అందరికీ హాయ్, మీరు సబ్బవారు కలిసినట్లు శుభోదయం. నేను మీ
ట్రైనర్, మీ కోచ్ వినీత్ గౌతమ్.
మరియు కార్పొరేట్ ట్రైనింగ్ సెషన్ లో, మేము పనిచేయడానికి
సంబంధించిన పనివిధులు నేర్చుకుంటున్నాము.
పనితీరు అంటే ఏమిటి?
ఏదైనా మెరుగైన, మరింత ఉత్పాదక మార్గంలో ప్రదర్శించడం, తద్వారా
మనం గరిష్ట ఫలితాలను పొందగలం.
అది నీ నటన.
ఈ విషయంలో, ప్రదర్శన కోసం ప్లానింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను మేము
అర్థం చేసుకున్నాము.
ప్లానింగ్ అంటే ఏమిటి? ప్లానింగ్ లేకుండా పెర్ఫార్మ్ చేయలేరు.
మనకు క్రమబద్ధమైన ప్రణాళిక అవసరం.
అది లేకుండా మనం రాణించలేం.
కాబట్టి, క్రమబద్ధమైన ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
ఆ తర్వాత మానిటరింగ్ గురించి మాట్లాడుకున్నాం.
ఏ ప్రాజెక్టు జరుగుతున్నా..
ప్రాజెక్టును ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు దానిని
పర్యవేక్షించకుండా ఉంటే, ఏమి జరుగుతోంది, ఏమి జరగడం లేదు అని
మీరు తెలుసుకోవడం కష్టంగా ఉంటుంది.
అందుకే ప్రాజెక్టును పర్యవేక్షించడం ముఖ్యం.
అసలేం జరుగుతోంది?
కాబట్టి, అది మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి చాలా ముఖ్యమైన భాగం.
తరువాత మీ అభివృద్ధి.
అభివృద్ధి ప్రక్రియ ఏమిటి?
మీరు ప్లాన్ చేసినట్లుగా జరుగుతున్నారా? లేదా?
ఏదైనా లోపం ఉంటే ఏం జరుగుతోంది?
మీరు దానిని ఎలా మెరుగుపరచగలరు?
దీనిని అభివృద్ధి చెందుతున్న విభాగం లో పరిశీలించాల్సిన విషయం
అది.
ఆ తర్వాత రేటింగ్ రాబోతోంది.
నెక్ట్స్ రాబోతోంది, రేటింగ్ వస్తుంది.
ఈ విధంగా ఐదుగురు అభ్యర్థులను తీసుకుంటే ఒకరి నుంచి మనం
చూడవచ్చు, కానీ వారి పనితీరు స్థాయి ఏమిటి?
ఈ రేటింగ్ల ఆధారంగా మీరు సరిగా అంచనా చేయగలరు.
ఈ రేటింగ్ల ఆధారంగా వీటన్నింటి పనిని అంచనా చేయవచ్చు.
అసలేం జరుగుతోంది?
ఏమి జరుగుతోంది?
మీరు ఈ రేటింగ్ల ఆధారంగా అవసరమైన వివరాలను ఖచ్చితంగా అంచనా
చేయవచ్చు.
మరొక విషయం కూడా మాట్లాడాలి, అదనపు ప్రతిఫలం గురించి.
కాబట్టి, మీరు మీ టీమ్ యొక్క ప్రదర్శనను నిజంగా పొందాలనుకుంటే.
కాబట్టి, బహుమతి పొందడం ఒక చాలా మంచి ప్రక్రియ.
అది బహుమతి కావచ్చు.
అది ప్రశంస కావచ్చు, చప్పట్లు కావచ్చు.
అది ఏ రకమైన మెడల్, పరిమాణంలో మద్దతు కావచ్చు.
ఏదైనా జరగొచ్చు.
మీరు తెలుసుకోవచ్చు కొనసాగించిన రివార్డుతో అభ్యర్థి ప్రశంసలు
పొందుతారు.
మరియు ప్రశంస ఎల్లప్పుడూ ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచడం కారణం.
మన టీమ్‌ల మోరాల్‌ను పెంచినట్లుగాక, మన ప్రతిస్పందన మరియు పని
మంచిగా ఉంటుంది.
మంచి రెస్పాన్స్ వస్తుంది.
మీ పనితీరు మెరుగ్గా ఉంటుంది.
కాబట్టి, ప్రతిఫలం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం.
మేము నిష్పాక్షత, ఖచ్చితత మరియు పనిచేయడం గురించి చర్చ చేసాం.
సరిగ్గా చెప్పాలంటే జట్టులో ఎవరు పనిచేస్తున్నారు, ఎవరు లేరు.
మీరు ఇప్పటికే చెప్పినది, పర్యవేక్షణ, రేటింగ్, ప్రతిఫలం.
ఇది నిష్పాక్షికంగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలి.
మీరు మరొకరు పనితీరు చేస్తున్నారని తెలుసుకుంటే మీరు
రివార్డులు ఇస్తున్నవారికి ఇవ్వకండి.
కాబట్టి, ప్రదర్శన చేస్తున్నవాడు కూడా ఆగిపోతాడు.
మరియు పని చేయని వ్యక్తికి ప్రతిఫలం లభిస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు ప్రదర్శన పొందవద్దు.
కాబట్టి, అక్కడ మీరు జాగ్రత్త వహించాలి.
నిష్పాక్షికత, ఖచ్చితత్వం, సమర్థత.
వీటన్నిటినీ మనం జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి.
అప్పుడే మాకు నిజానికి సమాధానం కనుగొనగలదు.
అసలైన పనితీరు..
అప్పుడు కంపెన్సేషన్ గురించి మాట్లాడుకుంటాం.
ఏ పని చేయాలన్నా ఒక వ్యక్తి చేస్తాడు.
జీతభత్యాలు, వేతనాలు..
దీనికి ప్రతిస్పందనగా, మేము దానిని పరిహారం అని పిలుస్తాము.
కానీ ప్రధానంగా, ఏదో నెగెటివ్ అవుతుంది.
పనిప్రాంతంలో సంఘటన లేదా మరణం.
కాబట్టి, మేము ఒక పరితప్తిని లెక్కించి దానిని బయటకు
తీసుకోవాలి.
దీన్నే పరిహారం అంటారు.
ప్రధానంగా పరిహారం అంటే ఏమిటి?
ఇది జీతం లేదా వేతనాలను నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రక్రియ.
ఒక పొజిషన్ చేసినప్పుడు..
అవును, ఇది ఒక పోసిషన్, మేము అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగిని
నియమించాలి.
కాబట్టి, పని ప్రొఫైల్తో సంబంధించి వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తాము.
జీతాన్ని ఎలా నిర్ణయిస్తాం?
ఇది నష్టపరిహారం.
మేము ఇవ్వడం ఉన్న వర్క్ ప్రొఫైల్ ఏదైనా ఉంటే.
దానికి ఎంత జీతం ఇవ్వాలి అని మనం ఎలా నిర్ణయించాలి?
అదే పరిహారం.
ఆ పనికి వ్యతిరేకంగా.
మరి, దీన్ని ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
I discussed this topic in detail.
కాబట్టి, నాయకుడిగా ఉండటానికి అది కూడా చాలా ముఖ్యమైన భాగం.
ఇలా చేయలేకపోతే, మీరు సరైన పని చేయలేరు.
ఎందుకంటే తప్పు పనులు చేసేవారు చాలా మందే ఉంటారు.
అది ఎక్కడ పంపారు? మీరు అది మెయిల్లో పంపారా?
ఎక్కడికి పంపారు?
మీరు నాతో 10 నిమిషాలు మాట్లాడండి.
నేను రికార్డ్ చేస్తున్నాను. మధ్యలో నా వాక్యం కట్ అవుతోంది.
నేను ఒక రికార్డింగ్ పూర్తి చేసుకోవడం తరువాత మాట్లాడతాను.
కాబట్టి, మీరు అనేక మూలాలను నేర్చుకోవాలి.
సంగ్రహించడం, మార్చడం మరియు లోడ్ చేయడం.
ఎటీఎల్ అనేది బహుళ మూలాల నుండి డేటాను ఎక్కడైనా తీసుకోవడం
కలిగిన ఒక సాధారణ పద్ధతి.
నేను నిన్న వివరణతో ఈ విషయం చెప్పాను.
పెర్ఫార్మెన్స్ లో ఈ విషయం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
ఆ తర్వాత స్కిల్ డెవలప్ మెంట్, ట్రైనింగ్ ఇచ్చారు.
ఇది జరగదు.
స్కిల్ డెవలప్ మెంట్, ట్రైనింగ్..
కాబట్టి, నైపుణ్య అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
సరిగ్గా దాని గురించే మనం మాట్లాడబోతున్నాం.
మరియు ప్రదర్శనను పొందడానికి.
ఎవర్ ది వర్క్, ది ప్రాజెక్ట్ యూ హేవ్ ఇన్ యోర్ హాండ్.
మీరు మీ అవసరానికి అనుగుణంగా, మీ లక్ష్యానికి అనుగుణంగా సరైన
రీతిలో పనితీరును పొందాలనుకుంటే, మీరు మీ లక్ష్యాన్ని
సాధించాలనుకుంటున్నారు.
అప్పుడు స్కిల్ డెవలప్ మెంట్ ప్రధాన భాగం.
అది అవసరం అవుతుంది.
శిక్షణ ప్రధాన భాగంగా ఉంటుంది.
నేను గత వీడియోల్లో దీని ప్రాముఖ్యతను వివరంగా చెప్పాను.
తర్వాత సెట్ ఎక్స్ పెక్టేషన్స్ చెప్పాం.
ఇది చాలా ముఖ్యమైన అంశం.
నేను గత వీడియోలో దీని వివరాలను విస్తరించాను.
ఎల్లప్పుడూ అంచనాలను తక్కువగా ఉంచండి.
లక్ష్యాన్ని ఉన్నతంగా ఉంచుకోండి.
ఏదైనా అంచనాలను ఎక్కువగా ఉంచినట్లుగా సాధించలేకపోతే,
అప్రత్యక్ష ప్రభావం ఉంటుంది.
కాబట్టి, లక్ష్యాన్ని ఎక్కువగా ఉంచుకోండి.
కానీ సదాశయాలను చిన్న భాగాల్లో ఉంచి ముందుకు సాగండి.
మీరు ఒక పాయింట్ సాధిస్తే, తరువాత రెండు, మూడు, నాలుగు
స్థానాలకు వెళ్లండి.
ఈ విధంగా, మీరు మీ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవచ్చు, మీ లక్ష్యాన్ని
చేరుకోవచ్చు.
దాన్ని కలిపి ఉంచవద్దు.
ఒక సమస్య వస్తుంది.
చిన్న చిన్న భాగాలుగా చిన్నచిన్న స్టెప్స్ ఉంచాలి.
మరియు దానిని ఒక్కొక్కటిగా వ్యక్తులకు వర్గీకరించండి.
వాటిని సాధించడానికి ఇవ్వండి.
ఒక్కొక్కటిగా, ఒక్కొక్కటిగా.
మీరు ముందుకు సాగుతున్నారు.
తర్వాత మేము సర్వే గురించి చాలా మాట్లాడుతున్నాం.
దీని గురించి మేం మాట్లాడుకోలేదు.
వాస్తవానికి ఈ రోజు నేను సర్వే యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి
మాట్లాడబోతున్నాను.
పనితీరును పొందడం యొక్క ఉద్దేశం ఏమిటి?
Surveys are a way of collecting information from a group of
people by asking them questions. Surveys can be conducted
through various mediums such as paper and pencil, online
forms, telephone, or face-to-face interviews. The objective
of conducting a survey is to gather information and
feedback.
ఒక నిర్దిష్ట సమూహం నుండి నిర్దిష్ట డేటాను వెలికితీసే
లక్ష్యంతో, ఫోన్, మెయిల్, ఇంటర్నెట్ ద్వారా మరియు వీధి మూలలు
లేదా మాల్స్ లో వివిధ రకాల విషయాల ద్వారా సర్వేలు
నిర్వహించవచ్చు, ఒక కంపెనీ ఒక కారు తయారీ సంస్థను
ప్రారంభించడానికి ఆసక్తి చూపింది
In a country, they conducted a survey and found out that
there were many car manufacturing companies. However, the
problem was with car service centers and people were
suffering. As a result, they decided to drop the idea.
కార్ల తయారీ కంపెనీని ప్రారంభించి వివిధ రకాల కార్ సర్వీస్
సెంటర్లు, చాలా బ్రాంచీలు, ఆ దేశంలో చాలా కేంద్రాలు
ప్రారంభించడం, కార్ల తయారీలో వారు పెట్టాల్సిన పెట్టుబడి,
తక్కువ పెట్టుబడితో, వారు పొందాల్సిన రాబడి,
వారు కారు సేవా కేంద్రంగా పెద్ద రిటర్న్ పొందారు.
So, if you conduct a survey for any project, you can find
out what's happening, how it's going on. If I talk about a
performance-based survey, you can find out what's happening
in the team, how it's going on, and it can be done on a
small scale.
మీరు బహిరంగంగా, పెద్ద స్థాయిలో కనుగొనగల ఒక ప్రాజెక్ట్,
వాస్తవానికి మేము పనితీరు గురించి మాట్లాడాము, ఖచ్చితంగా
ఏమిటి, అది ఏమిటి మరియు మీరు పనితీరును ఎలా సాధించగలరు,
పనితీరు అంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో, మీ చర్యల గరిష్ట అవుట్
పుట్,
అదే మీ పనితీరు, మీ చర్యల యొక్క గరిష్ట అవుట్ పుట్ ని మీరు
ఎలా పొందగలరు, అదే విషయం, పరామీటర్
Hello everyone, good afternoon to all of you. I'm Vineet
Gautam, your trainer, your coach. Today, we'll be talking
about performance - what it is and how you can achieve it.
Performance means getting the maximum output from your
actions. But how can you do that without a system? You need
a system, a process, and a team to achieve maximum
performance.
అత్యుత్తమ పనితీరును పొందడానికి మీరు మరియు మీ టీమ్ అదే
పరికరాలను ఉపయోగించి ప్రక్రియలను అనుసరించాలి. నేను మీ
ట్రేనర్, మీ కోచ్ వినీత్ గౌతమ్.
కాబట్టి ఇది విషయం, మేము ప్రదర్శన గురించి మాట్లాడాము,
మరిన్ని వివరాలలో, ఇది కేవలం కంటెంట్ కాదు, మీరు నిజంగా
అవసరమైతే మాత్రమే ఇక్కడ ఉండవచ్చు.
So, you can contact us through our app, where we have a
team of professional trainers. We can conduct WhatsApp
sessions either at your campus or ours. We offer various
ways to train your employees, so feel free to reach out to
us.
మరియు మీరు ఇప్పటివరకు పొందుతున్న గతంతో పోలిస్తే మీరు
మెరుగైన పనితీరును పొందవచ్చు, సరైన సామర్థ్యాన్ని కనుగొనడంలో
మేము మీకు సహాయపడగలము, మీ జట్టు యొక్క నిజమైన సామర్ధ్యం,
వాస్తవానికి, మీరు మీది పొందలేకపోవచ్చు లేదా మీ బృందంలో
ఉండవచ్చు, మేము సహాయపడగలము.
Hello అందరికీ, మీకు శుభాకాంక్షలు. నేను మీ ట్రైనర్, మీ కోచ్
వినీత్ గౌతమ్. మీరు మీ ఉద్యోగదారులను ట్రైన్ చేసుకోవచ్చు
మరియు మీరు పూర్తి సాధించిన ప్రదర్శనకు కంటే ఉత్తమ ప్రదర్శనను
పొందవచ్చు. మీ జట్టులో మరియు మీరు పొందుటకు సాధ్యమైన వాటిని
కనుగొనగలరు. మేము మీకు సహాయం చేస్తాము.
పరిష్కారం, మీరు ఏమి ఆశిస్తున్నారో, అది మీ కల కావచ్చు, మీ
కలను సాకారం చేసుకోవడానికి మేము మీకు సహాయపడతాము.
మీరు డిస్కౌంట్లు లేదా నగదు రివార్డుల కోసం రిడీమ్ చేయవచ్చు,
నేను నా క్లాస్ మేట్ అందరికీ ఈ విషయం తెలియజేయడానికి
ప్రయత్నిస్తున్నాను.