અત્યાર સુધીની તમારી કારકિર્દીમાં તમે કયા પ્રકારના પડકારોનો
સામનો કર્યો અને તમે કેવી રીતે બહાર આવ્યા?
તેથી તમે આમાં તમારા અનુભવો શેર કરી શકો છો, તમે લોકોને કહી
શકો છો કે તમને પેનલમાં કઈ સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો, શું
તે ટીમ મેનેજમેન્ટ છે, ટીમ નિર્માણ છે, પ્રોજેક્ટમાં અને તમે
કયા સફળ પ્રોજેક્ટ આપ્યા છે, અત્યાર સુધી તમે તે બધી બાબતો
વિશે વાત કરી શકો છો.
તમારી શક્તિ અને નબળાઈ શું છે?
તમારી સ્ટ્રેન્થ અને કમજોરી, જુઓ આ એક સાદી વાત છે, આ સવાલ
સામાન્ય ઈન્ટરવ્યુમાં પણ પૂછવામાં આવે છે અને ગંભીર લેવલના
ઈન્ટરવ્યુમાં પણ, મોટા લેવલના ઈન્ટરવ્યુમાં પણ, કે તમારી
શક્તિ અને નબળાઈ શું છે?
જુઓ, હું તમને જે તૈયારી આપી રહ્યો છું, હું દરેક દૃષ્ટિકોણથી
આપી રહ્યો છું, કે ઇન્ટરવ્યૂ માટે જુનિયર લેવલથી લઈને સિનિયર
લેવલ સુધી, તમારા માટે યોગ્ય પ્રશ્નો, તમે તેમને પસંદ કરી શકો
છો અને તમે તે વસ્તુઓને લખી શકો છો, તમે સાચવી શકો છો અને
તમારા માટે રાખો.
તેથી તમારે તમારી શક્તિ અને નબળાઈઓ વિશે જણાવવું પડશે, સખત
મહેનત, સમર્પણ, સહકાર, યાદ રાખવું, સારા શીખનાર, ઝડપી શીખનાર,
અનુકૂલનક્ષમતા, તે દરેક સ્તરે જરૂરી છે, સારું ટીમ
મેનેજમેન્ટ, સમય વ્યવસ્થાપન,
તેથી તે દરેક સ્તરે જરૂરી છે, જેથી તમે તાકાત અને નબળાઈ વિશે
વાત કરી શકો.
તમારી પસંદ અને નાપસંદ શું છે?
તમે તમારી પસંદ અને નાપસંદ વિશે પછીથી જાણી શકો છો.
તમારી પસંદ અને નાપસંદ શું છે?
તમે કહેશો કે તેને પસંદ-નાપસંદ કેમ પૂછવામાં આવે છે?
જુઓ, મોટે ભાગે તે પસંદ અને નાપસંદ માટે પૂછવામાં આવે છે,
કારણ કે પસંદ અને નાપસંદ એ વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વનો અરીસો છે.
જ્યારે તમે કોઈની વાત કરો છો, ત્યારે પસંદ અને નાપસંદ એ
વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વનો અરીસો હોય છે.
જો તમે કોઈની પસંદ અને નાપસંદ વિશે બરાબર જાણતા હોવ તો તમે
આંકલન કરી શકો છો કે તે કેવા પ્રકારનો ઉમેદવાર છે, તે વ્યક્તિ
કેવા પ્રકારનો છે, તે વ્યક્તિ કેવો છે, તમે આનો ખ્યાલ લઈ શકો
છો.
તેથી જ તમારે તમારી પસંદ અને નાપસંદ વિશે જણાવવું પડશે.
તમારા વ્યક્તિત્વના મૂલ્યાંકન માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન છે.
તમારું ટૂંકા ગાળાનું અને લાંબા ગાળાનું લક્ષ્ય શું છે?
તો જ્યારે પણ તમે નોકરી માટે જાવ છો, ત્યારે વર્તમાનમાં
તમારું લક્ષ્ય શું છે?
તમારું ટૂંકા ગાળાનું અને લાંબા ગાળાનું લક્ષ્ય શું છે?
તો બે ભાગમાં, તમે જણાવશો કે મારો આ વિચાર વર્તમાનમાં છે અને
ભવિષ્યમાં હું આ પ્રકારની પ્રોફાઇલ માટે જવા માંગુ છું.
અને તમે એ રીતે કહેશો કે તેમને લાગે છે કે હા, હવે તેમનું
ધ્યાન અહીં છે અને લક્ષ્ય ત્યાં છે, એટલે કે અહીં તેઓ યોગ્ય
કામ કરશે અને પછી તેઓ આગળ વધવા માટે તૈયાર છે.
તેથી બંને બાબતો સ્પષ્ટ હોવી જોઈએ અને મૂંઝવણભરી ન હોવી જોઈએ.
ફરી એક પ્રશ્ન આવે છે કે તમારી ફેમિલી બેકગ્રાઉન્ડ શું છે?
તો આ પરિચય વિભાગનો પ્રશ્ન છે.
આમાં તમે તમારા પરિવાર વિશે કહી શકો છો.
તે પછી જ પૂછી શકાય.
ઘણી વખત તેઓ આગળ પાછળ ખસીને પ્રશ્નો પૂછે છે.
તેથી તમારે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી.
તમે ઇન્ટરવ્યુ માટે ગયા છો તે કોઈપણ ક્ષેત્રમાં કૌટુંબિક
પૃષ્ઠભૂમિ પૂછી શકાય છે.
શું તમે તે ક્ષેત્રના છો?
જો તમે એકાઉન્ટ્સ ક્ષેત્રમાં છો, CA અને તમારા ઘરના લોકો
પહેલેથી જ CA છે, તો સ્વાભાવિક છે કે તમારી પૃષ્ઠભૂમિ તમને
મદદ કરશે અને તમારો અનુભવ સારો રહેશે.
જો તમારી પાસે ટ્રેનર્સ, ખાણ ટ્રેનર્સ, લાઇફ કોચ, તેમના બાળકો
હોય, તો મિ.
સુદર્શન અમારો છે, તેનું 14 વર્ષનું બાળક ટ્રેનર છે, તેની 9
વર્ષની દીકરી ટ્રેનર છે.
શું તે અન્ય સામાન્ય બાળકો માટે શક્ય નથી?
કારણ કે તે ટ્રેનર્સ પરિવારના છે અને તેથી જ તેઓ ટ્રેનર છે.
એટલા માટે તેઓ આ ઉંમરે ટ્રેનર બની ગયા.
કારણ કે કૌટુંબિક પૃષ્ઠભૂમિ મહત્વપૂર્ણ છે.
સાદી વાત છે.
તો તમે તેના વિશે જણાવશો.
તમે તમારા મફત સમયનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરો છો?
એટલે કે તમે વધારાની પ્રવૃત્તિઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છો.
તમે તમારા ફાજલ સમયમાં શું કરવાનું પસંદ કરો છો?
તમે ફાજલ સમયમાં શું કરો છો?
તેથી તમે તમારા ફાજલ સમય વિશે વાત કરી શકો છો.
ફાજલ સમયમાં કરવું મુશ્કેલ છે.
જો કોઈ નિષ્ક્રિય બેઠું હોય, તો તમે તેની બાજુમાં કાગળની પેન
રાખો.
તેની પાસે બીજું કોઈ નથી.
તેથી જે તે પેપર પેનનો ઉપયોગ કરશે, તે તેની વાસ્તવિક સમજ,
તેની પસંદગી, તે કાગળ પર શું બનાવે છે તે બરાબર જાણશે.
અને પછી ભલે તે કાગળ ફોલ્ડ કરી રહ્યો હોય કે પેન વડે કાગળ પર
ચિત્ર બનાવતો હોય.
તેનું ક્ષેત્ર જે હશે તે તે બનાવશે.
જો તે વિજ્ઞાન છે, તો તે ભૌતિકશાસ્ત્ર, રસાયણશાસ્ત્ર સાથે
સંબંધિત વસ્તુઓ લખવાનું શરૂ કરશે.
અંગ્રેજી, ચિત્રકામ.
તે એક ચિત્ર બનાવશે.
કંઈક અથવા અન્ય.
મતલબ કે તે તેના ક્ષેત્ર વિશે જાણશે.
જો કોઈ કવિ છે, તો તે કવિતા લખશે.
કારણ કે તે નિષ્ક્રિય બેઠો છે.
તેની પાસે પેન અને કાગળ છે.
તે કંઈક કરશે.
તેથી તમે તમારા ફાજલ સમયમાં શું કરો છો, તમે તમારા વાસ્તવિક
વ્યક્તિત્વ વિશે જાણી શકશો.
આગળનો પ્રશ્ન આવે છે.
તમે નવા વાતાવરણને કેટલી ઝડપથી સ્વીકારો છો?
આ પ્રશ્ન તમને પૂછવામાં આવ્યો હતો.
આમાં, તમે પહેલા ટેક્નોલોજી અપનાવવાની વાત કરી.
અને હવે આપણે પર્યાવરણ વિશે વાત કરીએ છીએ.
જો તે નવું વાતાવરણ છે, તો તમારે માનસિક રીતે તૈયાર રહેવું
પડશે.
ઉદાહરણ તરીકે, એક છોકરી લગ્ન પછી નવા ઘરમાં જાય છે.
તેથી તેને માનસિક રીતે તૈયાર કરીને મોકલવામાં આવે છે.
તેણી પણ તૈયાર છે.
લોકો કેવી રીતે મળશે?
તેણીએ તેમને સાંભળવું પડશે.
તેણીએ પોતાને સાંભળવું પડશે.
પરંતુ તમારે તમારી પ્રોફાઇલ સુરક્ષિત રાખવી પડશે.
કારણ કે તે લોકોમાં, અગાઉના ઉમેદવાર જે ત્યાંથી ગયા છે, તમે
જે પ્રોફાઇલ પર આવ્યા છો, તેમાં કેટલાક પ્લસ અથવા માઇનસ હશે.
તો જૂના કર્મચારીઓ પણ તમારી રાહ જોઈ રહ્યા છે.
જો કોઈ નવો આવશે, તો હું પહેલેથી જ તેના પર પ્રભુત્વ મેળવીશ.
હું પહેલા દિવસથી જ તેના પર વર્ચસ્વ જમાવવાનો પ્રયાસ કરીશ.
ઘણા લોકો કહે છે કે હું જૂના સાથે નથી મળતો.
જો હું જૂના સાથે ન મળી શક્યો, તો મારે નવા સાથે વધુ સારો
સંબંધ બાંધવો પડશે.
તો પહેલા તમારે થોડું રોકાઈને આવા લોકોનું મૂલ્યાંકન કરવું
પડશે.
અને તે પછી, કારણ કે તમારે ટીમ બિલ્ડીંગ પણ કરવાનું છે, પછી
તમે તે મુજબ કરો.
પરંતુ કોઈપણ રીતે, તમારે તમારી પ્રોફાઇલ સાથે સમાધાન કરવાની
જરૂર નથી.
નહિંતર, તમે અન્યના વર્તુળમાં માર્યા જશો.
તેથી તમે તેની કાળજી લઈને આગળ વધશો.
એકવાર તમે પસાર થઈ જાઓ, પછી તેમના જવાબોનો થોડો અભ્યાસ કરો.
અહીં.
અને પછી પ્રેક્ટિસ પછી,
તમે જે કરવા જઈ રહ્યા છો તે કરવા માટે તમે સમર્થ હશો.