எல்லோருக்கும் வணக்கம்.
உங்கள் அனைவருக்கும் காலை வணக்கம்.
இது வினீத் கௌதம், உங்கள் பயிற்சியாளர், உங்கள் பயிற்சியாளர்.
இன்று, நான் பேச போகிறேன் ...
முதலில், எங்கு வரை நாம் செய்து வந்து உள்ளோம் என்று பற்றி
நான் பேச போகிறேன்.
இதுவரை நாம் என்ன செய்துவிட்டோம் என்று பற்றி நான் இப்போது
பேசுகிறேன்.
இப்போது, நாங்கள் இரண்டு பகுப்பாய்வுகளை செய்துள்ளோம் -
தொடர்பும் மேலாண்மையும்.
விரிவாக, நாம் இப்போது அதைப் பற்றி பேசுவோம்.
தொடர்புக்குரிய பார்வைகள் உள்ளன என்று நாங்கள் சொல்லியுள்ளோம்.
தொடர்பாடல் என்றால் என்ன?
எத்தனை பகுதிகள் உள்ளன? முக்கிய தேவையான பகுதிகள் எத்தனை
உள்ளன?
அதையெல்லாம் நாங்கள் செய்திருக்கிறோம்.
அதன்பிறகு, நாங்கள் நிர்வாகத்தில் செய்துள்ளோம்.
நிர்வாகத்தில் என்னென்ன பகுதிகள் உள்ளன?
தலைப்பைப் பற்றியும் கொஞ்சம் பேசினோம்.
நான் அதைப் பற்றி பேசினால், எனவே, இது தகவல்தொடர்பு.
தகவல் தொடர்பு பற்றி பேசினோம்.
தகவல்தொடர்பில், தொடர்பு என்றால் என்ன?
நாங்கள் அதை பேசினோம். நான் உங்களுக்கு விளக்கியுள்ளேன்.
முக்கியமாக, தொடர்பு என்றால் என்ன?
இரண்டாவதாக, நாங்கள் இரண்டு பகுதிகளைச் செய்துள்ளோம்.
சொற்கள் மட்டும் அல்லாத தொடர்புகள் மற்றும் வாய்மொழி
தொடர்புகள்.
இரண்டின் முக்கியத்துவமும்.
இரண்டைப் பற்றியும் பேசினோம்.
வாய்மொழி தொடர்பு என்றால் என்ன?
சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு என்றால் என்ன?
சொற்களைப் பயன்படுத்தும்போது வாக்கிய தொடர்பு ஒன்றும்
இருக்கின்றது.
உங்கள் முகபாவனை, கண் தொடர்பு, உடல் மொழி, இவை அனைத்தும்
சொற்கள் அல்லாதவை.
பின்னர், இந்த சொற்கள் அல்லாத தகவல்தொடர்புகளின்
முக்கியத்துவம் என்ன? அல்லாத தொடர்பு என்பது உங்கள் உடல்
மொழி, உடை உணர்வு, கண் தொடர்பு, முகபாவனை மூலம் நீங்கள்
கொடுக்கும் செய்தி.
இவ்விஷயங்கள் சொற்கள் அல்லாத தகவல்களை உள்ளிடுகின்றனவேயான்
அசைவாக உள்ளன.
ஆனால் கேள்வி என்னவென்றால், இது எவ்வளவு முக்கியமானது?
நான் உங்களுக்கு சொல்லியுள்ளது என்று நினைத்தால், பேசுபவர்
பேசுகிறார் மற்றும் கேட்பவர் கேட்கிறார் என்றால், கேட்பவர்
உடனடியாக காணாமல் தகவல்களை கொண்டு பேசுகிறார் என்றால், அவர்
அந்த தகவல்களில் 60% தவறாக இருக்கலாம்.
இது வல்லுநரின் கருத்து.
இவ்வாறு கருத்துக்கணிப்பு கூறுகிறது.
The second thing that is very important is the first
impression. You must have heard this and I have told you
many times. The first impression is the last impression.
எனவே, இயற்கையாகவே, எல்லோரும் முதல் தோற்றத்தை சிறப்பாக செய்ய
முயற்சிக்கிறார்கள்.
முதல் தோற்றத்தை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்வது?
சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு மூலம் இது சாத்தியமாகும்.
முதல் அபிப்ராயம் முன்னர் நான்கு வினாடிகளில்
மதிப்பிடப்படுகிறது என்று கருதப்படுகிறது.
அதுவரை நீங்கள் எதுவும் சொல்லவில்லை.
எனவே, உங்கள் உடல் மொழி, உடை உணர்வு, கண் தொடர்பு மற்றும்
முகபாவனை, எல்லா விஷயங்களின் அடிப்படையிலும் இது
மதிப்பிடப்படுகிறது.
அதன் முக்கியத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும் என்று
நீங்கள் புரிந்துகொள்ளலாம்.
அப்புறம் கேட்பதைப் பத்தி பேசுவோம்.
கேட்பது என்றால் என்ன?
Listening means understanding and reacting to any sound or
action, without any distraction.
முக்கியமான ஒரு விஷயம் சொல்ல நான் உங்களுக்கு
சொல்லியிருக்கிறேன். நீங்கள் ஒரு நல்ல பேசுபவராக இருக்க
விரும்பினால், முதலில் நீங்கள் ஒரு நல்ல கேள்வியாளராக இருக்க
வேண்டும்.
ஒரு நல்ல கேட்பவர் ஒரு நல்ல தொடர்பாளராக இருக்க முடியும்.
எனவே, இதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.
கேட்பது ஏன் ஒரு திறமை?
கேட்பது மென்மையான திறன்களின் முக்கிய பகுதியாகும்.
ஏன்?
ஏனெனில், ஒரு நல்ல கேட்பவர் ஒரு நல்ல தொடர்பாளராக இருக்க
முடியும் என்று நான் சொல்லியுள்ளேன்.
நீங்கள் ஒரு நல்ல கேட்டால் மட்டுமே, நீங்கள் மற்ற நபர்
சொல்வதை கவனமாகக் கேட்கும் முடியும், அப்படியே நீங்கள்
புரியவும். அப்படியே நீங்கள் சரியான பதில் கொடுக்க முடியும்,
அல்லது கேள்வியை நீங்கள் கேட்காதல் மூடப்படும்.
எனவே, ஒரு நல்ல கேட்பவராக இருப்பது முக்கியம்.
கேட்பது ஒரு திறமை, தீவிரமாக.
பின்னர் ஏழு வகையான கேட்பதைப் பற்றி பேசினோம்.
அது குறித்து விரிவாகப் பேசியுள்ளேன்.
அப்புறம் நாங்க போறோம்...
பல முக்கியமான விஷயங்கள் பேசினோம்.
எழுதுவதைப் பற்றிப் பேசினோம்.
ஏன் எழுத வேண்டும்?
எழுதுவது என்பது அந்த பகுதி, நீங்கள் எதற்காகவோ கற்றுக்கொள்ள
முடியாது என்று சொல்லப்படுகிறது. அதனால் எழுதி
கற்றுக்கொள்ளுங்கள் என்று கூறப்படுகிறது.
எழுதும் போது எல்லாவற்றிலும் நாங்கள் எல்லா உறுதியும்
பார்க்கின்றோம்.
ஒவ்வொரு வார்த்தையிலும், ஒவ்வொரு எழுத்திலும் கவனம்
செலுத்துகிறோம்.
இதன் காரணமாக, எங்கள் செறிவு மேம்படுகிறது.
அதுவே, எழுதும் திறமையின் முக்கியத்துவம்.
இது மிக முக்கியமான பகுதி.
எழுதும் திறனின் பயன்கள் எங்கள் பேரிடத்தில் பல விஷயங்களைப்
பற்றி பேசியுள்ளோம்.
உங்கள் தொடர்பு தெளிவு பெறுகிறது.
உங்களுக்குள் உள்ள கவனமற்ற விஷயங்களை எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள்
ஒழிந்து கொள்ள முடியும்.
அவற்றை எழுதுவதன் மூலம், நீங்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்.
நீங்கள் எப்படி மேம்படுத்துகிறீர்கள்? காரணம் நீங்கள் கவனம்
செலுத்திக் கொண்டிருக்கின்றீர்கள்.
நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று எதுவும்
இருக்கின்றதால், அதில் கவனம் செலுத்தினால் நீங்கள் தன்மையாக
அதை செய்ய முடியும். மேலும், எழுதும்போது உங்கள் நோக்கம்
அதிகரிக்கும் மற்றும் நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்.
மேலும் கவனமாக இருந்தால், நீங்கள் படைகளை எடுக்க
தொடங்குவீர்கள்.
இயற்கையாகவே நீங்கள் அதிக உற்பத்தி செய்வீர்கள்.
நீங்கள் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்.
மேலும், நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.
ஒருவர் என்னைக் கற்றுக்கொள்ள முடியாதால், அவர்கள் அதை எழுதிக்
கொள்ள முடியும் என்று கூறப்படுகிறது. வாக்கியங்களாக
கற்றுக்கொள்ளும் பதிலாக, எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் அதை
விரைவாகவும் சிறந்த முறையிலும் செய்ய முடியும்.
யதார்த்தத்தை உணர்ந்து கொள்வீர்கள்.
எழுதுவது இந்த நாளில் உங்களுக்கு உதவும்.
உங்கள் மனதில் தோன்றும் விஷயங்களை எழுதினால், உங்களைப் பற்றி
மேலும் அறிய முடியும். எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் உணர்வு
பெறுவீர்கள்.
உங்கள் சிந்தனை எப்படி இருக்கின்றது? உங்கள் ஆளுமை என்ன
வகையில் இருக்கின்றது?
ஏனென்றால் சிந்தனைதான் ஆளுமையின் அடிப்படை.
எனவே உங்களைப் பற்றிய அந்த விஷயங்களை நீங்கள் மதிப்பீடு
செய்யலாம்.
நீங்கள் எழுதுவதால், உங்கள் சிந்தனையின் ஒவ்வொரு கோணத்திலும்
நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும். உங்களுக்கு எது நல்லது?
எனவே நீங்கள் சரியான முடிவை எடுக்கத் தொடங்குங்கள்.
நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்.
நீங்கள் எப்படி மகிழ்ச்சியாக மாறுகிறீர்கள்?
பாருங்கள், உங்களால் செய்ய முடியும் என்று என்ன நடக்கிறது
என்றால், பெரும்பாலும் நீங்கள் அதை செய்ய முடியவில்லை.
உங்களால் அதைச் செய்ய முடிந்தால், நீங்கள்
மகிழ்ச்சியடைவீர்கள்.
எழுதினால் நல்ல முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
உங்களை நீங்களே அறிந்துகொள்கிறீர்கள்.
நீங்கள் படைப்பாற்றல் மிக்கவராக மாறுவீர்கள்.
இருப்பினும், உங்கள் வேலை முடிந்ததும் நீங்கள் ஒரு செயலாளராக
இருக்கும்படி, உங்கள் மகிழ்ச்சி அதிகரிக்கும்.
நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துவீர்கள்.
நீங்கள் எழுதும்போது, நீங்கள் கவனம் செலுத்துகின்றீர்கள்
என்று நான் முன்பு சொல்லியுள்ளேன்.
கடினமான தருணங்களை எளிதாக சமாளிக்க முடியும்.
ஏனென்றால் நீங்கள் எழுதுவதன் மூலம் மன அழுத்தத்தை
நீக்குகிறீர்கள்.
நீங்க எழுதி வச்சுக்கோங்க.
When you share your pain with someone during a tough
situation and cry, your emotions come out from within. The
same thing applies to writing as well.
எழுதும்போது நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு விஷயமும் நீங்கள்
பயன்படுத்துகிறீர்கள்.
நீங்கள் நிம்மதியாக உணர்கிறீர்கள்.
எழுதுவதின் முக்கியப்படி, நினைவுகள் வருகின்றன மற்றும்
செய்திகள் வருகின்றன.
நீங்கள் அவற்றை எழுதும்போது, சிறப்பாக ஒரு நினைவு
உருவாக்கப்படுகிறது, உங்கள் டைரி உருவாக்கப்படுகிறது.
கவிஞர்கள், ஒரு பொருள் கிடைத்தபின் அதை எழுதுகின்றனர்.
இப்படித்தான் அவர்கள் கவிஞர்களாகிறார்கள்.
நீங்கள் விரும்பும் போது மட்டுமே எழுத முடியும் என்று அல்ல.
You never know when an idea will come to you or how it will
click.
எனவே உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கிடைக்கும் போதெல்லாம், நீங்கள்
அதை எழுதுகிறீர்கள்.
எனவே உங்களுக்கான நினைவுகளை நீங்களே உருவாக்கலாம்.
நீங்கள் எழுத்தாளராகவும் இருக்கலாம், கவிஞராகவும் இருக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு டைரி உருவாக்கலாம், நீங்கள் ஒரு டாக்யுமென்டரி
உருவாக்கலாம்.
எழுத்தாளர் ஆகலாம்.
எனவே எழுதும் பழக்கம் உங்களை மேலும் அழைத்துச் செல்கிறது.
அடுத்து ஆக்டிவ் லிஸனிங் பற்றி பேசினோம்.
செயலில் கேட்பதன் பல பகுதிகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசினோம்.
செயலில் கேட்பது என்றால் என்ன?
நான் நான்கு வகையான செயலில் கேட்பவர்களைப் பற்றி பேசினேன்.
ஆழ்ந்து கேட்பவர்கள், முழுமையாகக் கேட்பவர்கள்,
ஆழ்ந்த கேட்டுதல் என்பது நீங்கள் ஒரு பொருளில் முழுமையாக
கவனம் செலுத்துகின்றனர்.
முழு கேட்கும் என்பது நீங்கள் தொடக்கம் முதல் இறுதி வரை
முழுவதும் கேட்கின்றீர்கள். அது முழு கேட்கும் என்றால் அது
முழுமையாகக் கேட்பது.
அடுத்தது விமர்சனக் கேட்பது.
In critical listening, you focus on what is beneficial for
you.
உங்களுக்கு நல்லது அல்லது கெட்டதை நீங்கள்
எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்.
மூன்றாவது வகை கேட்பது சிகிச்சை கேட்பது.
நீங்கள் மற்றவர்களைக் கேட்கிறீர்கள், உணர்ச்சிகரமான தொடுதலைக்
கொடுக்கிறீர்கள், அவர்களைக் குணப்படுத்துகிறீர்கள்,
அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறீர்கள். இது பச்சாதாபத்துடன் கேட்பது
என்று அழைக்கப்படுகிறது.
அடுத்து நாம் உணர்வு, புதியாக உணர்வு மற்றும் உணர்ச்சியும்
பற்றி பேசினோம். உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை புரிந்துகொள்ள
மற்றும் உங்கள் உணர்வை நிர்வகிக்க உதவும் திறன் என்பது உள்ளது.
இது உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.
உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் அவற்றை நல்ல
முறையில் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம்.
சில நேரங்களில் நாம் மற்றவர்களின் உணர்வுகளை பயன்படுத்தி
அவர்களை பாதுகாக்குகிறோம்.
ஆனால் உங்கள் உணர்ச்சிகளின் பயன்பாட்டில்
சிக்கிக்கொண்டிருக்கும்படி மற்ற நபர் உங்கள் உணர்ச்சிகளின்
பயனரை பெறுவார்.
எப்படி உங்கள் உணர்வுகளுக்கு எதிராக நிர்வாகிக்க வேண்டும்?
அது ஒரு முக்கிய கேள்வி.
இதைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியமான பகுதியாகும்.
உணர்வு மதிப்புக் கணக்கில் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்தும்
5 உண்மைகள்
பச்சாத்தாபம், சமூக திறன்கள், தகவல் தொடர்பு திறன், சுய
விழிப்புணர்வு, சுய கட்டுப்பாடு.
சுய உந்துதல் மற்றும் மற்ற நபரை ஊக்குவித்தல்.
இந்த பகுதிகள் அனைத்தையும் ஒவ்வொன்றாக செய்துள்ளோம்.
தன்னம்பிக்கை என்பது உங்களைப் பற்றி உறுதியாக உணர்வது.
தன்னம்பிக்கை என்றால் உங்கள் திறமைகளைப் பற்றி நீங்கள்
உறுதியாக இருக்கின்றீர்கள்.
அதன் காரணமாக நீங்கள் இதை அல்லது அதைச் செய்ய முடியும் என்ற
நம்பிக்கையை உணர்கிறீர்கள்.
ஒரு புரிதலில் புரியாதது மற்றும் ஒரு உருப்படியை இழந்து
விட்டுள்ளது.
தன்னம்பிக்கை இல்லாமையை பயம் என்கிறோம்.
அறிவு இல்லாமை பயம்.
நீங்கள் எதையும் அறிய மாட்டீர்கள்.
இது ஒரு தொழில்நுட்ப பகுதியாக இருக்கலாம்.
அதனால் நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் அதை அறிந்திருந்தால், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன்
இருந்தால், உங்கள் திறன்களைப் பற்றி நீங்கள் நம்பிக்கையுடன்
இருக்கிறீர்கள்.
5. மோதல் தீர்வு.
6. பொதுப் பேச்சு.
7. உடல் மொழி.
உடல் மொழியின் முக்கியத்துவம்.
நான் இதை எப்போதும் பற்றி பேசுகிறேன், அது உயிரியாக உள்ள
பகுதி.
உடல் மொழி, முகபாவனை, கண் தொடர்பு, சைகை, தோரணை, உடை உணர்வு
ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவம் என்ன?
பரையேற்றம்.
பொதுவாக உங்களை பிரதிநிதிக்கும்போது, அதன் முக்கிய பகுதிகள்
என்ன?
பிரபல வீடியோக்கள் பற்றிய நான் உருவாக்கியுள்ளேன்.
நீங்கள் அவற்றைப் பார்க்கலாம்.
நான் ஏற்கனவே உங்களுக்கு பிரபலமாக தெரிவித்துள்ளேன் என்று
உணர்ந்து கொள்ளலாம்.
உறுதிப்பாடு.
உறுதிப்பாடு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.
ஒருவர் தன் வெற்றிக்கு உரிய முறையில் போராடுகிறார் என்று
சொல்லுவார்.
நான் நான்.
அதில் ஒரு ஈகோ இருக்கிறது.
என்னால் இந்த வேலையை மட்டுமே செய்ய முடியும்.
வேறு யாரும் செய்ய முடியாது.
இரண்டாவது செயலற்றது.
ஆம், நீங்கள் அதை செய்வீர்கள்.
உங்களை நீங்களே சரணடையுங்கள்.
மூன்றாவது உறுதிப்பாடு.
உன்னால் அதை செய்யமுடியும்.
என்னால் அதை செய்ய முடியும்.
So, when you listen and understand both parties in an
accommodating, calm manner and present yourself, it is an
assertive way of presenting yourself.
இது ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.
இது மிக முக்கியமான பகுதி.
பின்னர் நாங்கள் பொதுவெளியில் குழு பேச்சுப் பற்றிய
பேச்சாக்கள்.
And as I mentioned earlier, group discussions are primarily
conducted to assess your leadership qualities.
If you present some points on a topic in a structured way,
point by point, it will be a solid presentation.
மக்களை உங்கள் பக்கம் ஈர்க்க முடியும்.
நீங்கள் தர்க்கரீதியாக மக்களை நம்ப வைக்க முடியும்.
தர்க்கரீதியாக.
உங்கள் குழு பேரணி மதிப்பிடுகிறது என்பது உங்கள் தலைமை
திறனைக் கண்டுபிடுகிறது.
பொதுவாக பேசும்போது, நீங்கள் முக்கியமற்ற பல விஷயங்களை
சொல்லுகிறீர்கள்.
நீங்க பேசுகிறீர்கள் புரியும் போது புரியும் ஒரு லாஜிக் பகுதி
உள்ளது.
அதுதான் முக்கிய பகுதி.
தனிப்பட்ட நேர்காணல் நுட்பம்.
எடுப்பதும் கொடுப்பதும்.
இந்த அனைத்து விஷயங்களும் பற்றி நான் ஏற்கனவே பேசியுள்ளேன்.
வீடியோக்களின் விவரங்களுக்கு நீங்கள் செல்லலாம்.
இப்போது நீங்கள் நிர்வாகத்தைத் தொடங்குகிறீர்கள்.
சமூக நிலை.
உத்தியோகபூர்வ நிலை.
மேலும் இது மிக மிக முக்கியமான பகுதியாகும்.
திட்டப்பணி.
திட்டமிடல்.
அப்புறம் ஏற்பாடு.
ஒருங்கிணைப்பு.
இதுதான் ஒருங்கிணைப்பின் முக்கியத்துவம்.
கட்டளையிடுதல்.
கட்டுப்பாடு.
எது போதும் கெட்டது.
ஒரு அமைப்பில் இருப்பது.
முரண்பாடு தீர்த்தல்.
குழு உருவாக்கம்.
பின்னர் நீங்கள் ஒரு அணியை உருவாக்க முடியும்.
தொழில்முறை.
குழு உருவாக்கம்.
நீங்கள் ஏற்கனவே ஒத்துழைக்கப்பட்டு இருந்தால், அவர்கள்
உங்களுக்கு பணம் கொடுக்காமல் இரண்டு மணி நேரம் அளிக்கலாம்.
எனவே, குழு உருவாக்கம் மிக முக்கியமான பகுதியாகும்.
அடுத்து வருகிறது உணர்வு மற்றும் இணையாக்கம்.
குழு கட்டமைப்புக்கு உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பு மிகவும்
முக்கியமான பகுதி ஆகும்.
இது குறித்து நான் ஏற்கனவே பேசியுள்ளேன்.
இப்போது, தொடர்பு மற்றும் நிர்வாகம் பற்றிய விவரங்களை நாங்கள்
பரிசோதிக்க வேண்டும்.
பாயிண்ட் டு பாயிண்ட் பார்த்தோம்.
இப்போது, ஒவ்வொரு புள்ளியையும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
உதாரணமாக, உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பு.
நமது அமைப்பில் மனவெழுச்சி ஒத்திசைவை எவ்வாறு உருவாக்குவது
என்பது பற்றி விவாதிப்போம்.
அதை விரிவாகச் செய்வோம்.
இப்போது, நாம் தலைமை பற்றி பேசுவோம்.
இதுதான் நாம் செய்ய வேண்டிய காரியம்.
தலைமை என்றால் என்ன?
அடுத்த வீடியோவில் அதைப் பற்றி விவாதிப்போம்.
பாஸிக்கலியாக, உங்கள் நண்பர்களுக்கு பட்டமளிப்பு BVOC
நிர்வாகத்தை பரிந்துரைக்கும்படி செய்து, அவர்கள் உங்கள்
பரிந்துரைக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்தால்,
நீங்கள் சில அற்புதமான வெகுமதிகளைப் பெறுவீர்கள்.
அது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது.
உங்கள் ஒவ்வொரு நண்பருக்கும் பரிந்துரைக்கும் போது, நீங்கள்
தள்ளுபடிகளை சேமிக்க அல்லது பண வெகுமதிகளைப் பெற முடியும்.
மேலும் படிப்பை முடித்துக் கொண்டு பணியிடல்
உறுதிப்படுத்தப்படும்.
என்னையும் சகப்படுத்தி எல்லா கலாச்சாரர்களுக்கும் இந்த செய்தி
பரப்புவேன்.