அனைவருக்கும் வணக்கம், உங்கள் அனைவருக்கும் மாலை வணக்கம்.
இது உங்கள் பயிற்சியாளர் வினீத் கௌதம் என்றும் உங்கள் பாடநெறி
என்றும் இன்றுக்குள்.
உண்மையில், தலைப்பு தகவல் தொடர்பு முக்கியத்துவம் இரகசியம்
நடக்கிறது
பயனுள்ள தொடர்பு
இன்னும் நான் உணர்ச்சி மற்றும் உண்மையான பொருளின் முக்கியத்தை
பற்றி பேச போகிறேன்.
தகவல் தொடர்பின் இரண்டு முக்கிய பகுதிகளும்
உணர்வு புரிந்துகொள்ள மற்றும் உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை
நிர்வகிக்க முடியும் என்று வரையறுக்கப்படுகிறது.
உங்கள் சொந்த திறமை
உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை புரிந்துகொள்ள மற்றும் நிர்வகிக்க
உதவுங்கள்.
அத்துடன்
உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் உணர்ச்சிகளை அடையாளம் கண்டு
பாதிக்கவும், உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைப்
புரிந்துகொள்வதற்கும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், மற்றவர்களின்
உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும்
எங்களைப் போலவே உங்களாலும் இதைச் செய்ய முடிந்தால்
மன அழுத்தத்தில் இருக்கும் ஒருவரை உங்களால் புரிந்து கொள்ள
முடியும்.
என்ன விஷயம்? ஏதாவது பிரச்சனையா?
யாரோ சிரிக்கிறார்கள், யாரோ மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றனர். யாரோ
மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றனர்.
நல்ல செய்தி
இதை நாங்கள் மதிப்பீடு செய்து வருகிறோம்.
இது உங்கள் உளவியல் முறை, எக்யூ, உளவியல் மதிப்பு, உளவியல்
முறையைக் குறிப்பிடுகிறது.
ஒவ்வொருவருக்கும் இது உள்ளது, ஆனால் நாம் அதை சிறந்த முறையில்
வளர்த்துக் கொண்டு அதை பயன்படுத்தி பயனாக்கி பெற்றால் மட்டும்
அது சாத்தியமாகும்.
உங்கள் சுற்றிலுள்ள உளர்ச்சிகளின் பாத influence ஐ
உணர்ந்துகொள்ளுங்கள். இந்த சொல் முதலில் 1990களில்
ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஜான் மேயர் மற்றும் பீட்டர் சோல்வெய்க்
ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது.
ஆனால் பின்னர் உளவியலாளர் டேனியல் கோல்ட்மேன் மூலம்
பிரபலப்படுத்தப்பட்டது.
உணர்வு புரிந்துகொள்ளல் அல்லது EQ என்பது உணர்வு மதிப்பு
என்று என்ன?
எமோஷனல் ஈக்யூ என்பது உங்கள் சொந்த உணர்வுகளை நேர்மறையாகப்
புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் நல்ல முறைகளில் அதை பயன்படுத்தும்
திறன் ஆகும்.
மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும்,
மற்றவர்களுடன் பச்சாதாபம் கொள்ளவும்.
உங்கள் உணர்வுகளை புரிந்துகொள்வது, பயன்படுத்துவது மற்றும்
நிர்வகிக்கும் உணர்வு புலமையின் ஒரு பகுதி.
மற்றும் அதை நேர்மறையான வழியில் முன்வைக்க முடியும்
நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்பட வேண்டும்
வேலை செய்யும் போது
ஆனால் அதில் சிக்கிக்கொள்ளும் அளவுக்கு
உணர்ச்சிவசப்படுவதில்லை.
உங்கள் உணர்வுகளையும் கண்ணீர்களையும் உங்கள் வேலையில்
பயன்படுத்தி முடிக்க வேண்டும்.
அங்கே உட்கார்ந்து அழக்கூடாது
செய்ய வேண்டிய சம்பவம் தவறியது என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
எனவே, நீங்கள் உங்கள் உணர்ச்சிகளை நிர்வகித்து அவற்றைப்
பயன்படுத்த வேண்டும்.
அனைவரும் அதை செய்கின்றனர். எங்கள் பிரதம மந்திரி மோடி ஜே ஒரு
புதிய மனிதர்.
அவரைப் பொறுத்தவரை, அவர் எப்போதும் தனது உணர்ச்சிகளைப்
பயன்படுத்துகிறார்.
உங்களுக்கு இந்த சகிப்புத்தன்மையும் சக்தியும் இருக்க
வேண்டும்.
உங்கள் உணர்வை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், அது
உங்களுக்கு தீமையாக இருக்கலாம்.
உங்களை நீங்களே சிக்க வைக்க வேண்டாம்.
நீங்கள் உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பயன்படுத்தி அவற்றை நிர்வகிக்க
வேண்டும்.
உங்களை நேர்மறையான வழியில் முன்வைக்கவும்.
உங்கள் சூழ்நிலையை மீறும் அளவுக்கு நீங்கள் உணர்ச்சி ரீதியாக
மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகக்கூடாது.
நீங்கள் நிலைமையை கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
இது நடக்கிறது.
நீங்கள் மிகவும் தீவிரமான கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள்,
உங்களுக்கு சில கிடைக்கும்
எதிர்மறையான செய்திகள் வந்தால் உணர்ச்சிவசப்பட்டு அதை விட்டு
விடுவீர்கள்.
ஒரு நல்ல வாய்ப்பை தவற விட்டுவிட்டீர்கள். அது இருக்க
முடியும்.
அந்த நேரத்தில், உங்கள் உணர்வை கட்டுப்படுத்த முக்கியம்.
எனவே, நான் பேசும் உணர்வு நுண்ணறிவு என்றால் இது.
அடுத்து இங்கே,
சவால்களை மீட்க மற்றும் உருக்கமான நடவடிக்கைகளை தடுக்கவும்.
தலைமை திறன்களை அதிகரிக்கும் EQ இன் ஐந்து பகுப்பாய்வுகள்.
நான் தலைப்பில் இருக்கிறேனோ இல்லையோ என்று நீங்கள்
நினைப்பீர்கள்.
தலைப்பில் இருக்கிறேன்.
இங்கு, நான் உங்கள் உணர்வு திறன்கள், உணர்வு நுண்ணறிவு அல்லது
ஈடு பற்றி எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்று பற்றி பேசுகிறேன்.
உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு.
தலைமை என்பது நான் தலைவரைப் பற்றி பேசுகிறேன் என்று
அர்த்தமல்ல.
தலைமைத்துவம் என்றால் அது ஒரு
தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, சமூக வாழ்க்கை, தொழில் வாழ்க்கை மற்றும்
உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் பயன்படுத்தக்கூடிய தரம்.
இது சிறந்த தலைமைத்துவ திறன்களாக இருக்கும்.
5. உள்ளம் பெறுவது, சமூக திறன்கள், சுய உணர்வு, சுய மீறுதல்
மற்றும் உதவி
4. தலைமைத்துவத்தை அதிகரிக்க உணர்ச்சி நுண்ணறிவு
5. பச்சாத்தாபம், சமூக திறன்கள், சுய விழிப்புணர்வு, சுய
கட்டுப்பாடு மற்றும் உந்துதல்
6. உள்நாட்டுத் தகவலியல், சமூக திறன்கள், சுய உணர்வு, சுய
மீறுதல் மற்றும் உதவி
7. உணர்வு புரிந்த தலைவர்கள் மற்றொரு நபரின் உடலில் நடக்க
முடியும்.
8. வெற்றிகரமான தலைமைக்கு பச்சாத்தாபம் முக்கியமான அம்சம் 9.
புரிந்துகொள்வது முக்கியம் மற்றும் அவர்கள் கேட்கின்றனர்
என்று புரிந்துகொள்ளலாம்.
அதன் விளைவு ஈடுபாடு கொண்ட அணிகள் மற்றும் இணக்கமான பணியிட
கலாச்சாரங்கள் 10.
According to a study by the Global Nonprofit Catalyst,
companies that develop empathetic leadership have found it
to be an effective strategy for responding to workplace
crises and managing teams. Empathetic leadership makes it
easy to build a team.
10. உணர்வுள்ள தலைவர்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக மட்டத்தில்
ஒருவருக்கு ஒருவர் இணைக்க முடியும்.
11. பகிர்வு கொண்டு பார்த்தால் ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க
முடியும்.
12. மற்றவர்கள் சொல்வதை இன்னும் குறுக்காது அதிகம் கேட்கத்
தொடங்குங்கள். 13.
குறிப்பாக கருத்து வேறுபாட்டின் போது வேறொருவரின் காலணிகளில்
உங்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் 14.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்களை விரும்பி மகிழ்ச்சியைக்
காட்டுங்கள்.
இந்த நிலை என்ன? இதில் என்ன பிளஸ், மைனஸ்?
மதிப்பீடு செய்து பாராட்டுங்கள்
பொருத்தமான நிலைகளில் உங்கள் உணர்வுகளை பகிருங்கள்.
முக்கிய நேரத்தில், உங்கள் உணர்வுகளை பகிர வேண்டிய போது
மட்டும் அங்கே பகிர்கிறீர்கள்.
கண்டிப்பா சொல்லுங்க, ஆமாம் நல்லது, நீங்க நல்லா செஞ்சீங்க
As a team leader, the small words you use can create a bond
among your team members.
ஆரம்பத்தில் குழந்தைகளின் மேம்பாட்டில் அவங்கள் மாணவர்களை
நட்சத்திரங்களாக்குகின்றனர், அது அவர்களுக்கு மிகவும்
மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றது.
எல்லோருக்கும் பாராட்டு பிடிக்கும்
பாராட்டு வேட்பாளரின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கிறது
மற்றும் உங்கள் அணியுடன் இதை செய்கின்றவர்களின் நம்பிக்கை
ஒவ்வொருவரின் மீதும் குழுவின் மீதும் பாராட்டுவதன் மூலம்
நீங்கள் அதிகரிக்கப்படுகின்றீர்கள். ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும்
நன்றிகள் சொல்லுவது அவர்களின் மனதை மேம்படுத்துகின்றது.
பாராட்டு ஒரு முக்கிய கருவி
ஒரு தகுதியான காரணத்திற்காக ஒரு பாத்திரத்திற்காக தன்னார்வத்
தொண்டு செய்யுங்கள்
சமூக திட்டம்
ஒவ்வொரு சமூக திட்டத்திற்கும், நீங்கள் மேலும் ஏதாவது செய்ய
முடியும்.
வேலையில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள்
குழு உருவாக்கம் பொது தொழில்முறையில் இல்லை.
அன்பு, கருணை, தியானம் மற்றும் உணர்வுகளை பயிற்சி செய்யுங்கள்.
செயல்பாடு, பயிற்சி செய்யுங்கள்
உங்கள் உடல் மொழியை மற்றும் மற்றவர்களின் உடல் மொழியை படிக்க
வேண்டும்.
உங்கள் உடல் மொழி மற்றும் தோரணையில் கவனம் செலுத்துங்கள்
மேலும், நீங்கள் மற்றவர்களின் உடல் மொழியை புரிந்துகொள்ள
முயற்சிக்கிறீர்கள். பல நேரங்களில் உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள்
வார்த்தைகளை வழங்க முடியாது என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது.
பெரும்பாலும் நம்மால் சொற்களைப் பயன்படுத்த முடிவதில்லை
நீங்கள் அவர்களை உங்கள் தரப்பில் இருந்து கேட்க வேண்டும்
ஏதாவது பிரச்சனை என்றால், நான் உங்களுக்கு உதவ முடியுமா
உங்களுக்கு எந்த வகையான உதவி தேவைப்பட்டாலும்
அப்போதுதான் நீங்கள் ஒரு நல்ல தலைவராக இருக்க முடியும்
தனது நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்ளும் தலைவரை ஒரு தலைவர் என்று
அழைக்கப்படுகிறார்.
இவை நாம் பேசும் முக்கிய பரிமாணங்கள் ஆகும்
பயனுள்ள தொடர்பு, சமூக திறன்கள்
நல்ல சமூக திறன்களைக் கொண்ட தலைவர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக
இருக்கின்றனர்.
சமூகத் திறன்களில் உணர்ச்சி ஈவு
பயனுள்ள தொடர்பு அல்லது சமூகத் திறன்கள்
ஒரு நல்ல தலைவராக இருப்பதற்கான பயனுள்ள தொடர்பு
மிக முக்கியமான பகுதியாகும்
எளிதாகக் கருதல் ஒரு முக்கிய EQ அமைப்பு ஆகும்.
நல்ல சமூக திறன்களை கொண்ட தலைவர்கள் மிகும் மகிழ்ச்சியடையும்.
பேசுவது எளிது, எனவே வலுவான அணி வீரர்கள்
யாருக்கும் எளிதாக பேச மற்றும் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
என்ன சொல்ல வேண்டும், எவ்வளவு சொல்ல வேண்டும்
அவன் ஒரு தலைவராக எளிதாக தன்னை முன்னேற்ற முடியும், புதிய
சமுதாயத்தில்.
அவன் எளிதாக ஒரு புலம்பிக்கையாளராக தன்னை முன்னேற்றலாம்,
புதிய சமுதாயத்தில்.
எனவே தலைவர்களுக்கு பயனுள்ள தொடர்பு முக்கியம்
அது பொருத்தமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான உறவுகளை உருவாக்குகிறது.
இது பொருத்தமான மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய உறவுகளை உருவாக்க
உதவுகிறது.
பயனுள்ள தொடர்பு திறன்
உனக்கு உதவும்
பணியிட சமூக திறன்களின் மேலும் ஆறு நன்மைகள் இருக்கின்றன:
பணியிடத்தில் சமூக திறன்களின் நன்மைகள் என்ன
நேசமான மேலாளர்கள் அதிக வற்புறுத்தும் செல்வாக்கைக்
கொண்டுள்ளனர்.
சமூகமான மேலாளர்கள் பெருக்கமான உரிமையை கொண்டுள்ளனர்.
சமூக திறன்கள் கொண்ட மேலாளர்கள்
உங்கள் மனதில் மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பற்றாக
அறிவுறுத்தம் வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
உங்களுக்கும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கும்
உள்ளீட்டாக்கத்தை வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
மோதல் மற்றும் உறவு மேலாண்மை இரண்டிற்கும் ஏற்றது
போராட்டம் மற்றும் உறவு நிர்வாகத்திற்கு அறிமுகமாக உள்ளது
பிரச்சனைகளும் உறவுகளும் மேலாண்மை செய்யும் மேனேஜர்கள்
போராட்டம் மற்றும் உறவு நிர்வாகத்திற்கு அறிமுகமாக உள்ளது
போராட்டம் மற்றும் உறவு நிர்வாகத்திற்கு அறிமுகமாக உள்ளது.
சமூக விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துங்கள்
உதவுவதற்கான சிறந்த தலைமை மற்றும் வழிகாட்டுதல்
வளர்ந்து வரும் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
மற்றவர்களிடம் ஆர்வம் காட்டுங்கள்
சிறந்த தலைமைத்துவம் மற்றும் மேம்படுத்தும் வழிகாட்டுதல் தேவை.
தொடர்புகளை பேசுவது மிகவும் முக்கியமான பகுதி ஆகும் மற்றும்
ஒட்டுமொத்தம் தேவைப்படுகின்றது.
ஒத்துழைப்பு தேவை.
உங்கள் சொற்கள் மற்றும் உடல் மொழி போன்ற செயல்கள்
மேம்படுத்துங்கள் மற்றும் தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துங்கள்.
இவையெல்லாம் முக்கியமானவை.
இங்கு நாங்கள் உங்கள் தகவல் திறன் மூலம் ஒரு சிறந்த தலைவராக
இருக்க உதவும் என்பது எப்படி உதவுகின்றது என்று பேசுகிறோம்.
உங்கள் தொடர்பு திறன், திறந்த தொடர்பு திறன் ஒரு நல்ல தலைவராக
உங்களை உதவும். இந்திய மதிப்பெண் அறிவு, உணர்வு அல்லது உணர்வு
முன்னேற்றம் ஒரு பகுதி ஆகும். எனவே இங்கே நான் உணர்வு
முன்னேற்றம் அல்லது இன்டெலிஜென்ஸ் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி
பேசுகிறேன்.
நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருப்பதற்கு இது
மிகவும் முக்கியமானது.
இங்கு நான் உண்மையில் உங்களுக்கு எப்படி உதவுகின்றது என்று
பேசுகிறேன், ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க உதவும் ஒரு தகவல்
தொடர்பு திறன் என்னும் கருத்து மிகவும் முக்கியமானது என்பதை
பற்றி பேசுகிறேன்.
எனவே இங்கே நான் உண்மையில் ஒரு தகவல்தொடர்பு திறன் எப்படி
உங்களுக்கு நிறைய உதவ போகிறது என்பதைப் பற்றி பேசுகிறேன்,
நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் இருக்கலாம் ஒரு சிறந்த தலைவராக
இருப்பதற்கு.
இங்கு நான் உண்மையில் உங்களுக்கு எப்படி ஒரு தகவல்தொடர்பு
திறன் நன்றாக உதவுகிறது என்று பேசுகிறேன். நீங்கள்
எங்கிருந்தாலும் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க முடியும்.
இங்கு நான் உண்மையில் உங்களுக்கு எப்படி ஒரு தகவல்தொடர்பு
திறன் நன்றாக உதவுகிறது என்று பேசுகிறேன். நீங்கள்
எங்கிருந்தாலும் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க உதவுகின்றது
என்பதே இங்கு என் பேர் வினீத் கௌதம் உங்களுக்கு பாடம்.
இங்கு நான் உண்மையில் உங்களுக்கு எப்படி ஒரு தகவல்தொடர்பு
திறன் நன்றாக உதவுகின்றது என்று பேசுகிறேன். நீங்கள்
எங்கிருந்தாலும் ஒரு சிறந்த தலைவராக இருக்க முடியும்.