మీ అందరికీ నమస్కారం ఇది వినీత్ గౌతమ్ మీ ట్రైనర్ మరియు ఈ
రోజు మీ కోచ్
నేను దీని పైగా మాట్లాడాలి
కార్పొరేట్ ట్రైనింగ్ సెషన్లో మాకు కమ్యూనికేషన్ భాగాల
ప్రాముఖ్యతను చర్చించారు. మాకు కాన్ఫిడెన్స్ గురించి
మాట్లాడారు.
మరియు వివరంగా నేను మీకు ఒక సాలిడ్ రికార్డింగ్ ఇచ్చాను, దాని
నుండి మీరు నేర్చుకోవడానికి చాలా విషయాలు పొందుతారు మరియు
నేర్చుకోలేరు.
కేవలం నేర్చుకుంటే సరిపోదు, ప్రయత్నించాలి
Implement these things and put them into action so that you
can get the desired response and results.
మీరు అనుకుంటున్నట్లయితే, నేను ఈరోజు చాలా ప్రముఖమైన విషయం
గురించి మాట్లాడబోతున్నాను.
నేను మాట్లాడుతున్న చాలా ముఖ్యమైన అంశం
అది సంఘర్షణ పరిష్కారం
సంఘర్షణ పరిష్కారం అంటే ఏమిటి? నేను ఇప్పటికే దీని వల్ల చాలా
వీడియోలు చేసాను కానీ ఈ రోజు నేను చాలా కీలకంగా వీడియో
గురించి మాట్లాడబోతున్నాను.
చాలా ప్రముఖమైన విషయం గురించి నేను మాట్లాడబోతున్నాను.
సంఘర్షం అంటే ఏమిటి? సంఘర్షం సామాజిక లెవెల్లో లేదా వ్యక్తిగత
లెవెల్లో ఉండవచ్చు.
ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో కూడా ఇక్కడ మనం సామాజిక స్తరంలో సంఘర్షణం
గురించి మాట్లాడబోతున్నాము.
ప్రొఫెషనల్ లెవెల్
కారణం కమ్యూనికేషన్ అన్ని సమస్యలకు పరిష్కారం కావాలి మరియు
మీరు దానిని కమ్యూనికేషన్ ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు, అందువల్ల
సంఘర్షం పరిష్కరించి ప్రశంసనీయంగా ఉంటుంది.
ప్రావీణ్యత పరిష్కారం అనేది రెండు లేదా అధిక పక్షాలకు శాంతిగా
పరిష్కారం కనుగొనడానికి ఒక మార్గం.
సమస్యను పరిష్కరించడానికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీల
మధ్య వారి మధ్య విభేదాలు
సంఘర్షణ పరిష్కారం
అసమ్మతి వ్యక్తిగతంగా, ఆర్థికంగా, రాజకీయంగా లేదా
భావోద్వేగంగా ఉండవచ్చు.
కాబట్టి సంఘర్షణ అంటే మీ వ్యక్తిగత స్థాయి, ఆర్థిక, రాజకీయ
లేదా భావాత్మక స్థాయిలో ఉండవచ్చు, మీరు ఈ విషయంలో పరిష్కరణ
చేయాలి.
వివాదం తలెత్తినప్పుడు, అసమ్మతిని పరిష్కరించడానికి సమాధానం
కోసం సంవాదం చేయడం అనుకుంటారు.
సంప్రదించి రెండు పక్షాల వింగడం వినియోగం చేయడం మరియు తరువాత
వివాదాన్ని పరిష్కరించడం అనే అర్థం.
తరువాత సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
పార్టీలు తమ వివాదానికి శాంతియుత పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి
ఉపయోగించే అనధికారిక లేదా అధికారిక ప్రక్రియగా నిర్వచించవచ్చు.
సంఘర్షణ పరిష్కారం అంటే రెండు లేదా అధిక పార్టీలు తమ
వివాదానికి శాంతిగా పరిష్కారం కనుగొనడానికి ఉపయోగించే
ప్రక్రియను అంటారు. ఆ ప్రక్రియను సంఘర్షణ పరిష్కారం అంటారు.
అనేక సాధారణ మానసిక మరియు భావాత్మక ప్రతిబంధాలు, వాటిలో చాలా
అపస్మారక స్థితిలో ఉన్నాయి, సంఘర్షణను పెరగిస్తాయి మరియు
సంఘర్షణ పరిష్కారం అవసరం కలిగించడానికి సహాయం చేస్తాయి.
ఒక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు ఒకరినొకరు సమన్వయం
చేసుకోవచ్చు, సాధనం చేయవచ్చు, ఒప్పుకోవచ్చు మరియు ఈ విధంగా
వివాదాన్ని పరిష్కరించే ప్రక్రియలో ముందుకు సాగించవచ్చు.
మరియు ఇది ప్రధానంగా సంఘర్షణ పరిష్కారం అని పిలుపుతుంది.
తరువాత ఐదు సంఘర్షణ పరిష్కార విధానాలు ఉంటాయి.
సంఘర్షణ యొక్క నిర్వచనం మరియు దానిని ఎలా పరిష్కరించాలో మేము
మాట్లాడాము.
ఇప్పుడు మనం ఐదు సంఘర్షణ పరిష్కార వ్యవస్థల గురించి
మాట్లాడబోతున్నాము.
వ్యక్తులు సంఘర్షాన్ని వివిధ విధాలుగా ఎదుర్కొన్నారు.
కాబట్టి మీరు విభిన్న సంఘర్షణ పరిష్కార వ్యవస్థలు అవసరం.
వదిలివేయడం ప్రజలు సంఘర్షణను విస్మరిస్తే లేదా నుండి తిరిగి
వెళ్ళినట్లయితే జరుగుతుంది.
వారు ఘర్షణ సంబంధిత ప్రతిఫలాన్ని పొందడానికి సంఘర్షణ
సామర్థ్యం పెరిగిన పరిస్థితుల్లో ఈ పద్ధతిని ఎంచుకున్నారు.
While it may seem easy for the facilitator, people are not
really contributing anything of value to the conversation
and may be withholding worthwhile ideas when conflict is
resolved.
ఈ ప్రక్రియను అనుసరించి మరియు వాటితో ఒక్కసారి ఒక్కటిని
అంగీకరించినప్పుడు, మేము ఈ సంఘర్షణను పరిష్కరించగలము.
కొన్ని అంశాలకు దూరంగా ఉండండి.
రెండవ విషయం అదేవిధంగా ప్రతిస్పర్ధించడం కోరుకుంటే
ఉపయోగిస్తారు అని ప్రణాళికాబద్ధంగా సంఘర్షణలోకి వెళ్ళారు.
వారు దృఢంగా ఉంటారు కానీ సహకరించరుగా లేదు.
ఈ పద్ధతిలో ఒక పక్షం గెలవడం మరియు మరింత వారంతా హాని
కలుగుతుందని అంటున్నారు.
ఇది విభిన్న దృక్పథానికి మంచి సమాచారం ఉన్న మొత్తం చిత్రంలో
చోటు ఇవ్వదు.
పోటీ క్రీడలు లేదా యుద్ధంలో పని చేయవచ్చు, కానీ సమూహ సమస్య
పరిష్కారానికి ఇది చాలా అరుదుగా మంచి వ్యవస్థ కాదు.
పోటీ అనేది క్రీడలు లేదా యుద్ధంలో ఉపయోగించబడుతుంది, కానీ
సమూహ సమస్య పరిష్కారానికి ఇది చాలా అరుదుగా మంచి వ్యూహం.
Accommodating స్పోర్ట్స్ లో లేదా యుద్ధంలో ఉపయోగించబడుతుంది
కానీ సమూహ సమస్యల పరిష్కారానికి ఇది చాలా మంచి వ్యవస్థ.
సరదాగా ఉండడం ఒక స్ట్రాటజీ అని పిలుపుతుంది, ఒక పక్షిని మరొక
పక్షి అభ్యర్థనలకు అనుగుణంగా అనుమతిస్తుంది.
వారు సహకరిస్తున్నారు కానీ ప్రభావశాలిగా కాదు.
ఒక వాదంలో తప్పు చేసినట్లు అనుకుంటే, దానిని సరిపోల్చడం
కొనసాగించడం గౌరవకరమైన విధానంగా కనిపిస్తుంది.
ఒక పక్షం మరో పార్టీతో పొత్తు పెట్టుకోవడం కేవలం సమరసంను
కాపాడడంలో తగదు.
అంతరాళం తగ్గించడం కావాలి.
ఎక్కువ వసతి వల్ల సమూహాలు చాలా వరకు నియంత్రణను కలిగి ఉంటాయి.
నియంత్రణను తీసుకోవడం అనేది ప్రజలు దృఢంగా మరియు
సహకారాత్మకంగా ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించే పద్ధతి.
ఒక సమూహం ప్రతి పాల్గొనే వారికి ఒక యొక్కో పరిష్కారం
సృష్టించడం వల్ల సమస్యలు తగ్గిపోవటానికి అనుమతించడం ద్వారా ఒక
సమాన పరిష్కారం సృష్టించి అది ప్రతిపాదించిన ప్రతి వారికి
మద్దతు చేస్తుంది. 3.
మరొక వ్యూహం ఏమిటంటే, పాల్గొనేవారు పాక్షికంగా మరియు
సహకారాత్మకంగా ఉన్న చోటను సమాధానం కొరకు సహాయం చేస్తుంది.
అన్నివేళలు ప్రతి ఒక్కరూ తమ కావాలనుకుంటున్నారు కానీ ఎవరూ
అన్నింటినీ పొందలేరు అని కాన్సెప్ట్ ఉంది.
రాజీతో పనిచేసేటప్పుడు వాటిని పంచుకోవడం ద్వారా సాధారణంగా
సమాధానం సాధించడం అనే అభిప్రాయం ఉంటుంది.
అంతిమ ఫలితంతో ఎవరూ సంతోషంగా లేకపోయినా రాజీ సమంజసమని
భావిస్తారు.
Well, we're mainly talking about conflict resolution here.
So, that's what we're discussing.
కాబట్టి, ఇది మనం సంఘర్షణ పరిష్కారం గురించి మాట్లాడుతున్న
విషయం.
4.
Public Speaking, కూడా ఓరేషన్ లేదా వాక్టరీ అని అంటారు, ఇది
ప్రత్యక్ష ప్రేక్షకులకు సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసే
ప్రక్రియ.
The type of information communicated is intentionally
structured to inform, persuade, and entertain.
5.
పబ్లిక్ స్పీకింగ్ స్కిల్స్ పెంచుకోవడానికి 10 టిప్స్ ఉంటాయి.
నిర్భయత సాధారణం, అభ్యాసం మరియు సిద్ధం చేయండి.
గుండెలు కొట్టుకోవడం, వణుకుతున్న చేతులు వంటి మానసిక
ప్రతిక్రియలు ఉన్నాయి.
ఈ భావాలను మీరు మీ ప్రదర్శనను చేయడం చేస్తున్నారని అనుకోకూడదు
లేదా మీరు మూర్ఖించడం కలిగి ఉంటారని భావించకూడదు.
మీరు అలా చేయలేరు.
కొన్ని నరాలు మంచివేస్తాయి.
They help you be alert and better prepared, focused, and
able to give your best.
కాబట్టి ఆందోళనాన్ని అధిగమించడానికి ఉత్తమమైన విధానం
ప్రస్తుతం పరిశీలించడం, పరిశీలించడం మరియు పరిశీలించడం
మొదలైనవి.
ఇంకొన్ని.
మీ నోట్లను అనేక సార్లు పరిశీలించడానికి సమయం పడుతుంది.
మీరు మెటీరియల్ను సరిపడినిచ్చిన తర్వాత, చాలా ప్రాక్టీస్
చేయండి.
మీ ప్రిపరేషన్ ప్రేక్షకులను అభిప్రాయం చేసేందుకు మీరు మీరు
వీడియో టేప్ చేయవచ్చు లేదా మీ స్నేహితుడిని పొందవచ్చు.
మీ ప్రసంగం మీరు కాదు, వారి గురించి మాత్రమే ఉండాలి.
మీ సందేశం ఎవరికోసం ఉన్నది అని పరిగణించి మీ సందేశంను
రూపొందించడానికి ముందు ఎవరు ఉద్దేశించబడతారో పరిశీలించండి.
మీ శ్రోతల గురించి మీకు వీలైనంత ఎక్కువ తెలుసుకోండి.
ఇది మీ పదాల ఎంపిక, సమాచార స్థాయి, సంస్థ, నమూనా మరియు
ప్రేరణాత్మక ప్రకటనను నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ ఉద్దేశం సాధించడానికి మీ మెటీరియల్ ని అత్యంత ప్రభావవంతంగా
సంగతిగా సంగ్రహించండి.
మీరు మంచి ప్రతికారం పొందడానికి దీన్ని సరిగా చేయండి.
అలాగే, ఇప్పుడు మేము పబ్లిక్ స్పీకింగ్ గురించి
మాట్లాడుతున్నాము.
పబ్లిక్ స్పీకింగ్ అంటే ఏమిటి? మనం అది ఎలా చేయగలము?
మరి ఇందులో మనకు సమస్యలు సృష్టించే అంశాలేంటి అని బహిరంగంగా
చర్చిస్తున్నాం.
దీన్ని ఎలా అధిగమించాలి?
What's the situation? How are you all doing? In the
upcoming videos, I will be discussing some crucial and
important points about public speaking and how we can
overcome them.
మనం ఎలాంటి చిట్కాలు తీసుకోవచ్చు?
మనం పబ్లిక్‌లో ఎలా సరిగా ప్రస్తుతం చూపించగలము, ఏ సమస్య
లేకుండా, విజయవంతంగా అయినా ఎలా?
కాదు నేను చేయలేదు.
ఇది ఏమి గురించి ఉంది?
అది కనిపిస్తుంది చాలా మంచిది.
నాకు కూడా పాటు చేరుకోండి. నా అన్ని స్నేహితులకు వాక్యాన్ని
ప్రచారం చేయడం ఖచ్చితం.