ಸರಿ ಸ್ನೇಹಿತರೇ, ಇದು ವಿನೀತ್ ಗೌತಮ್, ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರ, ನಿಮ್ಮ
ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇನೆ,
ಸಂದರ್ಶನದ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ವರ್ಕ್‌ಶೀಟ್, ಹೇಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಳೆದ ಹಲವು ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಇಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು
ನೀಡಲಿದ್ದೇನೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇಂದು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು
ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಅಂತಹ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು
ಈಗಾಗಲೇ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನೀವು ಆ
ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನೀವು ಜೂನಿಯರ್
ಆಗಿರಬಹುದು, ನೀವು ಹಿರಿಯರಾಗಿರಬಹುದು.
ನೀನು ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದೀಯೋ ಆ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ
ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ
ಏನಾದರೂ ಹೇಳಿ.
ಈ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ,
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯ, ವಿವರವಾದ ಪರಿಚಯವನ್ನು
ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.
ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಈ ಸರಣಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ,
ವೀಡಿಯೊ ಸರಣಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಿದ್ದೀರಿ.
ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಿದ್ದೇನೆ.
ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.
ನಂತರ ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ
ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವಿರಲಿ, ಯಾವ ಮಾನದಂಡವಿರಲಿ, ಆ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ
ಮಾನದಂಡವಿರಲಿ, ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವಿರಲಿ, ನೀವು ಅದರ
ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಅವರು ಅರ್ಹತೆ, ಅನುಭವವನ್ನು ಬರೆದಂತೆ, ನೀವು ಇದ್ದೀರಿ.
ನಿಮಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆ, ಅನುಭವವಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು
ಅಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಈ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
ನಿನಗೆ ಏನು ಬೇಕು, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರೆ, ನಿನಗೆ ಏನು ಬೇಕೋ
ಅದು ನನ್ನ ಬಳಿ ಇದೆ.
ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರೋ, ನನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ನನ್ನ
ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬರುತ್ತಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?
ನೋಡಿ, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಕೊನೆಯ ವೀಡಿಯೊಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು
ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೊನೆಯ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು
ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಅವರು ಯಾವಾಗಿನಿಂದ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಏನದು? ಅವರು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ವಹಿವಾಟು ಎಂದರೇನು?
ಈಗ ಸ್ಥಿತಿ ಏನು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಸರಿಯಾದ ವರದಿ ಮಾಡಿ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ನಿಖರವಾಗಿ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಹ
ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಇದೀಗ ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸರಿ.
ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೀಗಿರಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ.
ನೋಡಿ, ಇದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿನಗೆ ಯಾರಾದ್ರೂ ಗೊತ್ತಾ?
ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ?
ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿ.
ಗೊತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಸರು ಹೇಳಿ.
ಅವರು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.
ನಂತರ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಸರಿ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ.
ಇದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದು.
ಅವರು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರು.
ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು?
ನಿನಗಾಗಿ.
ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಸಹಕಾರಿ ವಾತಾವರಣ.
ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವಾತಾವರಣ.
ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ.
ಇದು ಸಹಕಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಬೇಕು.
ಸರಿ.
ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾಳಜಿ ಇರಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇವು ವಸ್ತುಗಳು.
ಸಹಕಾರ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಆದರೆ ಸಹಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.
ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾಳಜಿ.
ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣ.
ಅಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.
ಅವರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತಾರೆ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ.
ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ.
ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಯರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ.
ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.
ಸಮಯ ಸಿಕ್ಕಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಚರ್ಚಿಸಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಆ ಬಾಂಧವ್ಯ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೇವಲ ಬಾಸ್ ಆಗಿರುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.
ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಂಧ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಟ್ಟಡ.
ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.
ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬಾಂಡಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು?
ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ.
ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಸಹಕಾರಿ.
3. ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯ.
4. ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾಳಜಿ.
ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ.
1. ಅಸೂಯೆ 2.
ಅಸೂಯೆ 3.
ಅಸೂಯೆ 4.
ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆಯೇ?
3. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ 4.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ 5.
ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆಯೇ? 5.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ 1.
ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ? 1.
ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ? 2.
ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯ.
3. ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾಳಜಿ.
4. ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ.
5. ಅಸೂಯೆ 6.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ CTC ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು? 6.
ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚ 6.
ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚ 7.
ಬಲ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಬಲ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ 7.
ಬಲ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಬಲ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ 8.
ವರ್ತನೆ 8.
ವರ್ತನೆ 9.
ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು
ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ? 9.
ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು
ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ? 9.
ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು
ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ? 9.
ನೀವು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? 9.
ನೀವು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
PLS ಈಗ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ!