हॅलो प्रत्येकजण
तुम्हा सर्वांना गुड इव्हनिंग.
हा विनीत गौतम आहे तुमचा ट्रेनर आणि आज माझ्या शेवटच्या
व्हिडिओमध्ये मी एक अत्यंत गंभीर विषयावर बोलत आहे.
खरं तर मी संघर्ष म्हणजे काय याबद्दल बोलत होतो
शेवटच्या व्हिडिओत संघर्ष म्हणजे काय याबद्दल मी बोलत होतो
तुमच्या प्रोफेशनल जीवनात संघर्ष होऊ शकतो.
तुमच्या वैयक्तिक जीवनात किंवा सामाजिक जीवनात कोणत्याही
स्तरावर ते असू शकतात.
माझं शेवटचं व्हिडिओ बघितल्यानंतर मी तुम्हाला सांगितलं होतं,
मी बोलत होतो.
नाही प्रश्न असा आहे
ते कसे सोडवावे
बिबाद होना लाज्मी है, यह स्वाभाविक है, यह होना ही होता है।
जिथे दोन-चार माणसं राहतात, तिथे एक सोसायटी आहे
त्यामुळे गोष्टी घडतील, चढ-उतार होतील, सर्व काही
प्रत्येकाच्या मनाप्रमाणे नाही
तुमच्या मनाप्रमाणे नसल्यास समोरच्या व्यक्तीला ती गोष्ट आवडत
नाही, हे आता स्पष्ट झालं आहे.
आणि संघर्ष त्यांच्या वेगळ्या विचारांमुळे सुरू होतो.
त्यामुळे तुम्ही समिती बनवली तर त्यावर काय सोड लागेल?
आणि माझ्या कॉर्पोरेट ट्रेनिंगमध्ये संघर्ष निराकरणाबद्दल
बोलत आहे
मग ते सोडवण्याच्या प्रक्रियेत आपण पुढे कसे जाऊ शकतो?
त्यानंतर पुरळ उठतात
माफ करा प्रथम
सर्वात पहिलं उपाय आहे की दोन्ही पक्ष एकत्र आणार्‍या करणे.
दोन्ही पक्षांना आणा
पक्ष कोणतेही असोत, मे १,२,३,४ मे
पक्षांना एकत्र आणा
दोनों पक्षों, चाहे वे ३, ४, ५ हों, संघर्ष के उपर निर्भर
करता है।
दो लोगों के बीच में है, दो समुदायों के बीच में है।
किंवा आणखी दोन लोकांमध्ये संबंध आहेत
लोकांना एकत्र आणणे महत्वाचे आहे
त्यांना एकत्र आणणे महत्त्वाचे आहे
समोरासमोर राहणं गरजेचं आहे
पहिल्यांदाच आपण विचार करावं की दोन्ही पक्षांना एकत्र आणणे
आणि समोर आणणे आवश्यक आहे.
ज्यांना समस्या अधिक असते त्यांचा कारण असतो की कोणी कुठे
काही बोलत आहे आणि कोणी कुठे काही बोलत आहे.
आणि आपल्याला कळत नाही की कोण काय म्हणत आहे किंवा म्हणत
नाहीत.
त्यामुळे दोन्ही पक्षांना एकत्र आणणे अत्यंत गरजेचे आहे
ते समोरासमोर आणणे महत्त्वाचे आहे
आपण ते थेट समोरासमोर आणणार नाही
तुम्ही दोन्ही पक्षांपेक्षा वेगळे आहात.
एका ठिकाणी बोलावलं, पण तुम्ही आधी एका पक्षाला भेटा, त्यांचं
ऐकून घ्या.
फिर आप दूसरी पार्टियों से मिलते हैं।
तुम्ही त्यांचं ऐका.
त्यानंतर तुम्ही आपल्या मनात कोणताही निष्कर्ष घ्या आणि
नंतर...
तुम्ही पुढे जा
पण दोन्ही पक्षांना जब तक तुम्ही साथ में नहीं बुलाओगे
तब तक यह समस्या हल नहीं होती है।
सोडवणे
कारण प्रॉब्लेम दोघांचाही आहे.
समस्या निवारण के लिए दोनों लोगों का सहयोग बहुत जरूरी है।
मग आधी काय करावं लागेल?
आपको दोनों पक्षों को साथ लाना होगा
किंवा दोन्ही समाज एकत्र
सामाजिक स्तर असो वा
त्यामुळे दोन्ही समाजांना एकत्र आणा, ते अधिकृत पातळीवर असेल
तर लोकांमध्ये संघर्ष होतो
काही वेळा व्यवस्थापन आणि युनियन यांच्यातील संघर्ष झाला असता
त्यामुळे दोघांनीही समोरासमोर एकत्र राहणे गरजेचे आहे
आणि त्यांच्या बोलण्याचा ऐकणं महत्वाचं आहे हे एक गोष्ट आहे,
म्हणून आपण करावे लागेल.
वैयक्तिक पातळीवर असेल तर
तरीही नवरा बायकोच्या मधोमध असतो
चाहे कि कुटुंबातील सदस्यांमध्ये होतं असे असू शकते
चाहे पडोसियों के बीच में हो या कहीं और, दोनों पक्षों को
गंभीरता से सुनने की आवश्यकता होती है।
आणि त्यासाठी खूप जास्त महत्वाचा भाग आहे
की दोन्ही पक्षांचे गांभीर्याने म्हणणे ऐकून घ्यावे
आणि दोन्ही पक्षांना समोर ठेवले
चाहे वो दोनों कम्युनिटी हों, दोनों पक्ष हों, चाहे जो भी हों
सोबत आणले जाणार
दुसरी गोष्ट आम्ही ध्यान देऊ लागणारे आहोत
नियम ठरवून द्या
ग्राउंड लेव्हलचे नियम ठरवा
ग्राऊंड लेव्हलवरच्या त्या स्थितीत काय नियम आहेत?
त्याला त्याची मांडणी सांगा
दोनों पक्षों या समुदायों को उनके नियम, अधिकार और कर्तव्यों
को बताना बहुत जरूरी है। व्यावसायिक पक्ष को उनके नियम,
अधिकार और कर्तव्यों को बताना भी बहुत जरूरी है।
त्यांना या विषयात स्पष्टीकरण अत्यंत आवश्यक आहे.
अन्यथा ते स्वत:चे काम करत राहतील
त्यांना येऊ शकते की आपल्याकडे हे नियम आहेत.
जर तुम्ही पुढे नसाल तर
तुमच्यावर कायदेशीर कारवाई केली जाईल
तुमच्यावर होऊ शकते कायदेशीर कारवाई
त्यामुळे तुमचे नियम आहेत, नंतर ते म्हणतील की आम्हाला माहित
नव्हते
त्यामुळे आधी त्यांचे मूलभूत नियम असतात
उन्हें उस संघर्ष से संबंधित बताना जरूरी है
अरे भाऊ, जर पती-पत्नी आपापसात असतील तर काय?
तर भाऊ, तसे झाले नाही तर नवऱ्यावर काय कारवाई करता येईल?
बायकोचं काय?
या कुटुंबातील सदस्यांवर काय कारवाई करण्याचे असतील ते सांगा
जर या समुदायात असेल तर काय कारवाई करण्याचे असतील?
किंवा ऑफिसमध्ये
त्यामुळे हे कायमच झालं तर काय कारवाई घ्यायची हवी आहे हे
सांगा.
हे त्यांना आधीच सांगायला हवं
ते लाकूड अधिक चांगले असावे
कारण ती गोष्ट मनात राहते
मग उपायाकडे वळा
मग ते तोडग्याकडे वाटचाल करतात
पुरुषी नियम म्हणजे काय?
जाणून घ्या काय आहेत नियम
हा अतिशय महत्त्वाचा भाग आहे
हा अतिशय महत्त्वाचा भाग
नेमके काय आहेत नियम हे तुम्हाला माहित असायला च हवे
जे जर तुम्ही हलत नसाल तर
संघर्ष पुढे नेण्याची इच्छा आहे
समस्येला मर्यादित ठेवायचे आहे
मग कोणत्या प्रकारची समस्या असू शकते?
आणि तुम्ही त्यात कसे अडकू शकता?
त्यांना या प्रकरणी स्पष्ट करा
अशा प्रकारे अडकू शकता
विश्वास बसत नसेल तर
तुमच्याशी समस्या कशी वाढू शकते हे?
मिक्जी काटा बिन भय हो ही ना प्रीत
भीतीशिवाय प्रेम मिळत नाही
तर हे आहेत नियम आणि कायदे
समोरच्याला त्याचा दर
जेव्हा टूल डाऊन असते
बळजबरी करेल
आणि जेव्हा माणूस टूल डाऊन होणार नाही
करार कसा होईल बाबा?
एक्रार करण्यासाठी टूल डाऊन होणे आवश्यक आहे, याचा ध्यान ठेवा.
त्यामुळे टूल डाऊन होण्याची भीती बाळगणे गरजेचे आहे
कायद्याची भीती असली तरी
नियम आणि नियमांना का घाबरू नये?
आवश्यक आहे
समाज व्यवस्थेवर चालतो
एका नियमाने काम करते
छान
संस्थाही एका नियमाची व्यवस्था चालवते
प्रत्येकजण आपापल्या परीने काम करू लागला, तर
सिस्टम एलिमिनेशन
मग समाजाची जडणघडण निर्माण झाली आहे
सिस्टीमला सांगितलं तर
ते आणखी बिघडणार आहे
समतोल साधला जाईल
भाऊ, काही अधिकार आहेत, काही कर्तव्ये आहेत
आम्ही आमच्या हक्कांबद्दल बोलत राहतो
पण आपलं कर्तव्य पार पाडायचं नाही.
ह्यूम ला सापडते
एका व्यक्तीचा अधिकार
पुढील गोष्टींचे कर्तव्य आहे का?
जर मी माझे कर्तव्य अधिक चांगल्या प्रकारे पार पाडत आहे
हे म्हणजे मी कोणाला हक्क देत आहे
आणि मी नाही.
माझं कर्तव्य पार पाडत आहे
शेवटी मला माझ्या हक्काची अपेक्षा आहे
मी कसे मिळवू शकतो
मुख्यत: संघर्ष आयएस
या गोष्टीमुळे
आम्ही आमच्या हक्कांबद्दल बोलतो
पण हम अपना कर्तव्य नहीं करना चाहते हैं और यह मुख्य कारण है।
समस्या ही आहे की नियम आणि कायदे आपल्या कर्तव्यांची आणि
अधिकारांची माहिती देतात.
तुम्हाला कोणते अधिकार आहेत?
आणि तुझं कर्तव्य काय आहे?
असे सांगून
निदान ते पक्ष तरी
यावरही चर्चा करणार
की मी माझं कर्तव्य पार पाडलं आहे.
किंवा नाही
जर आपण ते केले नाही तर
त्यामुळे प्रॉब्लेम माझ्याकडेच आहे
त्यामुळे तुम्ही ती चूक मान्य कराल
आणि आयएसएस तारी पासून
संघर्ष म्हणून
तोडगा निघण्याची परिस्थिती विभागली गेली आहे
समाधान निष्कर्षण स्थिती
ते होऊ लागते
तर तुम्ही जरूर सांगा.
मूलभूत नियमांबद्दल
त्याशी संबंधित
त्या समस्येशी संबंधित संघर्ष
मग ते सामाजिक असो
चाहे व्यक्तिगत हो या आधिकारिक या पेशेवर, संघर्ष के मूल कारण
का पता लगाएं।
त्यामुळे संघर्ष होऊ शकतो की वरिष्ठांनी एक उद्दिष्ट साध्य
साधण्यासाठी टास्क दिला होता आणि तो लक्ष्य वेळेवर साधला
नाही. ते शक्य कारण असू शकते. एचआर विभागाने एचआर विभागाला एक
लक्ष्य साधण्यासाठी टास्क दिला होता.
HR विभागाने काम वेळेवर दिला नाही. त्यामुळे HR विभागाने
विचारले की काम साध्य झाले नाही का?
HR विभागाने सांगितले की, आम्हाला घरातील संसाधन मिळाले नाहीत.
हीच समस्या आहे
कधीकधी अर्थ विभागाशी अंतर्मतलब होतात
Some departments in finance are facing issues, they are
either not receiving the necessary resources on time or not
getting the right terms from the bank. You must be aware of
these things professionally.
पैशाची कारणे असू शकतात
या माझ्या धर्मात तू हे करत आहेस, हा माझं माल आहे, हा त्याचं
माल आहे. तरीही, आम्ही तुमच्याशी सहमत नाही.
हा आठवा आणि धार्मिक सण का केलास?
पुरुषी आपल्याला मूळ कारण शोधावे लागेल
आम्ही संघर्षाचे उत्तर शोधण्याचा प्रयत्न करत आहोत.
आणि तिथे आम्ही अगदी पहिले पाऊल आहोत
दोन्ही पक्षांना एकत्र आणा
किंवा पक्षांना समुदाय किंवा इतर पक्षांची संख्या असू शकते.
त्यांना मूलभूत नियम सांगावे लागते.
त्या परिस्थितीतील मूळ नियम काय आहेत?
कारण ते त्यांच्या मनात असायला हवं
डेन डी मानसिकदृष्ट्या तयार असेल
असं असेल तर आम्हाला त्याचे उपाय घेणे गरजेचे आहे. अन्यथा ही
समस्या उद्भवू शकते.
तरीही संघर्षाचा मूळ कारण शोधा
संघर्षाचे मूळ कारण काय आहे?
जोपर्यंत आपण रोगाबद्दल माहिती नसता, तोपर्यंत आपण उपचार करू
शकत नाहीत जोपर्यंत आपण खरं समस्या काय आहे हे माहित नसेल
तोपर्यंत आपण समस्येचे निराकरण करू शकत नाही.
जोपर्यंत तुम्हाला प्रॉब्लेम काय आहे हे कळत नाही, तोपर्यंत
उपाय कसा द्यायचा? तेवढंच तुम्ही तपासून घ्यावं, कोणत्याही
मार्गाने तपासावे लागेल, पण संघर्षाच्या मूळ कारणाची माहिती
असल्यास त्याचा उपाय शोधू शकता.
संघर्षाचा मूळ कारण काय झाला?
हे तुम्हाला माहित असायला च हवं.
तरच तुम्ही उपाय शोधण्यासाठी पुढे जाऊ शकता
आतापर्यंत आम्ही तीन गोष्टींवर चर्चा केली आहे
आम्ही तीन गोष्टींबद्दल चर्चा केली
सर्वप्रथम, दोन्ही पक्षांना किंवा अधिक पक्षांना एकत्र आणा.
जो कुछ भी हो, समुदाय, पक्ष, उन्हें साथ लाओ। मूल नियम तय करो।
जमीनी संदर्भात त्या संघर्षाशी संबंधित नियमांची बाबतची स्थिती
अशा स्थितीत जमिनीचे नियम
दोन्ही पक्षांना सांगा
बस आणि सांगा.
तिसरं, तिसरं मुद्दा आणि खूप महत्वाचं मुद्दा आहे हे
मूलभूत मूळ कारण शोधा
त्या संघर्षाचे मूळ कारण
त्या संघर्षाचा मूळ कारण काय आहे?
तुम्हाला शोधावे लागेल
त्या संघर्षाचे मूळ कारण शोधावे लागेल, असे का घडले?
ही समस्या का उद्भवली?
याचा शोध करणे खूप महत्वाचे आहे कारण तोपर्यंत तुम्ही
आजाराबद्दल माहिती शोधत नसेल तोपर्यंत
त्यापूर्वी उपायाबाबत विचार करण्याची हीच वेळ नाही
त्या संघर्षाच्या मूळ कारणाची शोध करा.
And you don't have to say all this. You should take note of
all these things.
तुम्हाला अहवाल तयार करावा लागेल.
आणि नंतर आपण अंतिम निराकरणाकडे जाऊ शकता
पण डेर ही समस्या असणे आवश्यक आहे
उशीरा आयएसएस उपाय देखील.
इतका।।।
मी माझ्या सर्व मित्रांना हा शब्द फैलवण्याची खात्री घेऊन
येणार आहे