতিনিধিত্ব করা।
আপনি যদি পেশাদার হন
তারপর
শুধু ডিউটি করলেই হবে না
আমি বলছি না যে আপনার দায়িত্ব পালন করা উচিত নয়
কিন্তু দৃঢ়তা কাকে বলে
আপনি একটি ইতিবাচক এবং শান্তিপূর্ণ উপায়ে আপনার এবং দলের
অধিকারের জন্য দাঁড়ান।
কিন্তু আপনারা আপনাদের দাবির পক্ষে দাঁড়ান
এটাই দৃঢ়তা
শান্ত এবং সক্ষম উপায়ে অতিরিক্ত আক্রমণাত্মক বা নিষ্ক্রিয়
হওয়া ছাড়াই ভুল গ্রহণ করা না।
আপনি আক্রমণাত্মক নাও হতে পারেন
কিন্তু আপনি যে কোন অন্যায় যা আপনার সাথে ঘটছে তা মেনে নেবেন
না
এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা
এবং এটি সেখানে থাকা উচিত
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যখন আমাদের সাথে ভুল ঘটে
আমরা এর বিরোধিতা করতে পারছি না
এবং যখন আপনি আপনার সাথে ঘটতে যা হচ্ছে তা বিরোধ করতে না পারলে
তাহলে আপনি আপনার দলের অধিকারের জন্য দাঁড়াতে পারবেন না।
তাহলে দুনিয়া আপনার থেকে সুবিধা নেবে
দুনিয়া কেন?
আপনার পরিবার, আপনার আত্মীয়স্বজন, আপনার বন্ধুবান্ধব, আপনার
প্রতিবেশী
সবাই আপনার থেকে সুবিধা নিতে শুরু করে
এজন্য
তুমি এত সোজা হওয়ার চেষ্টা করবে না যাতে লোকরা তোমাকে আখের
মতো চুষে খায়।
একেবারেই
নিজের অধিকারের জন্য কীভাবে বিরোধিতা করতে হয় তা আপনার জানা
উচিত
আপনি যদি এটি করতে সক্ষম না হন
এর অর্থ এটি আপনার জন্য খুব কঠিন পরিস্থিতি হবে
অনেক সময় অন্য কেউ আপনার কাজটি অফিসে নিয়ে যায়।
তারা অফিস ফাইল বা সিস্টেম থেকে কাজ ছিনতাই করে নেয়।
আপনি উপস্থাপনা প্রস্তুত করেছেন
তারা দ্বিতীয়টি নিয়েছে এবং তার নামে প্রদর্শন করছে।
বিরোধিতা করতে না পারলে
তখন আপনি একটি সমস্যার সম্মুখীন হবেন
এই কারণে আপনাকে সাহসিকতার দক্ষতা উন্নয়ন করতে হবে।
এ ব্যাপারে আস্থা দরকার
যতক্ষণ না আপনার আত্মবিশ্বাস থাকে
আপনি এটা করতে সক্ষম হবেন না
সবকিছু হয়ে গেলেও আপনি বিরোধ করতে না পারলে সমস্যায় পড়বেন।
এবং অনেক সময় তা কারণ ছাড়াই ভুল প্রমাণিত হয়, যা সত্য নয়।
কারণ যদি আপনি আগে যেতে চান তবে আপনাকে এটি স্বীকার করতে হবে
অনেকে আপনার এগিয়ে যাওয়ার পথে নিষেধ করছে তবে কারণহীনভাবে।
তোমাদের আপন ভাই-বোনেরা ঈর্ষান্বিত হয়ে দাঁড়িয়ে আছে
তুমি যেন সামনে না এসো, আমি এগিয়ে যাই
আপনার নিজস্ব ভাইবোনরা আপনার এগিয়ে যেতে চায় না
তারা সব সময় আপনাকে কোনো না কোনোভাবে ফাঁদে ফেলার চেষ্টা করবে
আর বিরোধিতা করতে না পারলে
তাহলে আপনাকে স্বীকার করতে হবে যে এই সমস্যা আপনার সঙ্গে ঘটবে।
যাতে আপনি অনুষ্ঠানে আপনার অধিকার জানাতে পারেন
অন্যকে বিরক্ত না করে বা নিজেরাই বিরক্ত না হয়ে তাদের
বক্তব্য তুলে ধরার জন্য
তাই আন্তরিক ম্যানেজার কর্মচারী তাকে সান্ত্বনা দিলেন।
তাকে সান্ত্বনা দিয়ে তিনি কী বললেন?
হ্যাঁ, ঠিক আছে, ধন্যবাদ, ধন্যবাদ।
আপনি এবং আপনার দল আরও কঠোর পরিশ্রম করুন, আরও কঠোর পরিশ্রম
করুন।
তাই আগামী বছর আমি আমার ছেলের জন্য একই ধরনের গাড়ি কিনব।
আমি আমার ছেলের জন্য কিনব।
সুতরাং এক অর্থে এটা আপনার অধিকার নয়।
তিনি বলেননি যে আমি আপনাকে এটি দেব।
আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন তবে আমি এটি আমার ছেলের জন্য কিনে
দেব।
এই পৃথিবীতে মানুষ আছে যারা আপনার অধিকার না বললে আপনার কঠিন
কাজের টাকা নিয়ে চলে যায়।
তারা আপনার কাজের কৃতিত্বও কেড়ে নেয়।
তাই, আপনি জানতে হবে কিভাবে আপনার অধিকারের জন্য লড়াই করতে
হয়।
আর সেই দক্ষতাকে বলা হয় দৃঢ়তা।
আর এটাকে আরও উন্নত করতে হবে।
এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ একটি অংশ।
সফল জীবন যাপন করতে হলে শুধু পেশাগত নয়, সামাজিক জীবন হোক বা
ব্যক্তিগত জীবন হোক, কেননা ব্যক্তিগত জীবনে আপনি ষাঁড়ের মতো
মরতে থাকলেও কৃতিত্বের নামে কিছুই পাবেন না।
আপনি কেবল কটূক্তি এবং গালিগালাজ পান।
কিছুই পাবেন না।
মরলেও মরলেও পরিবার বলবে তোর কাছ ছেড়ে চলে গেছে। এই কি জীবন?
এ কেমন জীবন?
আমি বুঝতে পারছি না।
যদি এইটা জীবন বলা হয়, তাহলে মৃত্যুকে কে বলা হয়?
কাকে জাহান্নাম বলা হয়?
আর এটা সর্বত্র।
আপনি কি ভাবছেন যে এটি বাড়িতে নেই?
আমি একটা ভিডিও দেখছিলাম।
এখন পর্যন্ত আমরা শুনেছি যে মেয়েদের উপর যাতনা হচ্ছে।
এটা মেয়েদের সমাজ।
সরকার তাদের অধিকারের কথাও বলে।
আজকে বিভিন্ন অধিকার দেওয়া হয়েছে যা অপব্যবহার করা হচ্ছে।
কথা না বলেই লক্ষ মামলা, ডরির মামলা, পরিবারকে হেনস্থা করা
হচ্ছে।
আজকে, সত্ত্বেও এই অধিকারগুলি উপভোগ করে তারা পুরুষদের
নির্যাতন করছে।
আর ভদ্রলোকের কষ্টের কথা কেউ শুনছে না।
জেন্টদের খুব হয়রানির পরে একটি গোষ্ঠী গঠন করা হয়েছে।
এইভাবে যখন তাদের সঙ্গে কমিউনিটি থাকে, তখন সেই লোকরা একে
অপরের সাথে অংশগ্রহণ করে, একে অপরকে সাহায্য করে। অন্যথায়,
তাদের কেউ শোনা নেই।
এমনকি পিতা-মাতা ও ছেড়ে দেয় যে এটি স্বামী-স্ত্রীর
ব্যক্তিগত বিষয়।
এবং, তারা এটিকে একপাশে রেখে দেয়।
যদি তারা বলে, তবে তাদের বিরুদ্ধেও মামলা হবে।
ওই স্বামীর পরিবারও আমাদের ওপর অত্যাচার চালাচ্ছে।
আর সেখান থেকে তাদের পরিবারও তাদের ওপর লাগাতার নির্যাতন
চালাচ্ছে।
তাই, এটি সামাজিকভাবে না হলেও দৃঢ়তা প্রয়োজন। সামাজিক
পর্যায়েও এর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
এটা ব্যক্তিগত পর্যায়েও প্রয়োজন।
আপনি অবহেলা করে আপনার অধিকার সম্পর্কে কথা বলবেন না।
অনুষ্ঠানে এ বিষয়ে কথা বলা উচিত।
তাই এই দক্ষতা অর্জন করতে হবে।
আপনি কি এটি উপযোগী অবসরে চালু করতে পারবেন কি না।
ব্যবস্থা নিতে পারুক বা না পারুক।
এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আরেকভাবে, আমি বিশ্বাস করছি, আপনি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবেন।
খুব খারাপ হবে।
সবখানেই খারাপ হবে।
চারিদিকে মানুষ এভাবে বসে আছে।
সামাজিক স্তরে এখন এমন লোকজন পাড়ায় বসে আছে।
একটা উদাহরণ দিই।
প্রতিবেশী বাড়ি বানাচ্ছেন।
সে মনে করে তার প্রতিবেশী সহজ-সরল।
তার কাছে টাকা আছে।
সে একটি বাড়ি নির্মাণ করছে এবং সেই প্রতিবেশীর নামে
উপাদানগুলি সংগ্রহ করেছে।
অনুদান প্রদানের মাধ্যমে।
নির্মাণ সামগ্রীও তার নিজস্ব।
তিনি একজন উপাদান সরবরাহকারী।
তিনি তার ভবন স্থাপন করেছেন।
তিনি টাকা দিচ্ছেন না।
প্রতিবেশীর কাছে উপাদান সংগ্রহ করতে নির্মাতা যাচ্ছেন।
এটা ঘটে যে
আপনি একজন অনুদানদাতা।
তিনি নিজেও জানেন না যে তিনি একজন অনুদানদাতা।
তার কাছ থেকে টাকা আদায়ের জন্য তাকে চাপ দেওয়া হচ্ছে।
তিনি দিচ্ছেন না।
তিনি দিচ্ছেন বলে দিচ্ছেন।
আদালতেও তিনি বিচারকের সামনে বলেছিলেন যে তিনি দিবেন।
দেবেন বলে বলেননি।
কিন্তু তিনি দিচ্ছেন না।
তাই নিজের অধিকারের পক্ষে দাঁড়ানো জরুরি।
কখনো কখনো একে বিদ্রোহী বলেও অভিহিত করা হয়।
এটাকে বলা হয় বিদ্রোহ।
একে বলা হয় বিদ্রোহী।
সুতরাং, এটা ঠিক আছে।
কিন্তু এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
অন্যথায় প্রতিটি স্তরে নির্যাতনের শিকার হতে হবে।
শৈশব থেকে বৃদ্ধ বয়স পর্যন্ত।
আপনি এমন কাউকে খুঁজে পাবেন যে আপনাকে নির্যাতন করতে থাকবে।
তোমার মর্মান্তিক মৃত্যু হবে।
আর তুমি যদি তাদের জন্য মৃত্যুবরণ কর, তবুও তারা বলবে যে,
তারা তোমাকে ছেড়ে চলে গেছে।
আপনি যতই করেন না কেন।
সুতরাং, দৃঢ়তা এমন একটি দক্ষতা যা কেবল পেশাদারদের জন্য নয়।
আমি ডিগ্রী প্রফেশনালদের কথা বলছি না।
আপনি যদি সামাজিক স্তরে থাকেন, এমনকি আপনি সামাজিক স্তরে,
ব্যক্তিগত স্তরে, আপনি যে স্তরেই থাকুন না কেন, এই জিনিসটি
প্রয়োজন।
দৃঢ়তা একটি দক্ষতা।
এই দক্ষতা সবারই প্রয়োজন।
এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা।
এটা প্রত্যেকের জন্য প্রয়োজনীয়।
প্রত্যেক এবং প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য যে নিজের অধিকার
নম্রভাবে বলতে পারে এবং কোনও অবস্থায় অন্যায় গ্রহণ করে না,
তাদের জন্য এটি প্রয়োজন।
ঠিক এই প্রয়োজনটিই প্রয়োজন।
পরবর্তী দক্ষতার কথা বলছিলাম।
আর তা হলো দলীয় আলোচনা।
গ্রুপ আলোচনা কি?
গ্রুপ ডিসকাশন হল এমন একটি দক্ষতা যা আপনি গ্রুপে বসে থাকবেন
তখন আপনি আপনার মতামত রাখতে পারবেন কি?
আপনি আপনার বক্তব্য রাখতে পারবেন না।
এখন এটা ব্যক্তিগত বিষয় নয়।
দৃঢ়তার মতো, আপনি আপনার ব্যক্তিগত অধিকার সম্পর্কে আপনার কথা
ছিলেন।
কিন্তু দলগত আলোচনায় পাবলিকের যেকোনো বিষয় হতে পারে।
আপনি কি এই বিষয়ে আপনার মতামত রাখতে পারেন বা না?
প্রেজেন্টেশন স্কিল এখানেও।
আপনাকে সঠিক সময়ে, নম্রভাবে, সঠিক শব্দ, সঠিক বাক্য, সঠিক
অভিব্যক্তি, সঠিক ভাষা এবং সঠিক ভলিউমে আপনার মতামত রাখতে হবে।
এই সব জিনিস অনুপাতে রাখতে হবে।
সুতরাং, আপনি এটি করতে পারেন বা না?
সেটাই প্রশ্ন।
এটা খুবই দুর্বল প্রশ্ন।
এটা অনেক বড় প্রশ্ন।
আপনি এটা করতে পারেন বা না?
তাই প্রধানতঃ গ্রুপ আলোচনা আপনার নেতৃত্ব দক্ষতা নির্ধারণ
করার জন্য।
আপনি যখন পাবলিক জায়গায় বসে কথা বলছেন, তখন কি আপনি যে কিছু
লজিক রাখেন এবং গ্রুপে বসে থাকা লোকেরা আপনার সাথে একমত হয়?
মূলতঃ গ্রুপ ডিসকাশনে আমরা আপনাকে বলব কিভাবে গ্রুপ ডিসকাশনে
প্রবেশ করতে হয়, কিভাবে প্রস্তুতি দিতে হয়,
কিভাবে উপসংহার টানা যায়।
কথা বলার সুযোগ না পেলে ঢুকবে কী করে?
কাউকে ভয় দেখানো যাবে না।
ভলিউম বাড়ান না করলেই ভাল হয়। কারণ একটি গ্রুপ আলোচনায় অংশ
নেওয়াও একটি দক্ষতা এবং এটি আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী
প্রমাণের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ।
তাই এই দক্ষতাও শিখতে হবে।
যেমন এখন নির্বাচন প্রক্রিয়া, ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া এবং
ইন্টারভিউ এর সাথে সাথে গ্রুপ ডিসকাশনও ভালো স্তরে হয়।
প্রতিটি স্তরে এটা করা হয়।
এবং এর লক্ষ্য, আপনি যদি যেকোনো স্তরে কথা বলেন, তার লক্ষ্য
হল আপনার নেতৃত্ব গুণগত মূল্যায়ন করা।
সুতরাং, এখানে, আমরা আপনার গ্রুপ আলোচনা মান উন্নয়নে সহায়তা
করব।
গ্রহণ করুন। আপনার ডিগ্রি গ্রহণ করুন। যদি আপনার ইতিমধ্যে
ডিগ্রি থাকে তবে আপনারও এই জিনিসগুলি প্রয়োজন। আমরা আপনাকে
সাহায্য করব।
এরপরে, আমরা বলেছি, পেশাদারদের জন্য, গ্রহণ এবং দেওয়া,
গ্রহণ এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার কৌশল
এটা কথা নয়, এটা নিচ্ছে
গ্রহণ এবং মুখোমুখি
ইন্টারভিউ দুই ভাবেই শেখানো হয়
আর এই দক্ষতা
প্রতিটি স্তরে ইন্টারভিউ দেওয়া জরুরি
প্রতিটি স্তরে জুনিয়র থেকে সিনিয়র স্তর প্রয়োজন
ইন্টারভিউয়ের মুখোমুখি হবেন যেভাবে
তাই এখানে আমরা অনেক বিষয় সম্পর্কে বলবো। মানসিকভাবে কিভাবে
প্রস্তুত হতে হবে, ফাইল কিভাবে প্রস্তুত করতে হবে।
কিভাবে উপস্থাপন করবেন, এই সব জিনিস
তাই এই দেওয়া হচ্ছে
নিতে গিয়েও আমরা আপনাকে অনেক কিছু শিখিয়ে দিই
এইচআর ডিপার্টমেন্ট আছে
এবং যদি এইচআর বিভাগ নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সঠিক প্রার্থী না
নির্বাচন করে
ভুল প্রার্থী নির্বাচন
যা আগামী এক-দুই মাসের মধ্যে
যে পদের জন্য নির্বাচিত হয়েছেন
এটা সঠিক প্রমাণিত নয়
তাই এটি অপসারণ করা হবে
কিন্তু এই প্রক্রিয়া যদি বারবার চলতে থাকে
এরপর এইচআর বিভাগ
নিয়োগ প্রক্রিয়া কারা করছে
প্রশ্ন তুলছেন তাঁরাও
কারণ এটা যদি বারবার ঘটে
কোম্পানিতে অশান্তি চলছে
একজন এক-দুই মাসের জন্য এসেছিলেন, কিছুই করেননি
তারপর এলেন এবং করলেন
কোম্পানি বিরক্ত হয়
সিস্টেম বিঘ্নিত হবে
তাই ইন্টারভিউ নেওয়া এবং দেওয়া
দুটো কৌশলই
আপনি কীভাবে কাউকে মূল্যায়ন করবেন
আর আপনি কিভাবে কারো সামনে উপস্থাপন করবেন
যাতে তিনি আপনাকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেন
এবং আপনাকে নির্বাচন করে
আর ইন্টারভিউয়ারের জন্য
এটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ
তুমি কিভাবে জানবে
যে তিনি সঠিক জিনিস বলছেন
অথবা নকল বলছে
এতে তিনি যা বলছেন
হ্যাঁ করব, বাস্তবে কোয়ালিটি আছে কি না?
কারণ ১০-১৫ মিনিটের ইন্টারভিউতে
তুমি সবকিছু জিজ্ঞাসা করতে পারবে না
তাহলে ১৫ মিনিটে বিচার করবেন যেভাবে
আপনি কিভাবে বিচার করতে পারেন
তিনি যা বলছেন তা সঠিক
নাকি তাতে সমস্যা আছে
তো এই হলো টেকনিক
দক্ষতা
এটি একটি খুব পেশাদার দক্ষতা
পরম পেশাগত দক্ষতা
যা আপনাকে শিখতে হবে
এবং আমরা আপনাকে বিস্তারিতভাবে শেখাই
সঠিক উপায়ে
যাতে আপনার পেশাগত জীবন
প্রভাবিত হবে না
যে কোন সমস্যায়
তাই এই জিনিস
আমরা এখন পর্যন্ত আলোচনা করেছি
এই ভিডিওতে
আমি তো তিনটি জিনিস নিয়ে আলোচনা করেছি
দৃঢ়তা
আমি দৃঢ়তা নিয়ে আলোচনা করেছি
যা আমি বলেছি
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
আপনি জানেন কিভাবে আপনার অধিকার সম্পর্কে কথা বলতে হয়
সঠিক উপায়ে
তারপরও
যে কোন পরিস্থিতিতে
আপনি ভুল স্বীকার করবেন না
যে কোন পরিস্থিতিতে
সুতরাং এই প্রথম জিনিস
দ্বিতীয় বিষয়
এটা কি গ্রুপ ডিসকাশন
প্রকাশ্যে
গ্রুপ ডিসকাশন করতে হবে
গ্রুপ আলোচনায়
সুতরাং এটি ঠিক
আপনার নেতৃত্বের গুণমান বিচার করার জন্য
তাই আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করতে পারেন
তাহলে আপনি নেতা হিসেবে উঠে আসবেন
আর সেটাই একান্ত প্রয়োজন
যখন আপনার ২০, ৩০, ৪০ জন সদস্য থাকে
আপনার সহকর্মীদের দল
যখন কোনও আলোচনা হয়
যে নিজেকে উপস্থাপন করতে পারবে
সঠিক উপায়ে
তারা নির্বাচিত হয়েছেন
এবং নেতা বানিয়েছেন
যে তিনি একজন টিম লিডার
আর ৫ দলের নেতাদের মধ্যে
একজন ম্যানেজার আসবেন
সুতরাং এটি একটি প্রক্রিয়া
সুতরাং আপনার এটি জানা দরকার
এবং তারপর
আমি আলোচনা করেছি
সাক্ষাৎকার
নেওয়া এবং দেওয়া
আমি তো উভয় আলোচনা করেছি
ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার
নেওয়া এবং দেওয়া
মুখোমুখি হওয়া এবং নেওয়া
দুটো দক্ষতাই প্রয়োজন
যাতে আপনি একটি ইন্টারভিউ দেন
সঠিক উপায়ে
এবং আপনি নির্বাচিত হতে যাচ্ছেন
আপনি নিজেকে উপস্থাপন করুন
সঠিক উপায়ে
এবং সঠিক প্রক্রিয়ায়
আপনি নির্বাচন করুন
যাতে অন্য ব্যক্তি
সঠিক প্রার্থী
কাজের জন্য উপযুক্ত
পদের জন্য উপযুক্ত
এর জন্য অনুকূল
লাভজনক প্রমাণিত হয়
তাদের সিস্টেমের জন্য
এমন নয় যে আপনাকে বারবার এটি পরিবর্তন করতে হবে
নতুবা লোকসান হবে
কখনও কখনও অন্যান্য কোম্পানি
তাদের প্রার্থীদের মাঝখানে রাখুন
এইচআর রিক্রুটমেন্ট সেকশনও কি তাই?
এটি মূল্যায়ন করতে সক্ষম
অথবা না
তুমি জানতে এসো,
যে সে আপনার পুরো সিস্টেমকে নষ্ট করে দিয়েছে
তিনি তো অভ্যন্তরীণ বক্তৃতা গ্রহণ করেছিলেন
সে তোমার দক্ষতা নিয়েছে
আমি যে তিনটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছি
যা প্রয়োজন
আপনি যদি একজন গুরুতর লেবেল পেশাদার হতে চান
তারপর এই দক্ষতা
নিজের মধ্যে বিকশিত হতে হবে
এবং এখানে আমরা আপনাকে সাহায্য করতে যাচ্ছি
এই জিনিস দিতে গিয়ে
এবং আমি আরও কথা বলতে যাচ্ছি
এছাড়াও অন্য কিছু
প্রয়োজনীয় দক্ষতা
সফল হওয়ার জন্য
আপনি যেখানেই থাকুন না কেন আপনার ক্ষেত্রে
তুমি যাই হও না কেন
এবং যে কোন লেবেল
তুমি হলে
এই দক্ষতাগুলো
উন্নয়ন করতে হবে
আপনার এগুলি প্রয়োজন হবে
আমাকে গণনা করুন
আমি তো কথাটি ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করব
আমার সকল পরিচিতদের উদ্দেশ্যে