सर्वांना नमस्कार
तुम्हा सर्वांना गुड मॉर्निंग.
हा विनीत गौतम आहे, तुमचा विक्री, मार्केटिंग आणि प्रमोशन
सेक्शनमध्ये तुमचा कोच (coach)
जर आपण विक्री विपणन व्यावसायिक असाल तर
फिर ऑर्गनाइजेशन के सिस्टम का प्रमोशन आपकी जिम्मेदारी होगी।
और उसमे
देखो ये टॉपिक जो मैं लेकर आया हूँ, प्रॉब्लेम सॉल्विंग के
बारे में है जिसपे मैंने पिछले वीडियो में भी बात की थी।
की प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग क्या है
समस्या सोडविणे ही एक प्रक्रिया आहे
सुटका करून घ्या
आपल्या मार्गात येणाऱ्या अडथळ्यांपासून
आपण आपल्या लक्ष्याकडे जात असताना
Jab ap apne target ki taraf ja raहे hain
तो जो प्रॉब्लेम्स जो अडथळे आपकी रास्ते में आ रही हैं
Unko solve karna unko hatate hua aage nikalte chale jaana
समस्या सोडविण्याची प्रक्रिया आहे
आप प्रश्न ये है
की आप ऐसा कर पाते है या नहीं कर पाते है
अगर आप कर पाटे है मग तुम्ही तुमच्यापर्यंत पोहोचू शकता
Target aap apne target ko pahunj jaayenge
'आप'चे ध्येय साध्य करण्याचे उद्दिष्ट 'कर्ण चाहते हैं'
पण तुमच्यात कौशल्य नाही.
प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग स्किल्स नाही आप में
तुम्ही समस्या सोडवण्यासाठी भाग घेऊन समस्येच्या भागात येऊ
शकता.
ने कहा था
कि तुला शांत राहण्याची गरज आहे.
स्वभाव का नियंत्रित होना बहुत जरूरी है
मी पुन्हा एक गोष्ट सांगतो आहे की कोण नियंत्रित करू शकेल
स्वत: किंवा
स्वत: आपल्या आयुष्यात काहीही साध्य करू शकते
जो कोई भी अपने आप पे कंट्रोल कर सकता है
वो जिंदगी में कुछ भी प्राप्त कर सकता है
क्योंकि आप शांत हो जाते हैं और अपने आप को कंट्रोल करते हैं
तो आप आराम से रह सकते हैं।
आप सुकूं के पल होते हैं आपके
और जहा सुकून है वहा सोल्यूशन है
जहा सुकून है वहा सोल्यूशन है
और जहा फ्रस्ट्रेशन है एक्साइटमेंट है
गुस्सा है
वहा पे प्रॉब्लेम है
प्रॉब्लेम हो सकता है की और बड़ जाए घाटने की भजाये प्रॉब्लेम
बढ़ जाए आगर आप रिलॅक्स नहीं रहाते हैं
मस्त नाही रहाते हैं
आपल्या ध्येयापर्यंत पोहोचल्याबद्दल
आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी
तुमच्याकडे समस्या सोडण्याचे कौशल्य असल्याचे अत्यंत महत्वाचे
आहे जो तुमच्याकडे असणे आवश्यक आहे.
वो आपमे होने बोहोट बोहोट जरूरी है
क्यूकी ये नहीं है
तो समझो की आपके साथ प्रॉब्लेम होने वाली है
आपके साथ प्रॉब्लेम होने वाली है
समस्या सोडविणे
अगर आपमें यह कौशल्य नहीं है तो समस्या तो पहले से ही होगी
ना। आप कहेंगे मेरे पास तो नहीं है।
नाही है तो आएंगे
आप कहेंगे मैं आने नहीं दुंगा
आप क्या
Raaste se chalte hue
धुल मिठी को रोक पाते हो
नाही नहीं रोक पाते हो
Aapko roz
Nahana padta ha roz ap gande ho jate ho
कपड़ा गंडा हो जाता है, घर गंडा हो जाता है
तो जैसे आप धुल मिठी को नहीं रोक पाते है
वाईसे ही आती भी प्रॉब्लेम्स को भी आप रोक नहीं पाएंगे
साहजिकच कुछ प्रॉब्लेम्स आती हैं
Kuch laa di jaati hain
Aapke apne logon ke dwara
कुछ आपके विरोधी के द्वारा
'आप'चे प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग स्किल्स को डेव्हलप करीन
नेमकी हीच गरज आहे
आज के टाइम में
आप kitne
सुशिक्षित आहे
पात्र आहे
किटणे ने अनुभव घेतला आहे
Ab aage aage ye cheeje
इटनी मॅटर नाही करेंगी
Matter karengi
एक यशस्वी व्यावसायिक होण्यासाठी
मी बोलत आहे
मॅटर क्या करेंगी की आप जब प्रॉब्लेम्स से गीर जाते हैं
तो क्या आपके पास ऐसी कुछ कौशल हैं
जिंको करके जो तंत्र वापरा को युज कर्के
आप un समस्या se
बहार आते हैं और बहार ही नहीं आते हैं
अमेरिकेची समस्या वाली कौशल्ये
अमेरिकेची समस्या वाली परिस्थिती को
तुम्ही धर्मांतर करणार आहात
तुझ्यात
शक्ती तुमच्याकडे आहे का?
कौशल्य जे आहे
फक्त तुम्हाला मदत करणार नाही
समस्यांमधून बाहेर पडताना
पण तुला मदत करणार आहे.
आपल्या समस्यांचे रूपांतर करण्यात
आपल्या सत्तेत
Aapne usse
समस्या ko
Power bana liya
Aapne un आव्हानांना ko
मला संधी द्या
कर दिया चे रुपांतर करा
मला कर दिया रूपांतरित करण्याची संधी द्या
एक तो हुआ की आप प्रॉब्लेम मी
फास गये
जो कर रहे द
कब रुक गया
दसरा की आप समस्या सोडवा कर पा रहे हैं
आणि तिसरी गोष्ट म्हणजे
काय आहे आप सिर्फ प्रॉब्लेम
हाय नहीं सोडवा कर रहे हैं
तुम्ही तुमच्या समस्यांचे रूपांतर करत आहात
आपल्या सत्तेत
आपण आपली आव्हाने बदलत आहात
संधींमध्ये
होय ये एक्स्ट्रा टॅलेंट हो गया
त्यामुळे मी त्याबद्दल बोलणार नाही.
समस्या सोडविण्याचे कौशल्य
मी बोलत आहे
आपल्या समस्यांचे रूपांतर कसे करावे
आपल्या सत्तेत
Aur ये आप अची तारिकत से
Jaante हैं
कि कि किती?
हे कौशल्य महत्वाचे आहे
तुमच्यासाठी आहे
आपल्या वाढीसाठी
आपल्या संघटनात्मक वाढीसाठी
किंवा आपले साध्य करण्यासाठी
यश, स्वप्नातील यश, स्वप्न
Target Yeh ap achi tariqat se jaante hain
दैनंदिन जीवन मी
जो भी आप काम कर रहे हैं
एक व्यावसायिक म्हणून
मी एक प्रोफेशनल म्हणून बोलत आहे
तो क्या आपको कभी आज तक
प्रॉब्लेम नाही आई
आप उसको सोडवा करते हैं
Usko chod ke side ho jate hain
या उसमे फास जाते हैं
रोना सुरू करते हैं
Apni ap se puchiye Ya ap dat ke uska samana karte hain
और उसको सोडवा करते हैं
और सोल्व ही नहीं करते हैं
Usko apne hisaap se
कर लेट हैं वापरा
हे कौशल्य
आर्मी के मला ट्रेनिंग
आर्मी वालों को जंगल मी
साप पकर्ण शिखाई जाता हैं
प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग स्किल आहे
साप एक प्रॉब्लेम है
लेकीन और शिखाई जाती है
अगर भूक लगी है
साप को खा के
जिंदा कायसे रहे सकते हो
होय ये तो साप आया
प्रॉब्लेम हम उसके मान ले
तो आप भाग रहे हो
एक परिस्थिती
की आप भाग रहे हो
दसरे परिस्थिती
Ki aapne usse pakad liya
Ya usse pehle ek situation
और हो सकते है
भागने की बिजाये
आप छुपके रो रहे हो
Arre problem aa gayi
साप आ गया
उसको मुख्य समस्या बोल रहो
अरे अब तो हम आगे बड़ नहीं सकते हैं
ये हमारे रास्ते में ही क्यों आया
Dusron ke रास्ते में क्यों नहीं आटा
Aise log karte हैं
भाई एक तो प्रॉब्लेम आई तो भाग लिए
दसरे प्रॉब्लेम आई तो भागते नहीं हैं
Lekin roa jaroor suru karte hain
Dusron ko kosna jaroor suru karte hain
समोर 'जैसे आज' होत नाही
और और और और
3. समस्येवर नियंत्रण ठेवा
4. समस्येचे आपल्या सामर्थ्यात रूपांतर करा
5. समस्येचे आपल्या सामर्थ्यात रूपांतर करा
1. पॅरासिटामॉल 20 पट जादा किंमतीत विका
२. समस्येवर ताबा घ्या ३.
समस्या हाताळा
४. समस्येचे रूपांतर आपल्या शक्तीत करा ६.
7 समस्येवर नियंत्रण ठेवा.
समस्येचे रूपांतर आपल्या शक्तीत करा
1. पॅरासिटामॉल 20 पट जादा किंमतीत विकणे 2.
समस्येचे रूपांतर आपल्या शक्तीत करा 1.
पॅरासिटामॉलची २० पट जादा दराने विक्री करा
3. समस्येचे आपल्या शक्तीत रूपांतर करा 4.
समस्येचे रूपांतर आपल्या शक्तीत करा 5.
समस्येचे रूपांतर आपल्या शक्तीत करा
1. पॅरासिटामॉल 20 पट जादा किंमतीत विका 1.
पॅरासिटामॉल 20 पट जादा किंमतीत विका 2.
3. समस्या हाताळा.
समस्या हाताळा
त्यामुळे प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग पर्सन व्हायचं असेल तर आधी
तुमचे विचारधारा बदलावी लागते.
4. शांत रहा आणि परिस्थिती समजून घेण्याचा प्रयत्न करा
5. शांत रहा आणि परिस्थिती समजून घेण्याचा प्रयत्न करा त्याला
सामोरे जा
कौशल्याने त्याला सामोरे जा
मी भिंतीशी लढण्याबद्दल बोलत नाही
आजचे वेळ स्मार्ट वर्कचा आहे, मेहनत करण्याचा नाही.
तर, त्याला सामोरे जा
पुढील पायरी ही तुमच्या समस्येला आपल्या शक्तीच्या रूपात
बदलण्याची एक अवसर आहे.
आणि तुम्ही शोध सुरू केला आहे.
ही समस्या उद्भवत असलेल्या अधिक नवीन विकसनशील वसाहती येतील
आणि आपण पाणीपुरवठ्याची साखळी बनविण्यास सुरुवात केली आहे
अनेकदा आपण जे काम यशासाठी करतो ते
जे काम आपण स्वत:साठी करतो
हे आपल्यासाठी चांगले आहे की नाही हे आम्हाला माहित नाही
त्यात आपण आपला जीव आणि आत्मा घालत आहोत
पण जेव्हा आपण आपले जीवन आणि आत्मा त्यात घालतो
देवाची प्रार्थना करतानाही
तो आपल्याला पुढे जाण्याची आणखी एक संधी देतो
पण आपण संधी ंना समस्या म्हणून सोडून देतो
अनेकवेळा आपण रडू लागतो
देव आपल्याला मदत करत नाही, तो आपल्याला आणखी एक समस्या देत
आहे
देवाने तुम्हाला समस्या म्हणून संधी दिली आहे
आणि तू त्यावर रडत आहेस.
आपण ते वापरण्यास सक्षम नाही
म्हणून, जेव्हा आपल्याला एखाद्या समस्येचे निराकरण कसे करावे
हे माहित नसते
अशी परिस्थिती निर्माण होते
तर, समस्या सोडविण्याचे सर्वात महत्वाचे कौशल्य म्हणजे जेव्हा
एखाद्या परिस्थितीत समस्या उद्भवते
जेव्हा जेव्हा काही प्रॉब्लेम येतो
आपण आपला स्वभाव टिकवून ठेवला पाहिजे
बहुतेक, जेव्हा आपण एखाद्या समस्येच्या स्थितीत असतो
आपण हायपर बनतो
आपण हताश होतो
आपण टेन्शनमध्ये येतो
त्यावेळी आपलं मन
जेव्हा समस्या येते तेव्हा लोक काय म्हणतात? मला बोलू नका,
माझ्या भावना उडणार आहेत.
होय, समस्यांनी मला पागल केली आहेत. आणि जर मन खराब असेल तर
मग जे काही वाईट आहे, ते आपले योग्य काम करणार नाही
तर, जेव्हा आपले मन आपले योग्य कार्य करणार नाही
मग समस्या सुटणार नाही
त्याऐवजी, आपण तोट्यात असाल
तू त्या सापापासून पळून जात आहेस.
एक, तू रडत आहेस.
दुसरं म्हणजे तुम्ही समस्याग्रस्त अवस्थेत आहात
आपण तणावग्रस्त आहात आणि आपण त्यास चिडवू इच्छित आहात
आणि तो तुम्हाला चावतो
तुमचा प्रॉब्लेम वाढला आहे
तर, अनेक परिस्थिती आहेत
समस्या म्हणून मी तुम्हाला सापाचं उदाहरण दिलं आहे
फक्त एक उदाहरण
तुम्ही एक व्यक्ती आहात
कारण विविध व्यक्ती माझं म्हणणं ऐकत असतात
तर, मला माहित नाही
कोणाचा प्रॉब्लेम आहे
एखाद्या व्यक्तीचं उदाहरण घेतलं तर
तर आम्ही एका-एका उदाहरणावर आधारित समस्यांसाठी उपाये देऊ
शकतो. तुमची समस्या घ्या.
आणि हे ५ परिस्थितीत दिसते जेव्हा आपण समस्येपासून दूर धावत
असतो तर
मग काही होणार नाही
जर तुम्ही समस्येपासून दूर पळत नसाल तर
तू रडत आहेस.
तुम्ही दोष देत आहात
तुम्ही तुमच्या नशिबाला दोष देत आहात
तरीही त्यावर तोडगा निघालेला नाही
आपण शांत असले पाहिजे आणि त्यासाठी पर्यायांचा विचार केला
पाहिजे
जेव्हा आपण थंड व्हाल तेव्हा आपण पर्यायांचा विचार करू शकाल
जेव्हा आपण नियंत्रित मार्गाने असाल
मग तुम्ही पर्यायांचा विचार करत आहात
काय आहेत पर्याय
ते कसे सोडवता येईल?
मी तुम्हाला वैयक्तिक पातळीवरील एक मूलभूत समस्या सांगतो
तुम्हाला सकाळी धावणे खूप महत्वाचे आहे. तुम्ही ऑफिस
लिहिण्यासाठी बाहेर पडायला लागेल.
You all know that kids go to school and come back from the
office.
अचानक गॅस संपल्याचं कळतं
हल्ली गॅसचा पुरवठा होतो आणि साखळी असते
मी तुम्हाला सांगतो.
कुठलाही संबंध नाही
आणि तुमचा गॅस सिलिंडर संपला आहे
आता एकतर तुम्ही घरी ओरडून वातावरण बिघडवा.
तू त्याची काळजी घेत नाहीस.
आणि तू लढतोस.
तू ऑफिसला जात नाहीस.
मुले शाळेत जात नाहीत
जर तुम्ही मस्त असाल तर
मग पर्याय
तुम्ही ते बुक केले आहे
पण त्यांनी ते अद्याप दिलेले नाही
ठीक आहे नाश्त्यात काय करावे
शेजाऱ्याला विचारू या
कदाचित एक पर्याय असेल
जर कुणाकडे सिलिंडर असेल तर
ठीक आहे, काही अन्न तयार आहे.
काही शिल्लक आहेत शेजाऱ्याला काही तरी काम करायला सांगू या
होय हो शक्य आहे
तुम्ही बाहेरून अन्न आणता.
तुम्ही ऑर्डर द्या
गोंधळ निर्माण करण्यापेक्षा हे चांगले आहे
तुम्हीच उपाय आहात
तुम्ही शेजाऱ्याला विचारा
गॅस सिलिंडर न मिळाल्यास
तुम्ही ते त्यांच्या ठिकाणी बनवा.
किंवा तुम्ही बाहेरून जेवण मागवता तुम्ही जाऊन आणून द्या.
जर तुमच्या घरी पर्याय असतील तर
आपल्याकडे नसल्यास आपण इंडक्शन सिंपल वापरता
तुम्ही कुणाला तरी विचारा ज्याला माहित आहे
त्यामुळे तुम्ही तुमची मागणी कमी करा
तू विचार केलास
मी हे खाऊन टाकेन.
नाही, मर्यादित करा
गोंधळ निर्माण करण्याऐवजी
हे चांगले आहे
तुम्ही तुमची समस्या सोडवा
मस्त पद्धतीने
हा एक साधा भाग आहे
समस्या हा कार्यप्रक्रियेचा एक भाग आहे
तुमच्याबाबतीत असं घडलं असं नाही
कारण जे लोक रडतात ते म्हणतात
माझं नशीब वाईट आहे.
हे माझ्याबाबतीत घडते
जेव्हा जेव्हा मी काही करतो
मला समस्यांचा सामना करावा लागतो
तुमच्याबाबतीत असे होत नाही.
तू रडतेस.
आणि हे तुमच्याबाबतीत घडतं
कारण तू रडत आहेस आणि त्याचं स्वागत करत आहेस.
तुम्ही ते त्याला देत आहात
ते तुमच्याकडे येते.
कारण त्यावर नियंत्रण ठेवता येत नाही
त्यामुळे त्यात वाढतच जाते
जर तुम्ही एकाग्र राहिलात तर
थंड रहा
आपण आधीच मूल्यांकन करू शकता
येणाऱ्या अनेक समस्या
तू जाऊन विचार कर.
आणि उपायाची तयारी करा
आयुष्यात एक प्रणाली आहे जी आपण अनुसरण करू शकता, डॉक्टरांनी
म्हणतात की आपण आपल्या शरीराची तपासणी करावी लागते.
दर 6 महिन्यांनी पूर्ण शरीर तपासणी काय होईल आगामी
आजारांबद्दल आपण जाणून घेऊ शकू आपण शोधू शकू
यावर उपाय
आपण हे करतो का?
की नाही?
तसे केले नाही तर रडावे लागेल
की हे आजार अचानक येतात
तो अचानक आला नाही
ते हळूहळू आले पण तू त्याचा विचार केला नाहीस.
तुला माहित नव्हतं हो सो तशाच प्रकारे.
कुठल्याही व्यवस्थेत
आपण काम करत आहात समस्या एका प्रक्रियेत असेल
पण तुम्ही कधी आहात का?
त्यावर लक्ष केंद्रित केले की नाही?
असा प्रश्न पडतो
होय हा एक प्रश्न आहे
तुम्ही कधी आहात का?
त्यावर लक्ष केंद्रित केले की नाही?
होय, गंभीर पणे लक्षात घ्या;
जर मी त्याबद्दल बोललो तर
गंभीर पणे दखल घेतली
जर मी त्याबद्दल बोललो तर
म्हणून मी प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंग केलं
ज्या समस्या समोर येतात
पहिली पायरी
मी तुम्हाला सांगितले
स्वत:ची ओळख करून द्या
थंड शांत खोल श्वास
स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा
कारण जेव्हा तुम्ही
जेव्हा समस्या उद्भवते
लोक स्वत:हून बाहेर पडतात
स्वत:हून बाहेर पडणे म्हणजे
ते स्वत: राहत नाहीत
तू स्वतःपासून बाहेर आहेस
नियंत्रणाबाहेर
जेव्हा तुम्ही
स्वत:वर नियंत्रण ठेवू नका
मग तुम्ही करू शकत नाही.
कोणत्याही समस्येवर नियंत्रण ठेवा
तर जर तुम्ही
नियंत्रण ठेवायचे आहे
कोणतीही परिस्थिती
कोणतीही विशिष्ट परिस्थिती
समस्येचा नियंत्रण करण्यासाठी तुम्हाला तुमच्यावर नियंत्रित
राहावं आवश्यक आहे.
जर तुम्ही नियंत्रणाबाहेर असाल तर तुम्ही काहीच करू शकत नाही.
त्यानंतर पाच परिस्थिती निर्माण होतात.
एक तर तुम्ही समस्येपासून दूर पळता.
दुसरं म्हणजे त्यावर तुम्ही रडायला सुरुवात करता.
तिसरं म्हणजे तुम्ही शांत व्हा आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करा.
चौथा, आपण समस्येचे कारण शोधा.
बघा, कधी कधी प्रॉब्लेम च उद्भवत नाही.
सर्वप्रथम, आपण समस्या जाणून घ्या.
काही प्रॉब्लेम आहे की नाही?
खेड्यापाड्यात कावळ्याने कान हिसकावून घेतल्याचे लोक ांचे
म्हणणे आहे.
त्यामुळे तुम्ही कावळ्याच्या मागे धावू लागता.
सर्वप्रथम कान आहे की नाही हे शोधून काढा.
तुम्ही समस्येसाठी रडू लागता.
आधी काही प्रॉब्लेम आहे की नाही हे शोधून काढा.
काही प्रॉब्लेम असेल तर त्याचं कारण शोधून काढा.
समस्येचे कारण शोधून काढा.
मग, आपण पर्यायांचा विचार करा.
कोणते पर्याय असू शकतात?
जेव्हा तुम्ही नियंत्रणाबाहेर नसता तेव्हा हे सर्व घडेल.
जेव्हा तुम्ही नियंत्रणात असाल.
जेव्हा तुम्ही स्वतःच्या नियंत्रणात असाल.
जर तुम्हाला टीम लीडर व्हायचं असेल तर टीमचा नियंत्रण कसा
करायचा हे शिकायचं असेल तर पहिलं स्वतःच्या नियंत्रणाखाली कसा
करायचा हे शिका.
जर तुमच्यात आत्मनियंत्रण नसेल तर तुम्ही संघावर नियंत्रण
ठेवू शकत नाही.
जेव्हा टीममध्ये प्रॉब्लेम येते तेव्हा तुम्ही उत्तेजित होता
आणि ओरडू लागता.
जे एकमेकांशी भांडत आहेत, ओरडत आहेत, ते म्हणतील, तो काय
सोडवणार?
तो स्वत: ओरडू लागला.
त्यावेळी टिपिकल परिस्थितीतही तुमच्याकडे स्वयंचालिता असणं
आवश्यक आहे.
आणि मग, संवाद.
समस्येसाठी.
कारण संवाद हाच सर्व समस्यांचा उपाय आहे.
आणि या संवादापूर्वी, तुम्हाला सकारात्मक आणि नियंत्रित
राहायचं आहे.
तरच तुम्ही ही गोष्ट मनात ठेवू शकाल.
काही समस्या असेल तर त्यावर उपाय आहे.
जिथे समस्या आहे, तिथे उपायही आहे.
या गोष्टी आपल्याला अशी विधाने सकारात्मक करण्यास मदत करतात.
हे आपल्याला सकारात्मक राहण्यास मदत करते.
तुम्ही सकारात्मक राहिलात तर तुम्ही नियंत्रणात राहाल.
स्वत:वर नियंत्रण ठेवाल.
आणि जेव्हा तुमचा आत्मसंयम असेल, तेव्हा तुम्ही संवाद साधू
शकाल.
आणि संवाद दोन्ही बाजूंनी होतो.
हे स्वतःपासून च घडते.
समस्या आणि उपाय.
जेव्हा तुम्ही थंड वातावरणात राहाल, तेव्हा तुम्ही त्यावर
उपाय शोधू शकाल.
आणि जेव्हा आपण नियंत्रणात नसता, तेव्हा आपण समस्येच्या भागी
व्हाला जाणार आहात.
त्यामुळे, समस्या सोडण्याचे कौशल्य आपल्या यशासाठी खूप
महत्वाचे आहे.
जर तुम्ही एक पेशेवर असाल तर तुमच्या करिअरमध्ये आवश्यक यश
मिळवायचे आहे.
तर समस्या सोडवण्याचे कौशल्य आपल्या व्यावसायिक कौशल्याच्या
मोठ्या टोकात आहे.
If you have a skill basket with a lot of learned skills,
then problem solving skills are a major skill that will be
really required.
कारण सामान्य अवस्थेत प्रत्येकजण बॉस, राजा, हे, तो. पण
जेव्हा एखादी समस्या येते, तेव्हा जो समस्येच्या परिस्थितीवर
नियंत्रण ठेवू शकतो, तोच मोदी बनतो.
जेव्हा ते मुख्यमंत्री झाले तेव्हा त्यांना अनेक समस्यांना
सामोरे जावे लागले.
पंतप्रधान झाल्यावरही त्यांना कोरोना यासारख्या अनेक
समस्यांच्या सामन्य अनुभवात आल्यात.
आत्ताच तुम्ही पाहिलं,
चला जी-२० समिट, एक रेकॉर्ड सोल्यूशन आणि घोषणा सह पूर्ण
झाला. आणि जगाची अर्थव्यवस्था कोरोनामुळे खराब झाल्यामुळे
अधिक देशांवर असर होत आहे, त्यामुळे युक्रेन आणि रशिया जेव्हा
कधीच नव्हते तेव्हा असे झाले.
ते इतकं यशस्वी होईल असं वाटलं होतं.
However, when a strategy is made in a calm manner, there is
one more thing to note. People used to say that when Modi
goes abroad, he spends a lot of money and wastes time, but
this is not beneficial.
तुम्ही पाहिलं आहात की अधिकतर देशांचे प्रतिनिधी येत होते,
असं असल्याचे ते पंतप्रधान असो किंवा परराष्ट्र मंत्री,
कोणताही असो, प्रत्येकजण मोदी बद्दल भेट देत होते आणि मोदी
त्यांच्याशी भेट देत होते, जसं की त्यांना वर्षांपासून ओळखत
असतात.
आणि प्रत्यक्षात आज त्याचा फायदा त्याला मिळाला.
आणि त्यामुळे कोणीही सहमत नव्हते की हे स्थितीत घोषणा केली
जाईल.
ते कधीच होणार नाही.
सगळ्यांसाठी हे मोठी समस्या होती, इथंच नाही तर सर्व देश वाटत
होते की घोषणा कधीही होणार नाही.
आणि आमच्या विरोधींना, जर काही प्रॉब्लेम असेल तर ते विचारा,
ते तुम्हाला काय प्रॉब्लेम आहे हे सांगतील.
ज्यांना दिसत नाही, ते तुम्हाला मोजायला लावतील.
पण, ते पहिल्याच दिवशी केले गेले होते, ते यशस्वीरित्या केले
गेले होते आणि जी-२० च्या इतिहासात रेकॉर्ड लेव्हला, घोषणा,
तोडगा, सर्व अजेंडा, ७३, हा रेकॉर्ड आहे, या सर्व
अजेंड्यांसह, घोषणा कधीच कोणत्याही सम्मेलनात झाली नाही.
As a member, the African Union was allowed entry, which was
something the European Union and China never wanted, but
everyone used them.
ते होते, प्रायोजक असत.
ते व्याजावर पैसे चालवायचे, शेतकऱ्यांचे रक्त चोखायचे.
त्यामुळे शेतकरी मोठा व्हावा, सक्षम व्हावा, अशी त्यांची कधीच
इच्छा नव्हती.
त्यांचे मोटो होते की शेतकरी नेहमीच आमच्यासाठी पुतळे बनवत
असतात, त्यांना पैसे देण्याची गरज असते.
मला अतिरिक्त व्याज मिळत राहील, आणि नंतर,
मी त्यांची घरं घेईन,
मी त्यांची जमीन घेईन.
आजच्या नेतृत्वाने त्यांच्यासाठी जनरल पब्लिकचा विकास आणि
शिक्षित होणं आवडत नाही, कारण जर ते शिक्षित झाले तर त्यांना
त्यांचे हक्क आणि कर्तव्य समजता येईल, त्यामुळे ते अशा
लोकांच्या मतांसाठी वोट नाही देणार.
कोणीही.
या राजकारणाच्या नेत्यांच्या लापरवाहीचा हा आरक्षण फंडा आहे.
च्यायला, ५ वर्षांच्या निरंतर कामाच्या बद्दल ते निवडणुकीच्या
वेळी जाऊन तुमच्या आरक्षणावर चिह्न लावतील आणि तुम्हाला
त्यांच्या लाचारीमुळे निष्काळजी होईल.
तुम्हीही निष्काळजी आहात आणि ते तुम्हालाही निष्काळजी बनवत
आहेत.
आज एससीएसटीचा विद्यार्थी आणि सर्वसाधारण प्रवर्गातील
विद्यार्थी,
मी म्हणतो,
माझ्या वर्गात एक विद्यार्थी आहे जो एससीएसटी चा आहे, तो
कधीही रात्री २ वाजता अभ्यास करत नाही.
जनरल मरत आहे.
Why? Because the reservation system that we have given him
is making him careless.
तो विचार करतो, मी इतकं कशाला मरायचं?
मी एससीएसटी आहे,
मी आरक्षणातून नक्कीच बाहेर पडेन.
तो मरतो आहे, सामान्य,
मी त्याच्यापेक्षा चांगला बाहेर पडेन.
आणि आता कसे म्हणतात, जनरल कॅटेगरीमध्ये असल्यास, तुम्ही
त्याचा त्याच बाहेर पडणार आहात.
एससीएचटी 40-45, अर्धा, अर्धा आहे.
८७ तारखेला ८५ घेतले तर ते पास होत नाही, ४५ वर आहे.
तर ज्याने ८५ घेतले आहे तोच बेसिस आणि ४५ व्याची बेसिस
असलेल्या त्यांच्या प्रतिभेत दोनगुण फरक आहे, ना?
समाजाच्या टोमण्यांचा समतोल आपण साधत आहोत.
कधीपर्यंत? दुसरं म्हणजे आम्ही समस्या सोडत नाही, तर समस्या
वाढत आहेत.
आम्ही हे समस्येचे निराकरण म्हणून समजून घेतले आहे की,
आम्हाला एससीएचटी लोकांना त्यांच्या स्तरावर आणायचे लागेल असं
आपण समजतो.
आम्ही त्यांना आणत नाही.
तुम्ही त्यांना निरुपयोगी बनवत आहात.
बाबासाहेब आंबेडकर यांनी १० वर्षांपूर्वी सांगितले होते की
त्यांना १० वर्षे द्यावे जेणेकरून ते आपल्या स्तरावर पोहोचू
शकतील.
पण इथे ५० वर्षांपूर्वी टीना धाबी, ४ वर्षांपूर्वी त्यांनी
राष्ट्रीय स्तरावर सर्वाधिक टॉपर बनली होती.
दादाजी डीडीएमध्ये इंजिनिअर आहेत.
डीडीएची स्वतःची पातळी आहे.
However, even if they belong to the SC/ST community and are
economically weak, they have been given the right to choose
for themselves in the end, that is, if they wish, they can
leave the SC/ST category and opt for the general category.
पण ते तसे करत नाहीत.
आणि, शेवटच्या क्षणी ते त्याचा फायदा घेतात.
कधीपर्यंत?
ही खूप मोठी परिस्थिती आहे.
ती समस्या म्हणून पुढे येणार आहे.
त्यामुळे हा उपाय नाही.
फक्त मी या गोष्टीबद्दल बोलत होतो.
ही गोष्ट माझ्या मनात आली.
त्यामुळे अनेक समस्या निर्माण होत आहेत.
सामान्य प्रवर्गातील विद्यार्थ्यांसाठी, आयटीच्या तयारी करत
असल्यास किंवा इतर स्पर्धा परीक्षांसाठी त्यांच्या तयारीच्या
हरेक पायरीवर मोठी समस्या उद्भव होत आहेत.
आम्ही म्हणतोय की समाजातील अंतराचे वेगळे करण्याचा काम आम्ही
करीत आहोत.
ही दरी विभागली जात नाही, वाढत आहे.
त्यात वाढ होत आहे.
हो।
जे असे बाहेर येत आहेत, त्यांच्याकडे आणखी वर्षे असल्यासही ते
पास होणार आणि बॉस बनणार.
आणि ज्याचे वय ८५ वर्षे आहे तो प्रवासी दिसेल.
त्यामुळे ही दरी वाढत चालली आहे.
हे भाग नाहीत.
मी एक साधं उदाहरण देत आहे.
याचे नकारात्मक भाग मी सांगत आहे.
रेल्वे आरक्षण करण्यासाठी रांगा लागल्या होत्या.
आता ही रांग अधिकच वाढली आहे.
एससीएसटीच्या नावाखाली हे लोक सर्व लाभ घेत आहेत.
पण त्यांना या नावाने हाक मारली तर ते वेगळं प्रकरण आहे.
वाह! काय गोष्ट आहे!
त्या नावाने तुम्ही सर्व फायदे घेता, आनंद घ्या, पण कोणी
तुम्हाला त्या नावाने नाही बोलत.
त्यांना फोन केला तर प्रॉब्लेम होतो.
त्यामुळे हा समाज तयार होत नाही.
ती अधिकच बिकट होत चालली आहे.
खूप असमतोल आहे.
ही समस्या सोडवण्याची प्रक्रिया नाही.
तर, तुम्हीही,
मी पुन्हा प्रोफेशनल या विषयावर येत आहे.
तुम्ही समस्या सोडवत नाहीत ज्यामुळे भविष्यात समस्या वाढत
जाते.
तो सुटणार नाही.
And we have become so accustomed to being useless that if
the government talks about reducing reservations, we
increase the population of our problems and are afraid that
we will not vote.
आम्ही मतदान करणार नाही.
काय चाललंय?
हा सामाजिक असमतोल आहे.
समस्या कमी होण्याऐवजी वाढत आहे.
आणि हा उपाय नाही.
हा उपाय नाही.
तर, जेव्हा आपण समस्या सोडवणार आहात,
बघा, मी प्रॉब्लेम सॉल्व्हिंगबद्दल बोलत आहे, हा तटस्थ विषय
आहे.
हा तुमचा व्यावसायिक समस्या आहे, सामाजिक समस्या आहे,
वैयक्तिक समस्या आहे, राजकीय समस्या आहे.
याबद्दल मी बोलत होतो.
ही सामाजिक समस्या आहे.
ही जातीयवादाची समस्या आहे.
आर्थिक आधारावर फॉरवर्ड क्लासलाही त्याची गरज असते.
मागासवर्गीय असे अनेक लोक आहेत, ज्यांना त्रास सहन करावा लागत
आहे.
तर जर सरकार त्यांना आर्थिक आधारावर देत असतील तरीही ही
समस्या असते.
मगही ती एक समस्या आहे.
आम्हाला माहित आहे की समस्या सोडण्यासाठी आपण नेहमी सक्रिय
राहावे लागतो.
तुम्हाला तुमच्या टीमसोबत काम करावं लागेल.
तरच ही समस्या सुटेल.
जर तुमच्या टीमसोबत काम करायचं नसेल तर आरक्षणाचा फंडा लागू
होतो.
जर तुम्हाला एससीएसटी पातळी विकसित करायची असेल तर तुम्ही
त्यांना शिक्षणात मोफत शिक्षण द्याल.
शिक्षणात त्यांना अतिरिक्त फायदे द्या, त्यांच्यासह समर्थन
करा, सर्व काही करा.
त्यांना विनामूल्य प्रवेश देणे म्हणजे काय?
त्यांना मोफत प्रवेश द्या.
त्यांना मोफत निवड द्या.
हे काय आहे?
हा उपाय नाही.
त्यांना अतिरिक्त शिक्षण द्या.
त्यांना मदत करा.
पण त्यांना शिक्षित करा.
शिक्षणाशिवाय त्यांना पास करणे हा उपाय नाही.
पण जेव्हा आपण योग्य शिक्षण देण्याची प्रक्रिया सुरू करता
तेव्हा नेते पूर्ण वर्ष त्यांच्याशी संयुक्तपणे काम करावे
लागतात.
त्यांना तसे करायचे नाही.
जर तुम्ही एक पेशेवर नेते असाल तर तुमच्या टीमची समस्या
सोडण्यासाठी तुम्हाला त्यांच्याशी जमिनीवर काम करावं लागेल.
एसी केबिनमध्ये बसून मजा करा.
टीमकडून तोडगा हवा असेल तर तोडगा मिळणार नाही.
समस्या सोडवण्यासाठी तुम्हाला जमिनीच्या पातळीवर उतरावे लागते.
हो।
तुम्ही जोपर्यंत ग्राउंड लेव्हलवर नाही जात, तोपर्यंत समस्या
सोडवू शकत नाही.
मग आरक्षण फंडा करावा लागतो.
मग तुम्हाला त्याची सवय होईल.
सवय चांगली असो वा वाईट, ती नेहमीच वाईट असते.
सवय ही वाईट गोष्ट आहे.
चांगलं असो वा वाईट, काहीही.
व्यसन नसावे.
जर तुम्ही व्यस्त असाल तर समस्या असते, चांगलं असो की वाईट
असो.
तुम्ही म्हणता,
मी फक्त मर्सिडीज चालवीन.
मी एसीशिवाय जगू शकत नाही.
ही चांगली सवय आहे असे म्हणता येईल का?
नाही।
जर हे व्यसन असेल तर ते तुमच्यासाठी खूप वाईट ठरणार आहे.
एका संताला विचारण्यात आलं, तुम्ही संत आहात, पण तुम्ही फाइव
स्टार हॉटेलमध्ये राहता, तुम्ही मोठ्या कारांचा वापर करता.
मला तू खूप आवडलीस तेव्हा तो म्हणाला, तुझ्यासारखे भक्त म्हणत
असतील तर आपण कधी कधी थांबतो.
नाही म्हटलं तर वाईट वाटू शकतं.
पण, पंखा नसलेल्या झोपडीत राहायचे असेल तर आपण जगतो.
आणि आमची कोणतीही तक्रार नाही.
म्हणजे व्यसन नाही.
मग ते चांगलं असो वा वाईट.
आणि इथे,
एससीएसटी आरक्षण व्यसनाधीन आहे.
त्यांची मानसिकता अशी झाली आहे.
त्या दृष्टिकोनातून त्यांचे काम होत आहे.
ते विचारपूर्वक करत असतात.
की मी एससीएसटीचा आहे.
आता काय होत आहे तुम्हाला माहित आहे का? सामान्य वर्गातील लोक
अजूनही त्यांची आडनावे एससीएसटी कडे घेऊन येत आहेत.
आता सांगा, सर्वांनी धर्मांतर करत जातील आणि हळूहळू त्यांचे
आडनाव एससीएसटीमध्ये ठेवतील. तर तुम्ही काय कराल?
मग आरक्षणाचे काय करणार?
त्यामुळे असा उपाय द्या.
मी तुम्हाला सांगितलं होतं, बघा, जुळवून घ्यायला लागणार्या
परिस्थितीशी काम करावं लागतं.
संघासोबत काम करावं लागतं.
जर नाही तर तुम्ही बॉस चालवू शकणार नाही. तुम्ही चालवू शकणार
नाही.
जमिनीवर उतरून काम करावे लागेल.
नाहीतर हे आरक्षण, दीर्घकाळापर्यंत ही आरक्षणाची समस्या असेल.
आरक्षणावर तोडगा काढावा लागेल.
हा काही उपाय नाही.
हे एका मोठ्या समस्येचे मूळ बनत चालले आहे.
हळूहळू तो धमाका होणार आहे.
आतून आग पेटत आहे.
खूप वाईट दिसत आहे.
वाईट दिसत आहे.
वसतिगृहात लोक राहतात.
एक सामान्य प्रवर्गातील आहे, एक एससीएसटीचा आहे.
ते एकाच वर्गात त्याच विषयांचा अभ्यास करतात.
एक व्यक्ती,
त्यामुळे परीक्षा उत्तीर्ण होण्याऐवजी त्यांना जादा सुविधा
द्या.
त्यांना आर्थिक मदत करा.
जर त्यांच्याकडे नसेल तर आपण ते आधीच केले आहे.
तुम्ही त्यांना फीमध्ये सूट दिली आहे.
त्यामुळे फी सवलतीसाठी पुरेसे आहे.
अतिरिक्त शिक्षक उपलब्ध करून द्यावेत.
पण जे फुकट पास होणार आहेत,
आणि जे त्यांच्यासाठी स्वतंत्र कट-अप यादी लावत आहेत,
हे थांबवा.
हे थांबवा, अन्यथा मोठी समस्या निर्माण होणार आहे.
खूप मोठी समस्या निर्माण होणार आहे.
तर, जेव्हा आपण समस्या सोडविण्याबद्दल बोलत आहात,
मला सांगायचं आहे की हा प्रकारचा उपाय योग्य नाही.
आणि जेव्हा मी नेत्यांबद्दल बोलत असतो तेव्हाच आपण असे उपाय
करतो,
अधिकारी, व्यावसायिक नेते, व्यवस्थापक, महाव्यवस्थापक म्हणून.
उपाय द्यायचा असेल तर,
मग तुम्हाला तुमच्या टीमसोबत उभं राहावं लागेल,
तुम्हाला काम करायचं लागेल तेवढ्याचं, तर तुम्ही खरी समस्या
समजू शकणार नाहीत.
तुम्ही त्यावर उपाय देऊ शकाल.
तुम्हालाही या राजकीय नेत्यांप्रमाणे वेगळे बसायचे असेल तर
आणि फक्त नेतृत्व करा,
मग तुम्ही असेच आरक्षण करत राहाल.
तेव्हा तुमची संस्था उद्ध्वस्त होईल.
हो।
तर, समस्या सोडविण्यासाठी,
मी तुझ्या स्वभावाबद्दल बोललो,
मी नियंत्रणाबद्दल बोललो आणि आता मी सातत्याबद्दल बोललो.
कृतीत सातत्य महत्त्वाचे असते.
सतत काम करत असाल तर,
मग तुम्ही नैसर्गिकरित्या समस्या सोडवू शकाल,
स्वतःसाठी आणि आपल्या टीमसाठी.
आणि समस्या सोडवण्यासाठी ही टीम सक्रीय असेल.
अन्यथा तुम्हाला कट-अप लिस्ट वाचावी लागेल.
काय होत आहे?
हे काय आहे?
फॉरवर्ड क्लासच्या बाबतीत हे थोडं फार पुढे जात नाही का?
जरा जास्तच दूर.
ज्या एससीएसटीच्या नावाखाली तुम्ही बोलता,
प्रत्येकजण लाभ घेत आहे, मौजमजा करत आहे, एन्जॉय करत आहे,
आणि जर तुम्ही त्यांना त्या नावाने हाक मारत असाल तर,
मग लोक म्हणतात, एससीएसटी कार्य करते.
तुम्ही पेपरमध्ये लिहित आहात,
स्टॅम्प लावणे,
आणि इथे तुम्ही म्हणता की ते कार्य करते.
तुम्ही कशाबद्दल बोलत आहात?
ती एक शक्ती आहे.
बुद्धिमत्ता नावाची कोणतीही गोष्ट नसते.
आणि जर तुम्ही तिथे बॉस म्हणून बसलात,
त्या व्यवस्थेचे काय होणार?
जेव्हा ४०% बॉस असतो,
आणि ८५% कनिष्ठ म्हणून फिरत आहेत,
मग त्या बॉसच्या सिस्टीमचं काय होणार?
त्या संस्थेच्या बॉसचं काय होणार?
४० टक्क्यांनुसार विकास होईल.
आणि ८५% ऐकले जाणार नाही म्हणून,
कारण 2% लोकांचा कट-अप 87% होता.
तर, आज ना उद्या,
क्रांती होईल.
आणि तुम्ही विचार करत आहात,
होय, लोकसंख्या ही आणि ती आहे.
ते पूर्ण करा.
हा तसा उपाय नाही.
इतका
जर मी सरळ बोललो, तुम्हाला तोडगा हवा असेल तर,
मग तुम्ही त्यावर नियंत्रण ठेवा.
मग काही प्रॉब्लेम आहे की नाही ते बघा.
काही प्रॉब्लेम असेल तर,
मग त्याचं कारण काय?
मग त्याचे पर्याय बघा.
प्रथम, जर आपल्याला काही समस्या असल्याचे दिसले तर,
मग त्यापासून पळून जाऊ नका.
रडायला किंवा शिव्या द्यायला सुरुवात करू नका.
त्याचे पर्याय थंड पद्धतीने शोधा.
त्यावर उपाय शोधा.
आणि भविष्यासाठी,
पिन करा
की अशा समस्या येतात
आणि त्यावर हा उपाय आहे.
किमान,
भविष्यात,
यात तुम्ही संघाच्या पाठीशी उभे राहून तोडगा काढला.
लक्षात घेतले तर,
मग आतापासून,
प्रत्येक वेळी संघासोबत राहण्याची गरज भासणार नाही.
तुम्ही त्यांना परत करा.
की ही समस्या उद्भवू शकते.
प्रशिक्षण सत्रात तुम्ही त्यांना सांगू शकता,
टी अँड डी मध्ये,
प्रशिक्षण व विकास विभागात.
आणि तुमची टीम ही अपडेट होईल,
कुशल होईल.
किमान,
त्या विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्याचे कौशल्य त्यांच्यात
येईल.
तर, अशा प्रकारे,
एक-एक करून,
आपण स्वत: मध्ये समस्या सोडविण्याचे कौशल्य प्राप्त करू शकता.
यात तुम्ही कुशल असाल.
आणि हा विभाग,
हे खरोखर आपल्याला मदत करेल
स्वत:चा विकास करताना,
आपले स्वप्न सत्यात उतरवण्यासाठी.
आपण स्वत: साठी इच्छित यश मिळवू शकता.
आपण आपल्या कारकीर्दीत 10 पट वाढ मिळवू शकता,
आपल्या व्यावसायिक जीवनात.
तुम्ही हे करू शकता।
होय आपण हे करू शकता।
अरे, प्योर प्रोफेशनलवरील 'रेफर अँड अर्न' प्रोग्राम बाबत
सांगायचं आहे का?
नाही मी केले नाही।
If you refer the HR and Admin certificate course to your
friends,
आणि ते आपला रेफरल कोड वापरून साइन अप करतात,
तुम्हाला काही अप्रतिम बक्षिसे मिळतील.
हे मनोरंजक वाटते.
आपण उल्लेख केलेल्या प्रत्येक मित्रासाठी,
तुम्ही गुण जिंकून आपल्याला सूट किंवा रोख बक्षिसांसाठी रिडीम
करण्यासाठी वापरू शकता.
माझी गणना करा.
मी माझ्या सर्व मित्रांपर्यंत हा शब्द पोहोचवण्याची खात्री
करीन.