ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੈਲੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਦੁਪਹਿਰ। ਮੈਂ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ
ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਚ।
ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ
ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮੇਤਿ ਹੈ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ, ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ,
ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੀਏ।
ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪਲਾਨਿੰਗ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਸਮਝ ਰਹੇ
ਹਾਂ।
ਪਲਾਨਿੰਗ ਕੀ ਹੈ? ਅਤੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਬਿਨਾਂ ਪਲਾਨਿੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ
ਸਕਦੀ।
ਸਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਤਾਂ ਫਿਰ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕੀ ਹੈ?
ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ.
ਜੋ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ
ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਾਮ ਹੋ ਰਿਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਰਿਹੇ, ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਚਲਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ
ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਅਗਲਾ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਕਾਸ ਹੈ.
ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਿਹੜੇ ਪਲਾਨ ਬਣਾਏ ਸੀ, ਉਹ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਨਹੀਂ?
ਜੇ ਕੁਝ ਕਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਭਾਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ
ਰੱਖਣਾ ਪਵੋਗੇ।
ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਰੇਟਿੰਗ.
ਅਗਲਾ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਰੇਟਿੰਗ.
ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੰਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ
ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ?
ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਠੀਕ ਤਸਵੀਰ ਪਾ
ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਾਰੇ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਰੇਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਵੀ ਜਿਕਰ ਕਰਾਂਗੇ, ਜੋ ਹੈ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ।
ਤਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਾਣਨਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ, ਤਾੜੀਆਂ ਵਜਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਡਲ, ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਿਲਦੀ
ਹੈ।
ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਂ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਮ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧਿਆ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ
ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿਓਗੇ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਹੀਤਾ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਬਿਲਕੁਲ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਨਹੀਂ।
ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਰੇਟਿੰਗ, ਲਾਭਦਾਇਕ.
ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਲਗਾਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਦਿਓ।
ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਵੀ ਰੁਕ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਤੇ ਜੋ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਪਾਓਗੇ।
ਇਸ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਪਏਗਾ.
ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ.
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਭ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਅਸੀਂ ਅਸਲੀ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ.
ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕਮਪੈਂਸੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ।
ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਕੰਮ।
ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ।
ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕੰਪੈਂਸੇਸ਼ਨ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਘਟਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਘਟਨਾ ਜਾਂ ਮੌਤ।
ਤਾਂ, ਅਸੀਂ ਕੰਪੈਂਸੇਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਨਿਕਾਲਦੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਸੈਲਰੀ ਜਾਂ ਵੇਤਨ ਤਿੰਨੀਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਹਾਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਪੋਜ਼ਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਐਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੈਲਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ।
ਜੇ ਕਰ ਕੇ ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ?
ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ।
ਉਸ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
I discussed this in detail.
ਤਾਂ, ਇੱਕ ਲੀਡਰ ਬਣਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਬਾਕੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਭੇਜਿਆ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ
ਸੀ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਭੇਜਿਆ?
ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ 10 ਮਿੰਟ ਾਂ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਮੈਂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਨੂੰ ਬੀਚ ਵਿੱਚ ਕੱਟ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਕੱਢੋ, ਬਦਲੋ ਅਤੇ ਲੋਡ ਕਰੋ।
ਈਟੀਐਲ ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਨੂੰ
ਨਿਕਾਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਕਲ ਤੁਸੀਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਸੀ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਅਸਲੀ ਮਹੱਤਵ ਕੀ ਹੈ?
ਫਿਰ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੀ।
ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ।
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ।
ਤਾਂ ਫਿਰ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਸਲੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸੇ ਵੱਸਤੇ ਹੀ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਕੰਮ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਫਿਰ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ।
ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ
ਦੱਸਿਆ ਸੀ।
ਅੱਗੇ, ਅਸੀਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਮੀਦਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਪਿਛਲੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘੱਟ ਰੱਖੋ।
ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਰੱਖੋ।
ਸਮਝੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ
ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ
ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਰੱਖੋ।
ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਛੋਟੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੁਆਇੰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ, ਤੀਜੇ, ਚੌਥੇ ਵੱਲ
ਜਾਓ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੱਕ
ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਨਾ ਰੱਖੋ।
ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
ਛੋਟੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ।
ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰੋ।
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਓ.
ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ, ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਅਗਲਾ ਹੈ ਸਰਵੇ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗੱਲ ਚਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
ਅੱਜ ਵਾਸਤਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂ ਸਰਵੇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ
ਹਾਂ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਸਰਵੇਖਣ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ, ਸਰਵੇਖਣ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਪੈਨਸਿਲ, ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ, ਟੈਲੀਫੋਨ, ਜਾਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ
ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਨਿਕਾਲਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਨਾਲ, ਸਰਵੇਖਣ ਫੋਨ, ਮੇਲ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਜਾਂ ਗਲੀਆਂ ਦੇ ਕੋਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ
ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ
ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ
ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ।
In a country, they conducted a survey and found out that
there were many car manufacturing companies. However, the
problem was with car service centers and people were
suffering. As a result, they decided to drop the idea.
ਇੱਕ ਕਾਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰ ਸੇਵਾ
ਕੇਂਦਰ ਖੋਲ੍ਹਣ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ, ਉਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ
ਕੇਂਦਰ ਖੋਲ੍ਹੇ ਗਏ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ
ਪਿਆ, ਘੱਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਵਾਪਸੀ ਮਿਲਣੀ ਸੀ,
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਪਸੀ ਮਿਲੀ।
ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਸਰਵੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ
ਮੈਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਆਧਾਰਤ ਸਰਵੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ
ਕੀ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ...
ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ
ਹੋ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੇ ਹਾਂ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ
ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ
ਵੱਧ ਆਉਟਪੁੱਟ, ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ
ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਉਟਪੁੱਟ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਤ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ ਜੀ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡਾ
ਕੋਚ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਹਾਂ ਹੈ
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹਾਸਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਤਲਬ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ
ਨਤੀਜਾ, ਉਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਤੀਜੇ ਹਾਸਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਹੈ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ
ਪੈਰਾਮੀਟਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਉਟਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ
ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੇ ਸਨ।
ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਕਈ ਲੋੜ ਹੈ,
ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ,
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਐਪ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ
ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇ ਕੈਂਪਸ ਤੇ ਵਾਟਸਐਪ ਕਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ,
ਸਾਡੇ ਕੈਂਪਸ ਤੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ,
ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ
ਦੀ ਅਸਲ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਹੋਰ ਵੀ
ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਜਾਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਪ ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ
ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਂਪਸ ਤੇ ਵਾਟਸਐਪ ਕਾਂਡਕਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ,
ਜਾਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਂਪਸ ਤੇ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਅਸਲੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਹਰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ
ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਸਰਬੋਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ
ਰਹੇ ਹੋ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ
ਸਰਬੋਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ
ਸਾਨੂੰ ਆਉਣ ਦੇ ਲਈ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੇਣਗੇ।
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ
ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਸੱਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਤੁਸੀਂ ਛੋਟਾਂ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਕਦ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਵੀ ਰਿਡੀਮ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਹੋ, ਮੈਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਲਾਸਮੇਟਾਂ ਤੱਕ ਸ਼ਬਦ
ਫੈਲਾਉਣ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਹਾਂ।