అందరకీ నమస్కారం
మీ అందరికీ గుడ్ ఈవెనింగ్.
ఈమె శ్రీనిధి గౌతమ్, మీ ట్రైనర్, మీ కోచ్, మీ కార్పొరేట్
ట్రైనర్.
మరియు ఈ రోజు
వాస్తవానికి, నేను ఒక దాని గురించి మాట్లాడుతున్నాను
చాలా గంభీరమైన విషయం, సంఘర్షణ పరిష్కారం, ఇది ప్రతి సామాజిక
ప్రాంతంలో ప్రమాణంగా జరుగుతుంది, ఇది వ్యక్తిగత సమస్య
కావచ్చు, కుటుంబాల మధ్య కావచ్చు, సామాజిక సమస్య కావచ్చు.
కుటుంబాల మధ్యంలో, కుటుంబ సభ్యుల మధ్యంలో, ప్రాంతంలో, మీ
కాలనీలలో, మీ పరిసరాలలో, లేదా కమ్యూనిటీలలో సంఘర్షం ఉంటుంది.
సమాజంలో, మీ కమ్యూనిటీలో రెండు ధర్మాల కమ్యూనిటీలు, రెండు
కులాల ఆధారిత కమ్యూనిటీలు ఉంటాయి.
ఇతర పదాలలో, ప్రొఫెషనల్ స్థాయి, జూనియర్, సీనియర్ స్థాయి మధ్య
సంఘర్షం ఉండవచ్చు,
వివిధ శాఖల మధ్య కూడా..
వ్యక్తులు ఉన్న చోట సంఘర్షణలు ఉన్నాయి, సంఘర్షణలు కూడా
ఉన్నాయి.
ప్రజలు ఉన్నారు, సమస్యలు కూడా ఉన్నాయి.
కానీ సమస్య ఉంటే అక్కడ పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
ప్రతి ఒక్కరూ ఉన్న స్థలంలో సమస్యలు ఉంటాయి, కానీ సమస్యలు ఉన్న
స్థలంలో పరిష్కారం కూడా ఉంటాయి.
ప్రస్తుతం ప్రజలు సమస్యలను పరిష్కరించడం గురించి
మాట్లాడుతున్నారు.
ఇప్పటి వరకు ఆరు అంశాలపై చర్చించాం.
అమ్మాయిలు. మొదటిగా పార్టీలను ఒకటిగా తీసుకుని చర్చించాము.
రెండు కంటే ఎక్కువ పార్టీలు ఉంటే..
అప్పుడు వారిని ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడం చాలా ముఖ్యం.
పార్టీలు ఒకదానికి ఎదురుగా లేకపోతే సమస్య ఏమిటో తెలుసుకోవడం
ఎలా సాధ్యం.
వారి సమస్యలను విడివిడిగా వినడం ముఖ్యం.
రెండవ పాయింట్ అందువల్ల ఆ సందర్భంలో ఆ సంఘర్షణం కోసం ఏ
నియమాలు ఉన్నాయి, ఆ సందర్భంలో ఏమి నియమాలు ఉన్నాయి, ఏకట్ల
లేఅవుట్ నియమాలు ఏమిటి, పరస్పర ఒప్పుకోకపోతే ముందు సమస్య
పరిష్కారం కాకపోతే రెండు పక్షాలకు తెలియజేయడం ముఖ్యం.
అప్పుడు వారిని ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడం చాలా ముఖ్యం.
ఒకవేళ మీరు ఒప్పుకోకపోతే వారిని ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడం చాలా
ముఖ్యం మీ ముందు సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే అది చాలా ముఖ్యం.
అన్ని పక్షాలకు ఒప్పుకోకపోతే వారిని ఒకేసారి కలిసి పరస్పర
సమస్యలను పరిష్కరించడం చాలా ముఖ్యం.
ఒకటికి వచ్చి. మీరు ఒప్పుకోకపోతే వారిని ఒకటిగా తీసుకోవాలి
అని చాలా ముఖ్యం.
మనం
ప్రపంచం అంటే భయం కాబట్టి తల్లిపై ప్రేమం ఉంటుంది.
ఈ ప్రేమ ఒక అద్భుతమైన విషయం.
మనం ప్రపంచం నుండి భయపడుతున్నాము, కానీ మనం దేవుని శరణంలో
ఉన్నాము.
దేవుడా, మీరే ఆసరా.
మనం ప్రపంచంలో భయపడుతున్నాము, అందువల్ల మేము దేవుని శరణాలకు
వెళ్తాము.
కాబట్టి, భయం లేకుండా ప్రేమ ఉండదు.
సో, ఇది
It is important to inform them about the rules and
consequences of this action.
అంగీకరించడం లేదు.
కాబట్టి, వారికి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం.
అప్పుడు, దీని యొక్క ప్రాథమిక మూలం ఏమిటి
సమస్య ఏమిటి? అది ఏకంగా కనుగొని ఉండాలి. అది తెలుసుకోవడం చాలా
ముఖ్యం.
అనేది తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఇది చాలా ముఖ్యం.
సమస్య కి బుట్టి కారణం కనుగొనే వరకు, పరిష్కారం లేదు.
కాబట్టి, మొదట, మీరు కనుగొనాలి
సమస్య నుంచి బయటపడండి..
సమస్యను కనుగొనే వరకు పరిష్కారం లేదు.
సమస్యను కనుగొన్నప్పుడు, మీరు పరీక్షించబడినట్లు డైగ్నోస్
చేయబడతారు.
అప్పుడు, మీరు మందు తీసుకోవచ్చు,
శస్త్రచికిత్స లేదా మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో.
కానీ, మీరు వ్యాధి గురించి తెలియడం లేదు అని ఉంటే, అప్పుడు
ఏమిటి?
మీరు చేస్తారా? కాబట్టి, సమస్యకు మూలకారణాన్ని కనుగొనమని నేను
మీకు చెప్పాను.
మూల కారణం అంటే
సమస్యకు మూలకారణం..
అది ఎక్కడ? ఇది ఎక్కడ ప్రారంభమైంది? ఇది ఎందుకు ప్రారంభమైంది?
కనుగొనండి
బయలు. మళ్ళీ చెబుతున్నాను, మీరు సమస్యను కనుగొంటే, సమస్య ఉన్న
చోట, పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
సమస్య ఉన్న స్థలంలో పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
మనం ఆ బాటలోనే ఉన్నాం.
పరిష్కారం..
తర్వాత, పార్టీలు మరియు కమ్యూనిటీలు సరిగ్గా వింటాలి.
మీరు వినకపోతే..
అటు పార్టీలకు, ఇటు వర్గాలకు సమస్యలు ఎదురవుతాయి.
అంటే, మీరు పరిష్కారం ఇవ్వలేరు.
మీరు పరిష్కారం కనుగొనలేరు.
రెండు పార్టీలు..
సరిగ్గా వినాలి.
మీరు సామాజిక స్థాయిలో, వ్యక్తిగతంగా లేదా అధికారిగా ఉంటే,
అప్పుడు రెండూ
పార్టీలను సరిగా వినాలి.
6 నెలల పాటు కౌన్సెలింగ్ సెషన్ ఉంది.
పరిశీలన చేసి మీరు సమస్యకు పరిష్కారం కనుగొనే సాధ్యత ఉంది.
కాబట్టి, కమ్యూనికేషన్
గ్యాప్ అనేది ఒక ప్రధాన సమస్య.
ఇరు పక్షాల మాట వినకపోతే పరిష్కారం దొరకదు.
వినడం అంటే కమ్యూనికేషన్.
కాబట్టి, కమ్యూనికేషన్ పరిష్కారం
అన్ని సమస్యల నుంచి..
ఈ విషయాన్ని గుర్తుంచుకుంటూనే వీటి ద్వారా సమస్యకు పరిష్కారం
చూపవచ్చు.
మాట్లాడండి. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి రెండు పక్షాలను సరిగా
వినాలి అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
పార్టీలు మరియు సముదాయాలు రెండు పార్టీల కంటే ఎక్కువవున్నవి
కానీ వినడం చాలా ముఖ్యం.
కానీ అందరూ జాగ్రత్తగా వినాలి.
ఈ విషయాలను వినియోగం చేసి పరిష్కారం కనుగొనండి, మీ మనస్సులో
ఒక నిర్మాణం, ఒక లేఅవుట్ తయారు చేసుకోండి ఈ లేఅవుట్ ఆధారంగా,
మీరు ఎంత మరియు ఏ రకమీనా పరిష్కారాన్ని ఇవ్వగలరో మీరు
నిర్ణయించవచ్చు.
మీరు ఎలాంటి పరిష్కారం ఇవ్వగలరు.
అందుకే ఈ విషయాన్ని మీ మనస్సులో కలిగి ఉంచడం చాలా ముఖ్యం.
అది మీరు అలాగే కొన్ని మార్పులు చేయవచ్చు.
దీనిపై ఇప్పటికే చర్చించాను.
ఈ పరిస్థితిలో, ఏది సరైన పరిష్కారం, ఏది సానుకూల పరిష్కారం
అని మీరు రెండు పక్షాలను అడుగుతారు.
ఇది చేస్తే, రెండు పక్షాలు అదనపు అవసరం పొందివున్నాయి.
మరియు మీరు పరిష్కారం వైపు వెళ్ళవచ్చు.
అందులో రెండు లేదా నాలుగు పార్టీల్లో ఒకటి పరిష్కారం గురించి
మాట్లాడకపోతే, అందరికీ అది తెలుస్తుంది.
ఈ పార్టీ పరిష్కారం దిశగా వెళ్లడం ఇష్టం లేదని కమిటీ
నివేదికలో రాయవచ్చు.
పరిష్కారంపై ఆసక్తి చూపడం లేదు.
దీంతో అక్కడ సమస్య సృష్టిస్తున్నారు.
అన్నది కూడా తేలుతుంది.
కాబట్టి దీని కోసం, పరిష్కారం ఇవ్వమని వారిని అడగండి.
ఇప్పుడు నేను తదుపరి ముగింపు పాయింట్ గురించి
మాట్లాడుతున్నాను.
కంపెనీకి అనుకూలంగా సరైన పరిష్కారం కోసం ఇరు పక్షాలు
అంగీకరించాలి.
కంపెనీకి సంబంధించిన సమస్య, వృత్తిపరమైన సంఘర్షణ, సామాజిక
సంబంధమైన సమస్య ఉంటే, అది సమాజాల మధ్య ఉంటే, సమాజానికి
అనుకూలంగా, కుటుంబానికి సంబంధించినదైతే, అది కుటుంబానికి
అనుకూలంగా ఉంటే.
ఎలా? చూడండి, ఒక భావోద్వేగ కోణం ఉంది.
ఎమోషనల్ టచ్ అంటే బాధ్యతానుసారం టచ్ ఇవ్వడం లేదా జవాబుకి
సంబంధించిన టచ్.
మీరు మీ ప్రొఫెషనల్స్ ని అడగవచ్చు, అవి సంస్థ ఉద్యోగులను కాదు
అని మీరు వారిని అడగవచ్చు. వారికి దీనికి బాధ్యత ఉందా లేదా?
మీరు వారిని అడగాలిస్తే.
బాధ్యత ఉంటే, ఈ సంఘర్షణను పూర్తి చేయాలి.
సంస్థ ప్రయోజనాన్ని ప్రతిపాదించడానికి సమాధానంలో
ఒప్పుకున్నట్లుగా ఉండాలి.
సంస్థాగత లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి, సంస్థాగత ప్రయోజనం కోసం,
మీరు మీ అహంకారాన్ని విడిచిపెట్టి పరిష్కారానికి అంగీకరించాలి.
ఎందుకంటే ఇద్దరు సీనియర్ ప్రొఫెషనల్స్ ఒకరితో ఒకరు
మాట్లాడకపోతే, కంపెనీ పెరగడం, జూనియర్ ఉద్యోగులు, సహోద్యోగులు
మరియు సంస్థ పూర్తిగా ప్రభావితమవుతుంది. ఈ సమస్యను
పరిష్కరించడానికి సంస్థ లాభాన్ని పొందడానికి మీరు మీ
అహంకారాన్ని విడుదల చేసి సమాధానంలో ఒప్పుకోవాలి.
So, considering all these factors, help them understand
their responsibilities and duties. You can also appeal to
their emotions, but make sure they understand that agreeing
to a solution is necessary.
మీరు దీనిని అర్థం చేసుకోవాలి, అప్పుడే మీరు పరిష్కారంకోసం
క్రమం పెట్టవచ్చు. నేను కంపెనీ కోసం మాట్లాడుతున్నాను.
ఇదీ విషయం.
If there is any social problem in the society or community,
the internet gets disconnected, which completely disrupts
life.
ఇన్ని సమస్యలు ఉన్నాయి, ఈ రోజు మనం నెట్ లేని జీవితాన్ని
అనుభవించడం లేదు.
There seems to be a mix-up in the provided sentences. The
English sentence (E) and the Telugu translation (T) do not
match the context (C) given. Could you please provide the
correct sentences for me to assist you better?
కానీ, సమాజం యొక్క ప్రతినిధులు, నాయకులు స్పష్టంగా
అడుగుతున్నారా అని వారికి కోరుకుంటే, వారి సమాజం కోసం ఏదైనా
బాధ్యత ఉందా లేదా?
మీరు ఎవరి కోసం మంచి గురించి మాట్లాడుతున్నారో, ఎవరి కోసం
మీరు పోరాడుతున్నారో, వారితో పాటు సమాజం కూడా బాధపడుతోంది,
వారు ఇబ్బంది పడుతున్నారు.
ఇంతకీ ఏం లాభం బాబా?
కానీ, మీరు చెప్పే మాటలు సమాజం లో ఉన్న వారికి అనుకూలంగా
ఉండాలి కాదుగా, మీరు మీరు ఏ నాయకుడిగా పిలుచుకున్నారో అని
పిలుచుకుంటారు. వారి కోసం పరిష్కారం అనుకూలంగా ఉండాలి.
చాలా సార్లు వారు చెబుతారు, మేము కాదు.
మీరు మీకు కావాలి కాని, మీరు ఒక నాయకుడు, మీరు జనాధిపతి.
కాబట్టి, ఆ జనాభా కోసం, వారి ప్రయోజనాల కోసం, మీరు
ఒప్పుకున్నారు.
అదేవిధంగా వ్యక్తిగత స్తరంలో, భార్య మరియు పతి సమస్యల వల్ల
పిల్లలు, కుటుంబ సభ్యులు ఇబ్బంది పడతారు.
అంటే రెండు కుటుంబాలు, అమ్మాయి కుటుంబం, అబ్బాయి కుటుంబం,
బంధువులు, స్నేహితులు ఇలా అందరూ ఇబ్బంది పడుతున్నారు.
కాబట్టి, వారి బాధ్యతను వారు గుర్తుంచుకోవాలి, మీ కోసం, ఈ
పోరాటం, ఎప్పుడు గొడవలు జరిగినా, అది రెండు పార్టీల మధ్య
ఉండదు.
అది కారణంగా, చాలా మంది ప్రభావితమవుతారు, ఇబ్బంది పడతారు.
కాబట్టి, వారిలో ప్రతినిధించడం అవసరం.
వారు ఆలోచించకపోతే, మీరు వారిని ఆలోచించమని బలవంతం చేయాలి.
అన్నివి గురించి వారికి తెలియజేయాలి. వారి సమస్య మీకు మాత్రమే
కాదు, మీ వల్ల ఇతర వారికి అనేక సమస్యలు ప్రారంభమవుతాయి.
మరియు మీరు ఈ విషయం పై గమనించాలి, మరియు మీరు అంగీకరించాలి
కావున.
ఇరు పక్షాలకు అనుకూలంగా, సరైన పరిష్కారం కోసం ఇరు పక్షాలు
అంగీకరించాలి,
కంపెనీ సమస్య ఉంటే, కంపెనీకి అనుకూలంగా, సమాజానికి అనుకూలంగా,
సామాజిక సమస్యలు ఉంటే, కుటుంబానికి అనుకూలంగా, కుటుంబానికి
సంబంధించిన సమస్య ఉంటే సరైన పరిష్కారం కోసం ఇరు పక్షాలు
అంగీకరించాలి.
నేను ముందుగ చెప్పినట్లు, సంఘర్షణ ఎక్కడైనా, ఏ స్థాయిలోనైనా
ఉండవచ్చని కాదు.
సంఘర్షణ ఎక్కడైనా, ఏ స్థాయిలోనైనా ఉండవచ్చు.
కాబట్టి, మేము సామాన్య సంఘర్షణ పరిష్కారం గురించి
మాట్లాడుతున్నాము, నేను ప్రాధమిక సంఘర్షణ గురించి మాట్లాడటం
లేదు,
నేను సామాజిక సంఘర్షణల గురించి కూడా మాట్లాడుతున్నాను,
నేను సామాజిక స్థాయి సంఘర్షణం గురించి కూడా మాట్లాడుతున్నాను.
So, మీరు ఇది వాటి పరిష్కారంకు చేరుకోవచ్చు మరియు మనం దానిని
చాలా గమనించాలి.
కమ్యూనికేషన్ అన్ని సమస్యలకు పరిష్కారం కాబట్టి, మనం ఈ పని
చేస్తున్నాము, మరియు ఒక విషయం గుర్తుంచుకోవాలి, సమస్య ఉన్న
చోట, పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
మోటివేషనల్ ట్రైనర్ ఇచ్చిన కోట్ ఇది,
వినీత్ గౌతమ్.
నేను నా క్లాస్ మేట్లకు ఈ విషయం ప్రచారం చేస్తాను.