ઓકે મિત્રો, આ વિનીત ગૌતમ છે, તમારો ટ્રેનર, તમારો કોર્સ અને
આજે હું કંઈક વિશે વાત કરવા જઈ રહ્યો છું, ઈન્ટરવ્યુની તૈયારી
માટેની વર્કશીટ, તૈયારી કેવી રીતે કરવી, તમે તમારા
ઈન્ટરવ્યુની તૈયારી કેવી રીતે કરી શકો.
વાસ્તવમાં છેલ્લા ઘણા વીડિયોમાં મેં આ બાબતો વિશે વાત કરી છે,
આજે હું તમને પ્રશ્નોનો સમૂહ આપવા જઈ રહ્યો છું, પ્રશ્નોની
શ્રેણી જે મોટાભાગે ઈન્ટરવ્યુમાં પૂછવામાં આવશે.
તેથી, અમે આજે તે વસ્તુ કરીશું, જેમાં તમને પ્રશ્નોની સંપૂર્ણ
શ્રેણી મળશે.
મેં તમને આવા ઘણા મુદ્દાઓ વિશે પહેલેથી જ કહ્યું છે.
ફક્ત પ્રશ્નોના જવાબ આપવા પૂરતા નથી, તે બાબતો જે મેં પહેલાથી
જ મારા અગાઉના વિડીયોમાં વાત કરી છે, તમારે તે બાબતોની
ગંભીરતાથી કાળજી લેવાની જરૂર છે.
અને હું તમામ સ્તરેથી વાત કરું છું, તમે જુનિયર હોઈ શકો છો,
તમે સિનિયર હોઈ શકો છો.
તમે જે પણ સ્તરમાં છો, હું તે સ્તર પ્રમાણે વાત કરું છું.
પહેલો પ્રશ્ન પહેલીવાર પૂછવામાં આવશે, મને તમારા વિશે કંઈક
કહો.
આ પહેલો પ્રશ્ન ઈન્ટરવ્યુમાં દરેક જગ્યાએ પૂછવામાં આવે છે,
મને તમારા વિશે કંઈક કહો.
તેથી, મેં તમને પહેલેથી જ પરિચય આપ્યો છે, વિગતવાર પરિચય, મેં
તમને પહેલેથી જ આપી દીધો છે.
જ્યાં તમે તમારી જાતને શરૂ કરીને તમારી જાતને રજૂ કરવા જઈ
રહ્યા છો, જ્યારે તમે આ પ્રશ્ન પૂછવા જઈ રહ્યા છો.
જ્યારે તમને આ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે, તો તમે તેના માટે જઈ શકો
છો.
મેં પહેલેથી જ આ શ્રેણીની શરૂઆતમાં, વિડિયો સિરીઝમાં પહેલેથી
જ આપી દીધું છે, ત્યાં તમે તમારો પરિચય આપવા જઈ રહ્યા છો.
હું તમને સત્તાવાર રીતે રજૂ કરવા જઈ રહ્યો છું.
જે મેં તમને પહેલેથી જ આપી દીધી છે.
પછી બીજો પ્રશ્ન આવે છે.
તમને કેમ લાગે છે કે તમારી પસંદગી થવી જોઈએ અથવા તમે આ નોકરી
કેમ મેળવવા માંગો છો?
તમને કેમ લાગે છે કે તમારે આ નોકરી માટે પસંદ કરવું જોઈએ?
તમને કેમ લાગે છે કે તમારી પસંદગી થવી જોઈએ?
અહીં તમે તેના વિશે વાત કરી શકો છો.
માપદંડ ગમે તે હોય, માપદંડ ગમે તે હોય, તે પ્રોફાઇલ માટે જે
પણ માપદંડ હોય, આ પ્રોફાઇલ માટે જે પણ માપદંડ હોય, તમે તેના
વિશે વાત કરી શકો છો.
જેમ કે તેઓએ યોગ્યતા, અનુભવ લખ્યો છે, તમે ત્યાં છો.
તમારી પાસે શૈક્ષણિક તકનીકી લાયકાત, અનુભવ છે, તેથી જ તમે
ત્યાં છો.
તેથી, તમે તે બધી વસ્તુઓ વિશે વાત કરી શકો છો.
તમે તેના વિશે વાત કરી શકો છો.
આ બધી બાબતોને લીધે હું આ પોસ્ટ માટે લાયક છું.
તમે જે ઇચ્છો છો, જો હું સામાન્ય માણસમાં કહું, તમે જે ઇચ્છો
તે મારી પાસે છે.
અને તેથી જ મને લાગે છે કે મારી પસંદગી થવી જોઈએ.
અને તમે જે પણ અપેક્ષા કરો છો, હું મારા તરફથી મારું
સર્વશ્રેષ્ઠ આપવા ઈચ્છું છું.
આગળનો પ્રશ્ન આવે છે.
તમે અમારા વિશે શું જાણો છો?
જુઓ, મેં પહેલેથી જ કહ્યું છે, છેલ્લા વિડિઓઝમાં મેં પહેલાથી
જ તેના વિશે વાત કરી છે.
છેલ્લી વિડીયોમાં મેં પહેલાથી જ વાત કરી છે.
શેના વિષે?
જ્યારે પણ તમે કોઈ સંસ્થા માટે જાવ છો, ત્યારે તમે ઈન્ટરવ્યુ
માટે જાવ છો.
તેથી, તમે તે સંસ્થા વિશે સંપૂર્ણ શોધ કરશો.
તેઓ ક્યારે ચિંતિત છે?
આ શુ છે? તેઓ શું કામ કરે છે?
ટર્નઓવર શું છે?
હવે શું હાલત છે?
તેથી, તમે બધી વસ્તુઓ શોધી શકો છો.
યોગ્ય અહેવાલ બનાવો.
ઇન્ટરવ્યુમાં જતા પહેલા.
તેથી, જ્યારે તમને આ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવશે.
તમે અમારા વિશે શું જાણો છો?
તેથી, ત્યાં તમે વિગતવાર કહી શકો છો.
બરાબર, તે એ પણ દર્શાવે છે કે તમે અહીં ગંભીર નોંધ પર છો.
તમે ગંભીરતાથી.
અને તમે અત્યારે જ્યાં પણ હોવ ત્યાં તમને આ સંસ્થા ગમે છે.
તમે જ્યાં પણ ગયા છો.
તમને તે સંસ્થા ગમે છે.
તેથી, તેઓ તેનું મૂલ્યાંકન પણ કરે છે.
બરાબર.
આગળનો પ્રશ્ન હોઈ શકે છે.
આગળનો પ્રશ્ન છે.
જુઓ, આ એક સંદર્ભ પ્રશ્ન છે.
શું તમે કોઈને ઓળખો છો?
શું તમે આવા કોઈ ઉમેદવારને જાણો છો?
અમારી સાથે અહીં કોણ કામ કરે છે?
એ સામાન્ય બાબત છે.
ખબર હોય તો નામ જણાવો.
તેઓ તેને સંદર્ભ તરીકે નોંધશે.
મુદ્દો નથી.
જો તેના વિશે કોઈ છે.
પછી તમે વિગતવાર શોધી શકશો.
બરાબર.
જો નહીં, તો કોઈ સમસ્યા નથી.
તે સંદર્ભ માટે એક સરળ પ્રશ્ન છે.
અને આગળ છે.
તેઓએ તમને વ્યક્તિગત પ્રશ્ન પૂછ્યો.
તમારા માટે આદર્શ કંપની અથવા કાર્યસ્થળ શું છે?
તમારા માટે.
તમે કયા પ્રકારની સંસ્થામાં કામ કરવા માંગો છો?
અને તમે કઈ સંસ્થાને વધુ સારી સંસ્થા કહો છો?
તેથી, તમે ફક્ત ત્યાં કહી શકો છો.
સહકારી વાતાવરણ.
વધતું વાતાવરણ.
તમે ત્યાં આવી વસ્તુઓ કહી શકો છો.
નિષ્ઠાવાન.
તે સહકારી સ્પર્ધા હોવી જોઈએ, પરંતુ તે સહકારી હોવી જોઈએ.
બરાબર.
અને વધતી જતી ચિંતા હોવી જોઈએ.
તેથી, આ વસ્તુઓ છે.
સહકારી સ્પર્ધા, પરંતુ સહકારી રીતે.
ચિંતા વધી રહી છે.
આ પ્રકારનું વાતાવરણ.
જ્યાં સહકર્મીઓ અને બોસ એકબીજાને સહકાર આપે છે.
વ્યક્તિગત સ્તરે પણ.
તેઓ વસ્તુઓ વહન કરે છે.
ઘણી વખત શું થાય છે?
વ્યવસાયિક રીતે, તમે વ્યક્તિને મનાવવાના નથી.
પરંતુ, વ્યક્તિગત રીતે.
જ્યારે તમે તેને પૂછો.
જ્યારે તમે તમારા જુનિયર્સને પૂછો.
તેમની અંગત સમસ્યાઓ.
જ્યારે પણ તમને સમય મળે છે, તમે ચર્ચા કરો છો.
તેથી, તેઓ તમારી સાથે જોડાયેલા છે.
અને તે જોડાણ.
ખરેખર એક ટીમ બનાવે છે.
માત્ર બોસ બનવું પૂરતું નથી.
એક ટીમનું સંચાલન લેવા માટે.
યોગ્ય રીતે મેનેજ કરવા માટે.
માત્ર વ્યાવસાયિક બંધન પૂરતું નથી.
તમારે પર્સનલ લેવલ બોન્ડિંગ કરવું પડશે.
જો તમે પર્સનલ લેવલ બોન્ડિંગ નથી કરતા.
તેથી, વ્યાવસાયિક મકાન.
તે તમારા માટે પૂરતું નથી.
તેથી, વ્યક્તિગત સ્તરે.
તમારે કંપની બોન્ડિંગની જરૂર છે.
તો, તમે શું કહી શકો?
તમારી આદર્શ કંપની અથવા કાર્યસ્થળ શું છે?
જ્યારે તમને આ પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે છે.
તમે ખાલી કહો.
સહકારી.
3. જુનિયર અને સિનિયરો વચ્ચે સંકલન.
4. વધતી જતી ચિંતા.
યોગ્ય રીતે સ્પર્ધા.
1. ઈર્ષ્યા 2.
ઈર્ષ્યા 3.
ઈર્ષ્યા 4.
શું તમારી પાસે બીજી કોઈ નોકરીની ઓફર હાથમાં છે?
3. પ્રામાણિકતા 4.
સ્પર્ધાત્મકતા 5.
શું તમારી પાસે બીજી કોઈ નોકરીની ઓફર હાથમાં છે? 5.
પ્રામાણિકતા 1.
તમે કયા પ્રકારની સંસ્થા સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરો છો? 1.
તમે કયા પ્રકારની સંસ્થા સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરો છો? 2.
જુનિયર અને સિનિયરો વચ્ચે સંકલન.
3. વધતી જતી ચિંતા.
4. યોગ્ય રીતે સ્પર્ધા.
5. ઈર્ષ્યા 6.
તમારી અપેક્ષિત CTC અથવા પગાર શું છે? 6.
કંપનીની કિંમત 6.
કંપનીની કિંમત 7.
જમણી પ્રોફાઇલ અને જમણું પેકેજ 7.
જમણી પ્રોફાઇલ અને રાઇટ પેકેજ 7.
જમણી પ્રોફાઇલ અને જમણું પેકેજ 8.
વલણ 8.
વલણ 9.
શું તમે સપ્તાહાંતમાં કામ કરવા અને નાઇટ શિફ્ટમાં આરામદાયક
છો? 9.
શું તમે સપ્તાહાંતમાં કામ કરવા અને નાઇટ શિફ્ટમાં આરામદાયક
છો? 9.
શું તમે સપ્તાહાંતમાં કામ કરવા અને નાઇટ શિફ્ટમાં આરામદાયક
છો? 9.
શું તમે માગણી કરો છો? 9.
શું તમે માંગણી કરો છો?
9. શું તમે માગણી કરી રહ્યા છો?