అందరికీ హలో, మీరు ఎల్లప్పుడూ కనిపిస్తున్నారు. నేను మీ
ట్రైనర్, మీ కోచ్ వినీత్ గౌతమ్. మీరు బాగుందా?
ఈ రోజు, వాస్తవానికి, చివరి వీడియోలలో నేను కార్పొరేట్ శిక్షణ
విభాగాలు, కమ్యూనికేషన్లు, నిర్వహణ, నాయకత్వం గురించి
మాట్లాడుతున్నాను.
మేము ఇప్పటివరకు చేసాము. మేము అన్నింటినీ పూర్తి చేసాము.
ఇప్పుడు మేము మరింత విషయాలపై మాట్లాడటానికి వెళ్లాము.
ప్రదర్శన అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం.
మేము పనితీరు గురించి మాట్లాడబోతున్నాము కారణం పనితీరు
ఆధారంగా మీరు ప్రస్తుతం ఎలా ఉన్నారు మరియు మీరు వచ్చే
భవిష్యత్తులో మీరు ఏమి అవుతున్నారు మరియు ఏమి
అవ్వాలనుకుంటున్నారు అనేది మీ అంచనా.
మీ అందరి ప్రదర్శన పై ఆధారపడి ఉంది. చూడండి, మూడు విషయాలు
ఉన్నాయి. ఒక విషయం మీరు పని చేస్తున్నారు.
రెండవ విషయం మీరు పనిని పూర్తి చేస్తున్నారు. మూడవ విషయం మీరు
ప్రదర్శన చేస్తున్నారు.
మీరు చేస్తున్నారు లేదా పూర్తి చేస్తున్నారు. ఫినిషింగ్ అంటే
ఫినిషింగ్ అని అర్థం.
సంఖ్య తగ్గింది. ఫినిషింగ్ నెంబర్ 3. చేయడం లేదా పూర్తి చేయడం
నంబర్ 2. కానీ నటన నెంబర్ 1.
వీటన్నింటినీ ఎక్కడైనా అన్వయించుకోవచ్చు.
మీరు చూస్తున్నట్లు, ప్రదర్శన వల్ల ఒక విషయం వ్యత్యాసం కన్నా,
నాణ్యత ఒకేలా ఉండవచ్చు కానీ దాని ధర పెరుగుతుంది.
ఉదాహరణకు బయట నుంచి 30 రూపాయలకు బర్గర్ కొనుక్కుని 300
రూపాయలకు రెస్టారెంట్ కు వెళ్తారు.
500 రూపాయలకు ఫైవ్ స్టార్ హోటల్ కు, 1000 రూపాయలకు 7 స్టార్
హోటల్ కు వెళితే.
బర్గర్ కూడా అంతే. కానీ దానితోనే వ్యవస్థ నడుస్తోంది.
ఫర్నిచర్, భవనాలు, సిబ్బంది ఇలా అన్నీ కలిపి 30 రూపాయలకు
బర్గర్ ధరను 30 రెట్లు, 40 సార్లు పెంచి చెల్లించడానికి
సిద్ధంగా ఉన్నారు.
అదే పనితీరు.
ఇది మీ పని విషయంలో కూడా జరుగుతుంది.
ఇంటికి వెళ్లి భోజనం చేసి టేబుల్ మీద ఏ ఆహారం ఉన్నా అక్కడే
ఉంచుతారు.
మీరు హోటల్ కు వెళ్లినప్పుడు, అదే ప్రాసెస్ లో మీకు ఇస్తారు.
ముందు వారు మీకు సూప్, పూల కుండ ఇస్తారు, అవును సర్, అవును
మేడమ్.
మరి అందువల్ల ఏ వస్తువు ఉంటే అది ఒక పద్ధతిలో ఉంటుంది మరియు
అది అలంకరించబడుతుంది.
మీరు సలాడ్ కట్ చేస్తారు, మీరు సలాడ్ కట్ చేసి గుండ్రంగా
ఉంచండి.
వారు ఒక డిజైన్ తయారు చేసి మీకు చూపిస్తారు మరియు దాని వల్ల
దాని ధర పెరుగుతుంది.
కాబట్టి ఇది పనితీరు.
బేసిక్ ముడిసరుకు ఒకటే కానీ దాన్ని మీరు ప్రెజెంట్ చేస్తున్న
విధానం, అదే మీ పనితీరు.
కాబట్టి మీరు పనిని పూర్తి చేస్తున్నారా, పూర్తి చేస్తున్నారా
లేదా ప్రదర్శిస్తున్నారా, ఈ విషయం పని యొక్క నాణ్యత మరియు
ధరను వేరు చేస్తుంది.
అందుకే ఏ స్థాయిలోనూ పనితీరు ప్రాముఖ్యతను కాదనలేం.
ఇది నిజంగా చాలా కీలకం.
ఇది చాలా ముఖ్యమైన భాగం.
ప్రదర్శనం అనివార్యంగా నాటకం, కాన్సర్ట్ లేదా ఇతర వినోద
రూపాలను ప్రదర్శించడం లేదా ప్రస్తుతం చేయడం అని అర్థం.
It is also known as the process of doing or completing a
task or function.
ఒక ప్రదర్శనం అనేది పాడటం, నృత్యం చేయడం లేదా నటన వంటి వినోదం
ప్రేక్షకులను అలరించడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.
ప్రదర్శన పాడటం, నృత్యం చేయడం లేదా నటన కావచ్చు.
కానీ ప్రధానంగా పనిని ఎలా చేస్తారు అని కార్పొరేట్ గురించి
మాట్లాడుతున్నప్పుడు, అది ప్రధానంగా నా ప్రసంగం.
మీరు మీ పనిని ఎలా చేస్తారు.
పెర్ఫార్మెన్స్ అంటే మీ పనిని ఎలా చేస్తుందో అని మీ
పనివార్తలు ఆశ్చర్యపోయేలా ఉండాలి.
వావ్! అద్భుతం!
అవును! ఇవి ఆచరణ కాదు, సరైన అభ్యాసం.
నిరంతర సరైన అభ్యాసం చేయడం ద్వారా, మీరు పరిపూర్ణత వైపు,
పనితీరు వైపు వెళతారు.
ఎక్కువగా మీరు చెప్పే వ్యక్తులలో, అభ్యాసం ఒక వ్యక్తిని
పరిపూర్ణుడిని చేస్తుంది.
కాదు! అభ్యాసం ఒక వ్యక్తిని పరిపూర్ణుడిని చేయదు.
సరైన పద్ధతి..
సరైన అభ్యాసం ఒక వ్యక్తిని పరిపూర్ణుడిని చేస్తుంది.
మీరు ఒక ప్రజెంటేషన్ ఇస్తారు.
మీరు దానిని సరళమైన పదాలలో చేస్తారు.
పవర్ పాయింట్ తయారు చేయండి.
పిపిటి.
అందులో వీడియోలను యాడ్ చేస్తారు.
మీరు యానిమేషన్ జోడించారు.
ఈ విషయాలన్నీ మీరు జోడించండి.
కాబట్టి మీరు సరైన పనితీరును పొందుతారు.
ఇవేవీ లేకుండా సాధారణ వేదికపై నిలబడి ప్రసంగిస్తారు.
మరియు ఈ వీడియో టెక్నాలజీని అవలంబించడం మరియు ఉపయోగించడం
ద్వారా, మీరు దానిని నిర్వహిస్తారు.
తేడా అందరికీ కనిపిస్తుంది.
ఆ వ్యత్యాసాన్ని ప్రజలు భిన్నంగా చూసేలా చూపించడాన్ని పనితీరు
అంటారు.
ఇది అన్ని చోట్లా ఖచ్చితంగా అవసరం.
నేను ఇప్పటికే మీకు రెండు ఉదాహరణలు ఇచ్చాను.
కాబట్టి, తరువాత నేను మాట్లాడుతున్నాను,
లక్ష్యం సాధించడానికి అవసరమైన చర్యల గురించి ఆలోచించడం
ప్రక్రియాగా పరిగణించబడుతుంది.
మీరు దాన్ని అలంకరించారు.
మీకు నచ్చిన వస్తువులను ఆర్డర్ చేశారు.
మీకు నచ్చిన దుస్తులను ఆర్డర్ చేశారు.
మీరు ఆహారాన్ని ఆర్డర్ చేశారు.
అన్ని విధాలుగా.
అలంకరణ కూడా ఆయన ఇష్టాన్ని బట్టి ఉంటుంది.
రంగును బట్టి..
తనకి ఏది ఇష్టమైతే అది.
మీరు అన్ని పనులు చేశారు.
మీరు ప్లాన్ చేస్తారు.
అది చేయడానికి సమయం పడుతుంది.
కాబట్టి, మీరు ప్లానింగ్ చేయాల్సి ఉంటుంది.
కాబట్టి, అనుకున్న లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన
కార్యకలాపాల గురించి ఆలోచించే ప్రక్రియను ప్రణాళిక అంటారు.
ఏది కావాలంటే దానికి సంబంధించి ప్లాన్ చేసుకోవాలి.
ప్రణాళిక అనేది ముందుచూపు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
మానసిక సమయ ప్రయాణం యొక్క ప్రాథమిక సామర్థ్యం.
ముందుచూపు పరిణామం..
ముందు ఆలోచించే సామర్థ్యం.
ముందుచూపు ఉంటేనే ప్లానింగ్ చేయగలుగుతారు.
కాబట్టి, మీరు అవసరంగా ఇవ్వాల్సిన పెర్ఫార్మెన్స్ కోసం సరైన
ప్లానింగ్ చేయాలి.
కేవలం మీ మనసులోనే ప్లానింగ్ చేసుకోకండి.
దాన్ని మీరు రాసుకోవాలి.
మీరు రాయాలి.
అంచెలంచెలుగా..
దశలవారీగా రాస్తే ఏది సరైనదో, ఏది తప్పో తెలుస్తుంది.
ఎక్కడి నుంచి కట్ చేయాలి.
ఎక్కడ ప్లస్ చేయాలి.
మరి ఎలా ముందుకు వెళ్లాలి.
కాబట్టి, యాక్టివేషన్ చేయడానికి ముందు, మొదటి దశ మీ ప్రణాళిక.
ప్రణాళిక అనేది ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి లక్ష్యాలు మరియు
లక్ష్యాలను నిర్దేశించే ప్రక్రియగా నిర్వచించవచ్చు.
ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో, మీరు ఏదైనా సాధించాలని ప్లాన్ చేస్తారు.
దీన్నే ప్లానింగ్ అంటారు.
చేపట్టాల్సిన కార్యాచరణకు ప్రత్యామ్నాయాలను రూపొందిస్తారు.
మరిన్ని విధాల నుండి సరికైన చర్యలను ఎంచుకోవడానికి చివరగా,
నిర్ణయించడం.
మీరు అందుబాటులో ఉన్న ఎన్నికల నుండి వివిధ రకాల నిర్ణయాలు
తీసుకోవచ్చు.
ఇంట్లో ఉన్న వస్తువులను ఉపయోగించి ఏదైనా అలంకరణాన్ని చేయవచ్చు.
అది లేకపోతే ఏడవాల్సిన అవసరం లేదు.
ఉన్నదాన్ని వాడండి.
అందుకని ఓ ప్లాన్ వేసుకున్నారు.
అదేవిధంగా, మీ కార్యాలయంలో మీకు ప్రజెంటేషన్లు ఉన్నాయి.
కార్యాలయ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొంటారు.
కాబట్టి, మీరు ఎక్కడ ఏ పని చేసినా, మీరు భవిష్యత్తు
ప్రణాళికను రూపొందిస్తారు.
అప్పుడే పనితీరు సరిగా చేయగలుగుతారు.
పర్యవేక్షణ..
మానిటరింగ్ అనేది ఒక అభివృద్ధి జోక్యం యొక్క పురోగతి గురించి
సమాచారం యొక్క క్రమబద్ధమైన మరియు నిరంతర సేకరణ మరియు విశ్లేషణ.
మీరు ఏ ప్రణాళిక వేసినా, ఆ ప్రణాళికను ఆచరణలో పెడతారు.
ఇప్పుడు మీరు అమలులోకి పెట్టారు కానీ మీరు కూడా ఒక సమయ
పరిమితిని నిర్దేశించారు.
కాబట్టి, పనులు సరైన మార్గంలో సరైన సమయంలో జరుగుతున్నాయి అని
పర్యవేక్షించడం చాలా ముఖ్యం.
లేకపోతే సరైన సమయంలో లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేరు.
కాబట్టి, పర్యవేక్షణ అనేది ఒక ప్రధాన భాగం.
మానిటరింగ్ అనేది ఒక అభివృద్ధి జోక్యం యొక్క పురోగతి గురించి
సమాచారం యొక్క క్రమబద్ధమైన మరియు నిరంతర సేకరణ మరియు విశ్లేషణ
పరిశీలన అనేది.
మదింపును మానిటరింగ్ అంటారు మరియు ఇది అవసరమైన భాగం.
మీ ప్లాన్ అమలు అవుతోందని లెహ్మాన్ లో చెప్పాను.
అంతా సవ్యంగా సాగుతోందా లేదా?
ఒకటి బాగానే జరుగుతోంది కానీ కాలం వెనుకబడి ఉంది.
మీ ప్రారంభ తేదీ ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభ తేదీతో సమానంగా ఉండాలి
అని కూడా చూడటం ప్రముఖం.
లాంచ్ తేదీకి రెండు రోజుల తర్వాత ఇది పూర్తయితే ఏమవుతుంది?
కాబట్టి దాన్ని పర్యవేక్షించడం చాలా ముఖ్యం.
అంతా సవ్యంగా సాగుతోందా లేదా?
దాన్ని కూడా సీరియస్ గా తీసుకోవాలి.
జోక్యం గురించి తెలుసుకోవాల్సిన ప్రజలందరికీ సరైన సమాచారం
ఉందని నిర్ధారించడానికి పర్యవేక్షణ చేయబడుతుంది.
తద్వారా సకాలంలో నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.
మీ ప్రణాళికపై పనిచేస్తున్న వ్యక్తులను మీరు పర్యవేక్షిస్తే,
మీరు వారి నుండి ఫీడ్ బ్యాక్ పొందుతారు.
ఏది అవసరమో, ఏది కాదో మీరు వారికి చెప్పగలుగుతారు.
మీరు కనెక్ట్ లో ఉంటే, మీరు వారికి విషయాల గురించి
తెలియజేయగలరు.
లేదంటే ఎవరిని సాయం అడగాలో తెలియక సతమతమవుతున్నారు.
భవన నిర్మాణానికి యంత్రం అమర్చి, వారి వద్ద మెటీరియల్ లేకపోతే
ఎవరిని సాయం అడగాలో తెలియక సతమతమవుతున్నారు.
సాయం అడిగేవారెవరూ లేరు.
పని ఎలా జరుగుతుంది?
వారు కూడా ఖాళీగా కూర్చున్నారు.
మాకు గడ్డం పెరుగుతోంది.
సాయంత్రం డబ్బులు అడుగుతాం.
కాబట్టి మీ డబ్బు పోతుంది మరియు సమయం అయిపోతుంది.
మీ పని జరగడం లేదు.
పనులు సకాలంలో పూర్తి కావు.
కాబట్టి పర్యవేక్షణ అనేది ఒక ప్రధాన భాగం.
మీరు తప్పక చేయాలి.
బాగుపడు.
ఏ పని అయినా పెంచుకోవాలంటే..
మీరు అభివృద్ధి ప్రక్రియను మదింపులో ఉంచాలి.
అభివృద్ధి జరుగుతుంటే ప్రక్రియ ఏమిటి?
మీరు పనిని పర్యవేక్షించారు.
రెండోది అభివృద్ధి ఉన్నా లేకపోయినా..
వస్తోందా?
ఏదైనా ఉందా లేదా?
దానిపై ఓ కన్నేసి ఉంచాలి.
అప్పుడే మీ అభివృద్ధి కనిపిస్తుంది.
సొంతంగా కాదు.
మీరు ఒక మొక్క నాటారు.
అది పెరుగుతోందా లేదా?
అందులో కీటకాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
మీరు ఎప్పుడైనా ఇస్తారా?
కాదు.
మీరు నాటిన టీం, అభివృద్ధి జరుగుతోందా లేదా, లేదా ఎవరైనా
వారిని ట్రాప్ చేశారా.
పని చేయొద్దు.
ఎందుకంటే అది మీ వ్యతిరేకత.
మీరు సమయంలో పని పూర్తి చేయకపోతే, మీ నెగెటివ్ చిత్రం
రూపొందవచ్చు.
కాబట్టి మొక్క నాటినా, పని ఇచ్చినా సరిపోదు.
అభివృద్ధి ప్రక్రియను పరిశీలించాలి.
మరియు మీరు అవసరమైన వస్తువులను సరఫరా చేయాలి.
ఎప్పటికప్పుడు..
అప్పుడే మీరు సరైన ఉత్పత్తిని సాధించగలరు.
సరైన మొక్క పెరుగుతుంది మరియు మీరు దానిని చూస్తారు.
సరియైన ఫలితం కనుగొనడానికి అభివృద్ధి ప్రక్రియను సమాలోచించడం
వల్ల మాత్రం సాధ్యం.
ప్లానింగ్, మానిటరింగ్, డెవలప్ మెంట్.
రేటింగ్..
ఒక వస్తువు యొక్క రేటింగ్ అనేది అది ఎంత మంచి లేదా ప్రజాదరణ
పొందిందో తెలిపే స్కోరు లేదా కొలత.
ఇంక్రిమెంట్..
ఈ వ్యవస్థ ఇలా పనిచేస్తుంది.
అన్ని పదవుల వారికి భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ ఎలా
అందించబడుతుంది? ప్రతి పనికి రేటింగ్ ఇస్తారు.
ఆ రేటింగ్ ఆధారంగానే వాటికి ర్యాంకింగ్ ఇస్తారు.
ఆ ర్యాంకింగ్ ను అంచనా వేయడం ద్వారా వారికి ఇంక్రిమెంట్
ప్రమోషన్ లభిస్తుంది.
ఇది ఒక క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియ.
ఈ కారణంగా, మీరు నిరంతర ప్రయత్నాలు చేయవలసి ఉంటుంది. నిరంతర.
మీరు ఒక నెలకు చేసినట్లుగా ఉంటే, మరొక రెండు నెలలు ఆనందిస్తే,
మీ రేటింగ్ పడిపోతుంది.
అందుకే పని జరుగుతున్నప్పుడు అందులో రేటింగ్ ప్రాసెస్ పెడితే,
గత వారం రేటింగ్ ఎంత, పని ఏ స్థాయిలో ఉంది, అది
తగ్గుతోందనుకుంటే వచ్చే వారం అది ఉండాలని టార్గెట్ ఇచ్చారు.
ఈ రేటింగ్ వద్ద, ఇది ఈ స్థాయిలో ఉండాలి.
కాబట్టి ఈ విధంగా మీరు ఐదు పాయింట్లు ఉండాలి, మూడు పాయింట్లు
ఉండాలి, కానీ తదుపరి వచ్చే వారం మీరు జోడించండి, ఐదు కాదు,
కానీ ఏడు పాయింట్లు ఉండాలి.
అప్పుడు మీరు దానిని రెండు వారాల్లో నిర్వహించగలుగుతారు.
కాకపోతే ఇప్పటికే రెండు పాయింట్లు తగ్గాయి.
మీరు దీన్ని ఎప్పుడు చేయగలరు?
మీరు దీన్ని చేయడానికి రేటింగ్ ఇవ్వండి, అప్పుడు మీరు
తెలుసుకోవచ్చు.
హాయ్ అందరూ, మీకు శుభాకాంక్షలు. నేను మీ ట్రైనర్, మీ కోచ్
వినీత్ గౌతమ్. మరియు ... మీరు రెటింగ్ ఇస్తే, అక్కడ రెండు
పాయింట్ల కంటే ఎక్కువగా ఈ విధంగా చూడండి, అందువల్ల మీరు రెండు
పాయింట్ల కన్నా ఏడు పాయింట్లకు వర్ధించవచ్చు. ఇవ్వకపోతే మీరు
ఇప్పటికే రెండు పాయింట్ల కన్నా దిగువున ఉన్నారనే
తెలుసుకోవచ్చు.
రేటింగ్ స్కేల్, ఐదు ప్రధమ స్థానాలు, నాలుగు ప్రత్యేకతలకు
అధికమైనవి, మూడు ప్రత్యేకతలను పూర్తి చేస్తుంది, రెండు
మెరుగుదల అవసరం, ఒకటి పూర్తి అపేక్షక విలువలేనిది.
మీరు ప్రజల పనితీరుకు రేటింగ్ ఇవ్వారు, వారి పనితీరుకు
రేటింగ్ ఇవ్వారు.
ఇప్పుడు ఈ విధంగా వారిని అప్రమత్తం చేశాం.
మీరు చెప్పినట్లుగా, ఐదు పాయింట్ల రేటింగ్ స్కేల్ అద్భుతమైనది.
మీరు నాలుగు మించిపోయారు, అంచనాలు ఓకే, మూడు అంచనాలు
అందుకుంటున్నాయి, అంటే అంచనాలు పూర్తి చేస్తుందని అర్థం. మీరు
రెండు రేటింగ్ ఇస్తున్నారు, అవసరం ఉంటే మెరుగుదల అవసరం అని
అర్థం. ఒకటి రేటింగ్ అంటే అది ఊహించలేకపోవడం అర్థం. మీరు ఒక
రేటింగ్ ఇస్తే అది అంగీకరించబడదు.
ఈ పరిస్థితిలో అభ్యర్థిని కూడా తొలగించే అవకాశం ఉంది.
కాబట్టి ఈ విధంగా, మరొక వ్యక్తి కూడా వారి స్థాయిని అంచనా
చేయడం ద్వారా మీరు వారిని అంచనా చేసుకోవచ్చు, మరియు ఏదో
జరుగుతోంది అని కూడా తెలుసుకోవచ్చు.
రేటింగ్ అనేది ఒక స్టాక్ లేదా బాండ్ కు విశ్లేషణ లేదా రేటింగ్
ఏజెన్సీ ద్వారా స్టాక్ లేదా బాండ్ కు నిర్ధారణ చేసే ఒక అంశం.
అదే రేటింగ్.
కానీ వారు మీకు కంటే మంచిగా ఏమి చేస్తున్నారో మీరు ప్రతి రోజు
అంచనా వేసుకోవచ్చు మరియు మీరు కూడా మీ స్థాయిని అంచనా
చేయవచ్చు.
కానీ ఒక సిస్టమ్యాటిక్ రేటింగ్ ప్రక్రియ ప్రారంభం చేస్తే ఇది
జరుగుతుంది.
కాబట్టి ప్రదర్శన పొందడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.
లాభదాయకం.
రివార్డు ఇవ్వడం, ముఖ్యంగా మీరు ఏదైనా ముఖ్యమైన లేదా
ఉపయోగకరమైన పని చేశారనే సంతృప్తిని కలిగించడం ద్వారా.
నేను ఇప్పటికే చెప్పినట్లు ఎవరైనా మంచి పని చేస్తే, అతనికి ఒక
బహుమతి అవసరం ఉంటుందని చెప్పాను.
ఈ విధంగా అతను ఏదో మంచి పని చేసినట్లు తెలుసుకుంటాడు, అతను
ఏదైనా ఉపయోగకరమైన పని చేసినట్లు తెలుసుకుంటాడు, అతను ఏదైనా
ముఖ్యమైన పని చేసినట్లు తెలుసుకుంటాడు, ఏదైనా బాగా చేసినట్లు
తెలుసుకుంటాడు. ఇది లాభకరమైన ఉద్యోగమా?
అలాగైతే అతనికి ఒక రీవార్డు ఇవ్వాలి. మీరు తెలుసుకోవచ్చు,
రీవార్డింగ్ ఒక ప్రశంస రకమైనది.
ప్రశంసలు అభ్యర్థిలో ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచుతాయి.
ప్రశంస అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ నచ్చే విషయం.
ఒక లాజికల్ గా చెబుతాను.
మీరు ఇంకా ముందుకు వచ్చినా ఒక విజయవంతమైన వ్యక్తి పక్కన ఒక
మహిళ ఉందని మీరు విన్నారు.
విజయవంతమైన వ్యక్తి వెనుక..
కానీ, ఇప్పుడు ప్రతి రంగంలోనూ అమ్మాయిలు విజయాలు
సాధిస్తున్నారు. ప్రతి రంగంలోనూ..
కాబట్టి, ఈ రోజు విజయవంతమైన అమ్మాయిల వెనుక ఒక మహిళ ఉంటారని
ఎవరైనా అంటారు?
ఎవరూ అలా అనరు.
కానీ అమ్మాయిలు ఒక విజయాన్ని సాధిస్తున్నారు, ఆఫీసులో, ఐటీ
సెక్టర్‌లో, ఐఐటీల్లో, యూపీఎస్సీలో మరియు ఏ స్థాయిలో చూడండి,
ఇప్పుడు అమ్మాయిలు ముందంజలో ఉన్నారు.
విద్యాసంబంధంగా చూడండి, 99%, నేను విద్యాసంబంధంలో ఉన్నాను
కాబట్టి, ప్రముఖ పాఠశాలల ప్రిన్సిపాళ్లలో ఎక్కువ మహిళలే.
వారి పెర్కెంటేజీ పెరిగింది అని అనుకుంటే, మీరు మేడమ్ అని
చెప్పడం నేర్చుకోవాలి.
అవును సార్, మర్చిపోండి. అవును మేడమ్, అవును మేడమ్.
ఎందుకంటే ప్రతి సీనియర్ పోస్టులో వారు కూర్చుంటారు.
ఒక విజయవంతమైన వ్యక్తి వెనుక ఒక మహిళ ఉందనే ఘనత వారికి
దక్కింది.
కానీ, ఈ రోజు మనం ఈ ఘనతను మగవాళ్లకు, అబ్బాయిలకు ఎందుకు
ఇవ్వడం లేదు?
ఎందుకంటే ప్రతి విజయవంతమైన అమ్మాయి లేదా లేడీస్ వెనుక ఒక జంతి
ఉంటాడనేది వాస్తవం.
అది తండ్రి అయినా, సోదరుడైనా, స్నేహితుడా, లేదా సాధారణ
వ్యక్తులు అయినా.
ఎందుకంటే మేము వారికి ఉచితంగా ప్రశంసలు ఇస్తాము.
ఉచితంగా..
ఓహ్, మీరు అందంగా ఉన్నారు.
ఎంత మంచి ఉద్యోగం చేశావు.
బాస్ కూడా వారిని ఎంతగానో మెచ్చుకుంటారు.
మరియు ప్రశంస ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది.
ప్రశంసలు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచుతాయి.
మనోదిష్టిని పెరిగించినప్పుడు, పని మరింత మంచిగా ఉంటుంది.
మీరు అందంగా కనిపిస్తున్నారని ఎవరికైనా చెబుతారు.
రోజుకు 10 సార్లు వింటారు.
కాబట్టి వారు మరుసటి రోజుకు బాగా సన్నద్ధమవుతారు.
మాకు ఏమీ దొరకదు.
మేము ఎలా ఉన్నామో అలాగే వెళ్లిపోతాం.
కాబట్టి, బూస్ట్ లు కూడా.
If someone needs notes in school or college, and a smart
girl asks for notes, then 10 boys are ready to give them.
వారు చేయకపోతే, వారు దానిని ఎక్కడి నుంచైనా చేస్తారు.
వారు డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా దానిని సాధిస్తారు, కానీ
వారు దానిని సాధిస్తారు.
వారి పని అయిపోతుంది.
కానీ విజయవంతమైన అమ్మాయిలు లేదా మహిళల వెనుక అబ్బాయిలు మరియు
పురుషులు ఉన్నారని ఎవరైనా ఎప్పుడైనా చెప్పారా?
కాదు.
అన్నది చెప్పలేదు.
ఇక్కడ, జెంట్స్ వెనుకబడి ఉంటే, వారిని విడిచిపెట్టడానికి
మేడమ్ నంబర్ ఇస్తుంది.
తాజాగా ఓ క్లీనింగ్ లేడీ తన భార్యను చదివించి ఎస్డీఎంగా
మారింది.
ఎస్డీఎం అయ్యాక క్లీనింగ్ లేడీ తన భర్తను వదిలి
వెళ్లాలనుకుంటుంది.
కాబట్టి, క్రెడిట్ ఇవ్వడం అనేది దూరదృష్టితో కూడుకున్న విషయం.
అది వెళ్లిపోయే విషయం.
నేను టాపిక్ నుంచి తప్పుకోను.
నేను కేవలం అద్భుతమైన పని చేసిన వారికి ప్రతిఫలం ఇవ్వడం
ముఖ్యంగా అనుకుంటున్నాను.
కానీ నేటి సన్నివేశంలో అమ్మాయిలు అన్ని విధాలా మెరుగ్గా
రాణిస్తుంటే ఆ అమ్మాయిల వెనుక ఒక పురుషు ఉంటాడు. దీన్ని
స్వీకరించాలి.
ఆ జెంటిల్స్ తండ్రి కావచ్చు.
ఆ జెంటిల్ బ్రదర్ కావచ్చు.
స్నేహితుడు కావచ్చు.
లేదా మామూలు మనుషులు కావచ్చు.
ఆఫీసుకు వారే బాస్ అయినా సరే.
ఎందుకంటే వాటిపై అదనపు దృష్టి పెడుతున్నారు.
అందుకే అవి మెరుగవుతున్నాయి.
వాస్తవానికి, అవి మెరుగుపడుతున్నాయి.
ఉపాధ్యాయుడు కూడా అదనపు దృష్టి పెడతారు.
అవును.
కాకపోతే ఉచితంగా ప్రశంసలు ఇస్తూనే ఉంటాం.
దాన్ని పంపిణీ చేస్తూనే ఉన్నాం.
అక్కడి నుంచి మాకు ఏమీ దొరకదు.
దీంతో కథ రివర్స్ అవుతోంది.
కాబట్టి, ప్రతిఫలదాయకమైన పని అనేది క్రియ మరియు చర్య
రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది.
వ్యక్తులుగా లేదా సమాజంగా మనం చేసేది.
ఇతరుల కృషికి ప్రతిఫలం ఇస్తాం.
పొగడ్తల ద్వారానో.
లేదా మూల్యాంకనం ద్వారా.
లేదా మంచి పని పరిస్థితుల ద్వారా.
లేదా నగదు బహుమతుల ద్వారా.
అది డబ్బు కావచ్చు.
అది గిఫ్ట్ కావచ్చు.
పని యొక్క పర్యావరణ అనుకూల స్వభావాన్ని మేము గౌరవిస్తాము
మరియు బహుమతి ఇస్తాము.
మీరు ఒక పనిని ఏ విధంగానైనా అభినందించవచ్చు.
ఈ కారణంగా, ప్రశంస అభ్యర్థిని ఆత్మవిశ్వాసం పెంచుతుంది.
అభ్యర్థిలో ఆత్మవిశ్వాసం పెరిగింది.
ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న అభ్యర్థి ఇతరులకన్నా మెరుగ్గా రాణించగలడు.
మరి ఆ ఆత్మవిశ్వాసం ఎక్కడి నుంచి వచ్చింది? ప్రశంసల నుంచి..
మరి ఆ ప్రశంసలు అందుకుంటున్న వ్యక్తి.
ఆయనకు చప్పట్లు కొట్టారు.
కానీ నిన్న ఆ మాట చెప్పడం లేదని అంటున్నారు.
దీనిపై నాకు అభ్యంతరం ఉంది.
నిష్పాక్షికత మరియు ఖచ్చితత్వం.
దక్షత.
అల్గారితమ్ ఫెయిర్నెస్ సాహిత్యంలో ఫెయిర్నెస్ యూటిలిటీ
ట్రేడ్-ఆఫ్ ఒక ప్రముఖ కాంప్టెక్స్ట్ కాదు.
ఇది అనుసరించిన నిష్పాక్షత భావన ఉంటే, సాధారణంగా ఖచ్చితత్వం
ఉంటుంది.
పనితీరు నిష్పాక్షికత, ఖచ్చితత్వం మరియు సమర్థతపై ఆధారపడి
ఉండాలి.
వీటన్నింటినీ అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం.
ఈ విషయాన్ని తర్వాతి వీడియోల్లో చర్చిస్తాను.
ఇంతవరకు మనం ఏం చేసినా ఈ వీడియోలో ముగిస్తున్నాను.
తదుపరి వీడియోలో, నేను ఈ విషయం గురించి మాట్లాడబోతున్నాను.
హాయ్, మీరు ప్యూర్ ప్రొఫెషనల్ లో రెఫర్ అండ్ ఎర్న్ ప్రోగ్రామ్
గురించి వింటే బాగుంది. చూడండి!
కాదు నేను చేయలేదు.
ఇది దేని గురించి?
ప్రాథమికంగా, మీరు AMVAC ప్రోగ్రామ్ తో పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేషన్
ను మీ స్నేహితులకు రిఫర్ చేస్తే మరియు వారు మీ రిఫరల్ కోడ్
ఉపయోగించి సైన్ అప్ చేస్తే, మీరు కొన్ని అద్భుతమైన
రివార్డులను పొందుతారు.
ఇది ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది.
మీరు రిఫర్ చేసే ప్రతి స్నేహితుడికి, మీరు పాయింట్లను
సంపాదించవచ్చు అలాగే డిస్కౌంట్లు లేదా నగదు రివార్డులను
రీడీమ్ చేయగల అవకాశం కూడా ఉంటుంది. కోర్సు పూర్తి చేసిన
తర్వాత జాబ్ గ్యారంటీ కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది.
నన్ను లెక్కించండి.
నా క్లాస్ మేట్ అందరికీ ఈ మాటను వ్యాప్తి చేసేలా చూస్తాను.