ಹಲೋ ಸ್ನೇಹಿತರೇ, ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆ.
ಈಗ ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್, ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ
ಪ್ರಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ನಾನು ಇಂದು ಮಾತನಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷ
ಪರಿಹಾರ.
ಹಾಗೆ, ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೆ ಏನು? ಸಂಘರ್ಷ ಬಿಬಾದೆಂದು ಅರ್ಥ. ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ
ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ವೀಡಿಯೊ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ಬಿಬಾದ್ ಎಲ್ಲೆಡೆಯಲ್ಲೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ
ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.
ನಾನು ಬೇರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೇರೆ
ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಲು
ಸಿದ್ಧನಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ
ಅವಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು. ಇದು ಇಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದು
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷ.
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅವರ ನಡುವೆ
ಉಂಟಾಗಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒಂದು
ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
Disagreements can arise due to personal, financial,
political or emotional reasons.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದೇ ಪರಿಹಾರ.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೆ ಏನು?
ಸಂಘರ್ಷವು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
ಕಛೇರಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಜೂನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೀನಿಯರ್ಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಸ್ಯೆ
ಇದೆ.
ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳ ಕಿರಿಯರ ನಡುವೆ ಅಹಂನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ
ಇಲಾಖೆ, ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ, ಸಿಎಫ್ಒ ಜೊತೆ ಸಿಇಒ ಸಮಸ್ಯೆ, ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು
ಹಿರಿಯರ ನಡುವೆ ಅಹಂನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯವರು ಅನೇಕ ಜನರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ
ಪತ್ರವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು.
The HR department did not forward the letter, there could
be any reason.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಅಭಾವದ ಕಾರಣದಿಂದ ಯೋಜನೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ
ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ನಂತರ ಎಚ್ಆರ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಏಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
ಎಂದರು?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ
ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ಏಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಘರ್ಷ.
ಅಂತಹ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಮುದಾಯಗಳಿವೆ.
ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯಗಳು ತೊಡಗಿವೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ಸಂಘರ್ಷವು ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ವಿರೋಧ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು
ಪಡೆದಿದೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಲ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟುಮಾಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು
ತರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೀಗೆ ಯೋಜನೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿರುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ಅವರ ಚಿತ್ರಣವು ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೋ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಂಬಲದಿಂದ
ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಹೀಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿದ್ದಾರೆ.
ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ, ಎರಡು ಸಮಾಜಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ
ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಗಲಭೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಬಹಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
ಕರ್ಫ್ಯೂ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಜೀವನ ದುಃಖದಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರುಗಳು ಮುರಿದು ಬಿದ್ದಿವೆ.
ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಪತಿ-ಪತ್ನಿಯ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷವಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತವೆ.
ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗರ ಕುಟುಂಬ.
ಸಂಬಂಧಿತರು ಕಳಕಳಿಕೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ನೇಹಿತರು ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳು ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗುತ್ತಾರೆ.
ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯರ ನಡುವೆ ಹೋರಾಟಗಳಾಗುತ್ತವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.
ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ.
ಅಭಿಪ್ರಾಯಭೇದವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಜನರು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಬೇಕು
ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಯಾಕಂದರೆ, ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು
ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ.
ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಘರ್ಷವಿದ್ದರೆ, ನಮಗೆ ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳು
ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆಯೇ?
ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದರೆ ಶಾಂತಿಯುತ
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅವರು ಒಪ್ಪದ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ
ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.
ವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಅಸಮಂಜಸವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಇದು ಹಣದ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ,
ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು
ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ನೀವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಕೊಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಇದು ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಭಾವಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಹುದು.
ಹೇಗೆಂದರೆ, ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಭಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದರೆ
ಸರಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ವಿವಾದ ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೆ, ವಾದದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸೌಲಭ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಾದ
ನಡೆಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಆದ್ಯತೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಾದದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು
ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂವಹನವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ
ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರೆ, ಅದು
ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ
ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಕ್ಷಗಳ
ನಡುವಿನ ಹಣಕಾಸು, ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಹಂಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೂ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿಜ.
ಹಾಗಾದರೆ, ನೀವು ಇವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೂಲಕ
ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
ಸಮಾಲೋಚನೆ ಎಂದರೆ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನೆ ಮಾಡುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂವಾದವೇ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ.
ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೋ ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವಿದೆ.
ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವೇನು?
ಸಮಸ್ಯೆಯಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರವೇನು?
ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.
ನೆಗೊಷಿಯೇಟ್ ಎಂದರೆ ಏನು?
ಅದು ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಿ, ಒಂದು ಗುರಿಯ ಕಡೆಗೆ ಒಯ್ಯುವುದು,
ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
And gradually, step by step, work towards an agreement and
settle for the best possible outcome through negotiation
and communication.
ಇಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗಿ, ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ.
ಸರಿ.
ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು,
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ.
ಸಂಘರ್ಷ ಹೇಗೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ? ಅದು ಎಲ್ಲಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ?
ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿಷಯವಾಗಿತ್ತು.
ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಗದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಿಡೀಮ್
ಮಾಡಬಹುದು.
ನನ್ನನ್ನು ಒಳಗೆ ಎಣಿಸಿ.
ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲಾಸ್‌ಮೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಹರಡಲು ನಾನು
ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ.