సరే ఫ్రెండ్స్, ఇది వినీత్ గౌతమ్, మీ ట్రైనర్, మీ కోర్స్
మరియు ఈ రోజు నిజానికి నేను ఏదో ఒకటి మాట్లాడబోతున్నాను,
ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ కోసం వర్క్‌షీట్, ప్రిపరేషన్ ఎలా
చేయాలి, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూకి ఎలా ప్రిపేర్ కావచ్చు.
నిజానికి గత చాలా వీడియోలలో నేను ఈ విషయాల గురించి
మాట్లాడాను, ఈ రోజు నేను మీకు ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కువగా అడిగే
ప్రశ్నల శ్రేణిని ఇవ్వబోతున్నాను.
కాబట్టి, మేము ఈ రోజు ఆ పని చేస్తాము, దీనిలో మీరు పూర్తి
ప్రశ్నలను పొందుతారు.
ఇలాంటి అనేక అంశాల గురించి నేను ఇప్పటికే మీకు చెప్పాను.
ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడం సరిపోదు, వాటి గురించి నేను ఇప్పటికే
నా మునుపటి వీడియోలలో మాట్లాడాను, మీరు ఆ విషయాలను సీరియస్‌గా
తీసుకోవాలి.
మరియు నేను అన్ని స్థాయిల నుండి మాట్లాడుతున్నాను, మీరు
జూనియర్ కావచ్చు, మీరు సీనియర్ కావచ్చు.
నువ్వు ఏ స్థాయిలో ఉన్నావో ఆ స్థాయికి తగ్గట్టుగా
మాట్లాడుతున్నాను.
మొదటి ప్రశ్న మొదటిసారి అడగబడుతోంది, మీ గురించి ఏదైనా
చెప్పండి.
ఈ మొదటి ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూలో ప్రతిచోటా అడుగుతారు, మీ గురించి
ఏదైనా చెప్పండి.
కాబట్టి, నేను మీకు ఇప్పటికే పరిచయం, వివరణాత్మక పరిచయం
ఇచ్చాను, నేను మీకు ఇప్పటికే ఇచ్చాను.
మీరు ఈ ప్రశ్న అడగబోతున్నప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ
ప్రారంభించి, మిమ్మల్ని మీరు ప్రదర్శించబోతున్నారు.
మీరు ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, మీరు దాని కోసం వెళ్ళవచ్చు.
నేను ఇంతకు ముందే ఇచ్చాను, ఈ సిరీస్ ప్రారంభంలో, వీడియో
సిరీస్, అక్కడ మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయబోతున్నారు.
నేను మీకు అధికారిక పద్ధతిలో పరిచయం చేయబోతున్నాను.
నేను మీకు ఇదివరకే ఇచ్చాను.
అప్పుడు రెండవ ప్రశ్న వస్తోంది.
మీరు ఎంపిక చేయబడాలని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు లేదా మీరు ఈ
ఉద్యోగం ఎందుకు పొందాలనుకుంటున్నారు?
మీరు ఈ ఉద్యోగానికి ఎంపిక కావాలని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
మీరు ఎంపిక చేయబడాలని ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
ఇక్కడ మీరు మాట్లాడవచ్చు.
ప్రమాణాలు ఏమైనప్పటికీ, ప్రమాణాలు ఏవైనా, ఆ ప్రొఫైల్‌కు
ప్రమాణాలు ఏవైనా, ఈ ప్రొఫైల్‌కు ప్రమాణాలు ఏవైనా, మీరు దాని
గురించి మాట్లాడవచ్చు.
వారు వ్రాసిన అర్హత, అనుభవం వంటిది, మీరు ఉన్నారు.
మీకు అకడమిక్ టెక్నికల్ క్వాలిఫికేషన్, అనుభవం ఉంది, అందుకే
మీరు అక్కడ ఉన్నారు.
కాబట్టి, మీరు అన్ని విషయాల గురించి మాట్లాడవచ్చు.
మీరు దాని గురించి మాట్లాడవచ్చు.
వీటన్నింటి కారణంగా నేను ఈ పోస్ట్‌కి అర్హత పొందాను.
మీకు ఏది కావాలో, నేను సామాన్యంగా చెబితే, మీకు ఏది కావాలో
అది నా దగ్గర ఉంది.
అందుకే నన్ను ఎంపిక చేయాలి అని అనుకుంటున్నాను.
మరియు మీరు ఏమి ఆశించినా, నేను నా వైపు నుండి నా
ఉత్తమమైనదాన్ని అందించాలనుకుంటున్నాను.
తదుపరి ప్రశ్న వస్తోంది.
మా గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
చూడండి, నేను ఇప్పటికే చెప్పాను, గత వీడియోలలో నేను ఇప్పటికే
మాట్లాడాను.
నేను ఇప్పటికే గత వీడియోలో మాట్లాడాను.
దేని గురించి?
మీరు ఏ సంస్థకు వెళ్లినా, మీరు ఇంటర్వ్యూకు వెళతారు.
కాబట్టి, మీరు ఆ సంస్థ గురించి పూర్తి శోధన చేస్తారు.
వారు ఎప్పటి నుంచి ఆందోళన చెందుతున్నారు?
ఇది ఏమిటి? వారు చేసే పని ఏమిటి?
టర్నోవర్ అంటే ఏమిటి?
ఇప్పుడు పరిస్థితి ఏమిటి?
కాబట్టి, మీరు అన్ని విషయాలను కనుగొనండి.
సరైన నివేదిక తయారు చేయండి.
ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లే ముందు.
కాబట్టి, మీరు ఈ ప్రశ్న ఎప్పుడు అడగబడతారు.
మా గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
కాబట్టి, అక్కడ మీరు వివరంగా చెప్పగలరు.
సరిగ్గా, మీరు ఇక్కడ తీవ్రమైన గమనికలో ఉన్నారని కూడా ఇది
చూపిస్తుంది.
మీరు తీవ్రంగా.
మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఎక్కడ ఉన్నా ఈ సంస్థను ఇష్టపడుతున్నారు.
మీరు ఎక్కడికి వెళ్ళారు.
మీరు ఆ సంస్థను ఇష్టపడతారు.
కాబట్టి, వారు దానిని కూడా అంచనా వేస్తారు.
సరే.
తదుపరి ప్రశ్న కావచ్చు.
తదుపరి ప్రశ్న.
చూడండి, ఇది ఒక సూచన ప్రశ్న.
నీకు ఎవరో తెలుసా?
అలాంటి అభ్యర్థి ఎవరో తెలుసా?
ఇక్కడ మాతో ఎవరు పని చేస్తారు?
అది మామూలు విషయం.
మీకు తెలిస్తే పేరు చెప్పండి.
వారు దానిని సూచనగా గమనిస్తారు.
సమస్య కాదు.
దాని గురించి ఎవరైనా ఉంటే.
అప్పుడు మీరు వివరంగా తెలుసుకుంటారు.
సరే.
కాకపోతే, సమస్య లేదు.
ఇది సూచన కోసం ఒక సాధారణ ప్రశ్న.
మరియు తదుపరిది.
వారు మిమ్మల్ని వ్యక్తిగత ప్రశ్న అడిగారు.
మీకు అనువైన సంస్థ లేదా కార్యాలయం అంటే ఏమిటి?
మీ కోసం.
మీరు ఏ రకమైన సంస్థలో పని చేయాలనుకుంటున్నారు?
మరియు మీరు ఏ సంస్థను మెరుగైన సంస్థ అని పిలుస్తారు?
కాబట్టి, మీరు అక్కడ చెప్పగలరు.
సహకార వాతావరణం.
పెరుగుతున్న వాతావరణం.
అలాంటి విషయాలు అక్కడ చెప్పవచ్చు.
సిన్సియర్.
ఇది సహకార పోటీగా ఉండాలి, కానీ అది సహకారంగా ఉండాలి.
సరే.
మరియు పెరుగుతున్న ఆందోళన ఉండాలి.
కాబట్టి, ఇవి విషయాలు.
సహకార పోటీ, కానీ సహకార మార్గంలో.
పెరుగుతున్న ఆందోళన.
అలాంటి వాతావరణం.
సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారులు ఒకరికొకరు సహకరించుకునే చోట.
వ్యక్తిగత స్థాయిలో కూడా.
వారు వస్తువులను తీసుకువెళతారు.
చాలా సార్లు ఏమి జరుగుతుంది?
వృత్తిపరంగా, మీరు వ్యక్తిని ఒప్పించలేరు.
కానీ, వ్యక్తిగతంగా.
మీరు అతనిని అడిగినప్పుడు.
అని మీ జూనియర్లను అడిగితే.
వారి వ్యక్తిగత సమస్యలు.
సమయం దొరికినప్పుడల్లా చర్చించుకుంటారు.
కాబట్టి, వారు మీతో జతచేయబడతారు.
మరియు ఆ అనుబంధం.
నిజంగా జట్టును నిర్మిస్తుంది.
కేవలం బాస్‌గా ఉంటే సరిపోదు.
జట్టు నిర్వహణను తీసుకోవడానికి.
సరిగ్గా నిర్వహించడానికి.
కేవలం వృత్తిపరమైన బంధం సరిపోదు.
మీరు వ్యక్తిగత స్థాయి బంధం చేసుకోవాలి.
మీరు వ్యక్తిగత స్థాయి బంధం చేయకపోతే.
కాబట్టి, వృత్తిపరమైన భవనం.
ఇది మీకు సరిపోదు.
కాబట్టి, వ్యక్తిగత స్థాయిలో.
మీకు కంపెనీ బాండింగ్ అవసరం.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చెప్పగలరు?
మీ ఆదర్శ సంస్థ లేదా కార్యాలయం ఏమిటి?
మీరు ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు.
మీరు సింపుల్ గా చెప్పండి.
సహకార.
3. జూనియర్లు మరియు సీనియర్ల మధ్య సమన్వయం.
4. పెరుగుతున్న ఆందోళన.
సరైన మార్గంలో పోటీ.
1. అసూయ 2.
అసూయ 3.
అసూయ 4.
మీ చేతిలో ఇంకేమైనా జాబ్ ఆఫర్ ఉందా?
3. చిత్తశుద్ధి 4.
పోటీతత్వం 5.
మీ చేతిలో ఇంకేమైనా జాబ్ ఆఫర్ ఉందా? 5.
చిత్తశుద్ధి 1.
మీరు ఏ విధమైన సంస్థతో పని చేయాలనుకుంటున్నారు? 1.
మీరు ఏ విధమైన సంస్థతో పని చేయాలనుకుంటున్నారు? 2.
జూనియర్లు మరియు సీనియర్ల మధ్య సమన్వయం.
3. పెరుగుతున్న ఆందోళన.
4. సరైన మార్గంలో పోటీ.
5. అసూయ 6.
మీరు ఆశించిన CTC లేదా జీతం ఎంత? 6.
కంపెనీకి ఖర్చు 6.
కంపెనీకి ఖర్చు 7.
కుడి ప్రొఫైల్ మరియు కుడి ప్యాకేజీ 7.
కుడి ప్రొఫైల్ మరియు కుడి ప్యాకేజీ 8.
వైఖరి 8.
వైఖరి 9.
మీరు వారాంతపు పని మరియు రాత్రి షిఫ్ట్‌లతో సౌకర్యంగా
ఉన్నారా? 9.
మీరు వారాంతపు పని మరియు రాత్రి షిఫ్ట్‌లతో సౌకర్యంగా
ఉన్నారా? 9.
మీరు వారాంతపు పని మరియు రాత్రి షిఫ్ట్‌లతో సౌకర్యంగా
ఉన్నారా? 9.
మీరు డిమాండ్ చేస్తున్నారా? 9.
మీరు డిమాండ్ చేస్తున్నారా?