హాలో ప్రతి ఒక్కరూ
మీ అందరికీ గుడ్ ఈవెనింగ్.
మీరు చూస్తున్న ఈ వీడియోలో నేను మీ ట్రైనర్ వినీత్ గౌతమ్. మా
చివరి వీడియోలో నేను ఒక చాలా గమనార్హమైన విషయం గురించి
మాట్లాడుతున్నాను.
వాస్తవంగా, నేను నా గత వీడియోలో సంఘర్షణం అంటే ఏమిటి అనే
విషయం ప్రస్తుతం చర్చిస్తున్నాను.
కానీ నా గత వీడియోలో సంఘర్షణ అంటున్నాను, అది ఏమిటి అని
చెప్పాను.
మీ ప్రాధమిక జీవితంలో సంఘర్షణం ఉండవచ్చు.
మీ ప్రొఫెషనల్ జీవితంలో లేదా మీ సామాజిక జీవితంలో ఏ
స్థాయిలోనైనా ఉండవచ్చు.
గత వీడియోలో నేను చెప్పిన విషయం పై మాట్లాడాను,
లేదు ప్రశ్న
దీనిని ఎలా పరిష్కరించాలి
బిబాద్ ఉండటం అనివార్యం, అది సహజం, అది జరగాలి
ఇద్దరు, నలుగురు నివసించే చోట ఒక సమాజం ఉంటుంది.
అంతా ఉంటుంది, అప్ అండ్ డౌన్స్ ఉంటాయి, అన్నివి ప్రతి వ్యక్తి
కోసం అనుగుణంగా కాదు.
ఇప్పుడు ప్రశ్న ఇవ్వడం కష్టం అయితే, మీ మనసుకు
తగ్గట్టుకున్నప్పుడు ఎదురుగా ఉన్న వ్యక్తికి ఆ విషయం
నచ్చదనేది.
మరి అక్కడి నుంచే వివాదం మొదలవుతుంది. అంతకు సమాధానం
కావాలంటే, మీరు కమిటీ ఏర్పాటు చేసుకోవాలి.
మరియు నేను ఒక కార్పొరేట్ ట్రైనర్ లో సంఘర్షణ పరిష్కారం
గురించి మాట్లాడుతున్నాను
అందువల్ల మనం ఎలా పరిష్కరించాలో చెప్పండి.
తరువాత దద్దుర్లు వస్తాయి.
ముందుగా క్షమించండి
మొదటి పరిష్కారం రెండు పక్షాలను ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడమే.
ఇరు పక్షాలను తీసుకురండి
పార్టీలు ఏవైనా మే బి 1,2,3,4
పార్టీలను ఏకతాటిపైకి తీసుకురండి
రెండు భాగాలు, 3,4,5, అది ఏదైనా, సంఘర్షణపై ఆధారపడి ఉంటుంది
ఇది ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య, రెండు వర్గాల మధ్య.
లేక మరో ఇద్దరి మధ్యా ఉందా.
మరియువారు ఒకటిగా తీసుకునేందుకు ప్రయత్నించాలి.
వారిని ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడం ముఖ్యం.
ముఖాముఖిగా ఉండటం ముఖ్యం.
ప్రస్తుత పాఠం గురించి మీరు ఏమి ఆలోచించాలి అని మొదలుపెట్టి,
రెండు పార్టీలను ఒకటిగా కలిపి ముందుకు తీసుకోవాలి, ముందుకు
తెరకెక్కాలి.
ప్రధానంగా సమస్య ఏంటంటే ఎక్కడో ఎవరో ఏదో చెప్తుంటే, ఎవరో
ఎక్కడో ఏదో చెబుతున్నారు.
మరి మీరు అర్థం చేస్తున్నారు కానీ వారు ఏం చెబుతున్నారో మీకు
తెలియదు.
దోన్ని పార్టీలను ఒకే స్థానంలో కలిపి ఉంచడం చాలా అవసరం.
దాన్ని ముఖానికి తీసుకురావడం ముఖ్యం.
మీరు దానిని నేరుగా ముఖానికి తీసుకురారు
మీరు రెండు పార్టీలకు భిన్నం.
एक जगह पर बुला लिया है, लेकिन आप पहले दोनों पार्टियों से
मिलते हैं और उनकी बात सुनते हैं।
फिर आप दूसरी पार्टी से मिलते हैं।
... మీరు వారి మాట వింటారు.
తర్వాత మీరు మీ మనస్సులో ఏ నిర్ణయం తీసుకోవాలి మరియు అప్పుడు
...
మీరు ముందుకు సాగుతారు
అయితే రెండు పార్టీలను కలిపి పిలువనంత వరకు..
అప్పటి వరకు ఈ సమస్య పరిష్కారం అయ్యేలా కనిపించడం లేదు.
పరిష్కారం[మార్చు]
ఎందుకంటే సమస్య ఇద్దరికీ ఉంది.
పరిష్కారం కోసం రెండు వ్యక్తులు సహకరించాలి అని చాలా ముఖ్యం.
కాబట్టి ముందుగా మీరు ఏమి చేయాలి?
రెండు పార్టీలను ఏకతాటిపైకి తీసుకురావాలి
లేదా రెండు కమ్యూనిటీలు కలిసి ఉండవచ్చు
సామాజిక స్థాయి ఉన్నా..
కాబట్టి రెండు వర్గాలను ఏకతాటిపైకి తేవండి, అది అధికారుల
స్థాయిలో ఉంటే ప్రజల మధ్య సంఘర్షణ వస్తుంది.
జైసే కొన్ని సమయాల్లో మేనేజ్మెంట్ మరియు యూనియన్ కి మధ్య
సంఘర్షం ఉంటుంది.
దోన్నో సమూహాలను ఒకేసారి కలిసేందుకు అవసరం ఉంది.
అందువల్ల వారి పాటించాల్సిందేంటి కానీ, దానిని చేయాలి.
అది వ్యక్తిగత స్థాయిలో ఉంటే..
అప్పుడు కూడా భార్య మధ్యలో భర్త ఉంటాడు.
మేబీ కుటుంబ సభ్యుల మధ్య ఉన్నాడా
పడుకువారు మధ్య జరిగే సంఘటనలు ఉన్నాయి. అవిన్ని పార్టీలు ఉంటే
వాటిని గమనించి వినాలి.
మరింత మరింత మహత్వంగా అవసరం ఉంది.
ఇరు పక్షాలను సీరియస్ గా వినాలని..
రెండు పార్టీలను ముందుండి..
అది రెండు వర్గాలు కావచ్చు, రెండు పార్టీలు కావచ్చు.
వెంట తీసుకురావాలి.
మనం జాగ్రత్త వహించాల్సిన రెండవ విషయం
నిబంధనలు రూపొందించండి
గ్రౌండ్ లెవల్ యొక్క నియమాలను రూపొందించండి
In that situation at ground level, what are the rules?
అతడి లేఅవుట్ చెప్పండి
దోన్ను పార్టీలకు లేదా దోన్ను కమ్యూనిటీలకు ప్రొఫెషనల్ పార్టీ
అంటే ఏమిటి, వారి హక్కులు ఏమిటి, వారి విధులు ఏమిటో చెప్పడం
చాలా ముఖ్యం.
ఈ విషయాన్ని వారికి క్లియర్ చేయడం చాలా ముఖ్యం.
లేదంటే తమ పని తాము చేసుకుంటూ పోతారు.
వారికి ఈ నియమాలు ఏమిటి తెలుసుకోవాలి అని తెలుపాలి
మీరు ముందుకు రాకపోతే..
మీపై చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటాం
మీపై చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు
కాబట్టి మీరు నియమాలు తెలుసుకోవాలి, తరువాత వారు మాకు తెలియదు
అని చెప్పకండి.
అందువలన, మొదట వారికి ప్రాథమిక నియమాలు ఉంటాయి.
వాటికి ఈ సంఘర్షం సంబంధించిన వివరాలు తెలియజేయడం అవసరం.
భార్యాభర్తలు తమ మధ్య ఉంటే ఆ సోదరుడు..
సోదరా, అలా జరగకపోతే భర్త విరుద్ధంగా ఏదైనా కార్యాలు
తీసుకోవచ్చు.
భార్యకు ఏమైంది?
కుటుంబ సభ్యుల వారికి ఎన్నికలు తీసుకోవచ్చున్నారు?
కమ్యూనిటీలో ఇంత సమస్య ఉంటే ఎన్నికలు తీసుకోవచ్చున్నారు?
లేదా ఆఫీసులో..
అందువల్ల వారిపై ఎన్నికలు తీసుకోవచ్చు?
ఈ విషయాన్ని వారికి ముందుగానే చెప్పాలి.
ఆ వుడ్ బెటర్ గా ఉండండి
ఎందుకంటే ఆ విషయం మనసులోనే ఉండిపోతుంది.
తరువాత పరిష్కారానికి వెళ్లండి.
అప్పుడు వారు పరిష్కారం వైపు కదులుతారు.
పురుషాధిక్యత అంటే ఏమిటి?
రూల్స్ ఏంటో తెలుసుకోండి..
ఇది చాలా ముఖ్యమైన భాగం.
ఈ చాలా కీలకమైన భాగం
రూల్స్ ఏంటో తెలుసుకోవాలి
మీరు కదలకపోతే ఏది
సంఘర్షణను మోయాలనుకుంటున్నారా
సమస్యను అదుపులో ఉంచాలని అనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి ఎలాంటి సమస్య ఉంటుంది?
మరి మీరు అందులో ఎలా చిక్కుకుంటారు?
ఈ విషయంలో వారిని క్లియర్ చేయండి
అలా చిక్కుకుపోవచ్చు.
మీరు నమ్మకపోతే..
కాబట్టి మీతో సమస్య ఎలా పెరుగుతుంది?
మిక్జీ కాటా బిన్ భయం హో హి నా ప్రీత్
భయం లేని ప్రేమ లేదు
కాబట్టి ఇవే నియమ నిబంధనలు
ముందు దాని రేటు
టూల్ డౌన్ అయినప్పుడు
బలవంతం చేస్తుంది
మరి అబ్బాయి టూల్ ఎప్పుడు డౌన్ అవ్వదు
ఒప్పందం ఎలా జరుగుతుంది బాబా?
एक समझौते के लिए टूल डाउन करना आवश्यक है।
టూల్ డౌన్ అవుట్ అవసరం ఉండటం కోసం భయం కావాలి.
చట్టంపై భయం ఉన్నా..
నియమనిబంధనలకు ఎందుకు భయపడకూడదు
అవసరం
సమాజం ఒక వ్యవస్థపై నడుస్తుంది.
ఒకే నియమంతో పనిచేస్తుంది
నుయ్యి
సంస్థ కూడా ఒక సిస్టమ్, ఒక రూల్ తో నడుస్తుంది.
ప్రతి ఒక్కరూ తమదైన శైలిలో పనులు మొదలుపెడితే..
సిస్టమ్ ఎలిమినేషన్
అప్పుడు సమాజ స్వరూపం ఏర్పడింది.
వ్యవస్థకు చెబితే..
ఇది మరింత తీవ్రమవుతుంది.
బ్యాలెన్స్ చేయబడుతుంది.
సోదరా, కొన్ని హక్కులు, కొన్ని విధులు ఉన్నాయి
మేము మా హక్కుల గురించి మాట్లాడుతూ ఉంటాము.
కానీ మీ డ్యూటీ చేయాలనుకోవడం లేదు.
హ్యూమ్ కనుగొన్నప్పుడు
ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కు
తదుపరి కర్తవ్యం
నేను నా కర్తవ్యాన్ని మెరుగ్గా నిర్వహిస్తే..
ఇది అర్థం నా ఒక వ్యక్తికి హక్కు ఇస్తున్నాను.
మరియు నేను కాదు
నా డ్యూటీ చేయడం
చివరగా నేను నా హక్కును ఆశిస్తున్నాను
నేను ఎలా పొందగలను
ఎక్కువగా సంఘర్షణ
ఎందుకంటే ఈ విషయం
మేము మా హక్కుల గురించి మాట్లాడతాము
కానీ మీ డ్యూటీ చేయాలనుకోవడం లేదు, అదే మేజర్
సమస్య అంటే ఇది - వారి డ్యూటీ మరియు హక్కులను ఈ సందర్భంలో ఎలా
పనిచేయాలో తెలియజేస్తుంది.
మీకు ఎలాంటి హక్కులు ఉన్నాయి?
మరి నీ కర్తవ్యం ఏమిటి?
ఇలా చెప్పడం ద్వారా..
కనీసం ఆ పార్టీలు..
దీని గురించి కూడా చర్చిస్తాను.
నేను నా డ్యూటీ చేశానని..
లేదా కాదు
అలా చేయకపోతే..
కాబట్టి సమస్య నాతోనే ఉంది.
కాబట్టి మీరు ఆ తప్పును అంగీకరిస్తారు.
మరియు ఐఎస్ఎస్ తారి నుండి
సంఘర్షణగా
పరిష్కారమయ్యే పరిస్థితి విభజితమైంది.
ద్రావణం వెలికితీత పరిస్థితి
అది మారడం మొదలవుతుంది.
కాబట్టి మీరు చెప్పాలి.
ప్రాథమిక నియమాల గురించి
దానికి సంబంధించి..
ఆ సమస్యకు సంబంధించిన సంఘర్షణ
అది సామాజికం అయినా సరే..
వ్యక్తిగతమైనదైనా, అధికారికమైనదైనా, వృత్తిపరమైనదైనా,
సంఘర్షణం కారణాన్ని కనుగొనండి.
అసలు దీని వెనుక కారణం ఏమిటి? సీనియర్ ఒక టాస్క్ పూర్తి
చేయాలని ఇచ్చాడు కానీ లక్ష్యం సాధించలేదు.
పని సమయంలో చేయబడలేదు, కార్యనిర్వహణలో సరిగా జరగలేదు
That may be the reason for conflict. The Personal
department assigned a task to the HR department for
manpower.
హెచ్ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ సకాలంలో మ్యాన్‌పవర్ ఇవ్వలేదు.
అంటే మేం ప్రాజెక్టు పూర్తి చేయలేదు.
ఇప్పుడు ప్రశ్న అది ఏమిటింది అనేది, వ్యక్తిగత విభాగం పనిని
పూర్తి చేయలేదని ఏమిటింది? HR విభాగం పనిచేయడానికి సిబ్బంది
లేదని చెప్పారు.
అదే సమస్య..
కొన్నిసార్లు మేనేజ్ మెంట్ మరియు ఫైనాన్స్ డిపార్ట్ మెంట్ తో
గొడవలు
కొన్ని ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో సమస్యలు ఉన్నాయి, కొన్ని
పనులు సమయంలో పూర్తి చేయబడవద్దు లేదా వాటిని బ్యాంకు నుంచి
సరైన నిబంధనలు పొందలేక పోవటం కారణం.
ప్రొఫెషనల్ గా ఈ విషయాలు మీకు తెలుసు
డబ్బు కారణాలు కావచ్చు
సామాజిక స్తరంలో, మనం ఆలస్యం చేస్తున్నాము, నా ప్రాంతం ఇక్కడ
ఉంది, మీరు నా ప్రాంతంలో ఇది చేస్తున్నారు, మీరు నాతో ఇది
చేసారు.
ఇది నా ఆస్తి, ఇది అతని ఆస్తి
అది కావాలంటే, మేము మీరు అనుమతించకుండా ఉంటాము.
మా ధర్మోత్సవంలో మీరు దీనిని ఎందుకు చేసారు?
నిజ విషయాలు జరుగుతాయి.
కాబట్టి మ్యాన్లీ మనం మూలకారణాన్ని కనుక్కోవాలి.
సమస్యకు మూల కారణం ఏమిటి?
మేము సంఘర్షణ యొక్క పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి
ప్రయత్నిస్తున్నాము మరియు అక్కడ మేము మొదటి అడుగును
వేస్తున్నాము.
రెండు పార్టీలను ఏకతాటిపైకి తీసుకురావాలి
లేదా పార్టీలు రెండు కమ్యూనిటీల కంటే ఎక్కువ ఉండవచ్చు లేదా
వారు వారికి ప్రాథమిక నియమాలను చెప్పండి, ఆ సందర్భంలో
ప్రాథమిక నియమాలు ఏమిటి?
ఎందుకంటే అది వారి మనసులో ఉండాలి.
డెన్ డి మానసికంగా సిద్ధంగా ఉంటాడు
మనం పరిష్కారం తీసుకోవాలి కాకపోతే ఈ సమస్య ఉండవచ్చు.
అప్పుడు సంఘర్షణం కారణాలను కనుగొనండి
ఈ సంఘర్షణకు మూల కారణం ఏమిటి?
ప్రాథమికంగా, మీరు వ్యాధిని తెలుసుకోవడం వరకు దానిని చికిత్స
చేయలేరు. సమస్య ఏమిటో తెలుసుకోకపోవడం వరకు మీరు సమస్యకు
పరిష్కారం ఇవ్వలేరు.
అప్పటివరకూ సమస్య ఏంటో తెలియదు.
అప్పుడు మీరు పరిష్కారం ఎలా ఇవ్వగలరు? కాబట్టి మీరు
అనుకోవాల్సిన సమస్య యొక్క మూల కారణాన్ని తెలుసుకోవాలి.
ఏసెస్ లు, చెక్కులు
ఏదైనా, మీరు ఎటువంటి పద్ధతిని ఉపయోగించి ఉంటే ఉపయోగించండి.
అయితే ఈ వివాదానికి మూలకారణమేమిటో, సమస్యకు మూలకారణమేమిటో
తెలియాల్సి ఉంది.
అప్పుడే పరిష్కారం కనుగొనేందుకు ముందుకు వెళ్లాలి.
ఇప్పటివరకు మనం మూడు విషయాల గురించి మాట్లాడుకున్నాం.
మేము చర్చించిన మూడు విషయాలు
మొదట, రెండు పక్షాలను తీసుకురండి
లేదా రెండు కంటే ఎక్కువ పార్టీలు కలిసి మెబీ
ఏదైనా ఉంటే, సమూహం, పార్టీలు ఏవైనా ఒకటిగా తీసుకోండి.
ప్రాథమిక నియమాలను రూపొందించండి
గ్రౌండ్ రూల్స్ పరిస్థితిలో..
ఆ సందర్భంలో భేదాలకు సంబంధించిన పరిస్థితిలో, భూమిక నియమాలు.
ఇద్దరికీ చెప్పండి
కూర్చుకోండి మరియు మూడవ పాయింట్ మరియు చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్
చెప్పండి.
ప్రాథమిక మూల కారణాన్ని కనుగొనండి
ఆ సంఘర్షణకు మూలకారణం
ఆ సంఘర్షణకు మూల కారణం ఏమిటి?
కనుగొనండి
ఆ సంఘర్షణం కారణం ఏమిటి?
అలా ఎందుకు జరిగింది?
ఆ సమస్య వస్తే, అది ఎందుకు జరిగింది?
తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మీకు వ్యాధి గురించి
తెలియనంత వరకు
అది కావల్సినప్పుడు, పరిష్కారం గురించి ఆలోచించకూడదు
కాబట్టి ఆ సంఘర్షణం కలిగిన మూల కారణాన్ని కనుగొనండి.
మీరు ఏమీ చెప్పనవసరం లేదు.
ప్రతి విషయాన్ని గమనించాలి
మీరు ఒక నివేదికను తయారు చేయాలి
ఎండ్ డెన్
మీరు చివరి పరిష్కారం వైపు వెళ్లవచ్చు. కాబట్టి, మేము చాలా
గంభీరమైన పాయింట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
సంఘర్షణ పరిష్కారం మన సమాజంలో ఎక్కడైనా జరగవచ్చు. మీ సమాజంలో
కూడా జరగవచ్చు.
అది మీ వ్యక్తిగత స్థాయి కావచ్చు
అది మీ ప్రొఫెషనల్ స్థాయి కావచ్చు
కానీ సమస్య అవసరం అవుతుంది మరియు అలాగే సమస్య ఉంటుంది
ఎక్కడైనా.
ఆలస్యం ఒక పరిష్కారం కూడా
ఎక్కడ ఆలస్యమైతే సమస్య
ఆలస్యం ఒక పరిష్కారం కూడా
నిద్ర వెళ్ళండి
అలా అలా