ਹੈਲੋ ਹਰ ਕੋਈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਸ਼ਾਮ।
ਸਾਡਾ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਿਨੀਤ ਗੌਤਮ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਵਿਵਰਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਅੱਜ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਵਿਸ਼ਾ ਤੇ ਗੱਲ
ਕਰਨਗਾ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਟਕਰਾਅ ਕੀ ਹੈ
ਕਨਫਲਿਕਟ ਕੀ ਹੈ ਪਿਛਲੇ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਟਕਰਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਪਰਸਨਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ
'ਤੇ ਸਮਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਆਖਰੀ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਸੀ, ਮੈਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ
ਨਹੀਂ, ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਬਿਬਾਡ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਿੱਥੇ ਦੋ ਜਾਂ ਚਾਰ ਲੋਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਹੈ
ਤਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਨੇ, ਉਪਰ-ਹੇਠਰੇ ਹੁੰਦੇ ਨੇ, ਸਭ ਕੁਝ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ
ਮਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਮਨੇ
ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗੀ।
And conflicts start from there. So, what is the solution if
you form a committee?
ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਨਫਲਿਕਟ ਦੇ ਹੱਲ
ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹੜੇ
ਤਰੀਕੇ ਹਨ?
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਧੱਫੜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਅਫਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾ ਹੱਲ ਹੈ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਾਉਣਾ।
ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ
ਪਾਰਟੀਆਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ, ਮਈ 1,2,3,4
ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਓ
ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ, 3, 4, 5 ਜੋ ਵੀ ਹਨ, ਟਕਰਾਵ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਦੋ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ।
ਜਾਂ ਕੀ ਦੋ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ
ਲਾਉਣਾ ਹੈ, ਸਾਮਨੇ ਲਾਉਣਾ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਿਥੇ ਕੁਝ
ਕਹ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਕਿਥੇ ਕੁਝ ਕਹ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਲਗ ਰਿਹਾ ਕਿ ਕੋਈ ਕੀ ਕਹ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹ
ਰਿਹਾ
ਇਸ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆਓਗੇ
ਤੁਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ।
ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨਾਲ
ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣੋ।
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ
... ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਦੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ
ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ
ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਉਣਾ ਤਬ
ਤੱਕ
ਤਬ ਤੱਕ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹੱਲ ਹੋਣ ਦਾ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਹੱਲ ਕਰਨਾ
ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦੋਵਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਹੈ।
ਹਲ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਮਸਿਆ ਦੋਵਾਂ
ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਇਕੱਠੇ
ਕੀ ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਓ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੱਧਰ
'ਤੇ ਹੈ ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਟਕਰਾਅ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਵ ਪਾਏ
ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ
ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ
ਫਿਰ ਵੀ ਪਤੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ
ਚਾਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹੋਵੇ
ਚਾਹੇ ਨੇਬਰਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ
ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੋ
ਚਾਹੇ ਵੋ ਦो ਕਮਿਊਨਿਟੀਜ ਹੋਂ, ਦो ਪਾਰਟੀਆਂ ਹੋਂ, ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ
ਨਾਲ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਦੂਜੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਦਾ ਸਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਨਿਯਮ ਬਣਾਓ
ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਗਰਾਉਂਡ ਲੈਵਲ ਦੇ ਉਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਹਨ?
ਉਸਨੂੰ ਉਸਦਾ ਲੇਆਉਟ ਦੱਸੋ
ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ
ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਤਵਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ
ਜਾਵੇ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਬਾਤ ਵਾਕਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਾਲਣਾ
ਕਰਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ
ਨਹੀਂ ਸੀ
ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਹਨ
ਉਸ ਝਗੜੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ
ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਉਹ ਭਰਾ ਜੇ ਪਤੀ ਪਤਨੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੈ
ਤਾਂ ਭਾਈ, ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਪਤੀ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਪਤਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੀ?
ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਐਸਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ
ਤਾਂ ਪਰ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਉਹ ਲੱਕੜ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ
ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ
ਫਿਰ ਹੱਲ ਵੱਲ ਵਧੋ
ਫਿਰ ਉਹ ਹੱਲ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹਨ
ਆਦਮੀ ਦਾ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹੈ?
ਜਾਣੋ ਕੀ ਹਨ ਨਿਯਮ
ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ
ਕੀ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਲਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ
ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਤਾਂ ਫਿਰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਫਸ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫਸ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਤਾਂ ਫਿਰ ਸਮੱਸਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਮਿਕਜੀ ਕਾਤਾ ਬਿਨ ਡਰ ਹੋ ਹੀ ਨਾ ਪ੍ਰੀਤ
ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅਧਿਨਿਯਮ ਹਨ
ਇਸ ਦੀ ਦਰ ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਟੂਲ ਡਾਊਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਮਜਬੂਰ ਕਰੇਗਾ
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੁੰਡੇ ਦਾ ਔਜ਼ਾਰ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੇਗਾ ਬਾਬਾ?
ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੂਲ ਡਾਊਨ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ |
ਸਾਧਨ ਨੂੰ ਡਾਊਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਈ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਡਰ ਹੋਵੇ
ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਨਾ ਡਰੋ
ਲੋੜੀਂਦਾ
ਸਮਾਜ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਚਲਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਖੈਰ,
ਸੰਗਠਨ ਵੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਚਲਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇ, ਤਾਂ
ਸਿਸਟਮ ਖਾਤਮਾ
ਫਿਰ ਸਮਾਜ ਦਾ ਤਾਣਾ-ਬਾਣਾ ਸਿਰਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ
ਇਹ ਬਦਤਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ
ਸੰਤੁਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਭਾਈ, ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਕੁਝ ਕਰਤੱਵ ਹਨ
ਸਾਡੇ ਹਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਤਾਂ ਹੁੰਦੀ ਰਹੀ ਪਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਪਰ ਆਪਣਾ ਫਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਿਊਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਅਗਲੇ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਹੈ
ਜੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਹੱਕ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਅਤੇ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਹਾਂ
ਆਪਣਾ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣਾ
ਅੰਤ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟਕਰਾਅ ਹੈ
ਇਸ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਪਰ ਮੈਂ duty ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ।
ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤਵਾਂ ਅਤੇ ਹੱਕਾਂ
ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ?
ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਫਰਜ਼ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਦੱਸ ਕੇ
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਹ ਪਾਰਟੀਆਂ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ
ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਇਆ ਹੈ
ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਇਸ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋਗੇ
ਅਤੇ ਆਈਐਸਐਸ ਤਾਰੀ ਤੋਂ
ਟਕਰਾਅ ਵਜੋਂ
ਹੱਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੰਡੀ ਹੋਈ ਹੈ
ਹੱਲ ਕੱਢਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਇਹ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ
ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ
ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਟਕਰਾਅ
ਚਾਹੇ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਹੋਵੇ
ਚਾਹੇ ਨਿੱਜੀ ਹੋ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ, ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ
ਲੱਭੋ।
ਉਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਕਾਰਨ ਕੀ ਸੀ? ਸੀਨੀਅਰ ਨੇ ਟਾਰਗੇਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨ
ਲਈ ਇੱਕ ਟਾਸਕ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਪਰ ਟਾਰਗੇਟ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਕੰਮ ਠੀਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ।
This conflict may have arisen because the Personal
department assigned a task to the HR department for
manpower.
ਹਾਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ, ਇਸ ਕਾਰਨ
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ।
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ
ਕੀਤਾ? HR ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸਾਨੂੰ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇ
ਇਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਮੇਬੀ
ਕਈ ਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਝੜਪਾਂ
ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅੱਗੇ ਪਿੱਛੇ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ
ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਸਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ
ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਏਗੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੇਰਾ ਖੇਤਰ ਹੈ,
ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਇਹ ਕੀਤਾ,
ਇਹ ਮੇਰੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹੈ, ਇਹ ਉਸਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹੈ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ
ਤੁਸੀਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਧਾਰਮਿਕ ਤਿਉਹਾਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਇਹ ਕੀਤਾ?
ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਮੁੱਲ ਕਾਰਨ ਲੱਭਣਾ
ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਏਗਾ
ਅਸੀਂ ਝਗੜੇ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ
ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਾਓ
ਜਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ
ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿਓ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ?
ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਨ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ
'ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ।
ਅਸੀਂ ਇਸ ਹੱਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇਹ
ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਲੱਭੋ।
ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਬਸ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ
ਜਾਣਦੇ
ਤੁਸੀਂ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਰੂਟ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਲੱਭ ਲਓ ਤਾਂ ਹੀ
ਤੁਸੀਂ ਉਸਦਾ ਹੱਲ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ
ਤਾਂ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਸਮਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ
ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਸਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੇ।
ਏਸ, ਚੈੱਕ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਰ ਲਓ ਪਰ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਮੂਲ
ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕਿਉਂ ਵਾਪਰਿਆ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਚਾਰ ਹੱਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ
ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹਨ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ
ਅਸੀਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ
ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਰਟੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ
ਹੁਏਵਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਈਚਾਰਾ, ਪਾਰਟੀਆਂ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਓ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ ਰੱਖੋ
ਜਦੋਂ ਟਕਰਾਰ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਨਿਯਮ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ
ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ
ਤੀਜਾ
ਉਸ ਝਗੜੇ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਉਸ ਟਕਰਾਵ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੋਇਆ?
ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿਉਂ ਹੋਈ?
It is very important to find out the root cause of the
problem. Until you find out about the root cause, you
cannot think about the solution.
ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਲੱਭੋ
ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਭ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੋਟ ਕੀਤੀਆਂ
ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ
ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਹੱਲ ਦੀ ਤਰਫ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਤੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਟਕਰਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਰ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ
ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਮਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਦੇਰੀ ਹੈ
ਦੇਰ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਵੀ।
ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?
ਦੇਰ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਵੀ।
Hey, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਉਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਤੇ ਰੈਫਰ ਐਂਡ ਅਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ
ਸੁਣਿਆ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ?
ਬਸ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨ ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
ਕੋਰਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਫਰਲ ਕੋਡ ਨਾਲ ਸਾਈਨ
ਅੱਪ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾਂ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਇਨਾਮ ਮਿਲਣਗੇ
ਇਹ ਹਰ ਉਸ ਦੋਸਤ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਅੰਕ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟਾਂ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਕਦ
ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਵੀ ਰੀਡੀਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ
ਫੈਲਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ