ಸಕಲರಿಗೆ ಹಾಯ್, ನೀವುಗಳೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ. ನಾನು ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್,
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೋಚ್. ಇಂದು ನಾನು ಒಂದು
ಗಂಭೀರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ. ಇದು
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ
ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದಾದ
ವಿರೋಧಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಹಿಂದಿನ
ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಮೂರು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆನೆಂದು
ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ಮುಂದಿನ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು
ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು.
ಎರಡೂ ಸಮುದಾಯಗಳು.
Therefore, if you gather them together and explain the
basic rules of the layout, but if you don't actively listen
to their problems, then the solution will not come out.
Later, they will say that we didn't hear anything, so we
are taking this.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಳಿದಾಗ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವರ
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಅದು
ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ. ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ಅವರ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುವರು.
ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು
ಕೇಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಲು
ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು
ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದೇ ಮಾತನ್ನು
ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ...
ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು
ಅದನ್ನು ಲಾಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪಲಾರೆವು ಮತ್ತು
ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಆದುದರಿಂದ ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವಾಗ
ಪರಿಹಾರವೂ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರವೂ ಇದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಕತ್ತಲೆ ಇರುತ್ತದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು ಇರುತ್ತದೆ.
ಬೆಳಕು ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕತ್ತಲೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕು ಒಂದೇ.
ಬೆಳಕು ಆಫ್ ಆದಂತೆ, ಕತ್ತಲೆ ಆನ್ ಆಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬೆಳಕಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಬೆಳಕು ಆಫ್ ಆಗಿದೆ, ಕತ್ತಲೆ ಆನ್ ಆಗಿದೆ, ಬೆಳಕು ಬರುತ್ತಿದೆ.
ಹೌದು, ಅದೇನೇನು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ ಇದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ.
ನಾವು ಬೆಳಕಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕತ್ತಲೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೆಳಕಿನ
ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು.
ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೆ.
ಅದನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾವಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಜಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ
ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಸಂಖ್ಯೆ 5,
ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಸಂಖ್ಯೆ 5, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು
ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದ ನೀಡಬೇಕೆಂದು
ಆಲೋಚಿಸಿರಬೇಕು.
ಇಲ್ಲ.
ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ,
ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ,
ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ
ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ,
ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬರೆಯುವ
ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಾಗುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳನ್ನು
ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಈ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಪರಿಹಾರ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ
ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.
From your side, the judge, the committee, and the committee
members should decide that this is the right solution. This
solution is suitable for both parties.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ.
ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಈಗ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ತಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು
ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
However, if you haven't set any parameters and have made a
statue, you can change the design a little. But if you
haven't made it, you won't know what you have made. You
won't know.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬಯಸುವ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ
ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ನೀವು ಸಮಾಧಾನ
ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ.
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು.
ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಳಬೇಕು.
ಹಾಗಾದರೆ, ನೀವು ಯಾರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
ಇಲ್ಲ.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ.
ನೋಡಿ, ಅವರು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಪಕ್ಷ.
ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ.
ಅವರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಘರ್ಷವಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸರಿಯಾದ
ಪರಿಹಾರ ಯಾವುದು?
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಅವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು
ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಅವರು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಒಪ್ಪಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು
ಅನುಮಾನಿಸುವುದು.
ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ.
ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ತದನಂತರ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಒಪ್ಪಬಹುದು, ನೀವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು
ಎಷ್ಟು ಕೇಳಬಹುದು.
ನೀವು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಅವರಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅಂಶವು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಕುಳಿತಿದೆ.
ಈಗ, ಅವರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳೂ ಬಯಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ
ಇಲ್ಲವೇ?
ಅದರಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಉದ್ದೇಶವು ಪರಿಹಾರವಲ್ಲವೆಂದು ಸಾಧ್ಯ.
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅದರ ಧ್ಯೇಯವಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು
ಆಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಆಂದೋಲನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾವು ಅದನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಗೊಂದಲಮಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವೇ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು
ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ
ತಿಳಿಸಬಹುದು.
ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗಲು
ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ
ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು
ಕಂಪನಿಗೆ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಥವಾ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಹೊರತು ಪಾವತಿ
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ. ಹೀಗೆ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು
ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಗಳು ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
In such a society, in such a family, it is possible that
there may be confusion between two members of the family,
between the husband and wife, between family members,
between two relatives, or between two friends.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಸೃಷ್ಟಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆ ಪಕ್ಷಗಳು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು
ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಿಡಲಾರವು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸವಿದು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು
ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಈ ಪಕ್ಷ ಪರಿಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ನೋಡುವ
ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೆಗೆದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ,
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ, ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.
ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮಾತನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸಿ, ಎಲ್ಲ
ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳಿರಬಹುದು.
ನಾವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅವರು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಆಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.
ಏಕೆಂದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು
ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರಿಯಬೇಕು.
ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು
ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೋಡಿ, ಎಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವೂ ಇದೆ.
ಪರಿಹಾರವೂ ಒಂದೇ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಮೊದಲು.
ಸಮಸ್ಯೆ ಬಂದಾಗ, ಪರಿಹಾರವೂ ಬರುತ್ತದೆ.
ಔಷಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ನೋವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಔಷಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ನೋವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆಗ ನೀವು
ನೋವನ್ನು ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಸ್ಯೆ ತಿಳಿಯದೆ ಇದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವಾಗ ಬರುತ್ತದೆ?
ನಿಮಗೆ ಜ್ವರ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಔಷಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಜ್ವರ ಬಂದಾಗ ಔಷಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವೇನು? ಇಲ್ಲ.
ನೀವು ಜ್ವರವಿಲ್ಲದೆ ಔಷಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಔಷಧಿ ಎಂದು
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಔಷಧಿಯಲ್ಲ, ಅದು ಔಷಧ.
ಹಾಗಾದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ ಹೊರತು ಸಂಘರ್ಷ ಅಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ
ಒಂದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
ಮತ್ತು ಅವರಿಬ್ಬರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ
ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೀರಿ.
ಆದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಲೇಆವ್ಟ್ ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು.
ದಯವಿಟ್ಟು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಳುವಂತೆ ಕೇಳಿ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು?
ನಾವು ಇದನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹೆಜ್ಜೆಗೂ
ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು
ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗಿ
ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಈ ರೀತಿಯಿಂದ, ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯೆಡೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ
ಹೆಜ್ಜೆಗೂ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗೆ ಎಣಿಸಿ.
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲಾಸ್‌ಮೇಟ್ಸ್ ಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು
ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ.