அனைவருக்கும் வணக்கம், உங்களுக்கும் மாலை வணக்கம். நான்
உங்கள் கார்ப்பரேட் பயிற்சியாளர் மற்றும் உங்கள் கோச். இன்று
நான் ஒரு மிகவும் முக்கியமான தலைப்புகள் பற்றி பேசுகிறேன் -
போராட்ட தீர்வு. இது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் நடக்கும்
சமூகத்தில் முக்கியமான பகுதி.
உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் இருக்கலாம், எனவே உண்மையில்
இன்று நான் கடந்த வீடியோக்களில் பேசுகிறேன், நான் தீர்வு
பற்றி பேசினேன், நான் மூன்று புள்ளிகளைப் பற்றி பேசினேன்,
இங்கே நான் அடுத்த புள்ளியை நோக்கி நகர்கிறேன், அடுத்த புள்ளி
இரு தரப்பினரையும் தீவிரமாகக் கேளுங்கள் அல்லது
இரு சமூகங்களும்.
எனவே, நீங்கள் அவர்களை ஒன்றாக உட்கார்ந்து தளவமைப்பின்
அடிப்படை விதிகளைச் சொன்னால், ஆனால் நீங்கள் அவர்களின்
பிரச்சினையை தீவிரமாகக் கேட்கவில்லை என்றால், தீர்வு வெளியே
வராது, பின்னர் அவர்கள் நாங்கள் கேட்கவில்லை என்று
கூறுவார்கள், நாங்கள் கேட்கவில்லை எனவே நாங்கள்
எடுத்துக்கொள்கிறோம்
இந்த தீர்வு மற்றும் அவர்கள் அதை கேட்க மாட்டார்கள்.
அதனால், நீங்கள் அவர்களை மற்றும் அவர்கள் பிரச்சினைகளை
கவனமாகக் கேட்டுக் கொண்டிருக்கின்றீர்கள் மற்றும் அவர்கள்
கோரிக்கைகளுக்கு நீங்கள் கவனமாக இருக்கின்றீர்கள் மற்றும் அதை
ஒரு எல்லையில் கேட்க தயாராக இருக்கின்றீர்கள், முழுமையாக
கேட்க முடியாது ஆனால் அதை ஒரு எல்லை வரை கேட்க தயாராக
இருக்கின்றீர்கள்.
நீங்கள் அதை ஒரு எல்லை வரை கேட்க தயாராக இருக்கிறீர்கள், அதை
ஒரு வரம்பு வரை கேட்க நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
Even if you listen to them while doing paperwork and their
demands are being heard, they won't be able to deny it in
the end.
But if they don't listen to it, then when it comes to the
final decision or solution, they will say that they were
not informed and not heard, so they do not believe in this
decision. That's why the problem will continue again.
எங்களுக்கு தீர்வு வேண்டும்.
ஒன்று மிகவும் தெளிவாக உள்ளது, எங்கே பிரச்சனை இருக்கிறதோ,
அங்கே தீர்வும் இருக்கிறது, எங்கே பிரச்சனை இருக்கிறதோ, அங்கே
தீர்வும் இருக்கிறது, எங்கே பிரச்சனை இருக்கிறதோ, அங்கே
தீர்வும் இருக்கிறது, பார்க்க வேண்டும், எங்கே இருள்
மற்றொரு இடத்திலிருந்து ஒளி வராது, ஆனால் இருளும் உள்ளது.
பிரச்சனை இருக்கிறது என்றால் தீர்வுகளும் உள்ளன. ஒளியுடன்
பார்க்க வேண்டும், இதற்காக பிரச்சனைகளை ஒளியுடன் பார்க்க
வேண்டும்.
அருகிலுள்ள இருகளின் மூலம் ஒளியும் இருக்கின்றன, பிரச்சனையும்
இருக்கின்றன, ஒளியுடன் பார்க்க வேண்டும், இதற்காக நாம் இருள்
என்று அழைக்கும் பிரச்சனையை ஒளியுடன் பார்க்க வேண்டும்.
ஒளி, அவர்களின் உணர்வுகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்ளாதவருக்கு,
அவர்களின் பிரச்சினையை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள முடியாது. எனவே,
உணர்ச்சிபூர்வமாக இருக்கும் இரு தரப்பினரும் உடன் கேட்க
வேண்டும்.
ஒருவருக்கு மற்றொருவர், விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள்
அவற்றின் இடத்தில் உள்ளன, அதை மறுக்க முடியாது, ஆனால்
அவர்களின் பிரச்சினைகளை உணர்ச்சியாக கேட்க மிகவும் முக்கியமான
பகுதியாகும், நாங்கள் அவர்களை தீவிரமாக கேட்க வேண்டும், இரு
பகுதிகளையும் தீவிரமாகக் கேட்க மிகவும் முக்கியமான
பகுதியாகும்.
முன்பு எண் 5 ஒரு விரும்பிய தீர்வை அமைக்கின்றது, உங்கள்
மனதில் விரும்பிய தீர்வை அமைக்கவும், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு
தீர்வை எடுத்துள்ளீர்கள் என்று கூறுகின்றீர்கள், அதனால்
நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு தீர்வை வழங்குகின்றீர்கள் என்று
கேள்விக்கின்றோம்.
இல்லை, நீங்கள் ஒரு தீர்வு எடுக்கவில்லையெனில், நீங்கள் ஒரு
பரமாதாரத்தை அமைக்கவில்லையெனில், நீங்கள் பேச தொடங்கும்போது,
ஒரு பக்கம் உங்களை உங்கள் பேச்சின் ஓட்டத்தில் கொண்டு
செல்லும் மற்றும் நீங்கள் சரியான தீர்வை வழங்க முடியாது
என்பதை நினைத்து ஒரு விருப்ப தீர்வை அமைக்கவும், இதன் பிறகு
நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு தீர்வை எடுத்துக் கொண்டிருக்கின்றீர்கள்.
ஒரு கருத்து மற்றும் பேச்சுகளை கேள்வித்து, நீங்கள் படிக்க
மற்றும் படித்துக் கொண்டு முன்னேற்றம் செய்யுங்கள்,
அனைத்தையும் எழுதுங்கள், அப்போது ஒரு தீர்வு, உங்கள் மனதில் 4
புள்ளிகளை பரிசோதித்து, அதன் அடிப்படையில் ஒரு விரும்பிய
தீர்வு ஒன்றை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
In the context of these parties' problems, this solution is
the right one. You, as the judge or committee member,
should decide from your side that this is the right
solution for both parties.
பிரச்சினைக்கான தீர்வு எப்போதும் முக்கியம், நாங்கள் இதை
தேடுகிறோம்.
இது சரியான தீர்வு, இப்போது இரு தரப்பினரையும் கேட்ட பிறகு,
நீங்கள் வந்த தீர்வில் சில மாற்றங்களை செய்யலாம், ஆனால்
நீங்கள் எந்த பராமரிப்பையும் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள்
ஒரு சிலையை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், நீங்கள் அதை
உருவாக்கியிருந்தால், அதை மாற்றலாம்.
வடிவமைப்பு, ஆனால் நீங்கள் அதை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள்
அவர்களின் பேச்சுக்களில் என்ன செய்துள்ளீர்கள் என்பதை
புரிந்து கொள்ள முடியாது, அதை புரிந்து கொள்ள முடியாது, எனவே
உங்கள் மனதில் விரும்புகிற தீர்வை அமைக்க வேண்டும், இரு
பக்கங்களையும் கேட்டு, செயல்பாட்டில், நீங்கள்...
விரும்பிய தீர்வை உங்கள் மனதில் அமைக்க வேண்டும், அதில் இரு
தரப்பினரும் சொல்வதைக் கேட்டு, இரு பகுதிகளின் கருத்துகளையும்
கேள்விகளையும் கேட்டு, அப்போது நீங்கள் விருப்பத்தை எடுத்துக்
கொள்ளலாம், ஏற்ற விருப்பத்தையும் மற்றும் விருப்பத்தைக்
கேளுங்கள், இரு பகுதிகளின் கருத்துகளையும் கேளுங்கள்.
To find a positive solution, you need to suggest a positive
solution by keeping in mind the desired outcome and
listening to both parties. You can explore different
options and ask both parties for suggestions.
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க,
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல
விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க,
நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க.
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க,
நேர்மறைத் தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, பரிந்துரைக்க
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல
விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க,
நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க
தீர்வு, நேர்மையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, தீர்வு தேடுகிறோம்,
நேர்மையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, நேர்மையான தீர்வை
பரிந்துரைக்க, நேர்மையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, நேர்மையான
தீர்வை பரிந்துரைக்க, நேர்மையான தீர்வை பரிந்துரைக்க.
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க.
தீர்வு, நேர்மையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, தீர்வு சரியான தீர்வை
பரிந்துரைக்க, தீர்வு நன்றாக பரிந்துரைக்க, தீர்வு நன்றாக
பரிந்துரைக்க.
தீமையான பிரச்சனைகளுக்கு நேர்மறையான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்கும்.
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்திற்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும்,
நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க வேண்டும், நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க
வேண்டும், நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க வேண்டும், நல்ல தீர்வை
பரிந்துரைக்க வேண்டும், நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க வேண்டும்,
நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க வேண்டும், நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க
வேண்டும்.
தீமையற்ற தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீமையற்ற தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீமையற்ற தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீமையற்ற
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீமையற்ற தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீமையற்ற தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீமையற்ற தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க,
நேர்மறைத் தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க,
தீமையிலிருந்து விடுதியாக்கல், தீமையிலிருந்து விடுதியாக்கல்
பரிந்துரைக்கும்
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க.
தீமைக்கு ஒரு தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமைக்கு ஒரு தீர்வு
பரிந்துரைக்க, தீமைக்கு ஒரு தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமைக்கு
ஒரு தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமைக்கு ஒரு தீர்வு பரிந்துரைக்க,
தீமைக்கு ஒரு தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமைக்கு ஒரு தீர்வு
பரிந்துரைக்க,
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வை
பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வை
பரிந்துரைக்க.
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை
பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற
தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும்,
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை
பரிந்துரைக்கும்,
நேர்மறையான தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
பரிந்துரைத்தல்
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல
விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க,
நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை
பரிந்துரைக்க, நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க.
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான
தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க,
தீவிரமான தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, தீவிரமான தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க,
நேர்மறைத் தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை
பரிந்துரைத்தல், நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை
பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற
தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும்,
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை
பரிந்துரைக்கும்,
நேர்மறையான தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைத்தல்,
பரிந்துரைத்தல்
தீர்வுகளில் நல்ல விருப்பத்தை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை பரிந்துரைக்க, நல்ல தீர்வுகளை
பரிந்துரைக்க
தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, தீர்வு சமர்ப்பிக்க,
தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீர்வு சமர்ப்பிக்க, தீர்வு
பரிந்துரைக்க, தீர்வு சமர்ப்பிக்க, தீர்வு பரிந்துரைக்க,
தீர்வு சமர்ப்பிக்க. (This translation suggests to present
positive solutions and submit them.)
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை
பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற
தீர்வை பரிந்துரைக்கும், தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும்,
தீமையற்ற தீர்வை பரிந்துரைக்கும்.
தீர்வு, நேர்மறையான தீர்வை பரிந்துரைக்க, தீர்வு சமர்ப்பிக்க,
தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீர்வு
பரிந்துரைக்க, தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீர்வு பரிந்துரைக்க,
தீர்வு பரிந்துரைக்க.
தீமையில் தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமையில் தீர்வு பரிந்துரைக்க,
தீமையில் தீர்வு பரிந்துரைக்க, தீமையில் தீர்வு பரிந்துரைக்க
நீங்கள் தீர்வில் யார் தெரியும் என்று அறிந்துகொள்ளலாம் யார்
தெரியாது என்று கருதினால், உயர் நிர்வாகம் அல்லது உயர்
அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் தீர்வை நோக்கிச் செல்ல விரும்பாத உயர்
நிர்வாகத்தில் யாரும் இருந்தால், பிரச்சாரம் உருவாக்க
விரும்பும் உருவாக்கப்படுகிறது. போதுமானது, எதிர்க்கட்சி
நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனத்தில் சிக்கல்களை உருவாக்க பணம்
பெறுகிறது.
In that situation, if someone in higher management receives
payment or by any means wants to create problems, wants to
ruin the atmosphere so that the opposition can take
advantage of it.
இது போன்ற ஒரு சமூகத்தில் இது நிகழலாம், இது போன்ற ஒரு
குடும்பத்தில் இது நிகழலாம், இது குடும்பத்தில் இரண்டு
உறுப்பினர்களுக்கு இடையில், கணவன் மனைவிக்கு இடையில், குடும்ப
உறுப்பினர்களுக்கு இடையில், இரண்டு உறவினர்களுக்கு இடையில்,
இரண்டு நண்பர்களுக்கு இடையில் குழப்பம் ஏற்படுகிறது.
So, if such a situation arises, those parties may not want
to solve the problem.
ஆனால், இதை நீங்கள் கவனமாக மதிப்பிட்டு முடிக்க வேண்டும்
மற்றும் நிர்ணயிக்க வேண்டும்.
மேலும், இந்த அறிக்கையை உயர் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பி இந்த
நபர் அல்லது கட்சி தீர்வு பக்கத்திற்கு பார்வையிடலாம் என்றும்
அவசியம்.
ஆனால், அவை தானாகவே எதிர்மறை மண்டலத்தில் கணக்கிடப்படும்.
எனவே, மோதல் தீர்வுக்கு, அது சமூக மட்டமாக இருக்கலாம், அது
தனிப்பட்ட மட்டமாக இருக்கலாம், அது உத்தியோகபூர்வ, தொழில்முறை
மட்டமாக இருக்கலாம் என்பதை இதுவரை நாம் கண்டோம்.
ஒரு பிரச்சினை உள்ளது என்றால், இரு பகுதிகளும், இரு
சமூகங்களும் அல்லது இரு கட்சிகளும் மேலும் அதிகமாக
இருக்கலாம். அதுவும் இரண்டு பகுதிகளுக்கு மேல் இருக்கலாம்.
அவர்கள் சொல்வதை நாம் தீவிரமாக கேட்க வேண்டும்.
அவர்கள் சொல்லை மிகவும் கவனமாகக் கேட்டுக் கொள்ள மிகுந்த
முக்கியம் உள்ளது.
ஏனெனில், பிரச்சனையை அறியாதவர்கள் தீர்வுக்கு செல்ல முடியாது
என்று நீங்கள் அறிந்துகொள்ளுங்கள்.
எனவே, முதலில், நாங்கள் பிரச்சினையை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
நாங்கள் இங்கு தீர்வுக்காக வந்ததாக கூறுவீர்கள்.
கேட்கவும், பிரச்சினை எங்குள்ளது என்று பாருங்கள், அங்கு
தீர்வுகளும் உள்ளன.
தீர்வும் ஒன்றுதான், ஆனால் பிரச்சனை முதன்மையானது.
பிரச்சனை வந்தால், தீர்வுகள் வருகின்றன.
மருந்து எடுக்கும்போது நீங்கள் வலி அனுபவிக்கும்.
நீங்கள் காயப்படுவீர்கள், நீங்கள் மருந்து எடுக்கும் போது வலி
தெரியும்.
அதனால், பிரச்சனை தெரியாதவர்களுக்கு பழக்கம் வராது என்றால்,
எப்போது?
உங்களுக்கு காய்ச்சல் இருக்கும்போது நீங்கள் மருந்து
எடுத்துக்கொள்வீர்கள்.
காய்ச்சல் இருந்தால் மருந்து சாப்பிடலாம்.
தீர்வு என்ன? இல்லை.
காய்ச்சல் இல்லாதபோது மருந்து எடுக்கும் போது அது மருந்து
என்று அழைக்கப்படுகிறது.
அது மருந்து அல்ல, மருந்து.
எனவே, ஒரு சிக்கல் உள்ளது, ஒரு மோதல் உள்ளது.
But first, we need to identify the conflict.
இரண்டாவதாக, விரும்பிய தீர்வை அமைக்கவும்.
இதுவரை கேட்டவற்றைக் கேட்ட பிறகு, மனதில் விரும்பிய தீர்வை
எடுக்க வேண்டும்.
அதன் அடிப்படையில், முன்னேறுங்கள்.
அவர்களின் இருக்கும் பிறகு, நீங்கள் ஒரு சரியான தீர்வை
எடுக்கும்.
ஆனால், நீங்கள் உங்கள் மனதில் தீர்வுக்கு ஒரு லேயௌட் கொண்டு
வைத்திருக்க வேண்டும்.
இரு பக்கங்களும் சரியான தீர்வை சொல்ல கோருங்கள்.
இந்த நிலைக்கு என்ன சரியான தீர்வு, என்ன தான் நன்மையான
தீர்வு? நாங்கள் இதை இருக்கும் வரை செய்துகொண்டு வருகின்றோம்.
நாங்கள் ஒவ்வொரு படிக்கும் படிப்படியாக போராடுவதில்
முன்னேற்றம் பெறுகிறோம்.
இனி வரும் காணொளிகளில், இதை எப்படி முடிப்பது என்ற முடிவுக்கு
வருகிறேன்.
எனவே, நீங்கள் இதுவரை விஷயங்களை புரிந்துகொள்ள முடியும் என்று
நான் நினைக்கிறேன்.
எந்த மட்டத்திலும் மோதலைத் தீர்க்க வேண்டிய சூழ்நிலை இது.
இப்படியே, எங்கள் இலக்கு உடையதாக பிரச்சினையை தீர்க்க
நோக்கியுள்ளோம்.
என்னை எண்ணிக்கொள்.
என் அனைத்து வகுப்பு மாணவர்களுக்கும் இந்த செய்தி பரப்புவதை
உறுதி செய்து கொள்ளுகிறேன்.