வணக்கம் நண்பர்களே, உங்கள் அனைவருக்கும் காலை வணக்கம்.
இது உங்கள் பயிற்சிக்கான வினீத் கௌதம், உங்கள் கோச் மற்றும்
பயிற்சியாளர்.
நாங்கள் கார்ப்பரேட் கற்றல் உள்ளடக்கங்களை படிக்கின்றோம்.
முதலில் இதைப் பற்றி படித்தோம்
தொடர்பு, முக்கியத்துவம், வகைகள் மற்றும்
பின்னர் நிர்வாகம் மற்றும்
In the previous video, I spoke about leadership.
தலைமை என்றால் என்ன?
வெவ்வேறு பகுதிகள் மற்றும் நாம் எவ்வாறு பெறுவது
சிறந்த தலைமைத்துவ தரம்.
நம்மை நாமே மேம்படுத்திக் கொள்வது எப்படி?
நாங்கள் தொடர்பு பற்றி பேசுகிறோம்
உங்கள் குழுவில் உள்ளவர்களை அறிந்துகொள்வது உங்களை நீங்களே
அறிவது
இராஜதந்திரம் மற்றும் கருத்து கேட்பது
நல்ல தலைவராக மாற வேண்டும் என்று பல புள்ளிகள் உள்ளன.
இதைப் பற்றி கடந்த வீடியோவில் படித்தோம்
அடுத்து
Emotional Intelligence பற்றி பேசினோம்
நாங்கள் மேலாண்மை மற்றும் தொடர்புகள் பற்றியும் இதைப் பற்றி
பேசியுள்ளோம்.
இது எல்லா இடங்களிலும் தேவையான பொருளை அடையும்.
உணர்வு புரிந்துகொள்ளும் மூன்று பகுதிகள் உள்ளன: உங்களை
போதிக்கும், உங்கள் சுற்றுப்புறத்தை போதிக்கும் மற்றும்
உங்கள் குழுவை போதிக்கும். இது எல்லாவற்றையும் நிறுவுகின்றது.
மற்றும் உங்கள் குழுவில் உள்ளவர்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளுதல்
நீங்கள் எப்படி ஒரு உணர்ச்சி பிணைப்பை உருவாக்க முடியும்?
என்பதையும் பார்க்க வேண்டும்.
எனவே இது குறித்தும் ஆய்வு செய்தோம்
அரசியல் நாயகத்திற்கு முக்கியமான ஒரு போதுமானது முறைமை என்பது.
உங்களுக்கு அந்த சக்தி இருக்கிறதா?
முடிவெடுப்பதுதான் சரியான முடிவு.
சரியான முடிவு அல்ல.
சரியான நேரத்தில் சரியான முடிவு
நீங்கள் சரியான நேரத்தில் சரியான முறையில் முடிவு எடுக்க
முடியுமா? மேலும், அது கணக்கீடு மற்றும் தளவாடமாக இருக்க
வேண்டும்.
அது தர்க்கபூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் எந்த முடிவையும் எடுக்கக் கூடாது
சரியான கணக்கிடையின் பின், சரியான நேரத்தில்
கணிப்புக்குழுவின் பதிலை எடுக்க முடியுமா?
அதுவும் சரியான முடிவு?
மேலும், சில நேரங்களில் நாம் முடிவுகளை எடுக்கும் போது அதை
செயல்படுத்தவில்லை என்று இருக்கின்றது.
வருகின்ற முறையில் நீங்கள் இந்த எல்லா உருப்படிகளையும் பேராசை
செய்ய முடியுமா? இது முறையே முடிவு எடுக்கும் பிரிவில்
வருகிறது.
பின்னர் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் பற்றி பாருங்கள்,
குழுக்களில் மக்கள் இருக்கும் போது வேலை செய்ய வேண்டியது
இருக்கும், எனவே பல வகையான பிரச்சினைகள் உள்ளன.
முக்கியமாக உங்கள் இலக்கை அடைதல்
வழியின் தடைகளை அகற்றுவதன் மூலம்
நீங்கள் திறன் இருந்தால்
உங்கள் வழியில் உள்ள தடைகளைத் தவிர்த்து, நகரும்
உங்கள் இலக்கை அடைய வேண்டுமென்று நீங்கள் நினைத்திருக்கும்
முன்னர் சிக்கல்களை நீக்கி வழிகாட்டுவது முக்கியம்.
சிக்கலை தீர்க்கும் திறன், ஆம், அது நான் கொண்டிருக்கும்
என்று சொல்ல முடியும், ஏனென்றால் ஒரு சிக்கல் இயற்கையானது.
சில பேர்கள் நீங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் உருவாக்கலாம். உங்கள்
பதவி மக்கள் உங்களுக்கு சிக்கல் உருவாக்குவார்கள்.
உங்கள் போட்டியாளர்கள் உங்களுக்கு ஒரு சிக்கலை
உருவாக்குவார்கள்.
அதுவும் போதும், நீங்கள் ஒரு பிரச்சினையை தீர்க்க முடியுமா?
ஆம், அதை நான் செய்ய முடியும் என்று சொல்லலாம்.
ஏனென்றால் பிரச்சினை வருவது இயல்பு.
சில மக்கள் நீங்களுக்கு பிரச்சனை உருவாக்குகின்றனர். உங்கள்
போட்டியாளர்களும் உங்களுக்கு பிரச்சனை உருவாக்குவர்.
அப்படியே, அந்த நிலையில் உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சினையை தீர்க்க
முடியுமா?
ஆம், அதை சொல்லலாம். பிரச்சினை உள்ளது என்று நீங்கள்
சொல்லலாம். சில நேரங்களில் மக்கள் உங்களுக்கு ஒரு சிக்கலை
உருவாக்குகிறார்கள். இது இயல்பாக உள்ளது.
அதற்கும் மேல், நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க முடியுமா? ஆம்,
எனவே நான் அதை செய்துவிட்டேன். ஏனெனில் சிக்கல் வருகிறது
என்று நாம் கருதுகின்றோம்.
சில நேரங்களில் மக்கள் உங்களுக்கு ஒரு சிக்கலை
உருவாக்குகிறார்கள்.
அந்த நிலையில் நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க முடியுமா? அடுத்து
வருகின்ற பிரபல கலையின் பகுதியில் உங்கள் புதிய திட்டத்தை
உருவாக்க முடியும்.
பெரிய பிரச்சனை இல்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் உங்கள் கையில்
உள்ள திட்டம் அல்லது உள்ளடக்கம் சரியாக வேலை செய்யாது. அதற்கு
புதிய திருப்பத்தை கொடுக்கலாம்.
நீங்கள் புதிய முறைகளை கொடுக்கும் மற்றும் அதை
நிறைவேற்றுகிறீர்கள். படைப்பாற்றல் எல்லாவற்றிலும் உள்ளது.
எனவே, உங்களுக்கு அந்த படைப்பாற்றல் இருக்கிறதா இல்லையா?
எனவே, நீங்கள் அமைதியாகவும் அமைதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.
அதனால், நீங்கள் சோதிக்க முடியும் என்று நீங்கள் சொல்லும்
பிரச்சினைகளை நீக்க முடியும். நீங்கள் முன்னேற முடியும்
மற்றும் உருவாக்கம் செய்ய முடியும். உங்களில் அரிய உள்ளமைவு
உள்ளதா என்று பார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
அதுதான் விஷயம்.
அடுத்து வருவது நேர்மை.
நேர்மை என்பது உங்கள் வேலையில் மிகவும் தேவையான பகுதியாகும்.
தலைமைத்துவம் என்றால் அரசியல் தலைவர்கள் என்று அர்த்தமல்லாமல்
பேசுகிறேன்.
தலைவர்களே, நீங்கள் உங்கள் குழுவின் மேலாளராக இருக்கலாம்
மற்றும் தலைவராகவும் இருக்கலாம்.
எனவே, நேர்மை, நீங்கள் செய்யும் விஷயங்கள், உங்கள் பேரை
சொல்லும் விஷயங்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்கள்,
உங்கள் செயலைப் போல உங்கள் வார்த்தைகள் முக்கியமல்ல.
செயல் எப்போதும் உங்கள் வார்த்தைகளை விட சத்தமாக பேசுகிறது.
உங்கள் செயல் எப்போதும் உங்கள் வார்த்தைகளை விட சத்தமாக
இருக்கும்.
அதனால், நீங்கள் ஒருமைப்பாடு பிரிவில் இதே போன்ற ஒன்றை
செய்யுங்கள்.
நீங்கள் நேர்மையானவர், நம்பகமானவர், நீங்கள் நேர்மையானவர்.
நீங்கள் அணியில் நம்புகிறவைகளை செய்யுங்கள் மற்றும் அதன்
மூலம் உங்கள் அணி நம்பிக்கையை உயர்த்துங்கள்.
மறுப்புறம் பேசுகிறவர்கள் எங்கள் சார் மிகவும் நேர்மையான
மனிதன் என்று பேசுகின்றனர்.
அவர் ஒரு உண்மையான மனிதர்.
அவர் சரியான நேரத்தில் வேலை செய்கிறார்.
அவர் ஒரு அர்ப்பணிப்புள்ள மனிதர்.
So, if you possess all these qualities, then only people
will speak highly of you.
அவர் இயல்பாகவே உத்வேகம் பெறுவார்.
So, honesty is the first and foremost thing for you and
your team to achieve the target and reach your goal.
அப்புறம் ரெண்டு பேரும்.
நீங்கள்தான் தலைவர்.
எனவே, உங்களுக்கு ஒரு இலக்கு உள்ளது, உங்களுக்கு ஒரு வேலை
உள்ளது.
யாருக்கு என்ன வேலை கொடுக்க வேண்டும்?
நீங்கள் உங்களையும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் திறனையும்
அறிய வேண்டும்.
எந்தப் பணியை உரிய முறையில், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் செய்ய
வல்லவர்.
சில நேரங்களில், ஒரு வேலையை செய்யும் நபர், அவர் வேலையை
செய்கிறார், ஆனால் அவர் அதை காலத்திற்குள் முடிக்க முடியாது.
இதுவும் ஒரு பெரிய பிரச்சனைதான்.
அதனால், நீங்களும் உங்கள் குழுவினரின் திறமையையும் முடிவு
செய்ய முடியும் என்று நீங்களும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
யார் வேலையை நேரடியாக முடிக்க முடியும் என்று அறிய வேண்டும்.
எனவே, நீங்கள் அந்த காரியத்தை செய்ய வேண்டும்.
யாருக்கு என்ன வேலை கொடுக்க வேண்டும்?
குறித்த காலக்கெடுவுக்குள் வேலையை முடிப்பவர்.
எனவே, வேலையை ஒப்படைத்தல்.
இந்த குணம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு தலைவராக இருப்பதற்கும் இது ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.
ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு.
தொடர்பு, வாய்மொழி, சொற்கள் அல்லாத, எழுதப்பட்ட.
தகவல்தொடர்புகளில் பல வகைகள் இருக்கலாம்.
அவர்கள் நேருக்கு நேர், உரையாடல், தொலைபேசி அழைப்புகள்,
மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் போன்ற பல வகைகளில்
பேச்சு பெறுகின்றனர்.
இவை அனைத்தும் ஒருவருக்கு தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பது
அனைத்து வழிகளும் ஆகும்.
இப்போது, கேள்வி என்னவென்றால், உங்கள் குழுவினருடன் இருக்கும்
தொடர்புகளின் தரம் எவ்வாறு உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து
கொள்ள வேண்டும். இந்த எல்லா நிலைகளிலும் தகவல்தொடர்பு
முன்னேற்றம், செயல்பாடு, எழுத்து போன்ற பல வகைகளாலும் உள்ளன.
சில நேரங்களில், தொடர்பு ஒருங்கிணைக்கிறது.
சில நேரங்களில், அது முரண்படுகிறது.
உங்கள் அணியில் எந்த போராட்டமும் இல்லை என்று நீங்கள் அறிந்து
கொள்ள வேண்டும்.
பனிப்போர் இல்லை.
ஒருங்கிணைப்பு இருக்கிறதா இல்லையா.
ஒருங்கிணைப்பு இல்லையானால், ஒரு வேட்பாளர் 90% பணிகளை
முடித்துவிட்டார். மற்றொரு பேரின் உதவி மட்டும் 10% அல்லது 5%
பணிகளை முடிக்க தேவைப்படுகிறது.
ஆனால் அவர்களுக்கு ஒருங்கிணைப்பு இல்லையென்று பணிகள்
நடைபெறவில்லை. அதனால், நீங்கள் மக்களின் உடல் மொழியை
பார்க்கலாம்.
பார், நான் நான்-வேர்பல் கம்யூனிகேஷன் என்று சொன்னேன்.
சொற்கள் அல்லாத தகவல்தொடர்புகளில், உங்கள் உடல் மொழி, முக
வெளிப்பாடு, கண் தொடர்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் அணுகலாம், உங்கள்
குழுவில் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் அணுகலாம், அவர்களின்
மெயிலையும் நீங்கள் சரிபார்க்கலாம், அவர்களின் வாட்ஸ்அப்
செய்திகளை நீங்கள் பார்க்கலாம், அவர்கள் பேசும்போது,
அவர்களின் உடல் மொழியையும் முகப்பு உரையையும் நீங்கள்
சரிபார்க்கலாம்.
நீங்கள் ஒருங்கிணைப்பைக் காண வேண்டும்.
ஒருங்கிணைப்பு.
பெரும்பாலும் தலைவர் கடவுளாக உள்ளவர்கள் ஒரு எதிர்காலம்
உருவாக்கி அணியை உருவாக்குகின்றனர், இதனால் அங்கு நடக்கும்
எல்லா செயல்பாடுகளும் மக்கள் ஒருவருக்கு ஒருவர் எதிர்கொள்ளும்
செய்திகளை உங்களுக்கு தெரிவிக்கின்றனர்.
எனவே, நீங்களும் செய்யலாம்.
இது ஒரு நேர்மறை வழி அல்லது நேர்மையற்ற வழி அல்ல, ஆனால் இது
ஒரு வழி.
வார்த்தையை சரியாக பெற ஒரு வழி உள்ளது.
ஆனால் அதிலும் ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும்.
இல்லையெனில், இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் எதிர்ப்பு
காட்டுகின்றனர் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தவறாக
வழிநடத்துகின்றனர், இது கண்டுபிடிக்கப்படும்.
அதனால், உங்கள் சித்தம் உள்ளிட்டு இருக்க வேண்டும்.
மேலும், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.
இலக்கு பொறுப்பு.
மேல் நிர்வாகத்தின் முன் நீங்களே பொறுப்பேற்கவும், இந்த
காலகட்டத்திற்குள் இந்த வேலையை முடிக்க வேண்டும் என்று உங்கள்
குழுவையும் பொறுப்பாக்குங்கள்.
உழைத்தால் மட்டும் போதாது.
போட்டி என்றால் விரைவு பிளஸ் சரியானது.
பணியாற்றல் காலக்கெடுவுக்குள் சரியாக செய்யப்பட வேண்டும்
மற்றும் அது செய்யப்பட வேண்டும். சரியான பணியை செய்யும் போது
நேரம் தெரியாதவர் ஒரு சிக்கல் உள்ளது.
நேரத்தை அறிவது மிகவும் முக்கியம்.
இது மிக முக்கியமான பகுதி.
எனவே, நேரத்தையும் நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
நீங்கள் கண்டிப்பாக.
நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.
அது இல்லாமல் வேலை நடக்காது.
எனவே, நீங்கள் அதை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, நீங்களும் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
மற்றவர்களும் கூட.
இதை நானும் முன்பே சொல்லியிருக்கிறேன்.
நீங்கள் செயல்பாட்டின் பொருளை எப்போதும் புரிந்துகொள்ளுங்கள்,
உங்கள் குழுவும் அதை பின்பற்றும்.
செயல்பாடு எப்போதும் உங்கள் வார்த்தைகளை விட சத்தமாக
பேசுகிறது.
நீங்கள் செயலைச் செய்யுங்கள்.
நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
எனவே, உங்கள் குழுவும் பொறுப்பேற்கும்.
முன்னேற்றத் திறன் பொறுப்பு மிகவும் முக்கியமான பகுதி.
நிர்வாகத்தை மாற்றவும்.
நாங்கள் மாற்ற மேலாண்மை என்னும் மிக முக்கியமான பகுதியை
படித்துள்ளோம்.
அமைதில், புதிய தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துவது, புதிய
கணினியை பயன்படுத்துவது, புதிய ஊழியர்களை பயன்படுத்துவது
போன்ற அனைத்தையும் பாருங்கள்.
எனவே, எந்த வகையான மாற்றத்திற்கும், நீங்கள் மனதின்
தயாரிப்புக்கு உள்ளாகவே வேண்டும்.
மேலதிகாரி உங்களை எதையும் சொல்லலாம்.
புதிய ஊழியர்கள் உங்களுடன் வரலாம்.
அவர்கள் உங்களுடன் வரலாம்.
நீங்கள் யாரிடமும் உணர்ச்சிவசப்படக்கூடாது.
யாரும் வந்து போகும் போது உங்களுக்கு வேலையில் மாற்றம்
ஏற்படக் கூடாது.
யாரும் வந்து போகும் போதும் வேலையில் எந்த வேறுபாடும் இருக்க
கூடாது.
இருப்பினும், செல்ல வேண்டாம் என்று முயற்சி செய்யவும், ஆனால்
உங்கள் முழு அணியும் நீங்கள் எப்போதும் மாற்றத்திற்கு தயாராக
இருக்க வேண்டும்.
புதிய தொழில்நுட்பம் வந்தால், நீங்கள் புதுப்பிக்க வேண்டும்,
நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும், எனவே நீங்கள் எதையும்
கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, நீங்கள் அதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.
இது எந்த வகையான இலக்கையும் அடைய உதவும் ஒரு பெரிய மன
சக்தியாக இருக்கும். எந்த வகையான இலக்கு.
ஏனென்றால் நீங்கள் இந்த விஷயத்திற்கு தயாராக இருந்தால்,
நீங்கள் எந்த கட்டத்திலும் வெற்றி பெற முடியும்.
அடுத்தது உந்துதல்.
ஊக்கம்.
Motivation, நீங்கள் அந்த வேலையை மந்தமாக செய்யும் போது, அது
நடக்கும் நேரத்தில் மனதில் சில பிரச்சினைகள் ஏற்படும். அவைகளை
நீங்கள் தவிர்க்க முடியும்.
மோட்டிவேஷன் என்றால் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
நீங்கள் சாலையில் நடக்கின்றீர்கள், உங்கள் உடைகள் தானாகவே
மடிக்கின்றன.
புகைப்படம், மாசு, என்ன இருக்கின்றது என்று சொல்லப்படுகின்றது.
போதும் போது, கடைசியில் சில நடவடிக்கைகள் ஏதாவது வேறு
சொல்லுகின்றன.
எனவே, ஒருவேளை தனிப்பட்ட முறையில் நடக்கும் போது மக்கள்
மனச்சோர்வு அடைவதால் அவர்களின் வேலையில் ஆர்வம் குறையும். அது
சலிப்பாகிறது.
அவர்கள் புதிய, உந்துதல் எதையும் பார்ப்பதில்லை.
அதனால், இந்த வகையில் ஏதாவது திட்டமிட்டுங்கள் முயற்சிக்கவும்.
நீங்கள் சிறிய இலக்குகளை முடிவுகளாக அடைந்தால், அதை
கொண்டாடுவதும் உங்கள் உதவியின் ஒரு பகுதி ஆகும்.
உங்கள் அணிக்கு சிறிய விருதுகளை வழங்குவது மற்றும் அவர்களை
வெளியே கொண்டு போக பார்ட்டிகள் எடுக்கும் இந்த செயல்பாடு
மீண்டும் ஊக்கத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
இவை அனைத்தும் உந்துதலின் ஒரு பகுதியாகும்.
ஊக்குவித்தல் என்பது மேடையில் நின்று உரையாற்றுவது மட்டுமல்ல.
இல்லை, இல்லை, இந்த சிறிய செயல்களும் நீங்கள் யாரையும்
மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால்,
ஓ, நீங்கள் நன்றாக செய்தீர்கள்.
நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், குழந்தைகளுக்கு நட்சத்திரங்கள்
கொடுக்கப்படுகின்றன, குழந்தைகள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.
அடுத்த நாள், அவர்கள் இன்னும் சிறப்பாக வேலை செய்கிறார்கள்.
இது குழந்தைகளுடன் மட்டுமல்ல, எப்போதும் அனைவருக்கும்
நடக்கின்றது.
நீங்கள் ஒருவரைப் பாராட்டினால், அவர்களின் முதுகில் ஒரு சிறிய
தட்டு கொடுத்தால், அதை ஒரு சிறிய விஷயமாக எடுத்துக்
கொள்ளாதீர்கள். கொஞ்சம் புன்னகையை வைத்திருங்கள்.
கொஞ்சம் தாராளமாக இருங்கள், நகைச்சுவையாக இருங்கள்.
மேலும் உங்கள் அணியை ஊக்குவித்துக் கொண்டே இருங்கள்.
நீங்கள் ஒரு முறை மட்டும் பாராட்டியால் அதைப் பின்னால்
மேம்படுத்த முடியும். ஆம்.
எனவே, இது முக்கிய பகுதியாகும்.
கடந்த வீடியோவில், நாங்கள் இந்த எல்லா உள்ளடக்கங்களும்
செய்துள்ளோம்.
அப்புறம் அடுத்ததுக்கு போறோம்.
இதுவரை, நீங்கள் இந்த அனைத்து விஷயங்களையும், தலைமையின்
முக்கியத்துவத்தையும் புரிந்துகொள்ள முடியும் என்று
நம்புகிறேன்.
உள்ளடக்கங்கள் மிக முக்கியமான பகுதியாகும்.
நான் புதிய வீடியோவுக்காக நகர்கிறேன்.
அது உண்மையில் மேலும் மேலும் முக்கியமானதாக இருக்கும்.
மேலும், உங்கள் நண்பர்களுக்கு உங்கள் பரிந்துரை குறியீட்டைப்
பயன்படுத்தி பதிவு செய்தால், நீங்கள் சில அற்புதமான
வெகுமதிகளைப் பெறுவீர்கள்.
அது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது.
நீங்கள் உங்கள் பரிசு குறியீடுகளுக்கு பதிவு செய்த ஒவ்வொரு
நண்பருக்கும், தள்ளுபடிகள் அல்லது பண வெகுமதிகளாக புள்ளிகளைப்
பெறுகின்றீர்கள்.
மேலும், இந்த கோர்ஸ் முடிந்த பிறகு நீங்கள் வேலை உத்தரவாதம்
பெறுவீர்கள்.
என்னை எண்ணிக்கொள்.
என் வகுப்பு குழுவில் உள்ள எல்லா நண்பர்களுக்கும் இந்த செய்தி
பரப்ப உதவ நான் உறுதி செய்வேன்.