అందరికీ నమస్కారం, నా పేరు వినీత్ గౌతమ్. మీ కార్పొరేట్
ట్రైనర్ మరియు కోచ్. ఈనాడు నేను ఒక చాలా గమనార్హమైన విషయం
ప్రస్తుతం చెప్పాను - సంఘర్షణ పరిష్కారం. ఇది మీ వ్యక్తిగత
జీవితంలో లేదా మన సమాజంలో జరిగే ప్రధాన భాగం.
మీ ప్రొఫెషనల్ లైఫ్ లో ఉండవచ్చు కాబట్టి వాస్తవానికి ఈ రోజు
నేను గత వీడియోల్లో మాట్లాడిన పరిష్కారంలో మాట్లాడుతున్నాను.
నేను మూడు పాయింట్ల గురించి మాట్లాడిన పరిష్కారం గురించి
మాట్లాడుతున్నాను. ఇక్కడ నేను తదుపరి పాయింట్ వైపు
కదులుతున్నాను. ముందుకి వెళ్లి మరియు రెండు పక్షాలు వినండి.
both parties.
కాబట్టి, మీరు వారిని కూర్చోబెట్టి లేఅవుట్ యొక్క ప్రాథమిక
నియమాలను వారికి చెబితే, మీరు వారి సమస్యను చురుకుగా వినకపోతే
పరిష్కారం బయటకు రాదు మరియు మేము అస్సలు వినలేదని వారు తరువాత
చెబుతారు.
ఈ పరిష్కారం మరియు ఇది ఒక నిర్ణయం అవుతుంది.
వారు మీ మాట వినరు.
కాబట్టి, వారు ఇలా చెప్పినప్పుడు, వారి సమస్యను వినండి, వారి
డిమాండ్ను వినండి, వారి సమస్యను ఒక పరిమితికి వినడానికి
సిద్ధంగా ఉంటే, అప్పుడు వారి డిమాండ్ను వినడానికి సిద్ధంగా
ఉన్నారు మరియు మీరు వినండి మరియు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
వారి డిమాండు వింటే చివరికి కాదనలేరు కానీ వారు వినకపోతే
చివరికి పరిష్కారం మలుపు తిరిగినప్పుడు మనం అస్సలు వినని అదే
మాట చెబుతారు.
కాబట్టి మేము ఈ నిర్ణయాన్ని విశ్వసించడం లేదు మరియు సమస్య
మళ్లీ కొనసాగుతుంది, అందుకే మేము పరిష్కారాన్ని అవసరంగా
కోరుకున్నాము.
ఒక విషయం చాలా స్పష్టంగా తెలుసుకుంది, సమస్య ఉన్న చోట
పరిష్కారం కూడా ఉంటుందని.
సమస్య ఉంటే పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది, ఇది ఖచ్చితం.
ఎక్కడ సమస్య ఉందో అక్కడ పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది ఎక్కడ సమస్య
ఉందో అక్కడ పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది సమస్య ఉన్న చోట పరిష్కారం
ఉంటుంది, సమస్య ఉన్న చోట పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
సమస్యలు ఉంటే పరిష్కారాలు కూడా ఉన్నాయి. సమస్యలు ఉంటే
పరిష్కారాలు కూడా ఉన్నాయి. సమస్యలు ఉంటే పరిష్కారాలు కూడా
ఉన్నాయి. సమస్యలు ఉంటే పరిష్కారాలు కూడా ఉన్నాయి. సమస్యలు
ఉంటే పరిష్కారాలు కూడా ఉన్నాయి.
సమస్య ఉన్న స్థలంలో పరిష్కారం కూడా ఉంటుందని మనం
తెలుసుకోవాలి. అందువల్ల అది కత్తరిస్తుందని అని అంటారు. అది
కత్తరిస్తున్న స్థలంలో పరిష్కారం కూడా ఉంటుందని అంటారు. మీరు
అది ప్రకటించడానికి ప్రకాశం తో చూడాలి అంటే అది తెలుసుకోవాలి.
You cannot understand their emotional distress, you cannot
understand their problems. Both parties need to listen
carefully. Rules and regulations exist in their place, that
cannot be denied, but it is also important to listen and
understand emotional problems.
Hello అందరికీ శుభ సాయంత్రం, ఈ వైనీట్ గౌతమ్ మీ కార్పొరేట్
ట్రైనర్, మీ కోచ్ అయినా ... మీరు వాటి భావాలను అర్థం
చేసుకోవచ్చు, మీరు వాటి సమస్యలను అర్థం చేయలేకపోతే మీరు వాటి
సమస్యలను అర్థం చేసుకోవచ్చు రెండు పక్షాలు కనబడాలి, కనబడిన
విధంగా వినండి వినండి నియమాలు ఉన్నాయి కానీ భావాత్మక సమస్య
వినండి మరియు అర్థం చేసుకోండి.
పరిష్కారం, మీరు ఒక పారామీటర్ సెట్ చేయకపోతే, మీరు మాట్లాడటం
ప్రారంభించినప్పుడు, ఒక పక్షం మిమ్మల్ని మీ ప్రసంగాల
ప్రవాహంలోకి తీసుకువెళుతుందని మరియు మీరు సరైన పరిష్కారాన్ని
ఇవ్వాలని మీకు తెలుసుకోవాలి, కాబట్టి మీరు మొదటి నుండి ఒక
ఆలోచన ఉండాలి మరియు వినాలి.
మాట్లాడండి, మీరు దశలవారీగా తీర్పు వైపు వెళతారు, ప్రతిదీ
రాస్తారు, కాబట్టి ఒక పరిష్కారం, మీరు మీ మనస్సులో 4 అంశాలను
చర్చించారు, దాని ఆధారంగా, కోరుకున్న పరిష్కారాన్ని సెట్
చేయండి, ఈ పరిష్కారం సరైన పరిష్కారం, ఇది సరైన పరిష్కారం,
మీరు నిర్ణయించండి
From your side, the judge and committee members will decide
that this is the right solution for both parties. Our main
goal is to find a solution to this problem, so this is the
right solution.
ఇప్పుడు రెండు పక్షాల వాదనలు వినియోగించి తీసుకున్న
పరిష్కారంలో మీరు పలుకులు చేయవచ్చు, కానీ మీరు పారామీటర్
లేకుండా ఒక విగ్రహం తయారు చేసారు, అది మార్చగలిగే అవసరం ఉంది,
కానీ మీరు అది తయారు చేసిన తరువాత డిజైన్ కొంత మార్చినట్లయితే
మంచిది.
If you haven't made it, then you won't be able to
understand what you have made. So first of all, you need to
come up with a desired solution in your mind. Listen to
both parties and then set a desired solution in your mind
during the process.
For both parties, you need to do ups and downs. But before
that, you need to understand what you want to achieve.
Listen to both parties and then come up with a desired
solution.
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి. మీరు చేయవలసి ఉంటుంది మరియు
ఒడిదుడుకులు, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి. నాకు తెలియదు
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి. మీరు
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి.
You need to do push-ups, you need to do push-ups, you need
to do push-ups, you need to do push-ups, you need to do
push-ups, you need to do push-ups, you need to do push-ups,
you need to do push-ups. And you cannot avoid doing them.
To improve your physical fitness, you need to do some
push-ups and sit-ups. Keep doing them regularly to see
results.
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి. మీరు
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి.
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి,
ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు చేయాలి, ఎత్తుపల్లాలు
చేయాలి. మీరు చేయవలసి ఉంటుంది మరియు
To get results, you need to do push-ups and squats. You
will get to know who is interested in the solution and who
is not. You can do it.
దీనిని పై యాజమాన్యానికి లేదా ఉన్నతాధికారికి నివేదించండి.
ఉన్నత మ్యానేజ్మెంట్ లో సమస్యలు ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగులు
పరిష్కారం కోసం వెళ్లకపోతే, ప్రచారం చేయాలనుకుంటే, మరియు
కంపెనీలో సమస్యలు సృష్టించడానికి ప్రత్యర్థి సంస్థ ద్వారా
కంపెనీకి డబ్బు చెల్లిస్తారు. ఇది ప్రత్యర్థి సంస్థకు
నివేదించవచ్చు.
లేదా ఆ పరిస్థితిలో, చెల్లింపు తీసుకోవడం ద్వారా లేదా ఏదైనా
విధంగా, ప్రతిపక్షాలు దానిని సద్వినియోగం చేసుకోవడం లేదా
వాతావరణాన్ని నాశనం చేయాలనుకుంటారు, ప్రతిపక్షాలు దానిని
ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించవచ్చు.
In such a society, in such a family, it can happen that
there is confusion between two members of the family,
between the husband and wife, between family members,
between two relatives, between two friends.
So, if such a situation arises, those involved may not want
to solve the problem.
కాబట్టి, ఈ సమస్యను సావధానంగా అంచనా చేయడం మరియు తీర్చడం మీ
కంటే ఉండాలి.
And it is important to send this report to the higher
authorities, stating that this person or party is not
interested in finding a solution.
కాబట్టి, వారు స్వయంచాలకంగా నెగెటివ్ జోన్లో కౌంట్ అవుతాయి.
కానీ, ఇప్పటివరకు మాకు కనిపించినవి అది సామాజిక స్థాయిలో
ఉంటుంది, వ్యక్తిగత స్థాయిలో ఉంటుంది, అధికారిక స్థాయిలో
ఉంటుంది, వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఉంటుంది అని.
ఏదైనా సమస్య ఉంటే, రెండు పార్టీలు మరియు రెండు వర్గాలను
చురుకుగా వినండి, లేదా రెండు పార్టీల కంటే ఎక్కువ కావచ్చు,
రెండు పార్టీల కంటే ఎక్కువ కావచ్చు.
వారు చెప్పేది మనం చురుకుగా వినాల్సిన అవసరం ఉంది.
వాటిని చాలా కనిపించి వినడం అత్యంత ప్రముఖం.
Because, సమస్య గురించి మీరు తెలుసుకోవడం వరకు, మీరు
పరిష్కారం కోసం వెళ్ళలేరు.
కాబట్టి, మొదటిగా, మనం సమస్యను కనుగొనాలి.
మీరు పరిష్కారం కోసం ఇక్కడికి వచ్చారని చెప్పగలరు.
ఎక్కడ సమస్య ఉందో అక్కడ పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
పరిష్కారం కూడా ఒకటే కానీ సమస్య మొదటిది.
సమస్య ఉంటే, పరిష్కారం కూడా రావడం అవసరం.
మీరు మెడిసిన్ తీసుకోటానికి నొప్పి పొందుతారు.
మీరు గాయపడతారు, మీరు మందు తీసుకున్నప్పుడు మీకు నొప్పి
తెలుస్తుంది.
కాబట్టి, మీకు సమస్య తెలియకపోతే, ఎప్పుడు?
మీకు జ్వరం వచ్చినప్పుడు మీరు మందు తీసుకుంటారు.
జ్వరం ఉంటే మందు తీసుకోవాలి.
దీనికి పరిష్కారం ఏమిటి? కాదు.
జ్వరం లేకుండా ఔషధం తీసుకోవడం ఒక వైద్యం కాదు.
ఇది మందు కాదు, మందు.
కాబట్టి, ఒక సమస్య ఉంది, సంఘర్షణ ఉంది.
కానీ, మనం మొదటిగా సంఘర్షణను కనుగొనాలి.
రెండవది, సమస్యను కనుగొని పరిష్కారం కనుగొనుటకు సెట్ చేయండి.
ఇప్పటి వరకు విన్నంది విన్న తర్వాత మీ మనసులో కోరుకున్న
పరిష్కారాన్ని తీసుకోవాలి.
దాని ఆధారంగా ముందుకు వెళ్ళండి.
మరియు వారిని వింటే, మీరు సరైన పరిష్కారానికి వస్తారు.
కానీ, మీరు మీ మనస్సులో పరిష్కారం యొక్క లేఆట్ ని మీరు
నిర్ధారించాలి.
దయచేసి రైతులు సరైన పరిష్కారం చెప్పాలని అభ్యర్థించండి.
ఈ సమస్యకు సరైన పరిష్కారం ఏమిటి, సానుకూలంగా ఉండే పరిష్కారం
ఏమిటి? మీరు ఇప్పుడు చేసినవి ఏవీ ఉన్నాయి.
అంచెలంచెలుగా మా సంఘర్షణ పరిష్కారం దిశగా అడుగులు వేస్తున్నాం.
వచ్చే వీడియోలలో, ఈ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో నేను చెప్పాను.
కాబట్టి, మీరు ఇప్పటివరకు విషయాలను స్పష్టంగా అర్ధం
చేస్తున్నారని నేను అనుకుంటున్నాను.
ఏ స్థాయిలోనైనా వివాదాన్ని పరిష్కరించుకోవాల్సిన పరిస్థితి
ఇది.
ఈ విధంగా, మేము సమస్యను పరిష్కరించడానికి మా లక్ష్యంకు
కదిలించుకున్నాము.
నాకు కూడా చేర్చుకోండి.
నా క్లాస్ మేట్స్ అందరికీ ఈ విషయం పంపినట్లు ఖచ్చితంగా
చెప్పుకునేస్తాను.