ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਹੈਲੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਦੁਪਹਿਰ।
ਇਹ ਹੈ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ
ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਚ ਅਤੇ ਅੱਜ;
ਮੈਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਅੱਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਾਂਗਾ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ
ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੀਏ
ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਚੰਗੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ
ਹੈ
ਤਾਂ ਫਿਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ?
ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ
ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਫਿਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ
ਹੈ
ਅੱਗੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ
ਕੀਤਾ
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਅਗਲਾ ਵਿਕਾਸ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ?
ਅਗਲਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਕੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਐਕਸੈਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ
ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਹੀ ਹੋਵੇ
ਰੇਟਿੰਗ ਹੈ
ਵਾਸਤਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ...
ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ
ਬਕਾਇਆ 4 ਲਈ 5 ਦਿੱਤੇ ਸਨ
ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 4
ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ 5 4
3 ਲਗਭਗ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ
2 ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਅਤੇ 1 ਅਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਲਈ
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੌਣ ਕਿਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ
ਹੋਵੇਗੀ
ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟੀਮ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੈ
ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਰਵੱਈਆ
ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ
ਦਾ ਹਾਲ ਵਾਕਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਰਵੱਈਆ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਲਾਭਦਾਇਕ ਜੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ
ਪਿਛਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ,
ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੇਟਿੰਗ
ਇਸ ਲਈ ਰੇਟਿੰਗ ਪੇਪਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ
'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ
ਕਿਸ ਨੇ ਬਿਹਤਰ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ
ਤੁਸੀਂ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ,
ਕੋਈ ਮੈਡਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿੱਤੀ
So, the rating doesn't matter, it's not about that, but
it's about showing appreciation and boosting confidence.
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾਉਣਾ ਬਹੁਤ
ਮੁਖਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।
ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ
Yesterday, we talked about accuracy and efficiency.
Efficiency means doing things accurately and quickly.
ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਵਾਸਤਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਲ
ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨਸਾਨ
ਕਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ
ਇਸ ਲਈ ਫਿਰ ਉਹ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਪਿਛਲੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ
ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ
ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ
ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ
ਇਸ ਲਈ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਹੁਣ ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਗੱਲ
ਕਰਾਂਗੇ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਜੋਂ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ
ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ
ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਰਕਮ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ
ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ
ਦੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਅਤੇ
ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 15,000, 50,000 ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਕੀ
ਹੈ, ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦਾ 100٪ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ 50٪
ਇਹ ਰਕਮ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,
ਜੇ ਉਸ ਨਾਲ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ
ਮਰ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ
ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ
ਪਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ
The work you are doing, anything against it will come under
the section of compensation.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
It's not about not doing it, but planning for it is a
necessary part and a very important aspect of it.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਹੁਣ ਮੈਂ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਪੋਸਟ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ
ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਸੈਲਰੀ ਲੈਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੰਗਠਨ ਕੰਪਨੀ
ਉਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕੀਤੀ
ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਵਿਚ, ਉਸ
ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ
ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕੀ ਹੈ?
ਅਤੇ ਉਸ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ
ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ, ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ?
ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਉਹ ਬਾਂਹ ਮਾਰ ਕੇ ਕਿੰਨਾ ਦੇਵੇਗਾ?
ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ
ਇਸਦਾ 10٪ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ
ਇਹ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਅਗਲਾ ਬਿੰਦੂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਕਈ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਐਕਸਟਰੈਕਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਾਰਮ ਅਤੇ ਲੋਡ ਈਟੀਐਲ ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ
ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਕੱਢਣਾ
ਐਕਸਟਰੈਕਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਾਰਮ ਅਤੇ ਲੋਡ ਕਰੋ
ਈਟੀਐਲ ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਡੇਟਾ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਮੰਜ਼ਿਲ
ਵਿੱਚ ਲੋਡ ਕਰਨਾ
ਸਿਸਟਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਟਾ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਜਾਂ ਡਾਟਾਬੇਸ
ਇਹ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
Transform
ਡੇਟਾ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ
ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ
ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਸ਼ਾਪਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ
ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ।
ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ
ਪੂਰਤਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ੁੱਧ ਰੱਖਣਾ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ
ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੈਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ।
ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹੁਣਰਾਂ ਨਾਲ ਲਕੜੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ
ਕੁਝ ਕਾਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ।
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ।
ਵਾਸਤਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਮਰੂਪ ਢੰਗ ਨਾਲ
ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
If you want to run any system smoothly and get a better
response, then it is essential to conduct skill development
and training sessions from time to time.
ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ
ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਫਿਰ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ।
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ
ਨਹੀਂ ਰੁਕ ਸਕਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕ ਸਕਦੇ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ
ਅਜੇ ਵੀ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੈ? ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ
50 ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਦੌੜ ਰਹੇ ਹੋ.
ਅਤੇ ਅੱਜ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗਤੀ ਹੈ.
ਪਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਗਤੀ 50 ਤੋਂ 60, 70 ਤੱਕ ਵਧਾਈ
ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਅਜੇ ਵੀ 50
ਤੇ ਹੀ ਹੋ.
ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ?
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਤੀ ਵਧਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ.
ਗਤੀ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਆਵਾਜ਼, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਪਡੇਟ.
ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜੋ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ
ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇਹ ੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ।
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਖੁਦ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ।
ਇਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ
ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਸਮੀ
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਕੈਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਫਾਇਦਾ
ਉਠਾਉਣਾ।
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੇ
ਹੁਨਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ
ਕਰਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਣੇ ਲਕ਷ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ
ਅਸਲੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ।
ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਾਸਤਵਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਿਹੜੇ
ਕਮੀ ਹਨ।
If you develop even a small skill, you won't need to hire
another person and they can fulfill that role as well. If
you invest 10,000 in their training, you won't have to
spend 10,000-20,000 per month on hiring someone else.
ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ 40,000 ਰੁਪਏ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ 40,000 ਰੁਪਏ ਕਿਉਂ
ਖਰਚਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਗਣਨਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ 40,000 ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ
ਛੱਡੇਗਾ।
ਪਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕਦਰ ਸਿਖਲਾਓ ਕਿ
ਉਹ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੇ ਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੱਖਣ ਲਈ।
ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਪਰਵਾਹ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਤੁਸੀਂ ਨੂੰ ਛੱਡ
ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਡਰ ਨਾ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਨਹੀਂ
ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ।
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 40,000 ਰੁਪਏ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਹ
ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਭਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ
ਤੁਸੀਂ 20,000 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ 40,000 ਨੂੰ ਕਵਰ
ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚਤ ਕਰਦੇ ਰਹੋਗੇ।
ਇਸ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ
ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਬੋਰਡ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ
ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਗਣਨਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ
ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ?
ਅਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਭਾਗ ਚਲਦਾ ਹੈ।
ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ
ਕਿਸੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ।
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਾੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ
ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭਰਦੇ ਹੋ।
ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।
ਅਤੇ ਉਸ ਟਾਰਗੇਟ ਦੀ ਪੂਰੀਆਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਟਾਰਗੇਟ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ
ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ?
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 10 ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੂਰੀ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ
ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੇਤਾ ਹੋ।
ਪਰ ਜੇ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਪੁੱਛ ਗਏ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਭਾਵ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਕੜੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ
ਪਲੱਸ ਅਤੇ ਮਾਈਨਸ ਪੁਆਇੰਟ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਹੁਣਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪਾੜਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਕੁਝ ਗੁੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪਾੜੇ
ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਗਾਇਬ ਹੈ ਅਤੇ
ਫਿਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਆਪਣੇ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ, ਕੈਂਪਸ ਦੇ
ਬਾਹਰ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼
ਕਰੋ।
ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ
ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਓ।
In other words, it means making systematic and continuous
efforts to improve one's skills.
In other words, it's a structured approach to enhance a
particular employee's job-related skills.
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿਸ
ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਾਕਤ ਮਿਲੇ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰ ਸੈਟ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ
ਲਈ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ।
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰ ਸੈਟ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ
ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਪਰਾਗਤ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰ ਸੈਟ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ
ਬਣਾਉਣਾ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਸਮਾਜ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦਾ
ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਲਾਸਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਭਾਟੀਆ
ਸਰ ਨੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰੋਕਿਆ?
ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ, ਇਕ ਵਾਰ ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਹਿੱਲ ਗਿਆ ਸੀ.
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹਾਂ।
ਅਤੇ ਉਹ ਉਹੀ ਬਹਾਨੇ ਦਿੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਸਹੀ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ।
ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਰ ਮੈਨੂੰ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ।
ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚੋ।
ਉਹ ਲਗਭਗ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ, 50 ਤੋਂ 60 ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ।
ਉਹ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸੀ।
ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਪਰ ਮੈਂ ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਇਹ ਸੁਣ ਕੇ ਮੈਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਲੀ ਹੋ ਗਿਆ।
ਹੇ ਮੇਰਿਆ ਰੱਬਾ।
ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ, ਉਸ ਕਲਾਸ ਵਿਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬੈਠੇ ਸਨ.
ਮੇਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹੀ।
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਬਣ ਗਿਆ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ 18-19 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਖੁਦ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਉਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਕਲਾਸ 'ਚ ਕਾਫੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਜ਼ਰ ਆਏ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਭਾਟੀਆ ਸਰ ਤੋਂ ਇਹ ਸੁਣਿਆ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ
ਸਮੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ?
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਤੋਂ, ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਪੀਆਈਏ ਸੈਕਸ਼ਨ
ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ.
ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੈਸ਼ਨ।
ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਨ।
ਉਹ ਵੱਡੇ ਲੋਕ ਸਨ।
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 50, 57, 65 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਿਖਾਇਆ ਹੈ।
ਹਾਂ, 65 ਸਾਲ।
ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨੀ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਦਾਦੀ, ਉਸ ਦੀ ਨਵੀਂ ਸੱਸ ਅਤੇ
ਉਸਦਾ ਪੋਤਾ, ਤਿੰਨਾਂ ਇੱਕੋ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਸਨ। ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਖਲਾ
ਲੈਣ ਲਈ, ਪੋਤਾ ਆਇਆ, 16-17 ਸਾਲ ਦਾ।
ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਾਦੀ ਦਾ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਉਦਯੋਗ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
In school, you know that if it's 10th grade, there will be
kids around 14-15 years old, if it's 12th grade, there will
be kids around 16-17 years old, and if it's college, there
will be kids around 18-20 years old.
ਪਰ ਸਾਡੀ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ, 16 ਸਾਲ ਅਤੇ 64 ਸਾਲ ਹਨ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ.
ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋ, ਪੋਤੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ, ਮੈਂ ਦਾਦੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ.
ਪਰ ਦਾਦੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ
ਮਿਲੇਗਾ.
ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
So, what I mostly do is have personal interactions. Classes
are held for 5 days a week on weekends, so I take 4 days of
classes. During the week, classes are held for 6 days, so I
take 5 days of classes.
On the 6th day, I used to meet everyone for at least 2
minutes in the cabin instead of having a class.
ਉਦੋਂ ਵੀ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਵੀ.
ਪਰ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਲਾਸ ਸੀ, ਕਿੰਨੇ ਸੈਸ਼ਨ ਸਨ, ਅਤੇ ਕਿਸਨੇ ਕਿੰਨੇ
ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਲਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ
ਨਹੀਂ ਲਿਆ?
ਮੈਂ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਂਦਾ ਸੀ।
And I used to sit with that file, whatever was coming, I
used to keep the record in front of it. I would note down
how many hours you attended in the last week, this week, in
the last 3 or 10 hours. I kept track of which sessions you
attended and which content you missed.
4 ਘੰਟੇ ਲਾਪਤਾ, 2 ਘੰਟੇ ਖਾਮ, 2 ਘੰਟੇ ਲਾਪਤਾ।
ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਨਤੀਜਾ ਅਪੇਕਸ਼ਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਅਤੇ
ਮੈਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਕਹਿੰਦਾ ਸੀ ਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੁਣ ਹੀ ਹੱਲ ਨਿਕਾਲ ਦਾਂਗਾ,
ਮੈਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।
ਉਹ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਸੀ,
I also kept my word because we were in the cabin and no one
was listening. They didn't have to go out and they also
knew that, so people used to speak frankly and accept their
mistakes. And I had a clear rule for next week that if you
have any kind of problem, feel free to tell me. I am ready
to listen.
Complete this task tomorrow and the academic planner for
next week, which was already prepared, states that we have
to do this next week and there is no compromise. Based on
this week's performance, your performance should be better.
ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ 100٪ ਹਾਂ।
Sorry, the given English sentence (E) and the provided
context (C) do not match. Can you please provide the
correct English sentence for me to translate?
ਸਾਡੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਸਟਰੇਲੀਆ,
ਕੈਨੇਡਾ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਡਾਕਟਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸੀਏ, ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੀਏ ਪਹੁੰਚੇ ਹਨ, ਉਹ ਸੀਐਫਓ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਪਹੁੰਚ
ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਵੀ ਹਨ, 2 ਕਰੋੜ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ, ਹਾਂ, ਇਹ ਮੇਰੀ
ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, 2-3 ਕੰਪਨੀਆਂ,
ਮੈਂ ਵੀ ਠੀਕ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਪੋਕਨ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਫੈਕਲਟੀ ਨਾਲ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਮੈਂ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਲਾਈਫ ਸਕਿੱਲ ਟ੍ਰੇਨਰ,
ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਨ ਕੋਚ
ਹਾਂ, ਅੱਜ ਮੈਂ ਇੱਕ ਲੇਖਕ ਵੀ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੇਰੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,
ਮੈਂ ਚੰਗਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਵੀ ਖਤਮ ਨਹੀਂ
ਹੁੰਦਾ,
And there is a lot to do ahead, but things are getting even
better, and the most important thing is that all my trained
candidates are still in touch.
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਨ,
ਉਹ ਵੀ ਮੇਰਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ,
ਮੈਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਭਾਰਤ
ਵਿੱਚ ਵੀ ਚੰਗੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤੀ
ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀ ਯਾਦਾਂ ਦੀ ਯਾਦ ਆ
ਗਈ, ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਉਦਯੋਗ ਹੈ,
ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਹੁਣ ਵੀ
ਹੁਨਰਮੰਦਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੋ,
ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਅਤੇ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ
ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਹੀ ਇਕ ਮੱਧਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ
ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕੋ, ਗੁੰਮ ਹੋਇਆ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ
ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ,
ਕੋਈ ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ,
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹ ਰਿਹਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਹ
ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੋਂ ਅਤੇ
ਆਪਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਲੁਕਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਪੀੜਤ
ਹੋਵੋਗੇ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਧਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ।
No, but what are your strengths and weaknesses, no one
knows them better than you. So today, take this weakness
and turn it into a strength. This is a weakness, put it
here. This is the T of training, keep it here. Don't hide
it. Just like you wouldn't hide an illness from a doctor.
ਇਸ ਮਾਈਨਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ
ਮਾਈਨਸ ਨੂੰ ਪਲੱਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਇਹ
ਮਾਈਨਸ ਦਾ ਟੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਅੱਜ ਟੀ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਈਨਸ
ਨੂੰ ਪਲੱਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।
Training ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪਲੱਸ ਬਣਾਓ ਅਤੇ
ਆਗੇ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਜੋ ਵੀ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ
ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਜਾਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਪਲੱਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ
ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਹ ਪਲੱਸ ਦਰਕਾਰ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਸੱਚ
ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਘਾਟ, ਮਾਇਨਸ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਟੀ ਸ਼ਾਮਲ
ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਲੱਸ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼, ਬਹੁਤ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ,
ਮੈਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਮੇਰੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਵੀ ਹੈ, ਮੇਰੀ
ਕਿਤਾਬ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ
ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੈਂ ਪਿਊਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਿਮਟਿਡ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਭਾਈਵਾਲ ਹਾਂ
ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਭਾਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਭਾਈਵਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੋਰਸ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਲਈ
ਮੁਫਤ ਪਹੁੰਚ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਅੰਦਰ ਗਿਣੋ।
ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰਾਂ ਤੱਕ
ਫੈਲਾਇਆ ਜਾਵੇ।