ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਤਿ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ ਜੀ, ਮੈਂ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ
ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਤੇ ਕੋਚ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅੱਜ ਮੈਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਵਿਸ਼ਾ ਤੇ
ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ: ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਇਹ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ
ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ
ਅੱਜ ਮੈਂ ਆਖਰੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਮੈਂ ਹੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ
ਰਿਹਾ ਸੀ ਮੈਂ ਤਿੰਨ ਨੁਕਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਮੈਂ ਅਗਲੇ
ਬਿੰਦੂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਗਲਾ ਨੁਕਤਾ ਹੈ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ
ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਜਾਂ
ਦੋਵੇਂ ਭਾਈਚਾਰੇ।
ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਬੈਠਣਾ ਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੇਆਉਟ ਦੇ
ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇਣੀ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਅਤੇ
ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ, ਅਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ
ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ
ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ।
So, ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਦੇ
ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੁਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਪਰ
ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਤਾਂ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪਰ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ
ਨਹੀਂ ਸੁਣੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ
ਜਦੋਂ ਅਗਲੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ ਤਾਂ ਉਹ ਉਹੀ ਗੱਲ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਸਾਡੀ
ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਨਹੀਂ ਗਈ ਸੀ
For them, it is important to listen to both parties
seriously. This is a crucial part, and before that, a
desired solution should be set for point number five. If
you haven't found a solution, if you haven't set an idea,
then you will know when you start talking that you haven't
listened.
ਫਿਰ ਇੱਕ ਧਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵੇਗੀ
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੱਲ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਂਗੇ।
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹੱਲ ਨੰਬਰ ਛੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਾਂਗਿਤ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਨੰਬਰ ਸੱਤ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੱਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਨੰਬਰ ਸਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਹੱਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਨੰਬਰ ਨੌਂ ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਹੌਰੀ ਹੱਲ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੰਬਰ
ਨੌਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੱਲ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ
ਲਈ ਕਹੋ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼
ਕਰੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਉੱਚ
ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਹੱਲ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ
ਚਾਹੁੰਦਾ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ
ਵਿਰੋਧੀ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ
ਉਸਦੇ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
In that particular situation, if someone in higher
management wants to create problems by taking payment or by
any means, and wants to ruin the atmosphere so that the
opposition can take advantage of it.
ਇੱਥੇ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ
ਦੇ ਦੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ
ਵਿਚਕਾਰ, ਦੋ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਦੋ ਦੋਸਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਉਲਝਣ ਸਮੇਂ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ
ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇਣਗੀਆਂ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ
ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ।
ਅਤੇ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿ
ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਇਹ ਪਾਰਟੀ ਹੱਲ ਦੇ ਪਾਸ ਵਾਲੇ ਹੱਲ ਦੀ ਤਰਫ ਨਹੀਂ ਦੇਖ
ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜੋਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ
ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਚਾਹਵਾਨ
ਹੋਵੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ, ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਭ
ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ,
ਜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਰਟੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੋਗੇ, ਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਉਸਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਇਸ ਲਈ ਸਬ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੱਲ ਲਈ ਇੱਥੇ ਆਏ ਹੋ।
ਦੇਖੋ, ਜਿੱਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੱਲ ਵੀ ਹੈ।
ਹੱਲ ਵੀ ਉਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੱਸਿਆ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਸਮੱਸਿਆ ਆਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਹੱਲ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਵਾਈ ਲਵੋਂਗੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਵਾਈ ਲਵੋਂਗੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ। ਦਰਦ ਦਾ
ਪਤਾ ਲੱਗਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਤਾਂ ਕਦੋਂ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੁਖਾਰ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਵਾਈ ਲਵੋਗੇ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੁਖਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਵਾਈ ਲਵੋਂਗੇ।
ਹੱਲ ਕੀ ਹੈ? ਨਹੀਂ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਬੁਖਾਰ ਦੀ ਦਵਾਈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਡਰੱਗ ਕਿਹਾ
ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕੋਈ ਦਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਡਰੱਗ ਹੈ।
ਤਾਂ, ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਰੋਧ ਹੈ।
ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
Secondly, ਇੱਕ ਹੱਲ ਦੀ ਇਚਛਾ ਸੈੱਟ ਕਰੋ।
ਹੁਣ ਤੱਕ ਜੋ ਕੁਝ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ
ਮਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੱਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਆਗੇ ਬਢੋ.
ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੱਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੋਗੇ।
ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਦਾ ਲੇਆਉਟ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੱਲ ਦੱਸਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ।
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਹੱਲ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ
ਕਰਨਾ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਦਮ-ਕਦਮ ਟਕਰਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ
ਨਤੀਜਾ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਇਸ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ
'ਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੋਵੋਗੇ।
ਇਹ ਕੋਈ ਵੀ ਸਤਰ 'ਤੇ ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ
ਲਈ ਆਗੇ ਬਢ਼ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਮੈਨੂੰ ਅੰਦਰ ਗਿਣੋ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਲਾਸਮੇਟਾਂ ਤੱਕ ਸ਼ਬਦ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਪੁਰਜ਼ੋਰ
ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ।