ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹ್ಯಾಲೋ
ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಹಾಯ್ ಸಕಲರು, ನಮಸ್ಕಾರ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೇನರ್ ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್. ನಿಮ್ಮ
ಕೋರ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನನ್ನ
ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾನು ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ
ಹಿಂದಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು
ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಪ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದು
ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ನಾನು ಇದನ್ನು ಕಳೆದ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು
ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ
ಇಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೀಗಿದೆ
ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಬಿಬಾದ್ ಹೊಂದುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯ, ಅದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು
ಎರಡು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಜನರು ವಾಸಿಸುವಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಾಜವಿದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಗತಿಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳಿವೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಎಲ್ಲರ
ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ.
The question now is, if it's not according to your liking,
the other person won't like it either.
And conflicts start from there. So what is the solution if
you form a committee?
ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಇಂದು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ
ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ?
ನಂತರದ ದದ್ದುಗಳಿವೆ
ಕ್ಷಮಿಸಿ ಮೊದಲು
The first solution is to bring both parties together.
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ತನ್ನಿ
ಪಕ್ಷಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಮೇ ಬಿ 1,2,3,4
ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ
ದೊಡ್ಡದೊಂದು ಭಾಗಗಳು, 3, 4, 5 ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ, ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ
ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
ಇದು ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ, ಎರಡು ಸಮುದಾಯಗಳ ನಡುವೆ.
ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಇಬ್ಬರು ಜನರ ನಡುವೆ ಇದೆಯೇ?
ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ
ಅವರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ
ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ
इसलिए सबसे पहले आपको सोचना होगा कि दोनों पक्षों को साथ लाना
है, सामने लाना है।
अधिकतर समस्या यह होती है कि कोई कहीं कुछ कह रहा होता है,
कोई कहीं कुछ कह रहा होता है।
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು
ತಿಳಿಯದಿದ್ದಿರಿ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ
ಅದನ್ನು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ತರುವುದು ಮುಖ್ಯ
ನೀವು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ತರುವುದಿಲ್ಲ
ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದೀರಿ.
एक जगह पर बुलाया गया है लेकिन आप पहले दोनों पक्षों से मिलते
हैं और उनकी बात सुनते हैं।
फिर आप दूसरी पार्टी से मिलते हैं।
... ನೀವು ಅವರ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಿ.
Then you can come to a conclusion in your mind and then...
ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ
लेकिन आप दोनों पार्टियों को जब तक बुलाएंगे साथ में,
ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಅದು ಕಾಣುವಂತೆ ಆಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿ.
ಪರಿಹರಿಸುವುದು
ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವುದು ಇಬ್ಬರಿಗೂ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೂ ಇಬ್ಬರ ಸಹಕಾರ ಬಹಳ ಅಗತ್ಯ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಬೇಕು
ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಸಮುದಾಯಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಇರಬಹುದು
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟವಿದೆಯೇ
ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವಿರುವ ಜನರ ನಡುವೆ ಎರಡೂ
ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.
ಜೈಸೇ ಕೆಲವು ಸಲ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷ
ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇಬ್ಬರೂ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ
ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಆಗಿದೆ. ನಾವು
ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರೆ
ಆಗಲೂ ಪತಿ ಹೆಂಡತಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ
ಮೇಬಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಇದ್ದಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ
ಹಾಗಾದರೆ ಹೊರಗಿನ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎರಡು
ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಆಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪಾರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಲಿಸಬೇಕು
ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಇರಿಸಿ
ಚಾಹೆ ಅದು ಎರಡು ಸಮುದಾಯಗಳು ಆಗಲಿ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ಆಗಲಿ, ಏನೇ ಆಗಲಿ
ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತರಬೇಕು
ನಾವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯ
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ತಳಮಟ್ಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು
ಆ ತಳಮಟ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?
ಅವನ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ
It is very important for both parties or communities to
have a professional approach. It is necessary to inform
them about their rules, rights, and duties.
ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು
ನೀವು ಮುಂದೆ ಬರದಿದ್ದರೆ
ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು
ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರಿತಿರಬೇಕು, ನಂತರ ಅವರು ನಮಗೆ
ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು ಅವರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
ಈ ವಿವಾದದ ಸಂಬಂಧವಾದದ್ದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಆವಶ್ಯಕ.
ಗಂಡ ಹೆಂಡತಿ ತಮ್ಮೊಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ಆ ಸಹೋದರ
ಹಾಗಾದರೆ ಸಹೋದರ, ಅದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ ಪತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವ ಕಾನೂನಿಕ
ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಹೆಂಡತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಏನು?
ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೌದು
ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೀಗಾದರೆ ಯಾವ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ
ಹಾಗಾದರೆ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಇದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು
ಆ ಮರವು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಏಕೆಂದರೆ ಆ ವಿಷಯವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ
ನಂತರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ
ನಂತರ ಅವರು ಪರಿಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗುತ್ತಾರೆ
ಪುರುಷ ನಿಯಮ ಎಂದರೇನು?
ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ
ಇದು ಬಹಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗ
ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ನೀವು ಚಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ
ಹಾಗಾದರೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯ?
ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ
ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ನೀವು ನಂಬದಿದ್ದರೆ
ಹಾಗಾದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು?
ಮಿಕ್ಜಿ ಕಟಾ ಬಿನ್ ಭಯ ಹೋ ಹಿ ನಾ ಪ್ರೀತ್
ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರೀತಿ ಇಲ್ಲ
ಆದ್ದರಿಂದ ಇವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಮುಂಭಾಗಕ್ಕೆ ಅದರ ದರ
ಟೂಲ್ ಡೌನ್ ಆದಾಗ
ಬಲವಂತ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ಗೈ ಟೂಲ್ ಡೌನ್ ಆಗದಿದ್ದಾಗ
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಾಬಾ?
इसलिए सहमति के लिए टूल डाउन होना आवश्यक है।
ಆದ್ದರಿಂದ ಟೂಲ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಲು ಭಯವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅದು ಕಾನೂನಿನ ಭಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ
ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಹೆದರಬಾರದು
ಅವಶ್ಯಕ
ಸಮಾಜವು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ
ಒಂದು ನಿಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಸರಿ,
ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಸಮಾಜದ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಆಗ
ಸಿಸ್ಟಂ ನಿರ್ಮೂಲನೆ
ನಂತರ ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ
ನೀವು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ಆಗ
ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ
ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು
ಸಹೋದರ, ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿವೆ
ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ
ಹ್ಯೂಮ್ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು
ಮುಂದಿನದು ಕರ್ತವ್ಯವೇ?
ನಾನು ನನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ
ಇದರರ್ಥ ನಾನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಮತ್ತು ನಾನು ಅಲ್ಲ
ನನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ
ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ
ಆದರೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು
ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ
ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ?
ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವೇನು?
ಇದನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ
ಕನಿಷ್ಠ ಆ ಪಕ್ಷಗಳು
ಈ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ
ನಾನು ನನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು
ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ
ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ ನನ್ನಲ್ಲಿದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ
ಮತ್ತು ಐಎಸ್ಎಸ್ ತಾರಿಯಿಂದ
ಸಂಘರ್ಷದಂತೆ
ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪರಿಹಾರ ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿ
ಅದು ಆಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಳಲೇಬೇಕು
ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಘರ್ಷ
ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿರಲಿ
Whether it's personal or official or professional, identify
the root cause of the conflict.
ಅದರ ಹಿಂದಿನ ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣವೇನು? ಹಿರಿಯರು ಒಂದು ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು
ಸಾಧಿಸಲು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು
ಸಾಧಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗದ್ದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಮಾಡಲಾಗದ್ದು.
ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊರತು ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ
ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ದೋಷವಿರಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ
ಅಂದರೆ ನಾವು ಯೋಜನೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ
ಈಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇನು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಲಾಖೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಜನೆಯನ್ನು
ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲವೇ? HR ಇಲಾಖೆಯು ತಮಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಿಗಲಿಲ್ಲ
ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆ, ಮೆಬಿ
ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಹಂಕಾರದ
ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಯಾವುದೋ ಕಾರಣದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಏರಿಳಿತವಿದೆ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಸರಿಯಾದ
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು
ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ.
ಹಣದ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅಹಂಕಾರ
ಬರುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಪ್ರದೇಶವೇ ಇದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ
ಈ ನನ್ನ ಪ್ರಾಪರ್ಟಿ, ಅವನ ಪ್ರಾಪರ್ಟಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ
ಈ ರೀತಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನಮ್ಮ ಧಾರ್ಮಿಕ ಹಬ್ಬದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
ನಿಜ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ
ಆದ್ದರಿಂದ ಪುರುಷತ್ವ ನಾವು ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ ಯಾವುದು?
ಅದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು
ನಾವು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ನಾವು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲು
ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದು.
ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ
What are the basic rules of that situation? Because once
they have it in their mind, they will be mentally prepared.
We need to find a solution, otherwise this problem might
happen to us. Then identify the root cause of the conflict.
ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣವೇನು?
ನಿಮಗೆ ರೋಗ ತಿಳಿಯದಿರುವವರೆಗೆ
ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯದ ಹೊರತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ
ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬಹುದು?
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ, ಪರೀಕ್ಷೆ
ಮಾಡಬೇಕು.
ಆದರೆ ನೀನು
ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣವೇನು?
ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂಲ ಕಾರಣ ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು?
ನೀವು ಮಾತ್ರ ಮುಂದೆ ಸಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ
ನಾಲ್ಕು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಾವು ಮೂರು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆವೆ. ಮೂರು
ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೆವೆ.
ಬಹಳ ಮೊದಲನೆಯದು
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಯಾವುದೇ
ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿರಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲಿ.
ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ಆ ಸಂಘರ್ಷದ ನೆಲದ ನಿಯಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲದ ನಿಯಮಗಳು
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ಕುಳಿತು ಹೇಳಿ
The third point is very crucial.
ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ
ಆ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣ
ಆ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣವೇನು?
ಇದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು
ಆ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣವೇನು?
ಅದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು?
ಆ ಸಮಸ್ಯೆ ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು?
ಇದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ
ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳದೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ
ಮಾತನಾಡಲು ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವೂ ಗಮನಿಸಲು ಬೇಕು.
ನೀವು ಒಂದು ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು
ಮತ್ತು ನೀವು ಕೊನೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು
ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವು ಹೀಗಿರಬಹುದು
ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಇನ್ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು
ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು
ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು
ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎದುರಾಗುವುದು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಲೇಟ್ ಐಎಸ್ಎಸ್ ಪರಿಹಾರ ಕೂಡ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಲ್ಲಿದೆ?
ಲೇಟ್ ಐಎಸ್ಎಸ್ ಪರಿಹಾರ ಕೂಡ.
ಏನು, ಪ್ಯೂರ್ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ ನ ರೆಫರ್ ಅಂಡ್ ಎರ್ನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಬಗ್ಗೆ
ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ?
ಇಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ?
Basically, if you refer the certificate course in HR and
Admin to your friends and they sign up using your referral
code.
ನೀವು ಕೆಲವು ಅದ್ಭುತ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ
ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೂ ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ
ನೀವು ಗಳಿಸಬಹುದಾದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಳನ್ನು ನೀವು ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದು,
ಅವುಗಳನ್ನು ಹಣ ಬಹುಮಾನಗಳಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ
ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೂ ಈ ಪ್ರಾಮೋಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನನ್ನನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.