હલો મિત્રો, તમને બધાને ગુડ મોર્નિંગ.
આ વિનીત ગૌતમ છે, તમારો ટ્રેનર અને કોચ.
હમ કોર્પોરેટ શીખવાની વિષયવસ્તુને સમજી રહ્યા છીએ.
સૌ પ્રથમ અમે આ વિશે અભ્યાસ કર્યો
સંદેશાવ્યવહાર, મહત્વ, વિવિધતાઓ અને
પછી વ્યવસ્થાપન અને
પાછલા વિડિઓમાં હું નેતૃત્વ વિશે વાત કર્યું હતું.
નેતૃત્વ એટલે શું?
જુદા જુદા ભાગો અને આપણે કેવી રીતે મેળવી શકીએ
વધુ સારી નેતૃત્વ ગુણવત્તા.
તમે આપણી જાતમાં કેવી રીતે સુધારો કરી શકો છો?
અમે સંદેશાવ્યવહાર વિશે વાત કરીએ છીએ
તમારી જાતને ઓળખતા તમારા જૂથના લોકોને જાણવું
મુત્સદ્દીગીરી અને પ્રતિસાદ મેળવવા માટે
નેતા બનવા માટે તમારે ઘણા વિષયો પર ધ્યાન આપવાનું જરૂરી છે.
અમે છેલ્લા વીડિયોમાં આ વિશે અભ્યાસ કર્યો હતો
અને પછીની
અમે ભાવનાત્મક બુદ્ધિમત્તા વિશે વાત કરી
હમણે મેનેજમેન્ટ અને કમ્યુનિકેશનની વિષયવસ્તુ પરણામે વાત કરી
હતી.
આ બધી જગ્યાએ બરાબર જરૂરી છે, જેને હવે જ જરૂર છે.
ભાવનાત્મક બુદ્ધિનો અર્થ છે કે તમે ભાવનાઓને સમજી શકો છો, જેમ
કે તમારા વાતાવરણ કે તમારા ટીમને.
અને તમારા જૂથના લોકો વિશે જાણવું
અને તમે ભાવનાત્મક બંધન કેવી રીતે બનાવી શકો છો?
તે જોવું પણ જરૂરી છે.
તેથી અમે આ વસ્તુ વિશે પણ અભ્યાસ કર્યો
પછી નેતા બનવા માટે મુખ્ય છે કે તેની નિર્ણય લેવાની શક્તિ હોય.
શું તમારી પાસે તે શક્તિ છે?
નિર્ણય લેવો એ જ યોગ્ય નિર્ણય છે.
માત્ર યોગ્ય નિર્ણય નહીં.
યોગ્ય સમયે યોગ્ય નિર્ણય
તો શું તમે યોગ્ય સમયે યોગ્ય નિર્ણય લેવા માટે તૈયાર છો? અને
તે ગણતરીત્મક અને લોજિસ્ટિક હોવું જોઈએ.
તે તાર્કિક હોવું જોઈએ.
એવું ન હોવું જોઈએ કે તમે કોઈ નિર્ણય લો
તો સાચું ગણતરી કરીને, શું તમે યોગ્ય સમયે મંથનપૂર્વક નિર્ણય
લેવા મેળવી શકો છો?
અને સાચો નિર્ણય પણ?
અને બીજી વાત, કેટલીકવાર આપણે નિર્ણયો લઈએ છીએ પરંતુ અમલ કરતા
નથી
હાં, તમે આ બધી વસ્તુઓને સંતુલિત કરી શકો છો? આ નિર્ણય લેવાના
વિભાગમાં આવે છે.
તો સમસ્યાનું નિરાકરણ જોવા જોઈએ, જ્યાં જૂથો હોય ત્યાં લોકો
હોય છે અને કામ હોય છે, તેથી સમસ્યાઓની ઘણી પ્રકારો હોય છે.
મુખ્યત્વે તમારા લક્ષ્ય સુધી પહોંચવું
જો તમારી ક્ષમતા છે કે તમે તમારા માર્ગમાં આવતા અવરોધોને દૂર
કરી તમારા લક્ષ્ય સુધી આગળ વધી શકો.
જો તમારી ક્ષમતા છે કે તમે તમારા માર્ગમાં અવરોધોને દૂર કરી
લક્ષ્ય તરફ આગળ વધી શકો તો તમે તમારો ધ્યેય હાસિલ કરી શકો છો.
તેને મુખ્યત્વે સમસ્યાનું સમાધાન કહેવામાં આવે છે.
તે કોઈપણ પ્રકારની સમસ્યા હોઈ શકે છે
તમારા માર્ગમાં આવતા અવરોધોને હલ કરવા
તમારા લક્ષ્ય સાધવાનું સાચો સમય જોવાથી પૂર્ણ કરવું.
તો પછી તમારી પાસે સમસ્યાના સમાધાનની ક્ષમતા છે
હા, તમે કહી શકો છો કે મારી પાસે
કારણ કે સમસ્યાઓ થવી સ્વાભાવિક છે
કેટલીકવાર લોકો તમારા માટે સમસ્યાઓ ઉભી કરે છે
તમારી સ્થિતિના લોકો તમારા માટે સમસ્યાઓ ઉભી કરશે
તમારા સ્પર્ધકો તમારા માટે સમસ્યાઓ ઊભી કરશે
તો એવી સ્થિતિમાં પણ તમે સમસ્યાને હલ કરી આગળ વધવા માટે સક્ષમ
છો કે નહીં?
જો તમે કરી શકો, તો પછી તમે કહી શકો છો કે તમારી પાસે આ
ક્ષમતા છે
અને આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે
અન્યથા, તમારે કામ શરૂ કરવું પડશે
પરંતુ જ્યારે સમસ્યા આવે છે, ત્યારે તમે તેમાં ફસાઈ જાઓ છો
અને તમે તમારા લક્ષ્ય સુધી પહોંચી શકતા નથી
આગળ સર્જનાત્મકતા આવી રહી છે
સર્જનાત્મકતા એટલે શું?
તમે સર્જનાત્મકતા દ્વારા નવો પ્રોજેક્ટ બનાવી શકો છો
કશુંક નવું
અને કેટલીકવાર, તમારો ઇન-હેન્ડ પ્રોજેક્ટ અથવા સામગ્રી કાર્ય
જે ચાલી રહ્યું છે
જો કશુંક યોગ્ય રીતે થઈ રહ્યું ન હોય તો
તમે નવી રીત બનાવી શકો છો અને તેને પૂર્ણ કરી શકો છો
અને બીજું કે સર્જનાત્મકતા દરેક વિષયમાં હોય છે.
તમે પણ એ જ કામ કરો છો
જો તમે પ્રપોઝલ લેટર અથવા પ્રોજેક્ટ બનાવ્યો હોય તો
તમે સરળ રીતે કરી શકો અને થોડી વિવેકપૂર્ણતા ઉમેરી શકો છો.
જે આકર્ષણ પેદા કરે છે
તે એક ધાર ઉમેરે છે
તેથી તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે
તો શું તમારી પાસે તે સર્જનાત્મકતા છે કે નહીં?
અને આ માટે શાંતિના મન હોવું ખૂબ જ જરૂરી છે.
હળવું મન સર્જનાત્મક મન હોઈ શકે છે
તેથી શાંત અને શાંત રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે પરંતુ નિર્ણયો લેવા
અને સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
તમે સમસ્યાનું સમાધાન જાતે જ શોધી શકો છો
કહેવામાં આવે છે કે જ્યાં સમસ્યા છે, ત્યાં સમાધાન પણ હોય છે.
જ્યાં સમસ્યા હોય છે, ત્યાં ઉકેલ પણ હોય છે.
પરંતુ જ્યારે તમે શાંત હોવ ત્યારે જ તમને તેનો ઉકેલ દેખાય છે
પછી તમે તેનો ઉપાય જોઈ શકો છો
તમે જોઈ શકો છો કે એક પગથિયું આગળ અને એક ડગલું પાછળ
અન્યથા, તમે સમસ્યા ઝોનમાં ફસાઈ જાઓ છો
તેથી તમારે નક્કી કરવું પડશે કે તમે સમસ્યાની બાજુએ છો કે
સમાધાન બાજુ પર છો
તેથી તે માટે, ઠંડુ અને શાંત રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે
તમે સમસ્યા હલ કરી શકશો તમે તમારો નિર્ણય લઈ શકશો અને
સર્જનાત્મક બની શકશો
તમારા કામ અને ટીમને સંપૂર્ણતા જ જરૂરી છે.
તમે જે પણ કરી રહ્યા છો
તમે જે કંઈ પણ કહી રહ્યા છો અને જે પણ કરી રહ્યા છો
તમે જે શબ્દો કહી રહ્યા છો, તે તમારી ક્રિયાઓ જેટલા
મહત્વપૂર્ણ છે.
ક્રિયા હંમેશા તમારા શબ્દો કરતા વધારે મોટેથી બોલે છે
તમારી ક્રિયા હંમેશા તમારા શબ્દો કરતા વધારે મોટેથી હોય છે
તો તમે પ્રામાણિકતાના વિભાગમાં આવું કંઈક કરો છો
તમે પ્રામાણિક, વિશ્વાસપાત્ર અને સત્યવાદી છો
તમે આવું કંઈક કરો છો અને તમારી પ્રવૃત્તિ બતાવો છો જેથી
તમારી ટીમ તમારામાં વિશ્વાસ રાખે
અને તેઓ તમારી પીઠ પાછળ વાત કરે છે
કે તમે ખૂબ ઈમાનદાર, વિશ્વાસપાત્ર, અનુકૂળ વ્યક્તિ છો.
જો તમારી પાસે આ બધી વસ્તુઓ હોય, તો લોકો તમને કહેશે.
અને તેઓ સ્વાભાવિક રીતે જ તેનાથી પ્રેરિત થશે
તમારા ટીમ માટે અખંડિતતા મુખ્ય ભાગ છે. તમારા ધ્યેય પૂર્ણ
કરવા માટે પ્રથમ અખંડિતતા જરૂરી છે.
અને પછી પ્રતિનિધિમંડળ
ડેલિગેશન છે, તમે લીડર છો
તેથી તમારી પાસે લક્ષ્ય છે, તમારી પાસે એક કામ છે
કોણ કયું કામ કરવાનું છે?
તમે તમારી અને તમારી ટીમના સભ્યોની ક્ષમતા વિશે જાણવા જોઈએ.
સમય મર્યાદામાં કોણ કયું કામ યોગ્ય રીતે કરી શકે છે?
ક્યારેક ક્યારેક સક્ષમ વ્યક્તિ કામ કરે છે, પરંતુ તે સમય
મર્યાદામાં પૂર્ણ કરી નહીં શકે છે.
આ પણ છે એક મોટી સમસ્યા
તમે પણ જાણવું જોઈએ કે કોણ કામ સમાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ છે.
અને સમય મર્યાદામાં
અને એક સારા નેતા બનવા માટે પણ આ એક મુખ્ય ભાગ છે
તમે જાણવા જ જોઈએ કે કોણ કયું કામ કરવા માટે યોગ્ય છે.
અને સમય મર્યાદામાં તે કરવા માટે કોણ સક્ષમ છે
તેથી કામની સોંપણી
તમારી પાસે આ ગુણવત્તા હોવી જરૂરી છે
અને નેતા બનવા માટેનો આ પણ એક મોટો ભાગ છે
આંતરવૈયક્તિક સંદેશાવ્યવહાર
સંદેશાવ્યવહાર, મૌખિક, મૌખિક ન હોય તેવું, લેખિત
સંદેશાવ્યવહારના ઘણા પ્રકારો હોઈ શકે છે
તેમને રૂબરૂ, વાતચીત, ફોન કોલ્સ, ઇમેઇલ્સ અને વિડિઓ
કોન્ફરન્સિંગ સહિત ઘણા બધા મળે છે
આ બધી રીતો આંતરવ્યક્તિત્વ સંચારની હોઈ શકે છે.
હવે સવાલ એ છે કે
તમારે જાણવું જોઈએ
તમારી ટીમના સભ્યો વચ્ચેનો સંવાદ
આ તમામ સ્તરો પર
સંદેશાવ્યવહારની ગુણવત્તા ખરેખર શું છે
કેટલીકવાર, સંદેશાવ્યવહાર સંકલન કરે છે
કેટલીકવાર, તે વિરોધાભાસી હોય છે
તમારે જાણવું જોઈએ
કે તમારી ટીમમાં કોઈ સંઘર્ષ નથી
શીત યુદ્ધ નથી થતું
સંકલન છે કે નહીં
જો સંકલન ન હોય તો
ત્યારે એક ઉમેદવારે 90 ટકા કામ પૂર્ણ કરી લીધું છે
અને 10% કે 5% માટે તેને બીજા ઉમેદવારની મદદ જરૂરી છે પરંતુ
તેમની વચ્ચે કોઈ તાલમેલ નથી તેથી કામ પૂર્ણ થઈ રહ્યું નથી.
તેથી, તમે લોકોની બોડી ભાષાને સમજી શકો છો.
જુઓ, મેં બિન-મૌખિક સંદેશાવ્યવહાર કહ્યું.
નોન-વર્બલ કમ્યુનિકેશનમાં તમે બોડી લેંગ્વેજ, ફેસ એક્સપ્રેશન,
આઇ કોન્ટેક્ટ એક્સેસ કરી શકો છો, તમે આ બધી વસ્તુઓને એક્સેસ
કરી શકો છો કે તમારી ટીમમાં શું ચાલી રહ્યું છે અને તમે તેમના
મેઇલ પણ ચેક કરી શકો છો, તમે તેમના WhatsApp મેસેજ જોઈ શકો છો.
તમે તેમના બોડી લેંગ્વેજ અને એક્સપ્રેશન ચકાસી શકો છો.
તમારે સંકલન જોવું જોઈએ.
સંકલન.
ક્યારેક સમયો થાય છે કે નેતા જાણીજોઈને સમન્વય બનાવવા માટે
સમન્વય બનાવે છે જેથી ટીમનો સંદેશો જેવું પ્રવૃત્તિ ચાલી
રહ્યું હોય તેને સમજી શકાય છે.
તો, તમે તે પણ કરી શકો છો.
આ એક સકારાત્મક રીત નથી, પરંતુ એક રીત છે, જે નકારાત્મક છે.
સંદેશ યોગ્ય સમયે પહોંચાડવાની એક રીત છે.
પરંતુ તમારે તેના પર પણ નજર રાખવી પડશે.
નહીં તો જાણવા મળશે કે બંને એકબીજા સાથે ટકરાવ બતાવે છે અને
એકબીજાને ગલત માર્ગ પર લઈ જાય છે.
સત્યનિષ્ઠતાથી તમારે આ વિષયની સંભાળ લેવી પડશે.
વિશેષતઃ, વ્યક્તિગત સંવાદ મુખ્ય ભાગ છે.
ધ્યેય જવાબદારી.
ઉપરાંત વ્યવસ્થાપની સામે તમે જવાબદારી લેવી જોઈએ અને તમારી
ટીમને પણ જવાબદાર બનાવવી જોઈએ કે તમે આ સમયગાળામાં આ કામ
પૂર્ણ કરવું જ જોઈએ.
માત્ર કામ કરવું પૂરતું નથી.
સ્પર્ધા એટલે ઝડપી વત્તા સાચું.
મતલબ એટલે કે કામ સમયમર્યાદામાં પૂર્ણ કરવું પડે છે અને સાચું
રીતે કરવું પડે છે. તેને જે સાચું કામ કરી રહ્યો છે, પણ સમય
જાણતો નથી, તો તેને સમસ્યા થાય છે.
સમય જાણવો ખૂબ જ જરૂરી છે.
તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.
તેથી, તમારે સમયની પણ કાળજી લેવી પડશે.
તમારે કરવું પડશે.
અને તારે કરવું જ પડશે.
તેના વિના કામ થવાનું નથી.
તેથી, તમારે તેનું ધ્યાન રાખવું પડશે.
તેથી, તમારે પણ જવાબદાર હોવું જોઈએ.
અને બીજા પણ.
મેં આ પહેલા પણ કહ્યું છે.
જે કામ તમે કરી રહ્યા છો, તેને તમારી ટીમ પણ જ અનુસરશે.
પ્રવૃત્તિ હંમેશાં તમારા શબ્દો કરતા મોટેથી બોલે છે.
તમે ક્રિયા કરો.
તમે જવાબદાર બનો છો.
તેથી, તમારી ટીમ પણ જવાબદાર બનશે.
અને લક્ષ્ય પર જવાબદારી એક ખૂબ મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે જે સમજવામાં
ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
મેનેજમેન્ટ બદલો.
હમે પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન શું છે એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભાગ
અભ્યાસ કર્યો હતો.
જુઓ, સિસ્ટમમાં અપડેશન, અપગ્રેડેશન, અપસ્કિલ્સ વગેરે બધી
ચીજો, નવી ટેકનોલોજી અને નવી સિસ્ટમ અપનાવવા, નવા કર્મચારીઓને
જોડાવવા જેવી બધી બાબતો.
કોઈ પણ બદલાવ માટે તમે માનસિક રીતે તૈયાર હોવા જોઈએ.
ઉચ્ચ અધિકારી તમને કંઈ પણ કહી શકે છે.
નવા કર્મચારીઓ તમારી સાથે આવી શકે છે.
તેઓ તમારી સાથે જઈ શકે છે.
કોઈની સાથે ભાવનાત્મક રૂપે ફસાવવાનું નહીં જોઈએ.
તમારે એવી સ્થિતિમાં ન રહેવું જોઈએ કે જ્યારે કોઈ આવે અને જાય
ત્યારે કામમાં ફરક પડે.
કોઈ આવે કે જાય કામમાં ફરક ન પડે.
જો કે, જવા ના પ્રયત્ન કરો, પરંતુ તમારી પૂરી ટીમ અને તમે
હંમેશા બદલાઓ માટે તૈયાર હોવા જોઈએ.
જો નવી ટેકનોલોજી આવી હોય, તો તમે તેને અપડેટ કરવું પડશે,
અપગ્રેડ કરવું પડશે, શીખવું પડશે.
તેથી, તમારે તેના માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ.
તે તમને કોઈપણ પ્રકારના લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરનારી
મહત્તમ માનસિક શક્તિ હશે. કોઈ પણ પ્રકારનું લક્ષ્ય.
કારણ કે જો તમે આ વિષયમાં તૈયાર છો તો તમે કરી શકો છો.
એ પછીની પ્રેરણા છે.
પ્રેરણા.
પ્રેરણા, તમે જાણો છો, જો કામ નીરસ જીવન જેવું લાગે તો
ક્યારેક કેટલીક સમસ્યાઓ હોય છે જેને તમે ટાળતા રહો છો.
પ્રેરણા શું છે તે તમે જાણો છો.
હાય મિત્રો, તમે રસ્તા પર જઈ રહ્યા છો, તમારા કપડાં ગંદા થાય
છે, એ સ્વભાવિક છે.
ધૂળ, પ્રદૂષણ જેવી વાતો છે, ધોબળાયેલા થાય છે.
જેવી રીતે, બધું સરળ જ ચાલી રહ્યું છે, પરંતુ વચ્ચે કેટલીક
ક્રિયાઓ છે જે બીજું કહે છે.
તેથી, કંટાળાજનક કારણોથી પણ લોકો ઘણી વખત નિરાશ થાય છે. તેમની
કામમાં રુચિ નથી રહી. તે ઊબો બની જાય છે.
તેમને કશું નવું, પ્રેરિત દેખાતું નથી.
તો, આવનારા સમયમાં એક્ટિવિટીઓ પ્લાન કરતા રહો.
જો તમે નાના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરો છો, તો તેની ઉજવણી કરવી પણ
પ્રેરણાનો એક ભાગ છે.
તમારી ટીમને નાના ઉપહારો આપવો, આ પણ પ્રેરણાનો ભાગ છે. તેમને
બહાર લઈ જવા અને પાર્ટી કરવી, ઓફિસમાં નાની-નાની પાર્ટીઓ કરવી
પણ પ્રેરણાનો ભાગ છે.
આ બધી વસ્તુઓ પ્રેરણાનો એક ભાગ છે.
પ્રેરણા માત્ર સ્ટેજ પર ઉભા રહીને ભાષણ આપવાનો નથી અર્થ.
ના, ના, આ છોટા પ્રવૃત્તિઓ પણ, જો તમે કોઈને માનતા હોવાથી,
ઓહ, તમે સારું કર્યું.
બાળકોને તારાઓ આપવામાં આવે છે અને બાળકો આનંદી થાય.
અને બીજા દિવસે, તેઓ વધુ સારું કામ કરે છે.
આ બાળકો પર જ નથી થતું, બધા લોકો પર પણ થાય છે.
જો તમે કોઈની કદર કરો છો, જો તમે તેને થોડું પ્રશંસા કરો છો,
તો તેને નાની વસ્તુ તરીકે ન લો. હસો તો જ રાખો.
થોડા ઉદાર બનો, રમૂજી બનો.
અને તમારી ટીમને પ્રેરિત કરતા રહો.
પ્રશંસા કરો એક વખત, આગળની વખતે વધુ સારું કામ મળશે.
તેથી, આ મુખ્ય ભાગ છે.
છેલ્લા વીડિયોમાં, અમે આ બધી વિષયો વિશે વાત કર્યા હતા.
અને આગળ, અમે આગામી એક માટે જઈ રહ્યા છીએ.
અત્યાર સુધી, હું માનું છું કે તમે આ બધી વાતો સમજી શકો છો,
નેતૃત્વનું મહત્વ સમજી શકશો.
સમાવિષ્ટો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.
અને ફક્ત હું નવી વિડિઓ માટે આગળ વધી રહ્યો છું.
અને તે ખરેખર વધુને વધુ મહત્વનું રહેશે.
અને જરૂરી રીતે, તમારા મિત્રો અને તેઓ તમારા રેફરલ કોડનો
ઉપયોગ કરીને સાઇન અપ કરે છે તો તમને પુરસ્કારો મળી શકે છે.
આ વાત રસપ્રદ લાગે છે.
હર મિત્ર જેની તમે સૂચના આપો છો, તેના લાભ માટે તમે પોઈન્ટ્સ
કમાવી શકો છો જેને તમે રિડીમ કરી શકો છો.
અને આ કોર્સ પૂર્ણ કરવાના બાદ તમને નોકરીની ગેરંટી પણ મળશે.
મને અંદર ગણો.
હું મારા બધા ક્લાસમેટ્સને આ વિષય વિશે માહિતી આપીશ.