সবাইকে হ্যালো
সকলকে শুভ সন্ধ্যা।
আপনার ট্রেনার এবং কোচ ভিনিত গৌতম। সবাইকে শুভ সন্ধ্যা।
আজকে আমি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে কথা বলবো।
কর্পোরেট প্রশিক্ষণের বিষয়সমূহ।
এটি কেবল কর্পোরেট প্রশিক্ষণ নয়, এটি আপনার ব্যক্তিগত জীবনেও
প্রযোজ্য।
এটা হতে পারে
সামাজিক জীবনেও
তাই বোর্ডে আমার পিছনে টপিকটি লেখা আছে।
দ্বন্দ্ব নিরসন
সংঘর্ষ কি? তুমি জানো
সংঘর্ষের যে কোন ধরনই সংঘাত বলা হয়।
চাই তা আপনার অফিসিয়াল হোক না
সামাজিক বা ব্যক্তিগত
হ্যালো অফিসিয়াল মানে পেশাদার, সামাজিক এবং সামাজিক জীবন
সম্পর্কিত
আমরা যেখানেই থাকি না কেন
তাহলে যেকোনো সংঘর্ষ?
বিপদগ্রস্ত হলে তা আপনার সামাজিক বিপর্যয় এবং যদি এটি আপনার
জীবনে ঘটছে
আপনার কর্মস্থলে সংস্থা যেটি পেশাদারিত্বের দ্বন্দ্ব বলা হয়
এবং যদি এটি ঘটতে থাকে তবে
আপনার পরিবারে বা সম্পর্কে যা হচ্ছে তা ঘটতে যাচ্ছে
সেটা আপনার ব্যক্তিগত স্তরের সংঘটিত বা সমস্যা বলে বুঝতে
পারেন।
এটি আমাদের জীবনে তিনটি পর্যায়ে সঠিকভাবে বিদ্যমান
ব্যক্তিগত, সামাজিক এবং তারপর পেশাদারিক
তিনটি স্তরে এটি বিদ্যমান
আমরা এটা অস্বীকার করতে পারি না
কিন্তু প্রশ্ন হল
এটি কোন স্তরে, কোন শ্রেণীতে বিদ্যমান?
আপনার পেশাদার স্তরের কথা নিয়ে আলোচনা করলে যদি
তাই বসের জুনিয়র সঙ্গে একটি সংঘর্ষ রয়েছে
ইগো ক্লাস
কিছুক্ষণ লক্ষ্য অর্জন করা হয় না
কাঙ্ক্ষিত অনুযায়ী
কাজ সম্পন্ন হবে না
কাজ করা হচ্ছে না যেমন কাঙ্ক্ষিত
দ্বিতীয় ব্যক্তিগত পর্যায়ে
বিবাহ বিচ্ছেদের মামলা
পরিবারের সমস্যা গুলো যা সবচেয়ে বেশি ঝাঁপি দেয়।
এক দ্বন্দ্ব বাস্তব
আইডিয়া যা আমরা কনফ্লিক্ট নামে পরিচিত।
একইভাবে, প্রতিটি সম্পর্কেই দ্বন্দ্ব থাকে
প্রতিবেশীদের সঙ্গে সমস্যা থাকে, ভাই ও বোনের মধ্যে ঝগড়া
হয়, সন্তানরা তাদের পিতা-মাতার সঙ্গে ঝগড়া করে।
সম্পত্তি সম্পর্কিত সমস্যা হতে পারে, বিবাদ হতে পারে
সুতরাং সমস্ত এই বিষয়গুলি দ্বন্দ্বের একটি অংশ।
সংঘাতের মূল।
এখন প্রশ্ন হচ্ছে যে, এই সব জিনিস ঘটতেই হবে।
এটাই স্বাভাবিক
কিন্তু প্রশ্ন হল
সমস্যা হওয়া নিয়মিত, কিন্তু আমাদের তা সমাধান করতে হবে।
কিভাবে তাদের সমাধান করা যায়?
এটা একটা প্রক্রিয়া
এটি একটি পেশাদার উপায়
আমরা সেই পদ্ধতি ব্যবহার করি
যদি আমরা ব্যক্তিগত স্তরে দেখি
তারপর পরিবারের সদস্যগণ, বয়সবৃদ্ধ, পরিবারের বয়সবৃদ্ধদের
সাথে সম্পর্কের বয়সবৃদ্ধরা।
তারা সবাই একসঙ্গে আসে এবং একটি বন্ধুর সার্কেল গঠন করে
তারা সমস্যার সমাধান করে
একে অপরের সাথে কথা বলুন।
তোমরা জানো আমি কি বলতে চলেছি, কথা বলবো।
তিনটি স্তর আছে, সামাজিক স্তরের দ্বন্দ্ব, ব্যক্তিগত স্তর এবং
পেশাদার স্তরের দ্বন্দ্ব।
যোগাযোগের মাধ্যমে প্রধান ভূমিকা পালন করা হবে।
কারণ, কেবল যোগাযোগের অভাব দ্বন্দ্ব তৈরি করে
তাই সমস্ত সমস্যার সমাধান হল যোগাযোগ।
যোগাযোগ
তাই সকল সমস্যার সমাধান হল যোগাযোগ।
আমাদের যোগাযোগ করতে হবে
দুই পক্ষের সঙ্গে
কাউন্সেলিং মানে কি?
দুটি পক্ষের মধ্যে যোগাযোগ
আপনার সমস্যা কি?
বেশিরভাগই সমস্যা
দ্বন্দ্বের কারণ হল যোগাযোগের অভাব
আর তা বেড়েই চলেছে
অন্য ব্যক্তি কেন বলবে তা ভাবছে?
অন্যজন ভাবছে আমি কেন বলব?
কেন বলব? আমি তাদের চেয়ে ছোট নই। তারা কেন বলবে?
ইগোর ক্লাস চলছে
এবং হয়তো
একটি পক্ষ চায় সংঘাত বাড়তে থাকে
কথা বলতে অনিচ্ছুকতা থাকলেও সমাধান করতে হবে।
অথবা কিছু সময় তারা ভুল বার্তা দিয়ে থাকেন
কিছু না বলা ও একটি ভুল বার্তা। এটি একটি নেতিবাচক বার্তা।
সে কথা বলছে না।
আমি জানি না সে নিজেকে কি মনে করছে
তাই সব পথ
সামাজিক স্তরে দাঙ্গা, সম্প্রদায়ের মধ্যে সংঘর্ষ চলছে।
বর্তমানে এই সময়ে এই ঘটনাগুলি ঘটছে।
কি চলছে?
ধর্মীয় দাঙ্গা
সংঘাত কোনো না কোনোভাবে একটি স্থিতি সৃষ্টি করে
এটি ইচ্ছাকৃতভাবে তৈরি করা হয়েছে
অনেকেই নেতিবাচক মানুষ নয়
সমাজে অপকারজনক তত্ত্বাবধান
কারা
যারা এ ধরনের পরিস্থিতি সৃষ্টি করে
তাই আমি তোমাকে বলেছিলাম
দ্বন্দ্বগুলো কী কী?
স্তরগুলি কী কী?
আমি আপনাকে বলেছি পেশাদার স্তরে দ্বন্দ্ব বিভিন্ন স্তরের হয়ে
থাকে।
এবং বিভিন্ন স্তরে
কখনও বসের জুনিয়র থেকে হয়
কখনও কখনও সমান স্তরের সিনিয়র বস একে অপরের সাথে তাদের
অহংকারে সংঘর্ষ করে। সিএফও, সিইও।
ব্যক্তিগত বিভাগ
শ্রম বিভাগ
এইচআর বিভাগ
তাদের মধ্যে মাথা আছে
সমন্বয় প্রয়োজন, তবে সমন্বয়
ঠিক আছে, তারা 99% করছে
অবশ্যই তাদের সমন্বয় ব্যবস্থা তখনই কাজ করে তবে কখনও কখনও 1%
দ্বন্দ্বও ইগো সংঘর্ষের বিরোধিতা করে
বোঝাবুঝি নেই। এখন প্রশ্ন হল,
আমরা সমস্যাটি বুঝেছি
সংঘর্ষ আসলে কী?
এটা কি এবং এটি কোন স্তরে ঘটে?
এটা কোন অবস্থায়?
আমরা তিনটি স্থিতি দেখেছি
এটা ব্যক্তিগত পর্যায়ের হতে পারে, সামাজিক পর্যায়ের হতে
পারে এবং পেশাগত পর্যায়ের হতেও পারে।
আমরা দেখেছি যে কীভাবে এই সমস্ত পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে
কিন্তু একটি প্রশ্ন এবং বড় প্রশ্ন হল সমস্যাটি সমাধান কী?
এবং কিভাবে? সমাধান আছে
আমরা সমাধান চাই
এটি ব্যক্তিগত সমস্যার থেকে উদ্ভব হবে।
কিন্তু এখানে আমি কথা বলছি
সমাধানে যেতে কী পদক্ষেপ নিতে হবে?
সমাধানের জন্য আমাদের কী প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।
এবং সেই প্রক্রিয়াটি কী?
আসলে আমি সেই বিষয়ে কথা বলবো
কী সেই প্রক্রিয়া?
আমি এখানে এটি সম্পর্কে কথা বলতে চাই এবং পরবর্তী ভিডিওগুলিতে
আমি এটি নিয়ে কথা বলবো।
আপনারা বুঝেছেন যে একটি সমস্যা রয়েছে
আমাদের সমাজে, আমাদের কর্মস্থলে, আপনার ব্যক্তিগত জীবনে,
আপনার সামাজিক জীবনে দ্বন্দ্ব বিদ্যমান আছে।
এটা বিদ্যমান
আমরা এর সমাধান চাই
আমরা এটা নিয়ে বাঁচতে পারি না
সমাধান খুঁজতে কিভাবে পারি?
সংঘাত কিভাবে সমাধান করবেন?
প্রক্রিয়াটি কী হতে পারে?
আমরা কিভাবে এটা করতে পারি?
কর্পোরেট প্রশিক্ষক হিসেবে
একজন পেশাদার প্রশিক্ষক হিসাবে
পরবর্তী ভিডিওগুলিতে আমি এই বিষয়ে কথা বলবো
এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ
তাই আসন্ন ভিডিওগুলির জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগে থাকুন।
এবং আমরা আপনাকে খুব ভিন্ন কিছু দিতে চলেছি
চালিয়ে যাও
আপনার বন্ধুরা আপনার রেফারেল কোড ব্যবহার করে সাইন আপ করলে,
আপনি অসাধারণ পুরষ্কার পাবেন।
ব্যাপারটা ইন্টারেস্টিং শোনাচ্ছে।
আপনার উল্লেখ করা প্রতিটি বন্ধুর জন্য, আপনি এমন পয়েন্ট
অর্জন করেন যা আপনি ছাড় বা এমনকি নগদ পুরষ্কারের জন্য খালাস
করতে পারেন।
আমাকে গণনা করুন।
আমি আমার সমস্ত বন্ধুদের কাছে এটি প্রচার করতে নিশ্চিত হব।