హలో ఫ్రెండ్స్, మీ అందరికీ గుడ్ ఈవెనింగ్.
హాయ్ ఫ్రెండ్స్, మీరు వినీత్ గౌతమ్, మీ ట్రైనర్, మీ కోచ్. ఈ
రోజు మరో ప్రముఖ విషయం పరిష్కరణ చేర్చుకోవడం గురించి
మాట్లాడాలి.
మీకు తెలుసా, సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి? సంఘర్షణ అంటే బిబాద్ అని
అర్థం. ఇప్పటికే ఈ అంశంపై ఓ వీడియో తీశాను.
బిబాద్ ఎక్కడైనా జరగవచ్చు, అది ఎవరికైనా సంభవిస్తుంది.
అది మీ సమాజంలో కావచ్చు, మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కావచ్చు, మీ
ప్రావేశిక జీవితంలో కావచ్చు, మీ పనిప్రాంతంలో కావచ్చు.
I'm saying one thing, the other person is saying something
else, and I'm being stubborn that I won't agree with you,
and he or she is also saying that they won't agree with me.
నాకు. ఇది ఇక్కడి నుండి మొదలయ్యే సమస్య, దీన్నే సంఘర్షణ
అంటారు.
అదీ నీ సంఘర్షణ.
సంఘర్షణ పరిష్కారం అనేది రెండు లేదా అనేక పక్షాల మధ్య
విభేదాలకు శాంతిగా పరిష్కారం కనుగొనడానికి ఒక మార్గం.
అసమ్మతి వ్యక్తిగతంగా, ఆర్థికంగా, రాజకీయంగా లేదా
భావోద్వేగంగా ఉండవచ్చు.
సమస్య పరిష్కారమే పరిష్కారం.
సహజంగా అర్థం ఏమిటి అంటే?
సంఘర్షం రెండు పక్షాల మధ్య ఉండవచ్చు.
ఓఫీసు వాతావరణలో జూనియర్లు మరియు సీనియర్ల మధ్య సమస్య ఉంది.
There is an ego problem between the juniors and seniors of
two departments. There are problems between the HR
department, finance department, CEO and CFO, and among the
juniors and seniors.
హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ అన్నారు కొన్ని మానవ వనరులు అవసరం
ఉంటెను మరియు వారు లేఖను ముందుకు పంపారు.
హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ లెటర్ ఇవ్వడం లేదు, ఏదైనా కారణం ఉంది
అనుకుంటున్నారు.
మానవ వనరులు వల్ల ప్రాజెక్టు సమయంలో పూర్తి చేయబడలేదు.
ఇప్పుడు హైర్ అథారిటీ ప్రాజెక్టు ఎందుకు పూర్తి చేయలేదు అని
అందించారు.
హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ లేదు అని పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ చెప్పారు.
మళ్లీ ఎందుకు గుర్తు చేయలేదు?
చాలా విషయాలు జరగవచ్చు.
కాబట్టి, ఎలాగైనా, సంఘర్షణ.
అది నా తప్పు కాదని, నా తప్పు కాదని చెబుతాడు.
వివాదం ప్రారంభం అయింది.
మీరు సంఘాలు ఉన్న సొసైటీల్లో కొన్ని సమస్యలు ఉంటాయి. అవి
రెండు కమ్యూనిటీల మధ్య ఉంటాయి.
చాలాసార్లు, ఈ సంఘర్షణ ప్రయోజనంగా జరుగుతుంది.
అఫీసులో మాట్లాడటం వల్ల ఒక పక్షం విరోధ కంపెనీ నుండి ఆర్థిక
మద్దతు పొందుతుంది.
ఇది జరుగుతుంది.
ఇలా చాలా సార్లు జరుగుతుంది.
హామీని సృష్టించడం, ప్రాజెక్టును సమయంలో పూర్తి చేయక
ప్రారంభిస్తున్నాడు, తన చిత్రం కొనసాగుతుంది.
In such communities, people create such situations in a
political way, so that there is a conflict between two
parties, and riots may occur.
దాని కారణంగా చాలా సమస్యలు ఉంటాయి.
కర్ఫ్యూ విధించారు.
సామాన్య జనత జీవితం అసహనీయంగా ఉంటుంది.
అది డిస్టర్బ్ అవుతుంది.
కార్లు ధ్వంసమయ్యాయి.
రోడ్ పై నడిచడం కష్టంగా అవుతుంది.
ఒక భయం వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది.
కాబట్టి, సంఘర్షణ కారణంగా, చాలా సమస్యలు ఉన్నాయి.
పర్సనల్ లైఫ్లో పిల్లలు ఉన్న భార్యాభర్తల మధ్య సంఘర్షం ఉంటే,
కుటుంబం అల్లకల్లోలం అవుతుంది.
అమ్మాయిలు, అబ్బాయిల కుటుంబం.
సంబంధితరంగా అలాగేసిపోతారు.
మిత్రులు కలత చెందుతారు.
ముఖ్యంగా పిల్లలు ఇబ్బంది పడతారు.
తల్లిదండ్రుల వదిలే వివాదంలో పాల్గొనబడుతుంటారు.
కాబట్టి, సంఘర్షణ నిజంగా పెద్ద సమస్య.
ఆలోచనల్లో తేడాలు.
ఏ అంశంపైనైనా అసమ్మతి.
అసమ్మతి వివాదాలను సృష్టిస్తుంది.
ఇప్పుడు, ప్రశ్న ఏమిటంటే, సంఘర్షం అవసరం ఉండాలి.
ప్రజలు నివసించే చోట సంఘర్షణ ఉంటుంది.
ఎందుకంటే ఆలోచనల్లో తేడా ఉంటుంది.
ఏదైనా ప్రత్యేక విషయంలో అభిప్రాయ భేదం ఉండాలి.
ఇది సహజం.
సంఘర్షం జరగవచ్చు.
ఈ వివాదానికి పరిష్కారం కావాలి.
కాబట్టి, సంఘర్షణ పరిష్కారం శాంతియుత పరిష్కారాన్ని
కనుగొనడానికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీలు ఒక మార్గమా?
మరియున్న వ్యతిరేకంలో శాంతిగా పరిష్కారం కనుగొనడానికి రెండు
లేదా అధిక పార్టీల మధ్య ఒక మార్గం ఉంది.
వారి మధ్య విభేదాలకు దారితీసింది.
వారు విభేదిస్తున్న అంశాన్ని ఒప్పందంగా మార్చాల్సిన అవసరం
ఉంది.
అసమ్మతి వ్యక్తిగతం కావాలి.
అసమ్మతి వ్యక్తిగతం ఉంటాయి.
ఇది ఆర్థిక సమస్య కావాలి.
నీవు నాకు చాలా డబ్బు ఇచ్చావు.
నేను ఈ కండిషన్ మరియు ఆ కండిషన్ మీదుగా చాలా వస్తువులు
తీసుకున్నాను.
మీరు సకాలంలో నాకు ఇవ్వలేదు.
ఇది రాజకీయ సమస్య కావాలి.
ఇది భావోద్వేగ సమస్య కూడా ఉండవచ్చు.
కాబట్టి, సంఘర్షణకు కారణాలు ఏమివుంటాయి?
అది వ్యక్తిగతం కావచ్చు.
ఇది భావోద్వేగం కావచ్చు.
ఇది వ్యక్తిగతంగా, ఆర్థికంగా, రాజకీయంగా లేదా భావోద్వేగంగా
ఉండవచ్చు. ఎలాంటి సంఘర్షణం అయినా ఉండవచ్చు.
ఒక వివాదం తలెత్తినప్పుడు, సాధారణంగా వివాదాన్ని
పరిష్కరించడానికి సంవాదం చేయడం అత్యంత ముఖ్యం.
కాబట్టి, ఈ పరిస్థితిలో, సంవాదం చేయడం మరియు కారణాలను
పరిష్కరించడం, ఎందుకంటే సంవాదం అన్ని సమస్యలకు పరిష్కారం అని
మీకు తెలుసు.
కాబట్టి, మీ ముందు సంఘర్షణ ఉన్నప్పుడల్లా, ఏ రకమైన
పరిస్థితిలోనైనా, అది వ్యక్తిగత, సామాజిక, ఆర్థిక, రాజకీయ
లేదా భావోద్వేగ కావచ్చు. ఏ రకంగా చూసినా..
భావాత్మక సమస్య కుటుంబంలో ఉంటుంది, సమాజంలో రాజకీయ సమస్యలు
ఉంటాయి లేదా నేను మాట్లాడుతున్న సామాజిక సమస్యలు ఉంటాయి,
రెండు పక్షాల మధ్య ఆర్థిక సమస్యలు ఉంటాయి లేదా రెండు పక్షాల
మధ్య వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉంటాయి.
కుటుంబంలో లేదా కంపెనీలో వ్యక్తిగత ఇగోలులు ఉంటాయి.
అలాగే, ఇది జరుగుతుంది.
అందువల్ల, ఇది ఎలా పరిష్కరించాలి?
మీరు ఈ విషయాలను చూడగలరు.
మరియు, ప్రధాన మార్గం పోటీలు చేయడం.
సంప్రదాయంలో నేగోషియేషన్ అర్థం రెండు పక్షాల మధ్య సంవాదం.
కాబట్టి, కమ్యూనికేషన్ అన్ని సమస్యలకు పరిష్కారం.
ఎక్కడ సమస్య ఉన్నా పరిష్కారం ఉంటుంది.
సమస్య ఉంటే పరిష్కారం కూడా ఉంటుందని అర్థం.
మరి, పరిష్కారం ఏమిటి?
సమస్య ఉంటే పరిష్కారం కూడా ఉంటుంది.
మరి, ఈ సంఘర్షంకు పరిష్కారం ఏమిటి?
రెండు పక్షాల మధ్య సంవాదం చేయండి.
అందువల్ల నెగోషియేట్ అర్థం ఏమిటి? అంటే వాటిని వినేయాలి మరియు
ఒకరు ఇతరుడు వినాలి.
ఒకటి, ఈ రెండింటినీ లక్ష్యం కోసం కలిగి ఉంచాలి, అది ఫలితం.
మరియు, వారిద్దరూ క్రమంగా ఒప్పండంపై దశలవారీగా అడుగులు
వేయాలి, సాధ్యమైనంత వరకు, మీరు ఈ విధంగా ప్రయత్నించాలి: మీరు
ఇక్కడకు వెళ్లండి, మరియు మీరు ఇక్కడకు వెళ్లండి, ఇది మీకు
లభించే పరిష్కారం.
సో, ఇది
సంఘర్షణ అంటే ఏమిటో చెప్పాను.
ఎక్కడ సంఘర్షణ ఉంటుంది, దాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తాం.
లేదా నగదు రివార్డులు కూడా ఇస్తారు.
నన్ను లెక్కించండి.
నేను నా క్లాస్ మేట్లకు ఈ విషయం ప్రచారం చేస్తాను.