সবাইকে নমস্কার
সকলকে শুভ সন্ধ্যা।
এটা হল শ্রীনিধি গৌতম, তোমার ট্রেইনার, তোমার কোচ, তোমার
কর্পোরেট ট্রেইনার।
আর আজ
আসলে, আমি একটি বিষয়ে কথা বলছি
খুব গুরুতর একটি বিষয়, যা হল দ্বন্দ্ব সমাধান। এটি সাধারণতঃ
সমাজের প্রতিটি অংশে ঘটে যায়, যা সামাজিক সমস্যা হতে পারে বা
ব্যক্তিগত সমস্যা হতে পারে। এটি পরিবারের মধ্যে হতে পারে বা...
পরিবারের মধ্যে, পরিবারের সদস্যদের মধ্যে, প্রতিবেশীদের
মধ্যে, সমাজে, আপনার কলোনিতে, আপনার এলাকায়, বা এটি
সম্প্রদায়ের মধ্যে হতে পারে।
সমাজে, আপনার কলোনিতে দুটি ধর্মীয় সম্প্রদায় হতে পারে, দুটি
বর্ণ ভিত্তিক সম্প্রদায় হতে পারে।
অন্য কথায়, পেশাদার স্তর, জুনিয়র স্তর, সিনিয়র স্তর এবং
অন্যান্য স্তরের মধ্যে সমস্যা হতে পারে।
এমনকি বিভিন্ন বিভাগের মধ্যেও।
সংঘর্ষ হচ্ছে।
যখন লোক থাকে,
দ্বন্দ্বও আছে।
কিন্তু সমস্যা যেখানে আছে, সেখানে সমাধানও আছে।
এছাড়াও।
যেখানে লোক আছে, সেখানে সমস্যা হয়, কিন্তু যেখানে সমস্যা
আছে, সেখানে সমাধানও আছে, এবং আমরা এখানে কনফ্লিক্টের সমাধান
করতে বলছি।
আবহিতেও হামনে ছয়টি পয়েন্ট আলোচনা করেছি, লেডিস, প্রথমে
আমরা আলোচনা করেছি পার্টি টুকে একত্রিত করা, দুটি বা দুটির
বেশি পার্টি থাকলে তাদের সমন্বয় করা জরুরি, পার্টি একসাথে না
হলে সমস্যার সমাধান জানা অসম্ভব।
क्या है, उनकी समस्याओं को अलग-अलग से सुनना बहुत जरूरी है।
দ্বিতীয় বিষয়, বেসিক, সেই সিটুয়েশনে যে বিবাদ হয়, সেই
বিষয়ের নিয়ম কী, ঠিক লেআউট নিয়ম কী, এটি দুটি পার্টি কে
জরুরি করে বলতে হবে যে আপনি যদি একমত না হন এবং সমস্যা আপনার
হয়, তবে সমস্যা কী তা জানা আবশ্যক, তাদের সমস্যা আলাদা করে
শুনা খুব জরুরি।
জাতিগত বিবাদ হলে, যদি সমস্ত প্রমাণ সাবিত হয়, তবে আপনার
বিরুদ্ধে আইনি কার্যক্রম নেওয়া হতে পারে।
দেখুন, সমাধান বলছে, ভয় না থাকলে প্রেম হয় না। সমাধান থেকে
উনি প্রেম করবেন না যদি তাঁকে ভয় না হয়। ভয় থেকে থোড়া সা
বাঁচতে হয়, এটা খুবই জরুরী। আপনি বলবেন ভয় দেখানোর জন্য
সমাধান কী? কানুনের ভয় দেখানো খুবই জরুরী, মাতার প্রেম
বাঁচাতে হয়।
ইসলিয়ে বলেছেন, কারণ তাকে দুনিয়া থেকে ভয় লাগে, প্রেম একটি
অদ্ভুত জিনিস, যখন আমরা দুনিয়া থেকে ভয় পেয়ে যাই, তখন আমরা
সমাধান পাই না, তাই আমরা ঈশ্বরের শরণাগত হয়ে থাকি, হে ভগবান,
তুমি হলেও সাহায্য করো, দুনিয়াতে ভয় পেয়ে গেছি।
সে তো উনকে শরণ নেওয়ার সাথে সাথে গেছেন, তাই বিনা ভয়ে প্রেম
হয় না। তাদের জন্য নিয়ম বলাটা জরুরী, কারণ এই ক্রিয়াটি
আপনার বিরুদ্ধে নেওয়া হতে পারে। আপনি যদি সম্মত না হন তবে
বলতে হবে, সেই জন্য আমরা আগেই আলোচনা করেছি, তারপর...
উসকে সমস্যার বেসিক রুট কী, কারণ কী সে সমস্যার মূল, সেটি কী
করে হয়েছে, সেটির জড় কী, সেটি জানা খুবই জরুরি, খুবই জরুরি,
কারণ প্রবলেম এর সমাধান না পাওয়া যাবে যদি সেটি না জানা হয়।
তব তক সমাধান কি বাত তো হুই নেহি সকতি হবে, তাই প্রথমেই
আপনাকে প্রবলেম টা পাতা করতে হবে, জব তক প্রবলেম টা না পাতা
করেন, তব তক সলিউশন নেহি হবে, জব বিমারি টা পাতা চলেগা, তখন
ডায়াগনোসিস করা হবে, চেক করা হবে।
জায়েগা, টেস্ট করা হবে, তারপর আপনাকে ঔষধ খাওয়া লাগবে,
আপনার জন্য কি শস্ত্র করা প্রয়োজন তা জানতে হবে, একটি
কর্মবিধি নেওয়া যেতে পারে, কিন্তু আপনি যদি রোগের সমস্যা না
জানেন তবে আপনি কী করবেন, তাই আমি বলেছি যে আপনাকে সমস্যার
মূল কারণটি জানতে হবে।
করুন, রুট কজ মানে সমস্যার মূল, সেটা কোথায় আছে, কোথা থেকে
শুরু হয়েছে, কেন হয়েছে, এটা আপনি জানতে পারেন এবং আবার বলছি,
যদি আপনার সমস্যার কারণ পাতা চলে গেছে, তবে যেখানে সমস্যা
আছে, সেখানেই সমাধান আছে, যেখানে সমস্যা আছে, সেখানেই সমাধান
আছে।
সমাধান আছে, ঠিক আছে, আমরা সমাধানের পথে আছি। পরবর্তীতে দুইটি
পক্ষকে, দুইটি কমিউনিটিকে সঠিকভাবে শুনতে হবে। যদি আপনি দুইটি
পক্ষকে, দুইটি কমিউনিটিকে শুনতে না চান, তবে সমস্যা আপনার
সাথেই থাকবে।
এর মানে হল আপনি সমস্যা সমাধান করতে না পারেন, সমাধান না
নেওয়া যাবে, চাই আপনি সোশ্যাল লেভেলে থাকুন, ব্যক্তিগত
লেভেলে থাকুন বা অফিসিয়াল লেভেলে থাকুন, আপনি চাইলে দুটি
পক্ষকে আলাদা আলাদা ভাবে দেখতে পারেন, কাউন্সেলিং এর মাধ্যমে
সমাধান করতে পারেন।
সেশন, ৬-৬ মাসের সেশন চলবে, দুজনকে আলাদা আলাদা করে শুনানো
হবে, তারপর সামনে এসে প্রতিদ্বন্দ্বীর সঙ্গে আলোচনা হবে তাদের
সমস্যার উপরে যাতে একে অপরের সাথে কোন সমস্যা না হয়। কারণ
ছোট ছোট বিষয়ে বিভিন্ন ধরনের কনফিউশন হতে পারে যা একে অপরের
সাথে সমস্যা হয়ে উঠতে পারে।
আমরা সমস্যার সমাধানে যদি সম্ভব না হয়, তবে যে কমিউনিকেশন
গ্যাপ তৈরি হয় সেটি একটি মুখ্য সমস্যা হয়, দুটি পক্ষকে
শুনতে না হলে সমস্যার সমাধান সম্ভব নয়, এবং শুনতে মানে
কমিউনিকেশন, তাই সমস্ত সমস্যার সমাধান কমিউনিকেশন।
এই বিষয়টি মনে রেখে, সমস্যার সমাধান বাচাইকে, বাচাই দিয়েই
সমস্যার সমাধান করা যায়। আমাদের মনে রাখতে হবে যে, দুটি
পক্ষকে সঠিকভাবে শুনতে হবে, দুটি পক্ষ, দুটি কমিউনিটি, একাধিক
পক্ষ থাকলেও।
শক্তি আছে, কিন্তু সবাইকে এটি ধ্যানে রাখতে হবে। এবং এই সমস্ত
কথাগুলি শুনার পরে, আপনি আপনার মনে একটি সমাধান, একটি
স্ট্রাকচার, একটি লেআউট তৈরি করতে পারেন, যার উপর ভিত্তি করে
আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি কত এবং কী ধরণের কাজ করতে
চান।
সমস্তদের জন্য শুভ সন্ধ্যা। আমি আপনাদের প্রশিক্ষক, আপনার
কোচ, আপনার ... সমাধান দিতে পারবেন, আপনি কোন ধরণের সমাধান
দিতে পারেন, তাই আপনাকে এই বিষয়টি মনে রাখতে হবে যথেষ্ট ভালো
করে, যাতে আপনি থোড়া উপর নিচে করে সেটি করতে পারেন। আমি এই
বিষয়ে আগেই আলোচনা করেছি, আপনাকে দুটি পক্ষকেই তাদের প্রশ্ন
করতে হবে।
এই সিটুয়েশনে কি একটি সঠিক সমাধান হতে পারে, একটি পজিটিভ
সমাধান হতে পারে, তাদের কি, দেখি, এই উপায়ে জিজ্ঞাসা করলে
দুই পক্ষই সম্মিলিত হবে এবং আপনি সমাধানের মতো এগিয়ে যেতে
পারেন, এতে আপনাকে জানতে হবে যে এটি উপস্থিত সমস্যার উপর উপর
থাকতে পারে।
ঠিক আছে, যদি দুটি পক্ষের মধ্যে কোনও একটি বা চারটি পক্ষের
মধ্যে কোনও পক্ষ সমাধানের কথা না বলে, তবে এটা জানা যাবে এবং
আপনি কমিটির রিপোর্টে লিখতে পারেন যে এই পক্ষটি সমাধানের দিকে
যেতে চায় না, সমাধান।
আমি আগ্রহী নই, তাই সমস্যা তাকেই তৈরি করছে, এটা পরিষ্কার
হবে, সেই জন্য তোমাদের তাদেরকে সমাধান দেওয়ার জন্য বলো, এখন
আমি এগিয়ে একটা কথা বলছি, পরবর্তী সংকলন বিন্দু, উভয় পক্ষেই
সঠিক সমাধানে একমত হতে হবে।
কোম্পানির পক্ষে হলে, যদি কোম্পানি সম্পর্কিত সমস্যা হয় তবে
পেশাদারী সংঘর্ষ হলে সামাজিক সম্পর্কিত হলে সম্প্রদায়ের
পক্ষে, সমাধান এর জন্য উভয় পক্ষের সম্মতি থাকা উচিত।
পরিবারের পক্ষে, কিভাবে, একটি ভাবনামূলক স্পর্শ দেওয়া যেতে
পারে, বা দায়িত্বশীল স্পর্শ বলা যেতে পারে, আপনার পেশাদার
লোকদের সাথে আপনি এই প্রশ্নটি করতে পারেন যে, আপনি দুজনই
কর্মচারী, যে কোনও কোম্পানির কর্মচারী, তাই কোম্পানির
কর্মচারীর দুইজনই সমমত হতে হবে সঠিক সমাধানের জন্য, সমাজের
সাথে সম্পর্কিত হলে সমাজের পক্ষে।
সংগঠনের কর্মচারী হলে, সংগঠনের কর্মচারী হলে, সংগঠনের
কর্মচারী হলে, সংগঠনের কর্মচারী হলে, সংগঠনের কর্মচারী হলে,
সংগঠনের কর্মচারী হলে, সংগঠনের কর্মচারী হলে, সংগঠনের
কর্মচারী হলে।
কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন টু
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন টু এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এম
আপনি সংগঠনের কর্মচারী, আপনি সংগঠনের কর্মচারী, আপনি সংগঠনের
কর্মচারী, আপনি সংগঠনের কর্মচারী, আপনি সংগঠনের কর্মচারী,
আপনি সংগঠনের কর্মচারী, আপনি সংগঠনের কর্মচারী, আপনি সংগঠনের
কর্মচারী।
কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন টু
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এমপ্লয়ি হ্যায়, টু
অর্গানাইজেশন টু এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি
এমপ্লয়ি হ্যায়, টু অর্গানাইজেশন কি এম
সংগঠনের কাছে কি কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে কর্মচারী
হ্যায়, সংগঠনের কাছে কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে কর্মচারী
হ্যায়, সংগঠনের কাছে
আপনি যদি সংস্থার কর্মচারী হন তবে আপনি সংস্থার কর্মচারী,
আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার
কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী,
আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার
কর্মচারী।
আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার
কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী,
আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার কর্মচারী, আপনি সংস্থার
কর্মচারী।
আপনি কি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী?
হ্যায়, সংগঠনের কাছে কি কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে
কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে
কর্মচারী হ্যায়, সংগঠনের কাছে
যদি সমাজে বা সম্প্রদায়ে কোন সামাজিক সমস্যা থাকে তবে
নেটওয়ার্ক বিচ্ছিন্ন হয় এবং জীবনকে সম্পূর্ণ বিচ্ছিন্ন করে
দেয়। এক্ষেত্রে কর্মচারী হলে সংগঠনের কর্মচারী হওয়া উচিত।
এত সমস্যা আছে, আজকে নেট ছাড়া জীবন অনুভব করা যাচ্ছে না।
বিদ্যুৎ চলে গেছে, মানুষরা বেরোতে ভয় পাচ্ছে, কারফিউ জারি
করা হয়েছে, গাড়ি ভাঙা হয়েছে, কার জীবন বিপন্ন? যদি সামাজিক
স্তরে কোনও সমস্যা হয় তবে সাধারণ মানুষ তাতে বিপদে পড়ে।
সো, সমাজের প্রতিনিধিদের, নেতাদের কাছে স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা
করুন, যে কি তাদের সমাজ এবং সমাজের মানুষের জন্য কোন
দায়বদ্ধতা আছে কি না?
যাদের জন্য আপনি ভালো কথা বলছেন, যাদের জন্য লড়ছেন, তাদের
সঙ্গে সমাজও কষ্ট পাচ্ছে, তারা কষ্ট হচ্ছে।
এটা কি ভালো, বাবা?
তাই, তোমরা সেই সমাজের প্রতিনিধি হিসেবে নিজেকে বলে দাবি করছো
এবং তাদের নেতা হিসেবে নিজেকে দাবি করছো, সেই সমাজের হিতে
তুমি সমাধানের জন্য সম্মতি দিচ্ছো।
অনেক সময় তারা বলবে, আমরা নয়।
আপনি নিজের জন্য নই, আপনি একজন নেতা, আপনি একজন জনসাধারণের
নেতা।
তাই, তাদের হিতের জন্য আপনি সম্মতি প্রকাশ করেন।
একইভাবে ব্যক্তিগত পর্যায়ে স্বামী-স্ত্রীর সমস্যার কারণে
সন্তানরা কষ্ট পায়, পরিবারের অন্য সদস্যরাও কষ্ট পায়।
সুতরাং, আমরা একমত হতে পারি যে, দুই পরিবার - মেয়ের পরিবার,
ছেলের পরিবার এবং সকল আত্মীয়, বন্ধুবান্ধব কষ্ট পাচ্ছে।
সুতরাং, তাদেরকে তাদের দায়িত্ব মনে করতে হবে, যে নিজের জন্যে,
এই ঝগড়া, যখনই সংঘর্ষ হয়, তখন এটি দুটি পক্ষের মধ্যে থাকে না।
সেই কারণে অনেকের প্রভাবিত হচ্ছে, তাদের সমস্যায় পড়ছে।
তাই দুজনেরও সবার কথা ভাবতে হবে।
তারা চিন্তা না করছেন, তবে তাদের চিন্তা করার জন্য বাধ্য করতে
হবে।
আপনাকে তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন করতে হবে, আপনার সমস্যা
শুধু আপনার নয়, আপনার কারণে অনেকে বিরক্ত হতে পারে।
এবং এই বিষয়টি সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করা উচিত এবং আপনার
অবশ্যই একমত হতে হবে।
সঠিক সমাধানের জন্য উভয় পক্ষই একমত হতে হবে, উভয় পক্ষের
হিতের জন্য।
সঠিক সমাধানের জন্য, উভয় পক্ষের সম্মতি নেওয়া উচিত -
কোম্পানির সমস্যা থাকলে কোম্পানির পক্ষে, সামাজিক সমস্যা
থাকলে সমাজের পক্ষে এবং পরিবারিক সমস্যা থাকলে পরিবারের পক্ষে।
আমি আগেই বলেছিলাম, সংঘাটন যেকোনো স্তরে হতে পারে।
সংঘাত যেকোন স্থানে, যেকোন স্তরেই হতে পারে।
তাই, আমরা সামগ্রিকভাবে সমস্ত দ্বন্দ্ব সমাধান নিয়ে কথা বলছি,
শুধু আমি পেশাদার দ্বন্দ্ব নিয়ে কথা বলছি না।
আমি সামাজিক সংঘাত সম্পর্কেও কথা বলছি,
আমি ব্যক্তিগত সমস্যা সম্পর্কেও কথা বলছি।
সুতরাং, এইভাবে, আমরা যে কোন সমস্যার সমাধান খুঁজে পেতে হবে
এবং আমরা এটি খুব গুরুত্ব দিয়ে খুঁজে বের করতে হবে।
আমরা যদি চেষ্টা করি তবে আমরা এটা করতে পারি, কারণ সকল
সমস্যার সমাধান হল যোগাযোগ, আমরা এই কাজটি করছি এবং একটি
জিনিস মনে রাখতে হবে যে সমস্যা থাকলে সেখানে সমাধানও আছে।
এটি মোটিভেশনাল ট্রেনারের দেওয়া উক্তি,
সৃনিধি গৌতম।
আমি আমার সমস্ত ক্লাসমেটকে শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার নিশ্চয়তা
দিব।