ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਤਿ ਸ਼੍ਰੀ ਅਕਾਲ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਸ਼ਾਮ।
ਇਹ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਚ ਅਤੇ
ਅੱਜ ਮੈਂ
ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਆਖਰੀ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ
ਡਿਗਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਡਿਗਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ
ਵਿਵਹਾਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਸਿਰਫ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ
ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨੇ ਸਫਲ ਡਾਕਟਰ ਹਨ
ਡਿਗਰੀ ਉੱਥੇ ਹੈ
ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਡਿਗਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਿਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ
ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲਕ਷ਿਤ ਸੀ।
ਅਤੇ ਉਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਸੋਚ
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੋਚ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੈ
ਉਹ ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਕਿਉਂ?
ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
One person wants to become an engineer because he wants a
job in an international company.
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ
ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਉਸ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਖੋਜ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ
ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ
ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ
ਇਹ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਟੀਚਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ
ਤਿਆਰ ਹੈ
ਉਹ MNCG ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਡਿਗਰੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਉਹ ਡਿਗਰੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਖੋਜ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ
ਇਸ ਲਈ ਡਿਗਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਸਮੱਸਿਆ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਹੈ
ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੀ ਸੋਚ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵੱਖਰੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਸੋਚ ਵੇਖੀ ਜਾਵੇਗੀ
ਪਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਡਿਗਰੀ ਬਸ ਇਤਬਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਕਿ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਵੀ ਬਿਜਨੈਸ ਜਾਂ ਜੋਬ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਹੋ, ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਹੁਣ ਉਹ ਹੁਨਰ ਕੀ ਹਨ
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ
I have already discussed many things in different videos.
ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ
ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਅਸੀਂ ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਗੈਰ-ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ
ਅਸੀਂ ਸੁਣਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਅਸੀਂ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਇਹ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ
ਬਣਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ
'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ
ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਸਾਰੇ ਇਹ ਹੁਨਰਾਂ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਹੋਰ ਹੈ,
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹਨ।
ਤਾਂ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ? ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਟਕਰਾਓ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ।
ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ।
ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਜਨਤਕ ਬੋਲਣ ਦੀ ਕੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ?
ਫਿਰ ਮੈਂ ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ.
ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ।
If you are a professional, then it's not just about
fulfilling your duty.
ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਫਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਣਾ
ਚਾਹੀਦਾ।
ਪਰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਕੀ ਹੈ?
For your rights and the rights of your team, you should
stand up for your demands in a positive and calm manner.
ਇਹ ਹੈ ਦਬੱਕਾ ਬਿਨਾਂ ਗਲਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣ
ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹੱਕ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਹਮਲਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ
ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਉੱਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ
ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੇ ਗਲਤ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ
ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ
ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ।
ਫਿਰ ਦੁਨੀਆਂ ਤੁਹਾਡਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਕਿਉਂ?
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ, ਤੁਹਾਡੇ
ਗੁਆਂਢੀ, ਹਰ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇਤਨੇ ਸਿੱਧੇ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਸੀਂ ਗੰਨੇ ਵਰਗੇ
ਚੂਸ ਲਈਂ।
ਬਿਲਕੁਲ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਵੇਂ
ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ
ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ।
ਕਈ ਵਾਰ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਨਿਕਾਲ ਲਿਆ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ।
ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਸੀਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਨਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਹੀ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ
ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਾਮਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਪਣੀ ਹੱਦਦਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਚ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਾਮ
ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਭਾਵੇਂ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦੇ
ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਵਾਰ, ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਗਲਤ ਸਾਬਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਭਰਾ ਅਤੇ ਭੈਣਾਂ ਉੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ
ਨਹੀਂ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਈਰਖਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਗੁਆਂਢੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ
ਫਸਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ।
And if you cannot resist, then you should accept that there
will be obstacles.
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ
ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਦ੍ਰਿੜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ
ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਕਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਇਹ ਸਿਰਫ ਬੋਲਣ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਵੇਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ
ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਸੁਹਿਰਦ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਦਿਲਾਸਾ ਦਿੱਤਾ.
ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਦਿਲਾਸਾ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?
ਹਾਂ, ਠੀਕ ਹੈ, ਧੰਨਵਾਦ, ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਤਾਂਹਾਂ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਕਾਰ ਖਰੀਦਾਂਗਾ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਲਈ ਖਰੀਦਾਂਗਾ।
ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਵਾਂਗਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੇਟੇ ਲਈ
ਖਰੀਦਾਂਗਾ.
ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਬੋਲਣ
ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਮਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਛੀਨ ਲੈਂਦੇ
ਹਨ।
ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵੀ ਖੋਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ
ਲੜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਫਲ ਜੀਵਨ ਜੀਉਣ ਲਈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਬਲਕਿ
ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ, ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ, ਜਿਥੇ ਵੀ, ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ
ਬੱਲਦ ਵਾਂਗ ਮਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ,
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਾਨੇ ਅਤੇ ਗਾਲ੍ਹਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਰ ਵੀ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪਰਿਵਾਰ
ਕਹੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਭੱਜ ਗਏ ਹੋ। ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ
ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ?
ਇਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ?
ਮੈਂ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਤ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ?
ਇਸ ਨੂੰ ਨਰਕ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਅਤੇ ਇਹ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਘਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਤਸੀਹੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕੁੜੀਆਂ ਦਾ ਭਾਈਚਾਰਾ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੱਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਗੱਲ ਕੀਤੇ, ਲੱਖਾਂ ਕੇਸ, ਡੋਰੀ ਦਾ ਕੇਸ,
ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Today, in reality, they are misusing these rights and
harassing men.
ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਆਦਮੀਆਂ ਦਾ ਦਰਦ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੈਂਟਸ ਨੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ
ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਵਰਨਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਵਾਲਾ
ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਵੇਖੋ ਜੀ, ਪਰੇਂਟਸ ਵੀ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਪਤੀ ਅਤੇ ਪਤਨੀ ਦਾ
ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਬਣਾ ਕੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਦਮਾ
ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਉਸ ਪਤੀ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਤਸੀਹੇ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ
ਤੱਕਰਾਰ ਕਰ ਰਹਿਂਦਾ ਹੈ।
So, it's not just about needing assertiveness in social or
professional situations. It's also necessary on a social
level.
ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਜਬਰਦਸਤੀ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ
ਚਾਹੀਦੇ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਅਨਾਕਰਣ, ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਨਾਲ ਸਾਮਨਾ
ਕਰਨਾ ਪਵੇਗੇ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ, ਇਹ ਬੁਰਾ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੈਠੇ ਹਨ।
ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਡੋਸ 'ਚ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਬੈਠੇ ਹਨ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਵਾਂਗਾ।
ਗੁਆਂਢੀ, ਇੱਕ ਘਰ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਗੁਆਂਢੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ।
ਉਸ ਕੋਲ ਪੈਸਾ ਹੈ।
ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਘਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਇਕੱਠੀ
ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੇ ਕੇ।
ਨਿਰਮਾਣ ਸਮੱਗਰੀ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਹੈ।
ਉਹ ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਪਲਾਇਰ ਹੈ.
ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਇਮਾਰਤ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਉਹ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ।
ਬਿਲਡਰ ਪੜੋਸੀ ਦੇ ਕੋਲ ਸਮੱਗਰੀ ਲੈਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਂਟਰ ਹੋ।
ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਗ੍ਰਾਂਟਰ ਹੈ।
ਉਸ 'ਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਪੈਸੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਉਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ।
ਉਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੇਵੇਗਾ।
ਉਸਨੇ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਵੀ ਜੱਜ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਦੇਵੇਗਾ।
ਉਸਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਦੇਵੇਗਾ।
ਪਰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਗ਼ੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਬਗਾਵਤ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਦਰੋਹੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ.
ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਸੀਹੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ।
ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬੁਢਾਪੇ ਤੱਕ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਸੀਹੇ ਦਿੰਦਾ
ਰਹੇਗਾ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਮੌਤ ਮਰ ਜਾਵੋਂਗੇ।
ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਵੀ ਹੋਵੋ, ਉਹ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਮਰ ਜਾਣ ਤੇ ਵੀ ਉਹ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇੱਕ ਸਕਿੱਲ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ
ਬਲਕਿ ਸਭ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਡਿਗਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ, ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ, ਜਿਥੇ ਤੁਸੀਂ
ਹੋ, ਇਹ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ।
ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੈ।
ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਨਿਮਰ
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ
ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਇਹੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਸਮੂਹ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ।
ਗਰੁੱਪ ਡਿਸਕਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਗਰੁੱਪ
ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ।
ਹੁਣ ਇਹ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ
ਰਹੇ ਸੀ.
ਪਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਨਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ ਤੇ ਚਰਚਾ
ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਾ ਹੁਨਰ ਵੀ ਇੱਥੇ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਾਯ ਰੱਖਣੀ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ
ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ, ਸਹੀ ਵਾਕ ਨਾਲ, ਸਹੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਨਾਲ,
ਸਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਤਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਇਹ ੀ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਇਸ ਲਈ, ਸਮੂਹ ਚਰਚਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ
ਲਈ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ
ਕੋਈ ਐਸੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਨਣ ਵਾਲੇ
ਹਨ? ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਿਮਰਸ਼ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਤੁਸੀਂ ਨੂੰ
ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਿਮਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ
ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ,
ਸਿੱਟਾ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਣਾ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੋਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ
ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਡਰਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਲਯੂਮ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ
ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਧਾਗਾ ਪਾਉਣ ਲੱਗੇ ਜੋ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸਮੂਹ
ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ
ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵੀ ਚੰਗੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
And its aim is to evaluate your leadership quality if you
speak at any level.
ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਤੁਸੀਂ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ
ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।
ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਡਿਗਰੀ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ
ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
ਅਗਲੇ, ਅਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਲੈਣ ਅਤੇ ਦੇਣ ਕਰਨਾ,
ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕ
ਇਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਇਹ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਅਤੇ ਇਹ ਹੁਨਰ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣਾ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਜੂਨੀਅਰ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
In this, we will tell you about a lot of different things
such as how to prepare yourself mentally and how to prepare
your files.
ਪੇਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ
ਕਿ ਇੱਥੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਹੈ
ਅਤੇ ਜੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ
ਨਹੀਂ ਹੈ
ਗਲਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੋ ਅਗਲੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ
ਉਹ ਅਹੁਦਾ ਜਿਸ ਲਈ ਇਸਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਇਹ ਸਹੀ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ
ਫਿਰ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੌਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਉਹ ਸਵਾਲ ਵੀ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਇਹ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ
ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗੜਬੜ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਆਇਆ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ
ਫਿਰ ਆਇਆ ਅਤੇ ਕੀਤਾ
ਕੰਪਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੈ
ਸਿਸਟਮ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ
ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਦੇਣਾ
ਦੋਵੇਂ ਚਾਲਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇ
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲਈ
ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ
ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਗੱਲ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਜਾਂ ਨਕਲੀ ਦੱਸਣਾ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਹਾਂ ਮੈਂ ਇਹ ਕਰਾਂਗਾ, ਕੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੁਣ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਕਿਉਂਕਿ 10-15 ਮਿੰਟ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ
ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ੧੫ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ
ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਹੈ
ਹੁਨਰ
ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਹੈ
ਸੰਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ
ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ
ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੁਆਰਾ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਇਸ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ
ਮੈਂ 3 ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਦ੍ਰਿੜਤਾ
ਮੈਂ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਜੋ ਮੈਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਵੈਸੇ ਵੀ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ
ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ
ਦੂਜੀ ਗੱਲ
ਮੈਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਬਾਰੇ
ਇਹ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ
ਜੋ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ
ਗਰੁੱਪ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ
ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਫ਼ੇਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਵੋਗੇ
ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਚਰਚਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਉਹ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਫਿਰ ਉਸ ਤੋਂ
ਉਹ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ
ਇੱਕ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਬਣਨ ਲਈ
ਅਤੇ 5 ਟੀਮ ਲੀਡਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ
ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਅਤੇ ਉਦੋਂ
ਮੈਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਇੰਟਰਵਿਊ
ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਦੇਣਾ
ਮੈਂ ਦੋਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਦੇਣਾ
ਮੂੰਹ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੈਣਾ
ਦੋਵੇਂ ਹੁਨਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਓ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ
ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ
ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ
ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ
ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ
ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ
ਅਤੇ ਤਰਲ ਹੈ
ਉਸ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਲਈ
ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਵਾਰ-ਵਾਰ
ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਾਟੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ
ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖੋ
ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ
HR ਭਰਤੀ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਗਿਆ ਹੈ
ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ
ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਲੇਬਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ
ਫਿਰ ਇਹ ਹੁਨਰ ਹਨ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਣ ਵਿੱਚ
ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਮੈਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਵੀ
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ
ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ
ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ
ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਹੋ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ
ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਲੇਬਲ
ਤੁਸੀਂ ਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ
ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ
ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਣਨਾ
ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ