সবাইকে হ্যালো।
আপনাদের সবার জন্য বিকেল।
ইনি হলেন বিনীত গৌতম, আপনাদের ট্রেনার, আপনার কোচ এবং আজ
হ্যাঁ বন্ধুরা। আমি সেলস এবং মার্কেটিং প্রফেশনালদের জন্য
কিছু কথা বলতে চাই।
সেই বিভাগে, আপনি আপনার পণ্য, ধারণা এবং ব্যবসায়ের প্রচারের
জন্য প্রমোশন করছেন তখন আমরা যোগাযোগ, জনসাধারণের সামনে বলার
গুরুত্ব, উপস্থাপনা এবং আত্মবিশ্বাসের গুরুত্ব নিয়ে আলোচনা
করেছি।
এই সব জিনিস ঠিক প্রধান অংশ।
এই সব বিষয় নিয়ে আমি আগেও কথা বলেছি।
আজ আমি নেতৃত্ব নিয়ে খুব গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় নিয়ে কথা
বলতে চাই।
নেতৃত্বের গুরুত্ব কী? আপনি কিভাবে একজন নেতা হতে পারেন?
কারণ আপনার সব জায়গায় এমন একজন নেতা দরকার যিনি দলকে
নেতৃত্ব দিতে পারবেন।
তাই, আপনার কাছে কোনও গুণশীলতা আছে কি না তা আপনাকে মূল্যায়ন
করতে হবে এবং নিজেকে উন্নয়ন করতে হবে।
কারণ আপনি যদি দলকে নেতৃত্ব দেখাতে পারেন, রেজাল্ট দিতে পারেন
তাহলে আপনি প্রমোশন পাবেন এবং নিজের দলের নেতা হতে পারেন।
যেখানে আপনি সহকর্মী ছিলেন, সহকর্মী ছিলেন।
তাহলে নেতৃত্ব আসলে কী? নেতৃত্বের গুণটি হ'ল আপনার যদি সেই
ধরণের যোগাযোগ দক্ষতা, সেই ধরণের পাবলিক স্পিকিং দক্ষতা,
আত্মবিশ্বাস, সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা থাকে।
একটি সাধারণ পরিস্থিতিতে, যদি অন্যদের না পারা সিদ্ধান্ত নিতে
হয় এবং আপনি তা নিতে পারেন এবং সেই সিদ্ধান্তে অন্যদের করতে
হবে আপনার সাথে একমত হতে বা আপনার পয়েন্টগুলির সাথে একমত হতে
বাধ্য হয়, তবে ফলাফলটি উচিত হবে।
প্রতিষ্ঠানের উন্নতির দিকে মনোযোগী হতে হবে।
কিচ্ছু হবে না। এটা যৌক্তিক হতে হবে।
তাই, যদি আপনি মনে করেন যে আপনি এই ধরনের কিছু করতে পারেন,
তবে আপনি বলতে পারেন যে এটি নেতৃত্বের গুণ।
তাহলে ক্যাচটা কী? নেতৃত্ব একটি গবেষণা ক্ষেত্র এবং
প্রায়োগিক দক্ষতা হিসাবে উভয়ই।
উভয় অর্থে, আপনি এই জিনিস প্রয়োজন।
প্রভাব বিস্তার ও গাইড করার জন্য একদল লোক।
দেখুন, কোনো গোষ্ঠীর মানুষকে গাইড করা বা প্রভাবিত করাই
নেতৃত্ব।
সুতরাং, আপনি কি গ্রুপে এই কাজগুলি করতে পারেন না কি পারেন?
এখন পর্যন্ত আপনি আমাদের কথা বলেছেন কিভাবে সফল হওয়া যায়।
আপনি কিভাবে প্রচার করতে পারেন?
আপনি কীভাবে এটি সফলভাবে করবেন? তাই আজ আমরা নেতৃত্ব সম্পর্কে
আলোচনা করব।
দেখুন, আপনি যদি আপনার কাজটি সঠিকভাবে করেন তবে আপনি নেতা
হওয়ার চেষ্টা করছেন না, আপনার জুনিয়ররা আপনার পথ অনুসরণ
করবে।
ফলো করা মানে আপনি নেতা হয়ে গেছেন।
আপনার ফলোয়ার মানে আপনি নেতা হয়েছেন।
তাই, যদি আপনি কারওকে আপনার অনুসরণ করতে চান, তবে তাদেরকে বলে
করতে পারবেন না।
আপনি তাদের বলবেন, তারা আপনাকে অনুসরণ করবে।
এমনটা হয় না।
সঠিকভাবে, আপনি যদি আপনার দল বা জুনিয়রদের কাছ থেকে শেখানো
কিছু করেন এবং তারা এটি পুনরাবৃত্তি করে তবে এর মাধ্যমে আপনি
নেতা হওয়ার গুণগুলি পরিবেশন করছেন।
নেতা হওয়ার গুণ আপনার মধ্যে আছে।
একটি জিনিস স্পষ্ট, আপনার নেতৃত্বের গুণগুলি আপনার মধ্যে
রয়েছে।
তাই, প্রশ্ন হল, আপনার কি এই গুণটি আছে? এটি সবার মধ্যে
সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাবে উত্পন্ন হয়।
একটু একটু করে ডেভেলপ করতে হবে।
তাহলে কী কী কাজ করা যায়?
এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হলো, আপনার কাছে আছে কি নেই?
নেতা হতে চান নাকি চান না?
আমি রাজনৈতিক নেতা হওয়ার কথা বলছি না।
আপনিই দলের নেতা।
আপনি যদি এক্সিকিউটিভ হন, যখন আপনি পদোন্নতি পান, আপনি
এক্সিকিউটিভ হন, আপনি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হন, আপনি একজন নেতা
হন।
তাহলে আপনার পদোন্নতি হবে কেন?
পদোন্নতি পাবেন কীভাবে?
তোমার দক্ষতা প্রমাণ না করলে, কে তোমার যত্ন নেবে?
কে আপনাকে প্রমোট করবে?
কেউ নয়।
কেউ আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে না।
তেমনি এগিয়ে গেলে কথা বলে।
কিভাবে? একইভাবে, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হওয়ার পরে,
অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার, ম্যানেজার হওয়ার পরে, আপনি কাজ
করছেন নিয়মিতভাবে এবং আপনার কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ফলাফল নোট
করা হয়।
নোট করার প্রক্রিয়ায়, আপনাকে একটি র্যাঙ্কিং, রেটিং দেওয়া
হয়।
সেই র ্যাঙ্কিং এবং রেটিংয়ের উপর ভিত্তি করে আপনি পদোন্নতি
পাবেন।
এটা নেতৃত্বের গুণের মূল্যায়ন।
সেটাই তো কথা।
এখন আমি বলছিলাম, আমরা কীভাবে নেতৃত্বের বিকাশ ঘটাতে পারি?
আমি সেটা নিয়েই কথা বলছিলাম।
নেতৃত্ব হল একজন বা একটি দলের সদস্যদের প্রভাব ও নির্দেশনা
দেওয়ার ক্ষমতা। সংস্থা, সমাজ বা দলের সদস্যদের অনুসরণ করার
জন্য।
সমাজ, আরডাব্লুএ, সংগঠন বা দলের সদস্যদের কোথাও, লোকজনকে
প্রভাবিত এবং নির্দেশিত করতে পারা যেকোনো ব্যক্তি বা দলের
কিছু কাজ রয়েছে।
পাঁচটি অপরিহার্য উপাদান
আমি নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য পাঁচটি প্রধান উপাদানের কথা বলছি।
প্রথমেই আসে যোগাযোগ।
আমি আগেই বলেছিলাম, যোগাযোগ একটি এমন জিনিস যা সমস্ত জায়গায়
আপনাকে সহায়তা করবে।
একটি দক্ষতা হিসাবে এটি আপনি উন্নয়ন করতে পারেন, এটি কেবল
সামাজিক নয়, ব্যক্তিগত জীবন, পেশাদার জীবন, ইনক্রিমেন্ট,
পদোন্নতি এবং অন্যান্য জিনিসের জন্য সাহায্য করবে।
অন্যকেও সাহায্য করতে পারেন।
অন্যদের সমস্যা সমাধান করতে না পারলে আপনি হস্তক্ষেপ করে
সঠিকভাবে যোগাযোগ করে সমাধান প্রদান করতে পারেন।
সুতরাং, প্রথমটি ছিল নেতা হওয়ার জন্য পাঁচটি অপরিহার্য
উপাদান।
যোগাযোগ।
নেতৃত্ব শুরু হয় যোগাযোগ দিয়ে।
দেখুন স্পষ্ট বক্তব্য।
নেতৃত্ব শুরু হয় যোগাযোগ দিয়ে।
আপনি যদি যে কোনও ক্ষেত্রে নেতা হতে চান তবে নেতৃত্ব কোথা
থেকে শুরু হয়?
নেতৃত্ব শুরু হয় যোগাযোগ দিয়ে।
নিজের জনগণকে চেনা।
আপনি নেতা হওয়া টিমের সম্পর্কে জানতে হবে বা যে টিমে নেতা
হতে চান, তাদের সম্পর্কে জ্ঞান সংগ্রহ করতে হবে। শুধু
পেশাগতিক নয়, ব্যক্তিগতও।
তাদের জীবনে কি কোন ঘটনা ঘটছে যা আপনি জানতে হবে?
টিম বিল্ডিং সম্পর্কে কথা বলতে যখন আপনি এখানে দেখছেন, তখন
জানতে হবে।
টিম তৈরি না করলে আপনি কীভাবে নেতা হবেন তা সম্ভব নয়।
সুতরাং, টিম গঠনের প্রক্রিয়ায়, ব্যক্তিগত বন্ধন এবং অন্য
ব্যক্তিকে ব্যক্তিগতভাবে জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ, এটি প্রয়োজন।
যদি আপনি এটি করতে না পারেন তবে সমস্যা আপনার সামনে হবে।
গুরুতর কথা হিসাবে, আপনি লক্ষ্য করবেন যে সমস্যা আপনার কাছে
ঘটতে পারে।
দেখুন, একটা উদাহরণ দিই।
ধীরুভাই আম্বানি বলেন, তিনি তাঁর কোম্পানিগুলিকে বৃদ্ধির পথে
নিয়ে যাওয়ার সময় একজন ভাল স্তরের সিইও দরকার ছিল যার একটি
বড় কোম্পানির অভিজ্ঞতা আছে। তাই তিনি একটি বিজ্ঞাপন
দিয়েছিলেন, লোকজন আসছিল, কিন্তু কেউ যোগ দিচ্ছে না।
একজন প্রার্থী এসেছিলেন, তিনি একটি বড় কোম্পানির সিইও ছিলেন,
মি.
সমস্ত কথা শেষ হলেও সব আলোচনার পর ওই ব্যক্তি সেখানে যোগ দিতে
অস্বীকার করে এবং চলে যান শুরু করেন।
তাই আম্বানিজি তাকে জিজ্ঞেস করলেন,
জৈন সাহেব, আপনার বাবার শরীরটা কেমন ?
মিঃ জৈন থামলেন এবং জিজ্ঞাসা করলেন, আপনি কিভাবে জানেন যে
আমার বাবার স্বাস্থ্য ভাল না?
তারপর বলল, কারো সাথে দেখা হওয়ার আগেই,
আমি তার সম্পর্কে সব জানি।
এবং আমি জানি যে আমি যার সাথে যোগাযোগ করি,
তাদের সম্পর্কে সব কিছু জানতে আমার স্বভাব এবং সম্ভবতঃ
সহযোগিতা করতে চাই।
সে ব্যক্তি এসেছিল, ফিরে এসেছিল, বসে কথা বলেছিলেন, এবং তারপর
তিনি যে প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে চায় তা গ্রহণ করে এবং
বলে যে তিনি আম্বানি গ্রুপের জন্য অনেক কিছু করেছেন এবং
কোম্পানিগুলিকে খুব উচ্চ স্তরে নিয়ে গেছেন।
তাই যিনি চলে যাচ্ছিলেন, তিনিও ফিরে আসছেন।
কেন আসছেন তিনি?
পেশাগত আলোচনা শেষ হলেই, তিনি ছিলেন যাচ্ছেন, কিন্তু কেন তিনি
এই টিমটি তৈরি করেছেন?
কারণ আম্বানি গ্রুপের সঙ্গে ব্যক্তিগত সম্পর্কের কথা বলেছেন
তিনি।
সুতরাং, একজন ভাল নেতা তার দলকে অন্য কারও চেয়ে ভালভাবে জানে।
একজন ভালো নেতা তার দলকে অন্যদের চেয়ে ভালো বোঝেন।
ভাল নেতা তাঁর দলের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল
ধারণা রাখে।
একটি ভাল নেতা তাঁর দলের সদস্যের শক্তি এবং দুর্বলতা জানে।
যদি এই নেতা জানতে না পারেন, তবে তার সাথে সমস্যা হবে।
সবারই কিছু না কিছু স্পেশাল থাকে।
আপনি সেই ব্যক্তির শক্তি এবং শক্তি অনুযায়ী কাজ দেন।
এবং যদি আপনি কাজ দেন না ব্যক্তির শক্তি অনুযায়ী, তাহলে সে
তার দুর্বলতা অনুযায়ী কাজ করতে পারবে না।
তাই দলের পারফরম্যান্স তলানিতে গিয়ে ঠেকবে।
সুতরাং, আপনার দলের সদস্যদের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে
জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
সুতরাং, বিক্রয় এবং বিপণন পেশাদার হিসাবে, আপনার দলে যখন
থাকে, তখন আপনাকে আপনার দলের সদস্যদের কী প্লাস এবং মাইনাস
আছে তা মূল্যায়ন করতে হবে।
কী তাদের টিকটিক করে তোলে এবং কী তাদের অনুপ্রাণিত করে।
তাই, আপনার দলের সম্পর্ক জানা এবং তাদের সাথে ব্যক্তিগত
সম্পর্ক রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
কাউকে দুঃখী দেখলে জিজ্ঞেস করুন।
সমস্যাটা কী?
এবং কেবল মানসিকভাবে সহায়তা করতে হবে এবং স্পর্শ দিয়ে
সাহায্য করুন।
আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে শারীরিকভাবে অন্য কিছু
সম্ভব।
অথবা যদি আর্থিক সম্ভব হয়।
যাই হোক না কেন, এটি করতে ভুলবেন না।
এরপর নিজেকে জানা।
নিজেকে নিজেকেও চিনতে হবে।
পুরোপুরি।
দেখুন, নিজেকে না জানলে আপনি আসল ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারবেন
না, সেক্ষেত্রে অন্যকে ছেড়ে দিন না।
তাই, নেতা হওয়ার জন্য আপনাকে নিজেকে জানতে হবে, আপনার বাস্তব
জীবনে কী লেভেলে আছেন, সেটা স্বীকার করুন।
আপনার টার্গেটটাও জানতে হবে।
তুমি কোথায় যেতে চাও?
এবং সেটার জন্য যা করা প্রয়োজন, তা অবশ্যই করতে চেষ্টা করতে
হবে। আপনি যা করতে চান, যদি আপডেট করতে চান, আপগ্রেড করতে
চান, নতুন দক্ষতা উন্নয়ন করতে চান। আমরা দক্ষতা সম্পর্কে কথা
বলছি।
পেশাদাররা, আপনাদের কর্মজীবনের উন্নয়নে দুর্বল দক্ষতা প্রভাব
ফেলছে।
আপনি যদি তাদের মধ্যে একজন হন, দুর্বল দক্ষতার কারণে,
আমি সব ধরনের দক্ষতার কথা বলছি না।
আপনি যদি কোনও বিশেষ দক্ষতার কারণে ভুগছেন তবে আপনার অবশ্যই
এটি আপডেট করা উচিত।
এবং এটা হবে, দেখুন, আপনি যখন এই মূল্যায়নটি করবেন না তখন
আপনি কোনও কাজ নেবেন না, এবং কিছু কাজ করা যাবে না।
তাই এই মূল্যায়ন করা জরুরি, সমস্যা আছে কি নেই।
কূটনীতি, কূটনীতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। একটু কূটনীতিক
হওয়া উচিত, কারণ দলের সকল সদস্য আপনার নিজের মানুষ এবং তারা
একে অপরের অভিযোগ নিয়ে আপনার কাছে আসবে।
যদি আপনি কারো বিরুদ্ধে কথা বলেন, তবে অন্যদের মনে খারাপ
লাগবে। ভুল হলেও কূটনৈতিক উত্তর দিতে হবে, না হ্যাঁ উভয়ই না
বলে তাদের জবাব দিতে হবে।
না, আপনাকে ক্লিয়ার কাট হতে হবে না।
একজনকে বোঝাতে হবে, অন্যজনকে বকাঝকা করতে হবে।
কিন্তু আপনি যদি এই কাজগুলো সামনাসামনি করেন,
সময়ে সময়ে সমস্যা হয় এবং কখনও কখনও এটি প্রয়োজন।
আপনি যদি এটি করেন তবে অন্য ব্যক্তির খারাপ লাগতে পারে।
কিন্তু যাকে আপনি বকাচ্ছেন, তাকে থামিয়ে দিতে হবে এবং কিছু
পরামর্শ দিতে হবে।
সামান্য।
সুতরাং, এই জিনিসগুলি ভারসাম্যপূর্ণ হবে।
এটা কিছুটা বিন্যস্ত হলেই চুক্তি টি কাজে লাগবে।
তাই, আপনার দলের সাথে কথা বলার সময় কূটনৈতিক হওয়া খুব
গুরুত্বপূর্ণ।
বর্তমান সময়ে এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
কার সাথে কিভাবে কথা বলবো?
সেটাই তো কথা।
এই দক্ষতাটি আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে।
তাই কূটনীতিও একটি দক্ষতা।
সেই কূটনীতি থাকতে হবে।
কূটনীতি না থাকলে বুঝতে পারবেন সৎ মানুষ আখের মতো, মানুষ আখের
মতো চুষে খায়।
ব্যবহার করুন এবং নিক্ষেপ করুন।
তুমি চুষে চুষে ফেলে দাও।
আর শক্ত মানুষরা ঠিকমতো কাজ করে না, কিন্তু তাদের শক্তি আছে।
তারা সত্যবাদী নয়, তারা মিথ্যা বলে, তাদের কূটনীতি আছে, তারা
মানুষের কাছে ভালো লেগে থাকে, তারা প্রচার করে এবং উন্নয়ন
করে।
তারা বলে, দুনিয়ায় যেমন বোন তেমনি বাঁচো, দুনিয়া বোঝা হল
কূটনীতি।
তাই এই কৌশল আপনার অবশ্যই থাকতে হবে।
এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার এই জিনিসটি থাকা উচিত।
এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
যদি আপনার এই টেকনিক না থাকে তবে আপনার সমস্যা হবে এবং সেটি
চলতে থাকবে।
এজন্য আপনাকে কূটনীতিক হতে হবে।
কূটনীতিক হোন।
ফিডব্যাক খোঁজা।
নেতৃত্ব করার জন্য, আপনাকে সর্বদা আপনার দলের মতামত নিতে হবে।
অন্যদেরকে জিজ্ঞাসা করুন এবং দলের সদস্যদেরকেও জিজ্ঞাসা করুন।
ওই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আপনি অন্য মূল্যায়নের উপায় নিতে পারেন, তবে আপনার অবশ্যই
প্রতিক্রিয়া নেওয়া উচিত।
কি চলছে?
ঠিক কী হচ্ছে?
ফিডব্যাক নেওয়া খুবই জরুরি।
তাই আমরা নেতৃত্ব নিয়ে কথা বলেছি।
সফল একটি সেলস বা মার্কেটিং পেশাদার হওয়ার জন্য লিডারশিপ
দক্ষতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আমরা একে একে এ নিয়ে কথা বলেছি।
সফল নেতা হওয়ার জন্য পাঁচটি অপরিহার্য উপাদান
প্রথমত, যোগাযোগ।
যোগাযোগই নেতৃত্বের মূল বিষয়।
নেতৃত্ব শুরু হয় যোগাযোগ দিয়ে।
আপনি যদি যোগাযোগ করতে না জানেন তবে আপনি নেতা হতে পারবেন না।
একজন নেতা হওয়া মানে হল আপনি আপনার দলকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন
না। এখানে আমি শুধু কথা বলছি।
আপনি কি সারা জীবনের জন্য একজন মার্কেটিং এক্সিকিউটিভ হতে চান?
আপনি কি এগিয়ে যেতে চান? যদি আপনি এগিয়ে যেতে চান তবে
আপনাকে কাজ করতে কীভাবে জানতে হবে তা জানা উচিত। আপনার কাজে
দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সেটাই প্রয়োজনীয়।
কিন্তু, এছাড়াও আপনার জীবনে এগিয়ে যেতে হলে আপনার এই
জিনিসটি থাকা উচিত। আপনি সফলতা অর্জন করতে পারবেন।
এগিয়ে যেতে পারবেন।
সুতরাং, এই জন্য, যোগাযোগের প্রথম অংশ।
দ্বিতীয়ত, আপনার জনগণকে চিনতে হবে।
তাদের সম্পর্কে জানতে হবে।
আপনি যদি সতর্ক হন, নেতা নির্বাচনের সময় আপনি বলবেন, এই
ব্যক্তিটি আমাদের কেয়া না বলেই আমাদের সম্পর্কে যত্নশীল।
তিনি আমাদের কথা শোনেন।
তিনি আমাদের বার্তা শীর্ষে নিয়ে এসেছেন।
এজন্য যোগাযোগ জরুরি।
তাই জনগণ নিজেরাই নেতা নির্বাচন করবে।
জোর করে নেতা হওয়া যায় না।
তোমার কিছু দক্ষতা আছে, যেমন সামাজিক দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা,
সহায়তামূলক প্রকৃতি, সমন্বয়শীলতা, ভাল আচরণ এবং মনোভাব।
তাই, সফল নেতা হওয়ার জন্য এই সব জিনিসই গুরুত্বপূর্ণ।
পরবর্তীতে, আপনার নিজের সাথে আপনার লোকদের জানতে হবে। আপনার
প্লাস এবং মাইনাসের গুণগত মান কি?
এবং এটির কী উন্নয়ন প্রয়োজন? নিজেকে মূল্যায়ন করা না হলে,
আত্মপরীক্ষা করা না হলে, তখন আপনি কী উন্নয়ন করতে চান তা
জানতে পারবেন না।
আপনি নিজেকে নিরীক্ষণ করা না করলে কীভাবে আপনি নিজেকে উন্নয়ন
করতে পারেন?
সুতরাং, এটি উন্নতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
দূতাব্যবস্থার কথা বলছি, অর্থাৎ দলের সমতা বজায় রাখতে
কূটনীতিমূলক হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
বাবা-মা এবং পিতা-পুত্রের মধ্যে কি বলা যায়?
মা আর দুই ভাইয়ের মধ্যে বলার কি আছে?
তাহলে এটা সত্যিই আপনাকে অনেক সাহায্য করবে।
এটা মাথায় রাখবেন। আপনার অবশ্যই ফিডব্যাক লাগবে।
এ বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করছিলাম।
এরপরেই রয়েছে ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স।
আমরা একে একে করে করব।
মূলত, আপনি যদি আপনার বন্ধুদের এএমভিএসি প্রোগ্রামের
পোস্ট-গ্রাজুয়েশন সম্পর্কে উল্লেখ করেন এবং তারা আপনার
রেফারেল কোডটি ব্যবহার করে সাইন আপ করে তবে আপনি কিছু অসাধারণ
পুরষ্কার পাবেন।
ব্যাপারটা ইন্টারেস্টিং শোনাচ্ছে।
প্রতিটি বন্ধুর জন্য আপনি পয়েন্ট সংগ্রহ করতে পারেন যা আপনি
ডিসকাউন্ট বা নগদ পুরষ্কারে রূপান্তর করতে পারেন এবং কোর্স
শেষ করার পরে চাকরির গ্যারান্টি পাবেন।
আমাকে যোগ দিন। আমি আমার ক্লাসমেট দের শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার
নিশ্চয়তা দিব।