ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಜೆ ಹೊಸದಾಗಿದೆ.
ನಮಸ್ಕಾರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೇನರ್, ನಿಮ್ಮ ಕೋಚ್, ನಿಮ್ಮ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಟ್ರೇನರ್ ಶ್ರೀನಿಧಿ ಗೌತಮ್.
ಮತ್ತು ಇಂದು
ನಿಜಕ್ಕೂ, ನಾನು ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಷಯ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು
ಭಾಗದಲ್ಲೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು,
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬಗಳ ನಡುವೆ ಇರಬಹುದು.
ಕುಟುಂಬಗಳ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ
ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳು ಅಥವಾ
ಎರಡು ಜಾತಿ ಆಧಾರಿತ ಸಮುದಾಯಗಳು ಇರಬಹುದು.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ, ಕಿರಿಯ, ಹಿರಿಯ
ಮಟ್ಟ,
ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಸಹ.
ಸಂಘರ್ಷ
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇರುವುದು ಸಹಜವಾದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳೂ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಜನರಿದ್ದಾರೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳೂ ಇರುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಜನರಿದ್ದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೂ ಇದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವೂ ಇದೆ ಮತ್ತು ನಾವು
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಾವು ಆರು ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಲೇಡಿಸ್.
ಮೊದಲಿಗೆ ನಾವು ಬ್ರಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೆವೆ.
ಪಕ್ಷ ಒಟ್ಟಾಗಿ.
ಪಕ್ಷಗಳು ಇದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಹೌದು ಹೀಗೆ
ಮಾಡುವುದು ಸಂತೋಷಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪಕ್ಷವು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲದಿರುವವರೆಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ
ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ? ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಬಹಳ
ಮುಖ್ಯ.
ಎರಡನೇ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ಆ ಸ್ಥಿತಿಯ
ನಿಯಮವೇನು, ನಿಖರವಾದ ಲೇಔಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು, ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ
ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಹೋದರೆ, ಅದು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಕಾನೂನು
ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಎಂದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಭಯವಾಗಿರಬೇಕು.
ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಪ್ರೀತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇರಲಾರದು.
ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರೀತಿ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವಿದ್ದರೆ
ಮಾತ್ರ ಪ್ರೀತಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೀತಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಅವರು ಭಯವನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ ಅವರು ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು
ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು
ಸಾವಜ್ಞೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಭಯ ಬಹಳ ಆವಶ್ಯಕ.
ನೀವು ನಮಗೆ ಭಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಅದನ್ನು
ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಹೋಗಿ. ನೋಡಿ, ಕಾನೂನದ ಭಯ, ಮಗು ತಾಯಿಯನ್ನು
ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಪ್ರೀತಿ ಬಹಳ ಅದ್ಭುತವಾದ ವಿಷಯ.
When we are afraid of the world, we become fearful.
ಭಗವಾನ್ ತು ಹಿ ಸಹಾರಾ, ದಾರ್ ಗಯೇ ಹೈ ದುನಿಯಾ ಸೆ ಟು ಉಸ್ಕಿ ಸರನ್ ಮೇ
ಗಯೇ ಹೈ, ವಿನ್ ಭಾಯ್ ಹೋ ಹಿ ನಾ ಪ್ರೀತ್. ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು
ಪಾಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿರಬೇಕು.
Firstly, aapko problem ke baare mein pata karna hai.
ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ.
ಜಬ್ ಬಿಮಾರಿ ಕಾ ಪಾಟಾ ಚಲೇಗಾ, ಡಯಾಗ್ನೋಸಿಸ್ ಕಿಯಾ ಜಾಯೇಗಾ, ಚೆಕ್
ಕಿಯಾ ಜಾಯೇಗಾ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಿಯಾ ಜಾಯೇಗಾ, ನೀವು ಔಷಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ,
ನೀವು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಆಕ್ಷನ್ ಲೇ ಸಕ್ತೆ
ಹೈನ್.
ಆದರೆ ನೀವು ಬಿಮಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡುವಿರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.
ಮೂಲ ಕಾರಣ ಎಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ, ಅದು ಎಲ್ಲೆಂದಿಗೂ ಹೇಗೆ
ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಏಕೆ ಆಯಿತು ಎಂಬುದು, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ
ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮತ್ತೆ ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲಿ
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ ಹೊರತು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರದ ದಾರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದ್ದೇವೆ.
ರಸ್ತೆ ಹೈ ಕಿ ದೊಡ್ಡಿ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು, ದೊಡ್ಡಿ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ
ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಆವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನೂ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನೂ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು
ಸೇರುತ್ತದೆ ಅರ್ಥಾತ್ ನೀವು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು
ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಲು ಪಕ್ಷಗಳ ಎರಡೂ ಕಡೆಗೂ ಸಮಾನವಾದ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ
ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿರಲಿ.
ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.
In counselling, there are 6 sessions to solve different
problems. Both parties are heard separately and then their
problems are discussed face to face so that there is no
clash between them.
हो रही है, कभी-कभी छोटी-छोटी बातों पर गलतफहमी हो जाती है और
हम समाधान की तरफ नहीं जा पाते हैं, इसलिए संचार की कमी एक
मुख्य समस्या होती है। हम दोनों पक्षों को सुनने से पहले,
समस्या का समाधान नहीं हो सकता।
ಔರ್ ಸುನಾ ಎಂದರೆ ಸಂವಹನ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂವಹನವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ
ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಬಾತ್ ಕೋ ಧ್ಯಾನ್ ಮೇ ರಕ್ತೆ ಬಣ್ಣ, ಸಮಸ್ಯ ಕಾ ಸಮಧಾನ್
ಬಾಚಿತ್, ಬಾಚಿತ್ ಸೆ ಹರ್ ಸಮಸ್ಯ ಕಾ ಸಮಧಾನ್ ಕಿಯಾ ಜಾ ಸಕ್ತಾ ಹೈ, ಹಮ್
ಈಸ್ ಬಾತ್ ಕೋ ಧ್ಯಾನ್ ಮೇ ರಕ್ತೆ ಹ್ಯೂ, ಡೋನೊ ಪಾರ್ಟಿ ಕೋ ಧ್ಯಾನ್
ಸೆ ಸುನ್ನೆ ಜರೂರಿ ಹೈ, ಡೋನೊ ಪಕ್ಷ, ಡೋನೊ ಸಮುದಾಯಗಳು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ
ಹೆಚ್ಚು ಆಗಿವೆ, ಆದರೆ ಸಬ್ಬು ಧ್ಯಾನದಿಂದ ಸುನ್ನೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಈ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು
ಪರಿಹಾರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು
ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಮತ್ತು ಲೇಔಟ್ ರೂಪಿಸಿ.
ಸ್ವಾಗತ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭಾಸಿರ್ವಾದಗಳು. ನಾನು ನಿಮ್ಮ
ಟ್ರೇನರ್, ನಿಮ್ಮ ಕೋಚ್, ನಿಮ್ಮ ... ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ ನೀವು ಒಂದು
ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಅಥವಾ ಲೇಔಟ್ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾದ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಕ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಸರಿಯಾದ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಕೇಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ
ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
दोनों पक्षों को यह पूछिए कि इस स्थिति में एक सही समाधान
क्या हो सकता है, एक सकारात्मक समाधान क्या हो सकता है। अगर
दोनों में से कोई भी ऐसी पार्टी है जो समाधान की बात नहीं कर
रही है, तो आप उसे भी पता चल जाएगा। इस तरह से पूछने से दोनों
पक्षों को इसमें शामिल होना पड़ेगा।
ಕಮಿಟಿಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಈ ಪಾರ್ಟಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ
ಹೋಗಲು ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ, ಆದುದರಿಂದ
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು
ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಈಗ ನಾನು ಮುಂದುವರೆದು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಕೊನೆಯ
ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳು
ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮುದಾಯಗಳ ನಡುವೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಎರಡೂ
ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಬೇಕು, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ
ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಬೇಕು.
In the favor of your family, if it is related to your
family, to make it favorable for your family, there should
be an emotional touch, a responsible touch, you are helping
your professionals, you have a relationship with your
professionals, you love your family, you love your family.
ನೀವು ಕೂಡಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ
ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತದ ಪರವಾಗಿ ಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
अपने लक्ष्य को हासिल करने, संगठन के लाभ के लिए, अपनी अहंकार
को छोड़ें और एक समाधान पर सहमत हों, क्योंकि दो वरिष्ठ
पेशेवरों के बीच विवाद होने पर, वे एक दूसरे से बात नहीं कर
रहे हैं, तो कंपनी के विकास पर असर पड़ सकता है।
ಜ್ಯೂನಿಯರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆ ಉಸ್ಕಾ ಪಡ್ನಾ ಹೈ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೇ ಪಡ್ನಾ
ಹೈ, ಪೂರಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಹ್ಯಾಂಪ್ ಹೋಟಾ ಹೈ, ತೊಂದರೆ ಹೋಟಾ ಹೈ, ಟು ಸಾರಿ
ಚೀಜೋನ್ ಕೋ ರಕ್ಕೆ, ಉಂಕೊ ಉಂಕೆ ಜಮಾದಾರಿ ಕಾ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಹ್ಸಾಸ್ ದಿಲಾಯೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೀವು
ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು
इस बात का आपको एक समाधान के लिए सहमत होना चाहिए, इस बात का
आपको एहसास दिलाएं, और फिर आप समाधान तक पहुंच सकते हैं, मैं
कंपनी के हित में बात कर रहा हूं, यही बात।
If there is any social problem in the society or community,
then the internet gets disconnected, which completely cuts
off our connection to the world.
ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ನೆಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನವೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದು
ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿದ್ಯುತ್ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ, ಜನರು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ,
ಕರ್ಫ್ಯೂ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರುಗಳು ಹಾಳಾಗಿವೆ, ಯಾರ ಜೀವನಕ್ಕೆ
ಅಪಾಯವಿದೆ? ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ
ಜನರು ಅದರಿಂದ ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನಾಯಕರು ಅವರ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ, ಸಮಾಜದ
ಜನರಿಗೆ ಏನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೇಳಿ.
ಸಮುದಾಯದವರು ಅವರ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು
ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಸಮುದಾಯವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು
ಅವರು ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗಿದ್ದಾರೆ.
Baba, ಇದರಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯುವಿರಿ,
ನೀವು ಯಾರ ನಾಯಕ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಆ ಸಮಾಜದ ಜನರ ಹಿತಕ್ಕೆ ನೀವು
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ.
ಅನೇಕ ಸಲ ಅವರು "ನಾವು ಅಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮದಲ್ಲ, ನೀವು ನಾಯಕ, ನೀವು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ನಾಯಕ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ಜನರ ಹಿತಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಹಾಗೆಯೇ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪತಿ-ಪತ್ನಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಮಕ್ಕಳು
ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಬಹುದು, ಹುಡುಗಿಯ ಕುಟುಂಬ, ಹುಡುಗನ
ಕುಟುಂಬ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾರೂ
ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಬೇಕು, ನೀವು
ನಿಮ್ಮದಾಗಿ ಹೋರಾಡುವುದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಅದು ಎರಡು
ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಆ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ಬಾಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಬಾಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ,
ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಅವರು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು, ಅವರನ್ನು
ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ.
ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ
ನಿಮ್ಮದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮಿಂದಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು
ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ
ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪಬೇಕು.
ಹೌದು, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಬೇಕುಗಳು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ
ಹಿತಕ್ಕೆ.
ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ
ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ
ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ
ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಬೇಕು.
ನಾನು ಹಿಂದೆಯೇ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಸಂಘರ್ಷ ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಎದುರಾಗಬಹುದು,
ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ.
ಸಂಘರ್ಷವು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಾನು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಸಂಘರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಹೀಗೆ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವು
ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು
ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕಾದ ಒಂದು
ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಮಾಧಾನವೂ ಇದೆ.
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿದಾರನು ಹೇಳಿದ ಮಾತುಗಳು,
ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್ .
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲಾಸ್‌ಮೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು
ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ.