అందరికీ నమస్కారం, అందరికీ గుడ్ ఈవెనింగ్.
ఇది మీ ట్రైనర్ మరియు కోచ్, వినీత్ గౌతమ్ కాదు.
ఇక్కడ నేను నా కంపెనీ ప్యూర్ ప్రొఫెషనల్స్ ని ప్రజంట్
చేస్తున్నాను.
ప్రొఫెషనల్స్, మీరు తెలుసుకోవచ్చు, మేము ఇక్కడ ఏమి
చేస్తున్నాము అని.
కాలేజీ నుంచి ఫ్రెషర్స్ గా ఉన్న క్యాండిడేట్లలో ఎన్నివర్గం
ఉన్నారు? వారికి ఆలోచన లేదు.
కార్పొరేట్ ప్రపంచం
వారికి కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో పని చేయడం ఎలా ఉంటో తెలియదు,
వాటిని ప్రాక్టికల్ గా ఎలా చేయాలో కూడా తెలియదు.
They don't know how to work in the corporate world and its
culture. We train them practically so that they can adapt
to the corporate atmosphere and be ready from day one.
మొదటి రోజునుండి వారు పని చేయగలరు మరియు వారికి ఆత్మవిశ్వాసం
కలిగి ఉంటుంది. ఇది వారికి సహాయపడదు.
ఫ్రెషర్స్, ఇది కంపెనీకి కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
ఎందుకంటే తమ సిస్టమ్ లో మొదటి రోజు నుంచే పనిచేయగలిగే
అభ్యర్థి దొరుకుతుంటారు.
వారికి శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.
కాబట్టి మేము మా కంపెనీ ప్యూర్ ప్రొఫెషనల్స్
ఇక్కడ కూడా అదే చేస్తున్నాం.
ఫ్రెషర్స్ మాత్రమే కాకుండా అభ్యర్థులకు మార్గదర్శనం ఇవ్వాలి.
మేము వాటితో వ్యవహరిస్తున్నాము
వర్కింగ్ ప్రొఫెషనల్స్ కూడా ఎక్కడున్నా..
వారికి తమ స్వయంగా నవీకరణ మరియు అప్గ్రేడ్ అవసరం ఉంది.
అందుకే ట్రైనింగ్ అండ్ డెవలప్ మెంట్ డిపార్ట్ మెంట్ కు కూడా
వెళ్తున్నాం.
వారి అవసరాన్ని బట్టి మనం కలిగి ఉన్నాం.
కార్పొరేట్ ప్రపంచానికి శిక్షణ ఇచ్చే కోర్సులు
ఉద్యోగులు వారి అవసరాన్ని బట్టి మరియు విభిన్న అంశాలకు
సంబంధించిన విభిన్న విషయాలను బట్టి, మీకు తెలుసు.
These are all part of it, even here.
You are going for an updated version, but it is necessary.
ఒక సీఎఫ్ వోను కంపెనీ బలవంతంగా రాజీనామా చేయించారని నేను మీకు
చెబుతున్నాను ఎందుకంటే వారు చెబుతున్నారు
మీ సంప్రదాయ మౌఖిక, అశాబ్దిక మరియు రచనా నైపుణ్యం కంటే మరింత
సంబంధితంగా ఉండాలి.
మార్కుకు తగ్గట్టు లేదు
మీ రచనా నైపుణ్యం బాగుంది.
కానీ ఆశించిన స్థాయిలో లేదు.
మీరు CFO మరియు మీ స్థాయికి అనుగుణంగా కాదు
ఎక్కడ ఉన్నా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
ఆ స్థాయి లో కమ్యూనికేషన్ కోసం అవసరం.
మరియు మేము ఆ వస్తువులను ఇస్తాము
For the current context, there is no need to translate the
given sentence as it is not relevant to the topic.
మేము మీకు వివిధ రకాల కోర్సులను అందిస్తున్నాము.
కాబట్టి ఇక్కడ మీకు అత్యంత స్వాగతం. మీ కోసం పూర్తి
ప్రొఫెషనల్ యాప్ అందుబాటులో ఉంది.
ప్రొఫెషనల్ ప్రపంచంలో ఈ రోజుకి అవసరమైనది ప్రకారం
ఎక్కడికి వెళ్లాలన్నా..
మేము మీతో ఉన్నాం
ఎల్లప్పుడూ మీతోనే ఉంటారు.
ఇక్కడ నేను గ్రూప్ డిస్కషన్ గురించి చాలా ముఖ్యమైన విషయంపై
మాట్లాడుతున్నాను.
గ్రూప్ డిస్కషన్ అంటే ఏమిటి అంటేనేది గ్రూప్ లో మీరు ఏదైనా
విషయం పై చర్చ చేస్తున్నారని కాదు.
చాలా సార్లు ప్రజలు అనుకుంటారు కానీ గ్రూపులో నేను
మాట్లాడటానికి వస్తాను మరియు చాలా మాట్లాడతాను అని ప్రజలు
అనుకుంటారు.
నా ఇంగ్లిష్ కమ్యూనికేషన్ చాలా బాగుంది.
కాబట్టి నేను చాలా మాట్లాడగలను.
కానీ ఏం మాట్లాడుతున్నారనేది ముఖ్యం.
మీరు టాపిక్ లో ఉన్నారా లేదా? అది విషయం మరియు
ప్రధానంగా గ్రూప్ డిస్కషన్ లేదా టోక్యో అనే అంశం నాయకత్వ
నాణ్యతను కనుగొనడం అనేది గ్రూప్ డిస్కషన్ యొక్క నినాదం.
మీకు ఆ నాయకత్వ లక్షణం ఉందా?
మీరు గ్రూప్ డిస్కషన్ లో ఉన్న మిగిలిన వ్యక్తులను
నేర్పించగలరా? మీరు నేర్పించిన వ్యక్తులను నాయకత్వంలో నిర్ణయం
తీసుకోవచ్చా?
గ్రూపు డిస్కషన్ a
నడిపించు
మీతో ఏకీభవించేలా ఒప్పించండి
అవును, నేను మీతో ఏకీభవిస్తాను
ప్రేరణ అర్థం ఉంటే వారు మీరు నాయకుడు అవుతారని అని అర్థం.
వారు అనుచరుడిగా మారబోతున్నారు.
కాబట్టి ఎవరు వెళ్లినా..
ఈ లక్షణం అతడు లేదా ఆమెలో ఉందని ప్రమాణించండి
అప్పుడు గ్రూప్ డిస్కషన్ నినాదం ఇదే.
మీరు ఎంపిక చేయబడతారు
మీరు కేవలం మాట్లాడడం కోసం మాట్లాడుతున్నారు, ఏదైనా మాట్లాడడం
కాదు.
లేదు, మీరు ఎంపిక చేయబడరు
పాజిటివ్ అనే స్థలంలో నెగెటివ్ మార్కులు వస్తాయి.
నేను ఒక గ్రూపు డిస్కషన్ గురించి మాట్లాడుతున్నాను, ఇది ఒక
నిర్దిష్ట అంశంపై పాల్గొనేవారి సమూహం మధ్య జరిగే చర్చ.
ఇవ్వబడ్డ సబ్జెక్ట్ కూపర్ పై జో X పార్టిసిపెంట్ లు నన్ను
గ్రూపు చేస్తారు.
కానీ గ్రూప్ డిస్కషన్ సాధారణంగా సంస్థలు మరియు విద్యాసంస్థలు
ఎంపిక ప్రక్రియలో ఉపయోగించబడుతుంది.
సంస్థలు లేదా విద్యా సంస్థలు ఉపయోగించే ఎంపిక ప్రక్రియ
స్పష్టంగా ఉండేది.
The candidate should speak about the given topic, sharing
their opinions, facts, and conclusions.
a
కానీ నినాదం..
నాయకత్వ నాణ్యతను అంచనా వేయడం అనేది కోహి జడ్జి కార్కిలో
నాయకత్వ నాణ్యతను నిర్ణయిస్తుంది లేదా
పటాకర్ ప్రధానంగా పైకి లేచాడు.
కిస్ తారిక
కరే సక్తే హై
మీ వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి గ్రూప్ డిస్కషన్ అనేది ఒక
ప్రధాన భాగం.
నాయకత్వ నాణ్యమైన నాయకత్వం అంటే నేను నాయకుడిని కాబోతున్నానని
కాదు
ఎమ్మెల్యే ఎంపీ బన్నే హై నో నో లీడర్స్ అన్ని చోట్లా హర్ జగ
లీడర్స్ హోతే హై
మీ కుటుంబ లీడర్ మరియు సమాజ లీడర్ అవుతారు, లీడర్ అంటే
ముందువర్తి నుండి నడిపిస్తున్న వ్యక్తిని అర్థం.
లీడ్ కారా లీడర్ హోతా హై కహిన్ భీ హో సక్తా హై జో అప్కీ
బాతోన్ కో కోయి టాపిక్ ను ప్రారంభించండి.
కోనే ఆగే కార్తే హై బిల్లీ కే గలే మే ఘంటా కోనే బందే జో ఘంటా
బండ్నే కే తయ్యర్ హై లీడర్ కాదు హై
నిమ్మకాయ నీరు నా తక్కువ జో బిల్లి కే గేల్ మే ఘంటా బండ్నే కో
తయ్యర్ హై హో ఎ
ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న నాయకుడు
టాపిక్
ప్రెజెంటేషన్ లో ఉండే పాయింట్ ఏదైనా ఉంటే, అది ఆగే వెళ్ళి
నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
ఓహ్ హై ఆప్కా లీడర్.
కాబట్టి తరువాత నేను చాలా ప్రముఖమైన టాపిక్ గురించి
మాట్లాడుతున్నాను.
పర్సనల్ ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ మాట్లాడటం మరియు మాట్లాడటం మరియు
ఎదుర్కోవడం అనేది సరిగ్గా తీసుకోవడం అనేది చాలా అవసరం.
So ispe maine bahut saare videos pehle se hi banaye hue
hain aur aapko hamare pure professionals ke andar videos
milenge.
కాబట్టి పర్సనల్ ఇంటర్వ్యూ
టెక్నిక్ తీసుకొని డోనో కీ బాత్ కర్ రహా హూన్ జబ్ ఆప్
ఇంటర్వ్యూ లె రహే హై హై ఔర్ ఇంటర్వ్యూ దే రహే హై లే రహే హై
అంటే ఆప్ ఆజా అని అర్థం.
ఇంటర్వ్యూ లో పాల్గొన్నవాడు మరియు ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వడం కోసం వాడు
ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాడు.
जो इंटरव्यू लेने वाला है वह सामने वाले हैं।
దేఖ్తా హై
పాల్గొనేవారిలో కానీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కానీ కాన్సిడర్
చేయలేకపోతే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో సరైన క్యాండిడేట్ సెలెక్ట్
చేయకూడదు.
కంపెనీకి సరైన క్యాండిడేట్ ఎంచుకోవడం వల్ల కూడా ప్రశ్నా
ఉంటుంది.
ఔర్ జో పార్టిసిపెంట్ హై జో ఇంటర్వ్యూయర్ హై జో ఇంటర్వ్యూ
చేసే వ్యక్తి డెనే కే లియే గయే హై ఉంకో సాహి తారిఖత్ సే
ప్రజెంట్ కర్ణ
Subject ki knowledge hona, organization ke baare mein
jaankari hona, apne experience ko present karna aur apni
personal presentation dena.
ఔర్ ఉస్సే పెహ్లే
మెంటల్లో సిద్ధం చేసుకున్నారు, మీ డ్రెస్ సెన్స్ మరియు మీ
బాడీ లాంగ్వేజ్ ను అర్థం చేస్తున్నారు.
చూడండి, ఈ అన్నికి ప్రముఖంగా ఉంటాయి.
ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్ అనేది లాస్ట్ ఇంప్రెషన్ మరియు అది జరుగుతుంది
ఇంటర్వ్యూ క్వెస్చన్ అండ్ ఆన్సర్ సెషన్ లో తెలియదు.
ఈ విషయాలు మీకు అర్థం అవుతాయి, మీరు ఎంటర్ అవ్వడం కన్నా మొదటి
నాలుగు సెకన్లులో మీ ప్రస్తుతంగా ఉండాలి.
మొదటి ఇంప్రెషన్ బాన్ జాతా హై ఔర్ ఉస్మే తక్ ఆప్నే బాత్
స్టార్ట్ భీ నహీ కరీ హై భీ
మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, ఎక్స్ప్రెషన్, పోస్చర్ మరియు కంటి సంపర్కం
వల్ల మీ ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్ రూపొందిస్తాయి.
వో చీజీన్ మ్యాటర్ కార్టే హై
जब आप इंटरव्यू के लिए जाते हैं तो एक दिन पहले से
మానసికంగా సన్నద్ధమైన సంస్థ కే బారే మే పటా కార్తే హై యాహాన్
సే జ రహే హై వహా జానా హై క్యూన్ జానా హై
దుస్తులు సిద్ధంగా ఉన్నాయి
మీరు ఫైల్ను సిద్ధం చేసుకోవాలి, అది సరిగా నిర్వహించబడాలి.
ఇది మీ అకడమిక్ రికార్డులను సిస్టమ్యాటిక్గా మేరకు
ఉంచుకోవడానికి ఉపయోగపడేది.
టెక్నికల్ సర్టిఫికేట్లు, ఎక్స్పీరియన్స్ సర్టిఫికేట్లు,
రెజ్యూమ్ మరియు ఫోటోలు సరైన పద్ధతిలో ఉండాలి.
సబ్కో systematic తారిఖా సే రఖ్నా
ఉస్కే బాస్ ఆప్ కైసే జాతే హై
This is also important. Whether someone goes by auto, bus,
car or Ola, if you don't have a car, then how do you go?
మీరు క్యాబ్ సే జాతే హై
ఈ అన్ని విషయాలు మీ ఉద్యోగంలో వ్యతిరేకం సృష్టించవచ్చు, మీరు
ఉద్యోగం తీసుకోవచ్చు.
But aapke profile aur package ka decision aapki baaki
cheezon pe depend karega.
మీరు 200 రూపాయల బచా సక్తే హై క్యాబ్ కి
కానీ మీకు ఒక నెల లో 2000 రూపాయుల నష్టం కావచ్చు.
When you leave the house in a relaxed manner and enter a
bus or auto with sweat, most people fix their tie knot or
hair to show confidence. These things can make a difference
in your profile and package. You may save 200 rupees by
taking a cab, but you could end up losing 2000 per month.
మీరు చల్లని స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు కానీ కూడా
సరిపోవడానికి కనబడినట్లుగా లూస్ చేయండి.
If you take a cab by spending an extra 200 rupees, you can
enter in a relaxed way. Nowadays, cameras at the gate
notice you and the guard is also informed. Sometimes,
feedback is also taken from him or the people in the system.
కేమెరా రికార్డింగ్ కూడా చూడండి, మెయిన్ గేట్ లో ఎవరైనా
ఎందుకు ప్రవేశిస్తున్నారో చూడండి.
చెమటలు పట్టినప్పుడు రూ.200 ఆదా చేశాం కానీ అక్కడి
వాతావరణాన్ని చూస్తే ఇక్కడ సరైన ఫర్నిచర్ లేదని, ఇది లేదని,
అది లేదని, మీ ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్ మెరుగవడం లేదని చిరాకు పడతారు.
So these things are very important when you are attending
an interview or conducting one. It matters who is guiding
you and presenting you correctly. It's not that easy.
ఈ విషయాలను అంచనా వేయడానికి..
వ్యక్తిగత లేదా ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ, ఉద్యోగులు లేదా ప్రామాణిక
నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నలు లేదా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్,
ప్రతిస్పందకులందరినీ ఒకే క్రమంలో ప్రశ్నలు అడుగుతారని
ధృవీకరించడానికి, ఇది ఒక సాధారణ ప్రక్రియ, ఇది ఇంటర్వ్యూ చేసే
వ్యక్తి ప్రారంభించిన రెండు మార్గాల సంభాషణ,
To obtain information from a respondent, it's a two-way
conversation between the interviewer and interviewee. The
questions, wording, and sequence define the structure of
the interview, and it's conducted face to face.
ఇది ఒక ప్రశ్నా శ్రేణి,
I have talked a lot about this. Studies that obtain data by
interviewing people are called surveys. If the people
interviewed represent a larger population, such studies are
called sample surveys. So, we have discussed taking and
giving interviews here and there.
చేయాల్సిన పనులు చాలా ఉన్నాయి, అవి అవసరం, మీరు వ్యవస్థలోకి
వెళ్ళాలనుకుంటే, ఇది చాలా ప్రముఖమైన భాగం,
I have talked about many important things. If you come to
our Pure Professionals app, you will find many videos that
you can go through. I am sure all the details I have talked
about in this topic will help you prepare to answer the
questions.
మీకు సరైన ప్యాకేజీ, సరైన ప్రొఫైల్ ఇవ్వకపోతే ప్రశ్నలకు
సమాధానాలు చెప్పడం ద్వారా ఉద్యోగం పొందవచ్చు, కానీ ప్రొఫైల్
విషయానికి వస్తే, మీతో రాజీ ఉంది, ప్యాకేజీ విషయానికి వస్తే,
మీతో రాజీ ఉంది, మీరు దానిని తీసుకోలేరు
మీ డిగ్రీ ఆధారంగా ప్రశ్న సమాధానం లేదా సర్టిఫికేట్, అది మీకు
దృక్పథాన్ని ఇస్తుంది, మరియు ఆ దృక్పథం 85% విషయం, ఇది మీ
సర్టిఫికేట్ మరియు ప్రశ్నా సమాధాన శ్రేణి నుండి చేయబడలేదు,
దీని కోసం, మానసికంగా, 24 గంటలు, 26 గంటలు, 40 గంటల ముందు,
మీరు ఎలా
మానసికంగా, శారీరకంగా, దుస్తులు, ఫైలు గురించి, వ్యవస్థ
గురించి, సంస్థ గురించి, మరియు మీరు చల్లని మార్గంలో అక్కడికి
ఎలా చేరుకుంటారు, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా ప్రెజెంట్ చేసుకుంటారు,
ఇవన్నీ తీవ్రంగా ముఖ్యమైనవి మరియు మీకు అవసరం.
ఈ విషయం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి, చాలా తీవ్రంగా
పరిగణించండి, మీరు దీని గురించి చాలా తీవ్రంగా శ్రద్ధ
తీసుకోవాలి, మరియు మీరు దీన్ని చేయాలి, మీరు మీ కోసం కావలసిన
ప్రొఫైల్ మరియు ప్యాకేజీని పొందాలనుకుంటే, మీరు చేయవచ్చు.
ఇది ఆసక్తికరంగా అనిపిస్తుంది.
నన్ను లెక్కించండి.
నా అన్ని స్నేహితులకు ఈ విషయం తెలియజేయడానికి నేను ఖచ్చితంగా
ప్రయత్నిస్తాను.