ठीक आहे मित्रांनो, हा विनीत गौतम आहे, तुमचा ट्रेनर, तुमचा
कोर्स आणि आज मी काही गोष्टींबद्दल बोलणार आहे, मुलाखतीच्या
तयारीसाठी वर्कशीट, तयारी कशी करावी, तुम्ही तुमच्या
मुलाखतीची तयारी कशी करू शकता.
खरतर गेल्या अनेक व्हिडीओ मध्ये मी या गोष्टींबद्दल बोललो
आहे, आज मी तुम्हाला प्रश्नांचा एक संच देणार आहे, ज्या
प्रश्नांची मालिका बहुतेक मुलाखतीत विचारली जाणार आहे.
तर, आम्ही आज ती गोष्ट करू, ज्यामध्ये तुम्हाला प्रश्नांची
संपूर्ण मालिका मिळेल.
अशा अनेक मुद्द्यांबद्दल मी तुम्हाला आधीच सांगितले आहे.
केवळ प्रश्नांची उत्तरे देणे पुरेसे नाही, ज्या गोष्टी मी
माझ्या मागील व्हिडिओंमध्ये आधीच बोलल्या आहेत, त्या
गोष्टींची तुम्ही गांभीर्याने काळजी घेणे आवश्यक आहे.
आणि मी सर्व स्तरावरून बोलत आहे, तुम्ही कनिष्ठ असाल, तुम्ही
वरिष्ठ असाल.
तुम्ही कोणत्याही स्तरावर आहात, मी त्या पातळीनुसार बोलत आहे.
पहिला प्रश्न पहिल्यांदाच विचारला जाणार आहे, मला
तुमच्याबद्दल काही सांगा.
हा पहिला प्रश्न मुलाखतीत सर्वत्र विचारला जातो, मला
तुमच्याबद्दल काही सांगा.
तर, मी तुमचा परिचय, तपशीलवार परिचय आधीच दिला आहे.
हा प्रश्न विचारणार असताना तुम्ही स्वत:ची सुरुवात कुठून
करणार आहात आणि स्वत:ला सादर करणार आहात.
जेव्हा तुम्हाला हा प्रश्न विचारला जाईल, तेव्हा तुम्ही
त्यासाठी जाऊ शकता.
मी या मालिकेच्या सुरुवातीस, व्हिडीओ सीरिजच्या सुरुवातीलाच
दिलेले आहे, तिथे तुम्ही तुमची ओळख करून देणार आहात.
मी तुमची अधिकृतपणे ओळख करून देणार आहे.
जे मी तुम्हाला आधीच दिले आहे.
मग दुसरा प्रश्न येतो.
तुमची निवड व्हावी असे तुम्हाला का वाटते किंवा तुम्हाला ही
नोकरी का मिळवायची आहे?
या नोकरीसाठी तुमची निवड व्हावी असे तुम्हाला का वाटते?
तुमची निवड व्हावी असे तुम्हाला का वाटते?
येथे आपण याबद्दल बोलू शकता.
निकष काहीही असो, निकष काहीही असो, त्या व्यक्तिरेखेसाठी
कोणतेही निकष असोत, या व्यक्तिरेखेसाठी जे काही निकष आहेत,
त्याबद्दल तुम्ही बोलू शकता.
जसे त्यांनी पात्रता, अनुभव लिहिला आहे, तुम्ही तिथे आहात.
तुमच्याकडे शैक्षणिक तांत्रिक पात्रता आहे, अनुभव आहे,
म्हणूनच तुम्ही तिथे आहात.
तर, आपण त्या सर्व गोष्टींबद्दल बोलू शकता.
आपण याबद्दल बोलू शकता.
या सर्व गोष्टींमुळे मी या पदासाठी पात्र आहे.
तुम्हाला जे हवे आहे, मी सामान्य माणसात म्हटले तर तुम्हाला
जे हवे आहे ते माझ्याकडे आहे.
आणि म्हणूनच माझी निवड व्हावी, असे मला वाटते.
आणि तुम्ही जे काही अपेक्षा करत आहात, मी माझ्या बाजूने माझे
सर्वोत्तम देऊ इच्छितो.
पुढचा प्रश्न येतोय.
तुम्हाला आमच्याबद्दल काय माहिती आहे?
पहा, मी आधीच सांगितले आहे, मागील व्हिडिओंमध्ये मी आधीच
बोललो आहे.
मी मागील व्हिडिओमध्ये आधीच याबद्दल बोललो आहे.
कशाबद्दल?
जेव्हा तुम्ही कोणत्याही संस्थेसाठी जात असाल तेव्हा तुम्ही
मुलाखतीला जाता.
तर, तुम्ही त्या संस्थेबद्दल पूर्ण शोध घ्याल.
ते कधीपासून चिंतेत आहेत?
हे काय आहे? ते काय काम करतात?
उलाढाल म्हणजे काय?
आता काय स्थिती आहे?
तर, आपण सर्व गोष्टी शोधू शकता.
योग्य अहवाल तयार करा.
मुलाखतीला जाण्यापूर्वी.
तर, हा प्रश्न तुम्हाला कधी विचारला जाईल.
तुम्हाला आमच्याबद्दल काय माहिती आहे?
तर, तेथे आपण तपशीलवार सांगू शकता.
तंतोतंत, हे देखील दर्शवते की आपण येथे गंभीर नोटवर आहात.
आपण गंभीरपणे.
आणि तुम्ही आत्ता जिथे असाल तिथे तुम्हाला ही संस्था आवडते.
जिकडे तिकडे गेलात.
तुम्हाला ती संस्था आवडते.
त्यामुळे ते त्याचेही आकलन करतात.
ठीक आहे.
पुढचा प्रश्न असू शकतो.
पुढचा प्रश्न आहे.
पहा, हा संदर्भ प्रश्न आहे.
तुम्ही कोणाला ओळखता का?
तुम्हाला असा कोणी उमेदवार माहीत आहे का?
आमच्यासोबत इथे कोण काम करते?
ती एक सामान्य गोष्ट आहे.
माहीत असेल तर नाव सांगा.
ते संदर्भ म्हणून त्याची नोंद घेतील.
मुद्दा नाही.
याबद्दल कोणी असल्यास.
मग तुम्हाला सविस्तर माहिती मिळेल.
ठीक आहे.
नसेल तर हरकत नाही.
संदर्भासाठी हा एक साधा प्रश्न आहे.
आणि पुढे आहे.
त्यांनी तुम्हाला वैयक्तिक प्रश्न विचारला.
तुमच्यासाठी एक आदर्श कंपनी किंवा कामाची जागा कोणती आहे?
तुमच्यासाठी.
तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या संस्थेत काम करायला आवडेल?
आणि तुम्ही कोणत्या संघटनेला चांगली संघटना म्हणता?
तर, तुम्ही तिथे फक्त सांगू शकता.
सहकार्याचे वातावरण.
वाढणारे वातावरण.
तुम्ही तिथे अशा गोष्टी सांगू शकता.
प्रामाणिक.
सहकाराची स्पर्धा असली तरी ती सहकारी असावी.
ठीक आहे.
आणि वाढती चिंता असावी.
तर, या गोष्टी आहेत.
सहकारी स्पर्धा, पण सहकारी मार्गाने.
वाढती चिंता.
असे वातावरण.
जिथे सहकारी आणि बॉस एकमेकांना सहकार्य करतात.
अगदी वैयक्तिक पातळीवरही.
ते वस्तू घेऊन जातात.
अनेक वेळा काय होते?
व्यावसायिकदृष्ट्या, तुम्ही त्या माणसाला पटवून देणार नाही.
पण, वैयक्तिकरित्या.
जेव्हा तुम्ही त्याला विचाराल.
जेव्हा तुम्ही तुमच्या कनिष्ठांना विचाराल.
त्यांच्या वैयक्तिक समस्या.
वेळ मिळेल तेव्हा चर्चा करा.
त्यामुळे ते तुमच्याशी जोडले जातात.
आणि ती आसक्ती.
खरोखर एक संघ तयार करतो.
फक्त बॉस असणे पुरेसे नाही.
संघाचे व्यवस्थापन घेणे.
व्यवस्थित व्यवस्थापन करणे.
केवळ व्यावसायिक संबंध पुरेसे नाहीत.
तुम्हाला पर्सनल लेव्हल बाँडिंग करावे लागेल.
जर तुम्ही वैयक्तिक पातळीवरील बाँडिंग करत नसाल.
तर, व्यावसायिक इमारत.
ते तुमच्यासाठी पुरेसे नाही.
तर, वैयक्तिक पातळीवर.
तुम्हाला कंपनी बाँडिंग आवश्यक आहे.
तर, तुम्ही काय म्हणू शकता?
तुमची आदर्श कंपनी किंवा कामाची जागा कोणती आहे?
जेव्हा तुम्हाला हा प्रश्न विचारला जातो.
तुम्ही सरळ म्हणा.
सहकारी.
3. कनिष्ठ आणि वरिष्ठ यांच्यातील समन्वय.
4. वाढती चिंता.
योग्य पद्धतीने स्पर्धा.
1. मत्सर 2.
मत्सर 3.
मत्सर 4.
तुमच्या हातात आणखी काही जॉब ऑफर आहे का?
3. प्रामाणिकपणा 4.
स्पर्धात्मकता 5.
तुमच्या हातात आणखी काही जॉब ऑफर आहे का? ५.
प्रामाणिकपणा 1.
तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या संस्थेसोबत काम करायला आवडते? १.
तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या संस्थेसोबत काम करायला आवडते? 2.
कनिष्ठ आणि वरिष्ठ यांच्यातील समन्वय.
3. वाढती चिंता.
4. योग्य मार्गाने स्पर्धा.
5. मत्सर 6.
तुमचा अपेक्षित CTC किंवा पगार किती आहे? 6.
कंपनीची किंमत 6.
कंपनीची किंमत 7.
उजवे प्रोफाइल आणि उजवे पॅकेज 7.
उजवे प्रोफाइल आणि उजवे पॅकेज 8.
वृत्ती 8.
वृत्ती ९.
तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी काम करणे आणि रात्रीच्या
शिफ्टमध्ये आराम मिळतो का? ९.
तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी काम करणे आणि रात्रीच्या
शिफ्टमध्ये आराम मिळतो का? ९.
तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी काम करणे आणि रात्रीच्या
शिफ्टमध्ये आराम मिळतो का? ९.
तुम्ही मागणी करत आहात? ९.
तुम्ही मागणी करत आहात?