બધાને નમસ્તે, તમને બધાને શુભ સાંજ.
આ વિનીત ગૌતમ છે, તમારો ટ્રેનર અને કોચ.
અહીં હું મારી કંપનીનું પ્યોર પ્રોફેશનલ્સ અહીં પ્રસ્તુત કરું
છું જે અમે બનાવીએ છીએ
પ્રોફેશનલ્સ, તમે જાણો છો, અમે અહીં શું કરીએ છીએ?
કોલેજના ફ્રેશર્સ જેવા ઉમેદવારોને કેટલાક રાખ્યા છે? તેઓને આ
વિષયમાં કોઈ ભાવના નથી.
કોર્પોરેટ જગત
તેઓ નથી જાણતા કોર્પોરેટ વિશ્વમાં કામ કરવાની રીતો, સંસ્કૃતિ
અને સિસ્ટમ શું છે.
તેઓ જાણતા નથી કે અમે તેમને વ્યવહારુ રીતે તાલીમ આપીએ છીએ
જેથી તેઓ કોર્પોરેટ જગતના વાતાવરણ અનુસાર પોતાને અનુકૂળ આવે
અને પહેલા દિવસથી જ તેઓ
પ્રથમ દિવસથી તેઓ કામ કરવા માટે સમર્થ હશે અને તેઓ
આત્મવિશ્વાસી હશે અને આ મદદ કરશે.
ફ્રેશર્સ, આ કંપનીને પણ મદદ કરશે
કારણ કે તેઓને એક એવો ઉમેદવાર મળી રહ્યો છે જે તેમની
સિસ્ટમમાં પહેલા દિવસથી જ કામ કરવા માટે સક્ષમ છે
તેમને તાલીમ લેવાની જરૂર નથી.
તેથી અમે અમારી કંપની શુદ્ધ વ્યાવસાયિકો છીએ
અહીં આપણે એ જ કામ કરી રહ્યા છીએ
ફ્રેશર્સ જ નહીં, પરંતુ ઉમેદવારોને પણ તાલીમ આપવી.
અમે તેની સાથે કામ કરી રહ્યા છીએ
વર્કિંગ પ્રોફેશનલ્સ પણ જ્યાં પણ હોય ત્યાં.
તેઓને સુધારણી કરવી અને અપગ્રેડ કરવો જરૂરી છે.
તેથી અમે ત્રેનિંગ અને ડેવલપમેન્ટ વિભાગ પણ જઈ રહ્યા છીએ.
તેમની જરૂરિયાત મુજબ આપણે
કોર્પોરેટ જગતને તાલીમ આપવાના અભ્યાસક્રમો
કર્મચારીઓ તેમની જરૂરિયાત અને વિવિધ વસ્તુઓની જરૂરિયાત અનુસાર
વિવિધ વિષયો, તમે જાણો છો
આ બધી વસ્તુઓ તે વસ્તુના ભાગ પણ છે અને અહીં છે પણ.
તમે એક અપડેટેડ વર્ઝન માટે જઈ રહ્યા છો પરંતુ તે જરૂરી છે.
હું તમને કહું છું કે કંપની દ્વારા સીએફઓને રાજીનામું આપવાની
મજબૂરી થઈ હતી.
તમારી મૌખિક અને બિનમૌખિક સંવાદ કૌશલ્ય અને લેખિત કૌશલ્ય
સાર્થક છે.
ચિહ્ન સુધી નથી
તમારી લેખન કુશળતા સરસ છે
પણ નિશાની સુધી નહીં.
તમે સીએફઓ છો અને તમારા સ્તર અનુસાર નહીં
તમે સમજી શકો છો કે તમે જ્યાં પણ હોવ
તે સંચારનું સ્તર જ જરૂરી છે.
અને અમે તે વસ્તુઓ આપીએ છીએ
તેથી ફ્રેશર્સ પછી સામાન્ય કર્મચારી અને ઉચ્ચ સ્તરના કર્મચારી
સર્વ રીતે ફ્રેશ કરે છે.
અમે તમારા માટે વિવિધ પ્રકારના કોર્સીઝ આપી રહ્યા છીએ.
તેથી અહીં તમારું સ્વાગત છે, પ્રકૃતિના વ્યાવસાયિક એપ તમારા
માટે છે.
વ્યાવસાયિક જગતમાં આજની જરૂરિયાતો પર આધાર
તમે જ્યાં જવા માંગો છો ત્યાં તમારે જે પણ બનવું છે.
અમે તમારી સાથે છીએ
હંમેશા તમારી સાથે.
તેથી હવે હું જુથ ચર્ચા વિષય વિશે બોલી રહ્યો છું, જે ખૂબ
મહત્વપૂર્ણ છે.
જૂથ ચર્ચા અર્થે જૂથમાં બેઠા હોવાથી કોઈપણ વિષય પર ચર્ચા કરવી
જેવું નથી.
લોકો વિચારે છે કે હું ગ્રુપમાં આવી છું અને ઘણી વાતો કરીશ
એટલે ગ્રુપ ડિસ્કશન નથી.
મારો અંગ્રેજી સંદેશાવ્યવહાર ખૂબ જ સારો છે.
તેથી હું ઘણું બધું બોલી શકું છું.
પરંતુ તમે શું બોલી રહ્યા છો તે મહત્વનું છે
તમે વિષય પર છો કે નહીં? તે વાત છે અને
જૂથ ચર્ચામાં મુખ્ય વિષય નેતૃત્વની ગુણવત્તાનું શોધવું છે.
ટોક્યો જૂથ ચર્ચાનો મોટો હેતુ છે.
શું તમારી પાસે તે નેતૃત્વની ગુણવત્તા છે?
શું તમને લાગે છે કે તમે જૂથ ચર્ચામાં બેઠેલા બાકી લોકોને
નેતૃત્વ કરી શકો છો?
જૂથ ચર્ચા a
લીડ
તમારી સાથે સંમત થવાની ખાતરી આપો
હા, હું તમારી સાથે સંમત થવા જઈ રહ્યો છું
પ્રોત્સાહન આપવું એ મતલબ છે કે જો તેઓ સંમત થાય તો તમે નેતા
બની શકો છો.
તેઓ અનુયાયી બનવા જઈ રહ્યા છે
તેથી જે કોઈ પણ જઈ રહ્યું છે
આ બાબતને સાબિત કરો કે તેમાં આ ગુણવત્તા છે.
ત્યારે આ ગ્રુપ ડિસ્કશનનું સૂત્ર છે.
તમે પસંદ થવા જઈ રહ્યા છો
બસ, તમે માત્ર બોલવા માટે કંઈ પણ બોલી રહ્યા છો
ના, તમે પસંદ થવાના નથી
કદાચ અહીં સકારાત્મક ગુણ મેળવવાના સ્થાને
હું જૂથ ચર્ચા વિશે વાત કરું છું તે આપેલ વિષય પર સહભાગીઓના
જૂથ વચ્ચેની ચર્ચા છે
જો એક્સ સહભાગીઓ આપેલ વિષય કૂપર પર મારું જૂથ હશે
પરંતુ જૂથ ચર્ચા સામાન્ય રીતે સંસ્થાઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ
દ્વારા કરવામાં આવતી પસંદગી પ્રક્રિયાનો એક ભાગ બને છે.
સંસ્થાઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પસંદગી કરવાની પ્રક્રિયા સાફ
થાય છે.
ઉમેદવાર આપેલા વિષય વિશે તથ્યો, મતો અને નિષ્કર્ષો પ્રસ્તુત
કરવા માટે વાત કરે છે.
કેટલાક પૂર્વ અને અસરો પડતાં હોઈ શકે છે, પરંતુ તે મોટો
અસ્પષ્ટ હોઈ શકે છે.
સ્થાનિક નેતાઓના ગુણવત્તાને મૂકીને કોહીમાં નેતૃત્વની
કાર્યકર્તાઓને પસંદ કરવામાં મદદ કરો.
પરંતુ મેં મુખ્યત્વે હેન્કી કાપી નાખી
રીકાને ચુંબન કરો
કારે સકતે હૈ
તમારા વ્યક્તિત્વનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જૂથ ચર્ચા મુખ્ય ભાગ
છે.
લીડરશીપ ક્વોલિટી મતલબ હોય છે કે હું લીડર બનવાની વાત કરું
નહીં.
ક્યારેય નહીં, નેતા દરેક જગ્યાએ હોય છે, આપણે નેતા હોવાનું જ
નથી.
આપ અપને પરિવાર કે લીડર સોસાયટી કે લીડર હો સકતે હૈ નેતાનો
અર્થ એ છે કે જે વ્યક્તિ સામેથી નેતૃત્વ કરી રહી છે
જો ફ્રન્ટ સે લીડ કારા લીડર હોતા હૈ કહિં ભી હો સકતા હૈ જો
આપકી બાતોં કો પહેલ કરતા હૈ કોઈ ટોપિક કો પહેલ કરતા હૈ કહિં
ભી આપ અચકાવટ કરતે હૈં
કોણ બિલીના ગળમાં ઘંટો પહેરવાનો પ્રયત્ન કરે છે અને ઘંટા
બનાવવા માટે તૈયાર છે તે વ્યક્તિ નેતા છે.
લીંબુ પાણી મારું લો છે, જે મારી લો જો બિલીને ઘંટા બનાવવાની
તૈયારી છે.
નેતા જે પણ પ્રારંભ કરવા તૈયાર હોય
વિષય
પ્રસ્તુતિની બિંદુ કોઈ પણ હોઈ શકે છે જેને આગળ વધીને લીડ કરવા
માટે તૈયાર છે કોણ હોય તે આપણો નેતા હોય.
તો આગામી વિષય પર બાત કરી રહ્યો છું જે ખૂબ જ જરૂરી છે.
વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ ટેકનીક પર વાર્તા કરવી અને સામનો કરવો એ
જ ટેકિંગ છે. એ બરાબર લેવાનું છે.
તો હા, મેંને આ વિષય પર પહેલેથી કઈ વિધે કઈ વીડિયો બનાવ્યા છે
તેની માહિતી આપને મળી જશે જેમ કે આપના એપ્લિકેશનમાં
પ્રોફેશનલ્સ માટે બનાવાયેલા વીડિયોઝ.
તેથી વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ
ટેક્નિક લેવા અને ફેસ કરવાની બાબત પર બોલું છું જ્યારે તમે
ઇન્ટરવ્યૂ લેવા અને આપવા માં છો ત્યારે લેવા માં આવો છો.
ઇન્ટરવ્યૂ લેનાર અને દેનાર એક ઇન્ટરવ્યૂ હોય છે. ઇન્ટરવ્યુઅર
અને ઇન્ટરવ્યુએની બાબતો પર ચર્ચા કરવામાં આવી રહી છે.
જે ઇન્ટરવ્યુઅર લેવા જઈ રહ્યો હોય તે સામેના વાળામાં હોય છે.
દેખતા હૈ
હરેક સહભાગીમાં કયા-કયા ગુણો છે એચઆર વિભાગો માટે જો સાચો
ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રોસેસમાં સીલેક્ટ થતો નથી કરાય તો.
કંપની માટે સારો ઉમેદવાર પસંદ કરવામાં સમસ્યા થાય છે.
ઔર જો સહભાગી હૈ જો ઇન્ટરવ્યુઅર હૈં જો ઇન્ટરવ્યુઅર ડેન કે
લિયે ગયે હૈ ઉનકો સહી તારિકત સે હાજર કર્ણ
વિષય ની જાણ હોવી જોઈએ, સંસ્થા વિશે જાણકારી હોવી જોઈએ, અનુભવ
પ્રસ્તુત કરવો અને વ્યક્તિગત પ્રસ્તુતિ આપવી જોઈએ.
ઔર ઉસે પેહલે
માનસિક રીતે તૈયાર થાઓ, પોશાક સેન્સ અને શરીરની ભાષા પર ધ્યાન
આપો.
જુઓ કે આ બધી વસ્તુઓ મહત્વના છે.
પ્રથમ છાપ છેલ્લી છાપ છે અને તે મહત્વની છે.
ઇન્ટરવ્યૂ સવાલ જવાબ સત્રમાં નહીં, તો પરિણામ માટે જાણવા મળે
છે.
યે ચીઝેઇન તો આપને કાટે છે ના જ્યારે આપ પ્રવેશ કરો છેતરપરંતુ
પ્રથમ ચાર સેકન્ડમાં.
તો આપનો પ્રથમ અભિપ્રાય બનતો જ જાય છે અને તેમાં આપને બોલવાની
શરૂઆત પણ કરવાની જરૂર નથી.
આપની બોડી લેંગ્વેજ, એક્સપ્રેશન, પોઝિશન અને આપ એન્ટ્રી કરતાં
જોવામાં આવતી આંખોની સંપર્ક વગેરે ચીઝો ફર્સ્ટ ઇમ્પ્રેશન આપે
છે.
વો ચીઝેઇન મેટર કરતે હૈં
ઇન્ટરવ્યૂ માટે જાઓ છો ત્યારે એક દિવસ પહેલાંનાં થીજ જાઓ.
માનસિક રીતે તૈયાર કરતે હૈં સંસ્થા કે બારે મેં પતા કરતે હૈં
યહાં સે જા રહે હૈં વાહા જાના હૈં ક્યૂં જાના હૈં ક્યોં જાના
હૈં
અપને ડ્રેસ તૈયાર કરતે હૈં
આપણે ફાઇલ તૈયાર કરીએ છીએ અને તેને યોગ્ય રીતે મેનેજ કરીએ છીએ
તાકી આપના શૈક્ષણિક રેકોર્ડ્સ સાચવાઈ શકો.
તકનીકી પ્રમાણપત્રો હોય તો એક્સપીરિયન્સ પ્રમાણપત્રો હોય અને
રીઝ્યુમે સારી રીતે તૈયાર કરવામાં આવશે, ફોટોગ્રાફ્સ પણ હોઈ
શકે છે.
સબકો પદ્ધતિસરના તારિકા સે રખના
ઉસકે બાસ આપ કૈસે જાયે હૈં
તે પણ મુદ્દો છે કે એક વ્યક્તિ ઓટોમેબાઇલ, બસ, કાર અથવા ઓલાની
મદદથી જાય છે. જો તમારી પાસ કાર નથી તો...
આપ કેબ સે જેતે હૈં
આ બધી વાતો ફરક બનાવશે કે તમે નોકરી લે શકો છો.
પરંતુ આપના પ્રોફાઇલ અને પેકેજ નિર્ણય આપની બાકી ચીઝો પર
આધારિત થશે.
આપ 200 રૂપિયાના બચા સકતે હૈં કેબ કી
લેકિન આપને હોઈ શકે છે કે મહિનાનો નુકસાન 2000 થઈ જાય.
કારણ કે તમે ઘરની બહાર નીકળ્યાં પછી બસ કે ઓટોમાં પ્રવેશ કરો
છો અને પરસેવા સાથે પ્રવેશ કરો છો, સૌથી વધુ લોકો આત્મવિશ્વાસ
બતાવવા માટે સ્વાઈપ કરી જાય છે, જેન્ટ્સ વિશે બોલું તો ટાઈ નો
નોટ ઠીક કરો છો અને છોકરીઓ વિશે બોલું તો હાર્ટ નોટ ઠીક કરો.
પરસેવો થાય તો ગાંઠને ખુલ્લી છોડો, ઠીક કરવાનું નહીં.
જો તમે કેબમાં 200 રૂપિયા વધારાની ખર્ચ કરી ને ગયા હોઈને
આરામથી અંદર પ્રવેશ કરો છો, અને હવે દરવાજાના કેમેરામાં તમને
નોંધાય છે, ગાર્ડને પણ સૂચના આપવામાં આવે છે.
મુખ્ય ગેટ પર કેમેરાનું રેકોર્ડિંગ પણ જોવું કે કોઈ કેવી રીતે
પ્રવેશ કરી રહ્યો છે.
જ્યારે તમે પસીના કરો છો, ત્યારે તમે 200 રૂપિયા બચાવ્યા છે,
પરંતુ જ્યારે તમે તેમનો વાતાવરણ જોઈ છો, ત્યારે તમે ચિંતિત
થાઓ છો કે અહીં યોગ્ય ફર્નિચર નથી, આ નથી, તે નથી, અને તમારી
પ્રથમ છાપ સારી નથી.
તેથી જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ આપવા જઈ રહ્યા હો, ત્યારે આ બધી
વસ્તુઓ ખૂબ જ મહત્વની છે, કોણ તમને આસપાસ ફરવા માટે મજબૂર કરી
રહ્યું છે અને કોણ તેને યોગ્ય રીતે પ્રસ્તુત કરી રહ્યું છે,
તે ખૂબ જ મહત્વની છે, જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ લેવા જઈ રહ્યા હો.
આ બાબતોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે.
વ્યક્તિગત અથવા રૂબરૂ મુલાકાત, કર્મચારીઓ અથવા પ્રમાણભૂત
માળખાગત પ્રશ્નો, અથવા ઇન્ટરવ્યૂનું સમયપત્રક, તમામ
ઉત્તરદાતાઓને એક જ ક્રમમાં પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે, તે એક
સામાન્ય પ્રક્રિયા છે, જે ઇન્ટરવ્યૂઅર દ્વારા આરંભ કરવામાં
આવે છે.
ઉત્તરદાતાને માહિતી મેળવવા માટે, આ દ્વિ-માર્ગીય વાતચીત છે,
ઇન્ટરવ્યૂ લેનાર અને ઇન્ટરવ્યૂ લેનારી, જે જવાબ આપે છે,
પ્રશ્નો, શબ્દો અને અનુક્રમ ઇન્ટરવ્યૂના ઢાંચાને વ્યાખ્યાયિત
કરે છે અને ઇન્ટરવ્યૂ રૂબરૂ હાથ ધરવામાં આવે છે.
આ એક પ્રશ્ન શ્રેણી છે,
હું આ વિશે ઘણી વાતો કરી છું, લોકોના ઇન્ટરવ્યૂ લેવાથી ડેટા
મેળવવાના અભ્યાસોને સર્વેક્ષણ કહેવામાં આવે છે, જો લોકોને
ઇન્ટરવ્યૂ લેવાયેલા વસ્તીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તો તેના
અભ્યાસોને નમૂના સર્વેક્ષણ કહેવામાં આવે છે. ઇન્ટરવ્યૂ લેવા
અને આપવા, અમે અહીં વાત કરી છીએ.
ઘણી વસ્તુઓ છે જે કરવામાં આવે છે, જે જરૂરી છે, જો તમે
સિસ્ટમમાં જવા માંગો છો તો તે ખૂબ જ મહત્વની ભાગ છે.
હેલો દોસ્તો, તમામ લોકોને સાંજની શુભકામનાઓ. હું તમારો ટ્રેનર
અને કોચ વિનીત ગૌતમ છું અને હેર ... રેસર્ચમાં, જો સંશોધિત
લોકો વિશાળ પોપ્યુલેશનને પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તો તેવા અધ્યયનો
સેમ્પલ સર્વેસ કહેવામાં આવે છે.
તમને સાચું પેકેજ અને સાચું પ્રોફાઇલ આપવામાં નહીં જઈશ, પરંતુ
પ્રશ્નોના જવાબ આપીને નોકરી મેળવી શકો છો, પરંતુ પ્રોફાઇલ અને
પેકેજની વાત આવે ત્યારે તમારી સાથે સમજૂતી કરવામાં આવશે જેથી
તમે તેને લઈ શકો છો.
તમારી ડિગ્રીના આધારે પ્રશ્નોનું જવાબ કે પ્રમાણપત્ર તમને
એટિટ્યૂડ આપી શકે છે, જે 85% મહત્વનું છે. પ્રશ્નોનું જવાબ
તમારી પ્રોફાઇલ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. 24 કલાક, 26 કલાક
અથવા 40 કલાક પહેલાં તમે માનસિક રીતે તૈયારી કરી શકો છો.
હવે તમે માનસિક અને શારીરિક રીતે તૈયારી કરી રહ્યા છો, બસ
ફાઈલ કે નહીં, સિસ્ટમ, સંસ્થા વિશે પણ જાણો છો, અને કેવી રીતે
તમે ત્યાં પહોંચો છો અને કેવી રીતે તમે પ્રસ્તુત કરો છો, આ
બધી બાબતો ગંભીરપણે મહત્ત્વની હશે અને તમને જરૂર છે.
આ બાબતની કાળજી લો, ખૂબ જ ગંભીરતાથી, તમારે આ વિશે ખૂબ જ
ગંભીરતાથી કાળજી લેવાની જરૂર પડશે, અને તમારે તે કરવું જોઈએ,
જો તમે તમારા માટે ઇચ્છિત પ્રોફાઇલ અને પેકેજ મેળવવા માંગતા
હો, તો તમે કરી શકો છો.
આ વાત રસપ્રદ લાગે છે.
મને અંદર ગણો.
હું મારા બધા મિત્રોને આ વિષયની માહિતી આપીશ.