ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਤਿ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ। ਮੈਂ
ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਚ।
ਅਤੇ ਅੱਜ, ਮੈਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ
ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ,
ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਵਿਸ਼ਾ
ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਮੈਂ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਅਗਲੀ ਚੀਜ਼ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਲਈ,
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਚਾਈ ਨੈਤਿਕ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ
ਅਤੇ ਨੇਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚੇ, ਸੱਚਾਈ, ਪੂਰਨਤਾ, ਸਿੱਧੇਪਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ
ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਝੂਠ ਬੋਲਣ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਚੋਰੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ
ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਚਰਣ ਦੀ ਸਿੱਧਾਪਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਭਾਈ, ਸਚਾ ਹੋਣਾ, ਈਮਾਨਦਾਰ
ਹੋਣਾ, ਸਮਾਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਮੁਖੀ ਹੋਣਾ, ਟਾਰਗੇਟ ਤੇ ਮੁਖੀ ਹੋਣਾ, ਚੋਰੀ
ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ, ਧੋਖਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ
ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੁਸੀਂ
ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਦੋਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗੀ।
ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਨਹੀਂ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ
ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ
ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੇ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਟ ਹੋਣਾ
ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਹਨ, ਉਹ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ,
ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ-ਸਦਾ ਹੋਣਾ ਸਮੇਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਗਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦਿਆਲਤਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਰਗੇ ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ
ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਤੋਂ ਵੰਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਉਹ ਹਨ ਦਿਆਲਤਾ,
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਧਿਆਤਮਿਕਤਾ, ਨੈਤਿਕ ਅਖੰਡਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵੰਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਲਿੰਗਿੰਗ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ, ਸਟੀਲ, ਲਾਲਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਨੈਤਿਕ
ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ, ਧੋਖਾ ਦੇਣਾ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ
ਘਾਟ, ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ ਆਦਿ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ।
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹੋ।
ਦੇਖੋ, ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ
ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਾਂ.
ਸਾਡੇ ਛੋਟੇ ਅੰਕ ਮਾਈਨਸ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ।
ਦੇਖੋ, ਸਾਡੇ ਅੰਦਰ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਦੋਵੇਂ ਲੋਕ ਹਨ.
ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰ ਐਸੀ ਟਿਪਿਕਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਏ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ
ਕਿ ਪੈਚ ਵਿੱਚ, ਥੋੜਾ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਵੀ.
ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਭਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਸਦਾ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ.
ਹਰ ਕੋਈ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੈ।
ਹਰ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਡੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ
ਲੋੜ ਹੈ।
ਜੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇ ਰਹੇ
ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ।
ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਭੁੱਖੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਖਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ।
ਸਮੱਸਿਆ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੋਧੀ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਉਲਟਾ-ਪੁਲਟਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਅਸੀਂ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਤਿਲ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਸ ਲਈ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕੋਈ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ।
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਮਾਨਦਾਰ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਸਚੇ ਹੁੰਦੇ
ਹਨ।
ਜਿਹੜੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਲੋਕ ਹਨ ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਸੁਹਿਰਦ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਂ ਅੱਜ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ
ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ ਉੱਥੋਂ ਦੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "100 ਵਿੱਚੋਂ 90 ਚੋਰ 10 ਆੜੂਆਂ
ਦੇ ਹਨ।
ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇੱਥੇ 99 ਹਨ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਡੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹਾਂ,
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫਾਈਲਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਵਤ
ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਰਿਸ਼ਵਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਅਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ 10 ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਤਾਂ 9 ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਜੇ 1 ਉਮੀਦਵਾਰ, 2 ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ
ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਡਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹਨ।
ਕਿ ਉਹ 8 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਸਾ ਦੇਣਗੇ।
ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਰ ਸਾਬਤ
ਕਰਨਗੇ।
ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਤਾਂ ਇਸ ਕਾਰਨ, ਅੱਜ ਦੀ ਦੌਰਾਨ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਥੋੜਾ ਬਦਲ ਗਿਆ
ਹੈ।
ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਹਾਰਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਆਦਮੀ ਕੀ ਹੈ, ਵਿਹਾਰਕ ਬਣੋ.
ਇਹ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪੈਸਾ ਉਸ ਦਿਨ ਸੀ.
... ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ
ਰਹਿਣ ਦੇਣਗੇ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੇ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਸੀਂ ਨਾਲ
ਉਹੀ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਐਗਜ਼ੈਕਿਊਟਿਵ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਥੋੜਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ
ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮੇਰਾ ਆਪਣਾ ਦੋਸਤ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਕੋਰਟ ਦੇ ਵਿਭਾਗ
ਵਿੱਚ।
ਸਾਰੇ ਪੇਪਰ ਉਸ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਸਨ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨੀ ਹੁੰਦੀ
ਸੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਬੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ।
ਉਹ ਇੰਨਾ ਈਮਾਨਦਾਰ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ
ਕੋਲੀਗ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਵੀ ਈਮਾਨਦਾਰ ਸੀ, ਨੂੰ ਉਸਨੇ ਫਸਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਸ ਨੂੰ ਜੇਲ੍ਹ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਗਏ।
And you know, in democracy, if you say something wrong,
wrong, wrong four times, then it becomes right.
ਅਤੇ ਜੇ ਲੋਕ ਮਿਲ ਕੇ ਗਲਤ, ਗਲਤ, ਗਲਤ, ਗਲਤ, ਸਹੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ
ਸਹੀ ਹੈ.
ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਗਲਤ, ਗਲਤ, ਗਲਤ, ਗਲਤ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਕੱਲਾ
ਚੀਕਦਾ ਰਹੇਗਾ, ਕਿ ਮੈਂ ਸਹੀ ਹਾਂ.
ਪਰ, ਆਠ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੇਰੇ ਖਿਲਾਫ ਗਵਾਹੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਗਲਤ
ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸੁਣੋ, ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਅਮਲੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਇਹ ਕਿਤਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮੈਂ ਬਿਲਕੁਲ ਅਮਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ
ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਸਾਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਵਿਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਅਧਿਕ ਅਸਰਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਚੋਰੀ
ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਪਰ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਥੋੜ੍ਹੀ ਸੋਚ ਕੇ, ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਥੀਮ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰ
ਸਮਾਵਿਤ ਕਰੋ।
ਬੱਟ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ[ਸੋਧੋ]
ਸਫਲ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ।
ਜੋ ਕਾਮ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ।
ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੇਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਲੰਬੇ
ਸਮਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ
ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕਾਗਰਤਾ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਮੌਜੂਦਾ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੇਤਾ
ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੇਤਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ
ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਵੇਗਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਓਵਰਟੇਕ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਹਰ ਰੋਜ਼ ਬਦਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ,
ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ, ਨਵੇਂ ਸਕਿੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ
ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਦੀ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਟੀਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੰਬੀ
ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਅਤੇ
ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
ਦੇਖੋ ਉਸਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?
ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਟੀਮ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ, ਰਣਨੀਤਕ
ਸੋਚ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਬਹੁਤ ਜਰੂਰੀ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ
ਕਿਹੜੇ ਹੋਣੇ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਲਟਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਹੈ,
ਸਟ੍ਰੈਟੀਜਿਕ ਸੋਚ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ
ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ
ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੌਧਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਜੋਂ,
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ
ਵਿਕਸਤ ਕਰੇਗੀ।
ਓਫ ਨੇ ਸੋਚਿਆ।
ਇਹ ਸੋਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖੋਗੇ।
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖੋਗੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ
ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਟਾਲਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਜੋਖਮ
ਲੈਣ ਤੋਂ।
ਇਸ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਡਾਇਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ.
ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੁਆਰਥੀ ਬਣੋ, ਠੀਕ ਹੈ?
ਹਾਂ! ਬਿਕਮ ਸੁਆਰਥੀ।
ਤੁਸੀਂ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਫਾਇਦਾ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਰੋ.
ਹੁਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਿਅਰਥ ਕਰਨ ਦੀ
ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ।
ਹਾਂ! ਲਚਕਦਾਰੀ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ
ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲਚਕਦਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ
ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ...
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੰਨੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਬਣੀ ਰਹਿਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕਤਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਅਤੇ ਇਹ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ.
ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਗੁਣ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਅੱਧਾ ਜਾਂ 500 ਰੁਪਏ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡਾ ਅੱਧਾ ਜਾਂ 5000 ਰੁਪਏ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ
ਸਮਾਂ ਕਿੰਨਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਮਨ ਕਿੰਨਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼, ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਿੰਨੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ।
ਬਾਬਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਓਥੇ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਇਸਦੀ ਲੋੜ
ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਲਚਕਤਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੇਤੂ ਦੇ ਟੈਕ ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ
ਹੋਣਾ।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਗੁੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਂਗੇ।
ਦੇਸੀਵਿਜ਼ਨ।
ਕਿਸੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਜਾਂ
ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ।
ਸਾਰੇ ਤੱਥ ਉਸ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਅੰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪਾਸ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੱਤਵ
ਹੈ, ਜੋ ਯੁੱਧ ਦਾ ਮੋੜ ਹੈ।
ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ.
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਚਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਮ ਕਰ ਰਹੇ
ਹੋ, ਉਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈਸਿਵਿਟੀ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ।
ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕੋਣ ਤੋਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ
ਕਰਨਾ।
ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ
ਜਾਵੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਹੜੇ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਭ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੱਖੋਗੇ।
ਇਹ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸਕਰ ਉੱਚ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ.
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਬਹੁਤ
ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਸ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ ਨਿਰਣਾ ਲੈਣ ਦੀ ਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਝਿਝਕ ਕਰ
ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾ
ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨਾ।
ਕੋਈ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਈਥਰ ਨੂੰ ਝਿਜਕੋ ਜਾਂ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰੋ.
ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਹੁਤ ਬੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ, ਨਹੀਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੱਲ੍ਹ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਅਗਲੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿਓਗੇ।
ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ
ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਗੇ।
ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੇਓ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਲਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ
ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
And that product, because you mostly don't know what your
competitor is doing.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਉਹੀ ਉਤਪਾਦ ਲਾਂਚ ਕਰ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਉਤਪਾਦ ਲਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ
ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ
ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਜਾਂ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕੋਂਗੇ।
ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਇਹ ਨੁਕਤੇ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਕਿੱਥੋਂ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਤੋਂ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ।
ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚ[ਸੋਧੋ]
ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ।
ਲਚਕਤਾ।
ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਬਰਬਾਦੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਨੇਤਾ ਬਣਨ
ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਨੇਤਾ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਮੈਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਨੇਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ
ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਨੇਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਦੇਰ ਹੋ ਗਈ.
ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ
ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਨੇਤਾ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੇਤਾ ਹੋ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕੇਵਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ
ਹੈ।
ਭਾਵ, ਅਸੀਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਰਹੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
C, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਯੋਗਤਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਚੀਜ਼, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਵਰਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਵੇ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤ ਮੈਂ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਇਹ ਇੱਕੋ ਇੱਕ
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਾ, ਉਸਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ, ਉਸਨੂੰ
ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ।
ਥੀਸਿਸ ਵੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ
ਕਰ ਸਕਦੇ?
ਇਹ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਚੰਗਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ
ਕਰੋ.
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਭੋਜਨ ਬਾਰੇ ਹੋਵੇ।
ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ, 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, 6 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਖਾਣਾ ਚੰਗਾ ਬਣਾ
ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਦਿਨ ਖਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ
ਚੀਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ।
ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਦੂਸਰਾ ਵਿਅਕਤੀ ਲੜਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜੇ ਇਹ 6 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਦੇ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਗਲਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ
ਗਾਲ੍ਹਾਂ ਕੱਢਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਚੀਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਉਹ ਨੋਟ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸਨ.
ਜੇ ਡਰ ਕੁਝ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੋਟੇ ਇਨਾਮ, ਤੋਹਫ਼ੇ, ਏਟੀਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।
ਇਸ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ
ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਜ
ਵਿੱਚ ਅਕਸ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ, ਦੋਸਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਚੰਗਾ ਰਹੇਗਾ।
ਤਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਗੁਣ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੁਣ ਵਿਕਸਿਤ
ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ
ਹੋ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਜੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਫਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ
ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਦੂਰ
ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਰਕੇ,
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ, ਉਸ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ, ਤਾਂ
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਚਿੱਤਰ ਵੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਪਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਪਿਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਸੂਰਜ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੋ।
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਦਫਤਰ, ਦਫਤਰ, ਦਫਤਰ ਹੋ.
ਨਹੀਂ।
ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਤਾਂ, ਮੈਂ ਬਸ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਵਰਤਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ
ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ...
ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪਰਛਾਵਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ
ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ.
ਹੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਊਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ 'ਤੇ ਰੈਫਰ ਐਂਡ ਅਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ
ਸੁਣਿਆ ਹੈ?
ਨਹੀਂ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
ਇਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ?
ਬੇਸਿਕਲੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਿਥ
ਏਏਮਵੀਏਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਫਰਲ
ਕੋਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ
ਇਨਾਮ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਦੋਸਤ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ
ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟਾਂ ਜਾਂ ਨਕਦ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਰੀਡੀਮ
ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਵੀ
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਲਾਸਮੇਟ ਤੱਕ ਸ਼ਬਦ ਪਹੁੰਚਾਉਣ
ਲਈ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ।