ক্যারিয়ারে এখন পর্যন্ত আপনি কী ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি
হয়েছেন এবং কীভাবে বেরিয়ে এসেছেন?
তাই আপনি এতে আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পারেন, আপনি
প্যানেলে কী কী সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন, তা টিম
ম্যানেজমেন্ট, টিম বিল্ডিং, প্রজেক্টে এবং কোন সফল প্রজেক্ট
আপনি দিয়েছেন, আপনি এখন পর্যন্ত সেই সব বিষয়ে কথা বলতে
পারেন।
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কি?
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা, দেখুন এটি একটি সাধারণ বিষয়, এই
প্রশ্নটি সাধারণ ইন্টারভিউতেও করা হয়, এবং গুরুতর স্তরের
ইন্টারভিউতেও, বড় স্তরের ইন্টারভিউতেও, যে আপনার শক্তি এবং
দুর্বলতা কী?
দেখুন, আমি আপনাকে যে প্রস্তুতিটি দিচ্ছি, আমি প্রতিটি
দৃষ্টিকোণ থেকে দিচ্ছি, যে ইন্টারভিউয়ের জন্য জুনিয়র লেভেল
থেকে সিনিয়র লেভেল পর্যন্ত, আপনার জন্য উপযুক্ত প্রশ্ন, আপনি
সেগুলি বেছে নিতে পারেন এবং আপনি সেগুলি লিখতে পারেন, আপনি
সংরক্ষণ করতে পারেন এবং নিজের জন্য রাখুন।
তাই আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে বলতে হবে, কঠোর
পরিশ্রম, নিষ্ঠা, সহযোগিতা, স্মরণ করা, ভাল শিক্ষিকা, দ্রুত
শিক্ষিকা, অভিযোজনযোগ্যতা, এটি প্রতিটি স্তরে প্রয়োজন, ভাল
টিম ম্যানেজমেন্ট, সময় ব্যবস্থাপনা,
তাই এটি প্রতিটি স্তরে প্রয়োজন, তাই আপনি শক্তি এবং দুর্বলতা
সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
আপনার পছন্দ এবং অপছন্দ কি?
আপনার পছন্দ-অপছন্দ সম্পর্কে পরে জানতে পারবেন।
আপনার পছন্দ এবং অপছন্দ কি?
বলবেন, পছন্দ-অপছন্দ চাওয়া হয় কেন?
দেখুন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি পছন্দ এবং অপছন্দের জন্য
জিজ্ঞাসা করা হয়, কারণ পছন্দ এবং অপছন্দ হল একজন ব্যক্তির
ব্যক্তিত্বের আয়না।
আপনি যখন কারো সম্পর্কে কথা বলছেন, তখন পছন্দ-অপছন্দ হচ্ছে
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের আয়না।
আপনি যদি কারও পছন্দ-অপছন্দ সম্পর্কে সঠিকভাবে জানেন তবে আপনি
মূল্যায়ন করতে পারেন যে তিনি কী ধরণের প্রার্থী, সেই
ব্যক্তিটি ঠিক কী ধরণের ব্যক্তি, তিনি কী ধরণের ব্যক্তি, আপনি
এই ধারণাটি নিতে পারেন।
তাই আপনার পছন্দ-অপছন্দের কথা জানাতে হবে।
এটি আপনার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ
প্রশ্ন।
আপনার স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি?
তাই যখনই আপনি চাকরির জন্য যাচ্ছেন, তখন আপনার লক্ষ্য কী?
আপনার স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি?
সুতরাং দুটি অংশে, আপনি বলবেন যে আমার এই ধারণাটি বর্তমান এবং
ভবিষ্যতে আমি এই ধরণের প্রোফাইলে যেতে চাই।
এবং আপনি এমনভাবে বলবেন যে তারা মনে করে যে হ্যাঁ, এখন তাদের
ফোকাস এখানে এবং লক্ষ্য সেখানে, মানে এখানে তারা সঠিক কাজ
করবে এবং তারপরে তারা এগিয়ে যেতে প্রস্তুত।
সুতরাং উভয় জিনিস পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং বিভ্রান্তিকর
হওয়া উচিত নয়।
আবারও প্রশ্ন আসছে, আপনার পারিবারিক ব্যাকগ্রাউন্ড কী?
তাই এটি ভূমিকা বিভাগের প্রশ্ন।
এতে আপনি আপনার পরিবারের কথা বলতে পারবেন।
তখনই জিজ্ঞাসা করা যাবে।
অনেক সময় তারা এদিক-ওদিক করে প্রশ্ন করে।
তাই আপনাকে চিন্তা করতে হবে না।
আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য যে কোনও ক্ষেত্রের জন্য পারিবারিক
পটভূমি জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
আপনি কি সেই ক্ষেত্রের অন্তর্গত?
আপনি যদি অ্যাকাউন্টস ফিল্ডে থাকেন, CA এবং আপনার বাড়ির
লোকেরা ইতিমধ্যেই CA হয়ে থাকেন, তাহলে এটা স্বাভাবিক যে
আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড আপনাকে সাহায্য করবে এবং আপনার অভিজ্ঞতা
ভালো হবে।
আপনার যদি প্রশিক্ষক থাকে, খনি প্রশিক্ষক, জীবন প্রশিক্ষক,
তাদের সন্তান, মি.
সুদর্শন আমাদের, তার 14 বছরের সন্তান একজন প্রশিক্ষক, তার 9
বছরের মেয়ে একজন প্রশিক্ষক।
এটা কি অন্য সাধারণ শিশুদের পক্ষে সম্ভব নয়?
কারণ ওই প্রশিক্ষকরা পরিবারের সদস্য এবং সে কারণেই তারা
প্রশিক্ষক।
যে কারণে তারা এই বয়সে প্রশিক্ষক হয়েছেন।
কারণ পারিবারিক পটভূমি গুরুত্বপূর্ণ।
এটি একটি সহজ জিনিস.
তাই আপনি এটি সম্পর্কে বলবেন.
আপনি আপনার অবসর সময় কিভাবে ব্যবহার করবেন?
মানে আপনি অতিরিক্ত কার্যকলাপের কথা বলছেন।
আপনি আপনার অবসর সময়ে কি করতে পছন্দ করেন?
অবসর সময়ে কি করেন?
তাই আপনি আপনার অবসর সময় সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
অবসর সময়ে করা কঠিন।
কেউ অলস বসে থাকলে তার পাশে একটি কাগজ কলম রাখুন।
তার আর কেউ নেই।
সুতরাং যে সেই কাগজ কলমটি ব্যবহার করবে, সে তার আসল জ্ঞান,
তার পছন্দ, সে কাগজে কী তৈরি করছে তা ঠিক জানতে পারবে।
আর সে কিনা কাগজ ভাঁজ করছে বা কলম দিয়ে কাগজে আঁকা ছবি করছে।
যেটা তার ক্ষেত্র হবে সেটাই বানাবেন।
যদি সে বিজ্ঞান করে, সে পদার্থবিদ্যা, রসায়ন সম্পর্কিত জিনিস
লিখতে শুরু করবে, সে ইংরেজির সাথে সম্পর্কিত জিনিস লিখতে শুরু
করবে, সে অঙ্কন করবে।
কিছু না অন্য।
মানে সে তার ক্ষেত্র চিনবে।
তিনি কবি হলে কবিতা লিখবেন।
কারণ সে অলস বসে আছে, তার কাছে কলম-কাগজ আছে, সে কিছু করবে।
তাই অবসর সময়ে আপনি যাই করুন না কেন, আপনি আপনার আসল
ব্যক্তিত্ব জানতে পারবেন।
পরের প্রশ্ন আসছে।
আপনি কত দ্রুত নতুন পরিবেশ মানিয়ে নেন?
আপনি কত দ্রুত নতুন পরিবেশ মানিয়ে নিতে?
এই প্রশ্ন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল.
এর মধ্যে আপনি প্রথমে প্রযুক্তি গ্রহণের কথা বলেছেন, এখন আপনি
পরিবেশের কথা বলছেন।
নতুন পরিবেশ হলে মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকতে হবে।
যেমন একটি মেয়ে বিয়ের পর নতুন বাড়িতে যায়।
তাই তাকে মানসিকভাবে প্রস্তুত করে পাঠানো হয়েছে।
তিনি আরও প্রস্তুত যে লোকেরা কীভাবে দেখা করবে, তাকে তাদের
শুনতে হবে, তাকে নিজেকে শুনতে হবে।
কিন্তু আপনাকে আপনার প্রোফাইল নিরাপদ রাখতে হবে।
কারণ তাতে মানুষ, আগের প্রার্থী যে সেখান থেকে গেছে, যে
প্রোফাইলে এসেছেন, সেখান থেকে কিছু প্লাস বা মাইনাস থাকবে।
তাই পুরানো কর্মচারীরাও আপনার জন্য অপেক্ষা করছে যে, নতুন কেউ
এলে আমি প্রথম দিন থেকেই তাকে প্রাধান্য দেব।
আমি প্রথম দিন থেকেই তাকে আধিপত্য করার চেষ্টা করব।
অনেকে বলে পুরাতনের সাথে মিশতে পারিনি তাই নতুনের সাথে ভালো
সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে।
তাই প্রথমে আপনাকে একটু থামতে হবে এবং এই ধরনের লোকদের
মূল্যায়ন করতে হবে।
এবং তার পরে, যেহেতু আপনাকেও টিম বিল্ডিং করতে হবে, তাই আপনি
সেই অনুযায়ী এটি করবেন।
তবে যাইহোক, আপনাকে আপনার প্রোফাইলে আপস করতে হবে না।
নইলে অন্যের বৃত্তে মেরে ফেলা হবে।
সুতরাং আপনি এটি যত্ন নিয়ে এগিয়ে যাবে.
তাই আমরা এ পর্যন্ত 20টি প্রশ্ন করেছি।
এবং আরও আমরা পরবর্তী প্রশ্নগুলির জন্যও যাচ্ছি।
এখন আমাদের অনেক প্রশ্ন আছে।
এগুলো স্বাভাবিক প্রশ্ন।
তবে আপনাকে একবার যেতে হবে।
একবার আপনি দিয়ে গেলে, তাদের উত্তরগুলি একটু অনুশীলন করুন।
এখানে.
এবং তারপর অনুশীলনের পরে, আপনি আরও ভাল প্রতিক্রিয়া দিতে
পারেন।
আপনি যা ভাবছেন তা করতে সক্ষম হবেন।