ಸಕಲರಿಗೆ ಹಾಯ್, ನೀವೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೇನರ್,
ನಿಮ್ಮ ಕೋಚ್ ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್.
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ
ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರೇನು?
ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ
ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.
ಈಗ ನಾವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಹಾಕುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ಯೋಜನೆ ಎಂದರೆ ಏನು? ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಾವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯವನ್ನೂ
ನಿರ್ವಹಿಸಲಾರೆವು.
ನಮಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆ ಬೇಕು.
ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹಾಗಾದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?
ನಂತರ ನಾವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆವು.
ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಸಮಸ್ತ
ನಡೆವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡದೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರ ಪಡೆಯುವುದು
ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವೂ ಆಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನದು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?
ನೀವು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇನೋ?
ಏನಾದರೂ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ?
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?
ಅದೇ ನೀವು ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಕಾಣಿಕೆ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ.
ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದು ಬರುತ್ತಿದೆ, ರೇಟಿಂಗ್.
ಮುಂದಿನದು ಬರುತ್ತಿದೆ, ರೇಟಿಂಗ್.
ನಾವು ಐದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದ
ಮಟ್ಟ ಹೇಗಿದೆಯೆಂದು ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಂದ ನೋಡಬಹುದು.
ಈ ರೇಟಿಂಗ್ ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ
ಅಳೆಯಬಹುದು.
ಈ ರೇಟಿಂಗ್ ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಕೃತಿಯನ್ನು
ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?
ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ?
ಹಾಗೆಯೇ ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ
ಅಳತಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಮುನ್ನ, ನಾವು ಪ್ರತಿಫಲದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು
ಬಯಸುವಿರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ.
ಅದು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಅದು ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಚಪ್ಪಾಳೆ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಅದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೆಡಲ್, ಹಣದ ಬೆಂಬಲವಾಗಿರಬಹುದು.
ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಆಗಬಹುದು.
ನೀವು ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಮುನ್ನಡೆಯನ್ನು ಉನ್ನತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬಹುದು.
ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ.
ನಾವು ನ್ಯಾಯತೆ, ಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಖರವಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ಈಗಷ್ಟೇ ಏನು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ರೇಟಿಂಗ್,
ಪ್ರತಿಫಲ.
ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು.
ಯಾರೋ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು
ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೋ ಅವರು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೋ ಅವನು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೊನೆಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾರಿರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ನಿಖರತೆ, ದಕ್ಷತೆ.
ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಆಗ ಮಾತ್ರ ನಾವು ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.
ನಂತರ ನಾವು ಪರಿಶೋಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಸಕಲ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಂಬಳ, ಸಂಬಳ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಕಳೆಯಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ.
ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಾಗಿ ಯಾವುದೋ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಸಾವು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು
ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತೇವೆ.
ಅದನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೇನು?
ಹಣದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ.
ಹೌದು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾವು ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು
ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ?
ಇದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ನಾವು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾವುದೇ ಆಗಲಿ,
ಅದಕ್ಕೆ ನಾವು ಯಾವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು?
ಅದು ಪರಿಹಾರ.
ಆ ಕೆಲಸದ ವಿರುದ್ಧ.
ಹಾಗಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಸ್ತರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕನಾಗುವುದು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕೆಂದರೆ ಹಲವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ.
ಅದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಮೇಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಾ?
ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಮಾತನಾಡಿ.
ನಾನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಮಧ್ಯೆ ಕಟ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ.
ನಾನು ಒಂದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಬೇಕು.
ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ, ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
ಎಟಿಎಲ್ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ
ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನಾನು ನಿನ್ನೆ ಇದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದೆನೆ.
ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?
ನಂತರ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿಷಯವೂ ಇತ್ತು.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ.
ಆದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆ ಏನು?
ಅದನ್ನೇ ನಾವು ಈಗ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ಇದೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು
ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ
ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಹೀಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು
ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆಗ ಕೌಶಲ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು
ವಿವರಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ಮುಂದೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದೆವು.
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಕಳೆದ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆನೆ.
ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸಿ.
ಗುರಿಯನ್ನು ಎತ್ತರದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉಚಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು
ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಗುರಿಯನ್ನು ಎತ್ತರದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಇಡಬೇಕು.
ನೀವು ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡನೇ, ಮೂರನೇ, ನಾಲ್ಕನೇ
ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.
ಈ ರೀತಿಯಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು
ಸೇರಬಹುದು.
ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇಡಬೇಡಿ.
ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಇರಿಸಿ.
ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿ.
ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿ.
ಒಂದೊಂದಾಗಿ, ಒಂದೊಂದಾಗಿ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದೆ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನಂತರ ನಾವು ಸರ್ವೇ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಲಿಲ್ಲ.
ಇಂದು ನಾನು ಸರ್ವೇ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವು ಏನು?
Surveys are a way to collect information from a group of
people by asking them questions. Surveys can be conducted
through various mediums such as paper and pencil, online
forms, telephone, or face-to-face interviews. A survey is
essentially a list of questions.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಜನರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು
ಹೊರತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಫೋನ್, ಮೇಲ್,
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಬೀದಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮಾಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಕಾರು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ
ಹೊಂದಿದೆ.
ಒಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸರ್ವೇ ನಡೆಸಲು ಹೋದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದಿತು
ಹಲವು ಕಾರು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾರು ಸೇವಾ
ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಜನರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು
ಬಿಟ್ಟರು.
ಕಾರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ
ಕಾರು ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು, ಬಹಳಷ್ಟು ಶಾಖೆಗಳು, ಆ
ದೇಶದಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ
ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹೂಡಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ
ಆದಾಯ,
ಅವರು ಕಾರ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಆಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಪಡೆದರು.
ಹೌದು, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು
ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ
ಮಾಡಿದರೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಇದು ಸಣ್ಣ
ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊರಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬಹುದು,
ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ,
ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕು
ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ.
ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನವೇ ಅದು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರದರ್ಶನ
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದು ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಆಗಿದೆ.
ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದ ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ
ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ. ನೀವು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿಸ್ಟಮ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ,
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸಿಸ್ಟಮ್, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಆವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು
ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹೀಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
ಗರಿಷ್ಠ ಆಉಟ್‌ಪುಟ್ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಗಿರಬೇಕು,
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು
ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ವಿಷಯ, ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ,
ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ನೀವು
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್
ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. ನಾವು ವಿವಿಧ
ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮತ್ತು ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪಡೆಯಬಹುದು,
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು
ನೆರವೇರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ
ತಂಡದವರಾಗಿರಬಹುದು, ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂದಿನಿಂದ ನಮ್ಮ
ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ಆಪ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಂಪಸ್
ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನಲ್ಲಿ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ
ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಲ್ಲೂ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವನ್ನು
ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿಯೇ? ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದವರನ್ನು
ಅತ್ಯುತ್ತಮವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ನೆರವೇರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ
ಬರಬಹುದು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿಯೋ ಅದಕ್ಕೆ ನಾವು ಪರಿಹಾರ
ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕನಸಿನ ಸಾಧನೆಗೆ ನಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು
ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಗದು ಬಹುಮಾನಗಳಿಗಾಗಿ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದು,
ನನ್ನನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳಿಗೂ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು
ಹರಡುವುದನ್ನು ನಾನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.