ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ, ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೈನರ್ ಮತ್ತು ಕೋಚ್ ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್ ಆಗಿದೆ.
ಹಾಗೆಯೇ ನಾನು ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಸುತ್ತಿರುವೆನು, ನಾವು ಇಲ್ಲಿ
ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರೇ, ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ಗೊತ್ತಿದೆಯೇ?
ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊಸಬರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ?
ಅವರಿಗೆ ಆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರಿವು ಇಲ್ಲದೆಹೋಗಿರಬಹುದು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತು
ಅಲ್ಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯದು.
ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಪಂಚದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಅವರು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು
ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಗಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಫ್ರೆಶರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ
ತಿಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು
ಅವರಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದು.
ಫ್ರೆಶರ್ಸ್, ಇದು ಕಂಪನಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಶುದ್ಧ ವೃತ್ತಿಪರರು, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ
ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ
ಹೊಸಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು.
ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಲ್ಲೇ ಇದ್ದರೂ ಸಹ.
ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುನ್ನುಗ್ಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೂ
ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಅವರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕೋರ್ಸ್ ಗಳು
ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳ ಆವಶ್ಯಕತೆಗೆ
ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬರುತ್ತಾರೆ, ನೀವು
ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ.
ಇವೆಲ್ಲವೂ ಆ ವಿಷಯದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಇವೆ
You are going for an updated version but it is necessary.
ಕಂಪನಿಯು ಸಿಎಫ್ಒಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದು ಹೀಗೆಂದು ಹೇಳಿದೆ - ಅವರು
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲೇಖನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ
ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪಲಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸಿಎಫ್ಒ ಆಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ
ನೀವು ಎಲ್ಲೇ ಇದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಿಂದಲೂ ತಾಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಮಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೋರ್ಸ್ ಲಭ್ಯವಿವೆ.
ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಾಗತವುಂಟುಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನಿಜವಾದ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ಆಪ್
ನಿಮಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ
ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ
ಅಲ್ಲಿ.
ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದೇವೆ
ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ
ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆ ಎಂದರೇನು ನಿಖರವಾಗಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಯಾವುದನ್ನು
ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಸಲ ಜನರು ಗುಂಪಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬರುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ,
ಆದರೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾತನಾಡುವುದಲ್ಲ.
ನನ್ನ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸಂವಹನ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ವಿಷಯ
ನೀವು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಇದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಅದು ವಿಷಯ ಮತ್ತು
The main purpose of group discussion is to come up with
topics or goals related to leadership qualities.
ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣವಿದೆಯೇ?
ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ಉಳಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು
ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆ A
ಲೀಡ್
ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವಂತೆ ಮನವೊಲಿಸಿ
ಹೌದು, ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
Motivate ಎಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವಂತಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು
ನಾಯಕರಾಗಬಹುದು.
ಅವರು ಅನುಯಾಯಿಗಳಾಗಲಿದ್ದಾರೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರು ಹೋಗುತ್ತಾರೋ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿ
ನಂತರ ಇದು ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲಿದ್ದೀರಿ
ನೀವು ಕೇವಲ ಮಾತನಾಡಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಅಂಕಗಳಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲಿ
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಾವು ಈಗ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು
ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಜೋ X ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಒಂದು ನೀಡಿದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗುಂಪು
ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೂಪರ್ ನಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
The candidate will speak about the given topic, presenting
facts, opinions, and conclusions.
ಅಭಿಪ್ರಾಯ
ಆದರೆ
Assessing leadership quality is an important task.
ಪಾಟಾಕರ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹ್ಯಾಂಕಿ
ತಾರೀಖ್ ಗೆ ಒಂದು ಕಾರು ಸೆಕೆಂಡಿಗೆ ಮುತ್ತಿಡುವುದು
Group discussion is a major part of assessing your
personality as it involves competing with each other.
ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ನಾಯಕತ್ವ ಎಂದರೆ ನಾನು ನಾಯಕನಾಗುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲದೆ ಬೇರೆ ಅರ್ಥವೂ
ಇದೆ.
A male MP is not the only leader, leaders are everywhere,
including her leader's hotel.
ಕುಟುಂಬ ನಾಯಕ, ಸಮಾಜದ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಪಂಥೀಯ ನಾಯಕ ಎಂದರೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಿಂದ
ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರ್ಥ.
ಲೀಡ್ ಕಾರಾ ಅಥವಾ ಲೀಡರ್ ಹೋಟೆಲ್ ವಿಭಿನ್ನ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನಾನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಲ್ಲೆ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಜಾಬ್ ಕೀ ಬಾಟಮ್
ಕಾಯಿನ್ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ತಾ ಆಗಿಲ್ಲ
ನಾಣ್ಯ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ತಾ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ.
ನಾನು ಒಬ್ಬ ಆಗಬಹುದು
ಗೇಟ್ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂಜರಿಕೆಯ ಪರದೆ, ಬಿಲ್ಲಿ ಕೇಕ್ ಒಂದು ಮಿತಿಯನ್ನು
ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು
ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಜಾಯಿಂಟ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
When you go to the yard, limit the amount of lemon water
you put on the billy cake.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ನಾಯಕನನ್ನು ನೋಡಿ
ವಿಷಯ
ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ವಿಷಯವು ಮತ್ತೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ
ಕೊಲ್ಲುವಿಕೆಯು ಕರ್ಣನನ್ನು ಅಂಗಳಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
As a leader, I am going to talk about a very important
topic.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು
ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೂದಲನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ
So, ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ವೀಡಿಯೊ ಪ್ಲೇ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಬರುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ಆ್ಯಪ್ ಜೂಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು
ಪ್ರಮುಖ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನ
Don't get confused with the technique of facing and taking
up Karnal.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪದರ ಎ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪದರ ಎ ಎಂದರೆ
ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರ್ಥ
ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ರೇಖೀಯ a
ಆಗಿರಬಹುದು
ಸಮಾನವಾದ ರೇಖೀಯ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಸಂದರ್ಶಕ.
ನನ್ನ ಬಳಿ ಒಂದು ಇದೆಯೇ?
ಸಮನಾವಳಿ ನನಗೆ
ನಾನು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೇನೆ
ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಗರ್ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
Therefore, when I select a candidate, he can read the
interview details to process it.
ಕಂಪನಿಯ ಸಹಾಯಕರು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮುಂದೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಥವಾ ಜೋ ಪಾಲುಗಾರರು ಸಂದರ್ಶಕರು
Uncle always says that presenting Turkey as a gift is a way
to show respect.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ಯಾಬರೆ ಮಿ ಹಾನರ್ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯನ್ಸ್ ಕರ್ಣನ ವೈಯಕ್ತಿಕ
ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸಹ-ಭೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಅಲ್ಲದೆ, ಪೆಲ್ಲಿ
Whether mentally prepared or not, your dress sense and body
language are noticed by others. They can make or break a
first impression, and as they say, the first impression is
the last impression.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಟಾ ಚಲ್ತಾ ಇಲ್ಲ.
Yes, it's easy to make a ton in the first four seconds.
ಅವರು ಪರದೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸಲು ಬನ್ನಿ
ಅಥವಾ ನಾವು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾನ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಮಗೆ ಕರಿ ಎ
ಬಿ ಬೇಕು
ಮೇಲಿನ ಬಾಡಿ ಲಾಂಗ್ವೇಜ್, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಭಂಗಿಯು ಕೇವಲ
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು
ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಹೌದು, ನಾನು ಸುಲಭವಾದ ಮೊದಲ ಇಂಪ್ರೆಷನ್ ದಿನವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೇನೆ.
ಅವರು ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಕಾರ್ಟಿಯರ್
ನೌಕರಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಅರಮನೆಯಲ್ಲಿ ಊಟ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ
ಅವಕಾಶ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾದ ಪರದೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ಯಾಬರೆ ಪಾಟಾ ಪರದೆ
ಒಂದು ಯಸಜಾರ ಎ ವಹಾಜನಾ ಎ ಕ್ಯೋಜನ ಒಂದು ಅಪ್ನೆ ಉಡುಗೆ ಸಿದ್ಧ ಪರದೆ
ಫೈಲ್ ಸಿದ್ಧ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾಗದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು
ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ರೇಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸರಿ ಅನುಭವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸರಿ ನನ್ನ
ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ, ಸರಿ
ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರೀಖಾ ಎಂದು ರಖ್ನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಕೇಸು ಅದು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಬುಂಡಾ ಆಟೋ ಸೇ ಜಟಾ ಒಂದು ಬಸ್ ಸೇ ಜಟಾ ಎ ಕಾರ್ ಸೇ ಜಾಟಾ ಎ ಓಲಾ
ಕಾರ್ಕೆ ಜಟಾ ಅಪ್ ಕಿಬಾಸ್ ಕಾರು ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಟೋಪಿಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಕೇಳಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ
ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ
ಆದರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕಾರು ನಿರ್ಧಾರವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ
ಬಚಾ ಪಂಥಕ್ಕೆ ಕ್ಯಾಬ್ ಕೀಲಿಯನ್ನು ಬಡಿಸಲು ಅವಳು ವಾಲಾವನ್ನು
ತೆರೆದಿದ್ದಾಳೆ
But hosting a decade or a Zara Mahina can be a lot of fun.
Because the way you leave the house, when you enter the bus
or the auto, when you enter with sweat, mostly people fix
the knot of their tie or fix their hair to show confidence.
If you're sweating, you don't tighten the knot, you loosen
it up a bit.
If you have spent an extra 200 rupees and taken a cab, then
you can enter in a relaxed way. Nowadays, cameras at the
gate notice you and the guard is informed. Sometimes
feedback is also taken from him or the people monitoring
the system.
You can also check the camera recording at the main gate to
see how someone enters.
ನೀವು ಸ್ವಾತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, 200 ರೂಪಾಯಿಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಆದರೆ
ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ನಿರಾಸೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ
ಫರ್ನಿಚರ್ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಇಲ್ಲ, ಅದು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲ
ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.
So, all these things are very serious and important,
especially when you are attending an interview or
conducting one. Even then, it matters who is accompanying
you and how they are presenting you. It's not that easy.
ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು
ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
To obtain information from a respondent, it's a two-way
conversation between the interviewer and interviewee. The
questions, wording, and sequence define the structure of
the interview, which is conducted face-to-face.
ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಸರಣಿ,
ನಾನು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ
ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು
ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ಲ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು
ಸಂದರ್ಶನಕರ್ತನೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಬಹಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ,
ನಾನು ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ. ನಮ್ಮ Pure
Professionals ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು
ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ನನಗೆ
ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ ನಾನು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪಡೆಯಲು
ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು
ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಇದೆ,
ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಇದೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದು
ನಿಮಗೆ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಮನೋಭಾವವು 85%
ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ
ಸರಣಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ, 24 ಗಂಟೆಗಳು, 26
ಗಂಟೆಗಳು, 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೊದಲು, ನೀವು ಹೇಗೆ
ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು
ತಯಾರುಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ. ಉಡುಗೆ, ಫೈಲ್, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು
ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ತಲುಪುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ. ಇವೆಲ್ಲವೂ
ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ, ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ
ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು,
ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯಲು
ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
ಅದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗೆ ಎಣಿಸಿ.
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೂ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಡುವುದನ್ನು
ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.